公司人才月演艺活动主持稿

第一篇：公司人才月演艺活动主持稿

陈： 黄： 合： 陈：

尊敬的各位领导 在座的各位同事 大家下午好 茉莉如雪，紫薇带蓝，在这热情似火的八月里，我们又一次迎来了一年一度的人才月 专题活动，借此良机展示我们配套线员工的活力与风采 黄： 夏日的阳光热情洋溢，夏日的颂歌神采飞扬，今天，我们怀着无比喜悦的心情，欢聚 一堂，共同迎接着期盼已久的欢乐时刻 合： 2010 年配套线“快乐工作” “快乐生活”人才月才艺表演正式开始

陈： 首先向大家介绍今天到场的各位领导，他们是沈辉副总，人力资源部，顾建红，王玉 娥，工会：宋亚平，朱音，生产管理部：蔡兴雷 配套部： 黄炬辉 黄： 感谢各位领导的到来，下面有请沈总致辞 陈： 让我们再次以热烈的掌声感谢沈总的致辞 有缘千里来相会，缘分让来自五湖四海的我们在林洋相聚，勤奋智慧的林洋人正用实 际行动缔造出一个又一个传奇，请欣赏由注塑中心张兰琴演唱的《传奇》 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 黄： 林洋果然是一个施展才华的好地方，在这里无论成功与否，只要努力了，每个人都会 为你喝彩，为你骄傲。Everybody will be proud of you。请欣赏有接线盒事业部的徐佳 楠为大家带来《proud you》 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 黄： 你去过大草原吗？ 陈： 一直有这个想法，只可惜没有机会实现 黄： 那么，张燕的《套马杆》或许能让你过把瘾，感受一下白云、清风与牧场 陈： 接下来，我们就有请接线盒事业部的张燕给大家带来歌曲《套马杆》 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 黄： 7 月份，我们接线盒事业部出现了一些新面孔，是的，他们就是来自南通职业大学的 同学们 陈： 那他们今天也应该是有备而来吧 黄： 是的，他们将给我们带来精彩的表演，展现当代大学生的风采 陈： 那么请欣赏歌曲《星月神话》 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 陈： 感谢同学们的多彩表演，总有人在感叹这情为何物，可又有谁能说得清楚呢，听了下 面这首歌可能你会有所感悟，下面由蔡欢欢为我们送上《仙剑问情》 …………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………… 黄： 如果有人想表白，但又不善言辞，怎么办呢？就让注塑中心杨如东用一封《情书》来 回答吧 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 陈： 21 世纪人才最值钱，可以说，科技是第一生产力，人才则是企业的第一资源，珍惜人 才，重视人才，这在林洋已经形成了一种文化，一种饱含林洋底蕴的文化。下面我们 就一起来欣赏一则有关于《招聘》的小品 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 黄： 到了大家期盼已久的游戏环节了，第一个游戏叫做全员大竞猜，规则是：

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 陈： 祝贺那些获奖的朋友们，其他人也不用着急，后面还有机会的。如果爱情是永恒的主 题，那么情歌就是不变的旋律，有请接线盒黄浩建为我们唱响这爱之旋律 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 黄： 一线生产能够顺利地展开，离不开我们技术部门的大力支持，作为技术员，必须要有 严谨的思维意识和创新的设计能力，接下来，我们接线盒事业部的技术人员将向我们 展示他们多姿多彩的另一面，请欣赏技术中心的姜圣新主任和潘丽霞带来歌曲《糊涂 的爱》 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 陈： 黄梅戏兴盛于安徽安庆地区，是中国五大剧种之一，下面就让我们来共同见识一下黄 梅戏经典曲目之一，《女驸马选段》，有请配件中心张红华，掌声欢迎 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 黄： 不得不说配套线人才济济啊 陈： 精彩还在继续呢，下面将送上乐器演奏 黄： 请欣赏接线盒事业部王铁辉的电子琴独奏《歌曲串烧》 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 陈： 祖国，这个庄重而又亲切的词语，虽然不常挂在嘴边，却深深刻在心底，在就用一篇 《祖国颂》来表达一下儿女对母亲的那份爱吧 …………………………………………………………………………………………………

第二篇：人才周活动主持稿

人才周活动主持稿

尊敬的各位领导，各位嘉宾，来自xx镇各社区、企事业基层单位的朋友们：

大家上午好！

非常感谢大家来到“创享xx˙青春xx”——xx镇创新创业青年人才库启动仪式的活动现场。

近日，xx年xx精英人才创新创业活动周正式拉开帷幕，为深入贯彻落实推进大众创业、万众创新的部署要求，积极营造创新创业的良好氛围，作为全区活动周的一个组成部门，xx镇结合自身实际，循着“精益求进˙xx真行”的新时期xx精神，立足青年创新创业精英人才这一重要的工作领域，确定了今天的活动主题，希望以此为契机推动人才工作的谋划部署，将广大青年创新创业的热潮推向深入。

首先，请允许我介绍一下出席今天活动的领导和嘉宾，他们是：xx；让我们对他们的到来，表示热烈的欢迎！今天的活动主要有五项议程，下面首先有请xx镇党委书记xx为活动致辞。（礼仪引导演讲台）

……

谢谢xx！（请领导稍做留步）

……

人才是创新的第一资源，更是激发民族的创业精神和创新基因。加强青年人才队伍建设是人才工作的重要一环。xx镇经研究决定设立“创新创业青年人才库”，通过各类青年人才典型的举荐，更为有效地服务青年人才的发展需求。

接下来，有请xx和xx一起启动创新创业青年人才库的发布按钮。（礼仪引导至大屏幕，触碰大屏幕按钮）

……

谢谢两位领导。（请领导入座）

……

（面向大屏幕文字，大屏幕配合出一段文字说明）xx创新创业青年人才库的成员，将优先以组织推荐方式加入青联、青企联等组织，同时受邀参加xx“N区N会”区域化党建专家咨询组等，xx镇党委将努力为人才库成员搭建各类成长发展的平台。

刚刚正式活动开始前，大家还一起观看了《青春喜迎十九大，接续奋斗中国梦》的微视频集锦。xx各条战线上的党团员青年们，用“青春风˙随手拍”的方式，传递了“喜迎十九大，永远跟党走”的坚定信念。视频虽短，但其背后是广大

xx青年创新创业，岗位建功的生动实践。

镇人才工作部门、团组织联手，在他们中发起了寻找“宜居xx的青年真行者”、“科教xx的青年传承者”，“健康xx的青年守护者”和“创业xx的青年领航者”优秀创新创业青年人才的活动。经基层组织推荐、申报和镇评鉴，从他们中共推选出了首批十位优秀创新创业青年人才，接下来，就让我们先来通过大屏幕认识认识他们（放映动态PPT）。

……

看来我们xx真是卧虎藏龙之地，有这么多优秀的青年才俊默默奉献在各个行业。下面有请这十位优秀的创新创业青年代表上台，有请xx镇党委副书记xx和xx国资集团副总经理xx为他们颁发xx镇首批优秀创新创业青年人才的奖杯。（礼仪送上奖杯）

……

看得非常激动人心，我想大家肯定都很想详细了解一下每一位获奖的青年人才，想听听他们在创新创业的路上遇到过哪些坎坷和波折，他们又是怎么克服克服的，下面就让我们有请几位优秀青年人才代表，为大家带来主题演讲：

……

首先，有请xx，她发言的题目是《xx》，大家欢迎！

……

下面，有请xx，她发言的题目是《xx》，大家欢迎!

……

接下来，有请xx，他发言的题目是《xx》，大家欢迎！

……

刚才，三位代表分别介绍了各自创新创业的心路历程，也和各位青年朋友分享了感悟，相信在座的各位朋友都会有所触动。让我们用热烈的掌声再次感谢他们，也祝愿他们在未来的创新创业征途上一帆风顺！

……

最后，有请xx为我们讲话，大家掌声欢迎。……

……

感谢xx的讲话……，为我们xx今后的创新创业人才工作指明了前进的方向，让我们的创新创业者们备受鼓舞！我们相信，伴随着这次青年人才库的启动，创享xx、青春xx！越来越多的青年才俊，将在这里汇聚，在创新创业的热潮中共同创造更美好的明天！

今天的人才周xx专场活动就到这里，再次谢谢大家！

第三篇：演艺公司制度

公司管理制度及相关规定条例

人事管理制度

第一则

总则

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二则 管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

经理工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

七、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

九、每周一进行公司例会.十、由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。

第三则 职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

完备调离手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：

（1）处理工作交接事宜；

（2）按调离手续要求办理离职手续；

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

（4）退还公司公物。；

（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

离职面谈

离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。

第四则 工作守则和行为准则

员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

二、牢记“用户第一”原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

三、员工要具备创新能力，通过培养学习使个人素质与公司发展保持同步。

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、所用工作人员上班后，每天轮流值日。上班期间保持好自己身边的卫生，闲杂物品、衣物，不许随意堆放。

六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对员工提出的敬业要求。

七、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

八、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家。

九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

十、爱惜公司所有物品，出现破损、遗失，由其负责人或使用人赔偿。

十一、上班期间必须统一穿戴公司工装

十二、在上班时间，正常工作时不许玩弄电脑、手机等物品

十三、公司车辆由指定人员、司机使用，未经允许不得随意动车。

十四、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

职员遵守的行为准则包括：

一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；

二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；

三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；

八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；

第五则 员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

正常上下班时间

上午

8：00——11：30

下午

1：30—— 6：00 承接活动时，以公司告知时间为基准。严格遵守时间制，如需请假，必须事先申请。（注：工作采取轮班制，每月4天休息日，可调休。）迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自签到，若因故不能签到，应及时填写请假单报负责人签字。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人签到，每次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。节 假 日

国家规定的大型节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天）,给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

三、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天

四、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，给假5天。

六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

第六则 工资待遇

一、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。

二、奖金：销售提成：试用期底薪800，提成为营业额的8%，转正后底薪1000，提成为营业额的10%。奖金与提成随能力与业绩的不断提升而增加。

三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。

四、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月15日发给。

五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；

第七则 奖惩

公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、单独跟单，负责活动.二、业绩突出，为公司带来明显效益者；

三、对公司发展或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者；

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者；

二、活动执行过程中，沟通不畅或者安排不当，致使发生客怨或其他对公司造成不良影响，罚款200—1000元；

三、在安排工作流程当中，出现问题，追究责任人全部责任，根据影响大小决定罚款额度。

四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务效益带来损害者；

七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者；

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；

九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为；

记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；

若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉；奖惩记录，纳入公司考核内容。

八、公司礼仪

公司内应有的礼仪：

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是： 1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。本制度解释权归尚风演艺有限公司所有，自 年 月 日起执行

第四篇：演艺公司年终总结

导语：总之，一年来，我作了一些工作，取得了一点成绩，但与领导和工作的要求还有必须的差距，我决心在今后的工作中，继续发扬成绩，克服不足，接下来小编整理了演艺公司年终总结，文章希望大家喜欢！

在xxx出版局的正确领导下，团结全市演艺工作者，为繁荣和发展我市演艺行业、提升会员的演出、经营水平，在工作中实践行业服务、行业自律、行业管理发挥了较好的作用，为宝鸡的演艺事业做出了积极的努力。现将具体工作汇报如下，请市文广局领导和协会各位理事审议。

一、组织建设

1.协会成立以来，在xx广局大力支持和亲切关怀下，以章程为依据，积极发展会员，截至目前，我会已发展理事单位22家，会员103人，会员遍布我市歌舞、戏曲、庆典、婚庆、媒体、主持、书画、音响灯光演出设备、艺术院校、乐器销售等各行各单位，这些理事单位和会员的加入为我会下一步健康发展鉴定了扎实的基础。

2.协会成立后，非常重视组织机构建设，除成立协会理事会、舞台演出设备专业分会、特殊艺术专业分会、婚庆庆典礼仪专业1分会、歌舞曲艺专业分会、气球造型专业分会、书画专业分会以外又于近期拟定计划成立协会下设的各类培训专业分会，目的通过正规的组织建设，加强协会服务能力，进一步提升协会的社会影响力。

二、业务开展

认真帮扶会员稳步经营、健康发展

1.按照协会成立的宗旨和任务，我会在20xx年共和我市20余家演艺婚庆庆典公司在演艺协会的平台上建立了业务发展、资源共享、自律发展的合作关系，并深入这些单位协助他们提升经营能力，数次介绍社会影响好、演出能力强的演员和这些单位建立较为稳定的合作关系，并承诺“三不邀请”,即:

1、有悖党和政府宣传方针政策的演员不邀请演出；

2、表演内容庸俗低级不健康的演员不邀请演出；

3、不具备专业演出水平的演员不邀请演出。我们相信这“三不邀请”在更多会员和演出单位、个人的参与和影响下，会使我市的演出市场更加规范、更加健康繁荣发展。

2.积极投身社会宣传演出活动

20xx年我会下属理事单位宝鸡市青年艺术团、陕西长虹艺术团、宝鸡市艺韵文化演出公司、永顺婚庆礼仪公司、宝鸡市飞翔艺术团等多家演出单位全年共完成演出180余场，演出地域遍布全省各大市区、其中包括企业、工矿、社区、部队、学校等2单位，观看人数达到近20万人，极大的丰富基层文化生活，通过演出活动和许多单位建立了群众文化培训关系，为我市创建国家公共文化服务体系示范区又增添了一个新的亮点。

3.热衷服务社会公益事业

我会自建立以来，一直把社会公益宣传演出活动放在首位，以xxx艺术团、xxx艺术团为载体，号召动员全社会演艺人员以爱心助残志愿者的身份参与宣传演出活动，社会影响强烈，并被宝鸡日报社，宝鸡广播电视台等新闻媒体广泛报道。

三、存在的问题

协会社会影响力有待进一步提升

协会自成立以来，虽然做了大量的工作，但截至目前会员发展规模还不理想，原因有:

（1）.协会的组织宣传工作还需进一步提高；

（2）.协会目前尚未进一步地开展规范、约束会员的实质性工作。

2.加强学习和交流，提升协会运营能力

我会成立时间尚短，许多工作和市文广局的期望还存在一定的差距，20xx年我会曾成功和咸阳、天水演艺协会，演出公司开展了业务交流，计划在20xx年继续加强与外省市演艺协会及3文艺团体交流与学习，深入探讨民营文艺团体人才培养、节目创作、鼓励有潜力的会员到专业学校进行学习深造，到外地开展交流活动，实现“人才强会”战略。

四、工作计划

1.转变观念，强基固本。重视民营文艺团队在群众文化工作中的重要作用，为繁荣社会主义文化创造良好的社会环境，切实担负起民间演出团体帮扶工作，进一步提升协会的社会形象。

2.协会要继续鼓励表演团队主动承担小型公益性演出，扶持有实力的演出团体和个人参加省、市级赛事，为老百姓提供更多的健康精神产品，满足人们日益增长的多方面、多层次、多样化的作品需求。

3.协会要争取新闻媒体加强对民营文艺表演团体和演出市场的正面宣传报道，让全社会都来关心演艺行业协会和文化市场的繁荣和发展，营造有利于民营文艺表演团体发展的社会舆论氛围，提升民营演出团体和市场的整体形象。

第五篇：中介公司月会主持稿

太平洋房屋4月份月会主持稿

会前提醒：

尊敬的各位领导各位来宾，欢迎来到太平洋房屋4月启动会现场，大会将在5分钟后开始。为了保证本次会议的顺利进行，请大家跟我遵守以下约定：进入会场，请将您的手机调至静音或震动状态，会议期间请不要大声喧哗，不要随意走动，不要随意接听电话。没有入座的同事请抓紧时间就做。谢谢各位的配合。

在会议正式开始前，是点兵点将环节，请念到的名字的科店。由店长带领，全体起立，接受仪容仪表检查，并将本店应到、实到人数向做汇报。掌声有请太平洋房屋山东总部总经理江总先生上台检阅。„„

谢谢江总，手语舞文化已经在太平洋体系内正式推广，以后的大型会议我们都会有手语舞开场展示。希望各店能够踊跃报名参加。今天，请大家一起欣赏香港东路店一群快乐的同事们带来《怒放的生命》，掌声有请。

尊敬的各位领导、各位来宾、太平洋房屋销售精英们，大家上午好！非常荣幸担任本次月会主持人，我是xxx。

我是直营事业部区域经理xxx。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。今天，我们又站在了新的起跑线上。过去的日子，我们不辞辛苦，热血澎湃。看看周围的弟兄姐妹们，大家都激情奋战，为了目标、为了理想而努力工作至深夜。

今天我们还将拉开新的战役，迎接新的挑战。太平洋房屋4月份启动会现在正式开始！首先，请全体太平洋人起立。请跟我一起朗读《太平洋房屋六大经营理念》。让我们唱响企业之歌《太平洋颂》

3月份的两会在大家的期待中圆满落幕。“中国梦”和“改革年”成了2014年中国发展的热词，“经纪人梦”该如何实现呢？这次两会又提出了哪些房地产方面的政策和发展机会呢？接下来有请我们的最帅气最年轻的精神领袖、山东太平洋房屋总经理先生为我们做两会政策的详细解读。掌声有请林总上台。

感谢林总的激情演讲，每次听林总讲话，我们都会有很大的收获。所以让我们一起用太平洋礼赞三响再次感谢伟大的林总。

政策大旗引领行业新春，二手房时代来了，你做好准备了吗？还记得一个月前的今天，我们激情豪迈，信心百倍的喊着口号向胜利出击，向超越目标超越梦想发起挑战。曾经我们为了一个单子的促成互相鼓励，互相合作。今天你是否给自己、给团队交了一份完美的答卷？走走停停不是英雄的名字。2014已经过去了1/4，稍微一停,半年就过去了。像林总说的，业绩不是等出来的，而是自己做出来的，第二季度的战役已经开始了，如何在第二季度里打一

个漂亮仗，得到更多的收获？下有请太平洋房屋直营事业部运营总监唐总先生上台做3月份的总结和4月份工作部署安排。

互动：林总讲的话 3个，唐总2个问题现场提问抢答，答对有奖。

所有的成功都来源于自我不懈的努力与对机会的把握，在太平洋，只要努力就有收获，只要有成长就会获得肯定！今天又有那些同事得到肯定，获得晋升呢？

接下来，让我们掌声有请太平洋房屋山东总部人事部经理赵经理做人事令布达。„„ 一份耕耘一份收获，过去的3月份，有限的市场给我们带来了无限的挑战。昨天日日夜夜的奋斗与拼搏，终于换来了今天收获的喜悦。以往无数个精彩的瞬间，汇成了此刻令大家自豪的篇章，付出总有回报，风雨过后必将是美丽的彩虹。所以我建议：先将最热烈的掌声送给我们最优秀的自己。此时此刻，回馈我们的将是掌声、荣誉、祝福与心愿。

都说万事开头难，人生有很多第一次的经历，每个第一次的突破都让我们终生难忘。太平洋里，经纪人的第一次更值得我们关注，更值得我们肯定和祝福。接下来是颁奖环节：首先颁发的是“租赁破蛋奖”，获奖者分别是：

有请以上获奖者由舞台左侧上台领奖，请山东总部人事部经理赵经理上台颁奖。接下来颁发的是“买卖破蛋奖”，获奖者分别是：

有请以上获奖者由舞台左侧上台领奖，请直营事业部秦总上台颁奖。

在我们的团队里，努力奋斗、团结合作是我们的目标和口号，在销售行业里，有效的工作量代表未来的高业绩量，努力拼过一定会有收获，在上个月，我们公司里产生了三个大王，他们分别是

有请以上获奖者由舞台左侧上台领奖，请直营事业部运营总监唐总上台颁奖。

各种奖项的颁发„„

一份份荣誉是对我们辛勤劳动的肯定，这些荣誉也凝聚着领导对我们再创辉煌的期盼。再次祝福我们所有的伙伴们，在2014第二季度拼出自己的精彩。也希望有更多的伙伴拿到这份荣誉。接下来中场休息15分钟，11：10请及时回来。谢谢。

尊敬的各位领导各位来宾，太平洋房屋的各位精英们，大家上午好！我们月会下半场正式开始！微信营销已成了重要的推广方式之一，我想问一下各位现场的同事们，有关注“山东太平洋房屋”微信平台的同事们，请举手。好，谢谢！现在请大家拿出手机，给大家1分钟的时间，搜索订阅号：山东太平洋房屋 和 太平洋房屋加盟。添加关注。公司会定期推送一些业务知识和最新动态供大家学习。最近我们在微信平台上推出了一项活动，下面我们来一个抢答题，答对有奖！请听题：请问我们公司在4月9号即将推出的活动是什么？知道的请举手。

接下来让我们一起来听听这次创说会将给大家带来怎样的机会？掌声有请太平洋房屋山东总部副总经理，青岛区域总经理江总先生上台为我们讲解一下。有请江总。

网络营销已成为当下最热的营销方式，我们经纪人来说，资源代表财源，有很多的资源来自网络，例如房源开发、客户开发等。那么我们如何掌握好网络营销的要点和利用好网络呢？接下来有请安居客李总为我们分享一下经纪人网络端口的使用说明。掌声有请~

谢谢李总。通过刚才的分析，让我们认清了自己网络使用的不足，同时也知道很多利用好网络营销的机会点，再次表示感谢。有句话说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟随领导的脚步，第二季度的号角已经吹响，各门也都严阵以待，接下来有请直营事业部总经理张总先生上台讲话。

„„„„„„

感谢张总鼓励，相信在张总的带领下，我们直营事业部的业绩必定会日日攀升，也相信会有更多的人在2014获得成功。亲爱的同事们，本次月会到此结束，感谢大家的配合。请携带好自己的物品有序离场。再见！