面试题：考验你的智力！ （合集5篇）

第一篇：面试题：考验你的智力！

面试题：考验你的智力！大家，对于我们即将步入社会的青少年们，我们或许有那个权力来了解有关于面试一些相关面的问题，比如今天所说的这些：

注意：1.在求职过程中，考核官首先会通过言语向你进行交流，从你的口语交际能力，说话的涵养等方面来考核你，你是否胜任此职务，面试题：考验你的智力！，自我介绍《面试题：考验你的智力！》。所以在求职中，最好是三思而后行！

2.在面试过程中，首先会先让求职者做一下简短的自我介绍，再开始面试，这样有助于缓和气氛和让求职者稍微放松点。考官接着会问出一些“稀奇古怪”的问题，比如，智力问题，心理小测试等等

我在这里祝大家好运了！

第二篇：智力游戏：你说我猜

一、设计思路：

《你说我猜》的游戏形式类似于电视中看动作猜成语、你做我猜等综艺节目。本次活动所选择的亮点是在幼儿描述物体的主要特征上，让“猜谜者”根据同伴提供的信息来猜物体或事件。游戏中选取的一些与“中国”有关的内容，能激发幼儿热爱祖国之情，提高幼儿的思维、表达及归纳能力。

二、活动目标：

1、鼓励幼儿根据图片信息，尝试描述物体的主要特征。

2.、在游戏中了解一些与中国有关的事和物，激发幼儿热爱祖国之情。

3、培养幼儿的规则意识，体验和同伴集体游戏的乐趣。

三、活动准备：PPT“我的祖国”等主题活动的幼儿前期经验准备。

四、活动过程：

（一）说说游戏，交代规则

1、兴趣激发： 师：今天肖老师和你们玩一个猜谜语的游戏，是什么了？请看大屏幕。嗯对了！《你说我猜》的大屏幕里藏着许多的秘密，要请你们每个人来猜一猜哦。

2、倾听规则： 师：好，我来说说规则，请听好： 请一位小朋友猜，其他的小朋友仔细地看图片，不能说出名字，只能说出这张图片的外形特征，记住千万不能说出名字。师：听懂了吗？那我们试玩一次。

（二）试玩游戏，掌握玩法

（PPT展示图片--兔子吃萝卜；文字：兔子）边出示边提醒幼儿：记住，千万不能说出名字。你呢？要仔细的听，知道答案就要大声说出来。师：谁来提供信息。哦，它是什么样的？幼：它是短短的尾巴，它有红眼睛，长耳朵，三瓣嘴。师：脸上的特征说出来了。你是从哪里猜出来的？还有什么特征可以说了？幼：爱吃萝卜、青菜，走起路来蹦蹦跳跳……

（三）抢答抢猜游戏（再一次游戏，进一步巩固对游戏规则的明确，并帮助幼儿了解游戏成功的关键点在于必须要说出物体特征的信息）。

1、体验规则，交代要求。

第1记分牌，猜到的队＋10分，听到老师说：请加分，排头翻牌。

第2那一组把名字直接说出来算输，将给对方加十分，听到老师说：请加分，排头翻牌。

（增添集体游戏的规则，体现了教育要求的小步递进；点明本次游戏的主题“中国”，提供给幼儿游戏中表达与猜想的潜在线索，并为本次活动的主题升华打下伏笔。）

2、抢答抢猜，游戏开始。

准备好了吗？我宣布抢答抢猜游戏正式开始。来排头请登场。

PPT--熊猫，在吃竹子；文字：熊猫）

PPT--五星红旗

PPT展示图片--国旗，文字：国旗

PPT--长城

PPT--京剧脸谱

PPT--乒乓球

PPT--（影星）成龙

3、查看记分牌。

师：说说你们是怎么胜利的。（通过对成功原因的追问，让幼儿懂得成功是一次团队集体合作的成果；同时体现了对成功幼儿的赞许。）

（四）唤发对祖国的热爱。

成龙唱了一首歌“国家”，讲了中国的许多地方，看一看有些什么地方是你认识的？（播放歌曲“国家”MTV＋游戏中猜过的所有图片）

听了成龙唱了这首“国家”的歌曲，我们也要做一个了不起的中国人。关于中国的图片还有很多很多，以后老师再带你们看，好吗？

活动反思：

亮点1：我从激发大班幼儿的好胜心与集体荣誉感出发，创设了一个你说我猜、抢猜抢答的游戏情境；特别是选择猜的每一件事物都与“中国”息息相关，它凝聚了中国元素的精华，其中蕴含的是对幼儿前期学习经验的唤起与挑战。

亮点2：活动环节的层层深入始终围绕以“提供有用信息”为线索，让孩子学习正确表述自己对不同事物的认识与理解。活动结束后，我们惊喜的看到，说的孩子已尽可能地抓事物的关键特征说得清楚，说得到位，猜的孩子也在积极思维，捕捉每一条有益信息进行分析。培养了幼儿对遵守游戏规则和同伴合作理解沟通的意识，体现了我对幼儿的兴趣激发和与幼儿的情感交流。

亮点3：我个人感觉，现场的师幼互动、幼幼互动还是比较融洽比较默契的。在师幼互动方面，老师在梳理、归纳每个孩子提供的信息，（例如熊猫），从而总结出这样事物的关键特征，为孩子将来学习描述物体特征给予了准确的方法；在幼幼互动方面，是让说的孩子说说自己给了什么信息，让猜的孩子说说自己觉得哪条信息最有用，既发展了孩子描述物体特征的语言概括能力，同时，对于猜的孩子来说也学会筛选、分析各种信息，综合有效信息，最终猜出事物，培养了孩子们倾听能力、分析能力。应该说在活动中，我关注到了每个幼儿都在积极主动地参与学习，从小组对抗赛到抢猜抢答，既体验竞赛游戏的快乐，同时也是训练孩子思维的活跃性。它是我突破教学目标的关键点。同伴间也在游戏中配合默契。整个活动过程呈现的是一种水到渠成的流畅，孩子学得愉快、教师教得有效。

不足：我是一位比较年轻的老师，第一次站在这个舞台，可能教学经验和驾驭课堂的教学能力还有待提高，例如有效的提问、语言技巧应更加规范、精炼，这将是我今后努力工作的方向。

第三篇：解密外企面试题就是误导你

解密外企面试题就是误导你

有很多正在找工作的青年人渴望找到一些可以获得招聘的秘诀，因此，无论是网上还是媒体，都有不少关于所谓“秘诀”的文章。我没有机会阅读很多那些“秘诀”，因为大部分的标题已经让我不感兴趣，但是确实也阅读了一部分，发觉很多这类所谓“秘诀”都是“闭门造车”的杰作，内容很无聊。最近阅读了所谓有关世界500强企业招聘出题“解密”的文章，忍不住觉得好笑。但是想一想，大部分被这类文章吸引的恰恰是一些没有经验的年轻人，而这类所谓“秘诀”或者“解密”很可能会对于年轻人产生误导，因此我也写写我的看法。

其实，大部分世界500强的企业都具备很深的历史和企业文化背景，特殊的实力背景和资深的管理体系使这些公司更加具有人性化和务实的招聘政策，因此在招聘方面只有预定的原则，但是没有预定的所谓“试题”，更加没有设计什么所谓的“秘诀”。既然没有所谓“试题”和“秘诀”，那又何来谈起“解密”？

用所谓“试题”和“秘诀”来谈世界500强的招聘，确实有点贻笑大方。其实，以这样的题材谈外企的招聘，让人感觉是以“中国特色”的管理来看待外企的管理。记得曾经有朋友应聘大型的中国民企，竟然有公司以“高考”般的问卷考试形式招聘，试卷问题覆盖语文和数学，还有外语；也有公司更特意出一些所谓“心理”和“智力”的问答。不管它是怎么样，这样的招聘形式确实只有中国的企业才有，因此很有“中国特色”。正是这种“中国特色”，因此寻找出题的“秘诀”和“解密”也就因此而生。

外企的招聘则完全不是这个样子，所以应该不存在什么所谓的“解密”和“秘诀”。人性化的招聘模式的设计，是目前全世界所有大型企业的招聘趋势，招聘的方式，面试中的问题，都会以人为本，因人而不同，因职位而有分

别，也会因聘请方的主管的个性而又有所差异。因此，所有的面试都不能够凭单一的“秘诀”或者“规则”一概而论。

所谓“秘诀”和“解密”是否真实，这事情倒是小事情。大事情是这容易让年轻人产生误导，而忽略了对于“人性化”和具有“原则性”的面试方式的应对，因此很可能在面试的时候因为不适应和“意料不到”而丧失了面试当中的表现。而且，外企之中有来自不同国家的企业，这也渗入了不同国家的文化，使面试中所遇到的变数更加大，所以我个人认为，年轻人不应该轻易相信所谓的招聘“秘诀”和“解密”。

相对于其它国家的企业，美国的企业在招聘方面是最显“个性”和“自由”，这完全取决于招聘主管的“个性”，因此即使是美国公司，不同公司之间的招聘面试中的问答方式也有相当的差异。如果面试你的主管是“老外”或者是中国人，也会有相当大的差异。不过，美国公司都有一个共同的风格，就是每个职位的面试工作都尽量覆盖很多不同职位和不同部门的主管，因此面试的次数相对比较多，而每个不同的面试人有都会有不同的“个性”，和提出不同的问题。目前，普遍外企，包括日本企业和欧洲企业也显现这样的风格。因此，应聘的人应该放松自己和放宽自己的思维，以及放开自己准备回答问题的领域，不要应为单一的应对想法而难以应对不同的面试主管。最重要的就是在面试时，自己的思维要清晰和灵活。必须明白，外企这种方法，就是让应聘人能够与不同的主管产生交流而挖掘应聘人的潜力，同时也能够更加“人性化”地综合不同主管用人的意见。

英国和欧洲的企业比较保守，面试也比较拘谨，因此外表和仪态是十分重要店。如果面试美国公司，穿着打扮即使有欠佳，但是如果面试表现让人满意的话仍然有机会获得聘用，但是英国和欧洲的企业，穿着打扮是否合格占了相当重要的分数。日本公司对于学历的要求比其它国家的企业都严格，因此毕业于著名学府肯定占有相当大的优势。

面试回答问题时，面对英国和欧洲公司，要表现出谨慎保守，所有“答案”都要尽量保持“保守”的答案；而美国公司的面试则恰恰相反回答问题要

保持活跃和主动，答案也不妨“幽默”和“创新”。面对日本公司，回答问题则更加应该避免“废话”，只需要非常明确地，直接地回答面试主管的问题，不要说多余的话，更加不要“问非所答”。

无论如何，外企的面试都没有任何什么值得“解密”的出题，也没有什么“试题”可以预先准备或者“预料”的。总之，应聘的人只要在面试中保持自然和冷静，同时要了解上面我描述的各国企业之间的差异。

第四篇：对外汉语考验

对外汉语: 初试科目 ①101思想政治理论②201英语一或203日语③

618现代汉语（含语言学概论50分）④819古代汉语

复试科目：专业课笔试、语言学史基础知识和汉语基础知识

初试书目：现代汉语，胡裕树主编，上海教育出版社；语言学纲要，叶蜚声、徐通锵编，北京大学出版社；古代汉语（1-4册），王力主编，中华书局

复试书目：中国语言学史，濮之珍，上海古籍出版社；现代汉语，胡裕树主编，上海教育出版社；现代汉语，徐阳春、刘纶鑫主编，高等教育出版社；古代汉语（1-4册），王力主编，中华书局

对外汉语教学：【初试科目】：①101思想政治理论②201英语一或203日语③618现代汉语（含语言学概论50分）④819古代汉语 【复试科目】：专业课笔试、语言学史基础知识和应用语言学基础知识

【初试书目】现代汉语，胡裕树主编，上海教育出版社；语言学纲要，叶蜚声、徐通锵编，北京大学出版社；古代汉语（1-4册），王力主编，中华书局

【复试书目】中国语言学史，濮之珍，上海古籍出版社；修辞学发凡，陈望道，上海教育出版社；现代汉语，胡裕树主编，上海教育出版社；现代汉语，徐阳春、刘纶鑫主编，高等教育出版社

第五篇：7个经典推理故事——绝对考验你的想象力!

第一个故事：企鹅肉

一个人在朋友家吃饭，问朋友这餐吃的是什么肉？朋友说是企鹅肉，他就号啕大哭自杀了。为什么？

第二个故事：跳火车

一个人坐火车去邻镇看病，看完之后病全好了。回来的路上火车经过一个隧道，这个人就跳车自杀了。为什么？

第三个故事：水草

有个男的跟他女友去河边散步，突然他的女友掉进河里了，那个男的就急忙跳到水里去找，可没找到他的女友，他伤心的离开了这里，过了几年后，他故地重游，这时看到有个老头的在钓鱼，可那老头钓上来的鱼身上没有水草，他就问那老头为什么鱼身上没有沾到一点水草，那老头说：这河从没有长过水草。说到这时那男的突然跳到水里，自杀了。为什么？

第四个故事：葬礼的故事 : 有母女三人，母亲死了，姐妹俩去参加葬礼，妹妹在葬礼上遇见了一个很pp的男子，并对他一见倾心。但是葬礼后那个男子就不见了，妹妹怎么找也找不到他。后来过了一个月，妹妹把姐姐杀了。问为什么？

第五个故事：半根火柴

有一个人在沙漠中，头朝下死了，身边散落着几个行李箱子，而这个人手里紧紧地抓着半根火柴，推理这个人是怎么死的？

第六个故事：满地木屑

马戏团里有两个侏儒,瞎子侏儒比另一个侏儒矮,马戏团只需要一个侏儒,马戏团里的侏儒当然是越矮越好了.两个侏儒决定比谁的个子矮,个子高的就去自杀可是,在约定比个子的前一天,瞎子侏儒也就是那个矮的侏儒已经在家里自杀死了.在他的家里只发现木头做的家 具和满地的木屑.问他为什么自杀？

第七个故事：夜半敲门

一个人住在山顶的小屋里，半夜听见有敲门的，他打开门却没有人，于是去睡了，等了一会又有敲门声，去开门，还是没人，如是者几次。第二天，有人在山脚下发现死尸一具，警察来把山顶的那人带走了。为什么？

第一个故事：企鹅肉

答案是：几年前，那个人和一个朋友出去玩，遇海难漂到一个岛上，所有的食物全部吃完了，差不多快饿死了。朋友出去找东西，带回了烤好的企鹅肉，而且腿上捉企鹅时受了伤。他吃了以后恢复了体力，搀着他朋友一起继续走。而朋友不肯吃企鹅肉，结果饿死了。现在他吃到真的企鹅肉，知道那时候朋友是把自己腿上的肉割下来烤了给他吃了。这个故事告诉我们：有时候最好的朋友也会骗人。

第二个故事：跳火车答案是：这个人从小有眼疾，看不见东西，他刚去医生那里治好了眼疾。他以前从来没有见过隧道，一下子眼前一黑，以为自己又瞎掉了，经受不住打击，所以就绝望地自杀了。这个故事告诉我们：心理素质不好的人过隧道，应该带手电。

第三个故事：水草

答案是：几年前，他跳水里找女友的时候，自己的腿被一些东西缠住了。就拼命的蹬，总算挣脱了那些东西。他以为那是水草。现在他终于明白，那是女友的头发。这个故事告诉女孩子们:和男朋友去河边散步的时候，不要留长发。

第四个故事：葬礼的故事

答案是：因为那男人只有在她们家族的葬礼上才出现，妹妹想再见到那个男人，只能是家里再死一个人举行葬礼，所以她就制造了又一次的葬礼，妹妹就可以见到他了。这个故事告诉我们：长的帅的人，不应该去参加别人的葬礼。第五个故事：半根火柴

答案是：几个人乘热气球旅行,路过沙漠,气球漏气,很危险.大家把行李全都扔下去了,还不行.只好扔下去一个人,大家决定拿几根火柴决定.谁抽到半根的把谁丢下去.这个可怜的家伙抽到了那根短火柴，事情就是这样.这个故事告诉我们：乘热气球的时候，应该在口袋里准备一根长的火柴，以备不测。

第六个故事：满地木屑答案是：因为另一个侏儒把矮个侏儒家里的所有家具的脚都剧了一截。矮个侏儒看不见，一摸家具都突然矮了许多，以为自己长高了，觉得失去了竞争优势，从此生计无处着落。从今往后，他的演出再也上不了票房排行榜，他再也当不上嘎那最佳男主角，大伙儿看了他的演出不再兴奋的歇斯底里的大叫；他好绝望，于是就自杀了。这个故事告诉我们：当你认为你最近工作效率比别人高，进度比别人快的时候，要搞清楚同事是不是出去吃烤羊腿、看烟花大会去了。第七个故事：夜半敲门

答案是：因为他的门开在悬崖边，门是向外开的，那个人好不容易爬上来，他一开门，那个人就被推下去了。如此几次而亡。

这个故事告诉我们：即使你一身铁布衫横练，要求救时，还是应该从窗户入手的