孟州市从“四个层面”着手认真贯彻“讲党性、重品行、做表率”视频会议精神确保换届风清气正。

第一篇：孟州市从“四个层面”着手认真贯彻“讲党性、重品行、做表率”视频会议精神确保换届风清气正。

孟州市从“四个层面”着手认真贯彻“讲党性、重品行、做表率”视频会议精神确保换届风清气正。一是在领导干部层面强化教育，做到公心用人。组织领导干部集中学习《严肃换届纪律警示教育案例选编》，组织部会同纪委与乡镇党委主要领导干部进行专题谈心谈话，不断强化自我监督意识，坚持公道正派民主选人，严肃换届纪律，真正做到讲党性、重品行、做表率。二是在组工干部层面加强学习，严把程序。对组工干部换届程序等进行专题学习，学习考试，做到业务精，程序明，指导督导到位，确保各项程序科学、规范、阳光操作。同时，对发现的不正常现象、不公平问题甚至违纪行为，及时采取组织措施和纪律措施，严肃处理，通报警示。三是在纪检干部层面严格执纪，查处违纪行为。组织部会同纪委派出督查组，加强督导，积极参与选人用人的全过程，做到监督到位，不留死角。对违纪干部坚决查处，绝不姑息、决不迁就，并认真剖析案情，达到“查处一案，教育一片”的效果。四是在干部群众层面积极引导，形成监督网络。在电视台、报纸开设“换届选届”专栏，加大对干部选拔制度和违纪案例的宣传力度，引导群众积极参与监督，积极举报违纪行为，形成监督正确选人用人的立体监督网络和良好社会氛围。

第二篇：坚持“讲党性重品行作表率” 保证换届风清气正

坚持“讲党性重品行作表率” 保证换届风清气正

从今年5月开始，广东省1150个乡镇、121个县市区、19个地级市和广州市将陆续开展换届。中央对换届工作作出部署后，我们高度重视、精心准备、周密安排，特别是围绕保证换届风清气正，坚持将教育、监督、查处、督导和示范创建等工作贯穿换届全过程。以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风，扎实做好各项工作，确保换届健康顺利进行。

一、进一步加强党性建设，以公道正派保证换届风清气正。实现换届风清气正，关键是组织部门必须恪守公道正派的党性原则。为此，我们从加强党性教育人手，大力开展党史教育、组织部门优良传统教育、典型示范教育和警示教育，引导组工干部打牢公道正派的思想基础。我们要求组工干部在换届中自觉做到“三个敢于”：敢于坚持原则，严守工作程序，决不跑风漏气；敢于讲真话，实事求是反映真实情况，讲公道话；敢于碰硬，坚决抵制跑官、说情等用人上的不正之风，不怕得罪人。同时，切实加强换届业务培训，让从事换届工作的同志都熟悉换届政策和工作程序，让人人都知道换届纪律规定，进一步提高组工干部严格按照干部工作原则、政策和程序办事的意识和能力。

二、进一步加强纪律建设，以严明纪律保证换届风清气正。我们要求组工干部严格执行政治纪律、保密纪律、组织人事工作纪律，带头遵守组工干部“十严禁”和换届工作“5个严禁、17个不准”的纪律要求。同时，加强监督和考核，确保各项纪律规定落到实处。一是推行选人用人责任“实名制”。安排专门人员对换届人事安排实行全程记实，切实消除组织部门内部监督的空白点。二是开展换届风气巡视。分两批对换届风气进行巡视监督，其中把组织部门作为巡视监督的重点单位。三是加强换届风气考核。专门制定对组织部门的考核办法，省考核市、市考核县、县考核镇、镇考核村，一级抓一级，一级考核一级，尤其是把开展提高选人用人公信度和换届“零投诉、零上访、零违纪”示范创建活动的成效，作为评价组织部门工作成效的重要依据。

三、进一步加强作风建设。以狠抓落实保证换届风清气正。搞好换届工作，也是对组工干部作风的重要检验。我们及时建立目标责任制，对换届工作进行细化分解，落实责任部门和责任人，一级抓一级，层层抓落实。积极推行案件查核限时办结制，要求做到“六个凡是”，比如，凡是线索清楚、内容具体的信访举报件，要在10日内查结；凡是上级组织部门立项督查件，要在15日内报送查核结果；凡是反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；凡是媒体特别是互联网披露的问题，要第一时间采取应对措施。为了严肃换届纪律、严把选人用人关。我们还作出了“六个必须”的规定，比如，民主推荐时，必须对严肃换届纪律情况进行问卷调查；确定考察对象时，必须与纪检机关沟通，征集干部监督信息；组织考察时，必须了解考察对象是否严格执行换届纪律：换届选举时，必须组织代表和委员对换届风气进行民主测评。切实围绕换届这一中心任务，深入推进“讲党性、重品行、作表率“活动，以实际行动向党和人民交上一份满意答卷。