20个人事主管最常问的问题[小编整理]

第一篇：20个人事主管最常问的问题

20个人事主管最常问的问题

问题1：你为什么想离开目前的职务？

问题2：你对我们公司了解有多少？

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

问题4：为什么我们应该录取你？

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

问题6：“请你自我介绍一下”。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

问题8：“你有什么业余爱好？”

问题9：“你最崇拜谁？”

问题10：“你的座右铭是什么？”

问题11：“谈谈你的缺点”

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

问题13：“你为什么选择我们公司？”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

问题16：“我们为什么要录用你？”

问题17：“你能为我们做什么？”

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

第二篇：15个人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案（模版）

15個人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案

問題1：你為什麼想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。•解答：以D居多。

問題3：你找工作時，最重要的考量因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

•解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什麼我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯的看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生（小姐）。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：你認為你在你一方面最需要改進？

•A.時間管理。

B.人際關係。

C.我有點迷糊。

D.不應該以高標準去要求部屬或同事。

•解答：這題理想的回答是D。面談者最關切的是你的缺點會不會影響工作表現。

問題7：你的期望待遇是多少？

A.是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。

B.我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配幾張股票呢？

C.我目前是7萬元，但下個月要調薪，可能是10％，所以我希望至少要8萬5千元。

D.月薪7萬5千元到8萬5千元之間，不知道這是否在貴公司的預算範圍內。

•解答：這題人事主管選擇A最多，其次是D。

問題8：你什麼時候可以開始來上班？

A.再等一個半月，拿到上半的分紅之後。

B.原則上我可以盡量配合，但我必須與我目前的老闆討論交接的日期。

C.是否可以給我2個星期考慮一下，並與家人討論。

D.我的好朋友下個月在美國結婚，我必須參加，是否可以等我從美國回來。

•解答：人事主管一致選擇B。這題的主要目的是面談者想藉此順便觀察應徵者的責任感。

問題9：你有沒有什麼問題要問的？

A.通常在這個職務上工作多久，才有升遷的機會。

B.目前工作上常用的設計軟體包括哪些？

C.我想不出有什麼好問的。

D.以我的職等而言，去年平均可以分到多少張股票？

•解答：最理想的回答是B。

問題10：請談談你在前一份工作中的最大貢獻。

A.因事前準備得宜，使得產品在去年的秀展上大出鋒頭。

B.據理力爭，為同事爭取免費健檢的福利。

C.重新設計生產線，使得生產週期縮短了30％，每季出貨量增加至少35％。

D.以一份長達20頁的評估報告，建議公司必須盡快投入電子商務。

•解答：最理想的回答是C。

問題11：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

A.這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體的回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年後我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題12：除了我們公司之外，你還應徵了其他哪些公司呢？

A.除了向貴公司這樣的電腦週邊產品公司外，我還應徵了XX飲料公司、XX軟體設計公司及XX化工公司。

B.因為是透過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由於我只對電腦公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了XX及XX公司。

D.我不是很積極的想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。•解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裡，思考得很清楚

問題13：你希望5年後達到什麼成就？

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.「全力以赴」是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。解答：最理想的回答是D。

問題14：如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？

A.很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心裡也有數，反正公司現在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣的破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

問題15：你為什麼想來我們公司工作？

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。

D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。

解答：最理想的回答是D，A次之。

第三篇：人事主管

人事主管

人事主管岗位职责

直属部门：行政部

直属上级：行政部经理

适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：

1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2． 负责执行及规划员工培训工作；

3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7． 协助各部门人事及预算的控管；

8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：

1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4． 负责店内员工的招聘工作；

5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7． 负责规划、执行员工的培训工作；

8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作：

1． 负责所属区域的清洁卫生；

2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责 :

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

第四篇：人事主管

人事主管 酒店(人力资源)

1、审算每月员工薪酬福利发放，制定和执行公司福利政策；

2、制定更新公司员工手册；

3、做好相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、管理职能部门人员人事档案并及时录入、更新人员信息；

7、组织新员工培训、协助办理培训进修手续；

8、负责拟订部门员工的工资、奖金、福利等人力资源费用等预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

9、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理室决定；

10、负责劳动合同签订、续订；

11、管理本部门员工日常工作与员工进行积极沟通；

12、负责执行集团的相关人事政策

第五篇：最常用材料

1、45 优质碳素结构钢，是最常用中碳调质钢。主要特征: 最常用中碳调质钢，综合力学性能良好，淬透性低，水淬时易生裂纹。小型件宜采用调质处理，大型件宜采用正火处理。

应用举例: 主要用于制造强度高的运动件，如透平机叶轮、压缩机活塞。轴、齿轮、齿条、蜗杆等。焊接件注意焊前预热，焊后消除应力退火。

2、Q235A（A3钢）最常用的碳素结构钢。

主要特征: 具有高的塑性、韧性和焊接性能、冷冲压性能，以及一定的强度、好的冷弯性能。

应用举例: 广泛用于一般要求的零件和焊接结构。如受力不大的拉杆、连杆、销、轴、螺钉、螺母、套圈、支架、机座、建筑结构、桥梁等。3、40Cr使用最广泛的钢种之一，属合金结构钢。主要特征: 经调质处理后，具有良好的综合力学性能、低温冲击韧度及低的缺口敏感性，淬透性良好，油冷时可得到较高的疲劳强度，水冷时复杂形状的零件易产生裂纹，冷弯塑性中等，回火或调质后切削加工性好，但焊接性不好，易产生裂纹，焊前应预热到100～150℃，一般在调质状态下使用，还可以进行碳氮共渗和高频表面淬火处理。

应用举例：调质处理后用于制造中速、中载的零件，如机床齿轮、轴、蜗杆、花键轴、顶针套等，调质并高频表面淬火后用于制造表面高硬度、耐磨的零件，如齿轮、轴、主轴、曲轴、心轴、套筒、销子、连杆、螺钉螺母、进气阀等，经淬火及中温回火后用于制造重载、中速冲击的零件，如油泵转子、滑块、齿轮、主轴、套环等，经淬火及低温回火后用于制造重载、低冲击、耐磨的零件，如蜗杆、主轴、轴、套环等，碳氮共渗处即后制造尺寸较大、低温冲击韧度较高的传动零件，如轴、齿轮等。

4、HT150灰铸铁

应用举例:齿轮箱体，机床床身，箱体，液压缸，泵体，阀体，飞轮，气缸盖，带轮，轴承盖等 5、35 各种标准件、紧固件的常用材料

主要特征: 强度适当，塑性较好，冷塑性高，焊接性尚可。冷态下可局部镦粗和拉丝。淬透性低，正火或调质后使用 应用举例: 适于制造小截面零件，可承受较大载荷的零件：如曲轴、杠杆、连杆、钩环等，各种标准件、紧固件 6、65Mn常用的弹簧钢

应用举例:小尺寸各种扁、圆弹簧、座垫弹簧、弹簧发条，也可制做弹簧环、气门簧、离合器簧片、刹车弹簧、冷卷螺旋弹簧，卡簧等。7、0Cr18Ni9最常用的不锈钢（美国钢号304，日本钢号SUS304）

特性和应用: 作为不锈耐热钢使用最广泛，食品用设备，一般化工设备，原子能工业用设备

8、Cr12常用的冷作模具钢（美国钢号D3，日本钢号SKD1)特性和应用: Cr12钢是一种应用广泛的冷作模具钢，属高碳高铬类型的莱氏体钢。该钢具有较好的淬透性和良好的耐磨性；由于Cr12钢碳含量高达2.3%，所以冲击韧度较差、易脆裂，而且容易形成不均匀的共晶碳化物；Cr12钢由于具有良好的耐磨性，多用于制造受冲击负荷较小的要求高耐磨的冷冲模、冲头、下料模、冷镦模、冷挤压模的冲头和凹模、钻套、量规、拉丝模、压印模、搓丝板、拉深模以及粉末冶金用冷压模等。

1.一般结构用钢：Q235 2.轴类零件：S45，SKD11，SUJ2等，推荐使用标准镀硬铬棒45钢，或SUJ2（轴承钢）

3.铝合金材料：AL5052,AL5056,AL6061,AL6063，4.不锈钢材料：SUS304，SUS316

5.非金属材料：POM，尼龙，MC尼龙，优力胶，铁氟龙，电木

6.其它金属材料：黄铜，紫铜，铬铜，二、表面处理

1.镀锌：用于一般钢零件，板件

目的、特长：防锈、低价格，但外观不好

2.镀化镍：用于钢，不锈钢，铜，铝合金

目的、特长：防锈、高价格，耐腐蚀性提高

3.镀硬铬：用于钢，铜，黄铜

目的、特长：有光泽外观，耐腐蚀性良好

4.发黑处理：用于钢

目的、特长：外观良好，价格低，处理时间短 5.阳极氧化：用于铝合金，分为本色和黑色

目的、特长：防腐性，耐磨性，耐热性较好，无导电性，三、钢铁材料的热处理

1.轴的调质

2.零件表面或整体淬火,渗碳淬火，渗氮，碳氮共渗，氮化

3.硬度的标示：以洛氏硬度标注，代号HRC~