2014年春运学员待遇

第一篇：2014年春运学员待遇

重庆职培基地复退军人岗培学员

支援2014年春运乘务有关待遇

各乘务组：

按照局劳动力调剂站《关于岗培学员支援2014年春运乘务有关待遇的通知》要求，现将有关事项通知如下：

一、学员春运待遇

1.运输生产一线职工岗位津贴（仅限上车支援人员）： 计算方法：当月出勤率50%及以上的支付300元，出勤率50%以下的支付150元，全月未出勤的不支付，每月计算一次。出勤率=出勤天数÷月日历天数。值乘L389出勤天数首趟按9天计算，以后每趟按8天计算。

2.运输安全效益达标考核奖（仅限上车支援人员）： 计算方法：安全效益达标考核奖=出勤天数×15元/天，凡发生旷工、路风事件和安全事故责任人员一律不予发放。每月计算，最多不超过300元。值乘L389出勤天数首趟按9天计算，以后每趟按8天计算。

3.生活补贴：按劳卫函〔2008〕1号文执行

计算方法：生活补贴=出勤天数×18元/天（春运培训期间为15元/天）。春运结束后一次性计算发放。

4.先进学员奖励：按重铁职培〔2014〕63号文规定，每组

评选出7名先进个人，奖励标准为300元/人。

二、相关要求

请各乘务组严格按照学员春运期间考勤和工作表现计算各项待遇，并填写学员春运待遇计发表（已发各包保、带队干部Lotus邮箱）。1月份运输生产一线职工岗位津贴、运输安全效益达标考核奖2月10日前上报春运办，其余待遇临近春运结束时一次性造册报春运办。

附表：2014年岗培学员参加春运有关待遇计发表

重庆职培基地劳资2014年1月13日

第二篇：大学生飞行学员选拔条件及相关待遇

附件1

大学生飞行学员选拔条件及相关待遇

一、自荐条件

(一)年龄、文化条件

应届本科毕业生，年龄不超过24周岁（1984年7月1日以后出生），能够获得学士学位和本科文凭。

本科二年级大学生，年龄不超过22周岁（1986年7月1日以后出生），完成规定的学习课程。

(二)身体条件

身高：165—185厘米；

体重：52KG以上；

视力：按空军环形视力表双眼裸视分别在1.0（E字表为5.0）以上；身高178-185厘米的，不低于0.8；

血压：平静血压不超过18.4/11.7千帕（138/88毫米）； 色觉:无色盲、色弱。

体征：无文身、刺字。

凡有下列病史或体征者不宜上站报名体检：

身体有明显畸形，四肢残缺，功能不全及步行不稳者；有开颅、开胸手术以及头部外伤昏迷史者；

经常腰腿痛或一年内有骨折史者；

有慢性胃肠病或七岁后患过传染性肝炎者；

患过脑膜炎、脑炎、肾炎、结核病或有哮喘及经常咳嗽者； 经常头痛、头昏、失眠者；

家庭及本人有精神病、癫痫（羊角疯）或本人有晕厥史者； 有口吃（结巴）者；

有梦游症或12岁以后仍有尿床现象者；

有耳聋，经常耳鸣或耳内流脓者；

乘车（船）恶心、呕吐者；

牙齿脱落3个以上或明显咬啮不良者；

平时戴眼镜学习或有夜盲、明显斜视者。

(三)心理品质条件

对飞行有较强的兴趣和愿望；心胸宽广，性格开朗；

大胆果断，意志力坚强；情绪稳定，控制力强；理解、记忆等智力水平较高；思维敏捷，反应灵活、四肢协调、方位判断准、模仿能力强。

(四)政治条件

本人条件：必须拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，热爱人民，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，思想进步，历史清白，作风正派，忠诚老实，道德品质好，遵纪守法，现实表现好，决心为保卫祖国，保卫人民的和平劳动而志愿献身飞行事业。

凡有下列情况之一者不宜报名：政治思想落后、对党的现行政策有不满言行者；受过公安部门刑事处分或处罚者；有流氓、偷窃、赌博、打架斗殴等不法行为者；参加宗教组织进行活动者；高中和大学阶段受过学校处分者。

家庭条件：家庭成员及亲属，拥护党的现行路线、方针、政策，历史清楚，无重大问题。

报考态度：学生自愿。

二、大学生飞行学员享受的相关待遇

已签署就业意向合同的普通高校毕业生，被空军招飞录取后，由高校就业主管部门与相关用人单位协商解决；定向培养的国防生，参加空军招飞属于和约范畴。

被录取的本科生飞行学员入空军航空大学后，参照军队接收地方普通高等院校毕业生的有关规定，办理入伍手续，职务等级、工资档次和军衔工资按军队院校初级指挥专业本科毕业学员的标准确定。学员在校期间不授予军官军衔，享受军衔工资和定期增资。经过空军航空大学为期两年的军事基础训练，政治、航空理论学习和初、高级教练机训练，合格者空军飞行院校颁发航空飞行与指挥专业毕业证书，授予军事学学士学位，成为我军具有双学士学位的高等学校大学生飞行员，毕业后，职务等级按正连职确定，优秀学员按副营职确定，并授予相应军衔，分配到军队航空兵部队任职。

被录取的大学二年级飞行学员，由空军航空大学按初级教练机飞行学员标准确定学员津贴，享受航空飞行任务津贴。毕业后任命为副连职军官，授予中尉军衔。

飞行人员职级根据飞行年限一般可由副连职（正连职）逐步晋升至副师职（正师职），根据本人情况和工作需要，有的将培养成高级指挥员、将军，有的将成为高级科技人员。

飞行人员是国家和军队的宝贵财富，享有较高的政治待遇和社会荣誉。由于飞行职业的特殊性，飞行人员享受除现役军官待遇之外的特有待遇：工资待遇明显优于地面军官，由职衔、飞行

等级、飞行小时补助金等若干部分组成。国家规定飞行人员有较高的伙食标准；每年可享受身体健康疗养一个月；飞行人员结婚后，配偶即可随军，随军后优先安排住房和工作，没有随军的每年安排探亲假一次；飞行人员的子女参加地方高考、中考，凡符合空军院校招生条件的，优先录入到空军院校学习。

三、其他问题

（一）大学生飞行学员的培养方向

为空军在二十一世纪选拔和培养出双学士学位飞行员，培养空军未来的高级指挥人才、管理人才和科学研究人才。

（二）大学生飞行学员的培训时间、阶段、课程

飞行学员从入校到毕业需要2年时间。

首先进行基础教育训练，时间为2个月。主要是使新学员应具备相应的飞行知识和体质基础，内容包括航空理论、跳伞救生、航空体育等课程。航空理论课程主要有空气动力学、飞行力学、空中领航学、空中射击学、航空气象学、飞机构造、航空发动机等。

尔后是飞行专业训练，时间为1年10个月。主要进行飞行技术训练。飞行技术训练分别在初级教练机和高级教练机上进行，学员主要进行飞机基本驾驶技术的系统训练，毕业时达到熟练掌握飞行基本驾驶技术的水平。

（三）停飞后安排

飞行员必须接受正规的训练、严格的筛选和艰苦的磨练。所以在学习期间，有的学员会因某方面的原因（如身体发生变化、掌握飞行技术困难等）不适合继续学习飞行而停飞，这是难以避

免的。

普通高校本科生飞行学员因身体、技术、心理品质等原因停飞的，具备地面军官条件的，可直接任命为地面军官。按照专业对口、学用一致的原则，适当考虑本人意愿和家庭生活基础，主要安排到空军部队、院校等单位工作。因政治思想、组织纪律原因停飞的学员，按有关规定做出处理和安排。

普通高校大学二年级飞行学员因身体、技术、心理素质等原因停飞的，按照具体情况颁发结业或者肄业证书，根据空军建设需要，充分考虑本人意愿，可以退伍回原普通高等学校（保留学籍2年）继续完成学业，或安排转入空军相关院校完成本科学业后，分配到空军部队工作。

第三篇：2017年士兵军校考试大纲：军校学员毕业分配和待遇

2017年士兵军校考试大纲：军校学员毕业分配和待遇

关键词：士兵军校考试 军校考试大纲 张为臻 军校考试培训 军校学员毕业 毕业分配 待遇

相信又好些个士兵为了留队，为了以后再部对更好的发展而选择了考军校，有的或许目标明确，有的或许看别人考了也随之考之，对里面的一些事情不懂，而盲目的去跟从。现在张为臻老师总结以往，整理了以下关于军校学员毕业分配与待遇情况，供考生们参考使用。

军校毕业后分配根据以下四个原则 一是原单位。一般毕业后回到原单位；

二是留校。优秀毕业，或有特长的学员，并且又是院校所需要的，可申请留校；

三是新成立的单位。根据需要结合学院特点而进行分配；

四是志愿。经申请志愿到困难地区的，可以根据平时情况而选择。军校毕业后分配去向和待遇有哪些？

教育部、总参谋部、总政治部明文规定，军队(武警)院校对具有学籍的学员，学习期满，完成教学计划规定的全部课程，德、智、军、体等方面考核合格，准予毕业，发给相应的学历证书，国家和军队都承认其学历。张为臻博客

符合《中华人民共和国学位条例》规定者，授予相应学位。本科毕业生，一般授予学士学位。

毕业学员由院校根据总政治部下达的分配计划，统一分配到军队(武警)系统，按工作岗位，任命为军官或文职干部。

指挥专业毕业的学员，大学本科毕业生定副连职，授予中尉军衔。工程技术专业毕业的学员，本科毕业生定专业技术13级，授专业技术中尉军衔。毕业学员也可按照有关规定报考硕士研究生，特别优秀的可免试推荐硕士研究生。

军校毕业是什么军衔？

军校毕业学员根据“计划分配、按需补充、面向基层、专业对口、合理使用”的原则。从地方考入军校的学员毕业见习期满后，其工作单位及其岗位属于现役军官范围的，可按规定授予军衔；工作单位及其岗位属于文职范围的，任命为文职干部。准维教育

初级指挥专业毕业的学员，大学专科毕业定排职，授少尉军衔；大学本科毕业定副连职，授中尉军衔。工程技术专业的毕业学员，大学专科毕业的定为专业技术14级，授专业技术少尉军衔；大学本科毕业的，定为专业技术13级，授专业技术中尉军衔。分配到院校、科研等单位并从事教学、医疗、科研工作的，大部分被任命为文职干部，其技术等级的确定与专业技术军官相同。

总结来说就是：专科：排职少尉。本科：副连职中尉。硕士：正连职上尉。博士：副营职少校。

第四篇：体育教师待遇

关于明确中小学体育教师工作量、福利待遇

有关问题的建议

为认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《中共山东省人民政府关于切实加强青少年体育增强青少年体质的意见》切实加强我市中小学生阳光体育活动，根据临沂市完善加强青少年体育的保障机制”的有关精神，结合我校实际，现就明确中小学体育教师工作量、福利待遇等相关问题提出如下建议：

1.中小学要根据国家课程设置的相关要求配齐配足专兼职体育教师，切实加强学校体育师资队伍建设，中小学体育教师一周课时量为：小学16-18节课；初中14-16节；高中12-14节。

2.早操、大课间体育活动、课外体育活动，课余运动训练及体育竞赛等工作均应计算教学工作量，其中，中小学每次早操、课间操或课外体育活动折算为0.5课时；课余运动训练1次（90分钟）折算为1.0课时；体育竞赛每天折算为4-5课时。体育教师的每周实际工作量应为：课时量+折算量，小学20-22节；中学18-20节。（适当照顾年老体弱的体育教师，凡年满男57周岁、女52周岁的体育教师各学校可根据需要和可能适当减轻其一定的工作量）3.根据体育教师室外运动的工作特点，中小学专职体育教师，包括每周承担体育课10节以上的兼职体育教师学校均应发放教学工作运动服装，按每人每年1套短衣裤、1双运动鞋，两年1套长衣裤，三年1套绒衣裤，按期发给教师，供教学、课余训练等工作使用。折算成服装补贴费学校 每年适当发放，目前全省平均水平为350-400元之间，我市各学校为150-250元之间（四星级高中略高）。各中小学应根据体育教师的每周工作量给予补贴并督促检查体育教师服装费的专项使用情况。

4.切实保障中小学体育教师权益，课时津贴、业务进修、职称评定、评优评先应与其他学科教师同等对待，体育教师带队或输送运动成绩优异的在职称评聘中应优先考虑。

各级各类学校要充分重视学校体育工作，切实加强体育师资队伍的建设和组织管理，关心教师队伍的成长，强化督查考核力度，为促进全市中小学生体质健康，抓好阳光体育活动作出应有贡献。

二○一五年十二月二十日

第五篇：薪资待遇

第三章薪酬管理及说明

为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：

按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：

一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。

业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。

一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。

1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。

试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年内基本工资900元/月

三年内基本工资1000元/月

二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）

一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。

试用期员工提前转正标准：

2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月

② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。

④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。

⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。

⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。

二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。

③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。

④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。

⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。

⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。

三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）

①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。

②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。

③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。

④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。

⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。

⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。

三、效益工资：

1、售后安装人员的效益工资：

2、办公室内勤人员的效益工资：

四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。

1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。

2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。

3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元

4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。

5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。

6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元

7.加班补助根据情况补助。

五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）

六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）

部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：

职务工资每月300元

①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。

③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。

④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。

⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。

七、奖励工资

1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。

2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进

行奖励。

八、离职人员工资结算说明

新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法

一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。

二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。

三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。