文明单位创建制度

第一篇：文明单位创建制度

沁水县物价局文明单位创建制度

一、文明单位创建必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高人的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质为主要内容，以“五〃五”双创（机关创学习型、服务型、和谐型、节约型、效能型“五型”机关，职工创创新学习好、维护大局好、团结合作好、遵纪守法好、工作业绩好“五好”职工）为抓手，促进社会主义物质文明、政治文明与精神文明建设协调发展。

二、切实加强文明单位创建工作的领导，成立“文明单位建设领导小组”，由单位一把手任组长，其他班子成员为副组长，各股室负责人为小组成员，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他领导一岗双责，各股室相互配合、齐抓共管的领导工作机制。领导小组半年召开一次文明创建工作会议，年终进行一次全面检查，大力推进三个文明建设，不断开创物价工作新局面。

三、加强学习教育，提高干部职工的整体素质。组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，提高干部职工的道德素质。结

合“五〃五”普法，加强《价格法》、《公务员法》等法律法规的学习，促进依法行政，廉洁奉公。鼓励广大干部职工钻研价格业务，努力提高业务工作能力，提升物价工作水平。

四、不断拓宽创建领域，创新活动形式。以党支部为龙头，利用“三〃八”、“五〃一”、“五〃四”、“七〃一”、“十〃一”等节日，大力开展健康向上的有益活动，丰富干部职工的业余生活，实现自我教育、自我完善、自我提高。

五、切实抓好计划生育和综合治理工作。由单位一把手负总责，分管领导直接抓，成立工作专班，安排专门人员，抓好各项工作的落实，确保计划生育和综合治理工作不出任何问题。

六、按规定程序开展文明单位创建工作。年初向县“文明办”报告文明创建实施方案，年末写出验收报告，文明单位的创建材料、资料实行专门档案，由档案员整理归档。全体职工要按岗位责任制和文明创建标准完成各项工作任务，管好家属、子女及身边的人。

七、通过文明单位创建活动，全面提高物价队伍的整体素质，建立新型、和谐的人际关系，形成良好的道德风尚，创造一个良好的工作环境，使职工思想道德素质得到提高，工作作风扎实，工作秩序井然。

沁水县物价局

文明单位创建监督检查制度

为进一步加强单位管理，塑造物价新形象，争创市文明单位，特制定文明单位创建监督检查制度。

一、外部监督。

1、每季度分别开展一次走访座谈活动。走访，即由单位的主要领导带领相关人员到有关部门、街道等征求意见、座谈，即请有关人士代表到单位来面对面交流沟通，听取意见和建议。

2、充分发挥聘请的监督员的作用，不断对物价工作和干部行为进行监督。每半年召开1--2次社会监督员座谈会，广泛倾听大家的意见、建议，对反映出的问题责令相关单位进行整改。

二、内部监督。以党内监督、行政监督、上下监督为重点；发挥党支部、工会等党、团组织的交替监督作用。

三、日常督查。把经常性检查纳入文明考核，实行日检查、日监督。

四、定期督查。对股室检查每季度进行一次。

五、督查监督内容：干部依法行政情况；领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况；完成年度目标情况。

六、对检查的结果报送局领导审阅后，适时进行通报，并存入档案。

七、对检查出的问题，凡属共性问题，由局务会研究制

定出具体整改意见和措施，实施集中整改；凡属个性问题，指定相关责任人限时整改。同时，视情节追究相关责任人的责任。

沁水县物价局

创建文明单位表彰制度

为了鼓励广大干部争先创优，单位制订此制度以保证实施。

1、干部：单位每年六月前评选表彰“优秀股长”、“优秀个人”、“优秀股室”。

2、单位对“优秀股长”、“优秀个人”、“优秀股室”发给相应的证书或奖状，并适时向上级推荐，参加市级评选。

3、对“优秀股长”、“优秀个人”、“优秀股室”予以适当物质奖励。

4、对业务工作中的成绩，在年度考核中加以评定、奖励。

第二篇：精神文明单位创建制度

精神文明单位创建制度

第一条 为了切实加强省直监狱系统文明单位建设，调动各单位在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设等方面的积极性，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，真正发挥文明单位的示范作用，提高广大民警职工的文明素质，推动社会进步，促进社会和谐，根据各单位实际，依据《黑龙江省文明单位建设条例》，制定本制度。

第二条 文明单位建设是以开展群众性精神文明建设活动为基本特征，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以打造平安监狱和构建社会主义和谐社会为目标，建设社会主义核心价值体系，提高民警职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的民警职工队伍。

第三条 文明单位建设活动应当列入监狱领导干部任期目标责任制，成立领导机构，下设创建精神文明单位活动办公室，各个部门密切配合，齐抓共管。

第四条 创建活动要有音像档案和文字档案，要从创建之日起及时收集材料，按规范归档。

第五条 各单位要保障文明单位建设所需必要条件，把开展活动所需经费列入总体发展规划和支出预算。第六条 各单位要结合工作实际，依据创建条件制定文明单位的具体标准和规划，每年年初制定全年创建规划，年终进行总结，规划和创建总结要上报省监狱局创建精神文明单位活动办公室（组宣处）。

第七条 精神文明单位命名和晋档实行动态管理，每两年命名一次，满四年重新申报命名。

第八条 在哈尔滨市内的单位创建工作实行监狱申报、省监狱局推荐、省司法厅呈报、省直机关文明办和省文明办审批命名，其他单位均实行属地管理，自行组织创建。

第九条 推荐命名工作应当坚持条件，遵守程序。推荐前应当广泛征求群众意见和有关部门意见，并进行公示，接受社会监督。

第十条 精神文明单位奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合的原则。对被命名的精神文明单位，按有关规定给予民警职工一次性的物质奖励。

第十一条 要加大宣传力度，活化宣传形式，以悬挂宣传标语、编印文明用语、专刊、编制宣传画册、录制录像片等形式，营造创建氛围，增强创建主动性。

第十二条 将评选精神文明单位（标兵）、精神文明个人（标兵）活动纳入日常工作，制定评选细则，开展评选表彰活动。第十三条 创建精神文明单位有下列情形之一者，实行一票否决：

(一)民警职工队伍中有违法犯罪行为被查处的。(二)有失职、渎职造成工作损失或者经营管理不善造成经济损失的。

(三)发生刑事案件，治安状况混乱，出现计划外生育，对群众集体上访处理不当造成恶劣影响的。

(四)发生重大安全责任事故，造成人身伤亡或者严重经济损失的。

(五)环境保护指标未达到国家标准或者造成环境污染，给社会带来较大危害。

(六)有生产、营销伪劣、假冒产品等违法行为，经营、传播淫秽制品或者提供色情服务的。

(七)缺乏职业道德，单位或行业风气不端正或者服务质量下降的。

(八)有聚众赌博、封建迷信、婚事丧事大操大办造成不良影响的。

(九)违反国家法律法规，侵犯公民合法权益的。(十)申报弄虚作假，骗取荣誉的。

第三篇：文明单位创建监督检查制度

文明单位创建监督检查制度

为进一步加强广电管理，塑造广电新形象，争创自治区级文明单位，特制定文明单位创建监督检查制度。

一、外部监督。

1、学校每季度分别开展一次走访座谈活动。走访，即由单位的主要领导带领相关人员到有关部门、社区等征求意见；座谈，即请有关人士代表到单位来面对面交流沟通，听取意见和建议。

2、充分发挥聘请的3名义务监督员和3名局退休老干部管理督导团的作用，不断对学校工作和教师教学行为进行监督。每半年召开1--2次社会监督员座谈会，广泛倾听大家的意见、建议，对反映出的问题责令相关单位进行整改。

二、内部监督。以党内监督、行政监督、上下监督为重点；发挥党支部、工会等党、团组织的交替监督作用。

三、日常督查。把经常性检查纳入目标考核，实行日检查、日监督。

四、定期督查。组织人员对各部门每季度组织一次监督检查。

五、督查监督内容：职工的道德作风、依法行政、文明办公等情况；领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制

情况；单位完成目标情况。

六、对检查的结果报送局领导审阅后，适时进行通报，并存入档案。

七、对检查出的问题，凡属共性问题，由局领导班子研究制定出具体整改意见和措施，实施集中整改；凡属个性问题，指定相关责任人限时整改。同时，视情节追究相关责任人的责任。

第四篇：文明单位创建工作督查制度

文明单位创建工作督查制度

为切实加强我局对文明单位创建工作的日常管理，强化平时创建意识，提高创建工作的整体水平，我局创建办成立督查组，对各股室的文明单位创建工作进行督查。

一、主要任务

1、依据《黑龙江省文明单位测评体系》，采取抽查或明察暗访的方式，对各股室落实《安达市财政局文明单位创建规划》和文明单位创建工作开展情况进行督查。

2、了解掌握各股室创建工作的整体情况，挖掘典型，推广先进经验。

3、督促落实局文明单位创建工作领导小组安排的工作任务，发现问题，实地指导，及时整改。

4、督促落实文明单位创建工作例会制度。

二、人员组成

由文明单位创建调整领导小组办公室牵头，在局内相关股室抽调人员组成督查组。

三、工作要求

1、督查工作每季度进行一次。每次督查结束后，督查组要形成督查记录和报告，并在文明单位创建工作例会上进行通报。

2、督查组人员要对照标准，严格测评，全面、公正、实事求是地评价被检股室和干部。

3、各股室要对督查组工作给予大力支持和配合，保证其完成工作任务。

第五篇：文明单位创建工作奖罚制度（推荐）

文明单位创建工作奖罚制度

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。

一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。

二、全体员工都要积极参与文明单位创建活动，争创文明工地、文明部室、文明楼院、文明家庭，争做文明职工，对获得称号的单位和成绩突出的个人给以表彰或奖励。

三、公司全体职工要积极参与文明单位创建活动，（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人和集体的，在年终总评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。

（三）见义勇为，扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。

四、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。

（一）文明单位创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减当月奖金，并在年终考核中不得评为优秀甚至合格。

（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和公司机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响公司荣誉，损坏公司形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务工作中，违反职业道德的，给予扣除当月奖金处罚，情节严重的予以停职直至开除处分。

五、上述奖励或处罚均载入职工个人档案，作为员工晋级升职的重要考核内容。