大学生会计入职场面试准备（大全）

第一篇：大学生会计入职场面试准备（大全）

在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样 的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政 策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。1.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？ 2.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？ 3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？ 4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？ 5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？ 6.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？ 7.你为什么离开以前的公司？ 8.你目前的工作是什么？说说你工作的流程。9.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）10.公司成本如何核算？（一般为制造企业）其实，在各种会计面试场合，有一些常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验 方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专 业大学生）往往成为硬伤。

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

13、你认为你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会？

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？ 20、你会做两套账吗？ 下面是涉及到专业理论方面的问题： 1，会计的 6 大基本要素是什么？ 2，会计的 3 大报表是什么？ 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 7，企业应该如何面对金融危机？ 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 10，账务核算系统有哪几种？

11，对于成本控制你怎么看待？ 12，费用与支出的区别是什么？ 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 14，你会做假账吗？ 15，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 16，

用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 18，你认为会计理论知识重要还是实践重要？

这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分 内容： 第一，3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你 的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的 问题，具备会计基础知识就可以应对。第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理 由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官 会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。下面还有一些其他会计在面试中遇到的提问，在这里一并汇总起来： 1，会计的 6 大基本要素是什么？ 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的 3 大报表是什么？ 答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单 位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出： 也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计 算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费 用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 4，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 什么情况下都不应该出现

现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现 负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会 误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

二、新会计准则实施对企业的影响(一)新会计准则对企业业绩的影响(二)有利于提高企业的会计信息质量(三)有利于提高企业整体管理水平7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？ 企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般 企业所得税的税率为 25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴 纳企业所得税。税率为 20%.符合条件的小型微利企业，减按 20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新 技术企业，减按 15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个 很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8，企业应该如何面对金融危机？

一、加大力度，催收货款。

二、减人增效，降低成本，保本经营。

三、稳定市场，站稳脚跟。

四、降低库存，盘活资产。9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。我的回答是： 我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的 企业文化。10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会 少。11，账务核算系统有哪几种？ 1 往来核算处理系统 2 出纳账务处理系统 3 进销存处理系统 4 固定资产处理系统 5 成本核算处理系统 6 工资核算处理系统 7 账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统 12，对于成本控制你怎么看待？ 对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可 以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也 有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

从广义的角度来

看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内 控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重 要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的 就是成本。13，费用与支出的区别是什么？ 费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增 加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本 和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和 数量的产品相联系。）14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ 这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。15，你会做假账吗？ “能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。” 16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？ 坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但 是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但 是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？ 说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们 会计职业中。

第二篇：大学生面试准备

大学生面试准备

1搜集有关公司和职位信息：

有关该公司和行业的信息（报告、产品、市场占有率、直接竞争者等）。公司组织机构图、性质、规模等。公司文化和价值体系。应聘岗位的职位说明。所属部门及汇报关系。你未来的老板的国籍、背景、风格。

2了解面试模式。熟悉招聘过程。

一般公司第一步是由人事部面试。还可能有笔试。然后是由用人部门经理面试。也可能人事与部门同时面试。有的岗位则首先进行电话面试。了解面试你的面试考官的姓名和职位。尽可能了解面试考官的背景和个性。

3准备一份详尽的简历

无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。

4恰当着装，保持仪表整洁大方

虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，整洁、大方、清爽是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装，要正式点的衣服，可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。另外，面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。主动出击 积极求职

很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦。

第三篇：会计入职感言

会计新员工入职感想

作为一名财会人员，我也从历史角度，总结过去经验，分析现在存在的问题。我的岗位也先后经历过固定资产会计，税务会计，存货会计，成本费用会计，总账会计，审计，财务分析，主办会计，财务主管，财务经理；从最开始的会计核算与审计，到物流管理，再回到财务管理，包括财务诊断，制度设计，结构重组，流程再造；管理环节也从财务预测，决策，预算，控制到财务分析；再借助人事管理，规范企业管理，最后回到财务并购清算，上市，通过法律途经规避企业风险，减少与转移风险。一系列岗位与职能的变化，终于使我认清了财会的职责。也认识到当前的不足。

作为一名财会人员，要想在社会上扮演成功的角色，路途还很长。成功不仅要职业道德品行好，不仅有智力水平iq即智商，还要有情商eq，及面对挫折勇气的挫商，同时身体是本钱，政治觉悟是否过硬等条件。这些都不仅仅是考会计资格证书，考证只是一个方面，当然考证也经历会计从业资格证，助理会计师，会计师，高级会计师，注册会计师，注册税务师，acca，cga等不同阶段，所有这些就提醒我们要不断学习，不断完善，永不知足。不知您是否认同，欢迎大家一起讨论，一起成长进步！

财会工作12年，前6年由于自己努力及领导关爱，是事业发展顺利的6年；后6年是前进中有挫折，在弯曲中前进，但前面6年为后面6年奠定了坚实的基础，后面6年浪费了一些时间与资源。

94年在计划经济下的我分配在江南一个小镇的政府机关，这里的工作有企业管理与财会管理相结合，同时也有农村工作的味道。在企业管理办公室上班，工作较轻松，不用担心领导会找麻烦，相反我的上司是位正科级的政府领导曾与办公室主任徐。徐主任待人平和，属于没有脾气的那种，比较慢性，而平时事情不多，由于94年会计专业人较少，主任主要带领我们从事公司的政策分析，行业前景预测，数据统计与分析，招商引资，企业管理，厂长经理考核，经营目标计划，会计人员的管理与审计等内容，因而常与同事一起到外

转转。而只有在政府领导曾有事时，才会紧张忙一阵子。当然大多情况是下企业，发通知，指导会计，召开会议等相关事项。

有时也到农业线去做工作，如清欠，计划生育等事项处理，可是会议倒不少，真让人体会到领导事情真不少。有时会想这种生活好象平淡如水，一辈子这样也没什么意思。就这样混了半年，xx年工作重新分配，应个人要求，组织决定同意我到本地大型外资企业去挂职锻炼锻炼。

这是一家中英合资企业，规模不小属集团公司，有xx员工，设备先进，大多为进口机械，产能大，效率也较高。公司的发展目标与战略是利用资金，打造品牌，开拓国内国际市场，同时以质量取胜，以市场为依托，创造一流的服务理念。

xx年由于销售较好，在全国30多个省设有分支机构，生产建筑产品，有三个分厂，二家分厂新建，一家为老厂，总体上下班给人耳目一新的感觉。公司总经理蓝是位有名的企业家，曾受过李鹏的亲自接见。在这里，我体会了会计的工作是细致与认真。刚到计划财务部上班，还真有点气派感觉。因为财会人员较多，分工很细，年龄上我是最小的一个。财务部有15个人，有总会计师，财务部长，会计主管，审计主管，会计师，存货会计，成本会计，往来会计等。给我印象较深的有五个人，在此说明一下。总会计师左先生是兼职的，是市财政局的人，是注册会计师，一个月来一二次，较豁达，工资倒不少，抵我当时一个月工资；财务部长肖是位35岁的先生，平时话语不多，但处事严谨负责，沉稳老练，负责行政与财务管理，统计事项等，其实为经理级别，深受总经理厚爱与大家的爱戴；会计主管付先生则不说话，平时不太注意个人形象，业务上不错，是个会计师，为公司委员；还有一个为坐在我对面的老会计师陈生，负责存货，和蔼可亲，从他身上我也学了不少知识；再就是审计主管蓝，亲切中带着严谨，喜欢给我们讲些笑话，这样办公室的气氛活跃了不少。审计设在财务部，其实直接对总经理负责的，另一个女会计师方是退休后高薪聘用的，负责成本。从他们身上我学到了学校没有的东西，也为我的会计之路指明了方向。篇二：会计新员工入职感想

会计新员工入职感想-感言

[]作为一名财会人员，我也从历史角度，过去，现在存在的问题。我的也先后过固定资产，税务会计，存货会计，成本费用会计，总账会计，审计，分析，主办会计，财务主管，财务经理；从最开始的会计核算与审计，到物流，再回到财务管理，包括财务诊断，制度设计，结构重组，流程再造；管理环节也从财务预测，决策，预算，控制到财务分析；再借助人事管理，规范企业管理，最后回到财务并购清算，上市，通过法律途经规避企业风险，减少与转移风险。一系列岗位与职能的，终于使我认清了财会的职责。也到当前的不足。作为一名财会人员，要想在上扮演的角色，途还很长。成功不仅要品行好，不仅有平iq即智商，还要有情商eq，及面对勇气的挫商，同时身体是本钱，政治觉悟是否过硬等条件。这些都不仅仅是考会计证书，考证只是一个方面，当然考证也经历会计从业资格证，助理会计师，会计师，高级会计师，注册会计师，注册税务师，acca，cga等不同阶段，所有这些就提醒我们要不断，不断完善，永不知足。不知您是否认同，欢迎大家一起，一起进步！财会12年，前6年由于自己努力及，是事业发展顺利的6年；后6年是前进中有挫折，在弯曲中前进，但前面6年为后面6年奠定了坚实的基础，后面6年浪费了一些与资源。94年在下的我分配在江南一个小镇的政府机关，这里的工作有企业管理与财会管理相结合，同时也有工作的味道。在企业管理上班，工作较轻松，不用担心领导会找麻烦，相反我的上司是位正科级的政府领导曾与办公室主任徐。徐主任待人平和，属于没有脾气的那种，比较慢性，而平时事情不多，由于94年会计人较少，主任主要带领我们从事的政策分析，行业前景预测，数据统计与分析，招商引资，企业管理，厂长经理，经营目标计划，会计人员的管理与审计等内容，因而常与同事一起到外转转。而只有在政府领导曾有事时，才会紧张忙一阵子。当然大多是下企业，发通知，指导会计，召开等相关事项。有时也到农业线去做工作，如清欠，计划等事项处理，可是会议倒不少，真让人到领导事情真不少。有时会想这种好象平淡如水，一辈子这样也没什么意思。就这样混了，2005年工作重新分配，应要求，组织决定同意我到本地大型外资企业去锻炼。这是一家中英合资企业，规模不小属集团公司，有2000员工，设备，大多为进口机械，产能大，效率也较高。公司的发展目标与战略是利用资金，打造，开拓国内国际，同时以质量取胜，以市场为依托，创造一流的服务理念。2004年由于较好，在全国30多个省设有分支机构，生产建筑产品，有三个分厂，二家分厂新建，一家为老厂，总体上下班给人耳目一新的感觉。公司总经理蓝是位有名的企业家，曾受过李鹏的亲自接见。在这里，我体会了会计的工作是细致与认真。刚到计划财务部上班，还真有点气派感觉。因为财会人员较多，分工很细，年龄上我是最小的一个。财务部有15个人，有总会计师，财务部长，会计主管，审计主管，会计师，存货会计，成本会计，往来会计等。给我印象较深的有五个人，在此说明一下。总会计师左先生是兼职的，是市财政局的人，是注册会计师，一个月来一二次，较豁达，工资倒不少，抵我当时一个月工资；财务部长肖是位35岁的先生，平时话语不多，但处事严谨负责，沉稳老练，负责行政与财务管理，统计事项等，其实为经理级别，深受总经理厚爱与大家的爱戴；会计主管付先生则不，平时不太注意个人形象，上不错，是个会计师，为公司委员；还有一个为坐在我对面的老会计师陈生，负责存货，和蔼可亲，从他身上我也学了不少知识；再就是审计主管蓝，亲切中带着严谨，喜欢给我们讲些笑话，这样办公室的气氛活跃了不少。审计设在财务部，其实直接对总经理负责的，另一个女会计师方是退休后高薪的，负责成本。从他们身上我学到了没有的东西，也为我的会计之路指明了方向。虽然在合资企业上班，但机关的会计业务与审计事项，资产评估，企业改制，与会计师事务所的业务等还得处理。这样双重身份的我在公司三年也没有轻松过，特别在任成本会计后更为如此，应该说这里给了我成长与锻炼的机会，让我受益非浅，《》()。一个会计人的生活

（三）95年初在中英合资公司，由于我初来乍到，没有资历与业绩，工作经验为零。工作开始负责固定资产与税务。业务量不大，一般一个月

事情半个月搞定，余下时间则与对面陈会计师学存货管理，与仓库及成本会计对对账，到分厂，车间一起盘点，后来加了期间费用账务处理。陈会计师让我体会到账是死的，人是活的。做账容易，管理则不易。这段时间也完成会计主管付先生的临时交等的事情。另一个旁边座位则为总会计师左生，由于座位经常空，因而也成了学校来公司生的座位，大多幕名而来。这段时间，我与公司设备科一起到车间去检查机械设备，清查与清理公司的固定资产，同时设立固定资产卡，与固定资产账务一一对应，并很快出台了公司的固定资产管理办法，这受到总经理的会议表扬，我心中暗自高兴。在工作方面，我一方面把学校所学的理论知识与实际挂钩。面对92年会计改革，93年《会计法》《企业会计准则》修订，94年税制改革，熟悉会计凭证，会计账务的应用与处理，会计核算规则的理论应用。另一方面虚心向会计主管付学习会计业务，财务部长肖学习管理，并与其他同事一起完成当月的财务工作，公司的管理报表也常在次月15日前结束，这也加速了我的业务进程。这时也接触到现金叶先生与出纳邹生，叶生是位快50的先生，平时不说话，但工作很细心，从没有出错过。邹先生则每天出外跑银行，也属于乐天派。而负责凳记明细账的付小姐则喜欢与我们一起讨论理论。2005年7月，由于方会计师要回新余，她的职位一下空缺下来。在付总及财务部长的提名下，我自然接替了她的工作。付总是负责生产的，分厂会计也设在生产部。面临公司三厂的成本，公司要求更明细，由原来的二级核算增设为财务部，分厂，车间三级核算。在会计主管付先生的指引下，我先后从以下几方面着手的。1.在人员配备的前提下，建立成本会计制度 根据公司的预算指标，制定公司的定额成本。成本核算则从会计科目，计算，结算办法，成本报表等方面；同时进行成本控制与成本考核，每月作出成本分析给总经理，副总经理，财务部长，会计主管等相关人员。2.建立与健全公司的成本核算基础工作 从固定资产转移，报废，工程验收，出入库，收发领用，产品生产的原始记录，工资记录等原始记录工作；实行定额管理，原物料，辅料，工时消耗；完备的计量验收制度及清查盘点工作，每月的原材料，在产品，产成品等各财产收发，领用与转移，报废，盘点等工作。3.与分厂车间完善核算程序 确定计算对象后再确定成本与计算期间，搞好各厂的待摊费用分摊，对辅助部门的供水，供电，装卸，车队，服务部门则合理分摊到各分厂的产品，最后计算在产品与产成品，搞好与分厂，车间对口工作。为了评估各厂各车间的业绩，常到车间与仓库熟悉流程，货物，搞好公司工资的计算。曾经为了一指标与分厂厂长争吵过，因为关系到扣分及工资问题。不管是做记账凭证还是审核车间分厂提供的，让我多一份心情看问题，常有车间主任请客吃饭也谢绝了，毕竟吃人家嘴短。这让我体会到会计是一门严肃的工作，凡事要有原则，不能随心所欲；也让我体会到沟通与团队的重要性；另外的重要性，签字意味着负，搞不定的事情与问题，最好不要签名。一个会计人的生活感想

（四）时间走到2006年，公司来了位实习小姐。高挑个子，长得很漂亮，瓜子脸，有二个酒窝，一下吸引了办公室人员的视线。我们这些年人自然兴奋，特别是分厂的会计更为如此。实习生在会计主管的指导下，慢慢帮财务部同事处理有关业务。但由于会计主管付先生太忙，有关实习生的工作又交给我。而由于自己年纪小，只好与分厂会计一起认真讲解。从原始凭证到会计科目，从会计科目到记账凭证，明细账，总账，财务，财务分析一个个分析，同时让其明白会计的内涵，重点在管理，即账内注意认真态度，账外多下功夫；从资金到固定资产，再到原材料，产成品，往来款注意事项，工资计算到税务报表，从统计到审计，从预算到投资；从会计制度到会计管理工作规则，会计核算流程，会计事项处理，会计政策，会计监督与检查，会计档案管理，会计人员的职业道德；从财务的职能讲到财务岗位，因才适岗，个人服从集体，不要小瞧上司，即使是同一件事情，看起来水平差不多，实则大不一样，要修炼成师没有3-5年是不可能的。因为会计不仅是专业，更是一门管理艺术。有一次快下班了，我与分厂会计要回政府吃饭，但手头事情没处理完，我与分厂会计，实习生一起到厂吃饭，让我体会到以厂为家，以厂为荣的感觉。看得出来分厂会计对实习生有好感，但实习生已有篇三：财务新员工入职感想

财务新员工入职感想

在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训计划更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。

在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观：多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。

在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。

（工程设计所矿山机械室 凌志军）

入职培训之感想

（三）结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的工作和学习环境，要很好的适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人都会跟我有一样的感受：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举办这次培训活动，让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。

这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍；技术层面，有我院质量体系标准；业务层面，包括有epc总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等；职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业规划；思想教育方面，有先进员工的工作经验交流。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。

第四篇：会计入职申请书样本

会计入职申请书样本

会计的入职申请书怎么写呢？看看下文，希望对你有帮助。欢迎阅读。

尊敬的领导：

您好!

刚刚到了公司，我很担心不知道与人相处。在此我先对领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢!

该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，与时俱进的经营理念，让我受益匪浅。公司规范的一个管理制度和完善的工作模式，也让我学习到了很多，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。

试用期的时候，我先在工厂---科技厂实习了一周，是的，我们必须从基层做起，坚持从群众中来到群众去的方针。在此期间，我真正懂得了吃苦耐劳所带来的价值，从而也磨练了我的毅力。

随后我接到人力资源部门新的调令先后去了总经办，直销部，经管二部，经管一部，客服中心几个部门实习财务，古人说的好“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”我们在学校大多是学习的理论知识，来到公司就要与公司的具体业务结合起开。刚开始感觉手忙脚乱的。

但在部门领导和师傅的耐心指导，使我在近两个半月的时间里适应了公司的工作环境，在经管二部我还参加了一周的强化培训课，经过几位师傅的耐心讲解和题海战术，我们更加全面地掌握了公司的整个操作流程以及工作中的注意事项。

作为一名财务人员。所以我从身边小事做起，严格要求自己，培养自己良好的习惯，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

公司的企业文化，对员工的重视，对团队建设的重视，也让我看到了公司无比巨大的发展潜力，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。XX年1月25日我又接到新的调令，于是我于26号抵达×××售后服务部，担任财务一职。

我将不断提高自己的工作能力，增长自己的知识体系，争取在今后的工作中发挥更大的作用。

再次感谢公司给我实现人生价值的平台和同事对我的帮助、关心与支持!

申请人：××

尊敬的总行领导：

您好！

XX年5月通过农商行招聘考试步入了会同农商行的大家庭，实现了人生中的一次华丽转身。

在各位同事的帮助下，通过不断的学习业务知识，从一个门外汉转变成能胜任内勤岗位的员工。

一方面，我努力学习金融基础知识、财会知识和相关法律法规、规章制度等专业知识，积极参加行内的相关业务技能培训和考试，努力提升理论水平;

另一方面，虚心向领导和同事们请教，在实际工作中不断的提高业务素质和业务水平。

我先后参加了人行组织的反假币业务知识培训，取得了反假币上岗资格证;通过并取得了保险代理资格证跟银行业从业资格证。通过这些培训和考试有效的弥补了理论知识的不足，夯实了理论基础，对实际工作起到了很好的指导作用。

同时，在工作实践中领导和同事们也给了我很大的关心和支持，在他们的指导指导和帮助下，我熟练了珠算、点捆钞、会计凭证整理等基本功，很快的熟悉了各项业务，提高了业务水平和工作效率，也为以后的工作打下了坚实的基础。

如今，我想我能胜任支行会计一职，希望通过这个岗位更好的磨练自己，向各位领导同事学习更全面的业务知识。特提出申请，希望总行领导能给我这个机会。

一路走来，我已深深的爱上了会同农商行，在会同农商行这片广阔的土地上，我就像一粒种子，落地、生根、发芽，在农商行事业发展壮大的进程中，我希望通过不断的努力来为农商行的发展壮大奉献自己的微薄之力。

XX支行

申请人：XXX

第五篇：会计入职感言

入职的会计会有什么样的感言呢，不妨来分享一下吧，以下便是小编为你整理的会计入职感言吧，希望大家喜欢！

会计入职感言

1一个时代一片天地，造就了不一样的会计工作模式。当我怀揣着最原始的“管钱”的理念走上工作岗位，我渐渐发现会计工作已不再是老人口里形容的那般，更不只是书本上所描述的那样。

在这里，我看不到想象中捆得整整齐齐、堆叠如山的纸钞，所见的只是一张张填满数字的票据；更看不到印象中棕色古朴的算盘，只见键盘上手指轻舞而就的上千万的账目；一个“ENTER”，十个数字键，就这样刷新了会计工作的新篇章。

说到我从事的会计业务，还有那些特定的称谓和代号是我初来乍到所未闻的。什么TCBS、TIMS，什么“278”、“32002”，如果你不是在这里从事过会计工作，你一定听不懂这些专属于特定会计人员的职业语言，然而就是这些独有的创新体现了会计工作的进步与发展，也展现了基层会计人员相濡以沫数十载的智慧与默契。

选择了会计，就与数据结下不解之缘，无形中一种谨慎、细致、反复的思维也开始影响一个人。100天，让我习惯了用千分分隔符看数据；养成了翻来覆去核对数据的习惯；同时，也开始将会计的理念带到生活中，尝试计算生活中的数字交易，会计业务就这样走进了我的职业生涯，渗透进了我的生活。

会计入职感言

2纵横不出方圆，万变不离其宗，会计工作也始终离不开其“有借必有贷，借贷必相等”的记账规律。作为一个非会计专业出身的人，每一天看着前辈们在电脑前操作着各项业务，我也渐渐学会了这些机械的操作并慢慢熟练，但时间久了脑海中的疑问也越来越多。数字化、信息化包裹下的会计核算俨然已掩盖了会计规则最初的面目，它就像是一个潘多拉的魔盒，输入数字，而后再以一种有规律的姿态出现与排列。

不积跬步，无以至千里。我不禁赞叹今日我国会计事业的发展与博大，而正是一辈辈会计人的探索与积累，以其扎实的会计师理论基础和对实践经验的灵活贯通，实现了会计管理的简易、便利、精准与广泛的应用。

一天天，我更加清楚了学习会计理论的重要性，也在实践中一点点更深地体会到各项会计工作的条文规定、准则制度的深意，更渐渐了解身为会计人的自豪与责任——会计人注定要与不断更新的会计理论和会计准则连在一起，天长日久，坚定地恪守。

会计入职感言

3每个学科和领域都有它独特的思维和文化，会计也一样。记得[政治词汇被过滤]总理曾为北京国家会计学院题词：诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。这十六个字箴言正是会计行业的文化精髓所在。

100天工作中，我目睹了同事们绝不放过一个差错的严谨工作作风，见识了“据理力争”的工作态度，也亲历了“不予处理”的对工作原则的坚持。在会计工作的立场中，不分高低贵贱，也不讲人情世故，一切按原则办事，一切服从规章制度，一个数字、一个符号都要有依有据。这种工作氛围和环境以特定的会计文化为背景，不是在任何集体和组织中都可以轻易形成和维持的，会计行业也正是在其严谨细致的这种文化支撑下不断进步和发展。这是一种朴实的文化，在实践中潜移默化影响着每一个会计人；它是深厚的，几经沉淀，被一代代会计人所传承和恪守，也定将继续推动会计事业迈向新的台阶。

100天是短暂的，却给了我一个认识会计工作的过程；100天是渺小的，却让我亲历了一个会计人的转变；100天是辛苦的，但收获满满；100天是快乐的，然任重道远。我所认识的只是一个开始，而会计所教给我的却将使我受用终生，不管未来职业发展如何，会计人的烙印将会一直伴随着我。