2011年河南省新县公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员实施方案

第一篇：2011年河南省新县公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员实施方案

2011年河南省新县公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员实施

方案

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和省、市有关文件精神，结合我县事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究并报上级批准，2011年新县拟面向社会公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员。为确保本次公开招聘工作的顺利进行，现制定如下方案。

一、招聘范围和对象

全国普通高等院校应届和往届毕业生;符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。

二、报考资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、年龄:招聘单位有年龄要求的,按年龄要求,没年龄要求的一律为1981年1月1日以后出生；

4、适应岗位要求的身体条件;

5、户籍：具有新县常住户口或系新县籍生源，以及符合以下条件人员户籍不受限制：①父母或配偶是新县常住户口的；②在新县参加大学生村干部计划工作满两年以上的；③高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的；④报考县人民医院和乡镇卫生院卫生专业技术岗位具有本科以上学历的；⑤报考水利局所属事业单位专业技术岗位具有本科以上学历的；⑥报考城市公用事业管理局专业技术岗位的。

6、学历：必须符合招聘单位的学历及专业要求（其中中专及专科学历必须为全日制）;

7、具备招聘岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、受党纪、政纪处分尚未解除的;

3、曾被开除公职或学籍的;

4、因违法违纪正被调查处理的;

5、不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；

6、其他不符合报考资格条件的。

三、报名时间、方法和要求

(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2011年10月17日至10月21日每天8：30—17：002、报名地点：新县人力资源和社会保障局一楼大厅（北畈路高中分校南侧）。

(二)报名方法及要求

1、报名时持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿、父母或配偶的户口簿等)、毕业证、就业报到证、从业资格证(报考岗位有要求的)、工作经历证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张），到报名点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。

报名时填写《新县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。通过资格审查人员审查签字后，上交考务办，并按规定缴纳考务费60元，信息采集费12元。

2、报考人员按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。

4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。

5、报名资格审查合格者，于2011年10月26日至10月27日8：00至17:00持本人身份证及报名考务费票据到县人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

四、招聘程序

本次公开招聘按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试内容。

根据招聘岗位笔试分两类：①报考卫生专业技术岗位的笔试内容为卫生公共基础知识50分，公共基础知识、时事政治50分，满分100分。②报考其他岗位的笔试内容为公共基础知识、时事政治，满分为100分。

2、笔试时间：2011年10月29日上午9:00一11：30(详见准考证)。

3、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分:在新县参加大学生村干部计划工作满两年以上、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合政策规定的人员笔试成绩加5分。符合加分条件的最多只能加5分。

拟享受加分政策的报考者，须在2011年10月29日下午17:00前向县人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试

1、面试时间。面试时间和面试地点另行通知。

2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

3、面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

4、报考卫生专业技术岗位的人员单独面试。

(三)、考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、体检和考核

根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

七、公示、聘用

根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局门前公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理聘用手续。有影响录用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行试用制，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流中心推荐就业或自主择业。

县公安局使用的文职人员不占用公安专项编制，享受全供事业单位工作人员的经济待遇。不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、佩带警用标志，不配备、使用警械武器。公安机关和公安民警不得安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工作。非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

九、政策咨询

咨询电话：0376—2986511（新县人事考试中心）

0376—2967103(新县人力资源和社会保障局人事管理股)

第二篇：杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员实施方案

杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员实施方案

2011-09-05 11:20:12来源: 人事局

根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（内政办发〔2009〕31号）和鄂尔多斯市万名大学生就业安置工程精神，决定公开招聘部分机关事业单位工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步强化“人才强旗”战略，不断加快人才资源开发和利用，逐步建立一支规模适中、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍，为构建“科学和谐精彩的新型杭锦”提供强有力的人才保障。

二、基本原则

1、坚持“凡进必考”的原则；

2、坚持德才兼备的原则；

3、坚持公开、公平、公正、竞争和择优的原则。

4、坚持“专业对口，面向基层，充实一线”的分配原则。

三、组织领导

为确保招聘工作公开、公平、公正进行，成立招聘考录工作领导小组，组成人员如下：

组长：刘凤云（旗委副书记）

副组长：金广军（旗委常委、政府副旗长）

任若玲（旗人民政府副旗长）

成员：刘玉前（旗政府办公室主任）

侯永祥（旗纪检委副书记、监察局局长）

吕正威（旗委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长）

杨森布尔（旗编办主任）

王树飞（旗委组织部副部长）

张伊诚（旗人大法制办主任）

刘玉贺（旗政协办公室主任）

杨维斌（旗人力资源和社会保障局副局长）

张培林（旗公安局纪检书记）

领导小组下设考录办公室和监督办公室，考录办公室设在旗人力资源和社会保障局，办公室主任由吕正威兼任，工作人员从相关部门抽调，负责本次考录工作的组织、协调、审核工作；监督办公室设在旗纪委监察局，办公室主任由侯永祥兼任，工作人员从相关部门抽调，负责监督考录的具体工作。

四、招聘名额：

150个

五、资格条件

1、拥护中国共产党领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的品行和为人民服务精神。

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

3、参加高考前具有杭锦旗户籍且现仍为杭锦旗户籍、1982年1月1日以后出生、国家统招的全日制大学专科以上学历毕业生；对于全市统招的 “乡村两级工作人员”和“社保专管员”参加招聘考试出生时间可提前至1980年1月1日；对于转移出去的农牧民子女参加招聘考试不受年龄限制。

4、户籍因婚迁入时间截止2011年9月15日。

5、“三支一扶”、“西部志愿者”、“社区民生志愿者”、“大学生村官”、“特岗教师”户籍不在本旗的，在本旗服务期限必须满一年以上。

6、杭锦旗籍国家统招的全日制硕士研究生以上学历的毕业生，经资格审查并通过教育部官方网站查询无误的免试录用。

7、有下列情况之一者不得报考：

（1）曾受过各类刑事犯罪处分的；

（2）违法违纪行为正在接受审查的；

（3）近三年参加我旗招录考试中有作弊行为的；

（4）已被聘为国家正式职工干部的。

六、组织实施

（一）发布招聘信息

在新闻媒体和杭锦之窗网站发布招聘信息

（二）报名时间、地点及要求

1、报名安排：

（1）时间：2011年9月6日至9月15日（节假日不休息）

（2）地点：杭锦旗人力资源和社会保障局（政府会议中心）

（3）联系人及联系电话：

苏都0477-6623944***

张鸣哲0477-662***78982、报名要求：

（1）报名人员须持本人身份证、户口薄（新式连体微机打印本）、毕业证、学籍档案、户籍证明（备注栏加注本人高考前的户口信息）、辖区嘎查、村委会或社区推荐信（嘎查村、社区党支部书记或主任签字）、转移农牧民由人口转移办出据证明等有效证件原件及复印件。

（2）提供国家教育部官方高等教育学生信息网（网址

http://.cn）认证的学历证明原件和复印件。

（3）近期同底免冠一寸彩照3张，填写《杭锦旗机关事业单位公开招聘工作人员报名表》一份。

（4）报名考务费300元；硕士研究生以上学历的收报名费和学位认证费635元。

七、考试

1、考试时间、地点：另行通知（以准考证为准）

3、考试采取闭卷的形式进行，分蒙、汉文两种试卷。

4、考试内容为《公共基础知识》，满分为100分。

5、考生可用蒙、汉两种文字任选一种答卷，同一试卷内只能使用一种文字。

6、蒙古族考生加5分。

八、体检、政审及公示

（一）体检

根据招聘名额按总成绩由高到低确定体检人员，因体检不合格所产生的空缺按总成绩排序递补。

（二）政审

体检合格人员，由社区、嘎查村、苏木镇、公安和组织人事部门对其及家庭成员进行政治资格审查，经审查合格者，方可进入公示环节。

（三）公示

经体检和政审合格者在新闻媒体、杭锦之窗（网址http://）进行为期7天的公示，接受社会各界的监督，举报电话：旗纪委监察局6625384、***；旗人力资源和社会保障局6622577、***。

九、聘用管理及待遇

1、公示结束后，合格者由用人单位与被聘人员签订《杭锦旗机关事业单位工作人员聘用合同书》一式三份，并经旗人力资源和社会保障局鉴证后方可上岗工作。

2、被聘人员按照人才储备制度有关规定实行聘用制，试聘期为一年。试聘期满后，经考核合格者办理转正定级和续聘手续，否则予以解聘，其人事档案移交人才市场管理，被续聘的工作人员享受在职同类人员的工资福利待遇标准。

3、拟聘人员必须在规定时间内签订聘用合同并到岗工作，否则取消其聘用资格。

十、纪律要求

1、工作人员要高度负责、认真对待、严格把关，如出现工作不力或玩忽职守行为的，一经发现，立即撤换并给予相应的党纪政纪处分。

2、考生如发现有违反规定报名、弄虚作假、徇私舞弊现象的立即取消其考试资格，被聘用的工作人员中若出现与报名条件不符、违反相关规定的一经查实立即辞退，三年内不允许参加我旗组织的各类招聘考试。

第三篇：水城县2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案

水城县2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案 为加强我县事业单位人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号、市人通〔2006〕53号）精神，经县委、县政府研究同意，水城县2013年拟面向全国公开招聘事业单位工作人员200名。为确保招聘工作顺利完成，制定本实施方案（以下简称《招聘实施方案》）。

一、组织机构

招聘工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下进行，招聘工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，办公室主任由王群同志兼任，办公室副主任由龙翔同志担任，办公室工作人员从各成员单位抽调。招聘领导小组办公室具体组织实施招聘工作。

二、招聘工作的基本原则和程序

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、资格审查及报名、笔试、专业测试、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

三、招聘计划及职位

2013年水城县事业单位共计划招聘工作人员200名，其中定向招聘“基层服务项目”人员2名。具体招聘职位及要求详见《水城县2013年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（以下简称招聘职位一览表，见附件）。

四、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1．符合招聘职位一览表中学历、专业、报考条件要求毕业生。

2．由省级及以上机关统一选派在水城县服务的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”在岗人员和取得服务证的人员。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（简称“基层服务项目人员”）。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄在18周岁以上（1995年12月21日及以前出生）、35周岁以下（1978年12月21日以后出生）。个别特殊职位年龄要求以招聘职位一览表中的为准。

5.面向招聘“基层服务项目人员”的职位限由省级及以上机关统一选派在水城县服务的“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”在岗人员和取得服务证的人员。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员，限截止2013年12月21日期满一届的人员。

6.具备招聘职位一览表中拟招聘职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考：

1.2011年12月21日以来招录到六盘水市及下属县（特区、区）的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2011年12月21日以来招聘到水城县事业单位的工作

人员。

2.定向到具体行业或单位的毕业生。

3.尚未毕业的在校学生。

4.截至2013年12月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

8.聘用后的职位即构成回避关系的人员。

9.不符合招聘职位一览表中招聘职位要求的有关条件的人员。

10.其他有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

五、报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行。

（一）报名时间：2013年12月21日至12月25日（每天9:00至17:20，中午就餐时间除外）。

（二）报名地点：水城县人力资源和社会保障局。

（三）考务费：100元／人。

（四）报名要求：考生凭毕业证书（有学位证书的同时提供学位证书）、专业技术资格证书、执业资格证书（已通过要求的专业资格考试未取得相应资格证者，可凭相应资格考试合格成绩单参加报名）参加报名。报名时考生须提供毕业证、资格证（或资格考试合格成绩单）、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各一份（审原件交复印件，但户籍证明交原件），交近期同底免冠一寸照片6张。在职教师须提供县级以上教育行政部门出具的同意报考的证明，其他在职人员报考的，须提供县级以上人资社保部门或组织部门出具的同意报考的证明。

报考面向招聘“基层服务项目”职位的人员还需提交以下资料： “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员需提交由县区教育行政主管部门出具的服务期满一届的证明。“三支一扶”、“西部计划志愿者” 需提交由所在县区“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”项目管理办公室（该办公室设在团县委）出具的证明。“一村一大”和“到村任职”人员需提交由所在县区引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室（该办公室设在县区人力资源和社会保障局）出具的证明。

经审查符合报考条件者，填写《水城县2013年公开招聘事业单位工作人员报名表》现场报名。报名信息填写不真实、不完整或填写错误，责任由考生自负。由他人代报名的，视同考生本人填写，出现报名信息填写不真实、不完整或填写错误情况，由考生本人承担责任。

（五）资格审查

报名工作人员根据考生填写的个人信息及提供的材料，严格按照本方案规定的条件和招聘职位一览表中要求的条件进行资格审查。因资格审查不严致使不符合规定条件的考生进入考试环节的，该考生考试成绩作无效处理，并追究有关人员的责任。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，招聘过程中任何环节出现空缺均不予递补。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。

（六）报考乡镇统计组的考生，按同一职位报名，统一笔试，统一面试，拟聘用人员按总成绩从高分到低分依次选择岗位；报考煤矿安全监管员的考生，分三个职位报名，统一笔试，分组面试，拟聘用人员由县安监局组织按总成绩从高分到低分依次选择岗位。

每名考生只能报考一个职位。每个职位的报名人数与招聘计划数达到2:1方可开考，达不到2:1的，调减或取消该职位招聘计划。招聘计划调减的，报考该职位的考生所报职位不

再进行调整。招聘计划取消的，报考该职位的考生本人可以申请，经县招聘办同意后，给予改报其他符合条件的职位，改报职位的时间为2013年12月26 日。县招聘办在报名结束后对减少、取消的职位在水城县人民政府网上进行公示。

六、笔试

（一）笔试

1．笔试方式：闭卷考试。

2．笔试内容：时事政治、公共基础知识。

（二）笔试时间及笔试地点：

1．笔试时间：2013年12月28日上午9：00至11：30

2．笔试地点：六盘水市第八中学。

3．考生须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试，否则取消笔试资格。

4．笔试成绩满分为100分。

5．根据笔试成绩（需作专业测试的职位根据笔试和专业测试成绩之和）从高分到低分按计划招聘人数2:1的比例确定面试人员。若参加笔试（需作专业测试的职位含笔试和专业测）并取得有效成绩人数与招聘计划数达不到2：1时，调减或取消招聘计划。若末位考生笔试成绩并列的，末位笔试成绩并列的考生同时参加面试。

6．笔试成绩在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。７．进入面试范围人员名单及面试有关事宜在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

需作专业测试的职位（详见招聘职位一览表），专业测试时间为2014年1月4日，具体事宜由水城县电视台、水城县网络信息中心确定后另行通知。

七、面试

（一）面试

面试工作在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组的领导下，由县招聘办负责组织实施。

1．面试时间：2014年1月11日。

2．面试地点：六盘水市第八中学。

3．面试方式为：结构化面试。

4．面试成绩满分为100分。

5．实际参加面试并取得有效成绩考生人数与招聘计划数达不到2：1比例时，最后一名考生面试成绩须达到所在考场实际参加面试考生面试平均分及以上，方能进入下一环节。

（二）总成绩计算

考生总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。需作专业测试的职位，考生总成绩按笔试成绩占30%，专业测试成绩占30%，面试成绩占40%计算。笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据总成绩从高到低按招聘计划1:1的比例确定进入体检环节人员，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入体检环节（需作专业测试的职位，专业测试成绩高的考生进入体检环节）。若总成绩、笔试成绩（需作专业测试的职位考生专业测试成绩）均并列，则采取加试（笔试）决定，加试成绩高的考生进入下一环节。进入体检范围人员名单及面试有关事宜在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

八、体检

体检时间：2014年1月16日。

体检在水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内作出具体体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。

体检结果由现场纪检监察人员、体检医生签字确认，并经体检医院盖章即生效；对于体检当场能出结果的体检项目，体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。对于体检当场不能出结果的项目，体检医生提出需要复查的考生，由县招聘办组织到县级以上医院复查一次，并以复查结果作为最终结果。体检结果为不合格的考生，可向县招聘办公室书面申请复查，经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组同意，可复查一次，复查结果作为最终结果。

体检费用由考生自理。体检合格考生确定为考察政审对象，体检合格进入考察政审范围人员名单在水城县人力资源和社会保障局政务公开栏和水城县人民政府网公布。

九、考察政审

考察政审时间：2014年1月20日至2014年 1月 28日。

考察政审工作由县招聘办统一组织,各招聘单位抽人配合负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，报经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.2011年12月21日以来招录到六盘水市及下属县（特区、区）的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员及2011年12月21日以来招聘到水城县事业单位的工作人员。

3.定向到具体行业或单位的毕业生。

4.尚未毕业的在校学生。

5.截至2013年12月21日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

7.被开除公职或被辞退未满5年的人员。

8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。

9.报名时隐瞒个人工作单位、伪造学历资格或专业技术资格等相关身份信息获取报名资格的。

10．截止到政审考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书、学籍（或人事）档案的人员。

11.不符合招聘职位所需资格条件的人员。

12.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

13.其他有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员或经县招聘领导小组研究确定不能聘用的人员。

十、公示和聘用审批

（一）公示

经笔试、专业测试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，报经水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组审定后，由县招聘办在水城县人民政府网进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间有举报经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘

用。

（二）选岗

考试、体检、考察政审均合格人员，报经县招聘领导小组研究后进行选岗。报考乡镇统计组、煤矿安全监管员的考生，由县招聘领导小组办公室组织考生按总成绩从高分到低分依次选择岗位。总成绩并列的，笔试成绩高的先选；若总成绩、笔试成绩都并列的，并列人员临时抽签确定选岗顺序。

选岗时间：2014年2月20日上午10:00。

选岗地点：水城县人力资源和社会保障局五楼会议室。

(三)聘用

公示期满无异议者，填写《录（聘）用人员审批表》经主管部门审核后，由县人力资源和社会保障局、县编委办办理相关聘用手续。

十一、工作要求及注意事项

（一）纪律监督

招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的纪律，如有违反的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

（三）本次招聘工作未尽事宜，由水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究确定。

（四）本《招聘实施方案》由水城县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

（五）联系电话：水城县人力资源和社会保障局0858—8935678

附件：2013年招聘县直事业单位工作人员计划

表2013年12月14日

第四篇：叶城县公开招聘事业单位工作人员

叶城县旅游局公开招聘事业单位工作人员

面

试

题

本

叶城县旅游局 2 O 12年1 月

导 入 语

你好，首先祝贺你顺利通过了笔试。今天的面试就是通过交谈进一步加深对你全方位的了解，希望你能取得好的成绩。今天面试答题共三个环节（自我介绍、才艺展示、回答问题）。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要太紧张，注意把握时间。在每题回答结束时请说“答题完毕’’。好我们现在开始。（注：每个考生面试时间为15分钟）

一、自我介绍（10分）

二、才艺表演（20分）

三、旅游基础知识（30分）

四、景点讲解（30分）

五、应变能力（10分）

一、旅游知识问答？

1、世界旅游日是那一天?中国旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、购、娱）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夹两盆）

4、我国最长的内陆河和最大的内陆淡水湖是？（塔里木河、博斯腾湖）

5、新疆建省和成立新疆维吾尔自治区的时间？（1949年、1955年）6中国旅游业的图形标志是什么？（马踏飞燕）

7、新疆维吾尔自治区直属市是哪三个？（乌鲁木齐市、石河子市、克拉玛依市）

8、新疆维吾尔自治区有几个自治州？分别是？（5个自治州：伊犁哈萨克自治州、博尔塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒苏柯尔克孜自治州。）

9、叶城古称什么？（西夜、子合国）

10、叶城县素有哪些美称？（核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡）

二、谈谈你对旅游这个概念的认识和想法？

旅游：为了休闲、娱乐、探亲访友或者商务目的进行的旅行活动统称为旅游，是人们为寻求精神上的愉快感受而进行的非定居性旅行和在游览过程中所发生的一切关系和现象的总和。

旅游从狭义的理解是那些暂时离开自己的住地，为了满足生活和文化的需要，或各种各样的愿望，而作为经济和文化商品的消费者逗留在异地的人的交往。注意：这个定义强调的是：旅游是一种社会交往活动。

旅游指为了休闲、商务或其他目的离开他她们惯常环境，到某些地方并停留在那里，但连续不超过一年的活动。旅游目的包括六大类：休闲、娱乐、度假，探亲访友，商务、专业访问，健康医疗，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局录用了，将如何开展工作？

1、多看多问勤动手。

2、团结合作。

3、多沟通。要热爱本职，进一步完善自己，提高自己各方面的素质，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；

4、有责任心，虚心地向别人学习。

5、在工作中踏实肯干、大胆创新，锐意进取，决不盲目从事，有计划的开展工作。

四、你对叶城旅游了解吗？叶城主要有哪些景区（点）？（也可以讲你比较熟悉的景区（点））

叶城县地处祖国西北边陲，位于新疆维吾尔自治区西南部，全县国土总面积3.1万平方公里，县辖26个乡镇场区、总人口44余万人，与巴基斯坦、印控克什米尔地区接壤，边境线长达80多公里。素有“中国核桃之乡、石榴之乡、玉石之乡、歌舞之乡”的美称。国道国道315线、219线在境内交汇，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要冲，新藏线(219线)起始点在叶城，是新疆通往阿里地区的唯一通道。

主要景区：核桃七仙园、宗朗灵泉、坡陇原始森林生态旅游区、锡提亚谜城、棋盘千佛洞景区、加米清真寺、阿娜尔石榴风情园等。

五、应变能力测试

一、如果在旅游途中游客走失你应该如何处理？

1.了解情况，迅速寻找。

陪同人员应立即向其他旅游者、景点工作人员了解情况并迅速寻找。密切配合，一般情况下是陪同人员分头去找，景区讲解员带领其他旅游者继续游览。

2.向有关部门报告。

在经过认真寻找仍然找不到走失者后，应立即向游览地的派出所和管理部门求助，特别是在面积大、范围广、进出口多的游览点，因寻找工作难度较大，争取当地有关部门的帮助尤其必要。

3.与饭店联系。

在寻找过程中，可与饭店前台、楼层服务台联系，请他们注意该旅游者是否已经回到饭店。

4.向旅行社报告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，应向旅行社及时报告并请求帮助，必要时请示领导，向公安部门报案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如属自身职责的责任，应向旅游者赔礼道歉；如果责任在走失者，也不应指责或训斥对方，而应对其进行安慰，讲清利害关系，提醒以后注意。

二、由于客观原因，旅游团要提前离开本地。应做好哪些工作?(l)尽量抓紧时间，将计划内的参观游览安排完成。若有困难，制定应变计划，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景点，使旅游者对本地旅游景观有一个基本的了解;(2)向旅行社报告与饭店车队联

系，及时办理退房、退餐。退车事宜。(3)及时通知下一站，做好变更接待计划安排。

三、如何防止漏接事件发生，(l)认真阅读接待计划，对旅游团抵达的日期、时间和接站地点等要亲自核实清楚;(2)核实交通工具到达的准确时间。(3)提前半小时到达接站地点，等候团队的到来。

四、旅游团队游览中途中，如遇到游客晕车或中暑，如何处理?

(l)在游览前。导游应了解游客中有晕车的情况，事先通知他们服晕车药，并劝告他们少进食，上车后应照顾他们尽量坐在车的前部，靠车窗的位置，以防止晕车，如已发生晕车就应让患者勒紧裤带，防止内脏震动加重病情。同时与司机联系，求得他的协助。(2)应尽量减少旅游者在太阳下曝晒，让他们带好遮阳伞，注意多休息，喝一些清凉饮料，以防中暑，如发现中暑者，团队中如有医务人员，应就地抢救。如无医生，应在游客的协助下把患者抬到明凉处，做些力所能及的抢救工作，让患者平卧。解开衣裤、全身放松，在领队或家属的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑药物。如患者处于昏迷不醒状态，则应立即送往就近医院抢救。

五、旅游途中如果游客团队要改变行程该如何处理？

（1）征求所有游客的意见及建议，征得全团游客的同意；（2）与领队商议更改行程事宜；（3）与旅行社联系报告旅行团更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需费用；（4）更改旅游行程表；

第五篇：2013阳城县事业单位公开招聘工作人员

阳城县事业单位公开招聘工作人员

公告

为进一步优化我县事业单位人才队伍结构，解决部分事业单位用人需求，经县政府研究决定，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘职位及名额

本次共招聘全额事业编制人员72名，其中：乡镇专职民政工作人员15名；县畜牧兽医局下属乡镇畜牧兽医站24名；县人力资源和社会保障局下属乡镇劳动保障所20名；县交通局下属治理非法超限超载车辆工作领导组办公室5名；县文体广电新闻出版局下属文化馆3名，乡镇文化辅导站2名；县广播电视台3名。各单位职位要求详见招聘职位一览表（附后）。

三、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；

4.符合岗位所需的专业、学历、户籍条件及其他要求；

5.年龄在18周岁以上（1995年1月18日以前出生，其它按此类推）；

6.身体健康，能适应岗位要求。

曾因犯罪受过各类刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式进行。

1.报名时间：2013年1月14日至1月18日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。

2.报名地点：阳城县人才市场（县经信局二楼）

3.报名时需带：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证以及所报职位要求的其他证件原件和复印件（统一用A4纸复印一份）。近期同底1寸免冠彩照6张。现有工作单位的人员需出具所在单位同意报考的证明。

4.报名办法：报考人员只能选择一个单位中的一个职位报名，并填写《阳城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份（考生可通过县人社局网站直接下载填写，也可现场领取填写，报名表编号由工作人员负责填写）。报名与考试时使用的身份证必须一致。

5.资格审查：报考者应如实提交有关信息和资料，凡提供虚假报考申请资料的，一经查实，立即取消报考资格或聘用资格；对伪造、变造有关证件、资料、信息骗取考试资格的人员，将按有关规定予以处理。

报考者通过资格审查后，不能再改报本次招聘的其它职位。每个职位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数比例达到3:1以上方可开考，达不到该比例的，相应减少该职位拟招聘人数或取消该职位。

6.缴费：通过资格审查的考生，在报名现场收费处缴纳报名费和考务费（标准以物价部门批文为据）。

7.准考证发放：通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，请于2013年1月21日——1月22日持本人身份证到报名地点领取准考证。

考生须保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

（二）考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分，60分为合格线。本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考前辅导培训班。

1.笔试：笔试测试公共基础知识（具体内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作等）。笔试采取闭卷方式，笔试时间为120分钟。笔试的测试时间、地点详见准考证。

2.面试：笔试结束后，分职位按笔试成绩从高到低排序，在笔试合格人员中，按拟聘人数1:3的比例确定面试人选（不足这一比例的，按实际人数确定，末位并列均进入面试）。面试采取结构化面试方式，着重测验应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。

对于报考艺术类的考生，面试采取专业技能测试的形式进行，主要测验应试者的实际专业技能水平。

面试具体办法、时间及地点另行确定。

3.综合成绩：总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的，考试成绩按四舍五入的办法保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先。笔试成绩若相同，加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定。

（三）加分

根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发[2009]64号）及有关文件精神，参加大学生“村官”计划、“三支一扶”计划（含晋西北计划）、教师特岗计划、志愿服务西部计划的人员，服务期满经考核合格，且在服务期满3年内（含3年）的，在笔试总分中加5分。时间计算截止2013年1月18日。

符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

符合加分政策的考生需提供相关证件原件、复印件和有关证明材料。

（四）考核和体检

根据综合成绩，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考核人选（笔试、面试成绩均须在60分以上），体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员进行考核和资格复审。体检和考核不合格造成缺额的，按岗位总成绩排序依次递补（递补人员笔试、面试成绩均须在60分以上），且须经县人社部门审核批准。

（五）公示

根据笔试、面试、考核和体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘人员名单在县人社局网站以及各用人单位主管部门网站公示7个工作日。

（六）聘用与管理

对公示期满无异议的拟聘用人员，按规定予以办理人事、编制等相关手续。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由县人社部门及各用人单位进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。

五、监督

招聘工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督。

2013年1月4日