企业最低工资标准执行情况调查报告五篇

第一篇：企业最低工资标准执行情况调查报告

为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于2012年7月25日至9月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。

一、在线调查的基本情况

1、调查的对象：本次调查期间共有179人参与了投票。其中男性占比为75.42%，女性为24.58%。

年龄结构为：18-25岁18人占10.06%;26-35岁72人占40.22%;36-45岁43人占24.02%，46-55岁34人占18.99%，55岁以上12人占6.7%。

学历结构为：硕士及以上10人占5.59%;大学本科37人占20.67%;大学专科52人占29.05%;高中、中专或技校64人占35.75%;初中及以下16人占8.94%。

用工形式为：劳动合同工157人占87.71%;劳务派遣工22人占12.29%。

劳动合同类型为：固定期限劳动合同119人占66.48%;无固定期限劳动合同54人占30.17%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同6人占3.35%。

所在企业经营类型：制造业94人占52.51%;批发零售业8人占4.47%;居民服务业9人占5.03%;建筑业11人占6.15%;住宿餐饮业7人占3.91%;交通运输业4人占2.23%;房地产业4人占2.23%;金融业2人占1.12%;其他40人占22.35%。

月平均收入2000元以下64人占36.36%;2000—3000元60人占34.09%;3000—5000元35人占19.89%，5000元以上17人占9.66%。

2、调查问卷主要结果：

企业是否执行最低工资标准规定选择“是”135人占75.42%，选择“否”44人占24.58%。

“平均一周的工作时间40小时以内的”有72人占40.22%，“40小时以上的”有107人占59.78%。

一周平均休息几天中选择“1天”的66人占36.87%，“2天”的77人占43.02%，“其他”的36人占20.11%。

“基本(岗位)工资与最低工资标准相比一样的”有40人占22.35%，“高于最低工资标准的”95人占53.07%，“低于最低工资标准”44人占24.58%。

单位是否开展过工资集体协商并签订工资专项集体合同的选择“是”的32人占17.88%，“否”的103人占57.54%，“不清楚”的44人占24.58%。近三年是否有过被企业拖欠工资的经历选择“是”的34人占18.99%，“否”的145人占81.01%。近三年来工资是否有增长选择“是”的106人占59.22%，“否”的73人占40.78%。觉得最低工资标准的调整对实际收入是否有直接影响，被调查者选择“是”的85人占47.49%，选择“否”的94人占52.51%。

二、调查问卷所反映的主要情况

1、最低工资标准执行情况还是有待提高。从调查问卷看，有24.58%的调查对象反应企业还是没有执行最低工资标准，除去对最低工资标准口径的理解差异，还有部分企业没有将最低工资标准执行到位。各级人社部门要继续加强日常巡查和专项检查，主动走访和职工举报结合，加大最低工资标准的执行力度。

2、部分企业将基本工资设为最低工资标准。“最低线”成一些企业的“误导线”。将基本工资设为最低工资标准后，可以将各类特殊情况支付工资的情形比如加班费计发基数、病假工资、产假工资等约定为基本工资，这样企业从中可以降低人工成本。还有一些企业以计件工资作为外衣，掩盖了实际工资。一些计件制职工虽然每月有超过最低工资标准的收入，但是付出的劳动却是远超过一天8小时，甚至10到12小时，企业往往以计件制为借口，拒绝实行最低工资保障制度，拒绝向劳动者支付加班费。最低工资标准是劳动者8小时内提供劳动的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价，不包含加班费。人社部门将通过行政函告等方式，给企业工资支付办法的制定提供指导意见，帮助企业制定合理合规发挥工资激励作用的支付办法，对于不按规定支付加班工资的企业依法处理。

3、最低工资标准的调整对企业的影响因企而异。不同企业职工对最低工资标准的感受度不同，主要表现在企业工资收入按照市场规律以及劳动者自身技能的提高而提高的，最低工资标准调整对企业并没有太大影响，而一些企业一味的压低劳动力成本，将工资临界与最低工资标准，或者是最低工资加加班工资的支付方式，职工收入增长只能靠多加班来实现，那么这类企业职工对最低工资标准调整的感受度又比较高。因此，最低工资标准的调整对企业的影响，也是根据企业自身的工资支付形式、人工成本高低决定的。

4、工资集体协商覆盖率仍然较低。从本次调查看，仍有57.54%的职工选择了没有开展工资集体协商，还有24.58%的职工不清楚，说明工资集体协商开展情况还有待加强。虽然近年来我市各级各部门为推进工资集体协商开展了一系列活动采取了多种措施，但是工资集体协商的感受度依然很低，效果不太明显。拓宽工资集体协商覆盖面，提高协商质量，仍将是我们下一步的工作重点。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。它包含了奖金，但不包含加班工资和中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律和国家规定的劳动者福利待遇等。有些企业故意笼统地向职工支付工资报酬，报酬总额看似不低，由于加班时间长，扣除加班费后，实际工资往往低于最低工资标准。因此，各级人社部门下一步将继续加大对最低工资标准规定的宣传力度和对用人单位违规行为的惩处力度。

第二篇：企业执行最低工资标准是有条件限制的

企业执行最低工资标准是有条件限制的，用人单位因为生产经营困难、确实没有能力正常支付工资，应该按照规定履行民主程序，并报当地人力资源和社会保障部门备案后，才能执行。当企业生产经营恢复正常以后应当提高工资标准。”据了解，目前已经备案需要执行最低工资标准的企业数量并不多。

国内高企的CPI主要还是两个原因造成的，一是近两年国内货币的过度发行导致流动性泛滥，巨额的外汇储备与银行贷款也是推手。其次，国际大宗商品价格上涨传导到国内致使企业生产成本大幅提高，PPI指数从而不断抬高。

除了调高最低工资之外，是否还存在其他更为可行与民众接受程度较高的解决办法?对此，胡星斗表示，最常用的办法还是对低收入者进行补贴，货币补贴或必需生活资料的实物补贴。其次，应该对国企净利润进行全民分红，或者将其上缴给国家财政用以弥补养老金的不足。同时，政府还应该更多地致力于提高劳动者地位，保障其权益，比如谈判、集体协商等，用机制体制保证中低阶层劳动者的收入。

2008年 11月17日，人力资源和社会保障部（下称人保部）发出通知，要求根据当前经济形势和企业实际情况，近期暂缓调整企业最低工资标准。就在四周前，该部委还在其三季度新闻发布会上表示，“将继续加大最低工资标准调整力度”。

人保部对于最低工资标准态度上的明显转变，在某种程度上凸显了国内经济急转直下的情势。

中国企业当前所面临的困难，除外需的因素之外，也有中国经济结构自身的问题。不能因为经济结构的调整和产业升级带来的阵痛，放弃继续调整的努力

反方解释道，“金融危机的加深，严重拖累了外需；而国内市场的不振也无法给企业盈利以支撑。”在未来相当长的一段时间内，外需可能会一直疲软。因此，只有释放内需才是让企业最终摆脱困境的根本之道。反方称，中低等收入人群是当前经济形势下提升内需的主力军。如果他们的收入无法提高，扩大内需只能是一句空话。

第三篇：2009年最低工资标准执行检查报告

广安市人力资源和社会保障局 关于2009年开展最低工资标准执行

情况检查的报告

省厅劳动关系处：

为进一步推进我市各用人单位执行最低工资标准，促进经济和社会持续快速健康发展，依法维护劳动者的合法权益，根据省、市工作要求，结合我市实际情况，从9-11月在全市范围内开展了最低工资标准执行情况的大检查，现将检查情况报告如下：

一、总体情况

这次检查涉及全市范围内的各用人单位，由局分管领导组织，劳动保障监察支队牵头，相关科室参与，按照计划有针对性地重点检查了36家企业，其中8家国有企业、29家私营企业；其中餐饮企业18家，建筑企业12家，其他企业6家。本次检查涉及劳动者人数近3万人。这次检查从局领导到用人单位，思想重视，组织严密，宣传到位，达到了良好的效果，对构建和谐广安作出了积极贡献，为保证我市最低工资标准的顺利执行，起到了积极的促进作用。

二、主要做法

（一）组织严密，宣传到位

为确保这次专项执法检查的深入开展，我局党组在思想 上高度重视，召开了专题部署会，成立了以局长为组长，纪检组长为副组长，劳动监察支队队长、就业促进科与失业保险科长等同志为成员的检查领导小组，领导小组下设办公室，由市劳动监察支队长同志担任办公室主任。与30家单位的负责人召开了碰头会，宣讲了这次专项检查的重要性，从上到下，广泛宣传，确保了这次执法检查深入开展，扎实有效。

（二）步骤严谨，落实到位

此次专项执法检查，按照统一部署，我们共分为三个步骤进行，逐步抓好落实：

1、宣传发动阶段（9月1日—9月20日）。为充分认识开展执行最低工资标准的重要性和必要性，我劳动监察支队，深入到各用人单位，进行广泛宣传发动，利用张贴宣传标语、悬挂横幅、发放宣传资料等形式，广泛深入宣传，确保人人皆知，同时督促用人单位，在思想上高度重视，结合各自实际认真组织学习，明确专人负责，确保这次执法检查不走过场，不流于形式。

2、用人单位自查自纠阶段（9月21日—10月10日）。根据我局的统一安排，各用人单位对照文件精神认真地进行了自查自纠，按照检查事项，认真进行清理、整改、规范，并将自查自纠情况和近两年工资发放标准情况上报到市劳动保障监察大队。

3、执法检查阶段（10月11日—11月20日）。劳动监察执法支队通过对用人单位上报材料的审核，对重点检查的36家用人单位，逐一进行现场检查，逐一上门监察，效果比较明显。

（三）文明执法，服务到位

如果执法队员在执法检查中执法不文明，言词过激，用人单位就会不配合，人为增加工作难度。在这次检查执法中，我局要求执法队员文明执法，树立形象，每到一家用人单位必须先宣讲政策法规，对不规范的首先要耐心说服教育，动之以情，晓之以理，用实际行动打动每个用人单位，得到用人单位很高的评价。

（四）坚持原则，严格执法

执行最低工资标准是为维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，营造和谐社会环境，促进经济持续发展的重大举措，在检查中发现，有少数单位在这方面有模糊意识，针对这种现象，我们坚持以劳动保障法律法规为准绳，加大执法力度，对低于最低工资标准支付劳动者报酬的，给劳动者造成损失的，责令赔偿，对拒不整改的依法查处。

三、存在的不足

1、少数用人单位管理人员法律意识淡薄，经营管理理念落后，个别中小企业甚至没有负责劳资的专职管理人员，工资支付管理混乱，一旦出了问题，就到处找人说情，想歪 主意，增加执法难度，人为设臵障碍。

2、我局监察队员人手少，力量薄弱，日常业务繁杂，而本次检查执法范围大、涉及面广，导致有时出现心有余而力不足的局面。

二ΟΟ九年十一月三十日

第四篇：大学实习生是否执行最低工资标准？

大学实习生是否执行最低工资标准？

上海某广告公司于2010年4月招聘了一名大四的大学毕业生小刘，小刘于2010年4月开始在该公司实习，以熟悉企业情况。实习期间，双方未签订书面协议，小刘做五休二，每天工作8小时，公司向其发放每天40元的实习补助。2010年7月，小刘大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010年9月，在实习5个月之后，该公司认为小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日起为期2年的劳动合同，月工资为2000元。

现小刘向公司提出，国家法律对于公司发放员工劳动报酬有最低工资的标准，其在公司已经工作了5个月，公司现应当按照最低工资标准补足这5个月的工资差额。

公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司要求按照最低工资标准补足2010年4月-8月实习期的工资。

本案的争议焦点是“大学实习生是否执行最低工资标准”？

公司认为：小刘在2010年4月进公司实习时还在学校就读大四，其身份为学生身份，不具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求，因此双方并不存在劳动关系。直至2010年9月双方才签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。故公司没有义务在2010年4月-8月期间按最低工资标准支付小刘的劳动报酬。

小刘则认为：法律对于公司支付员工劳动报酬有明确的最低工资标准的规定，无论是正式职工或者实习生都应该享受最低工资的待遇。况且其在2010年7月已经毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，9月又与单位签订了劳动合同，成为

了公司的正式职工，公司应当按最低工资标准支付其之前2010年4月-8月实习期的工资。

仲裁庭认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，则应当按照最低工资标准支付劳动报酬。2010年7月，劳动者已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。用人单位继续聘用劳动者为其服务并支付劳动报酬，双方已建立劳动关系。用人单位应当按照最低工资标准支付其劳动报酬。故仲裁庭最终裁决用人单位按最低工资标准补足劳动者2010年7月-8月期间的工资差额。

每年的六、七月份是学生实习的高峰期，不少企业在日常用工中包含学生实习的形式。但具体应如何规范实习单位与实习生的权利义务关系，对于实习生的劳动关系认定如何认定、是否需要按照最低工资支付劳动报酬等问题，不少企业在实际操作中往往会遇到一些疑惑。

本案所涉及的就是大学实习生最低工资标准的问题，在本案的裁决中我们看到：用人单位与劳动者建立劳动关系的，则应当按照最低工资标准支付劳动报酬。故要判断大学实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为，实习生与用人单位没有形成劳动关系。用人单位没有义务按照法律规定支付工资，故无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这不能看作工资，而实习生从用人单

位拿到的只是一种生活补助或补贴。

而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，就应当按照最低工资标准支付劳动报酬。

故在本案中，小刘2010年4月进入公司时，其身份为在校学生，与公司无劳动关系；而自2010年7月小刘已经大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册，此时的小刘已符合了我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。同时，小刘受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，并且，小刘提供的劳动是该公司业务的组成部分。故双方已与2010年7月建立了劳动关系，公司支付给小刘的劳动报酬不应当低于最低工资标准。

第五篇：企业执行女职工劳动保护情况调查报告（模版）

文章标题：企业执行女职工劳动保护情况调查报告

关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查报告

xxxxxx总工会：

根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx公司工会于xx年x月x日至xx日，对公司所属xxx个基层工会的xxx名（其中男

职工xxx人，女职工xxx人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：

一、基本情况。本次调查发出问卷xxx张，收回问卷xxx张，问卷回收及有效率为100。问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位，调查人数占女职工总数的xx。在调查中，有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx，有xxx人认为一般，占被调查职工的xxx。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。

二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：

1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx人全部报销，仅占被调查职工的xxx；有xx人报销了一部分，占被调查职工的xxx；xxx人没有报销，占被调查职工的xxx；

2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被调查职工的xxx，还有xxx人没有得到休假；

3、只有xx人所在单位建立了女职工卫生室，xxx人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx。

三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。

1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用（含产前检查费用）不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。

2、公司女职工的平均年龄为xxx岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx一个单位就有女职工xxx人，占公司女职工总数的xxx，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。

3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx个职工食堂，在xxx年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x元。在此次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。

4、几点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会，我们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言，有几点建议，仅供上级参考。

（1）、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近20年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许