红山区旅游局认真贯彻落实全市旅游局长工作会议精神 着力谋划五项重点工作[大全5篇]

第一篇：红山区旅游局认真贯彻落实全市旅游局长工作会议精神 着力谋划五项重点工作

红山区旅游局认真贯彻落实全市旅游局长工作会议精神 着力谋划五项重点工作

2010年全市旅游局长工作会议于1月13日、14日召开，会议就2010年我市及各旗县区的旅游工作进行了安排部署。会议讨论得热烈有序，对共谋发展、优势互补、资源共享、项目建设等方面工作达成了高度共识，对红山区旅游业的快速发展以及区旅游局在09年能够及时、高效、保质、保量地完成市局交办的工作表示认可，并对区旅游局在2010年重点开展的工作进行了布置。1月16日，区旅游局召开专题会议，贯彻落实全市旅游局长工作会议精神，着力谋划旅游发展五项重点工作。

一是理清旅游发展思路。在“大旅游，大市场，大产业”思想指导下，根据《赤峰市人民政府关于进一步加快旅游业发展的意见》和《赤峰市旅游产业发展三年行动计划》文件要求，认清区位优势，突出资源优势，明确旅游发展目标，争取实现2010年全区接待游客144万人次，同比增长15%；旅游收入突破16.5亿元，同比增长20%；直接、间接带动就业2万余人，真正把我区建设成为具有鲜明文化特点的区域性旅游服务中心。

二是找准旅游发展定位。坚持科学发展、和谐发展的理念，确定以红山文化、蒙元文化为抓手，围绕“两个服务、两个中心”来进行功能定位，坚持把景区景点建设、游客参与项目建设、公共服务项目建设、特色餐饮街区建设、星级宾馆建设、旅游从业人员教育培训等工作作为今后旅游工作的重点，扎扎实实地开展好旅游丛书编写、旅游资源普查、旅游网站建设、旅游企业督察监管等工作，不断打造旅游精品工程。

三是增强旅游发展后劲。认真研究产业政策，加大招商引资力度，积极协调相关部门，推进地域文化与完善旅游产业功能、创新旅游产业模式、整合旅游资源和项目、调整旅游产业布局、升级旅游产业规模的有机结合，重点做好二道井子、魏家窝铺、红山后的遗址开发、保护等工作；最大限度地争取国家、自治区、市里的旅游发展基金，加大对力王工艺品等旅游纪念品开发企业的扶持与指导，建设力王工艺品红山区店、春晖旅游纪念品展销中心等特色旅游纪念品商店和打造园林路、六西街等以蒙餐为特色的餐饮街区；积极引导农民开发游客参与项目，三年内在相关镇、街规划发展50户农家乐接待户；大力推动发展以星级宾馆为主的旅游住宿设施建设，三年内新发展五星级宾馆1家、四星级宾馆1家、三星级宾馆2家；同时，依托红山文化、蒙元文化、契丹文化、北方文化，突出建设1-2个具有民族风情、游客参与、娱乐表演等项目的高水平、有震撼的文化旅游品牌。

四是加大旅游发展宣传。进一步加大与主流媒体的合作力度，运用平面媒体、网络媒体等平台进行系列宣传推介，计划在区内主要交通干道、主要公共场所增加广告牌10块、增加景区指示牌8块；同时，积极参加国家、自治区、市旅游局组织的各类旅游推介活动，制作“魅力红山”为主题的旅游宣传DVD光盘，加大对“魅力红山、草原驿站”红山一日游活动等文化旅游产品的宣传，全力推介和提升我区旅游的形象和品牌。

五是保障旅游发展实施。红山区旅游局不断加强监管力度，结合2010年“全市旅游质量监督管理年”，对照旅行社、星级饭店、A级旅游景区、旅游商品、农家乐等行业服务标准，对区内旅游企业、服务队伍进行规范化和市场化管理；计划全年培训服务员3000人次，力争旅游从业人员持证上岗率达90%，提高旅游从业人员的整体素质；计划筹建一个大型旅游咨询服务中心，提供旅游咨询、旅游纪念品、门票、火车票、机票和酒店预订等全方位服务，以及新建60蹲位以上水冲厕所一座。同时，协助市旅游局建立自驾车租赁站，努力搭建观光、休闲、娱乐、度假、购物、会展等相融合并具个性化服务特征的旅游服务平台，营造良好的、和谐的旅游环境，构筑立足红山区、联系周边旗县景区、资源优势互补的区域一体化旅游功能链，实现全区经济又好又快发展。

第二篇：红山区旅游局认真贯彻落实全市旅游局长工作会议精神 着力谋划五项重点工作

红山区旅游局认真贯彻落实全市旅游局长工作会议精神 着力谋划五项重点工作

2010年全市旅游局长工作会议于1月13日、14日召开，会议就2010年我市及各旗县区的旅游工作进行了安排部署。会议讨论得热烈有序，对共谋发展、优势互补、资源共享、项目建设等方面工作达成了高度共识，对红山区旅游业的快速发展以及区旅游局在09年能够及时、高效、保质、保量地完成市局交办的工作表示认可，并对区旅游局在2010年重点开展的工作进行了布置。1月16日，区旅游局召开专题会议，贯彻落实全市旅游局长工作会议精神，着力谋划旅游发展五项重点工作。

一是理清旅游发展思路。在“大旅游，大市场，大产业”思想指导下，根据《赤峰市人民政府关于进一步加快旅游业发展的意见》和《赤峰市旅游产业发展三年行动计划》文件要求，认清区位优势，突出资源优势，明确旅游发展目标，争取实现2010年全区接待游客144万人次，同比增长15%；旅游收入突破16.5亿元，同比增长20%；直接、间接带动就业2万余人，真正把我区建设成为具有鲜明文化特点的区域性旅游服务中心。

二是找准旅游发展定位。坚持科学发展、和谐发展的理念，确定以红山文化、蒙元文化为抓手，围绕“两个服务、两个中心”来进行功能定位，坚持把景区景点建设、游客参与项目建设、公共服务项目建设、特色餐饮街区建设、星级宾馆建设、旅游从业人员教育培训等工作作为今后旅游工作的重点，扎扎实实地开展好旅游丛书编写、旅游资源普查、旅游网站建设、旅游企业督察监管等工作，不断打造旅游精品工程。

三是增强旅游发展后劲。认真研究产业政策，加大招商引资力度，积极协调相关部门，推进地域文化与完善旅游产业功能、创新旅游产业模式、整合旅游资源和项目、调整旅游产业布局、升级旅游产业规模的有机结合，重点做好二道井子、魏家窝铺、红山后的遗址开发、保护等工作；最大限度地争取国家、自治区、市里的旅游发展基金，加大对力王工艺品等旅游纪念品开发企业的扶持与指导，建设力王工艺品红山区店、春晖旅游纪念品展销中心等特色旅游纪念品商店和打造园林路、六西街等以蒙餐为特色的餐饮街区；积极引导农民开发游客参与项目，三年内在相关镇、街规划发展50户农家乐接待户；大力推动发展以星级宾馆为主的旅游住宿设施建设，三年内新发展五星级宾馆1家、四星级宾馆1家、三星级宾馆2家；同时，依托红山文化、蒙元文化、契丹文化、北方文化，突出建设1-2个具有民族风情、游客参与、娱乐表演等项目的高水平、有震撼的文化旅游品牌。

四是加大旅游发展宣传。进一步加大与主流媒体的合作力度，运用平面媒体、网络媒体等平台进行系列宣传推介，计划在区内主要交通干道、主要公共场所增加广告牌10块、增加景区指示牌8块；同时，积极参加国家、自治区、市旅游局组织的各类旅游推介活动，制作“魅力红山”为主题的旅游宣传DVD光盘，加大对“魅力红山、草原驿站”红山一日游活动等文化旅游产品的宣传，全力推介和提升我区旅游的形象和品牌。

五是保障旅游发展实施。红山区旅游局不断加强监管力度，结合2010年“全市旅游质量监督管理年”，对照旅行社、星级饭店、A级旅游景区、旅游商品、农家乐等行业服务标准，对区内旅游企业、服务队伍进行规范化和市场化管理；计划全年培训服务员3000人次，力争旅游从业人员持证上岗率达90%，提高旅游从业人员的整体素质；计划筹建一个大型旅游咨询服务中心，提供旅游咨询、旅游纪念品、门票、火车票、机票和酒店预订等全方位服务，以及新建60蹲位以上水冲厕所一座。同时，协助市旅游局建立自驾车租赁站，努力搭建观光、休闲、娱乐、度假、购物、会展等相融合并具个性化服务特征的旅游服务平台，

第三篇：县旅游局认真谋划明年重点工作（范文模版）

县旅游局认真谋划明年重点工作 一是工作思路。制定了“围绕一个目标、贯穿两条主线、突出四个重点，实现五个突破”，即以全面落实旅游立县战略任务为目标，牢牢把握加快全县旅游业转型升级和加快全县旅游业统筹发展两条主线。在旅游发展格局上，以北部山区的整体开发为重点，打造“碣石帝王观海、五峰山红色旅游、葡萄沟生态旅游、碣阳酒乡红酒文化休闲游”四大特色品牌；以滦河一线开发为重点，构建现代农业示范带和旅游观光带，开拓旅游发展的新区域；以黄金海岸北区上档升级为重点，以更高的标准，在更高的层次上进一步提升建设水平和档次，推动沿海景区向精品化发展；以延伸旅游内涵为重点，大力发展乡村旅游和工业旅游，着力打造一批产业融合的旅游新亮点，引领腹地旅游业快速发展。力争十二五期间在基础设施建设、旅游项目建设、服务品牌建设、旅游要素建设、旅游品牌形象的打造和对外宣传营销上实现更大、更新的突破。

二是重要举措。突出抓好一个体系、两项工程和三大品牌建设。完善“旅游产业发展规划体系”，重点编制《昌黎县旅游发展十二五规划》和碣石山、葡萄沟等景区近期发展规划，逐步建立较为完善、科学的旅游发展规划体系。实施“黄金海岸北区升级改造工程”，对黄金海岸北区主要道路、节点和重点部位实施绿化亮化升级改造，对部分休疗单位实施建筑立面改造。启动建设日处理垃圾100吨的垃圾转运站。实施“景区基础设施完善提升工程”，对国际滑沙活动中心、翡翠岛生态游乐园、碣石山、五峰山和葡萄沟等景区的基础设施实施提升改造，实现上档升级。打造“昌黎特色乡村旅游品牌”，大力推出一批具有昌黎地域文化特色的乡村旅游示范点，同时推动乡村旅游龙头单位实现扩容提升，对渔岛景区和月亮湾度假村等重点乡村旅游点进行改造。谋划实施碣石山区域绿道建设，实现部分乡村旅游点的互融共通。打造“特色休闲度假旅游品牌”加快推进昌黎黄金海岸海景体育休闲公园五星级酒店建设和企业会所旅游项目建设。谋划包装昌黎晒甲坨地热温泉和碣石山综合开发等一批休闲旅游项目，进行对外招商。打造“旅游服务标准化品牌”，加快实施涉旅企业服务标准化建设，指导各涉旅饭店和景区景点创星评A。引进优秀师资力量，加强旅游从业人员岗位技能培训。

第四篇：认真贯彻落实四中全会精神着力谋划组织工作

认真贯彻落实四中全会精神着力谋划组织工作

**县委组织部紧紧围绕学习贯彻党的十七届四中全会和中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动问题整改和巩固扩大活动成果工作，对当前组织工作进行了重新审视和认真谋划，明确了突出“三大建设”的工作目标。

一、抓好领导班子和干部队伍建设，形成引领科学发展合力

（一）强化理论武装，提高服务科学发展的意识和能力。一是结合当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，以县委党校为主阵地，开办十七届四中全会精神主题培训班，对全县副科级以上党员干部进行集中轮训；分系统召开十七届四中全会精神专题研讨会，用四中全会精神统一全县党员干部思想，抓好党员干部的理论学习。二是进一步加强各级领导班子理想信念、宗旨、作风教育，坚持和完善民主生活会制度，努力提高民主生活会质量，对乡镇和县直单位各领导班子运行情况进行跟踪了解，及时掌握动态，加强分类指导，不断提高领导班子思想政治建设水平。三是强化各级领导干部实践能力，把深入学习实践科学发展观转化为各级党员干部的实际行动，坚持学以致用、用以促学、学用相长，敢于打破常规，勇于实践，不断创新工作思路、工作方法和领导方法，使各项工作更加富有成效。

（二）不断深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。认真总结历年来干部考核工作的经验和不足，建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制，客观公正评价干部，凭实绩使用干部，端正用人导向，不让干事的人吃亏，不让老实的人吃亏，充分调动各级干部的积极性；积极研究探索“阳光选人”机制，探索更加科学的干部民主推荐方式方法，完善常委会任用干部票决制和重要干部全委会任用干部票决制，积极探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选人用人新方法，建立和完善干部选拔初始提名办法，有计划地推行公开选拔，切实提高选人用人公信度、透明度、满意度；探索完善干部“能上能下”机制，着力解决不称职和不胜任现职干部“下”的问题；探索建立党政领导班子建设状况定期分析制度，及时掌握各部门单位的班子建设动态信息，为班子调整配备提供依据。

（三）加大干部教育培训制度改革力度。建立和完善指导协调培训工作机制，整合县乡党校、职业教育培训中心等培训资源，形成干部培训工作合力，不断拓宽培训层面，充分激发干部追求学习的内在动力。研究探索充分发挥村级组织活动场所“四个中心”（党员活动中心、办公议事中心、教育培训中心、文化娱乐中心）作用的有效运行方法，充分发挥农村现代远程教育网络终端站点作用，切实提高农村现代远程教育的功能，分层、分级对农村党员干部进行以提高科学发展能力，化解农村矛盾能力为主要内容的教育培训。

二、狠抓基层组织建设，为科学发展提供有力保障

（一）建立健全抓基层党建工作责任制。强化各级党组织负责人抓基层组织建设“第一责任人”意识，树立“不抓是失职，抓不好是不称职”的理念。进一步完善《党委书记党建工作专项述职评议制度》，探索村党组织书记考核奖惩评价办法，激励先进，鞭策落后，使村党组织书记有目标、有干劲、有奔头，坚决杜绝基层组织建设工作中重视不够、抓而不紧的问题。把真正重视基层工作，切实为基层解难题，作为考核各级党组织书记抓基层党建的重要内容。

（二）继续深入持久地抓农村党组织书记队伍建设。我们自2006年开始有计划、有重点地系统实施新农村建设“领头雁工程”，培育了一大批吕廷祥式的优秀农村支部书记，得到了省、市委领导同志的充分肯定。三年的具体实践，充分证明了抓村支书就是抓稳定，抓村支书就是抓发展，抓村支书就是抓民生。当前，我们将以第三批学习实践科学发展观活动为契机，努力把村支书队伍建设提高到一个新水平。一是要继续发挥全国劳动模范、东留善固村党委书记吕廷祥同志的示范带头作用，创新培训形式，重点要在提高村支书科学发展能力和破解制约农村科学发展难题上见成效。二是组织全县组工干部进村入户搞调研，弄清楚群众对村支书要求什么？村支书履行职责需要什么？结合村支书的工作实际提出对村支书的工作标准和考核办法。三是拓宽村党支部书记的选拔渠道。注重从本村优秀现任村干部、致富能手、退伍军人中选拔村支书，择优选派机关党员干部担任支书，培养优秀大学生村官成为村支书后备力量。四是进一步完善强化对支部书记的关爱、管理等机制。坚持县乡组工干部对村支书月访谈制度；坚持每年一次免费为村支书体检；坚持每年在三干会上表彰10名优秀支部书记；坚持抓好全县50名优秀村支书的直接教育管理；坚持在全县村支书中实行“年初有承诺，年末有成果”的目标承诺制，充分调动他们办实事、谋发展的积极性。

（三）加强基层农村党员干部队伍建设。基层班子强弱、干部素质高低，是扎实推进基层组织建设的关键。针对我县部分农村班子中存在年龄结构老化、文化程度偏低的情况，以村两委换届为契机，把党员群众普遍反映工作能力强、群众基础好、威信高的优秀农村经济发展带头人、经济能人列入村级换届班子人选，并严格按照农村基层干部选举程序，依法将优秀农村人才充实到村级班子队伍。提高基层干部队伍的执行力。采取切实有效措施，强化政治标准，提高政治素质，突出解决一些基层干部在维护稳定等工作中“不愿管、不会管”特别是“不敢管”的问题，要把村干部能不能及时发现问题、反映问题作为衡量政治上是否合格的第一标准，努力建设一支政治强、守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，提高基层干部的执行力。

三、加强组织部门自身建设，打造过硬组工干部队伍

组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是加强和改进党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程的重要力量。打铁先得本身硬。我们将紧紧围绕全县工作大局，内强素质，外树形象，积极打造“党性强、作风正、工作实、业务精”的良好部风，发挥组织部门在“学习上、作风上、创新上、廉洁上”的带头作用，真正成为践行科学发展观的表率部门。

（一）创建学习型组织部门。一是要深入持久地抓好理论学习，继续坚持周五集中学习制度，并探索建立建立理论学习责任制，制定考学、评学、促学的具体措施，明确责任，层层抓好落实，对重点学习内容，邀请有关专家学者举办专题讲座。二是坚持不懈地搞好业务学习。通过开展业务知识培训，使每位组工干部都成为组织工作的“行家里手”。通过开展业务知识竞赛和“读一本书、开展一次调研、组织一次学习考察”等活动，充分调动每位干部学习积极性和主动性。

（二）切实改进工作作风。结合“万名组织部长下基层”和“干部作风建设年”活动，建立健全部领导包片联系、定期下访等机制，实现调研“常态化”，经常性地深入部门单位、乡镇、村、企业和学校加强工作指导，每位班子成员、每个科室每年要至少确定1-2个调研课题，下基层调研时间不少于60天。特别是围绕事关组织工作大局的关键问题、群众反映强烈的突出问题开展调查研究，制定出切实可行的措施。每个组工干部每年至少写出一篇有价值的调研文章。坚持党建工作联系点制度，努力为基层办实事，帮助联系村和联系户解决实际问题。

（三）坚持抓好创新。没有创新就没有发展。组织部门自身建设更要注重创新。一是更新思想观念。教育和引导组工干部深刻认识世情、国情和党情的深刻变化对组织工作提出的新课题、新挑战，有计划的选派组工干部参加各种党校主体班次的集中培训，到经济发达地区考察学习等渠道，使他们的观念适应新形势和任务的变化，把现代管理科学、行为科学、人才科学等学科的理念、方式和手段运用到组织工作中来。二是坚持工作创新。在坚持一些好做法、好经验、好载体的同时，积极探索一些长期困扰组织工作、干部工作的问题，寻找解决问题的新办法、新措施。对组织工作中的一些重点和难点问题，要勇于探索，大胆实践，开辟新途径，探索新路子，以改革的精神不断推进组织工作的新突破。三是坚持制度创新。按照“伸手不及，纵跳可得”原则设置岗位目标，有计划地开展部内岗位交流和科室负责人竞争上岗，使干部既有压力又有动力，充满新鲜感。

（四）坚持清正廉洁。教育和引导组工干部，自觉加强党性锻炼，切实做到讲党性、重品行、作表率。一是严守党的政治纪律和组织纪律，把坚持遵守廉政纪律和组织人事工作纪律变成自觉行动，做遵纪守规的模范。二是在思想作风上加强自律，坚持讲理想、讲宗旨、讲奉献，淡泊名利，宁静致远，甘为人梯，无私奉献。三是在工作作风上加强自律，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》和组织程序办事，严把考察、选拔、任用关，用好的作风选人，选作风好的人。四是扎实开展向王彦生同志学习活动，进一步解放思想、转变作风、改进不足，不断加强自身建设，努力践行科学发展观，服务全县发展大局，服务人民群众，做到让党满意，让人民满意。

第五篇：深入学习认真贯彻落实卢局长的讲话精神

深入学习认真贯彻落实卢局长的讲话精神

努力开创马兰明德小学新局面

2011年9月28日

2011年9月24日，县教育体育局局长卢玉忠同志在2011——2012学年教育工作会议上作了重要讲话。他全面回顾了过去一年来邱县教育战线取得的巨大成就，充分肯定了广大教育工作者为邱县教育发展做出的巨大贡献。同时，他也客观的指出了过来一年工作中存在的不足，并指明了改进今后工作的办法。展望新的一学年，他进一步阐明了“硬件上规模，软件抓规范，队伍抓机制”整体工作思路；明确了新学年学校要突出“严管、课改、竞争”三大抓手，大力提升教学质量；阐发的县域教育发展蓝图更加辉煌清晰，广大教育工作者深受鼓舞。

马兰明德小学在局教育工作会后，第一时间组织全校教职工全面深入学习了卢局长的讲话全文。分年级组讨论研究讲话精神，认真比照讲话精神查找自己工作中的不足，并从讲话中寻找解开阻碍自己进步的结节。

通过学习，全体教师对新课改有了更新认识，把新课改进行到底的决心更加坚定了。全校教师迅速行动起来，全面总结了新课改以来的成功经验和失败的教训。新学年课改道路充满艰辛，挑战和机遇并存，不断学习加强理论修养、加强校本教研上大家总结出来的走向成功的必由之路。

经过三天的学习讨论，我校教师撰写心得体会42篇，课改反思35篇，各年级学科组都拿出了深入课改、抓好读书写字等十个好以

及如何提高教学质量的工作计划和实施方案。

学校领导班子多次开会学习研究卢局长讲话精神，并以讲话精神为指导制定本校2011——2012学年重点工作目标，把重点工作目标层层分解，逐级签订重点工作目标责任书，确保把局长讲话精神贯彻到学校工作的实处。