2融入中心做工作服务发展争一流——新乡处宣传思想文化工作交流汇报

第一篇：2融入中心做工作服务发展争一流——新乡处宣传思想文化工作交流汇报

融入中心做工作服务发展争一流

——新乡处宣传思想文化工作交流汇报

加强宣传思想文化工作，是把国有企业的政治优势转化为核心竞争力的重要保证。近年来，新乡处宣传思想文化工作始终坚持围绕中心、服务大局，进一步解放思想、科学谋划、积极作为，促使企业的重点工作向前推进，重要任务有效落实，重大活动顺利实施，呈现出点面结合、重点突破，整体推进、亮点频闪的生动局面，为新乡处科学发展、和谐发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。

一、着力强基固本，思想建设重实际、重实效

近年来，按照公司“推进科学发展，做强石化管道”这一理念，新乡处瞄准管道发展的最前沿，全心致力于中洛线信息化建设。随着“三年打造中洛管道数字化”目标的基本实现，新乡处深刻地认识到，培养和造就一支与发展形势相适应的具备高素质、掌握高技能的员工队伍，对于打造一流管道起着关键作用。

为此，新乡处宣传思想文化工作立足于打造一流的员工队伍，在领导干部层面，以提高党员干部运用科学理论分析和解决问题的实际能力为目的，健全完善了领导干部述学、评学、督学、考学等政治理论学习制度；在员工层面，以强化日常教育、加强班组政治学习为基础，建立完善了基层政治宣讲制度，连续三年开展了以读书为核心内容的“忆传统、比奉献、争一流”主题教育，“做一流员工、建一流队伍、创一流业绩”主题教育，“崇四德、讲敬业、负责任”主题教育，引导干部员工履行社会公德，恪守职业道德，提升家庭美德，将自我价值融于企业发展中，为推进中洛线数字化管道建设奠定了坚实的思想基础。

随着新乡处数字化建设的不断深入，生产方式发生重大变革，必然导致从思想观念、管理体制到队伍结构的调整。针对这些问题，新乡处紧紧围绕“员工换脑，跑步进入数字时代”的要求，拍摄制作了中洛线《打开管道发展的“涅槃”之门》宣传片、《建设数字管道打造一流企业》成果

展示片，开展了“干事创业、科学发展”解放思想大讨论，“打造世界一流管道我该怎么办”大讨论等活动。尤其针对新乡处今年确定的“数字化建设深化年”的目标要求，采取巡回宣讲、专题讨论、知识问答等多种形式，向员工宣传数字化管道建设的发展前景和重要意义，确保广大干部员工的思想时刻与企业的发展保持高度一致。

为紧跟中洛线信息化建设的脚步，避免在员工中出现“本领危机”、“知识透支”等问题，新乡处宣传思想文化工作以打造学习型党组织为依托，以开展“为民服务创先争优”活动为契机，结合管道点多、线长、易燃易爆、生产单元高度分散等特点，充分借鉴网络流行的QQ游戏理念，开发建设了网上岗位练兵学习培训系统。工作学习化、学习快乐化的浓厚氛围，使员工队伍的整体素质和工作能力得到明显增强，为三才队伍建设、推进科学发展发挥着积极作用。

二、着力本质安全，舆论引导抓重点、抓关键

宣传思想文化工作，离不开企业的中心工作，只有在为企业中心工作的服务过程中才能显现并发挥出自身作用。

管道综合治理，直接关系到输油企业的安全与效益。曾经是全国打孔盗油重灾区的中洛管道，经过攻坚克难，实现了“零打孔、零占压，管道百分百得到保护、百分百杜绝污染”的“双零双百”目标。这一成绩的取得，不仅为新乡处安全生产提供了保证，更为全国同行业平安管道建设发挥积极的作用。为营造管道保护的良好舆论环境，新乡处以宣传为阵地，将增强输油气管道沿线群众的法律意识，作为加强管道保护、预防涉油犯罪的重要内容，形成了以覆盖面广、冲击力强的电视媒体为主体，发传单、贴标语、放电影为辅助的立体式法制宣传网络。连续三年与濮阳市、新乡市电视台签订管道保护公益广告播出协议，先后制作播发了《极刑逼近油耗子》《为油龙松绑》等管道保护专题片30余部，打击涉油犯罪、严禁占压管道等16个公益广告片，使管道保护宣传深入千家万户。每年在中洛管道沿线开展以“保护输油管道、共建和谐家园”为主题的捐款捐物公益活

动，与管道沿线的学校、村民建立了良好的共建关系，有效形成了警企地群防群治格局。

安全生产是管道企业的立身之本。新乡处宣传思想文化工作围绕“企业安全生产、群众安全生活”目标，通过创新舆论引导方式，营造“我要安全”的良好氛围。大力推行亲情安全教育，分别开展了“用亲情构筑安全”、“亲情安全对话”、“我要安全进家庭”辩论赛等活动。自编自导自演完成了13个岗位共33个标准化操作DV短片的拍摄制作。影像、文字、解说，全景式的标准化操作再现，进一步促使员工“上标准班，干标准活，交标准班”，培养了全员良好的安全行为习惯，保证了新乡处连续九年安全生产无事故。

三、着力以人为本，文化建设求特色、求深化

企业文化作为企业的核心价值观，其价值不仅在于体现企业的精神风貌，更要有效地将企业文化建设和精神文明建设有机结合，达到两者的和谐统一，促使干部员工的思想品质、精神状态和技术能力满足企业的发展。新乡处在企业文化建设中，坚持以人为本，突出和谐稳定、科学发展两个重点，落实制度建设、精细管理、人才培养三项措施，从而实现安全保障能力、综合管理水平、科技创新能力、员工综合素质四个提升。

围绕科学发展，新乡处宣传思想文化工作以加强荣誉文化建设为主导，通过平台展示、典型引路等，使员工在企业发展过程中实现自我价值。在荣誉文化网站中增建了“光荣榜”，及时将集体和个人所获得的荣誉进行公布，充分搭建员工展示平台，营造浓厚的“比学赶帮超”和创先争优的氛围，不断激励着员工开拓进取。连续两年开展了“十大明星”公选活动，将涌现出的132名优秀候选人事迹材料印刷成册，并组织全员学习讨论。通过典型的培养、选树、宣传、学习，为人才成长创造了条件，畅宽了通道。仅2011年，在新乡处“吃苦者吃香”、“有为者有位”的理念倡导下，有29名年轻干部被提拔任用，另外有10名优秀员工相继被聘任到管理岗位工作。在公司2011年管理创新成果评比中，新乡处上报的成果分别获得

一二三等奖。围绕和谐稳定，新乡处宣传思想文化工作以引导员工“勤奋工作，快乐生活”为宗旨，不断创新活动载体，深化活动内涵，除了举办“和谐新输.感动你我”先进事迹报告会、“永远跟党走”朗诵比赛、“知礼仪、守法纪、促和谐、讲奉献”宣讲员大赛、开设学党史周末红色大讲堂等，还连续六年开展了“好人好事好风尚”评比活动，58名员工和社区居民受到表彰。而且，每年一度举办的“和谐杯”篮球、排球赛，加之员工和社区居民自发成立的太极扇协会、老年模特队、门球队、羽毛球乒乓球俱乐部等20多个民间组织，纷纷活跃在社区各个角落，成为新乡处社区一道亮丽的风景线，员工群众的幸福指数不断提升。在集团公司、管道储运公司举办的文艺汇演中，新乡处凭借良好的文化底蕴和队伍风貌，参演的《血脉》、《气贯长虹奏凯歌》分别荣获集团公司庆祝新中国60周年文艺汇演金奖、管道储运公司第四届文艺汇演金奖。

文化建设的深入推进，不仅形成了具有新乡处特色的文化内涵，而且培育出一支思想过硬、技术过硬的员工队伍，为新乡处安全生产、反打孔盗油、管道清障、信息化建设等各项目标的实现发挥了重要作用。

总之，新乡处宣传思想文化工作正是本着工作不止、奋斗不息、创新不断的理念，坚持“融入中心做工作，服务发展争一流”，努力为新乡处发展发挥作用。当前，管道建设已经进入快速发展的关键时期，新乡处将继续抓住发展这个核心要义不放松，努力在围绕中心、服务大局上有新突破，在维护稳定、促进和谐上有新举措，在凝聚力量、营造环境上有新作为，在转变作风、服务群众上有新成效，不断开创宣传思想文化工作新局面，为推动石化管道事业的发展做出应有的贡献。