暂缓就业政策精神

第一篇：暂缓就业政策精神

暂缓就业政策精神

暂缓就业，是国家为了缓解高校毕业生就业压力，延长毕业生择业期至其毕业后两年的做法。办理暂缓就业的毕业生，可以享受相应的户口保留、档案托管、就业服务等政策。

（一）暂缓就业政策

《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）指出，“对毕业离校时为落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。”

根据广东省的有关规定，在暂缓期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由省就业指导中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）按有关规定保留在原毕业院校。

1．暂缓就业的期限

暂缓就业政策从2001年开始执行，原暂缓期限为1年。2002年起，暂缓就业的期限延长为两年，具体时限为：毕业当年的7月1日至两年后的6月30日。

2．办理暂缓就业的对象

符合资格的普通高校应届毕业生均可申请办理暂缓就业。可以考虑申请办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型：

（1）毕业离校时未落实就业单位的。

（2）已落实就业单位但该单位不具备人事接收权的。

（3）派遣前接收单位仍未正式办理接收手续的。

（4）普通专插本或报考公务员等待录取结果的。

（5）自主创办的企业暂未获有关部门正式批准的。

外籍生、港澳台生、未取得毕业资格的学生及毕业前申请出国（出境）的学生不得申请暂缓就业。

（二）暂缓就业的办理

应届毕业生办理暂缓就业手续必须按照严格的程序和时间安排，以下以广东省的有关规定为例。

1．暂缓就业的办理手续

（1）毕业生须在学校规定的时间内以书面形式向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》（样本请见附录二）。

（2）各高校连同第一次就业方案，将本校申请暂缓就业的毕业生的有关信息通过“广东大学生就业在线”报送给省就业指导中心。

（3）省就业指导中心根据各高校上报的毕业生就业信息，打印条形码（一式四份）并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》和毕业生档案上。

（4）办理了暂缓就业的毕业生，必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件，方可办理相关手续。

2．暂缓就业的办理时间

（1）暂缓就业资格审核时间。一般在6月10～12日，省就业指导中心将根据各高校上报的毕业生就业数据库中的数据进行审核。

（2）高校领取条形码时间。本、专科生为6月下旬；研究生为8月的最后一周。

（3）暂缓就业毕业生档案交送时间。省就业指导中心每年会给各高校下发的具体送档排期表（一般本、专科生送档时间为7月上旬至8月底，研究生为9月1～10日）。各高校必须将贴有条形码的《暂缓就业协议书》（原件一份）与毕业生档案（内容要齐全，不包括预备党员材料），在规定的时间内送交到省就业指导中心，否则暂缓就业协议无效。

3．暂缓就业的取消

（1）在7月1日前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校直接在网上报送相关信息，7月上旬到省就业指导中心领取报到证。

（2）在7月1日以后至学校送档案到省就业指导中心前，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由学校统一到省就业指导中心办理派遣手续。

（3）在学校送档案到省就业指导中心后，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，按照暂缓就业协议中相关条款办理。

4．其他规定

（1）暂缓就业的毕业生的户口和党团关系保留在原毕业院校。

（2）在暂缓就业期间，省就业指导中心负责为学生出具与升学（出国留学除外）或考公务员有关的证明。如毕业生需办理与就业、升学无关的证明（如失业证、结婚证、流动人

口生育证等）及申请出国留学，则须终止暂缓就业协议，档案、户口及其他关系将转回生源地毕业生就业主管部门。

（3）对办理暂缓就业的毕业生，暂不签发报到证。暂缓就业期限届满，毕业生仍未落实就业单位的，需在暂缓期限届满前10天内，到省就业指导中心办理派遣回生源地和档案转递回生源地人事部门的手续，并到学校办理户口与党团组织关系的迁出手续。

（4）暂缓就业的具体规定与要求，均在《暂缓就业协议书》（参见本书附录二）中有详尽说明，有意愿办理暂缓就业的学生应认真阅读各项条款，以免带来不必要的麻烦。

（三）暂缓就业政策的正确理解与利用

暂缓就业政策制定的最终目的是为了缓解高校毕业生的就业压力，对毕业生中存在就业困难的弱势群体提供更为周到的服务，为其成功就业创造有利的条件。

1．暂缓就业的作用

办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。其最根本的作用在于：

（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，最终实现成功就业。

（2）准备升学（普通高校专插本、考研）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在“时间差”,办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或等录用结果，而不必为户口、档案等分心。

（3）为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。或为正在接受用人单位考查、试用的毕业生，赢取充分“表现”的时间和机会。

因此，确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位未如理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业；还有的学生把暂缓就业当成不积极就业的温床，偏离了暂缓就业政策的宗旨。

2．暂缓就业的影响

无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之

计。在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：

（1）无法获取工作经验。在求职择业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验，而这恰恰是目前用人单位招聘时颇为看重的一个条件。如果因为不愿就业而办理暂缓就业，则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。

（2）错过最佳就业时机。首先，来年有可能与更多、更强的师弟师妹们竞争工作岗位，在知识结构更新方面已后人一部，工作经验也占不到多少优势；其次，因暂缓就业而容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了择业的成功几率；最后，有的用人单位招聘时仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。

（3）工龄缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。

（4）身份尴尬。暂缓期间既非学生，也非社会人，造成有些证件或证明难以办理。

（5）成本增加。取消暂缓就业需本人到省就业指导中心办理，然后凭报到证回学校迁移户口及党团关系。对外地学生来说，会增加时间与金钱的成本，带来一定的不便。

因此，毕业生在选择暂缓就业的时候应慎之又慎，如果能够上岗就业，应该尽量早日上岗。在就业过程中要勇于面对社会的挑战，不断提高和完善自我，并在实际就业中尽可能多地获取工作经验和社会历练，才是职业发展的真正出路。

注：1.办理了暂缓就业的学生计入当年毕业生参加就业人数中；

2.具体办理以当年具体通知为准。

第二篇：毕业生暂缓就业相关政策(供参考)

毕业生暂缓就业相关政策（供参考）

一、什么是暂缓就业？

暂缓就业，是国家为了缓解高校毕业生就业压力，延长毕业生择业期至其毕业后两年的做法。

我院办理了暂缓就业的毕业生，可以享受相应的档案托管、办理就业入户深圳手续的时间延长等政策。办理暂缓就业期间，暂不发报到证，不影响就业，学生的档案由广东省就业指导中心统一管理，户口在原生源地，党员关系留在学校。

暂缓就业协议是毕业生在办理暂缓就业时与省就业指导中心、学校签订的协议，签订时间在每年5月底，最晚6月6日前，一旦过期，省就业指导中心则不再办理。

暂缓就业期最长为两年，在暂缓就业期间，如需要取消暂缓就业的，可按照取消暂缓就业程序办理，并领取“报到证”，逾期未办理取消暂缓就业手续的，其档案将转回生源地，学生要自行回学校领取“报到证”。

暂缓就业期间相关部门不能出具出国、结婚、劳务证等事项的相关证明。

二、建议我院可考虑办理暂缓就业的毕业生：

（1）打算在深圳就业，并准备入户深圳的。

（2）正在办理手续或因各种原因，毕业时暂不想把档案寄回生源地的。

（3）计划毕业两年内以应届毕业生身份报考公务员职位的。

三、在暂缓就业期间内可享受的服务

（1）省就业指导中心负责为学生出具与升学（出国留学除外）或考公务员有关的证明。需开此类证明的学生须持暂缓就业协议书及毕业证办理。

（2）毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由省就业指导中心免费托管、党团关系（包括材料）按有关规定保留在学校。

（3）如毕业生需办理与就业、升学无关的证明书（如失业证、结婚证、流动人口生育证等）及申请出国留学等，则须终止暂缓就业协议，档案及党团关系将转回生源地毕业生就业主管部门。

四、办理暂缓就业的影响

（1）工龄可能缺失。暂缓就业期间不计干部工龄，相比没有办理暂缓就业的毕业生，办理了暂缓就业的学生在干部工龄时间计算上有所缺失，可能会影响未来工作中的薪资、福利等待遇。

（2）身份尴尬。暂缓期间既非在校学生，也非社会人，造成有些证件或证明难以办理。

（3）成本增加。取消暂缓就业需本人到省就业指导中心办理报到证手续，相对没有办理暂缓就业的毕业生，会增加时间与金钱的成本，带来一定的不便。

五、办理暂缓就业的流程

毕业生书面向学校提出申请→经批准后，填写暂缓就业登记表和签定《暂缓就业协议书》→6月初，学生在学校就业办领取带有条形码的《暂缓就业协议书》。

六、办理取消暂缓就业的流程

已办理暂缓就业的学生在期限内要求取消暂缓就业的凭《暂缓就业协议书》到广东省毕业生就业指导中心（广州市农林下路72号二楼）领取“报到证”，或委托学校一个月时间内代为办理“报到证”领取手续。

第三篇：暂缓就业

1.在毕业两年暂缓就业期限内，需要取消暂缓就业，可持《暂缓就业协议书》、身份证复印件和有关单位接收证明（人才市场接收函，回原籍者免），到省就业指导中心办理取消暂缓，取得《报到 证》（地点：广州市农林下路72号之一3楼大厅）。

2.暂缓就业期限届满后，未办理取消暂缓就业手续的毕业生档案由省就业指导中心自动将其寄回毕业生所在生源地的就业主管部门处，《报到 证》由学校就业办领回，毕业生务必在暂缓就业到期后一个月内返校领回学生本人的报到证，否则报到证过期或档案遗失等一切后果将由毕业生本人承担。

3.不能如期毕业的学生，所签订的《暂缓就业协议书》作废，档案保留在学生处，待正式毕业后直接寄回生源地人事局。升学、未获得毕业资格或毕业前申请出国（含出境）的学生，不能申请办理暂缓就业，也不签发《报到 证》。

第四篇：暂缓就业政策的正确理解与利用

暂缓就业政策的正确理解与利用

暂缓就业政策制定的最终目的是为了缓解高校毕业生的就业压力，减轻毕业生的就业负担，对毕业生中存在就业困难的弱势群体提供更为周到的服务，为其实现成功就业创造尽可能的有利条件。

1.暂缓就业的作用

办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。其最根本的作用在于：

（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，最终实现成功就业。

（2）准备升学（普通高校专升、考研）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

（3）为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。因此，确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位未如理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不敢积极面对社会、懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业。其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费保管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费保管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板、偏离了暂缓就业政策的宗旨，本┑怪谩

2.暂缓就业的影响

无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：

（1）无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，从而为将来进一步的发展和再择业积累竞争的砝码。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。

（2）与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力；其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了就业的成功几率；最后，虽然暂缓就业学生享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或用人单位在招录公务员或聘用职员时，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。

（3）工龄的缺失。暂缓就业期间不记工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。

（4）按照暂缓就业协议，申请了暂缓就业的毕业生需要定期向毕业院校汇报情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也给暂缓就业学生的生活带来了一定的不便。

另外，办理暂缓就业与取消暂缓就业的规定比较严格，在给毕业生带来一定负担的同时，也为高校和地方毕业生就业主管部门造成了不小的工作压力。由于高校及地方毕业生就业主管部门并非户口、档案等的专业存放与管理机构，在人力、物力和财力上都有所欠缺、在资源分配和合理利用方面有其自身无法克服的困难，如果本可不办理暂缓就业的毕业生也蜂拥至暂缓就业的队伍中，势必会影响到高校及地方主管部门的工作效率，造成资源的极大浪费，在一定程度上削弱暂缓就业的实际效果。

第五篇：慎重处理暂缓就业

简述暂缓就业的利与弊

就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。

暂缓就业就是把你的档案，户口以及党团关系暂时放在学校保管，保留你的学生身份。主要是为了方便毕业生在学校所在地找工作

暂缓就业政策制定的最终目的是为了缓解高校毕业生的就业压力，减轻毕业生的就业负担，对毕业生中存在就业困难的弱势群体提供更为周到的服务，为其实现成功就业创造尽可能的有利条件。

我们是应届毕业生了，大多数同学现在可能考虑最多的是如何找到工作，需要专插本或者出国留学的同学则更多的是考虑努力学习，争取得到心仪学校的录取。大家会因为找工作的忙碌而忘了同样重要的户口和档案问题，档案与集体户口会困扰学子，集体户口如何办理，暂时没有找到工作要不要办理暂缓就业，暂缓就业有什么好处不与利。什么是暂缓就业？

暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。办理暂缓就业的毕业生，可以享受相应的户口保留、档案托管、就业服务等政策。

应届毕业生由于某种原因暂不能按期办理派遣手续时，可以申请暂缓就业，经学校同意并报广东省高校毕业生就业指导中心批准后，毕业生签订暂缓就业协议书，暂缓就业开始生效。暂缓就业最长期限为两年，暂缓就业期间内，毕业生不出具报到证，毕业生的户口暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心托管，党（团）关系暂留学校，毕业生应定期回校缴纳党（团）费。暂缓就业期间内，落实就业单位的毕业生，可按应届毕业生就业程序办理就业报到手续。暂缓期满仍为落实就业单位的，户口档案将转回生源地人事局。

二、暂缓就业的对象

（1）6月30日前未落实就业单位，未签订《就业协议书》但仍希望继续找工作的毕业生；（2）已落实就业单位，但尚未与单位完成签约手续的毕业生。如《就业协议书》已交用人单位，但未返还的；或《就业协议书》已签订完成，但未拿到用人单位上级主管部门的有效接收证明的毕业生（有效接收证明指用人单位上级主管出具的接收函或者在就业协议书上盖公章。用人单位上级主管指接收毕业生人事档案关系的单位的主管部门。（3）自主创业企业暂未获有关部门正式批准的毕业生。

需要注意的是：外国国籍生源、港澳台生源、未取得毕业资格、毕业前申请出国（出境）的学生不得申请暂缓就业。

三、暂缓就业的利

（1）暂缓就业期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇。（考公务员、上岗考）（2）在一定程度上免除了有就业意向、但确实暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧。（如亲戚朋友帮忙联系有人事接收权单位，暂未确定是否成功）

（3）准备升学和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在时间差，办理暂缓可以方便学生集中应对考试及录用，不必为档案、户口等人事关系而分心。暂缓就业期限内，如毕业生需要出具与升学或报考公务与有关的证明，可以持6月30日将签订的《广东省普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》及毕业证到广东省高等学校毕业生就业指导中心办理。

（4）为有就业单位但尚未办理好接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。

四、暂缓就业的弊：

1．工龄、社会和医疗保险缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。由于暂缓就业期限无法购买社会和医疗等保险，暂缓就业的毕业生也无法享受就业者拥有的社会与劳动保障。2.暂缓期间的特殊限制条件。在暂缓就业期间，如毕业生需要办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国、出境（如护照或港澳通行证）、购房等手续，必须先取消暂缓就业，办理档案和户口迁出后，在新户口所在地办理以上手续。

3.按照暂缓就业协议，申请了暂缓就业的毕业生需要定期向毕业院校汇报情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也给暂缓就业学生的生活带来了一定的不便。

4．与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力；其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了就业的成功几率；最后，虽然暂缓就业学生享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或用人单位在招录公务员或聘用职员时，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。

参考文献：

《高校就业手册（第二版），中山大学出版社，2007年版，40-42页

暂缓就业的好处

办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方毕业生就业主管部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。其最根本的好处在于：

(1)一定程度上免除了有就业愿望但确实暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻练，逐步提高自己的就业竞争力，最终实现成功就业。

(2)准备升学(普通高校专升本、考研)和考公务员的毕业生，由于考试、录取(用)与毕业生离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

因此，确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位不理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不敢积极面对社会、懈于找工作而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业。其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费托管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费托管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业的政策的宗旨，本末倒置。

办理暂缓就业可以保留学生身份，档案由省就业指导中心保管，户口在学校，一般情况是免费的。其实暂缓就业就是保留学生身份，一是公务员考试可以用学生身份参加，二是假如你在毕业后找到了国企或者事业单位，需要转正的话，你就必须要有这个学生身份，否则以社会人员身份很难转正 暂缓就业的弊端：

（1）暂缓就业期间，档案存放在广东省毕业生就业指导中心，不得随意提取。不管任何原因要提取档案，必须由本人带《暂缓就业协议书》原件到省就业中心办理取消暂缓手续，由省就业中心将档案寄回原籍地级市人事局。

（2）在暂缓就业期间，工龄、社会和医疗保险缺失。

（3）若因出国旅游、结婚、办理失业证、办理未婚证等需要户口手续的，需本人到省就业中心办理取消暂缓手续，然后回学校保卫科办理户口迁移手续，方能办理上述证明。

（4）暂缓后需报考公务员、研究生或专升本的学生由省毕业生就业指导中心开出同意报考的证明。

（5）省内各大中城市严格控制大专生入户，除非有特殊关系，绝大部分学生找不到正式录用单位，两年后户口、档案仍然发回原籍地级市人事局。

（6）两年期满后，毕业生仍需本人回学校领取报到证和户口迁移证（户口迁移证可事先委托保卫处迁出）。

（7）要与学院和街道计生办签订计划生育合同，履行如须定时到街道计生办作有关检查等义务，对保证不违反计划生育政策承担相应责任。什么是人事档案？？ 大学毕业派遣后，你的档案将由学籍档案转为人事档案。学籍档案记录了大学各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、党团材料等。必须通过合法手续获取并管理。人事档案不仅保留学籍档案里所有的原材料，还增加了个人的转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明。那么什么时候需要用到档案呢？ 人事档案到底有什么作用？？ 在你们找到工作后，有的企业以职工档案不在单位为由拒为职工缴纳社会保险费用，这种做法损害了职工的合法权益。劳动合同就是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。员工办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时或因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。虽办理参保事宜时不必须查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。因此，个人档案需要好好保存。

档案对个人有什么作用？？

现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务，同时也为个人切身利益服务，帮助解决没有档案就无法解决的问题。对于个人来说，无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。

例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在申报技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。

档案对个人有什么作用？？

可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。

根据国家规定，有人事档案管理权限的机构可以统一保管本单位员工档案，也可委托县以上（含县）政府人事部门所属人才服务机构统一保管；没有人事档案管理权限的单位不得擅自管理员工档案，可委托政府人事部门所属人才服务机构统一保管，严禁私人保管或放到没有人事档案管理权限的单位。

在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员，人才中心将保障其合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、调整档案工资、办理转正定级、人才引进、党团关系管理，代办职称评审、计划生育指标、出具以档案为依据的各种证明等等。如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构，各级人事部门将不承认其原有身份，必然损害其自身利益，使其应享受的上述待遇得不到应有保障。档案挂靠到人才市场有什么好处？？

很多单位并不能接受档案（注意：很多同学认为单位会帮你接收档案，这里要提醒大家，能够接收你的档案的单位包涵以下

1、机关【公务员，党群系统，政法系统，部队，社会团体，其他】；

2、事业单位【高校，普教，科研，医疗，其他】；

3、国企，除此之外的单位都是没有人事接收权，就算你的单位能帮你办理户口档案，也是将你的户口档案托管到人才交流中心，单位的主要目的是留住人才。），这时一定要把档案放到政府人事部门的人才交流中心委托管理。人才中心既可以帮你管好人事档案，又可以为你做人事代理等一系列服务，例如：保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。否则，必然损害其自身利益，使本应享受的上述待遇得不到应有保障。譬如：在失业后将无法领取失业救济金；用档案办理社会保险也成问题；单位派你出国公干，没有人事档案，就无法进行出国政审；就连结婚、生孩子时，没有档案开不成相关证明。所以，一定要“善待”自己的档案 报到证有什么作用？？

报到证一式两份，一份是派遣证（白色），另一部分是报到证（蓝色）。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，你却拿不出来，若想再开一份，恐怕你得有点靠山才行了。暂缓就业生的报到证，在取消暂缓就业之后由广东省就业指导中心开出，同样是白色放在档案里，蓝色由学生个人手持到单位报到！结语：

因此，毕业生们应该从自己的实际情况，根据暂缓就业的利与弊，认真选择最好的方式办理毕业手续。