2010年实习培养计划

第一篇：2010年实习培养计划

2010年普外科实习生带教计划

毕业实习是医学教学的重要阶段。普外科自成立以来，自觉承担带教实习生、培养新时代临床医生、护士的责任，历年来，接收无以计数来自全国各地医学院的学生。2010年普外科计划接收、带教临床、护理实习生共计60余人次，实习医生30余人次，实习护士30余人次。按实习医生、护士分专业制定分别制定标准，具体如下：

实习医生带教计划

（一）教学目标

通过普外科实习，使学生熟悉掌握外科基础理论，在实践中得到基本技能的锻炼，理论结合实践，培养临床思维、临床技能、沟通能力、和解决问题的能力，并树立“以病人为中心”的思想，关心病人疾苦，救死扶伤，全心全意为人民服务。

（二）具体要求

1.实习医生在上级医师严格监督下具体管理病人，巩固外科学基础知识，初步掌握普外科常见疾病的诊治及诊疗技术。

2.在医疗服务实践中培养实习生诊断疾病、治疗疾病的能力，提高普外科常见疾病的基础知识。

3.掌握无菌技术、外科基本操作技术，掌握普外科常见病和多发病的诊断处理原则。

4.对疑难病症独立查阅相关参考书和文献，提出检查方案和诊疗意见。

5.提高实习生思想道德休养，树立“以病人为中心”的思想。

（三）带教计划（共四周）

1.第一周：熟悉普外科病房，参加交班及病例讨论，在上级医生指导下管理1-2张病床的医疗工作，填写各项检查申请单及粘贴报告单。认真询问病史、体格检查，掌握外科病例书写规范，完成床位病历记录。

2.第二周：熟悉外科无菌技术，掌握外科一般治疗操作，如：换药、外科洗手、戴手套等。

3.第三周：熟悉普外科常见疾病的诊断方法和治疗常规，初步掌握常见疾病的检查、诊断和处理原则，包括各种急腹症、胆囊炎、腹股沟斜疝、甲乳疾病、消化道穿孔等。

4.第四周：熟悉止血、结扎、打结、缝合等基本操作，掌握常见手术的术前准备、术中处理、常见并发症的处理，熟悉普外科用药机理及剂量。在上级医生指导下参与门诊小手术，熟悉手术步骤。

5.普外科实习期间，举行各种专题讲座，内容包括：

（1）普外科病历书写规范。

（2）水电解质及酸碱平衡。

（3）各种急腹症的诊断和处理。

（4）普外科一般急救处理。

（5）普外科专科体格检查和一般治疗操作规范。

（6）普外科各种常见疾病的诊断方法和治疗原则。

注：专题讲座的具体时间及内容根据具体情况而定。

（四）出科考核内容

1.平时成绩（60%），下列每项各占10%。

（1）劳动态度端正，遵守劳动纪律，无旷工、迟到、早退等。

（2）以病人为中心，服务热情，全心全意为人民服务。

（3）认真负责完成实习生担负的工作，书写病历及时、规范、正确。

（4）认真参加交班及病历讨论，并独立思考，提出疑问和意见。

（5）积极参加普外科知识专题讲座。

（6）正确掌握普外科一般诊疗操作及简单治疗操作。

2.考试成绩（60%）。

（1）普外科实习期间完成2份手写的完整病历（10%）。

（2）技能考试（15%）。

（3）理论考试（15%）。

实习护士培养标准

（一）带教目标

毕业实习是医学教学的重要阶段。通过实习，巩固课堂所学的知

识，培养具有一定科学文化素质，德智体美全面发展，具有良好职业素质，人际交往与沟通能力，熟练掌握护理操作技能，能在各类医疗卫生部门从事护理、保健、康复、健康教育等工作，具体职业生涯发展基础的技能型、服务型的高素质劳动者。

（二）具体要求

1.掌握本专业所必需的基本理论、基础知识、基本技能。

2.坚持以服务为宗旨，以病人为中心，培养良好的服务态度及整体护理能力。

3.能过运用专业知识对护理现象进行健康评估，能够分析和解决临床常见护理问题。

4.掌握外科无菌技术，护理基本操作。

5.具有对护理对象进行病情变化、心理反应和药物疗效的观察能力，掌握普外科常见手术及治疗的护理。

6.具有对急、危、重症病人的应急处理和抢救配合的能力。

7.具有初步病室、病人管理及健康指导的能力。具有良好的职业道德、心理调节、人际沟通与团队合作的能力。

8.具有健康的体魄、良好的医疗安全意识、伦理意识、法律意识。

（三）带教计划（共四周）

1.第一周：熟悉普外科病房，参加交班及病例讨论，在上级护士指导下分管1-2张病床的生活护理，整理床单位及体位变换法，完成健康评估，掌握护理病历书写规范，完成分管床位护理记录，严格执行“三查七对”制度。

2.第二周：熟悉外科无菌技术，掌握一般护理操作，包括：无菌技术、生命体征的监测及记录、口服给药、各种注射、记录出入量，各种标本采集等。

3.第三周：掌握临床常见护理治疗操作，包括：各种灌肠法、氧气吸入、各种擦浴法、雾化吸入法、静脉输血法、鼻饲法、吸痰法等。

4.第四周：在带教护士老师的监督下，熟悉医嘱的处理、书写交接班记录。

5.普外科实习期间，举行各种专题讲座，内容包括：

（1）普外科护理病历书写规范。

（2）各种法律、法规及医疗纠纷处理。

（3）普外科一般急救处理。

（4）普外科一般操作规范。

（5）普外科危重病人的护理原则。

注：专题讲座的具体时间及内容根据具体情况而定。

（四）出科考核内容

1.平时成绩（60%），下列每项各占10%。

（1）劳动态度端正，遵守劳动纪律，无旷工、迟到、早退等。

（2）以病人为中心，服务热情，全心全意为人民服务。

（3）认真负责完成实习护士担负的工作，书写护理病历及时、规范、正确。

（4）认真参加交班及病历讨论，并独立思考，提出疑问和意见。

（5）积极参加普外科知识专题讲座。

（6）正确掌握普外科一般操作。

2.考试成绩（60%）。

（4）普外科实习期间完成2份手写的完整护理病历（10%）。

（5）技能考试（15%）。

（6）理论考试（15%）。

第二篇：实习人员培养计划

各分、支行：

为全面提升员工素质，促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技能的形成，努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍，结合我行实际，特制定《2011金华银行员工教育培训计划》。

一、培训目标

2011年教育培训将增强“以人为本”的管理理念，结合单位与员工双方面的需要，以实现培训目标：一是增强培训对员工职业发展和岗位成长的指导作用，提高员工自发学习的主观能动性。二是加强培训的针对性、实用性和有效性，提高培训向现实工作能力转化的效率。三是分层次、抓重点，围绕国际经济、金融形势变化与发展，市场远景发展预测，金融理财方案策划，企业经营管理，金融专业技术和技能操作等几大体系，积极探索培训形式的多样性。

二、基本做法

（一）依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高我行自身办学能力。

（二）创新学习方式，组织和鼓励员工在线自学。2011年计划搭建“精英在线学习的平台”，一是能为我行干部员工“求知”解决工学矛盾，足不出户就能获取平时听不见、学不到的国内知名专家学者的丰富知识；二是填补地方商业银行与大城市银行相比在获取知识快、多、新等方面的不足；三是可以分层次地放开让基层员工也能获取这方面的知识；四是可以大大节省每年邀请知名专家学者讲座的费用；五是每年还可依据形势发展需要，递次更新学习课程，使广大干部员工感到专家教授就在我身边。

（三）利用教学光盘，进行个性化培训。为满足员工求知欲望，我行各专业兼职老师讲授的内容也可拷贝到精英在线平台上去，让员工有选择地加以学习，获取不同的知识。

（四）设立总行培训中心，也可采取与大专院校合作，建立健全常规化的教育培训平台，定期或不定期地组织各专业员工和各层面的业务骨干开展有重点的脱产轮训。

（五）定点培训与外出培训有机结合，不断提升和调动员工学习业务、技能、相关规章的自觉性与兴趣，使大家感到学中有乐，乐中受益。

（六）培养员工的自我教育意识。今后要为业务一线员工搭建一个经验共享交流平台，通过以座谈、剖析、交流等员工乐于接受的方式，在专业条线上开展以案例剖析教育为主的自我教育培训活动。

（七）加强培训效果的管理。建立培训考核和考试制度，并将其作为对员工晋升、提拔的重要参考依据。

三、主要任务

（一）中高层管理人员培训

加强与知名高校及著名外培机构的合作，根据发展需要，定期或不定期地组织中高层管理人员赴知名高校参加高级研修班的培训与学习；对中在各项竞赛活动中成绩优异或出色完成总行下达的目标任务的分（支）行和部室负责人，可奖励出国考察学习，委托国外享有盛誉的银行给予强化培训，不断提升中高级管理人员对国际经济、金融形势变化与市场日益发展的分析和判断能力。

（二）新提拔高管人员和科级干部的培训

今后要增开对新提拔高管人员和科级干部的培训课程，要将其纳入制度化管理中，对新提拔人员必须进行上岗前的强化培训。

（三）科级干部人员培训

1、对科级干部以拓宽视野，丰富知识面，提升管理能力和水平等方面的培训。

2、对优秀的科级干部采取与知名院校建立经常性的合作关系，邀请金融专家学者进行合规

文化建设、内控要求、市场营销及理财等知识的传授，提高开拓市场、内部管理及风险控制的意识和能力。

（四）专业人员、业务骨干专题培训

1、举办履职流程标准化规范性培训班，进一步提升专业人员、业务骨干技术水平，以提高网点业务流程规范化标准管理。

2、分别举办对私业务风险管理和对公业务风险管理培训班，提高专业人员、业务骨干的风险管控水平，提升财会人员个人的综合素质。

3、举办案例分析与合规文化研讨会。从真实案例出发，研讨合规文化的重要性、以合规管理为切入点、创新风险控制的方法和手段。

4、为客户经理、金融理财师、风险经理、财会等专业人员提供专业化培训，不定期地邀请知名专家学者、金融专家进行专题讲座培训，进一步提高其专业水准。

（五）操作类人员培训

1、推行职位准入培训及考试制度。形成员工主动接受培训的压力和动力，促使员工在规定的时间内达到或基本达到岗位准入的基本条件，增强适岗能力，实现人岗匹配。

2、通过专业培训或到先进行观摩学习等形式，输送优秀专业人员学习本序列高层次培训课程，或学习其他相关专业课程，进一步提升层次、拓宽视野、丰富知识面，为今后的轮岗提前打好基地。

3、制订常规化的员工轮训制度，有重点地在临柜员工中，开展一些服务礼仪、职业道德、企业文化等方面的轮训活动。

4、培养员工的自我教育意识。今后要为业务一线员工搭建一个经验共享交流平台，通过以座谈、分析、交流等员工乐于接受的方式，在专业条线上开展以案例剖析教育为主的培训活动，让业务一线员工用自己的亲身感悟教育身边的人，变被动教育为主动教育，真正起到引以为戒的教育作用。

（六）新入行员工培训

坚持新行员岗前培训制度，通过考试考核后方可上岗。新行员培训以职业道德教育、行规行纪教育、业务基础知识和临柜操作技能以及职业生涯规划教育培训为基础。采用行内组织培训班及与专业培训机构合作举办培训班，引用拓展训练等方法，增强学员团队意识及与客户沟通的能力。

（七）在职学历教育和任职资格培训

鼓励员工积极参加本科以上成人学历和中层干部（MBA）硕士研究生学历教育及银行业任职资格考试，同时鼓励有更多的员工参与国家注册会计师、理财师等证书资格的考试，引导广大员工利用业余时间参加自学考试、电大、函授等形式自学，以提高干部员工队伍整体素质，优化干部员工队伍学历结构，提升理论涵养，提高专业技术能力，拓宽知识面。

四、基本要求

（一）提高认识。加强教育培训，提高员工综合素质，拓展职业发展空间，是各级管理层的共同责任。因此，各级领导要高度重视教育培训工作，确定专人负责培训工作，开展“有计划的培养”，明确培训责任人，积极主动按计划组织好本专业的培训工作，同时也要积极配合好其他部门的培训工作，保证全行培训计划落到实处。

（二）精心计划、周密组织。各部门要结合自身特点，制定周密详细的教学培训计划，根据不同培训对象、不同专业内容，做到严格按计划组织实施，各分支行也可结合本行实际，邀请总行专业老师加以组织辅导。

（三）严肃培训纪律。将参加培训人员的学习态度和遵纪守规情况与考核进行挂钩，对迟到、早退、无故缺课以及违反学习纪律、制度的学员要及时进行批评教育，情节严重的要进行通报批评。

（四）建立培训评估体系。在各项培训结束之际，向参训人员征求对培训内容、授课质量、培训材料、组织管理等培训要素的满意程度和相关建议，对存在的问题和不足及时加以改进，不断提高培训教育的质量与效果。

特此通知。

二○一一年三月二十五日

第三篇：实习律师(助理)培养计划

实习律师（助理）培养计划

实习目的：

为进一步加强对实习律师（助理）的教育和管理,培养从业人员必要的知识和技能,促进律师队合整体素质的提高。保证律师队伍的纯洁性，并且通过实习能够熟悉、掌握相关律师业务的流程和知识并能够在执业过程中熟练运用，特制定此实习培养计划。

实习要求:

1、法律咨询：要求能运用所学的知识正确地进行法律咨询，提高运用法律

知识解决实际问题的确能力。

2、代写法律文书：要求格式正确，没有语法错误，逻辑严谨，说理清晰，诉讼要求明确。

3、会见当事人：要求做到耐心解答，熟悉掌握与当事人沟通的技巧。

4、参与出庭：要求通过实习熟悉各种庭审程序，以及庭审前后的各项准备

工作及要点。

5、参与会谈：要求做到熟悉会谈前后的各项工作，及会谈的方式和程序。

6、调查取证：要求做到熟悉调查取证的各项基本要求及具体程序。

7、职业道德、职业培训：通过培训，使实习律师（助理）树立正确的执业

观，在执业过程中遵守执业纪律，职业道德，认

真执业，合法执业。

8、业务知识培训：通过业务知识培训，进一步掌握诉讼、非诉讼业务的操

作流程和基本方法及最新法律发展变化情况。不断完善

自己的知识体系，提高自己的业务水平。

9、主办诉讼案件一起：实习期结束前在指导老师的指导下，主办诉讼案件

一件。要求通过案件办理，具体检验有关知识掌握

情况和实习的效果。

10、律所培训：由指导老师给实习律师（助理）进行专门讲解辅导，使实习

律师（助理）在入行前对律师进行规范有一个比较全面系统的认识。

实习内容：

实习一：学习律师法和相关管理规定；律师职业道德与执业纪律和律师执业行为规范的学习

实习二：民事诉讼的学习

（一）法律文书工作

1、起草起诉状2份；

2、起草答辩状2份；

3、起草证据清单2份；

4、整理证据3次；

5、起草代理词2份；

6、起草上诉状1份；

7、起草上诉答辩状1份；

8、起草其他法律文书包括申请书若干；

9、参加案情分析会议多次，起草案情分析2份；

10、起草辩论概要2份；

11、起草询问证人问题清单1份；

12、案卷归档10个。

（二）律师实务

1、民事立案2个；

2、办理诉讼保全或者证据保全1次；

3、查询工商档案2次；

4、参加和客户会谈多次；

5、回答法律咨询2次；

6、电话礼仪；

7、民事取证2次。

实习三：刑事诉讼的学习

1、接待当事人3次以上（犯罪嫌疑人、被告人家属代请律师）；

2、参加会见犯罪嫌疑人1次；

3、参加会见被告人1次；

4、审查起诉阶段介入1次；

5、参与案情讨论若干；

6、出席一审庭审2次；

7、出席二审庭审2次；

8、出席刑事附带民事庭审1次；

9、出席自诉案件庭审1次。

10、起草自诉状1份；

11、起草辩护词2份；

12、起草上诉状2份；

13、起草刑事附带民事诉状1份；

14、起草案情分析报告1份；

15、起草辩论概要1份。

实习四：非诉讼业务的学习

1、起草合同文本5个；

2、审查、修改合同文本5个；

3、查询档案多次；

4、出具法律意见书。

第四篇：放射科实习、进修医师培养计划

CT&MRI室实习、进修医师培养计划

为适应当前医疗市场的实际情况，加强实习、进修医师管理，加速培养其实际医疗工作能力，提高综合素质，更好的为病人服务，科室根据医院的《临床教学工作管理制度》、《进修人员管理制度》，特制订我科实习、进修医师培养计划。

一、目的及宗旨：

1、敦促实习、进修医师尽早、尽快地掌握CT、MRI影像诊断的基本原理、基础知识和基本技能；

2、巩固和提高实习、进修医师分析和解决临床影像诊断中实际问题的能力；

除了致力提高其业务能力外，还要注意培养综合素质，强化服务意识，更全面的了解并热爱本职工作。

二、总体要求：

1、每月参与疑难病例讨论；

2、每月参加“科内业务讲座”并做好笔记；

3、每季度接收指导医师的小测验一次；

4、适当参加相应学科组的课题研究。

三、受训对象：影像科实习、进修医师

四、培训涉及内容：常规放射诊断、CT及MRI技术及诊断。

五、培训内容细则：

实习、进修医师入科后，根据科室的实际情况给予实习、进修医师上岗前教育，主要内容包括：科室的专业特色、带教医师情况、科室工作制度、医德医风教育和教学要求等，使其迅速熟悉本科室的各项制度和操作常规，防止各类医疗差错、事故的发生。

（进修医师进入科后，上岗前进行理论知识考核及实际工作能力和工作态度考察，经科室认定，科主任同意后，方可按进修计划开始培养，在实际工作中学习并不断提高业务技术水平。根据各进修医师的实际情况及需要制定具体的培养计划和安排，并指定专门的带教老师，原则上进行医师必须由副高级以上医师负责指导，主治医师以上实施带教。)

六、CT、MRI要求：

1、掌握CT、MRI成像原理、CT、MRI机构造；

2、掌握各部位横断解剖；

3、掌握常见病的诊断基础知识如颅脑：颅骨异常（骨折、肿瘤等）、脑梗塞、脑出血、珠网膜下腔出血、脑挫伤、脑血肿、硬膜外/下血肿等以及脑肿瘤，其它如胸、腹、脊柱、四肢等各部位的常见病、多发病的CT、MRI诊断知识。

七、常规CT、MRI诊断学的巩固和提高 要求：

1、巩固已掌握的常规影像诊断学基础知识；

2、逐步熟悉少、罕见病的CT、MRI诊断知识；

3、注意训练自己分析问题的能力及对多种影像技术的合理运用能力。

第五篇：培养计划

北流市农村中等专业人才培养产业规划

和技能培养规划

为了培养造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，为全市社会主义新农村建设提供人才支撑，根据自治区党委组织部、教育厅、农业厅《关于印发〈2006—2010年广西利用农广校开展农村中等专业实用人才培养规划〉的通知》（桂组通字[2006]20号）的精神和玉林市委组织部的要求，紧密围绕产业培养人才，确保学员经过两年学习，真正学到3—4门致富技能。现结合本市实际情况，制定北流市农村中等专业技术人才培养规划和技能培养规划。

一、指导思想、原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领农村中等专业人才培养工作，根据本地生态条件和市场需求，围绕特色产业及潜在优势产业，注重人才培养和完善使用机制，确保学员学有所长、学有所用，实现产学结合。做到办一个班，形成一个产业，打造一个品牌，造福一方群众。通过发挥农村专业人才的作用，把人才优势转化为资源优势，为全市农村产业升级打好基础，为建设社会主义新农村培养和造就一支有专业技术知识的带头人队伍和骨干力量。

二、农业生产基本情况

（一）概况

北流市位于广西东南部，总面积2457平方公里，全境位于北回归线以南，属南亚热带季风气候，年平均气温21.7℃，平均日照时数1756小时，无霜期长352天，年平均雨量1630毫米，雨热同季，适宜各种亚热带经济林、名优水果、经济作物的生长。全市辖22个镇。278个村，总人口120.28万人。全市有耕地面积51.26万亩，其中水田48.1万亩，人均耕面积0.47亩，主要农业优势产业有优质稻、荔枝、龙眼、中药材、八角、三黄鸡、瘦肉型猪、奶水牛等。是全国粮食生产基地、商品粮基地和荔枝生产基地。先后获得全国农业百强县市、全国林业绿化百佳县市、全国市容环境综合整治优秀城市、全国文化先进市、全国粮食生产先进市、广西园林城市、广西文明城市等荣誉称号。2006年全市农林牧渔业总产值31.9亿元，农民人均纯收入3414元。

（二）生产基本情况

北流农业以提高经济效益，增加农民收入为目标，以市场为导向，以科技为依托，大力发展优质、特色、高效农业，取得了初步成效：

1、粮食生产稳步发展。2006年完成粮食播种面积97.19万亩，其中水稻播种面积80.49万亩。全年总产粮食437002吨，其中稻谷总产406670吨。全年粮食平均亩产453.8公斤，1

其中稻谷平均亩产505.2公斤，实现了粮食稳产高产。全市优质稻种植面积67万亩，占水稻总面积的83.2%。

2、经济作物生产结构进一步优化。全年蔬菜及其他高效农作物种植面积42.96万亩，比上年扩大1.52万亩。其中蔬菜、甘蔗、花生、木薯、中药材等传统种植的作物面积和效益稳中有增，如蔬菜面积比上年增加0.24万亩，产值增加1850多万元。香蕉、辣椒、提子等新兴高效作物迅猛发展，香蕉面积达到15600多亩，比上年扩大7600多亩，辣椒种植面积达18670多亩，比上年增2600多亩，初步形成了北部以优质果菜为主、中部以优质辣椒为主、南部以优质香蕉为主的经济作物生产格局。

3、水果生产优势明显。全市水果栽培面积82万亩，其中荔枝56.5万亩，龙眼16.7万亩，香蕉2.6万亩，其它水果7.2万亩，已具备年产水果15—20万吨的生产能力。特别是北流荔枝栽培历史悠久，面积大，品质优，栽培品种多达35个，既有适宜鲜销的名优品种如桂味、鸡嘴荔、糯米糍等，又有适宜加工，烘干的禾荔、黑叶、大造等。

4、畜牧业发展情况。北流是广西的生猪出口基地，是广西仔猪外销大县市之一。年畜牧业肉类总产87614吨。畜牧业总产值10.32亿元。家禽年出栏2000多万羽,其中本地三黄鸡1600多万羽。水产品年产量25730吨，养殖面积1996公顷，产值26835万元。

5、林业发展情况。北流林产品丰富，全市有林面积141657.8公顷，活立木蓄积量为325万m3。用材林蓄积量285万m3。全市松脂产量为5000吨，到2010年预计年可产松脂8500吨；有八角林6200公顷，产八角干果850吨，到2010年，投产八角林面积将达到4350公顷，年产八角干果1300吨；有笋用林70公顷，产干笋20吨，到2010年笋用林面积发展到200公顷，预计年产竹笋干80吨。

6、农产品加工业。近年来，北流农产品加工业较快发展，全市规模以上农产品加工企业5家，年实现工业总产值3600万元，上交税金154万元。特别是罐头食品加工，全市现具有一定规模的罐头食品加工企业5家，年加工生产能力3.25万吨，其中益富华罐头食品公司1万吨，桂新工贸公司0.5万吨，海兴罐头食品公司0.8万吨，思味特果汁公司0.5万吨（水果原汁），丰盛罐头食品公司0.3万吨，其他约0.15万吨。主要产品有荔枝罐头、菠萝罐头、青刀豆罐头、蘑菇罐头等；菠萝、芒果、西番莲、柑橙、芦荟等果汁产品。

7、农业技术推广情况。

（1）、水稻生产技术推广。一是水稻抛秧技术推广。年推广水稻抛秧面积79.5万亩，占水稻播种面积的98.7%；推广免耕抛秧面积54.13万亩，占水稻播种面积的67.2%。推广测土配方施肥面积30.2万亩，占水稻播种面积的73.6%。

（2）、“三避”技术示范推广。对优质提子、哈密瓜、西瓜、辣椒、香蕉等高效经济作物，全面推广农膜覆盖、简易设施遮盖、水果套装等“三避”技术，减少不利因素影响，确保增收增效，全市推广应用“三避”技术面积达到5.6万亩。其中水稻防寒育秧面积1642亩，免耕马铃薯3.82万亩，大棚蘑菇3500亩，水果套袋12000多亩。

（3）、农业标准化生产技术推广。一是优质稻标准化生产，全市推广标准化生产技术面积10.37万亩。二是在民乐镇万平村、北流镇六地坡村建立优质潮菜标准化生产示范基地，带动全市发展冬潮菜种植9640多亩。三是在民安镇兴上村建立500亩无公害蔬菜生产示范基地，综合运用农业、生物措施，减少有害物质的残留，促进无公害农业生产的发展。

（4）、冬种免耕马铃薯推广。实践证明，冬种免耕马铃薯具有省时省工、技术性简单、易管理、产量高、商品性好、生态环保安全、短期收益大等特点，生育期一般90—100天，每亩生产成本约500元，粗放管理平均亩产值可达1500—2000元，每亩纯收益1000以上，效果较好。为此，我市把之作为冬季农业开发重点工作来抓，先后派出技术干部深入到隆盛、北流、平政、民安、新圩等重点镇村开展宣传发动和技术培训，在北流镇龙安村、新圩镇河村建立免耕马铃薯示范样板，并积极帮助联系调运优质马铃薯种和落实购销意向，2006年完成马铃薯种植面积5.41万亩，其中推广免耕马铃薯种植面积达3.82万亩，占全市冬种马铃薯面积的70.6%。

三、产业分析

近年来，北流各镇村积极发挥资源优势、区域优势、技术优势和市场优势，逐步建立符合本地区域经济发展要求的农业内部结构，逐步建立和扩大一批特色农产品优势区域。

（一）、产业布局

1、优质稻生产。主要分布在新荣、民安、山围、民乐、西垠、新圩、大里、北流等镇。推广优质稻品种主要以天优3550、秋优桂99、秋收1025、准两优527、988S/0293超级稻及玉香占、桂香占、桂香粳1号、西山香、长丝占等为主。在优质稻生产方面，北流生产优势和技术基础都是较好的，优质稻始终是北流农业的主要产业。

2、高效蔬菜。全市以蕃茄、食瓜、节瓜、豆角、枸杞菜、莲藕等为主的高效蔬菜达

6.8万亩，占蔬菜种植面积的33.9%，平均亩产值1500—3000元。近年来，高效蔬菜比重明显增加，巩固和发展了一些特色的种植模式及生产基地，如北流镇六地坡村时令叶菜生产基地，民安镇兴上村的周年枸杞菜、韭菜生产基地，民乐镇万平村的冬潮菜生产基地，民乐村的秋凉薯生产基地，北流镇河泉村的莲藕生产基地等。

3、中药材生产。以北流、新圩、山围、塘岸、六麻、清湾等镇为主，种植面积达1.2万亩，效益十分明显，如塘岸镇凉亭村的夏桑菊生产基地，年均亩产量达1500—3500公斤，年均亩产值达4000—8000元，成为当地农民增收的重要渠道。

4、甘蔗生产。以黑皮果蔗为主，面积达1.77万亩，年均亩产量达4000—6000公斤，亩产值达4000—6000元，效益十分明显，形成了大里罗洋、六堆、沙圳，北流镇凉水井，新圩镇沙塘村为主的稳固黑皮果蔗生产基地。

5、香蕉生产。以南部清湾、六靖、石窝等镇为主，面积达2.56万亩，品种以威廉斯香蕉为主，年均亩产值达4000—8000元。香蕉产业目前发展势头迅猛，生产效益好，农民种植积极性高。

6、民营橡胶。以南部清湾、大伦、白马、扶新、六靖、石窝等镇为主，近年来，民营橡胶取得恢复性发展，全市累计橡胶种植面积发展到8000多亩，橡胶产量达290多吨。

7、荔枝生产。全市荔枝种植面积50万亩以上，但存在普通品种多，名优品种少，熟期集中等问题，现在，全市正积极推广高接换种技术进行品种改良，已取得初步成效，这将进一步促进荔枝产业的发展。此外，水果方面的南方提子已试种示范取得成功，极具推广前景。

（二）存在问题

虽然本市形成了一定规模较具特色的优势产业，但是在产业的发展过程中，还存在一些问题：一是规模不大。部分产业还局限在村级范围，没有将几个村或几个乡镇连成一片，具备较大规模。二是品牌效应欠佳，农产品销售渠道不畅。三是部分农民综合素质较差，没有具备必要的专业技能和相关的知识。四是投入不足，至使部分优势产业发展受阻。五是服务跟不上。由于人力、物力所限，加上乡镇农技推广体制改革后，从事农技推广工作的力量受到了大大的削弱，各方面工作不够平衡，服务没能完全到位。虽然存在着一定问题，但我们只要注重落实各项工作，加强提高农民素质，一定能使全市特色、优势产业得到进一步发展，潜在的优势产业得到充分挖掘。

四、目标任务

根据全市特色、优势产业发展和培养的主攻产业情况，2006年—2010年，全市规划培训3250人名农村中等专业人才，实现每千名农民中培养3名左右的中等专业技术人才，确保产业区内，每个建制村培养15名左右农村中等专业人才。市农业局农民科教中心（农广校）每年完成130人的重点培养任务，5年内共完成650人的重点培养任务；开办教学班13个，其中： 2006年培养种植、养殖教学班两个（经济管理专业），共130人；2007年培养荔枝、香蕉种植一班（经济管理专业）65人，高效蔬菜一班（经济管理专业），65人；2008年培养果树（荔枝、龙眼）二班95人，橡胶生产一班35人；2009年培养中药

材生产二班90人，养殖（养鸡）一班40人；2010年培养农产品加工专业三班130人，并把任务分解到产业区域所在的各乡镇，具体见附表。

五、培养对象和技能培养

凡年满16周岁，初中以上文化程度，坚持四项基本原则，身体健康，有志为新农村建设作贡献的本市农民，由各乡镇组织推荐参加学习。2006年重点培训村“两委”委员和村后备干部。2007—2010年，培养村“两委”委员、村后备干部、农民技术员、初高中毕业回乡务农青年、农村各行业的能工巧匠及乡镇企业职工。特别注重选择培养在农村产业区域中，开展专业化生产和规模经营及起带头致富的农民。推荐他们参加推动产业发展的农村经济管理、种植（优质稻、蔬菜、中药材、果树）、畜牧兽医、农产品加工等方面的知识和技能科目的学习。

六、学员待遇

凡取得中专以上文凭且回乡建设新农村的农民可享受以下待遇：一是列为乡村后备干部培养对象；二是由市、乡镇党委纳入农村实用人才开发规划，并为他们在新农村建设中发挥才能提供必要的政策保障和工作平台；三是由市业务主管部门优先录用为农民技术员、村动物疫病防治员；四是由市农广校择优推荐到我市的农业龙头和乡镇企业就业；五是优先承包农村山林、土地；六是优先实施政府支持农村的项目；七是优先享受国家农业综合开发优惠政策。

七、主要措施

（一）成立培训工作领导小组。组长由市委、市政府分管领导担任，成员由组织部、农业局、财政局、教育局、党校、民政局、扶贫办、科协等有关部门担任，领导小组下设办公室，负责制定规划、组织实施、监督检查、总结推广经验、加强协调指导等。

（二）明确分工，加强协作。在市委、市政府的领导下，由市委组织部牵头，市农业局具体组织实施，市财政、教育、林业、水产畜牧、农机、团委、妇联、广播电视等有关职能部门密切配合，各乡镇党委、政府做好培养对象的宣传发动和组织报名工作。教学班根据乡镇培养人数和产业分区布局情况，分设市农广校、六靖镇、平政镇、隆盛镇、白马镇、新墟镇、民乐镇七个教学点，班主任由教学点所在地的乡镇组织委员担任。

（三）精心组织，抓好落实。各乡镇、村每年均要认真搞好调查摸底，掌握实情。在此基础上，选定参加农广校培养的对象，切实抓好每年培养任务的落实完成工作。

（四）抓好师资、教材、场地、经费“四落实”

１、落实师资。基础课聘请当地中学教师，专业课由对口专业的技术人员、专业教师或采用声像教材授课，重点抓好技能科目的培训；调动农业局系统一切可以调动的力量，全力参加授课及技能指导训练。同时，充分发挥当地技术先进、经营效益好的种植、养殖、流通经营、加工大户的传授、指导、示范作用，以他们为师，推广他们的致富经验。

２、落实教材。教材以自治区教育厅和中央农业广播电视学校统一发行的文字教材和声像教材为主，同时，根据需要，组织编写通俗以懂、简明扼要、操作性强的本地技能技术教材。

３、落实场地。2006年，北部12个镇集中在市农广校上课，南部10个镇集中在平政镇上课，实习基地选在各乡镇；2007—2010年分三个教学区。南部教学区设六靖镇教学点，包括六靖镇、石窝镇、清湾镇、大伦镇、白马镇、扶新镇的学员。中部教学区设隆盛镇教学点，包括隆盛镇、平政镇、新丰镇、六麻镇、沙垌镇、大坡外镇、清水口镇的学员，北部教学区设市农广校教学点，包括北流镇、西垠镇、塘岸镇、新墟镇、大里镇、山围镇、民乐镇、民安镇、新荣镇的学员。

4、落实经费：全市要按《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈广西农村实用人才工作实施办法〉的通知》（桂办发[2006]1号）文件的要求，将农村实用人才培养经费列入同级财政部门预算，主要用于就读学员学杂费的补贴、解决办学经费不足和增加教学设施等方面的开支。每位学员交学杂费500元（含课本资料费）。根据有关文件规定，玉林市补助100元/人，市补助200元/人，乡镇补助100元/人，村补助50元/人，学员个人缴交50元。

（四）建立激励机制。要把开展农村中等专业人才培养和使用作为对各级党委、政府领导班子考核的重要内容，作为评先、评优的主要条件，要把村干、农村党员、农民技术员、种、养、加工、流通大户、乡镇企业员工参加中等专业技术学习情况作为各乡镇评先各种模范、先进个人的重要条件进行考核，要把各村培养和掌握中专以上层次实用人才的数量作为推荐新农村建设项目的重要条件。同时，对在学习教育中涌现出来的先进集体和先进个人给予表彰奖励，树立榜样，宣传典型，充分发挥先进典型的榜样带动作用。

（五）保证教育质量。教学上，做到统一教学计划，统一教材，统一实习要求，统一考试，落实各个教学环节，确保教学质量；辅导以面授和函授相结合，狠抓技能训练的教学，确保每项技能训练100%达标。

各乡镇要按照桂办发[2006]1号文件、桂组通[2006]20号文件和玉林市委要求，把培养农村产业人才工作作为考核党政一把手政绩的重要内容，作为检查经济建设与人才工作相结合的一项重要举措，对工作不得力的领导和部门要实行责任追究，对不完成任务的单位要进行通报批评，限期改正。

附：北流市2006—2010年培养产业规划和技能培养计划表