关于我公司员工旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查

第一篇：关于我公司员工旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查

关于我公司员工手册中

旷工后解除劳动合同的规定是否合法的调查

我公司规定公司员工月度内连续旷工3日或全年旷工累计超过5日者，公司有权解除劳动合同。这样规定是否合法？

法律关于公司可以因旷工解除劳动合同的直接规定有：《企业员工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

但是上述条例已经废止，目前的法律没有关于员工旷工后解除劳动合同的规定，劳动合同法第三十九条也只是简单地提到：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但是有关于公司管理规定是否合法的规定：劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出解决方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

劳动法司法解释第十九条也规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

由此可见现在的法律更重视公司管理规章的制定程序是否合规。那么，这也是我们公司需要考虑的问题，首先我们的管理规章制定程序是否合规，具体规则是否是通过合规的程序大家商议制定的；其次，管理规章的具体实施程序是否合规，比如是否及时告知劳动者规则中的具体约定（张贴告示、劳动合同附则、员工手册）。

第二篇：劳动监察调解案件是否合法

劳动监察调解处理案件是否合法？

笔者从事劳动保障执法十余年，实践中处理最多的是金钱给付案件，金钱给付案件中又以民工工资拖欠案件居多，长期以来，对金钱给付案件能否采用行政调解的方式进行处理产生了疑惑，笔者也经常浏览媒体对相关案件的报道及各省市的地方性法规，大多数的报道也是采用调解的方式进行处理，那么劳动监察采用行政调解处理金钱给付案件是否违背法理，笔者浅谈看法，以求教于同仁。

《广东省劳动监察条例》第43条规定：人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件，可以依一方当事人申请并经对方同意后，组织双方调解；调解达成一致意见并当场全部履行的，人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法不予处罚或者减轻对用人单位的处罚；调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法从轻或者减轻对用人单位的处罚。这一规定给广东省劳动监察执法提供了法规依据，笔者所在陕西省，《陕西省劳动监察条例》并没有对此的相关规定，那么怎样从法理和实践中认识《广东省劳动监察条例》中的这一规定呢？

笔者认为：理论上可以从劳动法律关系的特征和劳动法的立法目的两个方面进行理解。

（一）劳动法律关系的特征是国家意志为主导，当事人意志为特征，所涉及的事是私主体双方，但是调整的主体是政府部门。故劳动法兼具公法和私法的性质，是公法和私法相融合的产物，私法强调当事人的意思自由，尊重当事人的意思自治，公法体现国家意志，强调行政干预（行政执法）。人力资源社会保障行政部门对金钱给付的案件，政府重在宏观调控，微观方面尊重当事人的意思表示，金钱给付方面违法侵犯的客体一方面是当事人的权利，另一方面是国家的经济社会管理秩序，侧重点是当事人的权利。用人单位和劳动者在人力资源和社会保障部门的行政干预下，达成一致意见，应尊重当事人的意思自由，是劳动法私法性质的体现。故劳动部门可以采用行政调解的方式进行调解。但当事人之间意思表示如果有禁止性方面的约束，则不能采用行政调解的方式，如：缴纳社会保险费方面，有法律的强制性规定，违法侵犯的客体一方面是当事人的权利，另一方面是国家的社会保险制度，侧重点是国家的社会保险制度，双方不能协商，故不能采用行政调解的方式，给予变通。另一方面，金钱给付的投诉案件又构成违法行为的，视情节轻重不予处罚或减轻处罚，体现了国家意志即公法的性质。所以此规定充分体现了这一劳动法律关系的特征。

（二）劳动法的立法目的，一是保护劳动者的合法权益，二是确立、维护和发展和谐稳定的劳动关系。对金钱给付的投诉案件，行政处罚不是目的，而是保障金钱给付的一种手段，目的是维护劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，金钱给付的投诉案件，双方达成了协议，即维护了劳动者的合法权益，又维护了劳动关系的稳定，劳动法的目的已经达到，是否再予处罚，人力资源和社会保障行政部门行政执法可根据自由裁量权，视情节轻重而定。《陕西省企业工资支付条例》第37条的规定：用人单位可扣、拖欠劳动者工资或者不按照本条例规定支付加班工资、假期工资和特殊情况下工资的，由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付所欠工资，并支付所欠工资25%的补偿金；预期不予支付的劳动和社会保障行政部门应当作出行政处理决定，并可按照所欠工资和补偿金总额除二倍以上五倍以下的罚款。这条规定是“可按照”而不是“应按照”，正是自由裁量权的体现。即便是最高院对拒不支付劳动报酬罪的司法解释，也体现了出了这一目的，即如果在办理案件中，当事人如支付了工资，也是可以减轻或免于刑事处罚的。

实践中，工资拖欠方面的案件，多发生在工程建筑领域，由于这一领域劳动关系的复杂性、劳动者文化素养的欠缺性、案件的群体性、年终的爆发集中性以及案件的敏感性，导致人力资源社会保障行政部门在处理这类案件时，难以做到事实清楚、证据确凿，也就很难进行行政处理或处罚。而采用行政调解的方式处理也就顺理成章了，《广东省劳动监察条例》正是在法理的基础上，结合实践出台了规定，可以说走在了全国的前列。当然，如果对事实清楚、证据确凿、劳动关系明晰的案件完全可以采用刚性行政执法。

第三篇：关于XXX旷工解除劳动关系的公告

关于XXX旷工解除劳动关系的公告

XXX自X年X月X日起无正当理由累计旷工共X天。鉴于你的行为严重违反了单位的规章制度，扰乱了单位正常的生产经营秩序，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，并经征得工会（职代会）意见，单位决定于X年X月X日解除与你的劳动关系。期间，单位多次联系你到单位办理相关手续未果，在无法确定你家庭住址的情况下，特此公告送达。

单位名称

日期

第四篇：用人单位停发工资、停缴社保,是否视为解除劳动关系

用人单位停发工资、停缴社保，是否视为解除劳动关系

第五篇：旷工除名名风险告知书及解除劳动关系通知书(附件五)

解除劳动关系通知书

陈挺峰同志：

经查，本司于2012年12月7日邮政送达阁下的《旷工除名风险告知书》已经于2012年12月11日妥投成功，阁下收到该通知书后，在合理时间内没有回本司上班，根据本司《入职须知》第7条第7.1③款和国务院《企业职工奖惩条例》第十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，本司有权解除与阁下签订的无固定期劳动合同，并决定自2012年12月15日起正式对阁下作出除名处理和解除劳动关系，特此通知！

深圳市沙井蚝四股份合作公司

日期：2012年12月15日

旷工除名风险告知书

陈挺峰同志：

经查，阁下自2012年4月份至2012年9月份，经常有迟到、早退或旷工现象，且已连续旷工超过15天，累积旷工30天以上，根据你入职时签名确认的《入职须知》第7条第7.1③款和国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，本司有权对你作出除名处理，但考虑到阁下为本司服务十年的份上，现再次给你一次机会，并向阁下发出以下风险：

自本告知书送达之日起，三天内如果阁下还不回来本司上班并接受行政处分的话，本司将对你作出除名处理，特此通知！

深圳市沙井蚝四股份合作公司

日期：2012年12月7日

抄送：沙井街道办劳动办潘子斌同志。