不定时工作制员工考勤管理

第一篇：不定时工作制员工考勤管理

不定时工作员工何来旷工迟到？

习惯了8小时工作制的人们，很容易理解什么是旷工？什么是迟到？要对此进行界定，只需看一下考勤表就行：不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到，旷工、迟到均要受到相应的惩罚。昨天，记者采访到的小吕是一位医药代表，她实行的是不定时工作制，故对旷工概念的理解比较模糊。

她认为，不定时工作制的最大特点是不记考勤，既然不记考勤就不存在旷工迟到等现象，因此，公司以旷工为由解除其劳动合同不成立。本案经过仲裁裁决和法院调解，最终使单位收回成命，恢复了小吕的工作，并补发了其打官司期间的工资。

小吕认为，自己实行的是不定时工作制度，既然工作不定时定点，公司就无法考核自己何时在岗、何时不在岗，因而，也就不存在旷工问题。既然没有旷工问题，公司以旷工为由解除其劳动合同就成了无源之水、无本之木，属于违法解除劳动关系。2012年12月20日，她向仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行合同。

庭审中，该公司辩称，医药代表的工作关乎人的生命健康安全，对产品知识的熟悉是每个医药代表必备的能力。小吕因病请假、长期未接触公司产品，考核成绩也比较差，这足以证明其已经不具备医药销售代表的工作能力，对其进行必要的培训是应该的、必须的。

公司认为，小吕实行不定时工作制，其工作不受每天工作不超过8小时的限制，而她每天参加培训的时间只有3小时，即使加上在路途时间，一天的工作时

间也会不超过8小时。更何况学习产品知识也是她工作的一部分、其实行不定时工作的前提是完成工作任务，而不是绝对的自由。因此，公司安排其在指定时间到指定地点完成指定的工作，她不服从即构成未出勤，也就是旷工。

此外，公司《员工手册》中明确规定，员工未在指定地点时间从事指定工作的为旷工。小吕入职时已经阅读了该手册并签字表示她对此是完全知晓且认可。仲裁庭审理认为，小吕实行不定时工作制，不存在旷工问题，公司解除合同的决定违法。遂裁决该公司向小吕支付终止其合同之日起到裁决生效期间的工资，以及25%的违法解除合同的经济补偿金。

工作制不定时 说旷工难服人

小吕是北京一家公司的医药代表，工作地点在天津。双方在劳动合同中约定，小吕实行不定时工作制，工资由基本工资和奖金构成，奖金根据药品销量的完成率计发。

入职3年来，小吕的工作业绩一直不错。因身体原因，她自2011年3月起开始休病假并持续到去年9月底。期间，该公司产品升级换代、品种更新十分频繁，她返岗后公司安排她参加一次产品知识测试，结果，这次百分制的考核她只得了39分。

据此，公司认为小吕已经不能胜任原岗位工作，并安排她回京参加为期两周的培训，由大区经理专门为其讲述产品知识。培训期间，公司为其发放基本工资。但参加完4天的培训后，她提出自己每天往返在京津之间在途时间较长，况且，这种培训方式不能保证其每天工作不超过8小时。

公司经过考虑，让她在天津市武清区跟随业绩较好的医药代表一同拜访医生，熟悉产品知识。具体的见面地点、时间在前一天晚上通过电子邮件通知小吕，但她仍以每天坐车时间超过2小时、未收到通知为由缺席培训，待培训期结束后一考试，尽管试卷内容与前次完全一样，她也没考及格。

公司再次决定让小吕跟班学习，期限增加为一个月。她通过电话和电子邮件明确表示拒绝，其理由是：她的工作是销售产品不是参加培训，她不参加培训照样能完成销售任务。再者，如此长时间的培训不仅让其每天工作时间超过8小时，还将导致其无法享受季度奖和年终奖。

事后，公司多次通知小吕参加培训，但她均表示拒绝。在此情况下，公司以旷工为由向其下达了解除劳动合同通知书。工时可有弹性 应出勤必到场该公司不服裁决向法院提起诉讼。经法院调解，公司同意小吕继续回公司工作，并向其支付了打官司期间的基本工资。

北京易和律师事务所吴央勤律师认为，小吕与公司之间的争议焦点是不定时工时是否存在旷工问题。事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第6条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第1章、第4章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不是绝对的自由。

从以上规定可以看出，生产、工作任务是由用人单位安排的，在确保劳动者休息休假权利的前提下，用人单位有权要求劳动者在特定的时间到特定的地点从事特定的工作，此为“应出勤”。如果劳动者拒绝服从，将构成“未出勤”，即使是实行不定时工时，也构成旷工。因此，旷工与否和实行不定时工时制没有必然的联系，是否构成旷工的关键是“应出勤而未出勤”。

实践中，类似的案例还有：劳动者不服从用人单位的调岗安排，坚持在原岗位记录考勤、拒绝到新岗位上班，而用人单位以旷工为由解除其劳动合同。劳动者不服从用人单位的值班安排或者值班期间擅自缺勤，用人单位按旷工认定等。这些情况均存在旷工的认定问题：虽然有出勤打卡记录，但劳动者并未到要求的岗位工作。当然，单位这样做的前提是其单方调岗的行为合法。另外还有，用人单位所安排的工作不是劳动者的本职工作或主要工作，劳动者未按要求履行，算不算旷工？

对于上述问题，吴律师认为，判断员工是否旷工一定要以“应出勤而未出勤”为判断原则，而不能以考勤记录等表象为标准。

联系到本案，如果该公司在《员工手册》中规定不服从工作安排即构成严重违纪，并以此为由而不是以旷工为由解除小吕的劳动合同，就可以避免这次劳动争议。（记者 赵新政）

来源: 劳动午报

第二篇：不定时工作制

我公司直营店受到销售季节性的影响各季节销售业绩不均等，在日常工作中体现在有客人忙无客人闲。因此为了保证减少企业的额外支出和为了预防劳资纠纷诉讼案件的再次发生，因此建议向区劳动局申请不定时工作制。

理由：依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994] 489号的和《北京市工资支付条例规定》第十三条和我公司直营店的实际状况可向区劳动保障部门申请不定时工作制。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

制度的特点

1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天，每月延长的工作时间不得超出36小时。

“不定时工作制”是在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业实际的“闲与忙”来调节员工的实际工作时间，例如，闲的时候，一天工作时间可能只有6小时，忙的时候可能是10小时，工作时间总数没变，工资水平没有变，也没有加班费的困扰，这是根据实际情况出发来科学合理安排员工的工作时间。“8小时工作制”规定一天必须、只能工作8小时，如若加班，加班费另算，这给公司造成了一定的经济负担，因为工资只有加，而没有减。在我公司直营店特殊的行业环境下，“不定时工作制”显示出了比“8小时工作制”更加灵活、科学的一面。

综合所述，实行不定时工作制后每天的工作时间进行了摊薄，而不是集中在8小时之内，决定权的重心落在了公司而不是落在了员工的身上。并且不定时工作制对于员工来说体现了多劳多得少老少得的规律。在保证了员工收入的同时也保证了企业不会因频频加班而支付过多的加班费用，同时明确了薪酬，减少了由此产生的劳资纠纷。

不定时工作制执行计划：

1、更改韩影宫直营店员工劳动合同（已完成）

2、更改现有的员工手册。

3、规范加班制度（加班均需主管签字批准并备案。）

4、对工资发放方式进行更改（调整为工资条签收后发放工资）

工资条注明：员工姓名，基本工资、奖金、补助、加班费等明细。

5、与员工签订培训协议。（约定服务期比合同期长，员工辞职时企业可减少损失）

6、向区社会保障局申报不定时工作制。（获得批准后）

7、直营店员工从新签订劳动合同及培训等协议。

按照北京每店8个员工加班2小时每小时20元计算，北京共有25家店，日支出加班费用为8000元，按照每月24天工作日计算月支出加班费用为19万2千元。

第三篇：不定时工作制案例

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工

可否仅在出差时实行

不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。加班费计算

根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。

不定时工作制适用于哪些工作岗位？

2011-01-18

案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某区劳动局提出申请，要求对公司的6名驾驶员实行不定时工作制，申请期从同年10月1日至2008年9月30日。第二天，劳动局作出批复，同意该公司对金某在内的6名驾驶员实行不定时工作制。金某认为，公司采取不定时工作制违法，故2008年12月16日，其将该区劳动局告上法庭，要求撤销其对第三人A公司作出批复的具体行政行为。法院审理后依法作出判决，认定劳动局所作出的批复具体行政行为合法，事实清楚，适用法律正确，驳回了金某的诉讼请求。

按原劳动部（现为人力资源与社会保障部）和上海市劳动局的有关规定，企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度的，可以采用不确定工作时间的工时制度，即不定时工作制。有些单位因自身生产特点无法实行标准工时制，如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员，航班不可能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，根本无法执行每天工作8小时，这样就可以实行不定时工作制。

但是，劳动部门考虑到不定时工作制的灵活特点，适用不当将可能成为很多企业变相要求劳动者加班的幌子，从而损害劳动者的合法权益，因此规定了严格的审批制度，并且，劳动部门同时规定，企业在获得不定时工作制的批复后，还应将批复结果告知相关劳动者或在企业内部公示，以确保劳动者的知情权。

因此，我们认为，企业在申请不定时工作制前，有必要明确不定时工作制所适应的岗位范围，以保证能获得劳动部门的批复。本所根据劳动部的相关规定，结合实际经验将不定时工作制所适用的工作岗位类型简要列表如下，供各位在申请不定时工作制时参考。

不定时工作制较之8小时标准工作制，其灵活性优势显而易见，某种意义上也有利于提高劳动效率，保障员工有充分的休息时间。对于企业来说，合理安排工时制度不仅有助于降低人力资源成本，还可以促进生产经营效率的提高。建议相关企业对企业内部的岗位进行合理配置，在法律规定的范围内对部分工作岗位申请实行特殊的工时制度，进一步挖掘企业内部的生产经营潜力。

并且，从目前社会的发展可以预测，不定时工作制的适用范围还会扩大。这几年来，互联网的广泛运用及个人电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭的普及，会使更多行业的劳动者适合这种制度，比如自由撰稿人、平面设计师、艺术家、周报或月刊的媒体工作者等。

案例二：

??? 司机刘先生与公司签订了不定时工作制协议，工作后才发现该工作制没有加班工资。劳动部门提醒劳动者谨慎选择不定时工作制，同时此制度须经劳动部门批准

才有效。

??? 刘先生于2008年4月进入三水乐平某公司从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定刘先生的工作时间实行不定时工作制。同年，劳动保障行政部门批准同意该公司在刘先生所在岗位实行不定时工作制。但工作了一段时间后，刘先生发现虽然不安排出车的时候很清闲，但他经常被安排频繁出车或者轮候值班，工作时间经常超过8小时，周六、日也要上班。觉得利益受损的刘先生，向公司提出加班工资的申请，但被公司一口拒绝了。

??? 对此，区人力资源和社会保障局劳动争议仲裁科的工作人员表示，根据相关的劳动法律法规规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，而经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，并不适用和不执行关于计算延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加

班工资的有关规定。

??? 因此，由于刘先生在其公司从事司机工作，工作性质有一定特殊性，按照双方签订的劳动合同约定，同时经劳动保障行政部门的审批同意，刘先生的司机一职实行不定时工作制，故此，刘先生要求其公司支付加班费并不符合法律法规的规

定。

??? 同时，劳动仲裁科工作人员提醒，不定时工作制有行业限制，企业应依法向劳动保障部门申请，经审批后才能实行不定时工作制。而对于劳动者，在签订劳动合同时，应详细了解公司的工作制度，慎重考虑是否适合自己的需求。

第四篇：不定时工作制审批

不定时工作制审批

一、受理条件

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者。

2、企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的劳动者。

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

二、申请材料

1、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》原件一份；

2、营业执照或社会保险登记证复印件一份；

3、工会（或涉岗职工）意见原件一份。

三、流程

联系人：沈建英

法定办理时限：20个工作日内 联系电话：0573-85060565 受理部门：法规科

受理地址：平湖市当湖街道胜利路380号4号楼行政服务中心大厅底楼111号窗口

第五篇：不定时工作制申请

篇一：不定时工作制申请报告

不定时工作制申请报告 区人力资源和社会保障局： 我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。

我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。

特此申请。

xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案 不定时工作制申请报告及实施方案

尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：

为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。

一、公司的信息：

公司名称：广州xxxx电子有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道

经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口及技术进出口业务 目前人数：77人

其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。

二、企业生产经营特点及申请理由：

因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”； 以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：

三、具体实施办法

实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（5）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。

（二）工资待遇

本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150%支付加班工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。

四、其他：

申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。

针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012-12-20进行了公示，并于2012-12-21 征得了员工代表的意见。

以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发[1994]503号文件、穗 劳工[2003]1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的 计算周期为年。

联系方式：020-3220（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道

广州

xxxx电子有限公司

2012年12月22日篇三：关于实行不定时工作制的申请报告 关于实行不定时工作制的申请报告 劳动和社会保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工 xxx 人。因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望贵局批准！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日

关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面：

一、司机

1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。

2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。

3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。

二、中高层管理人员：指主管级、经理级

1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。且这部分岗位人员按照季度或考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 9 人。

2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过 14 小时。

3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。

三、销售部区域经理

1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作； 由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。

2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程； 出差回来后必须按要求提交出差总结报告。行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。

3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 xxxx 以上，每月支付。

四、申请期限： 申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日

五、休息休假办法： 在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。

六、劳动保护和安全卫生条件措施

1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。

2、公司在员工上岗前对其进行安全培训，对特殊工种，采取必要的安全防范措施。

3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

4、公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。

七、员工权利及保护

1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工的姓名及工作岗位。

2、公司在实行不定时工作制过程中，切实保护员工休息休假利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。

3、公司在实行不定时工作制过程中，各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日