公司人事政策

第一篇：公司人事政策

【新员工入职】

（一）新员工入职时应备齐上交上要求准备的证件资料，并保证其真实性。一旦发现虚假情况，公司可以不予录用和即时解除劳动合同。

（二）新员工入职时需填写、签署下列文件：

1、员工信息表；

2、保密协议；

3、员工手册；

4、试用期劳动合同

【试用期】

试用期为1个月。在试用期内由用人部门进行考试和考核。通过试用期考核者，报送《转正申请表》和工作总结，经行政部审核，送分管总经理审批。合格者录用。能力、完成任务(业绩)和职业修养等方面考核不符合公司录用条件的，解除劳动关系。

【转正】

（一）经试用合格者转为正式员工,其录用日期自试用开始之日起算。

（二）在试用期内有请假者，转正时间顺延。

【着装】

（一）男员工：穿戴整齐，不得穿无袖上衣、短裤、拖鞋或奇装异服上班。出席重要会议或参加投标活动时应着浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；西服，必要时须佩戴领带。

（二）女员工：服装淡雅得体，端庄大方，不得过份艳丽、过分随意，不得穿奇装异服。对外工作人员以职业套装为主，不得穿无袖上衣、休闲服装和拖鞋上班。

【电话】

（一）听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒。遇到同事不在座位上时，临近的同事应及时替同事接听电话。

（二）通话时须先问候“你好！这里是拍拍速递（恩施人才网）我是×××，请问你„„”。接听电话，务必要弄清对方的姓名和单位。对方讲述时要留心听，做必要记录。未听清时，应及时告诉对方。结束时应礼貌道别，待对方挂断电话，自已再放下电话。

（三）在工作期间不可以长时间打私事电话，如有要紧事要简明扼要。

【接待】

（一）事先约定的接待事项要提前做好准备，排定程序，安排人员，准备议案等。接待人员要提前做好准备

（二）接待地点设在会议室或演示厅，无特殊情况不带客人进入办公区域。

【工作时间】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班时间：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

员工考勤制度

一、目的进一步规范考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序。

二、适用范围

适用于公司全体员工（特殊情况可经总经理核准）。

三、出勤管理

1、工作时间

员工正常上班时间：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季节变化等原因

调整时，由人事部另行通知。

2、签到

员工每天上班需签到，每日共计两次。调整时由人事部另行通知。

（1）员工应亲自签到，严禁代签。对于代签现象，发现一次，代签人和委托人当月全勤奖取消。再发现，每次处罚双方各50元。

（2）正常上班时间，员工未签到且未经直接主管领导核准者的，即为缺签；缺签一次，处罚10元。

3、迟到、早退和旷工处理

员工全勤奖，为50元/月，以考勤卡为准。

（1）迟到：超过规定上班时间3分钟以上到达，即视为迟到。迟到处理如下：A：迟到4— 15分钟，罚款5元/次。

B：迟到15 — 30分钟，罚款10元/次。

C：迟到30分钟以上，按旷工半天论处。

D：当月迟到次数每累计达3次者，按旷工半天处理；

（2）早退：提早规定下班时间15分钟以内下班，即视为早退。早退处理如下：A：早退0 — 15分钟，罚款5元/次。

B：早退15分钟以上，按旷工半天论处。

C：当月早退次数每累计达3次者，按旷工半天处理；

（3）旷工：正常上班时间，未经批准半天无故缺勤，即视为旷工。

A：旷工半天，当月全勤奖取消，并给予警告处分。

B：旷工一天，罚款100元，且计时人员还要扣除当日薪资，以此累计。

C：当月累计旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。

各部门应于每月3日前，将上月本部门员工的旷工记录交至人事部，由人事部汇总统计，并按上述规定做相应处罚。

以上所有细则，业务块人员因业务相关不能按时的，经总经理审核，可以减免。

4、请假

事假、病假等各种类别的请假均需填写请假单，并经相关领导审批核准；若碰到紧急情况，来不及履行请假申批手续者，可先采用电话等方式告知本部门负责人，回司到岗1日内补办请假手续，否则视同缺勤处理。当事人应将请假单及时送人事部备案，假期完毕后到人事部登记销假，请假单作为考勤的依据。每请假一天，扣发全勤奖，并扣发当日工资。员工准假权限：

（1）半天及以内，办公室负责人核准

（2）1天及以上，总经理核准

【员工离职】

（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

（二）公司正式员工至少提前30天以书面形式递交办公室人事部门，经管理层审批同意，并办理完成离职所需一切手续，可以解除劳动合同。

（三）在试用期内，公司与员工双向选择，在正常情况下员工需提前3天提出辞职，具体细则参照《试用期合同》。

离职注意事项：

1、至少提前一个月，向办公室人事递交辞职报告书。

2、由行政部门将辞职书递交公司总经理，进行离职审批决策，公司总经理决策同意离职，由行政部门启动离职审批程序。

3、由行政部门确认办公物品、电脑、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定资产清单，由采购部确认收回全部固定资产、并检查是否完好无损后，签字确认。

5、行政部进行考勤的统计、及违约金的计算。与员工签署《离职保密协议》或《竟业禁止

协议》。

第二篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入职离职

1、每位员工个人资料的填写必须详细真实，不得有任何隐瞒和欺骗，公司保留审核员工所填各项的权利，如有作假，公司有权予以辞退。每位员工必须在入职时上交公司规定的照片、证件复印件及其它。

2、职前培训

员工会受到公司安排的入职培训，以了解巴贝拉的规章制度、人事政策和营运操作标准，并必须通过考核方能上岗

3、体检

员工必须经过指定卫生防疫部门或指定医院进行体检，并取得食品卫生行业健康证或体格合格证明后方可上岗。其费用先由员工支付，工作满一年后可向公司申请报销。

4、试用期

公司规定试用期为一个月，无论何种佣工形式均有试用期，试用期满将对员工进行考核，以决定其是否正式聘用。在试用期内不符合岗位要求的员工，公司可随时终止试用，并无须支付任何补偿金。５、离职制度

巴贝拉希望每位员工长久在公司工作，并随着公司的发展，员工也会得到发展。然而员工决定离开公司，则必须做到：提前15天以书面的形式通知餐厅助理以上级别，若通知期限不足规定之天数，则以薪资代替，金额按员工平均日薪资乘以不足工作日数计算。

（二）、人事调动

由于工作需要，公司可决定及合理调动员工的工作部门和工作岗位，员工薪资按实际调动后的实际工作部门和工作岗位做出相应调整，员工必须无条件服从。

（三）、薪资核定

1、员工的薪资是根据员工的表现和职级而定的。

经理、助理工资组成――基本工资、岗位补贴、全勤工资、评估工资、经营指标奖。

组长、服务员、厨师、厨工、清洁工、洗碗工工资组成――基本工资、岗位补贴。

2、员工个人薪资属公司和员工个人之间的机密，员工之间禁止互相探听和讨论，违反者将受到书面警告。

3、每月15号为上月薪资发放日（如遇双休日可能会略有调整），员工如对薪资有疑问，应在发薪后七天内向餐厅经理查询。

4、工作时间

公司实行做六休一的作息时间，服务人员以两头班（9小时）为主（在校实习生除外），管理组视工作情况安排中间休息，门店员工免费享用2顿工作餐。如需要员工加班，希望员工予以合作，公司将按小时支付加班工资或给予补休。

5、新进员工处实习期，按实习期工资标准结算。

6、老员工因晋升所处的实习期，工资与奖金按原职位结算。实习期结束晋升职位，按新职位结算工资与奖金。期间不涉及实习工资。

7、销售奖，是奖励管理组参与营运所付出努力，所以公司对销售奖的获得作以下规定：

1）管理组员工在一个月内缺勤天数少于等于３天，则仍可获得该职位的全额销售奖；

2）管理组员工在一个月内缺勤天数大于３天，小于等于７天，销售奖=该职位销售奖/26*出勤天数；

3）管理组员工在一个月内缺勤天数大于７天，小于等于１０天，销售奖=该职位销售奖*50%；

4）管理组员工在一个月内缺勤天数大于１０天，则销售奖取消。

5）若缺勤为无故旷工，则取消销售奖。若有特殊情况（特殊假期），由营运部写明情况，报公司，由公司审核后再做决定。

（四）、考勤制度

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人拷卡。现所有员工的工资内有100元的全勤，员工如有缺勤的情况，将按公司规定扣除相应的金额，具体规定：

1、迟到早退

当月迟到时间累计超过20分钟，100元全勤全部扣除；

当月迟到一次且不超过20分钟，罚扣25元全勤；

当月迟到两次且累计时间不超过20分钟，罚扣50元全勤； 当月迟到3次，罚扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必须提前3天申请（突发事件除外），当月事假天数不可超过2天。当月事假1天（或1次），除应扣事假当天工资外，再扣50元全勤；

当月事假2天(或2次)，除应扣事假当天工资外，再扣100元全勤。事假未获批准擅自休息作旷工处理。

3、病假

员工患病无法工作，需尽快亲自致电餐厅，向店内助理级别以上的管理组请假。

复工当日出具正规医院的病假单和病例卡，可享受病假工资。无病假证明或病例卡，按实际情况由部门主管酌情处理。

病假：（每月病假不得超过3天）

· 在本公司工作不满2年应扣40% 当日工资； · 在本公司工作满2年不满4年应扣30% 当日工资； · 在本公司工作满4年不满6年应扣20% 当日工资； · 在本公司工作满6年不满8年应扣10% 当日工资；

4、旷工

员工无故旷工1天将被罚扣3天工资和100元全勤，另处以书面警告一次。连续三天旷工将予以辞退。

5、加班

所有加班均以半小时以上计算，即半小时以内不做加班计；半小时以上一小时以内的按半小时计算；一小时以上一小时半以内的按一小时计算；依次类推。

（平时）

：组长及以下员工=加班小时*小时工资

管理组员工平时不存在加班工资；

（国定假日上班）：组长及以下员工=小时工资*工作小时数*2

（五）、福利待遇

1、本市正式员工可享受国家规定的带薪休假（如婚假、丧假、产假等）。

2、每个员工将在适当时候接受培训，一般培训内容分为：入职培训、岗位培训、专业（晋升）培训，所有员工必须参加公司安排的培训，所有培训成绩和效果将做日后晋升的考虑。

3、公司会根据生产经营的实际需要，发给员工工作制服及必要的劳动保护用品，以改善员工的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全和健康。

4、公司将为员工提供宿舍（每月收取100—150元；水电煤自理），以帮助员工解决租房问题，保证员工有良好的休息及良好住宿环境。（详见附表）

5、公司为员工订制了通畅的晋升渠道（详见«入职培训»第八条“晋升制度”），在您为公司的发展而努力的同时，也使您的自身价值得到最完美的体现。

员工住宿须知

一、住员工宿舍应服从室长管理，团结友爱、互相帮助、讲究卫生、注意安全。

二、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博、吸烟，下班收档后应尽快回宿舍（特殊情况室长准许除外）

三、自觉将室内物品摆放整齐，养成良好的社会公德和卫生习惯。宿舍内清洁卫生实行轮值制度，每天值日生负责卫生清洁工作和宿舍内集体用具的保管及保养。

四、集体宿舍的出入及其他规定：

1.员工进出宿舍分批进行，不得影响周围邻居生活、休息。每次人员进出时不得超过3人以上，时间间隔为3－5分钟左右。

2.进入宿舍楼不得大声喧哗，打闹、吸烟。要轻手轻脚，同时应注意楼道公共部位的清洁。3.不得带非本宿舍人员进入宿舍（工作需要除外），进出宿舍应养成随手关门的习惯。4.宿舍内保持空气畅通，不要有出现异味。

5.宿舍内不得私自乱接电线、插座，如发现电、煤表有故障及时报修。

6.宿舍的水、电、煤等费用按人均自理，如有离职员工按所住天数结算房租和水、电、煤等费用。7.室长有责任对室友违章情况作处理意见并告知餐厅经理，由餐厅经理批核。

8.希望各门店加强宿舍管理，若发生住宿周边居民或房东投诉，则根据调查属（1）员工进出超3人以上。（2）进出宿舍楼时大声喧哗、打闹等。（3）公共部位出现脏、乱及有气味等情况。则以整个宿舍为一体，住宿费仍按原标准150元•人/月收付。具体内容另附：《员工住宿须知》。今后凡入住宿舍者，先将《员工住宿须知》内容考试合格后，才可入住，故各门店严格按通告内容执行。

9.员工如不服处理意见或有任何异议、想法，可拨打公司投诉电话。

公司营运管理部

第三篇：广东人事政策

广东拟出新规：单位不准对员工罚款扣钱

用人单位禁止对员工进行罚款扣钱，否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。昨天，省十一届人大常委会第三十六次会议召开，《广东省劳动保障监察条例（修订草案）》提交一审，草案完善了劳动者合法权益保护机制。

敢罚员工一毛，人社部门罚你几千

针对用人单位通过经济处罚的形式来处分员工的现象，草案进行了叫停。草案规定，用人单位制定的规章制度规定了经济处分内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施经济处分的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

省人大财经委员会在审议中建议，草案增加一条关于用人单位实施经济处分的禁止性规定，与此项法律责任的规定相呼应。具体表述为：“用人单位不得通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款、扣减工资等经济处分。”

省人大财经委介绍，原来企业据以实施经济处分的法律依据《企业职工奖惩条例》早已被废止。而劳动法、劳动合同法、工资支付条例均规定用人单位应当按时足额支付工资。省人大财经委认为，用人单位通过规章制度制定经济处分，属于惩罚性违约金性质的规定，违反了法律禁止性规定。而现实中很多企业肆意通过实施经济处分侵害劳动者劳动报酬权、休息权、隐私权等，亟需在立法上明确予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

“欠薪逃匿”一直为大家所痛恨，对此，草案规定，用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障行政部门可以通过当地新闻媒体或者人力资源社会保障部门门户网站，公布法定代表人或者主要负责人个人基本信息，通知其在指定时间和地点接受调查或者配合处理。

草案还对欠薪逃匿的定义进行了明确：是指用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，包括其法定代表人或者主要负责人离开用人单位住所，经人力资源社会保障行政部门通知，无正当理由未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的；离开用人单位住所，人力资源社会保障行政部门无法与其取得联系，经在用人单位住所张贴公告二十四小时后，无正当理由未与人力资源社会保障行政部门联系的。

如有违反，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。

第四篇：公司人事管理条例

公司人事管理条例

一、总则

随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。

二、招聘。

1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。

2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排招聘。

3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。

三、入职手续

1、新员工入职需填写《试用申请表》。

2、缴交个红底一寸照片5张及身份证、毕业证等相关证件复印件。

3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉办公环境。

4、行政人事部为新员工办理员工卡。

5、新员工入职后，凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。

四、培训

1、新员工入职培训

岗前培训。培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、CRM管理知识、产品知识培训。

实习。实习是销售人员针对CRM管理系统的实操，及对销售工具使用的熟练过程，实习期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员进行实习指导，确定实习区域，销售人员按CRM管理要求完成实习任务。实习期间遇周六回公司总结工作。

2、产品知识培训

各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织员工参与产品知识培训，培训内容由市场技术总监完成。

人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专业技能培训，此培训为不脱产培训。

五、试用期

1、行政后勤人员试用期为三个月，如特殊情况提前转正或延长试用期，试用期最长不超过六个月；销售人员试用期为六个月。

2、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后，报总经理批准后，方可转为正式员工。

3、试用期内，员工如违反公司规章制度中的任何一条，本公司有权终止聘用。

六、社保、劳动合同

1、员工办理入职手续后，公司为其购买工伤保险。15日之前入职，次月15日后保险生效；15日以后入职，第二个月的15日后保险生效。

2、员工转正后，公司为其购买养老、医疗、失业保险。

3、劳动合同签暑，在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一年，合同期满即行终止，员工与公司双方同意续签，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同》。

五、解聘、离职

1、解聘

员工无论何时，若触犯公司制度、条例或犯重大错误，公司将视情节轻重，给予必要处分，直至解聘，公司不负责任何赔偿。

2、离职

A、员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特殊情况，经总经理批后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为补偿。

员工在完成以下手续后方可离职。

交回有关证件和物品，如《员工手册》、员工卡、钥匙等。

交还预支款或备用金。

交还个人所领用的办公用品。

B、新员工入职不足十五天，因个人原因向公司提出离职申请，或不满离公司为其安排的工作而提出离职申请的，不予结算工资。

第五篇：公司人事管理办法

员工人事管理具体实施办法

为提高各部门工作效率，建立完善公司人事管理办理流程，保障公司员工的合法权益，合理规避用工风险，特制订该办法：

一、录用

1.决定录用的人员上岗前在实际录用部门填制相关录用表格，建立员工档案资料，完善相关政审文件，部门对录用人员的资料完整性负责，收集齐全员工档案资料后移交人事行政部审核归案。每月25日前录用的人员属于当月新增人员在当月上报资料，25日后录用的人员归在次月25日前上报资料。

2.各大（中）队长招录的新员工应在到岗3日内按公司要求将员工档案所需资料和表格收集完毕，原则上资料不齐不移交部门内勤（特殊情况除外）。新进员工档案资料移交报送时间：（1）景洪城区每月25日前由各部门内勤将新进人员资料和名单移交人事行政部招培专管员审核归档。（2）县级大队每月26日随员工工资考勤一同报送各部门内勤，部门内勤整理后于每月28号移交人事行政部招培专管员审核归档。

3.招培专管员于当月26日到次月4日对部门提交的人员名单及资料进行整理归档，次月5日前必须与部门内勤对人员情况进行复核，检查是否存在漏报和重报情况。如发现漏报重报情况，部门内勤承担责任；经招培专管员复核后仍存在漏报重报情况，由招培专管员承担责任，以上问题一经发现均列入行政考核事项，在绩效工资中进行考核；如因漏报造成队员无法取得其合法权益保障时，各相关责任人将按公司损失的情况承担相应责任。

4.招培专管员每月10日前确保新进人员的资料及名单带到总公司进行工伤险参保。

5.每月25日后新进的人员归在次月办理参保手续，用人部门必须按要求收集相关资料在次月25日前移交招培专管员。如招培专管员发现上月录入的人员到次月25日前仍未提交相关资料进行参保的，为避免用工风险招培专管员将下发《建议停岗通知书》交用人部门签收，用人部门负责人应让该员工暂停工作，补齐资料交招培专管员办理参保手续后方可重新上岗。招培专管员未及时发现问题或发现问题未进行通知处理造成公司损失的，将承担主要责任；部门负责人接到通知后未按要求停岗仍继续让员工上岗的造成公司损失的，承担主要责任。

二、辞职

1.公司员工辞职必须提前一个月提交书面申请，经各部门审批报总经理同意方可办理辞职手续。

2.各部门内勤每月20日前提交辞职人员名单报人事专管员办理各项保险的申报减少及合同解除，公司只承担辞职当月的保险费用，如因内勤原因未上报辞职名单造成社保无法减员的损失 由内勤承担；因人事专管员的原因造成损失由人事专管员承担。

3.人事专管员每月必须对在社保局缴纳五险人员的社保费情况进行核查，社保新基数未下达前，人事专管员按照预计基数事先从辞职人员工资中扣留需补差异部分，实行多退少补原则。

4.在公司统一参加过保安资格证考试取得保安资格证的辞职人员必须交回公司代垫的报名费，公司退回其保安资格证。

三、人事管理办理流程中涉及各岗位人员，必须认真履行岗位职责，对人事管理流程所办理的相关事务承担直接责任，如因工作失职疏忽导致公司重大损失者，公司将追究其赔偿责任。

四、本办法从20xx年5月18日正式实施，公司将根据实际情况进行补充修订。

xx限公司 二〇xx年五月十日