在地税系统春训工作会议结束时的讲话

第一篇：在地税系统春训工作会议结束时的讲话

在2012年地税系统春训工作会议结束时的讲话

同志们：

本次全县地税系统春训工作会议就要结束了，在地税系统春训工作会议结束时的讲话。今年的春训活动时间虽短，但内容充实、主题突出、安排紧凑，总结了过去、表彰了先进、谋划了全年、部署了当前，有效实现了统一思想、提高认识、明确目标、开阔思路、坚定信心、“加油充电”和振奋精神的效果。县政府、人大、政协领导在百忙之中亲临会场，分管县长做了重要讲话。县领导的关怀，不仅让我们充分感受到地税工作的分量，同时也充分感觉到肩上担子的重量。因此，在新的一年里，我们要以更加饱满的工作状态、更加昂扬的工作激情和更加踏实的工作作风投入到税收事业中去。省、市局领导和县局房巍局长的春训讲话是我们做好今后工作的重要纲领。会后，希望各单位结合工作实际，认真学习领会，迅速抓好落实。

下面我对本次春训工作做一些简单总结。

一、本次春训活动的主要特点

今年的春训活动，既继承了以往春训工作组织严、安排细的传统，又体现了主题新、内容实、效率高、纪律严的特点。

主题新体现在：这次春训活动是贯彻落实省局和市局会议精神的一次集训。省局汪建国局长在2012年春训动员会上作了“提高人的素质，加快转型升级”的主题讲话中，分析了当前地税工作所面临的新的经济局势和税收政策变化带来的挑战，站在“以人为本，文化兴税”的高度，要求我们税干职工紧紧围绕提升“五种能力”，不断推进税收管理的转型升级。市局戴国琨局长在“求实创新，真抓实干”的讲话中明确了全市地税工作的新年工作思路，提出了“深入贯彻落实科学发展观，围绕服务科学发展、共建和谐税收主题，抓住推进管理转型升级主线，坚持“一个确保、两个提高”，严格依法行政，优化纳税服务，创新税收征管，加强队伍建设和党风廉政建设”的总体要求。县局房局长对2012年工作提出了新的125—2的工作思路，以抓好“两个载体”为支撑点，切实提高基层、机关的工作质量和水平，以做好五篇文章为落脚点，全面推进地税工作的转型升级。这对砀山地税工作来说具有很强的指导性和实践性，让我们对今年的重点工作有了更加准确的把握，发言稿《在地税系统春训工作会议结束时的讲话》。

内容实体现在：这次春训活动的目地十分明确，就是贯彻落实省、市局的新年工作部署，认清转型升级的新形势，把握创先争优的新要求，落实服务发展的新任务，不断推进砀山税收事业的科学发展、和谐发展。在春训期间，我们既学习了省、市、县领导的春训讲话，又进行了廉政教育，还从关心地税事业发展的高度开展了座谈讨论等。一系列活动使我们在回顾成绩的同时，振奋了精神，鼓舞了斗志，在查摆问题、深入讨论中看到了不足，认清了差距，更使我们明确了工作目标和任务方向。

效率高体现在：我们在三天半的春训时间里，快节奏、高效率、保质量地完成了省局规定的春训学习培训任务，不仅达到了春训目的，而且为全年工作的开展起了个高效率的好彩头。

纪律好体现在：在这次春训活动期间，干部职工的到会率、参学率以及着装和会风会纪等情况都比较好，大家的精神状态、参训态度和学习、讨论的积极性也比较认真、端正，真正实现了以“春训”充电、鼓劲、凝心、聚力、集智的目的。

二、本次春训活动的主要成效

今年春训活动取得的成效概括起来可以分为三个“进一步”：

一是思想认识得到进一步深化。在当前复杂的经济形势和税制改革形势下，地税事业面临着诸多新情况、新机遇和新挑战，要实现地税事业的新跨越，就必须以改革创新的理念推动各项工作的科学发展。科学发展是税收工作的根本，谋划2012的全年工作，就必须以科学发展观为统领，用科学发展的理念、制度、方法、手段等来实现“转型升级”的工作要求，实现税收与经济的协调发展、税收与社会的和谐发展、税收业务与税收文化的全面发展、税收事业与干部职工的同步发展。春训活动的开展，为税务干部理清了前进思路，明确了思想要求，加深了大家对经济与税收、干部与岗位、责任与奉献之间的关系认识，使大家对税收管理转型升级及税收事业科学发展的意义、内涵、要求等都有了比较客观的理解。

二是精神状态得到了进一步提升。通过动员会、报告会、讨论会等活动，我们肯定了成绩，分析了形势，振奋了精神，鼓舞了士气，增强了广大干部职工的责任意识、危机意识、机遇意识和进取意识。全体税干的精神面貌有了新的变化，大家信心多了，勇气足了，劲头强了，呈现出昂扬向上的精气神。

三是廉政防线得到进一步牢固。1月29日我们开展了机关中层干部述职述廉报告会。1月30日上午，组织局机关全体成员和各分局（局）班子成员共同学习了全市地税系统预防职务犯罪专题讲座。同日下午，进行了各分局长述职述廉和廉政案例分析报告，还为大家奉上了一场以廉政为主题的情景演出。系列廉政主题活动的开展，有效地筑牢了拒腐防变的思想道德防线。(演讲稿　www.xiexiebang.com)“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”。我们的税务干部一定要按照党风廉政建设的各项规定严格要求自己，要常念责任之重，常怀律己之心，常思贪欲之害，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格的税务干部。

三、本次春训活动的主要要求

为将此次会议精神贯彻落实好，下面我再提几点意见和要求：

一是提高思想认识，认真学习、传达。各单位回去后，要认真组织学习、讨论，使全体干部职工都对会议精神有一个充分的认识，对今年的工作思路和目标要求有一个清楚的了解，进而增强工作的责任感和紧迫感，切实把思想统一到这次会议精神上来，统一到今年的工作目标和要求上来，统一到完成会议所提出的各项工作任务上来。

二是明确工作思路，深入谋划、布 《在2012年地税系统春训工作会议结束时的讲话》

第二篇：地税系统春训工作会议总结发言

地税系统春训工作会议总结发言

同志们：

本次全县地税系统春训工作会议就要结束了。今年的春训活动时间虽短，但内容充实、主题突出、安排紧凑，有效实现了统一思想、提高认识、明确目标、开阔思路、坚定信心、“加油充电”和振奋精神的效果。一直以来，县委、县政府领导对地税工作非常重视，县委书记朱学亮对地税工作作出了重要批示，在肯定砀山地税局取得的各项成绩的同时，还鼓励地税干部们要继续努力，争取在新的一年更进一步。今天上午，县委xx在百忙之中亲临会场并做了重要讲话。县领导的关怀，不仅让我们充分感受到地税工作的分量，同时也充分感觉到肩上担子的重量。因此，在新的一年里，我们要以更加饱满的工作状态、更加昂扬的工作激情和更加踏实的工作作风投入到税收事业中去。省局汪建国局长和市局戴国琨局长的春训讲话是我们做好今后工作的重要纲领。会后，希望各单位结合工作实际，认真学习领会，迅速抓好落实。

下面我对本次春训工作做一些简单总结。

一、本次春训活动成效显著

今年的春训，我们组织大家学习了省、市局领导的主题报告；分别开展了述职述廉活动；听取了市检察院党组书记、检察长张晓光同志关于预防职务犯罪的专题讲座；表彰了先进典型；进行了建言献策的分组讨论等，使大家以听、学、议、比、思的方式，了解了税收工作局势、增添了工作激情、明确了工作目标、坚定了工作信念。相信新的一年，在砀山地税系统全体税干的共同努力下，我们一定能够圆满完成各项工作任务。

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二、本次春训活动的主要特点

今年的春训活动，既继承了以往春训工作组织严、安排细的传统，又体现了主题新、内容实、效率高、纪律严的特点。

主题新体现在：这次春训活动是贯彻落实省局和市局会议精神的一次集训。省局汪建国局长在“提高人的素质，加快转型升级”的主题报告中分析了当前地税工作所面临的新的经济局势和税收政策变化带来的挑战，站在“以人为本，文化兴税”的高度，要求我们税干职工紧紧围绕提升“五种能力”，不断推进税收管理的转型升级。市局戴国琨局长在“求实创新，真抓实干”的春训讲话中明确了全市地税工作的新年工作思路，提出了“深入贯彻落实科学发展观，围绕服务科学发展、共建和谐税收主题，抓住推进管理转型升级主线，坚持“一个确保、两个提高”，严格依法行政，优化纳税服务，创新税收征管，加强队伍建设和党风廉政建设”的总体要求。这对砀山地税工作来说具有很强的指导性和实践性，让我们对今年的重点工作有了更加准确的把握。

内容实体现在：这次春训活动的目地十分明确，就是贯彻落实省、市局的新年工作部署，认清转型升级的新形势，把握创先争优的新要求，落实服务发展的新任务，不断推进砀山税收事业的科学发展、和谐发展。在春训期间，我们既学习了省、市局领导的主题报告和县委（）的讲话，又进行了廉政教育，还从关心地税事业发展的高度开展了座谈讨论等。一系列活动使我们在回顾成绩的同时，振奋了精神，鼓舞了斗志，在查摆问题、深入讨论中看到了不足，认清了差距，更使我们明确了工作目标和任务方向。

效率高体现在：我们在三天半的春训时间里，快节奏、高效率、保质量地完成了省局规定的春训学习培训任务，不仅达到了春训目的，而且为全年工作的开海量资料分享

展起了个高效率的好彩头。

纪律好体现在：在这次春训活动期间，干部职工的到会率、参学率以及着装和会风会纪等情况都比较好，大家的精神状态、参训态度和学习、讨论的积极性也比较认真、端正，真正实现了以“春训”充电、鼓劲、凝心、聚力、集智的目的。

三、本次春训活动的主要成效

今年春训活动取得的成效概括起来可以分为三个“进一步”：

一是思想认识得到进一步深化。在当前复杂的经济形势和税制改革形势下，地税事业面临着诸多新情况、新机遇和新挑战，要实现地税事业的新跨越，就必须以改革创新的理念推动各项工作的科学前进。春训期间，我代表县局党组做了《 》的工作报告，其中重要的一条就是坚持以“人才兴税、文化兴税”推动地税事业的科学发展。科学发展是税收工作的根本，谋划2012的全年工作，就必须以科学发展观为统领，用科学发展的理念、制度、方法、手段等来实现“转型升级”的工作要求，实现税收与经济的协调发展、税收与社会的和谐发展、税收业务与税收文化的全面发展、税收事业与干部职工的同步发展。春训活动的开展，为税务干部理清了前进思路，明确了思想要求，加深了大家对经济与税收、干部与岗位、责任与奉献之间的关系认识，使大家对税收管理转型升级的意义、内涵、要求等都有了比较客观的理解。

二是精神状态得到了进一步提升。通过动员会、报告会、讨论会等活动，我们肯定了成绩，分析了形势，振奋了精神，鼓舞了士气，增强了广大干部职工的责任意识、危机意识、机遇意识和进取意识。全体税干的精神面貌有了新的变化，大家信心多了，勇气足了，劲头强了，呈现出昂扬向上的精气神。

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三是廉政防线得到进一步牢固。1月29日我们开展了机关中层干部述职述廉报告会。1月30日上午，组织局机关全体成员和各分局（局）班子成员共同学习了全市地税系统预防职务犯罪专题讲座。同日下午，进行了各分局长述职述廉和廉政案例分析报告，还为大家奉上了一场以廉政为主题的情景演出。系列廉政主题活动的开展，有效地筑牢了拒腐防变的思想道德防线。“淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”。我们的税务干部一定要按照党风廉政建设的各项规定严格要求自己，要常念责任之重，常怀律己之心，常思贪欲之害，真正做一名政治上坚定、工作上务实、作风上过硬、廉政上过关的合格的税务干部。

四、本次春训活动的主要要求

为将此次会议精神贯彻落实好，下面我再提几点意见和要求：

一是提高思想认识，认真学习、传达。各单位回去后，要认真组织学习、讨论，使全体干部职工都对会议精神有一个充分的认识，对今年的工作思路和目标要求有一个清楚的了解，进而增强工作的责任感和紧迫感，切实把思想统一到这次会议精神上来，统一到今年的工作目标和要求上来，统一到完成会议所提出的各项工作任务上来。

二是明确工作思路，深入谋划、布局。县局的工作报告对今年全县地税系统的工作进行了安排部署，明确了总体要求、指导原则和主要任务。回去后，各单位要进一步深化、细化、具体化报告要求，从本单位实际出发，对全年工作进行认真研究，深入谋划，做到工作思路清楚、目标任务明确、工作重点突出、方法措施得力。

三是争取理解支持，做好汇报、沟通。会后，各分局长要及时将会议精神和今年的工作思路向地方党委、政府做一全面汇报，争取地方党委、政府进一步加强对地税工作的领导和支持，进一步完善“政府牵头、部门配合、地税引领、司海量资料分享

法保障、社会参与”的社会综合治税管理机制，争取全社会的理解、支持和配合，共同营造一个良好的地税发展环境。

同志们，今年的总体工作思路已经明确，工作目标已经确定，工作蓝图也已绘就，接下来我们所要做的就是如何去贯彻，去落实。“人勤春来早”。让我们以春训工作会议为新的起点，以舍我其谁的使命感和责任感，卯足干劲，在县委、县政府和市地税局的正确领导下，发扬砀山地税人中流击水的气魄和勇气，以创新的理念谋划工作，用发展的办法解决问题，用求真务实的精神狠抓落实，全面完成今年各项地税工作任务，努力实现全县地税事业发展的新跨越，为促进全县经济平稳较快增长，加快和谐新砀山建设进程做出更大的贡献！

2012年春训工作会议到此圆满结束！

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第三篇：地税系统工作会议讲话

局长在全市地税系统工作会议上的讲话

同志们：进一步强调今年后期重点工作和任务。下面，我代表市局党组讲三点意见。

一、1—7月全局工作回顾

一是以落实收入责任制为推手，税收收入实现较快增长。年初以来，全局上下努力克服经济下行压力加大、结

构性减税政策不断出台等因素，自觉服从、服务于经济社会发展大局，坚持组织收入原则，落实好收入责任制，强化征管，较好的把握了组织收入工作的主动权。截止7月31日，共组织各项收入150.04亿元，同比增长14%，增收18.43亿元。其中：组织地方级税收收入112.17亿元，同比增长16.09%，增收15.54亿元，完成年计划的51.69%。差序时进度6.64个百分点，短收14.41亿元；组织市公共财政预算收入115.55亿元，同比增长17.26%，增收17.01亿元，完成年计划的51.52%。差序时进度6.81个百分点，短收15.27亿元。虽然收入缺口较大，但总体上来说，与全区地税系统平均增速相差不大，只要我们继续努力，完成全年税收任务是有希望的。

二是以税收风险管理为突破口，税收征管质效得到有效提升。深入推进税收风险管理，以房地产行业为重点，筛选涉税高风险户121户、一般风险户1401户，分别向各区（县）局进行推送检查，并下发了《乌鲁木齐市地税局税收风险管理工作实施意见》。继续落实《税收征管质量评价体系》，进一步规范流程、优化配置。顺利完成了全市金融保险业统一划归第一分局实行税源专业化管理。做好了建筑安装业纳税地点调整后征管对接工作。开展了个体评定税管理情况及个体工商户分类管理的典型调研，摸清了全市个体工商户分类管理征管现状。通过以上工作的开展，促进了全局征管工作质效的提升。

三是以持续提升纳税人满意度和税法遵从度为目标，纳税服务水平进一步提高。推广使用了高拍仪器；扩大了“免填单”制度；推行了纳税人资料“一户式储存”；实施征管资料储存电子化；“新疆税企互动平台”在达坂城局试点成功；“自助办税终端系统”开始在沙区局试点。提高了服务质效。

四是以推进信息化建设为手段，信息管税力度进一步加强。网上办税系统功能进一步优化；个体评定税应用软件不断完善；存量房评估软件系统进入测试阶段；税控机推广使用工作积极推进；会计报表实行网上报送；经济区局和高新区局企业所得税汇算清缴网上申报试点工作取得进展，2253户申报数据导入总局汇算清缴软件一次成功。税收信息技术对征管业务和制度创新的促进作用日益显现。

五是以科级干部竞争上岗为契机，干部队伍综合素质进一步增强。印发了《乌鲁木齐市地税局党组关于改进工作作风强化服务理念十条规定的通知》、《乌鲁木齐市地税系统税务人员行为规范（试行）》和《乌鲁木齐市地税局关于改进工作作风严格执行干部管理规定的通知》，努力转变工作作风，进一步规范了干部日常行为。完成了新一轮科级干部竞争上岗和调整工作。14名干部走上科级领导岗位，3名干部晋升非领导职务，27名领导干部进行了轮岗交流，配齐配强了各级班子，进一步优化了结构。同时配合区局做好公务员遴选工作，5名优秀年轻干部进入区局机关工作。坚持“学以致用”，分层次、分类别抓好干部的全员教育培训。年初以来，组织干部参加区内外各类学习培训1254人次；召开了市局系统思想政治工作经验交流会；组织全市地税系统282名科所以上领导干部，在市委党校分两期，进行了学习贯彻十八大精神专题培训；市局机关和11个基层单位大力开展了文明单位“零基启动”验收准备工作；认真落实党风廉政责任制，加强廉政风险防控，严格执行转变工作作风的各项规定，并在水区局和第一分局成功举办了全区地税系统廉政风险防控工作现场观摩会等。进一步激发了全局干部工作的积极性和主动性。

六是以落实制度规定为重点，行政管理工作进一步规范。进一步加强督察督办工作；严格落实社会管理综合治理工作责任制，坚持节假日值班和领导带班制度；积极参与维稳工作。自6月29日起，成立了机关维稳巡逻队，购置了全套服装及器械，并按照市委要求，市局主要领导分别带领机关干部职工深入到四平路社区执行巡逻维稳任务，并为社区工作人员购买了价值2万余元的生活用品，为社区解决了5万元的办公经费。各区（县）局也以不同方式关心慰问驻社区的一线干部，积极支持和协助机关干部做好社区维稳巡逻工作。另外，在坚持办公区24小时值班制度的同时，将值班人员由原来的每天2人，增加到每天5人，同时对各区县局实行不定期抽查，严格落实责任，严格值班制度。7月16日至今，市局各位领导每天轮换带领机关和部分基层局干部驻点开展维稳工作。驻甘沟乡东风村扶贫开发工作组也参与了当地的维稳工作。对此，市委市政府给予了高度评价和充分肯定。另外，积极开展了领

导干部经济责任审计；全力推行并落实了市局系统税收征管经费统筹管理办法，加强了经费管理，并抓好了市局系统内基建开工项目的落实；组织了新公文处理办法学习培训；加强了日常后勤保障，对全系统职工食堂管理开展了综合调研，提出了整改完善的意见和建议。

七是以创新管理为动力，各区县局积极有益尝试，亮点工作精彩纷呈。如，经济区局税管员每月

到企业实地辅导一次，每季度召开一次重点企业财务负责人税收政策解读会，及时掌握税源潜力和征管薄弱环节。高新区局一把手带头讲党课、做形势教育报告会，科、所坚持晨会、周会制度，点评工作表现。米东局年纳税额50万元以上的纳税大户由重点税源管理局管理，中小企业由税务所分类或分片管理。稽查局严厉打击发票违法犯罪活动，受到国家税务总局通报表彰。天山区局落实党建目标责任制，坚持“三会一课”制度。沙区局率先将个体建章建制户交由重点税源所管理，为进一步规范个体建章建制工作提供了新思路。新市区局完善目标考核办法，对各科所的考核项目和标准进行重新细化和量化。水区局注重税务所与街道办事处协税护税工作的配合，对辖区管户进行拉网式清查，堵塞漏洞。头区局严抓工作纪律，随机检查、暗访巡查、电话点名抽查、去向登记求证询查，强化对全局干部的劳动纪律、税容税纪和纳税服务等检查。达坂城局倡导党员干部做表率，工作期间佩带党徽，摆放党员岗标示牌。县局严格税收任务责任制，从局领导到一般干部人人承担税收任务，每月进行讲评，每半年进行考评。第一分局成功处置房地产交易契税业务量猛增突发事态，平稳地度过了房产缴税高峰期。同时，各区（县）局按照区、市局要求，精心组织开展了“访税情、解民忧、促发展”大走访活动，面对面了解和解决问题，群众满意率有了新的提高，工作质效有了新的提升。

同志们，年初以来，全局各单位、广大干部职工克服困难、负重奋进，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风，确保了各项工作有序开展。可以说，我们工作是富有成效的，区局党组和市委市政府对我们的工作是肯定的。

二、存在的问题和不足

尽管我们做了大量工作，取得了一定成效。但还不同程度存在着一些问题和不足。一是学风还不够浓厚，被动学、应付学现象普遍存在，一些干部的理论水平和业务技能不能满足工作的需要。这在今年《小企业会计准则》考试中有所反映。二是部分单位对思想政治工作重视不够，因循守旧，方式方法单一，不够扎实深入。三是部分干部思想浮躁，在岗不在状态，爱岗不敬业。四是部分区（县）局税源专业化管理程度不高，税源控管能力不足，税收执法不规范，尤其是个别干部缺乏责任心，法制意识淡薄。五是部分单位对征管制度落实不够，一些干部服务意识不强。这些问题，各单位要引起高度重视，要采取有效措施，切实加以解决。

三、凝心聚力，努力抓好年内的各项工作任务

进入三季度，各项工作都到了关键期，进入了攻坚阶段，时间紧、任务重、事项多、工作量大。各级地税部门要有清醒的认识和充分的思想准备。集中精力、集中智慧，争分夺秒、紧赶快上，全力抓好各项工作的落实。

第一，要全力抓好组织收入工作。今年的组织收入形势比任何一年都要严峻。受世界经济低迷、国内经济下行和政策性减收等多重因素的影响，我们的组织收入工作面临前所未有的困难和挑战。各单位要未雨绸缪，提早安排。

从目前各单位收入看，考虑年初金融保险企业征管权限调整因素，县局、一分局、经济区、高新区地方级税收增长较快，增速分别为82.68%、44.52%、36.23%、28.68%；沙区、新市区、达坂城、米东区地方级税收增速也均在10%以上，增长平稳；天山区地方级税收增速较慢，仅为5.53%；头区局地方级税收较上年基本持平；水区局地方级税收为负增长，同比下降3.89%。总体看，各征收单位收入进度大都不理想，除一分局外，其他征收单位均未赶上序时进度，造成了全局整体收入跟不上进度，缺口较大，税收收入形势非常严峻，给三、四季度组织收入工作带来了很大压力。

从长期来看，一是房地产面临诸多的不确定性因素。上半年，房地产税收对总体税收贡献率上升了约5个百分点，为历史最高水平，这反映了我们的税收增长对房地产的依存度进一步提高，同时，也是国民对于“国五条”误读所形成的。一旦房地产业经营状况发生变化，税收也将会产生较大波动，甚至会波及到建安等其它行业，税源风险进一步加大。二是央行对货币流动性调控政策的调整，货币扩张性政策的停止，我市金融业税收增长空间将受局限。三是受大环境的影响，住宿餐饮、旅游等行业经营继续受到影响。四是8月1日起，交通运输业和部分现代服务业“营改增”工作的正式实施；月销售额不足2万元的小微企业暂免征收营业税，今年后期收入将会受到较大影响。五是近几年税收收入超常规的增长，内部挖潜、堵漏增收的难度进一步加大，提升税收征管工作水平的空间进一步收窄。

综合上述情况，下半年减收因素会加大，预计三、四季度我局税收增速将会有所放缓，完成年初下达的税收计划任务，后期还要完成一般预算税收收入138亿元，同比增长37%，才能确保，应该说困难非常大。

纵观全年税收形势，虽然组织收入工作压力较大，但我们也有完成任务的有利条件。进入三季度全市将进入施工冲刺阶段，市委市政府要求进一步加大建设项目资金到位力度和施工进度，都会为税收快速增长提供动力。对此，我们要及时调整观念，狠抓管理，全力抓好组织收入工作：

一要始终坚持组织收入原则。依法征收，应收尽收，决不能因税收任务紧张收过头税，不讲原则，不讲程序，不依法办事。组织收入形势越是严峻，完成任务越是困难，越要保持清醒头脑，越要恪守“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，二要抓好收入目标考核责任制的落实。各征收单位要把税收任务切实分解到所，分解到人，落实到每个月、每个季度，切实形成人人肩头有重担，千金重担大家挑的局面。要严格收入责任制考核，奖勤罚懒；要严格执行《税收违法违纪行为处分规定》，对于有税不收或管理懈怠造成大量偷漏税的，严肃按照规定追究相关人员的责任。

三要严格落实“盯项目，促税收”的管理举措，及时将本辖区内的工程项目分解到所、落实到人，明确职责。要贴近式地提供管理和服务，认真做到“建设项目一立项，税收管理就跟上，项目一结束，税收收入就结清”。同时，要严格按照《关于加强企业跨区县迁移管理的通知》要求，遵循“谁的税款，入谁的库”的原则，严禁争抢税源，私拉或转引税款。

四要抓好《乌鲁木齐市地税局关于开展税收风险管理工作的实施意见》的落实。要继续强化征管信息数据的采集和应用，认真贯彻征管质量评价体系，有效防控税收执法风险。要通过选取重点行业、欠税企业，建立风险指标,深化行业分析，锁定疑点企业，推送风险户，促进税收收入的增长。对于市局推送下去的风险户，各区县局必须严肃对待，不能敷衍塞责，要做到件件有回声。

五要抓好征管质量考核和税收执法督查，进一步规范税收执法行为。市局今年征管质量考核和税收执法督查工作已经全面展开，各区县局要统一思想、提高认识、严肃对待、密切配合，积极接受检查。作为地州市区县一级税务机关，首要职责是执法，做好规定动作：即按照法律法规和规范性文件的要求，做到规范执法。避免执法随意性，减少执法弹性空间，切实做到征管的质量和效率统一；纳税人满意度和税法遵从度统一；绩效管理和执法规范统一，在实践中不能有所偏废。对于区局和市局在各类执法检查出来的问题，各区县局都必须对照执法督察中提出的整改意见，不讲条件，不讲原因，一律认真整改。尤其是对屡查屡犯现象，要敢于动真格。对于属于责任心不强，敷衍马虎的，要实行严格的过错责任追究；对于业务素质差的问题，要加强培训，熟悉掌握《税收征管质量评价体系》，做到落实工作职责、业务流程，纳税人在本环节需提供的涉水资料和应该产生的税务文书；对于有渎职行为和为税不廉行为，纪检监察部门要配合介入，一经查实，严格追究、严肃处理。

六要进一步强化税务稽查工作。稽查局要加大对大案要案、重点企业的稽查力度，要查大户、促收入，继续抓好“下达稽查收入指标到所到人，提高稽查案件的执行力度”的措施，要切实提高查补税款的查结率、查补率和入库率。条件许可，可借助中介机构力量，加强对高风险行业、支柱行业的开展稽查。各区县局也可以继续通过管查联动，申请稽查局对自己辖区内的重点税源或片区实施专项整治，点面结合，规范企业的纳税行为，以查促管，以查促收。

七要进一步加大欠税清理力度。各征收单位要认真落实清欠责任制，全面落实欠税公告制度，对长期欠税的企业，列入监控重点，专人负责。要严格缓征、延期申报审批制度，对未按规定审批缓征和延期申报的税款又没有严格追缴的，要追究相关人员责任。特别是要抓紧做好实行“营改增”试点的交通运输业、现代服务业纳税人清结税款、清缴陈欠工作。

八是各区县局都要主动、及时向当地党委政府汇报组织收入工作情况，既要说成绩，也要讲明困难，争取理解和支持。对有关部门提出的不切合实际的要求，要敢于说明情况，亮明态度，避免误解。

利用这个机会，我再强调几项业务工作：

一是高度重视个体工商业户管理。上半年，市局对个体评定税管理情况及个体户分类管理情况进行了典型调研。各单位有好的做法，但也存在着一些问题。如核定定额与实际收入差距较大、定额长期不作调整、管理人员下户巡查不够等。这些现象，我们一定要高度重视。个体税收虽然对我们总的收入贡献率不大，但涉及全社会的公平正义，应该是我们税务机关履行的职责，必须下决心扭转。要积极推进税控机管理，加强以票控税。要保持定额透明，将核定定额情况及时在办税大厅和网站公示，包括核税人员。近期，市局准备召开一次会议，专题部署个体评定税管理工作；

二是继续抓好邮政代征工作。按照市局规定，米东局、达坂城局、县局要继续抓好邮政代征工作，并积极做好与当地政府的工作协调。近日，市局专门下发了《乌鲁木齐市地税局关于明确邮政代开发票区域管理划分的通知》，对委托代开发票的区域和主管税务机关进行了明确，各单位要认真落实通知要求；

三是按照市局即将制定印发的《星级办税服务厅和纳税服务明星评选办法》的要求，抓好星级办税服务厅和纳税服务明星评选工作；

四是认真抓好“政府牵头，税务部门主导，相关部门参与，信息支撑”的综合治税工作。要借落实《乌鲁木齐市地方税收保障管理办法》及实施方案和《乌鲁木齐市国地税合作联系制度》的契机，把全市综合治税和协税护税工作不断引向深入。

总之，各级地税部门，特别是各级领导干部，对面临的诸多压力和繁重任务要积极应对，对当前的严峻形势要保持清醒的头脑，绝对不能冲淡和放松组织收入这个中心工作，全局上下要树立“一盘棋”思想，要把组织收入工作放在非常突出的重要位置，抓紧、抓实、抓早。把每个月都看成是最后冲刺的第十二月，每季都当成以季保年的第四季度，克服抓收入前紧后松或时紧时松的现象，扎扎实实做好各项促收工作，力争扭转收入赶不上计划进度的局面，牢牢把握组织收入工作主动权，为完成全系统收入计划任务作贡献。

第二，要扎实开展好党的群众路线教育实践活动。深入开展党的群众路线教育实践活动是全区地税系统年底前的一项重要的政治任务，开展好教育实践活动，意义重大。工作会议结束后，我们随即要召开专题动员会，秦永强书记将做动员讲话，对开展教育实践活动提出明确要求，区局督导组张守江组长也将莅临会议做重要讲话。大家一定要认真领会，认真贯彻落实。这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高，又恰逢我们抓收入的关键阶段。因此，各级党组要加强领导、周密组织、细化安排、落实责任、统筹兼顾，严格按照区局的要求和实施方案的规定，扎扎实实开展好我局教育实践活动，确保活动取得实实在在的成效，确保活动与组织收入工作两不误、两促进、两提高。

第三，各区（县）局班子要尽快形成合力。近期，通过竞争上岗和交流调整，市局党组配齐配强了部分机关处室和区（县）局班子。希望各位：

一是要认真做好工作衔接，确保工作的连续性。

二是新班子、新成员要尽快进入角色，尽快熟悉情况，尽快通过磨合期。要注重从思想上多投入、行动上早介入，做到收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责，提早实现角色与职务要求的匹配。

三是确保市局党组各项决策部署的贯彻落实。政令畅通是保障我们各项工作顺利进行的先决条件。今年，我们做出的要求和面临的工作调整较多：全市金融保险业划归一分局专业化管理；调整了全市的建筑业、销售不动产相关税收的纳税地点；税收风险管理工作进一步推进；全市地税经费实行“固定基数，增长提成”；自治区级文明单位实行“零基启动”；绩效管理工作标准上调；对部分科级干部实施竞聘上岗和交流调整等。同时，还出台了《乌鲁木齐市地税局党组关于改进工作作风强化服务理念十条规定的通知》、《乌鲁木齐市地税系统税务人员行为规范（试行）》和《乌鲁木齐市地税局关于改进工作作风严格执行干部管理规定的通知》，对作风转变和日常行为进一步提出要求。可以说，这些调整和办法的实施，是对我们各级领导干部大局意识、责任意识的一种检验。越是面临纷繁复杂的事务，越是面对利益格局的重大调整，我们各级领导班子，越要讲政治，顾大局，守纪律，越要思想认识统一，步调一致，保持对各项工作坚强的政治领导和组织领导，确保市局党组各项决策部署不折不扣的贯彻落实。近日，市局对《乌鲁木齐市地税局督查督办工作办法》进行了修订完善，重点是补充增加了督查督办工作中的责任处理事项。该办法已印发各单位，希望各级部门抓好传达学习，进一步严明组织纪律，提高执行力，推动全系统重大工作和项目落实。

四是主动做好群众的思想政治工作。近期，区局和市局先后召开了思想政治工作经验交流会，这充分说明了抓好思想政治工作的重要性和必要性。当前，干部生活节奏快、工作压力大，同时，社会上负面的东西对部分干部的思想也产生了消极影响。另外，津补贴管理进一步规范、干部晋升渠道受限,加之工作量加大，标准、要求越来越高、越来越严，等等，使我们干部心理和价值观念趋于多元化。如何让干部做到阳光心态，快乐工作，是我们各级领导要深抓的课题。为做好群众思想政治工作，区局提出了“九字工作法”，我认为非常符合我们地税实际，希望各单位积极创新实践，着力解决干部队伍中深层次问题，引导干部正确看待升迁得失，做到政治上知恩、生活上知足、学习上知短、工作上知责，不断提升干部职工的思想道德素质。这也是我们开展群众路线教育实践活动的具体体现。另外，市局对各区县局思想政治工作经验交流材料进行了汇编，各单位要尽快以科所为单位组织好学习交流。

第四，要高度重视并切实抓好文明单位创建工作。上一周，市局机关党委组成调研组，对基层各区县局文明单位“零基启动”创建工作的准备情况，进行了专题调研。从调研情况看，各单位准备情况参差不齐，差别较大。各单位都不同程度地存在一些问题，主要有以下几个方面：一是多数单位创建工作资料离创建测评体系的要求差距较大，缺项较多；二是大部分单位开展“道德讲堂”活动效果不明显，甚至没有组织这项活动；三是部分单位环境卫生、食堂管理、阅览室、健身活动中心等有关文明风尚宣传传播的环境建设和硬件设施落实不到位，不同程度的存在问题；四是文明创建活动宣传氛围不浓厚，大部分单位没有8项内容宣传板报和应上墙的宣传内容；五是各区县局开展工作的思路和方法不统一。主要是各区县或街道办事处初验的方法和标准，与今年自治区验收的新办法不完全一样，可能会对各区县局的准备工作造成误导。经机关党委与自治区文明办联系沟通，自治区文明办已初步明确，对各区县文明单位的验收工作，将从8月15号之后开始，时间已经非常紧迫。因此，各单位“一把手”要落实领导责任，要亲自督查各项工作的落实，带头落实责任。分管领导和分管部门要落实组织协调职责，要发动所有部门和全体干部职工共同去落实，明确工作时限，责任到人，严格对照自治区文明单位验收的测评体系的各项指标，切实落实好各项内容。要加强本单位的环境建设，保持良好精神风貌，营造浓厚的创建氛围。该上墙的一定要上墙，该落实的活动一定要有记录，对干部职工在工作秩序及文明礼仪等方面的要求一定要教育到、落实好，要把文明风尚体现在具体的人员和环境的细节上。同时，要加强与市局机关党委的沟通和协调，工作中存在的问题和难题，以及需要参考的资料等，要及时与机关党委联系。机关党委要全力以赴地帮助各单位做好准备工作。

第五，要严明纪律，廉洁从税。要抓好稽查案件、税收执法检查案件“一案双查”制度的落实，凡发现以税谋私、失职渎职的，该追究责任的追究责任，该移送司法机关的及时移送，绝不搞下不为例。要严格绩效管理，及时查处不作为、慢作为、乱作为等问题，着力整治“懒散庸拖奢”等不良风气。尤其是要严肃财经纪律。最近，中纪委监察部专门下发了《违规发放津贴行为处分规定》。《规定》明确指出，凡违反有关纪律的单位和个人，都要进行严肃处理。对违反规定以任何借口、任何名义、直接责任人，按照组织程序一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。我们的各级领导干部千万不要在这方面犯糊涂，触高压，一定要讲规矩、守纪律、听招呼，要严格遵守政治纪律和财经纪律，坚决执行中央和自治区的有关政策规定，否则，得不偿失。今后，在考虑干部福利时，对于明令禁止的，要敢于向干部讲清楚、说明白，相信我们的干部是会理解的。对于政策允许的，我们可多做一些力所能及的工作，切实调动干部职工的工作积极性。如在办公环境改善、职工食堂建设、干部学习培训、职工文化活动等方面多想想办法，学会把钱花在刀刃上，要严禁做表面文章、铺张浪费。同时，要严格落实“三公经费”支出管理制度和办法，按制度办事，靠制度管理。强化预算执行力和约束力，确保专款专用，从严控制和压缩行政成本。另外，近期还要抓好此次调整的区县局主要领导干部离任审计工作。

第六，要继续做好维稳安保工作。维护社会稳定工作是一项长期的政治任务，没有和谐稳定的社会环境，我们就等于失去了干事创业的条件，尤其是处在反分裂前沿的新疆，我们必须要坚定树立维护社会稳定是第一位的思想，既要为国收好税，又要为民站好岗。在维稳工作方面要一以贯之地服从地方党委政府的安排，全力给予配合。对于我们内部，各级要管好自己的人、看好自己的门，要严格落实值班制度，尤其是各级领导干部要亲自带班、值班。同时，要抓好各办税服务厅的安保工作，除要继续做好纳税服务工作外，要加强出入人员的检查登记工作，严防意外。另外，要不定期在全局开展安全检查工作，确保无安全隐患事故发生。

同志们，当前我们面临的任务十分艰巨，也十分繁重，各级领导干部要学会抓主要矛盾，抓重点工作，举一反三，以点带面。要确保年初制定的各项工作计划的完成，各单位后期安排工作时要量力而行，要确保集中精力完成好中心工作、重点工作。各级部门要继续发扬克难攻坚的精神，同心同德，群策群力，推进全市地税事业不断创新发展！

第四篇：在全县国税系统党风廉政建设工作会议结束时的讲话

在全县国税系统党风廉政建设工作会议

结束时的讲话

XX同志

（XX年3月17日）

同志们：

历时半天的党风廉政建设工作会议即将划上一个圆满的句号。会上，XX同志代表县局党组作了工作报告，XX同志对全局党风廉政建设工作发表了重要讲话，大家回去后一定要吃透精神，认真贯彻落实，确保我局党风廉政建设工作取得新成效。下面，我就如何贯彻落实好这次会议的精神讲四点意见。

一、党风廉政建设要突出一个“合”字

党风廉政建设事关干部安全、行业形象、事业发展。凡是有所建树的单位，其成果之一都归功于扎实的党风廉政建设，党风廉政建设是税收工作的安全网、保护伞和加速器。我们讲的“合”，一是要把党风廉政建设与中央、省、市等上级的精神和要求有机结合起来，指导我们的工作。今年党风廉政建设的重点内容就是学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，我们就要围绕这一主题开展活动，搞知识竞赛、演讲比赛等这些活动，搞出成效。二是要把党风廉政建设与我们的税收日常工作结合起来，推动我们的工作。党风廉政建设“一岗两责”，就是既要抓业务工作，又要抓党风廉政工作，因此，我们一定不要把党风廉政建设与日常工作割裂，要与日常工作一起部署、一起安排、一起检查。三是要把党风廉政建设与我们的国税文化建设结合起来，提升我们的工作。今年是我们的“国税文化建设年”，县局已经下发了关于进一步加强文化建设的意见，各单位也要把廉政建设作为文化建设的一项内容，抓实抓好。总之，要通过上级引领、日常监督、文化渗透的有机结合，以党风廉政建设推进国税事业的发展。

二、各项荣誉要讲求一个“争”字

关于荣誉问题，我在今年的国税工作会议上进行过强调。今年第一季度就快结束了，总体上开局良好，我们也取得了一些荣誉。被Nc市国税局表彰的有：全市第二届创新项目第一名、全市打击涉税犯罪专项行动先进集体、全市目标管理先进单位，计划征收科获得全市巾帼建功先进集体；被县委政府表彰的有：工会工作先进集体、XX“三个百万行动”红旗妇联组织。XXX、XX、XX和XXX等四同志分别被市局荣记三等功和嘉奖，XXX同志被Nc市国税局表彰为打击涉税犯罪先进个人，XX同志被Nc市团委表彰为Nc市青年岗位能手。从取得荣誉来看，荣誉层次不高，荣誉数量太少。一个单位的荣誉多了，形象就会好起来，环境就会优起来，上级就会多一些关注，多一些经费倾斜，多一些项目支持，干部职工的福利待遇自然会得到提高；反之，如果一个单位拿不出几项荣誉、没有几个牌子、争取不到几个项目，目标考核只能名落孙山，领导不会关心，上级不会扶持，单位形象受损，干部利益受损，一损俱损，一荣俱荣。因此，荣誉是每名干部职工的分内之事，人人都要有大局意识，人人都要多争荣誉，把我们ＸＸ国税的形象树起来，干部职工的日子好起来。今后，凡是能够争取的荣誉奖牌，各科室、各单位要尽最大努力争取，把工作做主动一些，抢先一些。县局出台的《争先创优奖励办法》，就是旨在全县国税系统倡导一种争先进的良好氛围，凡是被市级以上部门表彰的先进单位和个人我们都要大张旗鼓地表彰表扬。哪个单位得的先进奖牌多，将作为年终评先选优的重要依据。

三、推进工作要做到一个“拼”字

任何一件工作，如果我们没有拼搏精神，没有付出心血和汗水，是难以干出成绩的。从今年目前的三项重点工作来看，全局上下必须众志成城，顽强拼搏，扎实工作，才能取得成效。一是收入工作。从前两个月来看，全县收入进度相当迟缓，仅入库两税585万元，要完成一季度开门红任务收入还差395万元，任务压力相当大。前两个月各单位任务完成情况是：城区完成540万元，河舒完成14.7万元，罗家完成8.3万元，徐家完成12.3万元，金溪5.9万元，巨龙完成3.6万元，完成收入进度最好的是徐家分局，最差的是罗家分局。从各乡镇税收来看，前两个月白玉、石孔、马回、长梁、开元、向东、黄坪7个乡镇生猪税收为0，长梁、向东、黄坪前两个月无分文税款。是什么原因？是没有人管理？还是其他原因？征管科和计征科要进行调查，分局长要说明原因。二是推综工作。目前，推综工作已经进入倒计时，各项工作正在紧锣密鼓地进行当中。各单位一定要把推综工作当成一件政治任务来完成，出不得任何问题。县局推综领导小组要加强领导，搞好协调，通力配合，各单位一定要按照县局的统一安排，有条不紊地实施。有情况要及时向上级反馈，有问题要及时给下级解决。该加班的要加班，分局长要带头参与，多讲奉献，作好表率。县局已经制定了推综工作相关考核办法，推综领导小组一定要严格督查，奖惩逗硬，确保6月1日成功上线。三是“精品稽查局”创建工作。目前，“精品稽查局”申报迎评进行最后冲刺阶段，为确保创建成功，县局正在开发“ＸＸ县国家税务局稽查精细化管理系统”，并抽调相关科室人员进行该软件系统的开发工作以及评审资料的材料准备工作，凡是抽调的人员各科室一定要全力支持，要尽全力使全省“精品稽查局”创建成功。

四、节约型机关要力求一个“省”字

为建设节约型机关，省局于2月27日专门召开了建设节约型机关工作会议，市局也于3月8日召开党风廉政建设会议时进行专门安排。市局要求，XX年，各县市区国税局按去年同口径相比电费、水费、公车油耗、公车维修费、办公用品、会议接待费分别下降10%。因此，全县每名干部职工都要从现在做起，从身边点滴做起，自觉养成节省一度电、一滴水、一张纸、一滴油、一分钱的良好习惯。为降低水电气的不合理损耗支出和甩掉物业管理的包袱，县局决定，在6月底前对所有国税小区的居民水、电、气全部改到户，以后所有居民水电气一律自动缴费，单就这一项支出以后每年县局至少可以节省3万元左右。在来人来客接待方面，原则上都在食堂就餐，各分局也要厉行节约，严禁大吃大喝，奢侈浪费。在用电方面，各个办公室下班后一定要关闭电源；在大宗物品采购方面，一定要按照有关规定公开招标采购，未达到指定金额的，由监察室全程监督采购并签署意见，否则不予报帐。总之，各科室、各分局要把节约贯穿自身工作的全过程，时时处处讲节约，推动节约型机关的建设。

同志们，今年的各项工作任务相当繁重，但只要我们振奋精神，扎实工作，狠抓落实，今年的各项工作任务一定能够圆满完成。

第五篇：地税系统季度工作会议讲话

同志们：

刚才，大家都作了很好的发言，对一季度的工作进行了认真梳理和总结，亮点很多，值得各单位相互学习借鉴。总体上说，各区（县）局和机关处（室）都能够按照市局党组年初的工作部署，紧跟市局党组的工作节拍，结合各自工作实际，有条不紊地开展工作。一季度全局工作开局良好，希望大家对取得的成绩要继续保持，对存在的问题要积极整改。

下

面，我结合大家的发言，谈几点意见。

一、第一季度组织收入情况和第二季度收入预测

一季度，市局系统共组织各项收入56.71亿元，增收8.1亿元，同比增长16.67%。组织全口径税收收入52.93亿元，增收7.80亿元，同比增长17.30%。其中：地方级税收收入41.89亿元，增收5.99亿元, 同比增长16.67%，完成地方级税收计划217亿元的19.31%，差序时进度5.69个百分点，短收12.35亿元。

就一季度情况来看，全口径、地方级税收收入较上年都有所上升。分产业看：二产税收同比下降13.45%，除建安业税收略有增长外，其它行业税收均有所下降；三产税收同比增长26.20%，其中：房地产业税收同比增长61.45%,拉动税收增长12.36个百分点。分税种来看：主体税种对税收增长拉动作用明显，营业税、企业所得税、个人所得税、契税四个税种增收额占全部税收增收额的99.98%，拉动税收增长17.29个百分点。从各征收单位税收收入情况来看：各区(县)局税收收入虽较上年均有所增长,但地方级税收计划均未赶上时间进度,收入进度很不平衡。天山区、高新区、第一分局三个征收单位计划进度超过20%，其他征收单位仅完成全年计划任务的15%左右，落后正常进度约一个月，造成了全局整体收入跟不上进度，收入缺口较大。尽管如此，总体来讲，我们依然认为，乌鲁木齐地税收入目前增幅处在合理的区间：一是乌鲁木齐地区第一季度地区生产总值增长8%，税收弹性系数继续维持在2以上，高于近几年税收弹性系数或基本持平；二是市国税第一季度地方级税收收入增幅为7.28%；三是乌鲁木齐市一季度地方财政收入增幅也维持在14%左右；四是乌鲁木齐地税收入增幅和全区地税收入增幅基本持平。

一季度，我局税收虽然仍保持了平稳较快增长，但税收增长的税源基础并不牢固。预测今年上半年乃至全年的收入形势，依然严峻，不容乐观。

（一）从长期来看，随着“国五条”的实施，房地产市场将面临更加严格的调控。因而，我市房地产市场的后期发展将存在很大的不确定性。一季度我市二手房交易量暂时有所增长，但随着市场对新“国五条”细则的进一步明确和消化，契税等相关税收将逐步趋于平稳或下降；

（二）随着中央“八项规定”和“六项禁令”的颁布实施，住宿餐饮业特别是高档酒店受到影响较为明显。前两个月，我市住宿餐饮业营业额下降3.6%，低于去年同期9个百分点。而春节期间，全市限额以上餐饮业营业额下降幅度高达41%。一季度住宿餐饮业税收同比下降17.91%；

（三）随着我们这几年，特别是2012年第四季度加大了追欠力度，使得以前欠税在今年入库因素大幅度下降；

（四）减税政策的影响：当前主要是“营改增”对地税收入的影响，虽然“营改增”会相应调减地税的收入任务，但是，调减多少，现在都很不明确。

当然，进入第二季度，组织收入也面临着一些有利因素：二季度，我市将进入施工旺季（今年乌鲁木齐社会固定资产投资将达1200亿元；确定重点建设项目520项，计划投资794.8亿元。投资计划重点围绕“田”字路二期及地铁1号线、供水瓶颈改造及棚户区改造、保障性住房项目等15个方面开展）。截止目前，全市重点建设开工197项，开工率达38%，较去年同期提高15个百分点。随着工程的逐步推开，将为税收提供新的增长点。

一季度末，我们向区局上报的二季度预计数是：组织地方级税收收入55.61亿元，比上年同期增收11.66亿元，增长26.5%。由此预计上半年累计完成地方级税收收入97.5亿元，完成全年计划的45%。预计增收17.65亿元，增幅22.1% 与计划进度相比依然短收10.85亿元。但是，四月份收入预估为：地方级税收收入为20.9亿元，比上年增长17.66%，累计地方级税收收入为：62.8亿元，增长17%，照此预估上半年我们最多只能完成地方级财政收入92-93亿元，完成计划进度的42-43%，增长约17%左右，与计划季度相比差七个多百分点，短收在10亿元左右。收入的缺口进一步加大。

二、围绕组织收入工作，当前应强化的各项措施

面对严峻的组织收入形势，局党组要求全市地税系统要一如既往坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，强化做好以下几个方面的工作：

（一）各级领导要高度重视组织收入