创新人才引进战略是率先实现基本现代化的重要途径(学习型党组织论文)

第一篇：创新人才引进战略是率先实现基本现代化的重要途径(学习型党组织论文)

创新人才引进战略是率先实现基本现代化的重要途径

今年无锡全市上下坚决贯彻落实中央和省委、省政府的决策部署，深入贯彻省、市第十二次党代会精神，全面推进落实省委、省政府实施“八项工程”，当好全省第二个率先行军和科学发展排头兵，全市经济社会发展呈现出“运行平稳、转型加快、结构优化、质量提升、民生改善”的良好态势，顺利完成了全年各项目标任务，主要经济指标继续位列全省、全国前列。

省委常委、无锡市委书记黄莉新在省两会上，讲述了无锡市“全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程”的创新思路。黄莉新提出，要求全无锡共同努力打造“魅力无锡”、“创新无锡”、“创业无锡”和“幸福无锡”。值此推进“两个率先”的关键时期，黄莉新提出打造“四个无锡”的口号，凸显了无锡力争2014年实现基本现代化的决心和信心。

目前无锡全市上下正在加快打造“魅力无锡、创新无锡、创业无锡、幸福无锡”，奋力推进率先基本实现现代化的新局面。在无锡全面开启基本实现现代化的新征程上，无锡新区一马当先，争做全市实现“第二个率先”的先行军。事实上，早在去年新区就提出2013年率先基本实现现代化、争当“率先中的率先”的目标，省党代会后，新区把这一目标提前了一年，提出力争2012年实现。市委常委、新区党工委书记许刚表示，基本实现现代化并不是口头上说说就能实现的，需要严格对照指标体系一项项去完成，从目前新区的情况看，已有28个指标顺利“过线”，还有一些指标今年可望达标，因此，今年

“跨栏”应该没有悬念。

今年也是无锡高新区开发建设20年。这20年，是无锡高新区立足创新、创造奇迹、书写传奇的20年。20年风雨兼程取得的辉煌成就，最重要的途径就是广泛吸引海内外高层次人才来锡创新创业，大力推动战略型新兴产业健康快速发展和传统优势产业转型升级。一句话，就是不拘一格引人才！我认为这种创新性的人才引进战略是率先实现基本现代化的重要途径。

无锡市提出的“530计划”，计划5年内引进30名领军型海外留学归国创业人才。此后，无锡市在此基础上又推出了“后530”计划、“泛530”计划和“无锡千人计划”等一系列人才政策措施，大力度、广范围、宽领域地引进海外高层次人才。而且无锡“创业保姆”计划也已正式启动。50名无锡当地大学毕业生，经过秘书、行政、人力资源等方面的一系列培训后，成为首批创业保姆，派驻到530企业中担任行政助理，保姆薪水由财政支付。另外还有许多吸引高等院校毕业生来锡就业的优惠政策。特别是去年出台的大学生租房补贴政策，在全国尚属首创。

特别是在今年，江苏省首次实行“985工程”高校的毕业生可免试当村官的政策。这意味着有历以来的“逢进必考，一考定终身”的制度有望在江苏省村官选拔考试中开始试水改革。这一历史性突破的创新在于，传统的大学生村官招录笔试、面试的繁琐程序中，“985工程”高校的毕业生可以直接采取“实践考核”的手段，用一个月的“实践”表现来展现自己是否能胜任未来三年的村官工作。确实，现

有的大学生村官笔试、面试制度存在一定的偶然性，文科、农学专业出身的学生考试比较占优势，一张卷子，一分之差，可能会淘汰掉一个工作能力很强、很有农村工作潜力的好村官，而要想真正聘用有能力、干得好的人，这个“实践考核”的新方法很可能就是解决这一问题的关键。

我就是得到了这一政策的实惠，来到了无锡新区社区实习。刚刚得到实习通知时很是兴奋，因为我在学校时曾经做过陕西省杨凌示范区第五届大学生村主任助理。那时是服务期一年的志愿者岗位，是我们学校非常重要的大学生实践活动之一，我能竞选上也是我积极努力参加实践活动的结果。我们当时主要是做农业科技推广，说白了就是解决农业科技推广“最后一公里”的问题。需要我们利用课余时间联系学校专家教授，给当地农民讲解农业科技知识，积极推进“一村一品”工程。而这次我是真正要到村官岗位上来实习工作了，心里当然激动啦。当然激动之余不免有些担忧，因为无锡隶属南方，我是北方人，我连无锡话都不会讲的，工作和生活起来可能都会遇到困难。但是无论如何，这都是我展现自己的一次很好的机会，我必须要好好把握，所以我毫不犹豫的来了。

我是一个农村的孩子，上大学前，帮家里干过不少农活，能吃苦，也乐意和基层人民打交道。我是应届毕业生，选择村官，看重待遇无可厚非，但农村和社区所面临的困境坚定了我的决心。对于大学应届毕业生的我，有这样难得的机会来锻炼自己是很庆幸的。在这里，我只有勤于学习，才能增长才干，尽快进入工作角色。社区作为基层非

常的重要，社区工作的开展是重中之重。我们不仅要协调好纠纷，使居民生活更加和谐，还要做好政策宣传，使居民从党中央和上级领导的各项政策中得到实惠。在我们叙丰里社区，我学习的机会是很多的。特别是锦江苑的创新社区管理，小区从以前的关系淡漠到现在的邻里情，楼上楼下亲如一家。短短一年时间，社区整合了党支部、业委会和物业三方资源，各司其职、共同协商，在全市率先探索出居民“自我管理、自我教育、自我服务”的基层民主自治的新模式。正在进行的老新村改造，也是非常值得我学习体会的。此次整改落实方案考虑全面、内容详实、目标明确、措施有力，基本上涵盖了现阶段小区面临的各种问题。党总支、社居委严格按照公开承诺书办事，做到取信于民，公开透明，阳光操作，接受监督。这些都是我学习的最佳素材。所以，只有踏实做好每项工作，认真总结，珍惜现在的机会，不断锤炼自己，提高自己的实践工作水平，才能更好地为农民群众服务。

工作处处是课题。特别是我们社区正在进行的老新村改造。作为一个老新村，广大居民群众对老新村改造问题最为关心。这次老新村改造，公开透明，阳光操作，接受监督。社区居民群众对社区党总支此举坚决支持。有些居民认为通过公示，社区办事程序更加透明，把社区阶段性工作向社区居民先行告知，广泛接受社区居民的监督,建议党总支、社居委要严格按照公开承诺书办事，做到取信于民，确保民生工作的时效性、长效性。并且社区定期召开由社居委牵头的物业、社区民警、居民代表等参加的四方联席会议，共商近阶段群众最关心的实际问题。广大社区居民群众一致认为，通过学实活动第三阶段整

改提高阶段工作，通过明年八项民生实事的实施，社区建设和管理工作将进一步迈入快轨道，整个小区的面貌将不断得到改观。

建设社会主义文化强国,必须深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想,全面贯彻党管人才原则,建设宏大文化人才队伍,为文化的发展繁荣提供有力人才支撑。建设宏大文化人才队伍,要建立和完善有利于文化人才健康成长的体制机制和良好氛围。体制机制管根本、管长远。只有营造出一个有利于文化人才健康成长和充分发挥才能的良好氛围,破除阻碍文化人才建立功业的一切体制性障碍,文化才能焕发出勃勃生机。这就要求我们必须营造良好环境、拓宽培养渠道、创造有利工作条件,制定科学的人才政策,用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作,构建优秀文化人才脱颖而出的良好环境,促进各类文化人才有序流动,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。近年来，无锡注重培养选拔优秀年轻干部。建立来自基层和生产一线的年轻干部的选拔培养制度，切实加强年轻干部队伍的源头和基础建设，建立储备以选调生、大学生村官、高层次人才为主体的年轻干部源头队伍。深化理论武装工作，扎实推进学习型党组织、学习型领导班子。现在打造“四个无锡”是我市经济社会在一个较高平台上的新跨越，是对如何实现科学发展的新探索，是率先基本实现现代化的新实践。全市营造出上下同心、齐心协力，加快打造“四个无锡”的浓厚氛围。