晋升公告--甘稳坚

第一篇：晋升公告--甘稳坚

佛山市欣思界视频科技有限公司人员晋升制度

一、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、权责

1、人事部负责制定公司的员工晋升制度。

2、部门负责人负责对晋升员工的考核。

3、副总经理、总经理负责对员工晋升的最终审核。

四、管理级别分为M1---M1O

五、管理职位为：主管；资深主管；经理；资深经理；总监；资深总监；副总；资深副总；总经理；董事长。

六、管理级别和管理职位相对应。

主管------M1

资深主管-----M2

经理-----M3

资深经理-----M4

总监-----M5

资深总监----M6

副总----M7

资深副总---M8

总经理-----M9

董事长-----M1O

六、内容及程序

（一）员工晋升原则

1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。

3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

（二）内容

公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。

1、员工晋升：

是指员工在公司内的岗位变动，由部门负责人根据部门实际情况，报送总经理审批，经总经理审批后，由部门负责人进行考核；晋升通知由总务部以邮件的形式在全公司范围内公布。

2、员工晋升分为三种类型

（1）职位晋升、薪资晋升

（2）职位晋升、薪资不变

（3）职位不变、薪资晋升

3、员工晋升的形式分为定期或不定期

（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。

（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。

（三）员工晋升依据

（1）公司普通员工的晋升，在原工作岗位满3个月（包含3个月），经部门经理评定工作表现优秀。

（2）公司管理层的晋升，在原工作岗位满6个月（包含6个月），经总经理评定工作优秀。

（3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。

（四）员工晋升权限

（1）总经理、资深副总，副总经理的晋升由董事长核定方可生效。

（2）资深总监，总监的晋升由总经理审批，报送总务部，方可生效

（3）资深经理，经理的晋升由副总级别审批，报送总务部，方可生效。

（4）普通员工，主管，资深主管的晋升由总监级别审批，报送总务部，方可生

效。

（五）员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导。

（六）员工晋升后，半年内不得申请职位调动，特殊情况除外。

七、公司各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。

八、本制度的解释权在总务部，总务部有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改。

九、本制度于2010年XX月XX日开始执行。

第二篇：甘招乡维稳工作调研报告

甘招乡维稳工作调研报告

为进一步加快“平安甘招”建设，更好的推进甘招乡的社会治安综合治理工作，及时发现、化解社会矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定，促进全乡经济社会又好又快地发展，现就综治、司法、公安以及各村就综治维稳工作的开展情况、存在问题、对策建议等方面进行了广泛调研，形成了以下调研报告。

一、基本情况

甘招乡位于喀左县北部，距县城15公里，国土总面积81平方公里，耕地3.5万亩，人均耕地2.58亩，全乡辖12个行政村，72个村民组，3890户，14500口人。公路四通八达，国一级标准公路“大北线”在我乡境内由南向北贯穿11.5公里。乡政府距国道“101”线和“朝阳－赤峰”高速公路出口15公里。

二、维稳工作存在的问题

（一）协调联系不够。甘招乡对维稳力量进行了有效整合，成立了社会矛盾纠纷调处中心，但综治、司法、公安等部门对一些疑难纠纷存在相互推诿现象，打各自的“小算盘”，协调配合上存在一定的差距、联系协作机制还不够完善。

（二）民意诉求不畅。老百姓的一些意见、建议、想法没有一个好的倾述渠道，得不到有效倾述，一些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不当一回事，久拖未决，至使酿成大的矛盾纠纷，而乡领导还不知道。

（三）经济待遇不高。综治维稳工作人员无岗位津贴，工作经费也难得到保障，工作待遇不高，导致部分综治维稳人员在工作上斤斤计较，公私不分，有私事时就把工作摆在一边，工作忙时，又找各种理由脱身，逃避工作，严重影响了工作积极性。

（四）纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，综治维稳队伍难得留住年轻、工作能力强、肯学习上进的人才，长期留在村级综治 维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱、年龄偏大的民选村干部，由于业务素质不高，对于一些简单的矛盾纠纷都很难调处。

（五）群防群治难度大。在开展群众进行护村工作时，因这些工作是出于义务，没有报酬，特别是在农忙时，更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出打工，广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。

（六）创新意识不强。特别在普法宣传教育方面，由于工作创新意识不强，抓不着有效的载体，流于常规的发文件、宣传资料等方式，单调而泛味，群众感受不到实实在在的好处，导致群众参与的积极性不高。

三、对策及建议

一是不断完善“分级负责、部门联动、依法为先、以理为重、公开透明、文书规范”的综治矛盾纠纷联动调处机制。通过综合运用法律、政策、经济、行政等手段，教育、协商、疏导等办法，妥善处臵不稳定因素和矛盾纠纷，针对矛盾纠纷所涉及到的相关部门，组织纠纷调解组，积极参与矛盾纠纷的调处和化解，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。

二是建立“信息直传、民意直述、情况直报、领导直办、矛盾直控”的综治信息直接传递反馈机制。加强联络员和综治信息员队伍建设管理，坚持每月定期排查，每季集中排查，日常不定期排查，坚持抓早、抓小、抓苗头，切实把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。确保办案率达100%，息诉罢访率达90%以上。

三是建立“电话公开、定时定点、现场处臵、责任督办、跟踪反馈”的主要领导信访诉求接待机制。全面公开党政领导和干部的电话，进一步完善主要领导接访制度，设立主领导信访接待日和巡回接访等有效形式切实为人民群众排忧解难，每周星期一为乡党委书记或乡长接待日。严格落实矛盾纠纷领导督办，对重大矛盾纠纷和不稳定因素，全部落实责任领导、责任单位和责任人，从优从快妥善化解。

四是不断完善“定期评估、调研深入、分析透彻、防范超前、打防结合”的社会稳定风险评估和治安防范机制。切实开展影响社会稳定的风险评估，开展对存在的矛盾纠纷和影响社会稳定情况的深入调查研究，摸清情况，分析原因，作出处理。坚持从严打击的信心不动摇，保持严打的高压态势，加强基层基础工作入手，努力实现“发案少，秩序好，群众满意”的目标。

五是建立“主题明确、内容适用、通俗易懂、倡导新风、评选模范”的法制宣传教育机制。以开展“树文明新风、构和谐甘招”为主题的法制宣传活动、文明户评选活动；征文比赛活动、演讲比赛活动和以安全、“六个一”活动及党风廉政为一体的专题讲座，通过采取群众喜闻乐见的方式，认真搞好普法宣传，全面提高广大群众知法、守法的自觉性。

六是积极探索“区域合理、以人为本、村民自治、建章立制、设岗定责、目标管理、以奖代补”的社会管理新机制。重点以“点、线”相结合的平安村创建为主。进一步强化和完善社会治安综合治理网络建设。以自然组为单位成立5-7人的社会管理委员会，将治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的社会管理组织，做到有场所、有桌椅、有制度、有特色、有创新，定岗位、定职责、定制度、定奖惩。

七是建立“受理不及时、调查不真实、调处不公正、履职不到位，社会不安宁”的社会维稳问责机制。严格推行矛盾纠纷首问负责制，对群众矛盾纠纷要在第一时间受理，进行认真调查核实，公正公平处理各种矛盾纠纷。严禁在矛盾纠纷调处过程中向老百姓吃拿卡行为，对群众矛盾纠纷受理不及时、调查不真实、调处不公正、吃拿卡等行为，造成重大事故的，一经群众反映或举报，严格按照相关规定对相关人员进行严肃处理。

甘招乡维护社会稳定办公室 2010年10月20日

第三篇：中学教师晋升演讲稿情系三尺讲台甘洒青春热血

文章标题：中学教师晋升演讲稿情系三尺讲台甘洒青春热血

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但丁曾说：“能够使我飘浮于人生的泥沼中而不致陷污的，是我的自信与勇气。”今天我怀着激动的心情，本着检验、学习、提高的目走上了今天的演讲台，首先要感谢学校对我以往工作的大力支持以及给予这次演讲的机会，感谢在过去的工作中积极配合、大力相助的战友们，更要感谢在坐的各位，给了我无比的勇气和信心。

我是陈艺，出生于19年月，本科学历，19年参加工作，于1996年被评为中学一级教师,迄今已10年。10年来，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在二中一天天成长起来、成熟起来而倍感到骄傲与自豪。下面我就自己任中一以来的情况向各位领导和同志们汇报一下。

“土扶可城墙，积德为厚地”

任职以来我始终忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的讲话，树立正确的人生观和价值观；特别是通过学习《面向二十一世纪教育振兴行动计划》、《基础教育课程改革纲要》及其解读，树立起了责任意识，提高了教育理论水平，同时团结同志，与人为善，为人正直，待人真诚，认真履行人民教师的光荣职责。

“甘将心血化时雨，润出桃花一片红”

任职10年来，我一直坚持战斗在教育教学第一线，我先后担任了98级、2000级、03级和04级两个班的英语教学工作，不计名利，不计报酬，自觉服从学校和领导的安排，辛勤耕耘，默默奉献，用自己的知识和心智培养了一批又一批优秀的初中毕业生，为仁寿教育事业贡献了自己的绵薄之力。

在教学中，我认真备课，上好每一堂课，做好课后辅导，组织学生搞好生动活泼的英语课外活动。在备课中，我作到了三点：一备教材，二备学生，三备方法，结合教学内容和学生特点，对教学过程的程序及时间安排进行周密的考虑，真正做到每一节课都有备而来。同时为了搞好英语教学，营造课堂气氛，在学校条件有限的情况下。自己绘制图片，制作教具，使英语课堂活泼有趣，效果明显。

我担任初中98级两个班的英语教学，在学生生源差的情况下经过三年的努力，所任班级在中考中平均分高出同类学校20多分。2000年我接任初三两个毕业班的英语教学，对于学生基础差，成绩比平行班低10分左右这种情况，我始终坚持“爱心、细心、耐心、责任心”四心到位原则进行教学和辅导，使班上升幅度大，受到学校嘉奖。2001年与其他老师一道，同心协力，不畏困难，在2004年的升学考试中，英语科成绩名列县第一，得到学校最高奖励。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”

时代在发展，社会在进步。英语课程改革对我们英语教师提出了更高要求，十年来我不断加强英语知识的学习和教育教学理论知识的学习，以提高自己的教学能力和业务水平。先后参加了中央广播电视大学的英语学习，四川省教育科学研究所组织的全省优秀英语教师说课、讲课观摩活动，全县初中英语骨干教师新课程培训，学校举行的初中新课改赛课活动并荣获一等奖。

各位领导，评委老师：任职10年来的风风雨雨，见证了自己的默默工作与辛勤耕耘，见证了自己成长与发展，见证了自己付出的心血与汗水，我用自己的坚韧与执著，用自己敬业与奉献，用自己显著的成果与业绩，不断诠释着新时期的二中人精神，不断书写着自己事业的壮丽篇章。但这都离不开学校领导的关心和帮助,也离不开老师们的关爱和支持。我深信在未来的日子里，我将会更加努力，用心，用情、用智慧干好本职工作，在英语教学的岗位上发挥自己的光和热。

最后请允许我邀请在坐的诸位评委、领导和同事们和我一起，用最真诚、最热烈的掌声，为为所有参与演讲的选手祝福，为二中的美好明天祝福！

谢谢大家！

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第四篇：驻村指导甘棠社区换届选举工作(区委办丁志坚)

驻村指导甘棠社区换届选举工作的几点心得体会

区委办丁志坚

为了更好的做好本届村两委换届工作，根据区委区政府的统一部署，我全程参加了此次的甘棠镇甘棠社区换届选举工作，并收获几点总结心得。

一、选举前必须做好谋划准备。

一是组织保障工作。包括以下二块内容：一是调查摸底，掌握村情民意。选举前必须重点对村级班子运行情况、成员综合素质、后备干部情况、党员队伍情况、财务状况等进行摸底调查、全面掌握，并广泛听取党员干部群众对换届选举工作的意见建议，为下一步科学制定村级组织换届选举工作方案提供第一手资料和准确数据。二是加强村级民主自治机制建设。扎实推进党组织领导的村级民主自治机制建设，不断强化村党组织的领导核心地位。进一步完善村务、党务、财务公开制度，建立健全村务监督组织，落实村党支部书记和村委会主任向镇党委和本村党员、村民代表或村民会议述职制度，强化对村干部的日常监督。

二是选举环境优化工作。主要包括以下二块内容：一是全面开展清账理财。为防止因村级换届选举造成村集体财产流失，避免在换届选举中因村集体财务管理问题造成一些不稳定因素，创造有利于换届选举的社会环境，在抓好村务公开的基础上，应成立专门的村级财务审计小组，对现任村级班子三年来的财务收支、集体资产情况进行全面审计，并进

行公示，接受监督。二是全面推进创先争优活动。开展牢记身份行动，通过党员登记、党员民主评议，提高党员队伍整体素质；开展公开承诺行动，培强党员主体意识；开展破解难题行动，村干部承诺包干村内重点工程、疑难问题，推进工作落实；开展争当先锋行动，发挥党员先锋模范作用；开展服务群众行动，建立村干部在村坐班制度、党代表工作室，服务群众，树立党员宗旨意识。

三是夯实换届基础工作。主要包括以下三个方面：一是加强廉政警示教育。为增强村干部依法依纪办事的自觉性，防止贿选等违法现象的产生，必须加强村干部换届工作前的党风廉政建设。针对部分村干部在换届时可能出现的等待、观望等“届末综合症”，可教育引导他们正确对待村级组织换届，认真做好当前各项工取集中交流、个别谈心等形式，认真做好村干部的思想政治工作，站好最后一班岗。二是加强后备干部培养。注重从政治素质高、群众威信高、致富能力强的致富带头人、退伍军人、群团组织负责人、大学生村官中，培养选拔村级后备干部，并安排后备人选到处理村级事务、化解群众矛盾的一线实践锻炼，既解决了后备干部知识和经验脱节问题，又增强了后备人选的群众基础，为换届选举奠定基础。三是加强考核激励政策。实行量化考核，考核结果与村干部报酬待遇挂钩，进一步规范村级班子管理，有效激发村干部的工作积极性。

二、选举中必须做到严格认真。

（一）严肃村级组织换届选举纪律。要加强对广大党员、干部、村民和社员切实做好依法依章参选、有序竞选和公平竞争的监督工作，确保换届选举工作顺利进行。对选举过程

中出现的各类问题，做到及时解决，对换届选举过程中出现的违法违纪行为，要旗帜鲜明地予以制止。

（二）加强选举人员相关业务培训。对参加选举的机关干部、驻村指导员、大学生村官、村干部进行业务培训，明确选举程序，规范操作流程，提高工作人员的业务能力，减少差错。所有参与村级组织换届选举的工作人员，要坚持公开、公平、公正，公道正派，清正廉洁，严禁借换届谋取私利，严禁参与吃请拉票，影响选举。对因失职、渎职造成严重后果的，要严肃追究有关人员责任。

（三）严厉打击选举中的违纪违法行为。要加强对农村党员群众的换届纪律教育，引导党员群众珍惜和行使好民主权利，履行好职责义务。对换届选举中的违纪行为特别是贿选行为，坚持“有报必查”和“露头就打”，加大查处和打击力度，做到发现一起、快速查处一起。公安派出所要及时掌握信息，加大治安巡查，加大打击农村黑恶势力和地痞流氓的力度，坚决遏制黑恶势力干扰和暴力介入村级组织换届工作等行为，绝不手软，对典型案例要及时通报，增强震慑。

三、选举后交接必须做到稳妥有序。

（一）新老班子的工作移交。村级组织换届选举结束后，要引导上一届村级组织在规定的时间内向新一届村级组织移交公章、办公场所、财务帐目、债权债务等。对不按规定要求移交的，对相关责任人按照党纪、政纪和法律进行严肃处理。

（二）落选人员的思想工作。要通过座谈会、家访等多种形式，认真做好落选人员的思想工作，引导他们正确对待

落选，及时调整心态，积极主动配合新班子的工作，以求新班子工作的顺利展开，确保涉及群众切身利益的各项事宜得以继续开展，避免工作脱节。

（三）新班子的培训指导工作。要对新一届村级班子在新形势下如何把握好党的农村政策，依法开展村级工作，搞好村级组织规范化建设，认真开展村务公开、民主管理，加强廉洁自律、和谐共事等方面进行辅导培训，在此基础上开展个人指导，帮助新村干部开拓工作思路，把握工作重点，推动村级事业发展。

第五篇：甘招乡人口和计划生育维稳工作调研报告

甘招乡人口和计划生育维稳工作调研报告

稳定是发展的前提和基础，发展为稳定提供保障，没有稳定就没有发展。人口和计划生育工作政策性强，涉及面广，各种奖励惠民政策时间跨度长，稍有不慎，将引发社会矛盾纠纷，为社会治安埋下隐患。几年来，甘招乡计生办始终把此项工作列为工作重点，作为深化计生服务软环境建设的重要措施，围绕“保增长、保民生、保稳定”和构建社会主义和谐社会的总体要求，着力排查化解人口和计划生育领域关系农村群众切身利益的突出矛盾纠纷，全乡人口计生系统无集体上访和群体性事件及恶性事件的发生，为全乡经济社会和谐发展创造了良好人口环境。现将人口和计划生育信访维稳工作调研情况报告如下。



一、人口计生信访维稳工作现状分析

通过调查和总结分析，近几年来影响稳定的人口和计划生育信访案件大致可分为以下几类。



（一）政策咨询。部分群众对政策把握不准，咨询为主，反映为辅。特别是在农村部分计划生育家庭奖励、独生子女奖励方面，有群众单纯认为自己只有一个孩子就该享受这些奖励政策，不断向上级部门反映奖励政策落实不到位。

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（二）投诉。主要是针对基层，投诉个别工作人员服务意识不强，作风粗暴，态度蛮横；投诉基层在办理证件等方面效率低下、程序繁琐。

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（三）举报。举报违法生育，这种情况，大多为群众举报流动人口违法生育情况，如不及时查处，往往影响本地生育政策的执行效果；举报个别骗取计划生育奖励问题，随着独生子女奖励、农村部分计划生育家庭奖励落实力度的逐步加大，受益人群越来越多，一旦出现把关不严问题，势必引起群众举报；举报基层计生部门不依法行政、乱收费等问题。

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（四）生育节育保证金问题。为实现权责统一，前些年，育龄群众同人口计生部门签订了《生育节育合同》，由于人员变更频繁及群众保管押金凭据不善等原因，时间跨度较大，部分生育节育合同履约金没有能够及时兑现，导致群众重复上访。

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（五）计划生育手术并发症。极少数育龄妇女在落实避孕节育措施后，以身体不适为由提出种种要求，又不愿意进行计划生育手术并发症鉴定，这类案件由于界定复杂、治疗费用高等原因，成为了最难以解决的信访案件。

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二、人口和计划生育信访案件成因分析

导致人口和计划生育信访案件的发生，不外乎人为因素和遗留因素两种，且两种因素往往相互交织、互相影响。群众投诉、政策咨询和举报，与计生工作人员工作态度、工作效率、工作方法有着直接关系，纯属人为因素造成。手术并发症导致的信访，许多是当初能够较快解决特别是一次性解决的，但由于解决不力，导致信访户在后期索要治疗费用的基础上加入误工费、生活费等原本不必要的开支，使其成为了资金数额越来越大的遗留问题。无论是人为因素，还是历史遗留问题，分析其解决难甚至导致重复访、越级访的症结，其主要原因在于思想认识和工作方法上有所欠缺。

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（一）思想认识不到位。没有真正把为群众解决困难和问题作为自己特别是领导干部的基本职责，接到群众信访案件后，没有一个全局性的、正确的认识，情绪不高，心烦气燥，甚至带着情绪去解决问题，导致群众相应的出现对立情绪。

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（二）责任意识不强。对群众来信来访报有侥幸心理，不是依法立案、积极处理，而是久拖不决，导致矛盾激化、事态恶化。

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（三）换位思考不够。信访群众奔走于部门之间，有着很大的无奈和难处，部分干部没有真正站在群众利益的角度去考虑问题，理解不够，使问题得不到真正解决。

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（四）工作方法简单。在解决信访问题上，不是源头治理消除萌芽，而是习惯于出了问题堵漏洞，缺乏主动性和深入性，被动等访，疲于应付。

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三、人口计生信访维稳工作具体做法

通过调查，总结分析几年来人口计生信访工作。要做好人口和计划生育信访维稳工作，加强组织领导，明确职责是保证；加大宣传力度，依法行政，实施“阳光政务”是基础；创新健全机制，畅通信息是前提；突出重点，全面清查是关键；化解矛盾，解决问题，构建和谐是目标。

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（一）加强组织领导，明确职责

乡计生办制定了《关于开展大接访大下访活动切实做好信访维稳工作的通知》和《关于进一步做好全乡人口和计划生育信访及排查化解矛盾纠纷工作的实施方案》，成立了由分管领导任组长，计生主任任副组长，计生办工作人员为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，负责全乡人口计生系统信访和矛盾纠纷排查化解及维稳工作的指挥协调督查工作。形成了以乡计生办矛盾纠纷排查调处为重点，以计生宣传员为前提，乡、村协调配合，一级抓一级，层层抓落实，上下贯通，左右衔接，配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作格局，为信访维稳提供了有力组织保障。

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（二）加大宣传力度，依法行政，实施“阳光政务”

以农村为重点，以群众需求为切入点，进一步加大宣传力度，营造良好的社会舆论环境。乡、村计生人员加大宣传力度，提高宣传的针对性和时效性，以农村为重点，进村入户，宣传政策法规、普及生理生殖、避孕节育科普知识，引导群众少生优生，促进新农村建设。以“四下乡、四进社区、科普活动周”宣传活动为契机，以“婚育新风进万家”、“关爱女孩”等活动为载体，抓住人口和计划生育重大纪念日，结合乡情、乡情，展示计划生育工作成果，引导广大群众转变生育观念，建立社会主义新型生育文化，深入乡镇开展送政策、送科技、送服务下乡活动。积极主动协调学校、民政、卫生等部门，整合资源，开展形式多样的“五期”教育，满足育龄群众各阶段时期的保健知识需求。组织乡乡服务站所医技人员，深入乡镇、村委会发放宣传资料、开展避孕节育、生理生殖健康服务，提高广大干部群众计划生育政策法规的知晓率，最大限度地满足群众对计划生育的需求。依法行政，认真落实阳光政府四项制度，针对群众关心关注生育指标安排、各种奖励优惠政策的落实及各项行政审批等问题，把知情权、监督权交给群众和社会，始终坚持把安排计划、安排过程、安排结果向社会公开，增强安排的透明度，保证指标安排及各种行政审批的公开、公正、公平性，进一步明确了计生部门与群众的权利和义务，实现责权利的统一。

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（三）创新健全机制，畅通信息

创新健全机制是切实加强做好信访工作是维护稳定，减少矛盾纠纷的前提。乡计生办制定建立了《甘招乡人口和计划生育系统重大紧急信息报送制度》、《甘招乡突发公共事件人口和计划生育应急预案》、《群众对人口计生工作服务管理需求月报告制度》、《信访维稳月报告制度》以及《信访维稳零报告制度》。同时，乡计生办结合开展行政效能提升、干部作风改进年和开展学习实践科学发展观的要求，牢固树立宗旨意识、大局意识、服务意识，把信访工作关口前移，重心下移，注重方式方法，切实尊重和保护人民群众的信访权利，切实开展“大接访、大下访”活动，坚持局长、计生办主任信访接待日制度，认真受理群众来信，热情接待群众来访，不拒收一封来信，不拒绝一位来访者，始终确保信访渠道畅通，为群众提供了一个倾诉需求的绿色通道。

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（四）突出重点，全面清查

乡计生部门结合实际，坚持经常排查和集中排查相结合，把维护稳定的关口前移，从源头上预防和减少信访问题的发生。及早发现苗头性和倾向性问题，集中精力对重点地区、重点人群、重点问题进行全面排查，认真梳理排查矛盾纠纷隐患，妥善处理好人口和计划生育工作中的不稳定因素。重点对节育手术并发症、计划生育困难户、生育证办理、违法生育子女落户、收养子女落户、社会抚养费征收、计划生育惠民政策的落实等热点问题进行排查，准确掌握矛盾纠纷的起因、动向、性质和发展态势，防止矛盾激化和转化，为各级及时化解提供真实准确的依据。

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（五）解决问题，构建和谐

建立矛盾纠纷排查化解机制，坚持“一线工作法”，即信息在一线掌握，隐患在一线消除，矛盾纠纷在一线化解，问题在一线解决，及时稳妥地将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，最大限度地预防和减少了群体性事件发生。并着力在综合分析上下功夫，在解决问题上下功夫，及早掌握其事态动向，及时做好疏导工作。切实解决好每一件信访案件和历年信访积案，让上访群众满意，做到“件件有落实，事事有回音”，把信访矛盾处理在萌芽状态。对于群众诉求合理的，按照有关规定，限期解决到位，一时解决不了的，也向群众解释清楚；对群众诉求无理的，讲清政策，思想教育到位；对无理取闹的，在加强思想政治教育和法制教育的基础上，依法妥善处理或移交相关部门处理。同时，积极争取各级党委、政府的重视支持，加强与兄弟乡镇之间的联系，加强同村、组的沟通协调，采取调解、协商、教育疏导、救助等办法，切实解决好疑难信访问题，积极引导群众利用诉讼、仲裁、调解、行政复议等法定渠道去解决问题，切实发挥这些渠道在化解矛盾纠纷中的作用，减少群众上访，努力提高工作质量和效率。

目前，全乡正围绕经济发展的大局，面对各种新情况、新矛盾的不断凸现，在迎来历史性发展机遇的同时，也面临严峻挑战。为此，在新的时期，切实做好人口和计划生育领域的信访和社会矛盾排查工作，维护社会稳定，意义十分重大，必须把信访维稳工作作为一项长期而艰苦的任务，抓紧抓实。

甘招乡维护社会稳定办公室

2010年5月20日