省人大常委会党组书记、副主任曹维新为我市领导干部作“以领导方式转变加快发展方式转变”专题报告（共五篇）

第一篇：省人大常委会党组书记、副主任曹维新为我市领导干部作“以领导方式转变加快发展方式转变”专题报告

省人大常委会党组书记、副主任曹维新为我市领导干部作“以领导方式转变加快发展方

式转变”专题报告

5月17日，省人大常委会党组书记、副主任曹维新在市人民会堂为我市领导干部作“以领导方式转变加快发展方式转变”专题辅导报告。报告会由市委书记郭迎光主持。丁巍、李连庆、张俊成，副市级以上领导同志，各县区委书记、县区长、宣传部长，开发区、宝山循环经济产业集聚区主要负责同志，市委各部委、市直单位科级以上干部，鹤煤集团等重点企业负责同志等共1400多名干部聆听了报告。曹维新说，鹤壁是一座古老而年轻的城市，如中原大地的一颗明珠，始终散发着独特而迷人的魅力，充满无限生机和活力。近几年，鹤壁市按照省委、省政府提出的率先崛起要求，在重新审视自身比较优势的基础上，把构建新型产业基础和新型城市骨架作为阶段性目标和任务，坚持统筹城乡、新老区、经济与生态、经济与社会协调发展，充分展示了加快科学发展的魄力和决心，体现了鹤壁人民的憧憬和追求。如今，河南建设中原经济区的宏伟蓝图已经绘就，这也给鹤壁推动科学发展、跨越发展带来了难得机遇。他希望鹤壁广大干部站在新的历史起点上，更好地抓住机遇，坚持以领导方式转变加快发展方式转变，谋划和推动鹤壁更好更快地发展，为建设中原经济区作出更大贡献。

报告中，曹维新围绕“以领导方式转变加快发展方式转变”这一主题，运用古今中外的大量事例，结合全国、全省和鹤壁实际，深刻

地阐述了什么是领导方式转变、为什么要加快领导方式转变、怎样转变领导方式等问题，既立意高远，又深入浅出，使与会人员深受教育和启迪。

曹维新指出，中原经济区建设能否顺利推进，加快领导方式转变是当务之急、关键之举。领导方式是指领导者进行领导活动所采取的思路、方法、举措和手段。领导方式转变，就是指由落后的领导方式向先进的领导方式转变，由传统的领导方式向创新的领导方式转变，由单一的领导方式向综合的领导方式转变，由不科学的领导方式向科学的领导方式转变。领导方式转变包括以下5个方面的内容：思想观念转变，就是把思想观念转到科学发展观上来，牢固树立“增长不等于发展”、“又好又快发展”、“可持续发展”的观念；思维方式转变，就是突破直线模式和传统模式，善于全面、历史、辩证地分析问题，用现代的、开放的、科学的理念谋划和推动工作；方法手段转变，就是一切从实际出发，讲求方式方法，完善政策措施，创造性地开展工作；制度机制转变，就是不断推进领导制度机制的科学化、规范化、程序化；工作作风转变，就是大兴调查研究、真抓实干、开拓创新之风，推动党的各项方针政策和省委决策部署的落实。领导方式转变与发展方式转变密不可分、相辅相成，有机统一于科学发展、和谐发展的实践中。领导方式转变是一把钥匙，能开启发展方式转变的大门；是一座桥梁，能架起发展方式转变的快捷通道；是一台助推器，能为发展方式的转变提供持续动力。发展方式转变决定领导方式转变，有什么样的发展方式就需要什么样的领导方式，同时领导方式作为发展

方式转变的重要前提、关键之举和有效保障，也积极地反作用于发展方式。

谈到为什么要加快领导方式转变时，曹维新从四个方面作了深刻阐述：一是从世情看，转变领导方式是顺应时代潮流、应对复杂国际局势的客观需要；二是从国情看，转变领导方式是促进经济社会又好又快发展的客观需要；三是从党情看，转变领导方式是提高领导水平、加强党的执政能力建设的客观需要；四是从省情看，转变领导方式是我们乘势而上、加快推进中原经济区建设的客观需要。曹维新说，目前中原经济区已上升到国家战略层面，全面建设中原经济区的大幕已经拉开，但这只是开始、起步，还有很长的路要走、很多的事要做、很多的难题要解，这些都需要领导方式的转变。曹维新还从转变发展方式这个视角在六个方面阐述了领导方式不转不行、转慢了也不行。一是金融危机迫使各国重新审视发展模式和管理方式，从而把发展方式的转变与管理创新、制度创新、科技创新更加紧密地结合在一起；二是社会主义市场经济体制的进一步确立和完善，让发展方式必须遵循市场经济的原则，同时实施的必要的宏观调控也要求转变领导方式；三是党在新的历史条件下要实施科学执政、民主执政、依法执政和执政环境的变化，对发展方式转变产生重大而深刻的影响；四是当前经济结构的不合理和生产要素约束的加剧，使发展方式的转变日益上升到国家经济生死攸关的战略地位；五是随着影响领导决策的复杂因素增多和科学决策难度加大，要求转变发展方式时必须处理好改革发展稳定的关系；六是目前我们的领导在思想观念、精神状态、工作

作风、方法机制等方面存在着不适应，一定程度上影响和制约着发展方式转变。

围绕怎样转变领导方式，曹维新指出，各级领导机关和领导干部要肩负起转变领导方式的责任，以领导方式转变新的成效来推动发展方式转变新的实践，具体要在八个方面着力，努力实现“八个转变”。第一，要转到抢抓机遇上，倍加珍惜机遇，积极创造机遇，努力用好机遇，善于宏观和科学谋划，顺势而上，借势而为，牢牢把握发展主动权；第二，要转到增强忧患意识上，克服小富即安、沾沾自喜、盲目乐观的思想，不沉溺于已有的成绩，不回避现存的问题和差距，更多地发现问题、化解矛盾、破解难题。第三，要转到遵循规律上，养成一切按客观规律办事的习惯，实事求是地破解钱从哪里来、人往哪里去、粮食怎么保、民生怎么办这四个问题。第四，要转到服务大局上，牢固树立一盘棋思想，始终保持战略眼光，在更大背景下思考问题，用更宽广的视角来审视问题，用更加科学的理念来解决问题，形成建设中原经济区的强大合力。第五，要转到创新创造上，不怕风险敢想敢为，不因循守旧、不唯书唯上，不等待观望。第六，要转到履职尽责上，把一切工作出发点和立足点放到为人民负责上，做到责随职走，心随责走。第七，要转到求实求效上，立足于做、立足于实、立足于效，做到务实务实再务实、有效有效再有效。第八，要转到为民造福上，时刻牢记执政为民，变官本位为民本位，把心思更多地用在服务百姓生活、解决民生问题上，努力成为人民群众的贴心人、代言人、带头人。

曹维新最后强调，领导方式转变必须坚持从现在做起，从身边事做起，一切按客观规律办事，一切从人民利益出发，注重学习求转变，发扬民主求转变，依靠群众求转变，探索实践求转变，以是否推进了科学发展、是否实现了为民惠民来检验，朝着为民和发展的方向，在真上下工夫，在实上做文章，在效上求突破。这样，领导方式一定可以转好、转正、转实、转新、转到位，我们的各项工作就会更加符合科学发展的要求，经济社会就会实现持续健康发展。

郭迎光在主持报告会时指出，曹维新副主任十分关注支持鹤壁的发展，2002年到河南任职以来，多次莅鹤考察指导工作，对我市的产业发展、城市建设、民生改善、统战工作、人大工作等进行具体指教、提出明确要求。在全省上下大力推动用领导方式转变加快发展方式转变的重要时期，曹维新副主任到鹤壁作专题辅导报告，必将对我市领导干部进一步解放思想、更新观念，推动用领导方式转变加快发展方式转变，发挥积极的指导作用和推动作用，产生深远的重要影响。报告会结束后，郭迎光指出，这是一场非常精彩的报告会。首先是观点好，切中了要害，即科学发展是主题、转变发展方式是主线、领导机关和领导干部是主角，我们坚持抓住领导方式转变这个牛鼻子、切入点，完全有可能加快发展步伐，切实解决发展中出现的不平衡、不协调、不持续的问题，真正实现科学发展；其次是论据好，从理论到实践，从国际到国内，从政治到经济，非常充分，令人信服，有利于我们把思想和行动更好地统一到早转变、快转变、实转变、真转变的要求上来；其三是举措好，非常管用具体，如果我们真正把领

导方式转到抢抓机遇、增强忧患意识、遵循规律、服务大局、创新创造、履职尽责、求实求效和为民造福上，那么发展方式转变一定能够实现，人民群众会更满意。郭迎光指出，曹维新副主任的报告对鹤壁很重要也很有针对性、指导性。鹤壁要创建科学发展示范区、实现率先崛起，这是一项开创性和挑战性的任务，对我们在座领导干部无疑是严峻的考验，成效如何关键取决于领导方式的转变；当前鹤壁两个构建正处于负重爬坡、不进则退、务求突破的攻坚期，能否在两三年内取得决定性胜利，与领导方式转变也有很大关系；鹤壁经济增长在当前和今后一个相当长时期内还主要依赖投资拉动，而国家宏观调控正在趋紧，我们必须未雨绸缪、早日研究，适应宏观调控新形势，真正把发展方式转到依靠科技进步和劳动者素质提高上来，这一切也取决于领导方式转变。如果我们真正如报告中所讲的那样转变领导方式，就一定能够更好地适应形势变化，取得两个构建决定性胜利，不辜负省委、省政府对我们提出的创建科学发展示范区、实现率先崛起的要求。

第二篇：学习《用领导方式转变加快发展方式转变》心得体会(争当有所作为的新型领导干部)

强化三种意识

提升四种能力 争当有所作为的新型领导干部

“加快转变讲起来很简单，做起来不容易。讲转变，首先要从党委、政府和领导干部转变开始，思考自己怎么转、怎么做”。省委卢展工书记的话立意深刻，饱含期待，道出了加快发展方式的关键性和根本性问题，对我区实施“△△△△”发展战略、实现“△△△△”奋斗目标有极强的针对性，对我本人提高领导艺术、争当一名有所作为的新型领导干部具有极强的指导性。

一、有所作为必须强化三种意识

一要强化发展意识。发展才是硬道理。转变领导方式，就是要把思想观念真正转到科学发展上来，牢牢把握发展第一要务。结合自己工作，就是要牢牢抓住中原经济区建设的重大机遇，抓住市委、市政府△△△△的大好机遇，紧紧围绕“△△△△”经济发展战略，带领分管部门的领导和干部，一心一意谋发展，全心全意促发展，努力抓好服务业改造升级、项目引进建设等工作，认真实施好△△△△、△△△△打造工程，争取早日把我区建设成为△△△△中心。

二要强化忧患意识。没有危机感是最大的危机，没有忧患意识是最大的忧患。当前，我区服务业发展还存在着档次不够高、业态不够全、体量不够大等问题，特别是因发展空间不足、△△△△等带来的招商难、留商难问题，给我区服务业发展产生了极

大影响，也对我干好工作带来一定挑战。为此，我必须始终保持如临大敌、如履薄冰的危机感，切实树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，转变思想观念，勇斗危机挑战，努力夺取商务中心区建设攻坚战的胜利。

三要强化攻坚意识。转变经济发展方式要攻坚，转变领导方式更要攻坚。攻坚是一种能力、一种态度，更是一种使命。当前，我区政处于△△△△的关键时期，惟有攻坚才能克服各种困难与阻力，才能实现更好更快发展。从自身工作来看，就是要围绕商务中心区建设不偏离、抓住服务业提档升级不放松、盯紧服务业项目建设不泄劲，想法设法上大项目、上好项目，多策并举服务项目、运作项目，为服务业集聚发展增添动力，巩固我区服务业在全市的领先地位。

二、有所作为必须提升四种能力

一要提升学习能力。学习是一个人的立身之本、创业之基。当今时代飞速发展，经济社会日新月异，学习已经成为各级干部履职尽责的迫切需要。实现领导方式转变、加快发展方式转变，更要从学习入手。作为△△△△，我要自觉树立终身学习理念，增强“士人三日不读书，对镜则面目可憎”的紧迫感，把学习当成关系自身长远发展的首要问题，切实加快知识更新，优化知识结构；进一步拓宽学习领域，改进学习方法，增加学习时间，在已有基础上，切实强化向基层和实践学习；进一步提升学习效果，不断更新手段和渠道，不断进行归纳和反思，努力做到活学活用、— 2 —

学以致用。

二要提升思考能力。学而不思则罔，思而不学则殆。在转变领导方式过程中，我必须深入思考，认真研究经济趋势、市场规律、社会热点、思想潮流，进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的综合加工，不仅要发现问题，而且要通过深入思考、集思广益、调查研究，找出解决问题的办法和途径，使自己成为勤学、善思、会干的新型领导干部。

三要提升创新能力。创新是一个民族发展进步的不竭动力。新形势、新情况、新问题决定了各级领导干部务求解放思想、与时俱进，职责和使命迫使领导干部在抓工作干事业中必须具备改革创新的勇气和气魄。工作中，我只有在实干、苦干的基础上，勇于实践、敢于创新，以创新的胆识和气魄，大胆地试验，科学地论证，形成适合自己的发展思路、模式和路径，这样才会在转变领导方式中实现“跨越”和“突破”。

四要提升落实能力。三分决策，七分落实。落实是责任心的体现，也是能力高低的展示。作为政府党组副书记，我需要有运筹帷幄、决胜千里的胆识魄力，更需要有身先士卒、兢兢业业的务实精神。在工作中，既要吃透上清，加强与上级机关的沟通衔接，及时掌握我市乃至全省服务业发展的新动态、新趋势；又要摸清下情，深入基层、企业调查研究，了解企业和项目存在的问题，掌握我区服务业发展的难点和弱项，为落实好区委、区政府的决策部署打下牢固基础。同时，还要加强对布置工作的督导，— 3 —

及时发现分管部门在落实工作中存在的问题和困难，杜绝投机取巧、落而不实现象发生。