北岭中学关于严肃处理教师旷课和中途离开课堂的决定

第一篇：北岭中学关于严肃处理教师旷课和中途离开课堂的决定

关于严肃处理教师旷课和中途离开课堂的决定

为进一步激励广大教师认真履行岗位职责。不断提高课堂效率。真正体现课堂即战场；课堂即质量。更好地落实“教师行为十不准”；“教师职业道德六规范”和利教字[2005]10号文件《关于进一步加强中小学教师管理的意见》的精神，结合我校实际，经校委会研究现公布本《规定》，望认真贯彻执行。

一、课任教师旷课一节，扣除级部月考勤奖的50%，课任教师扣发全月考勤奖，在年度考核中扣2分.二、一个月内级部旷课总数达到两节，扣发级部全部考勤奖。课任教师 本人达到两节，年度考核扣5分。一票否决评优选模。

三、一月内级部旷课总数累计超过三节，级部主任考核扣2分，责任 教师学期旷课达三节年度不予考核记入不称职。

四、学期累计，级部旷课总数超过6节，级部主任考核不予评为优秀，考核扣6分。超过8节级部主任年度考核不称职。

五、全员管理值班查课人员，漏查或查出有旷课教师不汇报给值班领导 或级部主任的，年度考核扣2分,扣发全月考勤奖,按旷课一节处理;值班领导或级部主任不采取措施的按本人旷课一节处理,年度考核扣2分，扣发全月考勤奖。

六、中途离开课堂的，或不经级部主任批准私自调课的，每次年度考核 扣1分。

七、因公差或因事、因病请假的两天之内经级部主任同意，个人自行调 课，出现旷课的,因公的责任人为委托人，因私的为教师本人。处理同上。

本决定自公布之日起实施，解释权归校委会

北岭乡中心学校

2006年3月1日