第一篇:无锡市医院管理中心各市属医院诚聘医学人才通告
无锡市医院管理中心下属各市属三级医院诚聘医学人才
无锡市医院管理中心是受无锡市委、市政府委托,代表市政府举办和管理市属国有医院,所辖市属8家三级医院:无锡市人民医院(无锡市儿童医院)、无锡市第二人民医院、无锡市第三人民医院、无锡市第四人民医院、无锡市中医医院、无锡市妇幼保健院、无锡市精神卫生中心(无锡同仁(国际)康复医院)、无锡市第五人民医院等。近几年中心系统大力实施“人才强医”发展战略,努力提升专(学)科技术水平,现面向全国诚聘医学人才:
一、领军型人物(学科带头人):50周岁及以下,博士且正高职称,目前在三甲医院从事相应专业工作5年及以上,具备相应专业执业资格证书;且符合下列条件之一:①是省级及以上医学会相应专业委员会委员及以上;②近三年以第一作者在中华及以上系列期刊(或SCI)发表论文≥3篇;③近三年获得省级以上科研课题或成果奖。
二、技术骨干:45周岁及以下,研究生学历(硕士及以上学位),中级及以上职称,目前在三级医院从事相应专业工作2年及以上,且具备相应专业执业资格证书。
三、招聘专业岗位:本次招聘专业包含内、外、妇、儿、口腔、麻醉、精神、康复等临床专业,以及中医、护理、医技、药学等多个医学类专业,共221个岗位。(具体详见“招聘岗位”)
四、引进方式及待遇:
引进人员均为事业编制。待遇如下:
领军型人物:①安家补助50万~100万元;②科研课题经费资助50万~100万元;③工资待遇不低于招聘单位同类人员水平,具体与单位协商;④根据有关政策可协助家属工作调动及子女入学事宜。⑤如符合我市引进人才资助政策的,其待遇可另行享受。
技术骨干:①安家补助10万~50万元;②工资不低于招聘单位同类人员水平。
引进的高层次人才有特殊条件的另行商议。
五、联系方式:
有意者可将个人资料(简历、身份证、学历、学位、职称、职务、论文、科研等)以邮寄或电子邮件形式发送至各招聘医院人事科。
“招聘岗位”详情可至无锡市医院管理中心网站查询http://yg.wuxi.gov.cn/ 咨询部门:无锡市医院管理中心人力资源部
咨询电话:0510-85259253
医管中心地址:江苏省无锡市新光路305号 邮编:214028
第二篇:基层医院急缺医学人才且大部分医生不愿进基层
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基层医院急缺医学人才且大部分医生不愿进基层
以后存在的医患关系告急问题,对医门生的失业抉择也大概发生必定影响。滕皋军指出,大夫是很是崇高的职业,但不少门生进入事情岗亭后,老是看到抱负与实际有很大差距。如今医患关系告急,潍坊人才网友情提示您:您投递的一些简历已经过期,请及时更新。病院里大巨细小的医患胶葛很多,刚走上事情岗亭的医门生碰着病情面绪化、非感性的表现,心里不免发生很强的掉感。因此如今医门生和年青大夫转行的不少。“你如果碰着医药代表,问一下他的布景,不少都是学医的。这在本国同业看来很难明白,他们的大夫是不会做这类事的。”
现在,医学业余门生的求职人数浩繁,医疗机构用人门坎愈来愈高,使得一些市级以上病院已不再任命本科结业生。据《南京日报》8月14日报导,中大病院副院长、西北大学医学院院长滕皋军暗示,如今三甲病院的雇用门坎最少是博士,对一个医门生来讲,本科5年、硕士3年、博士3年,11年寒窗苦读,不外才走完进入病院的台阶罢了。求职面试靠的不只是努力,在烟台人才信息繁多,如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而成为能独当一面的大夫,最少还要5年。16年才小有所成,而如果从事其余行业,大概早就功成名就、赚得盆满钵满了。
为什么每一年那末多医门生转行?一种概念以为,这与比年来医学院扩招且教诲培育形式存在必定问题有关。四川省宜宾市第一群众病院院长谢明均担当《康健报》采访时指出,如今本科教诲存在紧张问题:一方面,“宽口径”招生、重底子轻临床、重实际轻实际,前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现青岛招聘网里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。致使门生临床脱手本领降低;另外一方面,人才活动机制并没创建起来,病院经由过程筹划渠道循序渐进接管人才,只能寄托不竭进步“门坎”来限定职员进入。
别的,很多医学业余门生对大夫职业的认同感不高。《医师报》8月20日的报导指出,如果你在临沂人才网上投递过简历,你会发现上面的信息量很多。北京大学医学人文研究院传授王红漫,在北京两所培育医学高档人才的闻名高校的5个业余医门生中开展的一项查询拜访发明,2012年医门生对医疗行业的不满意率从2010年的38.5%回升到58.4%,仍有对折医门生对失业远景信念不足。究竟上,下层医疗机构存在庞大的人才缺口。有时间可以去东营人才市场逛逛,看有没有适合自己的工作。《2011年我国卫生奇迹成长统计公报》表现,2011年年末,村落大夫和卫生员一共112.6万人,却要办事约66万个村卫生室。据群众网等媒体近期报导,屯子大夫缺口53万
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