第一篇：公司奖罚制度
公司奖罚制度
一、奖励：
公司员工如有下列情形者，给予记嘉奖。
1、在公司举行团体活动中表现积极、优秀者。
2、保护公司财物免受或减少损失者。
3、维护团体荣誉，有具体事迹者。
4、积极抵制不良风气，可为他人之模范者。
5、及时排除事故隐患，使公司免受损失者。
6、工作中配合协调良好，可为他人模范者。
7、执心为员工服务，广受好评者。
8、工作认真努力，在完成本职工作外，积极协助他人做好工作者。
9、洁身自爱，自觉抵制或揭穿谣言者。
10、助配合公司推行专案，尽心尽力者。
11、技术革新，为公司带来效益者。
12、其它事迹，足可受嘉奖者。
二、处罚
1、员工有下列情况者，处以10元以上30元以下的罚款。
（1）随地吐痰，乱扔垃圾者。
（2）上下班未佩戴厂牌者。
（3）跑出下班或不排队打卡者。
（4）在工作时间内进食或阅读与工作无关的刊物者。
（5）在工作时间内嬉戏或防碍他人工作者。
（6）在公司内喧哗或与人发生口角而影响正常秩序者。
（7）不标准的工作表现，疏忽或工作效率低者。
（8）未经允许擅自使用机械设备。
（9）在公司墙上、产品包装箱上乱写乱画者。
（10）不正确使用、清洁机器或电源者。
（11）对产品保护不好，造成损失者。
（12）无视公司规定，在易损坏的产品上睡觉者。
（13）挪用他人工具，及加工零件造成丢失者。
2、员工有下列情况者，处以30元以上100元以下罚款。
（1）在公司制造纠纷或不和谐者。
（2）无视上级领导，对部门主管的工作安排采取拖延态度而屡劝不改者。
（3）造谣中伤，散布谣言而令他人的尊严或公司的形象有损者。
（4）威胁他人，对他人正确行为采取辱骂，甚到恐哧者。
（5）要求他人打卡或代替他人打卡者。
（7）翻越大门或围墙进入厂区者。
（8）故意毁坏公司财物者。（严重的要归人赔偿）
（9）有危险性的剧或高空抛扔物件者。
（10）在厂区内有不道德或不雅观的行为者。
（11）违反卫生制度，而导致洗手间堵塞行为者。
（12）酗酒后上班影响正常工作者。
3、员工有下列情况者，处以200元以上500元以下罚款。
（1）在厂区内吸烟、引火者。（特别危险区内，将严肃查办）
（2）制造事端引起争斗或有打架的行为者。
（3）凡触犯法律对公司的声誉或对业务有损者。
（4）利用职权受贿，导致损害公司利益者。
（5）有严重失职行为者。
（6）涂改或涂抹公司通告者。
（7）盗窃同事或公司财物者。
（8）隐瞒重要事实，虚报事实或其他记录者。
4、员工有下列情况者，公司予以开除，工资不予发放。
（1）贪污受贿，勒索或变相勒索者。
（2）侵占公司财产或以权谋私者。
（3）利用职权唆使、怠工、滋事，影响公司整体工作者。
（4）在公司内或外组织非法集团谋利或胁迫他人者。
（5）散布谣言，分化团体和谐达成私人利益者。
（6）在外取众滋事，从事不法行为者。
（7）制造混乱，挑起罢工及群众性事件者。
（8）不服上级主管领导，并威胁主管或其他人者。
（9）挪用公款，收取不正当利益者。
（10）泄漏公司重大机密，使公司遭受损失者。
（11）酗酒上班，妨碍生产秩序和扰乱工作秩序者。
（12）有损害国家和工厂利益者。
（13）违反公司管理规定，情节严重者。
（14）有其他行为对公司造成重大损失或恶劣影响者。
5、公司各部门不论任何人，由于失误给工厂造成损失，根据情节，补偿受损金额70%。
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二零一一年三月
公司规则
一、出勤记录：
任何员工上班下班或因事早退均须打卡，任何员工不得代替或授意他人打卡，违者将严厉处罚甚至立即开除，而公司不需要作任何补偿。
二、打卡：
1、所有职员必须按时上下班打卡，凡迟到、旷工、早退将受到严厉的处罚。
2、如遇公差无法完成打卡记录者，须有指派偏签字认定，方可计算工时。
3、迟到和早退每次罚款10元到20元。
4、如有工卡遗失，应向人事部及时声明，由人事部检查后签字补办，每次补办须收取工本费20元。
5、如员工加班须报部门主管签字确认后，方可计算工时。
三、请假：
1、请假需提前申请，请探亲假必须担前三天申请且假期不能超过二十天，凡未经批准而又不上班的按旷工处理。
2、请假二天以下由部门主管批准，二天以上由厂长批准。主管级请假和员工七天以上请假由总经理批准。
3、经批准假期的员工由于特殊原因而不能如期上班，可用电话续假，时间不能超过一天，如悉知特殊原因不属实，按旷工论处。
4、每年度的十二月份和元月份公司不接受员工辞职申请，以确保公司的稳定。
四、旷工
1、没有经过批准而缺勤一律作旷工处理，旷工一天主管罚款100；班长和技术员罚款80元；员工罚款50元以此类推。对经常旷工屡次不改的，公司即可开除，且不作任何补偿。
2、员工没有经过批准，连续三天旷工或本月累计旷工超过三天按自动离职处理，薪资不予发放。
五、人事记录及管制：
1、所有员工的资料（居住地址、通讯电话、身份证号码、学历证书、婚姻状况）及其它资料如有虚假或伪造，其将被无条件开除，并不做补偿。
2、新进员工试用期为一个月，试用头七天无故请假迟到早退者、表现不合格者予以无薪开除。
3、凡员工受聘后所获取的学历证明或专业资格应将此证明复印件交人事行政部留档。
六、诉讼程序：
公司员工在受聘期内，如在工作上受到不公平或不合理的对待，可向其部门主管提出。如该员工的申诉没有获得处理，员工可向人事行政部门申诉，如答复仍未能使该员工感到满意，员工可通过人事行政部向最高管理申诉，但不能越级申诉。
七、厂服管理：
1、新员工进厂培训试用期满后，公司提供制服。从订发厂服之日起工作满一年的员工，公司将退还厂服购买款。工作未满一年的员工厂服由其个人承担（含保安）。
2、如有厂服破烂或遗失，要及时向公司报告以便及时补上，其厂服按原价购买。
八、服装及仪容：
所有员工必须穿戴整洁，厂证佩戴于左胸前保持仪容整洁，维护公司之整体形象，禁止员工穿拖鞋进入工厂上班：禁止带早餐入厂上班：禁止随地吐痰等不文明的行为。如果发现将被警告一次罚款20元。
九、保安管理：
1、下班，手提物件必须经保安检查后才可以离厂。
2、未经总经理同意，任何员工不得使用公司电脑、复印机、打印机做工作以外的事，否则将受外罚50元。如情况严重者，将追讨一切损失，并追究法律责任。
3、员工在公司遗失私人物件及财物，公司不予负责。
十、安全生产：
1、所有员工以必须严格遵守安全生产操作规程，经过严格的上岗培训合格后方可安排工作。
2、所有员工要每时每刻注意安全，不要操作不安全机械设备，如发现有隐患，必须立即向上级报告，违章操作后果自负。
3、各级管理者有责任把机械最危险的部位及正确操作方法告诉下属，并时刻提醒他们注意安全。
4、员工不按正确操作操作造成伤亡，部门主管处罚50~200元、班长处罚30~100元。
5、员工出现工伤按工伤管理规定执行（另行发文）。
6、员工及各级管理人员有责任管理好各自组的工具，如果机器是人为损坏，将负全部责任。
7、对管理失误造成火灾，各级管理人员负行政责任和经济处罚。
8、如有突发事件发生（如火灾、地震等）无论哪个部门的员工，都应该进行有秩序的撤离，并沿着已知道往厂区外安全空地集合。撤离由班长带领、主管负责指挥救援、灭火。
十一、环境卫生：
下班时，所有员工必须清扫自己的工作区域，整理清扫、关上电源门窗后方可离开，严禁任何职员将饮料、瓜果皮带进工厂随地乱扔，如有违者将受处罚。
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二零一一年三月
员工须知
一、全体员工必须以公司利益为重，维护公司名誉，严禁诋毁公司形象，忠实积极，为公司的高效低耗生产做贡献。
二、听从指挥，服从安排，对领导分配的工作如有异议，须先进行商义，不得有对抗行为。
三、新进员工须出勤一个月才能辞工，未做满一个月者不予结算工资，如要求辞工者，计件员工和间接人员都须提前30开并书面呈交到人事部办理好离职手续方可离厂，如不办理离职手续者视自动离职处理。
四、请假须批准后方可离开岗位，否则按旷工处理，连续三天旷工按自动离职处理。
五、凡在工厂打架斗殴者一律开除出厂，并给予每人罚款200元~500元。
六、凡私拿产品、工具出厂，按偷盗论处，立即除名，并以处罚情节严重者移交公安部门处理。
七、工厂内严禁吸烟，违罚款200元。
八、上班须着装整齐，不允许穿拖鞋、打赤膊上班，操作员不允许穿西装上班，员上班须佩带厂证于左胸前，进出厂示证，违者罚款20元。
九、上、下班须打卡，违者不给予计算薪资。
十、上班时间禁止探视、访友、禁止窜岗和东张西望。
十一、讲究卫生，不随地吐痰。
十二、因工作需要，需外出完成生产任务和工作事情，须部门主管开放行条并注明工作内容、出厂时间和约制回厂时间后，方可出厂。因办理私事须离岗出厂者，还须加签厂部领导同意才能离岗出厂。领导同意但无放行条出厂者，按擅自离岗处理。计时员工所离岗时间要扣其所离岗时间的相对应工资。
十三、全体职员都必须按时上下班，不得迟到和早退，如有违反者按厂规厂纪处理。
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二零一一年三月 《春雨的色彩》说课稿
一、教材内容分析：
春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
二、幼儿情况分析：
中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。
三、活动目标：
教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：
1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。
2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。
3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。
四、活动的重点和难点：
重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。
难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。
五、活动准备：
1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。
2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔
六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：
1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。
2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。
3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。
此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。
七、学法：
1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。
八、教学过程
活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）
1、激发兴趣谈春天
“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。
2、看春雨
观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？
这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》
3、欣赏散文诗
（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。
（2）寻找句子、加深印象
给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。
4、情景表演：分角色进行朗诵表演。
5、经验总结：
将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。
6、扩展延伸、升华主题
引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。
第二篇：公司奖罚制度
西安利元建设工程有限公司
编制日期：二零一五年三月六日
奖 罚 制 度
公司奖罚制度
第一条：总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖、有过必罚”的原则，与岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有基层员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖惩或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准；
第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
1/6
3、降级；
4、扣除享有的福利及待遇；
5、辞退。
第七条：有下列表现的员工应给予奖励或特别奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元~500元的经济奖励、100元~300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由董事长和经理办公会作出）1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2.对公司提出合理化建议积极、有实效的； 3.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 4.节假日经常加班，并取得显著效果者；
5.其他对公司做出贡献者，董事长认为应当给予奖励的； 6.对突发事件、事故妥善处理者；
7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突发的； 8.全年出满勤的；
9.主动积极为公司工作提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
10.向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益的； 11.其他应给予奖励事项的。一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受100元~500元的经济奖励、100元~500 元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由董事长和经理办公会
2/6 作出）
1、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）
2、领导有方、业务推展有相当成效者；
3、参与、协助事故、事件救援工作者；
4、遵规守纪、服从领导、敬业楷模者；
5、拾金（物）不昧者。
6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。第八条：员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚。
1、迟到、早退处罚详见《公司考勤管理制度》；
2、轻微过失致发生工作错误造成损失的，按情节轻重罚款（10~50元不等；
3、员工无故不得进入公司财务室，违者罚款10元/次；
4、卫生责任区域打扫不清洁的罚款20元/次；
5、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者予以开除，情节严重者移交司法部门；
6、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款500~1000元；并照价赔偿。过失重大的移交司法部门；
7、不按时参加公司会议或公司组织的培训罚款30元/次；
8、不配合各部门工作的视情节严重情况罚款100~300元；
9、完不成领导交办的各项临时任务，罚款30元/次；
3/6
10、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定；
11、上班期间不得从事与工作无关的事情。第九条：
1、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
2、若被处罚员工屡教不改、重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权利对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
3、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
4、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
第十条：员工有以下行为者，给予降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1、违反《公司规章制度》或工作要求情节严重；
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2、蓄意损坏公司或其他人财物，应照价赔偿；
3、故意泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
4、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
6、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；
8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的给予开除。
9、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
10、旷工或从事其它兼职的；
11、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的给予开除；
12、违反公司规定屡教不改的；
13、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；
14、因行为不当，失信于公司的；
15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；
第十一条：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交司法部门依法处理。
5/6 第十二条：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；
第十三条：公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告，员工也可检举、揭发任何人的违规违章行为，要求处理。
第十四条：办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十五条：给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经经理办公会会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十六条：调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十七条：员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十八条：受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十九条：本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
行政办公室 二零一五年三月六日
6/6
第三篇：公司奖罚制度
公司奖罚制度
为建立和完善奖惩机制,提高员工工作积极性,制定本制度。
一、奖励
（一）每月奖
1、获奖条件：每月个人工作计划按照时间节点顺利完成。
2、发放额度：月工作计划完成70%的，工资可全额发放，但不予奖励；月工作计划全部按时顺利完成的，除发放全额工资外，公司再奖励全额工资的50%。
3、月工作计划完成50%以下（含50%）的，工资按50%发放。
（二）半年奖
1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放半年奖。
2、奖金额度:1000-5000元/人
3、获奖条件: ①半年来工作认真负责、成绩突出,人个完成公司下达的任务指标的一半(行政人员除外)。
②考勤为满勤。
③半年累计迟到或早退一次扣发半年奖20元,旷工半天扣发40元,旷工一天扣发50元,事假一天扣发半年奖30元,病假(婚假、丧家)一天扣发半年奖10元(请病假没有医院证明的,按事假计算。)
4、奖金发放时间:每年的七月份。
（三）年终奖
1、发奖原则:根据公司效益确定是否发放年终奖。
2、奖金额度: 2000元/人
3、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发放。
（四）绩效奖
1、发奖原则:根据员工业绩发放绩效奖。
2、获奖条件:每月工作计划必须按时全部完成。
3、资金额度：2000元/人。
4、奖金发放时间:每年结束后于第二年春节前发。
（五）考勤奖
全年满勤(即:无迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假)的员工发给500-1000元考勤奖。
（六）先进工作者奖
1、凡被公司评为先进工作者的,每人发放3000元奖金及获奖证书。(先进工作者人数最多为:3人)
2、凡被县级以上(含县级)评为先进工作者的,公司奖励2000元。
3、凡是获得省级(含协会)以上表彰的,公司奖励5000元。
（七）特殊贡献奖
凡是为公司做出特殊贡献的员工,奖励3000元/年。
（八）董事长特别奖金
金额不定。该奖金由公司董事长根据各位员工的“德、能、勤、绩”情况，对各方面表现突出的员工发放。
（九）个人资质考试奖
凡是在一年内参加全国统考,考取公司急需的土地估价师、房地产估价师、房地产经纪人、土地登记代理人、测绘师、注册会计师、注册资产评估师、价格鉴定师、注册安全工程师、建造师,且注册在本公司的,奖励3500元并报销考试费用。
（十）其他奖励100-1000元。
二、处罚
1、员工有下列行为者，处以通报批评，并处以经济处罚。（1）迟到、早退、外出不请假者。如公司统一发放工装并要求统一着装期间不着工装，不戴工牌者。
（2）办公桌面、地面凌乱，不整洁者。
（3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。
（4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。（5）保洁人员不能及时清除办公区内垃圾物者。
（6）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。（7）上班时间串岗聊天者。（8）说脏话、粗话者。
（9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
（10）在办公区内打闹，大声喧哗者。（11）参会人员迟到者。
（12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。（13）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
（14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）未能及时传达、执行公司下发的文件者。（2）私自留客在员工宿舍留宿者。
（3）工作时间内手机关机，无法取得联络者。（4）未经允许在公司餐厅饮酒者。（5）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。
（6）上班时间打私人电话半小时以上者。（7）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。（8）未经批准擅自串岗怠慢工作者。（9）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。（10）无正当理由，培训旷课者。
（11）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。
（12）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
（13）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。
（14）一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）工作中发生意外却不及时报告公司者。（2）损坏公物，影响公司正常秩序者。（3）管理不力，对下属放任自流者。（4）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
（5）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
（6）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
（7）工作时间酗酒者。
（8）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。（9）会议、培训无故不参加者。
（10）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。
（11）内累计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
（1）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
（2）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
（3）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。
（4）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。
（5）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。（6）伪造病假单证明或提供虚假病历者。
（7）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
（8）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
（9）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。
（10）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。
（11）内累计记过二次者。
5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
（1）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
（2）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。（3）工作不负责，屡次出现失误，影响工作进度；工具设备损坏，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
（4）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
（5）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
（6）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。
（7）工作时间聚众打牌、玩麻将者。
（8）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响经营秩序、工作秩序和社会秩序者。
（9）故意损坏公司重要文件或公物者。
（10）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者。（11）在职期间刑事犯罪者。
（12）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
（13）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。（14）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。
（15）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。（16）违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。（17）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
（18）无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
（19）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
（20）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
（21）严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
（22）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。（23）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）
（24）在公司内煽动怠工或罢工者。
（25）造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
（26）伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
（27）参加非法组织，经劝告不改者。（28）内累计记过三次者。
6、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经综合部调查审核通过，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由综合部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，综合部应备案。
7、处罚申诉 给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求总经理意见，慎重决定。
在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。
三、附则
1、本制度由综合部制订、解释，并由综合部负责监督执行。
2、本制度适用于公司所有员工。
3、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
本规定从印发之日起执行。
第四篇：公司奖罚制度
公司奖罚制度
第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励
第一条、奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
a)
对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； b)
预防灾害或救灾有功时；
c)
为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者； d)
获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e)
对公司业务推进有重大贡献者； f)
个人业务、经营业绩完成情况优异者； g)
超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h)
遗留问题解决有重大突破者；
i)
有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j)
为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； k)
对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； l)
向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
m)
一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； n)
顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； o)
培养和举荐人才方面成绩显著者； p)
满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目：
公司设立的主要奖励项目包括：
a)
专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；
b)
公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；
c)
即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
a)
通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； b)
即时奖金；
c)
奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； d)
奖励性旅游； e)
参加外部培训； f)
出国考察。第四条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。第三节惩罚
对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。1)
迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
2)
不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3)
在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4)
桌面摆放零食，上班期间吃零食者。5)
发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
6)
接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。7)
上班时间串岗聊天者。8)
说脏话、粗话者。
9)
工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。10)在办公区内打闹，大声喧哗者。11)参会人员迟到者。
12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。13)在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。16)私自留客在员工宿舍留宿者。
17)工作时间内手机关机，无法取得联络者。18)非工作要求午餐饮酒者。
19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。21)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。22)未经批准擅自串岗怠慢工作者。23)妨害现场工作秩序经劝告不改正者。24)无正当理由，培训旷课者。25)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
27)私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。28)一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
29)工作中发生意外却不及时报告公司者。30)损坏公物，影响公司正常秩序者。31)管理不力，对下属放任自流者。32)知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
33)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。34)不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。
35)工作时间酗酒者。
36)不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。37)培训无故旷考者。
38)对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。39)内累计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。
40)泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
41)不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。
42)违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。43)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。44)培训考试作弊者及为作弊提供方便者。45)伪造病假单证明或提供虚假病历者。
46)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
47)故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。
48)对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。49)私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。50)内累计记过二次者。
5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
51)对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。52)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
53)工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。54)擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。55)滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。56)利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。
58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。59)故意损坏公司重要文件或公物者。
60)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。61)在职期间刑事犯罪者。
62)因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。63)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。65)以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。66)违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。67)擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
68)无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。69)玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。70)为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。71)严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。72)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
73)违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）74)在公司内煽动怠工或罢工者。
75)造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。76)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。77)参加非法组织，经劝告不改者。78)内累计记过三次者。第三条、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。第四条、处罚申诉
给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，慎重决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。第四节附则
第一条
本制度由国畜人力资源部制订、解释。第二条
本制度适用于公司所有员工。
第三条
本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。
第五篇：公司奖罚制度
篇一：公司奖惩制度】 第一节总则
1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励 第一条、奖励范围：
如有下列情况，公司将予以奖励：
a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； b）预防灾害或救灾有功时；
c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者； d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e）对公司业务推进有重大贡献者； f）个人业务、经营业绩完成情况优异者； g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h）遗留问题解决有重大突破者；
i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；
m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者； o）培养和举荐人才方面成绩显著者； p）满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目：
公司设立的主要奖励项目包括：
a）专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等； b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项； c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式：
公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：
a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； b）即时奖金；
c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； d）奖励性旅游； e）参加外部培训； f）出国考察。第四条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。
公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。第三节惩罚
对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。
行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则
1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。1）迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。
2）不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4）桌面摆放零食，上班期间吃零食者。5）发物料人员不能及时清除办公区内包装物。
6）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。7）上班时间串岗聊天者。8）说脏话、粗话者。
9）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。10）在办公区内打闹，大声喧哗者。11）参会人员迟到者。
12）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。13）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。
14）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。
2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。15）未能及时传达、执行公司下发的文件者。16）私自留客在员工宿舍留宿者。
17）工作时间内手机关机，无法取得联络者。18）非工作要求午餐饮酒者。
19）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。20）上班时间打私人电话时间半小时以上者。21）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。22）未经批准擅自串岗怠慢工作者。23）妨害现场工作秩序经劝告不改正者。24）无正当理由，培训旷课者。
25）对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。26）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。
27）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。28）一个月内违纪三次（含）以上者。
3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。29）工作中发生意外却不及时报告公司者。30）损坏公物，影响公司正常秩序者。31）管理不力，对下属放任自流者。32）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。
33）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。
34）不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。35）工作时间酗酒者。
36）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。37）培训无故旷考者。
38）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。39）内累计警告三次者。
4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。40）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。
41）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。42）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。43）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。44）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。45）伪造病假单证明或提供虚假病历者。
46）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
47）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。48）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失者。49）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。50）内累计记过二次者。
5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。51）对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。52）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
53）工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。54）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。55）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
56）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。57）工作时间聚众打牌、玩麻将者。
58）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。59）故意损坏公司重要文件或公物者。
60）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。61）在职期间刑事犯罪者。
62）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。63）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
64）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。65）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。66）违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。67）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。
68）无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。69）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。70）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。71）严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。72）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。
73）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）74）在公司内煽动怠工或罢工者。
75）造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。76）伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。77）参加非法组织，经劝告不改者。78）内累计记过三次者。第三条、处罚程序
对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。
员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。第四条、处罚申诉
给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。
在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。【篇二：公司奖惩制度范本】 第一节总则
第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励
第六条本公司设立好下奖励方法：
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；
3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第三节处罚
第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；
13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；
2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第十一条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。第十三条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十四条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第十五条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。【篇三：公司员工奖惩制度范本】
事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准；
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
3、降级；
4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
5、不按要求打扫卫生罚款30元；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；
9、不配合各部门工作的罚款100元；
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；
11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；
14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。【篇四：公司门卫管理制度】
一、总则
（一）门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。
（二）本制度适用于本公司员工和保安人员。
二、管理办法
（一）保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
（二）保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。
（三）保安人员必须出门站岗值勤。
（四）警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。
（五）严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司（含工程建设工地），确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批；部门经理以上员工外出，须经总经理室审批手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴“来宾证”方可进公司；会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还“来宾证”后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
（六）公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客进行。
（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。
（八）严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。
（九）严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车（食堂购菜、送水车除外），一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证（副总经理以上车辆除外），否则不予放行。
（十）严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向人事行政部上报。
（十一）对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。
三、附则
（一）本制度的解释权属人事行政部。
（二）本制度自公布之日起执行。
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