第一篇：关于对旷工人员处罚规定的通知
关于对旷工人员处罚规定的通知 各部门/团队：
公司员工需请假的严格按请假程序进行请假，不得私自不来、无故旷工，对于旷工人员，第一天处罚责任人20元、第二天40元、第三天80元，以此类推每增加一天处罚增加一倍，连续旷工7天者，扣除罚款后开除。主管对请假越期人员要及时关注、并积极进行沟通联系，对部门人员超过1天没到公司报到的、部门主管没关注无作为的，处罚主管20元/次。本规定自批准之日起执行。
企管部
2007-9-19
第二篇：对保安违纪人员处罚规定
对保安违纪人员处罚规定
一、在工作期间内饮酒或酗酒后上岗，聚众赌博，违纪一次罚款200元，违纪两次者开除。
二、值班期间脱岗、睡觉、私自改动班次，未经批准者，违纪一次罚款100-200元。
三、有事必须请假，未经批准擅自缺勤视为旷工，迟到超过30分钟以内，扣发一天工资；旷工一天扣发三天工资。
四、工作态度恶劣，服务意识差，对业主或宾客有粗野言行被投诉者以及利用职务之便窃取业主或宾客财物，谋取个人私利，损害公司和业主利益的，除个人写出书面检查和包赔公司、业户一切经济损失外，根据情节轻重，处以50-200元罚款处理。
五、在岗时仪容仪表不整洁，警资不端正，不按公司统一规定着装，穿便服，不打领带，戴帽子，上衣扣没扣好，发现第一次批评教育，第二次罚款50元。
六、工作不负责、弄虚作假、贪图私利、收受贿赂、徇私舞弊，以及利用公司名义和工作之便，在小区内干私活，因失职给公司造成经济损失或严重影响者，视为不称职人员除罚款赔偿外，一律予以辞退。
七、以上规定由公司经理和实施监督实施。被处罚的人员事后用书面形式上报总公司，由公司办公室进行考核。
第三篇：员工旷工处罚通知
通知
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部 2013-3-19
第四篇：旷工处罚通告
旷工处罚通告(14篇)
旷工处罚通告1公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部
年xx月xx日
旷工处罚通告2现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
旷工处罚通告3市场部员工【身份证号码：】、【身份证号码：】，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xx市网络科技有限公司
x年3月13日
旷工处罚通告4市场部员工XXX。身份证号码：XXXXX，于XX年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
XXXX市网络科技有限公司
XX年3月13日
旷工处罚通告53月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
旷工处罚通告6兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】xx处分。
特此通知
xxxx厂办
xx年xx月xx日
旷工处罚通告7通知
7月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的`，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
旷工处罚通告8各员工：
5月7日至5月17日期间本部发生员工XXX多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：
一、事故或违章详情 20xx年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员XXX未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人XXX5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20xx年5月14日下午清点人数发现驾驶员XXX未在，电话也处于关机状态;20xx年5月15日上午多次电话联系当事人XXX无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析针对驾驶员XXX本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员XXX多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。2 2、驾驶员XXX沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员XXX作出如下处罚决定：1、对驾驶员XXX处以500元罚款。2、暂停驾驶员XXX的相关工作，自行反省一周。3、具体何时恢复驾驶员XXX的工作，要视其日后表现而定。
四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。
年5月21日
旷工处罚通告9生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxxxxx制衣办公室
20xx年xx月xx日
旷工处罚通告10兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
20xx年xx月xx日
旷工处罚通告11市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xxx市网络科技有限公司
20xx年x月x日
旷工处罚通告12为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
XXXX市东区中心学校
XX年10月21日
旷工处罚通告13为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
xx市东区中心学校
x年10月21日
旷工处罚通告14旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告
兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
第五篇：公司纪律及对违纪人员的处罚规定
公司纪律及对违纪人员的处罚规定
第一章总则
第一条：为使公司员工在工作、生产中有一个统一准则，维护正常的工作、生产秩序，提高经济效益，特制定本规定。
第二条：本规定自下达之日起，公司所有人员必须严格执行。
第三条：本规定适用于公司所有人员。
第二章公共秩序及劳动（工作）纪律
第四条：自觉遵守劳动纪律，做到上班不旷工、不迟到、不早退，班中不得干私活、打扑克、下象棋、睡觉或从事其它与本岗工作无关的活动。否则，每迟到早退一次，罚款20元，旷工一（天）次，罚款50元，严重者按《企业职工奖惩条例》有关规定进行处罚。班中打扑克、下象棋或从事其它与本岗工作无关的活动，每人（次）罚款100元，对单位负责人罚款50元。
第五条：各类休假均要填写《请假条》，并按下述规定办理批准手续，否则，缺勤天数按旷工处理，并按第四条规定进行处罚。
① 事假：生产及工作人员一次休假三天以内（含三天）由部门负责人批准；三天以上、十天以下,假条由部门负责人签字后分管总经理批准，十天以上,假条由部门负责人签字后总经理批准。
② 产假、婚假：假条由女工主任及所在单位负责人签字后由分管总经 1
理批准。
③ 其它休假：假条分别由主管工作人员及所在单位负责人签字后，由分管总经理批准。
第六条：公司人员上班时间外出，必须持由部门负责人签字批准的《出门证》，并主动交门卫人员，无《出门证》不得放行,否则，每无证外出一（人）次，对值班门卫及外出人员各罚款100元。
第七条：不经副总经理以上人员批准，严禁外来人员进入生产区，否则每进入一人（次），对生产区门卫人员罚款50元；对所进入的车间负责人罚款100元。
第八条：不经批准，外来车辆夜间均不得在公司内停放，否则，每停放一辆（次），对值班门卫人员罚款50元。
第九条：所有进入公司车辆（包括自行车、摩托车等）均要按指定地点存放，否则，每辆（次）罚款50元。
第十条：公司内所有区域严禁吸烟，否则，每发现一人（次）罚款100元，对部门负责人罚款50元。
第十一条：严禁盗窃、损坏公司及个人财物，否则，按盗窃损坏财物价值的十倍罚款；视情节，可同时给予调离原工作岗位、除名等处罚；严重者，交司法部门处理。经调查，证实被盗物资确属从公司大门流出，可同时按被盗物资价值的2倍对值班门卫人员进行处罚；如属夜间有巡逻人员值班时，可同时给予巡逻人员进行处罚。
第十二条：出入公司大门必须下车，携带物资时自觉接受门卫人员检查，否则门卫人员有权阻止其外出，并没收其所携带物资；如强行外出，对责任人罚款100元，所携带的物资视为盗窃物资处理。如门卫人员玩忽职守，私自放出携带物资人员，每人（次）罚款100元，并调离工作岗位。私人物资不经分管总经理批准，不得在公司内存放，否则将视为公司所有。
第十三条：外来人员进入公司，必须严格履行登记手续，外来收购废品商贩严禁进入公司及家属院内，否则，每人（次）对值班门卫人员罚款50元。
第十四条:严禁任何人员带包出入生产区，否则，每发现一人（次），对生产区门卫人员罚款50元。严禁无正当理由进入仓库等重地，特别是在下班后仓库无人值班时进入上述区域，否则，每发现一次，罚款100元。如盗窃物资，按第十一条规定处罚。
第十五条：车辆驾驶人员不经批准，不得私自驾车外出，否则，每次给予驾驶员200元罚款的处罚，并调离原工作岗位。
第十六条：除因公外，任何人班前严禁喝酒，否则，发现酒后上班者，每次罚款200元，并调离原工作岗位。
第十七条：严禁酗酒闹事，打架斗殴、无理取闹、干扰各级领导人员的正常工作等行为发生,否则，每次对责任人罚款200元，对所在部门负责人罚款50元，如造成经济损失，由责任人全部承担。
第十八条：机动车驾驶人员不得私自将车辆交他人驾驶，否则，每发现一次，对驾驶员罚款500元，如发生事故，所有损失由责任人全部承担。
第十九条：严格遵守保密制度，在职期间（含内退人员），不得在公司以外从事与本公司产品相同或相似产品的生产经营活动，更不得采用任何方法对外传授技术，否则，除对责任人进行1000元罚款外，情节严重的立
即开除。
第三章安全生产
第二十条：所有生产人员、生产服务人员、质检人员上班时必须严格按规定着装，否则，每发现一人（次）违规着装者，罚款50元。
第二十一条：坚决杜绝酒后操作设备，否则，除按第十六条进行处罚外，同时给予单位负责人100元罚款的处罚。
第二十二条：严格执行用电安全规定，单位内部电缆地沟必须保持清洁完好，各配电设施（包括开关、刀闸等）完好无损，不得私自乱拉、乱按输电线路及电器，输电线路不得有破损处，线头不得外露，否则，每发现一处不合格，对其单位负责人及责任电工各罚款50元，如出现在生活等区域，对责任人罚款100元，并没收所用电器。
第二十三条：严格执行设备安全规程，所有设备安全装置必须齐全可靠，各种电器装置绝缘良好，设备必须可靠接地，否则，每发现一台（处）不合格，对操作人员及本单位电工各罚款50元，对单位负责人罚款50元。修理后的设备，电控箱、电器开关及其它电器件必须恢复原样，否则，每发现一项（次）不合格，对责任电工、维修工各罚款100元。
第二十四条：严格执行安全规定，所有消防器材不经批准不得动用，不经批准不得私自使用电炉、火炉等，否则，每发现一次，对责任人罚款100元。
第二十五条：如因违反安全规定发生事故，每次给予责任人罚款200元的处罚，所在单位负责人罚款100元；如造成经济损失（包括人身伤害造成的损失）由责任人全部承担；特别严重的（损失在5000元以上的），可同时给予单位负责人罚款、降职、免职的处罚，给予当事人开除的处罚。
第四章设备管理
第二十六条：设备表面必须保持清洁，运行部件灵活可靠，部件齐全，电器装置、线路完整良好，脚踏板摆放整齐，否则，没发现一处不合格，对部门负责人罚款50元，设备操作工罚款100元，设备维修工罚款50元。
第二十七条：严格按操作规程操作设备，否则，每发现一次违章操作者，对责任人罚款100元。
第二十八条：如因违反规定发生设备事故，未造成经济损失的，每次给予责任人罚款200元的处罚，如造成经济损失，由责任人全部承担；特别严重的（损失在5000元以上的）可同时给予单位负责人罚款、降职、免职的处罚，给予当事人开除的处罚。
第五章文明卫生
第二十九条：各部门必须按照《文明卫生检查评分标准》的要求，做好文明卫生工作，如在卫生检查中，总分达不到13分时，每降一分对单位负责人罚款50元。
第六章产品质量
第三十条：所有人员必须严格按照技术要求进行生产，否则，如发生产品质量问题，由责任人承担全部损失，并视具体情况，给予责任人罚款50－500元的处罚，给与单位负责人罚款50－200元的处罚。
第三十一条：质量检验人员必须严格按照有关质量标准进行购进物资及产（半）成品的检验，否则，如出现漏检。每次对责任人罚款50元，对部门负责人罚款30元；如造成经济损失，由责任检验员负责。
第七章其它
第三十二条：各部门负责人必须教育本部门人员严格执行本规定，如部门内人员每月累计被处罚3人（次）及3人（次）以上时，对部门主要负责人罚款100元，其它负责人罚款50元。
第三十三条：本规定第二章、第五章以综合办公室分管负责人为主，其它有关部门负责人协助进行考核；第三章、第四章以生产供应部负责人为主，其它有关部门负责人协助进行考核；第六章由技术质量部负责人进行考核。
各部门负责考核人员必须于每月20日将考核情况汇总后送综合管理办公室负责考核人员（安全、设备事故随时上报）落实考核。
第三十四条：出现本规定未尽违纪现象，由总经理办公会研究处罚。
XX公司
XX年XX月XX日
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