事业单位员工考勤制度[优秀范文5篇]

第一篇：事业单位员工考勤制度

为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度，进一步转变机关工作人员的工作作风，依据《劳动法》的有关规定，特制定如下考勤制度：

1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，早退、迟到在15分钟以内算早退、迟到，一次性罚款5元，超过15分钟按请事假的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名，不得代签，考勤必须与工资挂钩。

2、因事不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理，凡请事假每请一天扣除当日工资。

3、职工所请探、婚、丧、产假等，按有关规定执行，假期满后必须返回工作岗位，如不返回者按旷工处理。请婚假一般为7天，丧假为3天，凡属晚婚晚育的婚假可延长到21天，产假按有关规定执行。病假必须有医院的病历书和诊断证明，经牧场主要领导审批后，工资按照60%支付，因公受伤者工资100%发放，月底由办公室报场财务室。

4、实行不定期查岗制度，有事必须请假，在查岗过程中发现没有请假者、不在岗的一次性罚款100元，连续三次不在岗，将给予辞退工作岗位。

5、在工作时间内喝酒、下棋、打扑克、赌博、玩游戏、干私活以及酒醉上班，不参加牧场的各项活动和周三、周五政治学习者，按当日矿工论处。

6、如不服从组织分配工作安排者，按旷工论处。

7、旷工一天扣三天工资，旷工期间扣发工资计算基数为全部工资总额。

8、考勤员负责对考勤情况进行汇总，每月公布一次，把每月考勤情况报财务室后，由财务室人员按规定当月兑现。

9、职工无正当理由经常旷工，经批准教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，给予除名。

第二篇：事业单位考勤制度

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.中心实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间。

5月1日-9月30日：

上午工作时间：8：30—12:00

中午休息时间：12:00-14:00

下午工作时间：14:00-18:00

10月1日-4月30日：

上午工作时间：8：30—12:00

中午休息时间：12:00-13:30

下午工作时间：13:30-17:30

星期

六、日为法定公休日。

二、考勤制度

中心考勤由行政部负责登记，相关领导对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤监督。行政部不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照中 1

心有关规定处理。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，酌情扣除部分工资。

2.早退：

即在不向相关领导请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开单位者视为早退。早退超过三次，酌情扣除部分工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资。当月累计旷工3天，扣除半个月工资。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知相关领导，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上的，从第三个月起仅发放基本工资

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处理；情节严重者，将被开除。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励3天。假期均不包括公休、法定节假日。

3、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月，剖腹产增加15天。

4、工伤假因公受伤，休假视为上班。

5、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

6、假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年

3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。

因工作需要，经中心领导批准可以分两段休假，但不得跨使用。

7、假期计算

职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由相关领导批准，行政部在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节假日加班，需经相关领导批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

第三篇：事业单位考勤制度

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—12：00

中午休息时间：12：00-13：30

下午工作时间：13：30-17：00

星期

六、日为法定公休日。如中心需要必须上班。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。月末最后一个工作日下午，由办公室将月考勤表交提院长办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

办公室负责对全院工作人员的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

院长不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到办公室对迟到、早退现象未记录的，1次扣除主管负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：35-9：00之间到岗者视为

迟到。每月迟到超过3次的，扣除当月全部工资的5%。

2.早退：

即在不向办公室负责人请假的情况下，下班之前提前半

小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除

当月全部工资的5%。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷

工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没

按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按

规定请假者视为旷工一天，分别扣除当月全部工资的10%。

当月累计旷工3天，累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假并说明事由。半天以内

事假由办公室主任审批，超过半天以上由院长审批。

超过一天以上请假填写事假条；职工全年累计事假不得

超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过

此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并

扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2

天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报

批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并

通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人

员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10

年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照

发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本

人原工资的80％。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将

严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公

婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期

工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算

基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公

休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚

在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已

婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假

期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假

期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单

位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励

费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双

方单位按本单位标准，各发50％。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路

程假。路程假不算事假。

7、假工龄1至10年休假5天；10至20年休假

10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3

月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受

当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述

规定的，在下一不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但

不得跨使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探

亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关

假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班、加点（按国家规定执行）

如有特殊情况在正常工作日、双休日及法定节假日期间

需要加班，需由院长批准，办公室负责在考勤表上如实登记。

事业单位加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：

1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资。

双休日加班费的计算公式为：日工资×200%。

2.法定节假日加班，不管有无调休，必须支付3倍工资。

法定节假日（以春节为例）工资的计算公式为：

日工资×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工资×4天

（正月初三到初六）×200%。

3.周一至周五加班（即加点）工资的计算公式为：

日工资×150%。

注： “日工资”计算方式为：月工资/21.75天（月计薪天数）。

饶河县养老服务中心管理办公室

2013年9月25日

第四篇：事业单位考勤制度

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：10：00—13：30

中午休息时间：13：30—15：30

下午工作时间：15：30—19：30

星期

六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定

1.迟到：

职工应在上班时间5分钟内准时到岗，超过5分钟一律按照迟到计算。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前10分钟以上离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的2倍。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。（1小时至半天以内的一律报“中心”主任审批）

1天以上（含1天）事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。职工全

年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向“中心”主任报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并向“中心”主任报批签字，否则按事假处理。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

第五篇：事业单位考勤制度

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

中午休息时间：11：30-13：00

下午工作时间：13：00-16：30

星期

六、日为法定公休日。

二、考勤制度

“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查 1

到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。

2.病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将

严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

（三）关于各种假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假 职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨使用。

8、假期计算

职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

（四）、加班

如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。

周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。