宣人口办发〔2010〕4号关于转发《东乡镇计生办职工请销假及休假管理考核制度》的通知

第一篇：宣人口办发〔2010〕4号关于转发《东乡镇计生办职工请销假及休假管理考核制度》的通知

宣汉县人口和计划生育委员会文件

宣人口办发〔2010〕4号

宣汉县人口和计划生育委员会 关于转发《东乡镇人口计生部门职工请销假及休假管理考核制度》的通知

各乡镇人口计生部门：

现将《东乡镇人口计生部门职工请销假及休假管理考核制度》转发给你们，请结合实际，认真学习并参照执行。

附：东乡镇人口计生部门职工请销假及休假管理考核制度

二○一○年六月二十三日

附：

东乡镇人口计生部门职工请销假及休假管理

考核制度

为确保职工身心健康和生活愉快，保障职工休息权利，严明劳动纪律，提高工作效率，根据有关规定，特制定本制度。

一、请假制度

1.干部职工因事、因病或请公休假，必须事前写出书面请假条，经领导签字同意后送办公室登记备案，方可离开工作岗位。因急病、急事未能事先请假的，须及时电话向领导报告同意，并事后补办完善请假手续。

2.干部职工因事、因病需请假在1天以内的，报分管领导同意。请假在1天（含1天）以上的，由请假人持书面假条报分管领导签具意见，报主任审批，办公室备案。十五天以上报上级主管部门审批。主任请假还要按主管部门有关规定审批。

3.凡不履行请假手续擅离工作岗位的，按旷工处理。

二、销假制度

干部职工请假期满后，应按时回单位上班，并及时办理销假手续。如遇特殊情况需续假的，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可用电话联系办理。超假未履行续假手续的，按旷工处理。

三、休假制度

1.法定节假日：按上级通知规定时间执行。因工作需要完成紧急任务，经领导安排加班的，可安排同等时间的补休。

2.年休假按规定休假。休假时间不含国家规定的法定假日，当年假期当年使用，应休而未休假的部分可抵扣相应天数的事假，或者按年休假规定给予补贴。

3.婚假：5天，实行晚婚的（男、女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚为晚婚）增加20天。

4.产假：90天，难产的增加15天。多胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，实行晚育的（女方24周岁以上生育第一个孩子的为晚育），增加30天。另外，已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。

5.丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天丧假。岳父母、公公婆婆死亡时，其丧假参照办理。上述假期均视为出勤，工资福利待遇不变。

四、考勤管理制度

1.工作人员必须严格按照国家规定的作息时间上、下班，办公室负责考核和记录，并于次月5日前汇总出勤考核情况进行公布。

2.经督查发现，凡在规定上班时间30分钟内未到岗者，计迟到一次，在规定下班时间提前离岗者，计早退一次（事前请假除外）。凡迟到或早退超过1小时的，计旷工半天。1个月内迟到或早退超过3次的，计旷工1天，超过6次的，计旷工2天，依此类推。

3.会议和单位集中政治、业务学习以及集体活动，考勤比照上下班考勤执行。

4.对迟到和早退以及旷工的处理：

（1）迟到或早退一次扣发本人工作津贴10元；

（2）旷工半天扣发本人工作津贴30元；旷工1天扣发本人工作津贴60元，依此类推。

（3）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按照规定予以辞退。

（4）上班时间擅自离开工作岗位的，发现一次扣发本人工作津贴10元。累计三次（含三次）以上，按旷工1天处理，依此类推。

5.对事假的处理：1年内事假累计在20天以内的，每天扣工作津贴10元。1年内事假累计达到20天的，扣发当年50%的工作津贴，超过30天及以上的，取消当年年度工作津贴。1年内事假累计超过1个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。

6.对病假的处理：工作人员病假在2个月以内，按本人工资（含生活性补贴，下同）计发；超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人工资90％计发，工作年限满10年的，按本人工资计发；工作人员病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的70％计发，工龄满10年的，按本人工资的80％计发。病假期间的工作津贴比照以上标准计发。

7.在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，无故推诿不加班完不成工作任务的，按不服从组织安排处理，按照相关规定予以处罚。

五、本制度从发文之日起执行，若镇党委政府另有规定的从其规定，若与本制度不一致，按从严从重的原则执行。

主题词：转发 管理考核制度 通知

抄送：委属事业单位。

宣汉县人口和计划生育委员会2010年6月23日印

（共印5份）