凰翥中心小学班级管理“十标准”班级管理

第一篇：凰翥中心小学班级管理“十标准”班级管理

大束镇凰翥中心小学班级管理“十标准”

一净：教室干干净净

二线：桌凳一条线和文具一条线

三齐：学生桌洞内物品摆放整齐

四序：课前准备有序讲桌摆放整齐 卫生工具摆放整齐

课上表现有序

课间活动有序

课后扫尾工作有序

第二篇：十. 班级管理

第十章 班级管理

一、选择题

1．学校行政体系中最基层的行政组织是（）A共青团组织 B教导处 C总务处 D班级

2．率先正式使用“班级”一词的是著名教育家（）A埃拉斯莫斯 B夸美纽斯 C洛克 D卢梭 3．班级管理的主要对象是（）

A班级公共财产 B班级信息 C学生 D班级资料

4．通过制定和执行规章制度去管理班级的经常性活动，属于（）A常规管理 B平行管理 C民主管理 D目标管理

5.班主任既通过对集体的管理去间接影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体，从而把对集体和个人的管理结合起来的管理方式称为（）A常规管理 B平行管理 C民主管理 D目标管理

6．班级成员在服从班集体的正确决定和承担责任的前提下，参与班级管理的管理方式是属于（）A常规管理 B目标管理 C平行管理 D民主管理

二、填空题：

1．班级是开展教育、教学活动的____。

2．19世纪初，英国学校中出现了____，这对班级组织的发展产生了巨大的推动作用。3．班级管理的主要管理手段有计划、组织、____ 和控制。

4．班级平行管理的理论源于著名教育家马卡连柯的____ 的教育思想。5．实施班级民主管理要做好两方面工作，一是组织全体学生参加班级全程管理，二是____。6．目标管理是由美国管理学家____ 提出的。7．目标管理是一种以____ 为中心的管理模式。

8．班主任领导方式一般可以分为权威的、民主的、____ 三种。9．在当前班级管理实践中，有两种领导方式运用得比较多，一是____ 的领导方式，二是“集体中心”的领导方式。

第十章 选择、填空题答案

一．选择题 1.D 2.A 3.C 4.A 5.C 6.D

二、填空题 1.基本单位 2.导生制 3.协调 4.平行影响 5.建立班级民主管理制度 6.德鲁克 7.自我管理 8.放任的 9.教学中心

三 简答题 班级管理的功能有哪些？

（1）有助于实现教育目标，提高学习效率；（2）有助于维持班级秩序，形成良好班风；（3）有助于锻炼学生能力，学会自治自理。班级的规章制度由哪些部分组成？

（1）教育行政部门统一规定的有关班集体与学生管理的制度；（2）学校根据教育目标、上级有关指示制定的学校常规制度；（3）班集体根据学校要求和班级实际情况讨论制定的班级规范。当前班级管理存在的问题是什么？

（1）由于受到分数压力和教师权威的制约，班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型；（2）班级管理制度缺乏活力，学生参与班级管理的程度较低。怎样才能建立起以学生为本的班级管理机制？（1）以满足学生的发展需要为目的；（2）确立学生在班级中的主体地位；（3）训练学生自我管理班级的能力。班集体的基本特征有哪些？

（1）明确的共同目标，这是班集体形成的基础；

（2）一定的组织结构，这是一个班集体所不可缺少的；

（3）一定的共同生活的准则，这是完成共同任务和实现共同目标的保证；（4）集体成员之间平等、心理相容的氛围。良好的班集体具有哪些教育作用？

（1）有利于形成学生的群体意识。在良好班集体的形成过程中，学生的群体意识、集体荣誉感会得到大大的发展。（2）有利于培养学生的社会交往与适应能力。通过班级的集体活动和学生群体之间的交往，可使学生积累集体生活的经验，学会交往与合作，学会对环境的适应。

（3）有利于训练学生的自我教育能力。班集体是训练班级成员自己管理自己、自己教育自己、自主开展活动的最好载体。班主任在班级管理中的地位与作用表现在哪些方面？（1）班主任是班级建设的设计者；（2）班主任是班级组织的领导者；（3）班主任是班级人际关系的艺术家。班主任班级管理的内容有哪些？

（1）了解学生，研究学生。第一，了解和研究学生个人； 第二，了解学生的群体关系；

第三，了解和研究学生的学习和生活环境。（2）组织和培养班集体。

（3）协调校内外各种教育力量。第一、充分发挥本班任课教师的作用； 第二、协调和指挥班级团队活动； 第三、争取和运用家庭和社会的教育力量。班主任了解和研究学生的方法有哪些？

（1）通过阅读学生的有关材料来了解学生，包括记载学生各种情况的登记表、统计表和学生活动成果记录表等；

（2）通过对学生本人或知情者的调查访问，从各个侧面间接地了解学生，包括谈话、问卷、座谈等；

（3）在自然条件下，有目的、有计划地对学生在各种活动中的行为表现进行观察。

四 论述题 班主任应怎样组织和培养班集体？ 确定班集体的发展目标 目标是集体发展的方向和动力，一个班集体只有具有共同的目标，才能使班级成员在认识上和行动上保持一致，才能推动班集体的发展。为此，教师要精心设计班级发展的目标。建立班集体的核心队伍 一个良好的班集体都会有一批团结在教师周围的积极分子，他们是带动全班同学实现集体发展目标的核心。因此，建立一支核心队伍是培养班集体的一项重要任务。建立班集体的正常秩序 班集体的正常秩序是维持和控制学生在校生活的基本条件，是教师开展工作的重要保证。组织形式多样的教育活动 班集体是在全班同学参加各种教育活动中逐步成长起来的，而各种教育活动又可使每个学生都有机会为集体出力并显示自己的才能。设计并开展班级教育活动是教师的经常性工作。培养正确的舆论和良好的班风 班集体舆论是班集体生活与成员意愿的反映。正确的班集体舆论是一种巨大的教育力量，对班集体每个成员都有约束、感染、同化、激励的作用，是形成、巩固班集体和教育集体成员的重要手段。良好的班风是一个班集体舆论持久作用而形成的风气，是班集体大多数成员的精神状态的共同倾向与表现。良好的班风一旦形成，就会无形地支配着集体成员的行为，它是一种潜移默化的教育力量。

第三篇：中心小学班级管理小妙招集锦

中心小学班级管理小妙招集锦

一年一度的寒假校本培训落下了帷幕，在学校领导的高度重视以及全体教师的共同努力下，我们共同见证了此次培训的圆满成功。培训期间，我们聆听了杨校长富有哲理的《沟通的艺术》的演说；魏书记站在一定高度对《五法一纲要》的诠释，同时还有几位站在一线前言的教师的精彩汇报。整体下来，大家本着对课堂改革的定位；课标的认识；以及课本深度的挖掘；教师对教参的把握程度有了更进一步的提升。特别是在班级小妙招这一版块中，每一位参加培训的教师都能积极参与，各抒己见、献计献策，我们决定将班级小妙招装订成册，班级管理小妙招集锦如下：

妙招一：培养得力小助手；

妙招二：宽严有度，班主任既是严父，又是慈母，必要时给学生一点“小恩小惠”，这是低年级教师常用的方法。抓住“给”的时机，往往能发挥更大的作用。

妙招三：鼓励加赏识，给学生自信，激发动力。

----申淑艳

促好“龙头”，抓好“苗头”，净化“后头”

建设龙头，就是建一支有朝气、有战斗力的班干部队伍。选拔时，从素质、能力、知识三者综合考虑，精心选拔。

抓好“苗头”，要注意捕捉学生思想、学生、生活等方面不良苗头，把其消灭在萌芽状态，防微杜渐。

净化“后头”，运用跳一跳够得着的可行性目标，用放大镜找他们的闪光点，让学生慢慢进步。

----于洪伟

1、由爱出发；爱是教育的前提，没有爱便没有教育，关心学生，理解学生。在思想上、生活上、学习上关心学生；听学生的想法，了解他们的需求。

2、投其所好；对于班级里不爱做作业，不认真听讲，调皮捣蛋的学生要善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但很有可能挖掘出无穷的潜力。

3、随机应变；要准确了解每一个学生，对症下药，有针对性地制定对策，让每个学生处于开启的状态，不要有思想症结。

此外，可以通过给孩子一个微笑，一个机会，一张小纸条等方法和学生进行交流、沟通，从而做好班级管理工作。

----潘丽珠

1、课间交流；因为高年段的学生，思想有一些波动，也有些小秘密。所以，只有通过交流，才能了解他们想什么，才有针对性地开展工作。

2、要求明确，分工负责；把班内事物分配给学生自己管理，组长必须认真负责，大家相互督促，做得不好的同学要虚心接受别人的意见，要求严格。

3、课间纪律、课堂常规，学校的规章制度一定要遵守；做得好的奖励，勤表扬，少批评。

----王继芹

发挥班级干部管理作用，每人有分工，协助老师管理工作。

1、教育学生以表扬鼓励为主要方式，树立榜样形象。全班同学向“榜样”学习好品质、好行为。

2、批评学生时讲究方式、方法和地点，我通常先单独找他谈话，他承认错误后，我回到班级批评这种错误行为，但要表扬他勇于认错改错的行为。

3、号召全班学生关爱班内弱势学生。

----华在云

1、当谈及学生的不良行为时，应就事论事。错误行为时不能接受的，但不能因此而全盘否定学生，严厉中充满爱心；当学生做出良好行为时，应及时提出表扬，学生改正了不良行为时应加以鼓励。

2、和学生之间建立平等的师生关系。对学生说话时也应使用敬语或文明用语，让学生懂得师生应相互尊重。

3、把学生做得好的地方放大，公开表扬。做得不好的地方应私下和同学沟通，把错误缩小，严格维护学生的自尊心。

----李玮

目标渐进法

1、对于一些大错没有，小错不断地学生，要想让他一下子将错误全部改掉，显然是不现实的。这种情况可采用目标渐进法，即要求学生这节课不要犯什么错误，然后今天......；然后本周；接着这个月；乃至整个学期。这样，身上的小毛病就会一个个的改掉。

2、对于学习成绩不理想的学生，也可以采取此法，这次考试你应该考多少分；排多少名；下次......；再下次......，每次都给学生定一个可以够得着、达得到的目标，切忌过高过远，让孩子望尘莫及。

----王洪艳

1、多让学生说自己想说的话，多听他们的怨言，放下教师架子，及时了解学生的思想动态，关系融洽，引导学生以班为荣。

2、选出负责任的班干部每天去检查、管理班级事务。老师要尊重学生，自己当出现问题时要勇于承认错误，给学生起个正确示范作用，对学生潜移默化教育。

3、奖励式管理，一周一评选出各方面优秀、进步的学生进行奖励，对有缺点同学及时批评。

----刘香华

1、调动学生积极性，尽量让学生有领导他人的机会；如：当值日小组长、卫生委员、朗读班长等，而且是轮换制，并进行评比；那么学生有高涨热情的同时，也会成为老师的好帮手，有利于班级管理。

2、虽然互助小组一直是我们倡导的，但能切合实际有效行动，却需要班主任用心思考，把性格特点、学习品质相互适应的学生放在一组里，你会发现，他们当起小老师来，可以大大提高教师的课堂效率。

----陈佳清

本着以学生为本的原则，充分发挥学生，利用学生，让学生积极主动参与班级的各项工作中来：

1、开展“一帮一，一对红”的活动，让优秀影响后进生。

2、开展“一管一，一起行”的活动，改掉孩子的坏毛病。

3、开展“一比一，一起跑”的活动，激发学生不断进步。

4、各种活动以小组为单位，由小组长分片负责。

5、将班级卫生角落，细化到每个人，各负其责。

6、明确奖惩制度，奖罚分明。

7、选取有表现突出的学生交流心得。

8、每次考试都有奖品和奖状。考试前有鼓励奖；考试后有表扬奖。

9、节假日从来不留作业。

----刘英玲

作为一名科学教师，枯燥的说教很难引起学生的兴趣。但是，每当我走进课堂时，拿着形形色色的实验器材，学生立刻兴趣高涨，并且能认真地完成学习任务。爱玩、爱动是学生的天性，能将动手、动脑结合，学习、娱乐有效地结合在一起，更能提高学生学习的动力，达到更好的学习效果。

----于晓通

学生行为规范的形成是一个从知到行的过程，要把知转化为行，必须加强教育，加强实践，坚持教育的训练相结合的原则，使他们在知性转化的过程中慢慢懂得诚实做人，认真做事的道理。

一、加强对小学生的养成教育。

二、注重榜样的激励力量。

三、联系实际，寓教育于活动之中。

四、关心学生的生活世界，树立学生的自信心。

五、留言暗示教育，滋润学生心田。

六、无声的训斥比起大声咆哮更有效果。

七、学生的不良行为往往是为了寻找他人的关注与赏识，给学生提供机会，使他们可以通过适宜的行为表现而获得关注。

----卞丽霞

1、班级内部经常开展一些“比一比、学一学”的活动，孩子们特别在乎老师的评价，所以一听到老师说哪个小朋友做得特别好，为了得到老师的认可，他们也立刻会学样，尤其是小组的评比很有时效。

2、班主任精力有限，要把权力下放，把责任明确，根据学生的能力，合理分配工作，班主任做好督查，不需要事事操心。

3、善于发现学生的闪光点，将星星之火无限放大，挖掘出学生无穷的潜力。

----高艳红

一、多方面促成纪律，提高学生遵守纪律的自觉性。

1、教师促成纪律；教师指导、组织。

2、集体促成纪律；群体准则，规定自己的言行。

3、自我促成纪律；独立思考，自觉遵守正确的规范。

二、处理问题是要尊重学生，让学生明确是非。

营造一种包容的氛围，用一种友好、耐心的语气，多从学生的角度考虑，引导他们向好的方面转化，促使他们进行内心的反省。

----张晶

1、对学生要有亲和力，要多给学生关爱，经常和班主任进行沟通，作为美术教师，首先要摆正自己的心态去面对学生，不管我们教的什么科目，“责任”是我们工作的第一位。

2、要把自己的课上好，在学生中建立威信；有了威信，学生被你的精湛的教学折服，课也就上好了。

3、对学生保持微笑，这是一种心情，更是一种可以感染学生的生活态度，学生乐于亲近你，当然也就喜欢你的课了。

----王秀清（小）

1、把全班同学分成若干组，每组选出管理人员，用学生管理学生，这样做不但锻炼了学生的能力，也能使学生之间关系融洽，互相理解，共同进步。

2、建立评比制度，定期进行评优活动，提高了学生的团队合作意识，班级逐渐形成努力向上的氛围。

3、俯下身子和学生交朋友，拉近与学生的距离，学生有事愿意和自己讲，及时了解班级每一位学生的思想动态。

----赵惠琴 班级管理小妙招

----培养得力小助手

信任学生，充分发挥他们的主动性，使他们成为班主任的小助手。

1、树立威信，热情帮助。班干部要在同学中有较高的威信，他的要求同学才会乐于接受和改正，班主任帮助他树立威信。

2、对班干部要放手，让他们大胆地开展工作。

3、召开会议。定期内召开班干部会议，让他们说出班内存在的问题；商量讨论解决的方法，对他们优点给予肯定，指出他们的缺点，并给予指导，帮助他们客服。

----吕慧民

1、把课堂教学纳入管理范围，在课堂上对于回答问题积极，听课认真的学生进行口头表扬；一天当中，口头表扬五次的同学换一朵表扬榜上的小红花。

2、出版班级作文选。每一次习作后，评选出优秀习作，入选班级作文选，对学生写作文有很大的鼓励作用。

----马丽娜

1、班干部轮流当，每人一周，比一比谁管理的班级有秩序，有特点。

2、每组的每个成员都有各自的工作，每个学生心里都美滋滋的。

3、设“花儿朵朵”栏，一学期评比一次，谁的花最多、最艳，学生的积极性很高。

----史红霞

1、课间与学生交流。

2、平等对待学生，尊重学生，发现学生的闪光点和不足之处，正确处理学生之间的矛盾。

3、班内组成互帮互助小组，同学之间取长补短。

4、培养优秀班干部队伍，发挥模范作用。

----张伟

1、发挥班长作用。给班长树立威信，经常教育学生，老师不在，班长就相当于老师，每名同学都必须绝对服从班长的指令，如果班级秩序混乱，首先严厉批评班长，再批评全班同学。

2、树立集体荣誉感，我经常与同学谈心，与同学共同建立集体荣誉感，这样同学们会非常开心，学生会更自觉上好每一节课。

3、人人参与纪律管理，有人打闹，人人都可以制止，人人起到监督作用。

----张志华一、一点小微笑

我喜欢微笑，不仅仅对家人、对朋友、对同事，我还时常对学生微笑，这是一种心情，更是一种可以感染的生活态度。微笑比威性是更有利的“工具”。

二、一个小机会

给学生一点“小恩小惠”是低年级教师常用的方法，如果能抓住“给”的“时机”，这种小恩小惠往往能发挥大的作用。

----李颖

“尊其师，听其道”。在班级管理中，在教育教学中，教师要努力成为一个让学生喜欢、爱戴、信服、依赖的教师。

1、要做到学识渊博。

2、要做到传授知识准确、生动，课堂民主。

3、营造学习氛围浓厚的学习环境，团结、积极进取的班级团队，开展正确、良好的批评与自我批评以及良好的竞争氛围。

4、教师要公平、公正的处理各种事物；公平、公正的对待每一位同学，不歧视、不放弃任何一个同学，尤其让差生融入班集体中来，找出他身上的闪光点。

5、必须要“严”。严与爱要有机结合，对原则问题绝不让步，绝不放松。

----刘颖

一、尊重学生人格，正确认识师生关系

教师应蹲下身子，倾听学生的声音，用真诚和爱心托起学生的明天，让他们感受到自己的存在。

二、身教重于言传

以身教感染学生，以善举感化学生。言传固然重要，但身教远远重于言传。

三、激励为主题，激励之下出好学生。

学习上需要激励，班级管理上也同样如此，既让学生和我融合在一起，更让学生的自信心高涨。

----侯卫丽

在班级管理中，各有各的优势，结合自己的专业，所教学科，我认为心理方法是学生管理工作的有效法宝。在学生管理工作中，运用心理方法，能得到各层次各类型学生的接受，并赢得支持与合作；能减少工作障碍，化解矛盾，提高工作效率；能创造宽松、愉悦的学习环境和心境，调动学生的学习积极性，形成和谐班级，进而提高整个班级管理水平。

1、通过心理接触，增进与学生之间的理解和信任。

2、讲究管理方法，保证班级集体的心理相容，管理是一个人向其他人施加影响的过程，管理者之所以能够实现管理，基础是权威，在班级管理中，要树立自身的权威，与学生心理相容，首先树立服务之思想，用自己的思想品质、工作作风、人格修养等方面的优良品质感化学生。

----王成珍

在黑板上设置“光荣角”

一、目的：

低年级利用“光荣角培养学生养成良好的课堂常规习惯；中高年级利用”光荣角“激励学生积极动脑，大胆发言，培养学生团结合作精神和创新思维。

二、方法：

1、用彩粉笔在黑板右上角或左上角画上小红花或其他学生喜欢的图案。

2、将奖励的学生姓名或组别（低年级以个人为主，高年级以组为主）写在小红花下方。

三注意：

1、每节课奖励；奖励个人1--3名，小组1--2组，这样奖励不会因泛滥而不被珍惜，又便于实施。

2、”光荣角“所奖励的学生和组名在黑板上保留一天，这样既给了得到奖励的孩子自豪感的时间，又激励了其他孩子明日上光荣榜的新鲜感。

3、为保持光荣榜的新鲜感，图案隔一段时间要更换。

----李艳玲（小）

一、注重班干部的培养。

二、重视班干部的模范作用。

三、发挥小组长的带头作用

带动小组长来协助班干部的工作，组织班级的纪律，维持课堂教学的正常进行。

四、让每一名学生轮流当班干部

大家都参与对班级方方面面的管理，班级各方面会井井有条。

五、发现学生身上的闪光点，及时肯定和表扬

在师生的共同努力下，我相信这个班集体将会成为优秀班级

----孙淑香

1、维护学生的自尊心，避免和学生公开对峙，从长远来看，这种对峙不会有胜利者。让眼睛运动起来，视线接触是维持教学秩序的最有力的武器，通过及时的目光接触，可以制止大约80﹪潜在的违反纪律的行为。

2、让学生能主动地参与在整个教学过程中，保证教学内容的趣味性、条理性和教学的节奏感，可以有效地减少课堂行为问题。

3、规则并不是越多越好，关键在于执行。

----王坤

多年的教学工作中，我积累了一些经验，在班级管理上有一些小妙招如：

1、谁表现好我表扬他。

2、掌握学生的心理动态，对症下药。

3、某一方面做得好的，就把名字写在表扬栏里。

4、培养学生读书的好习惯。

5、小火车开动起来，集中他们的注意力。

6、班长轮流制，激发他们的积极性。

----王宝玉

一、细化班级体制，人人落实分工。

二、组织同伴协作，互助取长补短。

三、培养班干部队伍，发挥模范作用。

四、优化自身形象，施展人格魅力。

五、班主任平时及时给予肯定和表扬。

----王成娟

1、我们有一个优秀的班集体--”风府之缘“。这是特色班级的名字，学生们就像一群小蜜蜂一样勤劳、团结，在学习中讲究合作，在生活中互相帮助，在这个大家庭里，大家尽情享受学习、生活的快乐。

2、班主任与学生建立良好的人际关系

用自己的师爱真心的温暖每个学生的心灵，这种师爱不是写在纸上、说在嘴上的，而是用自己的言行来实践的。这样，学生才愿意接受你，信赖你，才能在教学中创造出号的教育，从而管理好班级。

----梁晓玲

在班级实行量化评比制度，把日常作业完成情况、课堂表现、才艺表演、考试成绩、组织纪律、卫生等方面纳入评比范围，每项表现好的同学分别奖励”笑脸“、”五星“、”小红旗“，积累数量换得”小红花“，表现差的要扣除小红花，期末获得”红花“数量最多的同学荣获”优秀学生“称号。

----王秀清（大）

让每一位学生都有用武之地。组织能力强的就负责班级活动安排，爱劳动的组织班级劳动；爱唱爱跳的表演节目；爱画的负责班级班内板报，靠窗台的同学担当”花长“......，让每个同学都有主人翁意识，使学生充分认识”性格可变、性格可育“，培养学生的社会适应性。

----胡桂芝

1、充分发挥课代表的作用，树立课代表在学生中的威信，使其能带动全班同学学习英语。

2、实行小组负责制。例如交作业、背单词、背对话，都由组长负责考核组员。通过评选优秀组长，组员的方式，选出责任心强和认真努力学习的组员。

3、晨读时，每天配领读员一名，规定每天晨读时班内有10名同学时就开始晨读，这样形成良好的学习习惯。

----张福云

1、尊重每个学生，在课余时间里要尽量多深入到学生中去，与他们一起交谈、游戏、活动，使他们与你无拘无束地相处，他们必然会对你敬而近之，由此会产生一种”爱屋及乌“的效应。

2、让学生人人都有自己的发言权，都有展现自己才能的机会，各项活动中尽量不冷落每个人。

3、每个人多有机会履行班级管理职责，增强责任感和意识，为管理好班级献出自己的一份力量。

----王继长

1、将学生放在平等地位，信任他们，尊重他们。

2、在课堂教学中多夸奖学生。

3、与班主任密切配合，让班级形成一个积极向上、学风正的班级。

4、协助班主任做好班级的管理工作，多与班主任、家长沟通。

5、积极地与学生进行交流，规范学生的课堂常规。

----汤琪

1、信任学生。让学生做老师的小助手，在英语课堂上发挥课代表和小组的作用。

2、不随意训斥。在心理上进行沟通，学生犯了错，不是一味的训斥，而应找到问题的所在，然后进行沟通。

3、平等对待每一位学生，尊重每一位学生。

----鄢洪丽

把班级还给学生

1、为每个学生创造参与颁级管理的机会，使他们在管理的实践中学会自主管理，在自主的活动中培养自我教育能力。

2、人人管自己，事事自己管，每一颗螺丝钉都在闪光发热；人人有事做，事事有人管，每一粒种子都在生根发芽。

----张长柱

班级是教师和学生开展活动的基本组织形式，班主任是一个班集体的组织者、领导者和教育者。小学班主任更是一个复合性角色，当孩子们需要关心爱护时，班主任应该是一位慈母，给予他们细心的体贴和温暖；当孩子们有了缺点，班主任又该是一位严师，严肃地指出他的不足，并帮助他限期改正。于是，我认为班主任工作是一项既艰巨而又辛苦的工作。说其艰巨，是指学生的成长，发展以至能否成为合格人才，班主任起着关键性的作用，说其辛苦，是指每天除了对学生的学习负责以外，还要关心他们的身体、纪律、卫生、安全以及心理健康等情况。为使一个班形成积极向上的集体，学生能成为全面发展的一代新人，在班主任的工作中，我十分注重以下几方面的工作。

充分调动班干部的职能作用和模范带头作用。

一、培养”特殊生"的自尊心和自信心，消除阻碍其进步的心理因素。

二、使每个人都看到自身的力量、价值、对未来都有希望，充满信心。发动群众，统一教育思想。

三、尊重双差生，注重双差生的行为转化工作。

四、教师努力做到言行一致，成为每一位学生的表率。

总之，班级的管理是一件既辛苦又充满乐趣的工作。工作方法有成千上万，没有一个固定的模式，但只要我们班主任讲究方法，从爱护他们的角度出发，采取学生乐于接受的教育方式，晓之以理，动之以情，循循善诱，勤于管理，善于总结自己的经验，并形成自己的特色，定能水到渠成，让班级集体在推进素质教育的进程中发挥越来越大的作用。

----摘抄

第四篇：中心小学班级管理导师制实施细则

平头川乡中心小学班级管理导师制实施细则

根据会宁县教育局《2012年全县教育工作要点》（会教发【2012】11号）和《会宁县教育管理年活动实施细则》（会教发【2012】81号）为进一步加强班级管理，提升班级管理的内涵，切实增强班级管理的主动性、针对性和实效性，构建“全员参与”的班级管理体系，根据会教发【2012】81号文件精神，结合我校实际制定本实施细则。

一、班级管理导师制的含义

班级管理导师制是在“整体、合作、优化”的教育理念指导下，将学校班级管理的诸多目标、诸多任务分解到各科任教师身上，教师依据“用心沟通、以德树德；竭诚交流、以情动情；刻意磨练、以志励志；修身垂范、以行导行”的育人原则，既教书又育人，既管教又管导，从而形成整体合作、优化班级教师管理群的一种班级管理模式。

二、实施班级管理导师制的必要性

1、是加强和改进学生思想道德建设的需要。

学校是对青少年学生进行思想道德教育的主阵地，教书育人是每一个教师的职责，人人都是德育教育工作者。必须改变仅仅依靠班主任为主开展学生思想教育工作的片面认识和现状，让所有教师都承担起青少年学生的思想道德建设工作，以班级管理导师制为载体，建立一支全员参与的德育队伍，使德育与智育有机结合，真正落实“全员育人、全程育人、全方位育人”的新教育理念。

2、是学校班级管理创新的重要“抓手”。

班级管理导师制是当前新形势、新任务下的一种班级管理创新模式，强调以“德育回归生活、关注学生生命成长”为理念，通过构建学校教学与德育一体化的管理机制，使学校德育工作更加贴近学生的学习和生活，促进学生的知识建构与道德成长同步发展，真正提高班级管理的实效性。

3、实行“班级管理导师制”是协同“双班主任制”的有效管理机制。

推行“班级管理导师制”不是取消班主任，也不是以导师取代和削弱班主任工作，班主任也负有导师职责，原则上班主任是班级管理导师组的首要协调人。“班级管理导师制”是现代学校管理的重大举措，更是班主任工作的有力补充。应将“班级管理导师制”对受导学生的个别教育与“双班主任制”对班级协作管理的有机结合，充分发挥教育的整合效应，形成班级管理的合力。

三、实施“班级管理导师制”的指导思想和工作原则。

1、指导思想：

“班级管理导师制”是以党和国家的有关教育方针政策为指导，以会教发【2012】81号文件精神为方向，针对学生的身心发展特点，坚持以人为本，通过改变教育观念，探索适应时代和学生发展需求的教育方式。提倡学生导师群体负责制，从教师灌输说教转变为师生平等对话，开展以沟通、理解、帮助为特征的个别教育，进一步有效推进学生的思想道德建设工作。

2、工作原则：

（1）发展性原则。导师的工作必须以促进学生的可持续发展为指向，在全面了解受导学生的基础上，师生共同讨论协商确定符合学生实际的发展目标。

（2）个性化原则。导师要善于发现、研究受导学生的情感、智能、兴趣爱好等个性特点，开展个别化的教育，促进学生的个性发展。

（3）人本化原则。导师要坚持以人为本，尊重学生的人格平等，真诚关爱受导学生，努力成为受导学生的良师益友。

（4）渐进性原则。导师要根据受导学生的身心发展特点、道德水平和认知基础，循序渐进地进行教育，逐步提高受导学生的道德修养与学习能力。

（5）保密性原则。导师在施导过程中，要尊重施导学生的个人隐私，不随意泄漏、评价受导学生的思想、学习、生活等方面的问题。

四、导师主要职责。

按照对学生“思想引导、心理疏导、生活指导、学习辅导”的要求，导师的主要职责是：

１、关注受导学生的思想、品德、行为上的细节表现，帮助、指导受导学生形成良好的思想道德品质。２、关心受导学生的身心健康，对受导学生进行心理疏导和健康指导。

３、关心受导学生的学业进步及个性特长发展，指导学生改进学习方法，提高学习能力。

４、指导受导学生合理安排课余生活，引导受导学生参加积极向上的文化娱乐活动。

５、经常与受导学生家长及其它科任教师沟通，全面了解学生成长过程中的各方面表现。

五、“班级管理导师制”的组织和管理。

１、组织机构：

为保证导师制实施工作的正常运行，特成立领导小组 组 长：张鸿祥

副组长：王国义 周允裕

组 员：杨炳赐 贾娥 魏国一 以及各班班主任。

2、管理制度

在推行班级管理导师制的过程中，学校将逐步建立导师聘任制度、受导学生档案制度、定期谈心与交流制度、定期家校联络制度、个案分析制度、导师培训制度、导师考核和奖励制度等，使导师的工作和管理有章可循，逐步规范。

（1）导师聘任制度： 根据自主、公开的原则，以班级为单位，采取个人自愿和集体推荐相结合的办法，由学校导师制领导小组最终确定各班导师名单。

（2）受导学生档案制度：

班主任根据本班应受导学生的实际情况和班级科任教师的构成情况，按照学校分配的学科教师受导指标为每位科任教师确定受导学生。非班主任教师指导所任课班级的学生。家境贫寒、行为有偏差、心理有障碍、学习有困难、家庭教育环境不良、单亲家庭等特殊学生群体应优先予以考虑。学生也可以根据自己的需要主动提出受导要求。

第一，导师应全面掌握每位受导学生的基本信息，内容包括：学生家庭及社会关系详细情况；学生的个性特征、行为习惯、道德素养、兴趣爱好；学生心理、身体健康状况；学生日常表现、期中期末考试成绩记录及分析等。

第二，定期谈心，与受导学生交流。及时了解受导学生的思想状况。要求受导学生每周向导师汇报生活学习情况，导师要把握谈心时机，保证“四个必谈”，即学生成绩进步是必谈、学生成绩倒退时必谈、学生有问题倾向时必谈、学生出现问题时必谈。

第三，导师要定期与家长进行联系。具体时间由导师确定，但是每月至少应有一次以上的联系。联系的方式应该多样化，提倡导师进行家访。第四，每月最少参加两次受导班级的班、团活动课，并能指导学生开展相关的主题教育。（３）受导学生个案分析制度：

各年级导师指导小组定期召开个案分析会，交换意见，讨论问题，决定事项，总结工作。（４）导师培训制度：

学校导师制指导小组要定期组织导师进行教育学、心理学等相关知识的培训，举办导师工作研讨等活动，不断提高育人能力和工作水平。

（５）导师考核制度：

学校导师制指导小组根据下列四种情况，采取定性与定量、过程与结果相结合的方法进行考核：

第一，每位导师的工作手册记录情况。

第二，受导学生和家长对导师工作的评价。

第三，受导学生的实际表现（包括品德和学习情况）。

第四，班主任和学科教师的评价。（６）导师奖励制度：

A、考核合格及以上的班级管理导师，在学校考核中另行加分（由校务会讨论后确定）。

B、设立“优秀导师”奖，评选优秀导师。

C、获得“优秀导师”奖的教师，在评职晋级时同等条件下优先。D、每年学校在非班主任的“优秀导师”中选任班主任，充实班主任队伍。

总之，“班级管理导师”制的管理模式，是学校管理中的又一新的举措，我们将严格按照上级文件精神，认真落实。在工作中不断探究，力争找到适合我校实际的“班级管理导师”模式，使我校的班级管理工作形成特色，为我校的教育教学工作创造良好的环境，提供有力的保障。

平头川乡中小学

2012.4.20

班级管理导师制实施细则

平头川乡中小学 2012.8.26

第五篇：...中心小学班级管理方案

...中心小学班级管理方案

班级工作时学生管理的重要一环，做好班级工作管理，对学生身心发展，促进教育质量的提高，有着重要的意义。而班级工作的管理，主要是通过班主任把学生组织和发动起来，做好上传下达，下达上传，彼此沟通，互相协调，使学生在德智体美劳等方面得到生动活动的发展。为了加强班级工作管理，促进学生身心和谐发展和教育质量的提高，增强班主任工作责任感，经学校领导集体研究，特制订班级工作管理方案。

一、班主任是一个班集体的领导者、组织者，班主任是学生的表率，班主任要做到严格要求自己，全面关心和爱护学生，爱生如子，认真履行班主任工作职责，把班主任工作落实到实处。

二、版主任工作是落实学校工作的重要环节，工作十分辛苦。为了鼓励班主任工作，学校实行班主任工作奖，按每生1元计算班班。学校根据班主任管理班级工作的实绩，即以值周教师每周给各班的操行评分，经值周行政签字后生效的分值，每月计算一次。学校设星级班级一个，工作奖按110％计算，一等奖4个，工作奖按100％计算，二等奖4个，按90％计算，三等奖按80％算，四等奖一个按70％计算。

三、班主任工作奖，每期按五个计算，上期为二、三、四、五、六月；下期为九、十、十一、十二月和下年的元月，实行当月检查工作，当月奖金兑现。

四、班主任工作奖，每期按五个计算，上期为二、三、四、五、六月；下期为九、十、十一、十二月和下年的元月，实行当月检查工作，当月奖金兑现。

五、班主任工作奖，每期按五个计算，上期为二、三、四、五、六月；下期为九、十、十一、十二月和下年的元月，实行当月检查工作，当月奖金兑现。

六、班主任工作奖，每期按五个计算，上期为二、三、四、五、六月；下期为九、十、十一、十二月和下年的元月，实行当月检查工作，当月奖金兑现。

七、班主任工作奖，每期按五个计算，上期为二、三、四、五、六月；下期为九、十、十一、十二月和下年的元月，实行当月检查工作，当月奖金兑现。

班主任工作奖励条件。（包括学前班）

1、严格按学校日常行为规范评分方案评比班主任工作绩核算班主任工作奖。（若学校财政困难也可以到期末一次性兑现）

2、加强学生纪律，注意学生思想品行，班上学生受学校领导公开点名批评的，每次扣班主任工作奖2元。

3、加强学校财产管理（包括校园一砖一瓦，一草一木），确保学校财产不受损失，具有班上学生人为的损失责任，每损失五元财产，扣班主任工作奖一元，依此类推，不足五元按五元计算。超过五元不足十元按十元计算。

4、按时完成学校布置的各项任务，班上任务不按时完成扣班主任工作奖2元，每拖欠任务五天，扣班主任工作奖2元，依此类推。拖欠至下一个月完成，下个月继续扣班主任工作奖。

5、巩固“两基”成果，控制学生流失率。班上学生入学注册以后，中途辍学，每辍学一人，扣班主任工作奖10元。

6、注意学生习惯培养，保持校园环境清洁，班上负责的环境区域不干净，经学校行政值周人员和值日教师指出仍未达到要求，每次扣班主任工作奖2元。

7、加强学生安全教育和饮食卫生管理，防止事故发生。A、严禁事故的发生，班上学生在校门外公路上的小摊处购买零食吃，没发现班上学生一人次，扣班主任工作奖0.5元。B、严防事故的发生，班上学生在校园内出现非正常伤亡事故，取消全期班主任工作奖。

8、若哪个班在上级来校督导检查时出问题，或局领导不满意，影响学校荣誉的扣班主任课时津贴10元。

A、班主任要为人师表，加强班级管理，注重班主任形象。C、班主任要做到学生集合、集会、必做位，每却一次扣班主任工作奖一元。

B、班主任要加强与学生家长的工作联系，做好家访工作，每期至少家访1人。

八、本方案从2012年9月开始实施。