第一篇：妇幼保健院五五普法总结
坚持依法治院打造和谐妇幼
——市妇幼保健院“五五”普法依法治理工作总结
XXX市妇幼保健院是1977年建立的集医疗、保健、预防、科研、培训为一体的地市级妇幼保健公共卫生机构，担负着全市600万妇女儿童疾病的预防、医疗和保健任务，是全市八个县市区妇幼保健院的业务技术指导中心，是国家三级甲等妇幼保健院、爱婴医院、省级文明单位、省级安全文明单位、湖北省健康教育示范医院、全省卫生系统思想政治工作先进集体。我院现有职工400人（包含离退休70人），具有本科以上学历的职工有200人，高级职称正、副主任医师80人，中级职称90人，开放病床300张，妇产科、儿科、眼科及保健科室实力雄厚。近年来，我院“五五”普法和依法治理工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，坚持法制宣传教育与法治实践相结合，创新工作思路，深入开展“依法治理示范医院”创建活动和“法律进医院”活动，广泛开展法制宣传教育，坚持依法行医，全面落实“五五”普法规划确定的各项任务。
现将今年我院“五五”普法和依法治理工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）总结经验，制定规划，认真做好“五五”普法的启动工作 为使“五五”普法依法治理工作打下一个坚实基础，2006年，结合院情，下发了《市妇幼保健院关于开展法制宣传教育的第五个五年规划》，召开普法动员大会，对实施法制宣传教育进行动员部署，“五五”普法工作正式全面开展。2007—2009年，将法制宣传教育工作纳入每年《医院工作计划》和《社会治安综合治理工作计划》，签订综合目标管理责任书，实行责权利相结合管理，依法治理工作稳步推进。
（二）健全组织，强化保障，努力确保普法工作的顺利开展 一是组织领导到位。医院高度重视“五五”普法和依法治理工作，将普法依法治理工作列入重要议事日程，每年都召开专题会议研究解决工作中存在的问题，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓的齐抓共管的工作格局，有力地促进了普法依法治理工作。坚持完善“三大机制”，即一把手负总责的领导机制；分管领导具体指导、普法办公室具体实施、岗位目标责任到人的工作机制；以普法办公室牵头，宣传、保
卫、医务、护理等职能科室互相协调、齐抓共管的管理机制。及时调整和充实领导小组成员，切实加强普法依法治院工作的领导。
二是普法保障到位。对于普法工作需要的宣传费、培训费、活动经费等，医院全力支持，5年来共支出普法经费约12万元，确保了各项活动的顺利开展。安排保卫科长参加市直“五五”普法骨干培训班，为普法注入了新的活力。
三是监督体系到位。每年通过职代会提案等形式，对普法依法治理谏言献策，每月开展双百分考核，与奖惩挂钩，有效推动了依法治区工作的深入开展。依法治院要求做到民主化与法制化的统一，在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布、公示，让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。
四是阵地建设到位。在《日报》、《晚报》、广播电台等新闻媒体宣传医院普法动态；利用医院网站、宣传栏、《妇幼简讯》等形式进行广泛宣传；在学术报告厅配齐了投影仪、电视、电脑等电教化设备，每年开展法律知识培训、讲座、演讲、文艺晚会、播放普法光碟；不定期组织医院职工外出参加普法宣传活动、观看法制教育影片，逐步形成网络化、立体化的宣传模式。
（三）强化措施，健全制度，增强学法用法的针对性和实效性
一是坚持分散自学与集中学习相结合。对干部职工自学法律的篇目、内容、时间、计划都做了明确的规定，为保证自学效果，制定了学习考试考核制度，不定期抽查干部职工的法律自学笔记。在集中学习方面，主要是采取专题讲座、业务轮训、以会代训的方式进行。医院坚持把普法学习纳入到全年《职工综合素质教育计划》中，统一组织集中学习，每年集中学习达8次以上，举办一次法律知识竞赛、4次技术比武等活动。
二是坚持学习专业法与学习公共法相结合。每年开展“五.五”普法宣传教育月活动，组织全院干部职工参与依法治理考试，组织中层以上干部参加湖北省公务员考试，采取法律专家来院辅导讲课、电视教学与个人自学相结合的方式，组织干部职工学习《执业医师法》、《中华人民共和国物权法》、《湖北省行政复议实施办法》、《商业贿赂法》、《劳动法》、《侵权责任法》等法律法规，组织中层以上干部到看守所进行现场警示教育、收看反腐倡廉教育片《蜕变》，邀请市纪委领导来院进行警示教育专题讲座，组织职工到凯乐剧院观看《老百姓是天》、《真水无香》专题节目等，提高医务人员的法律意识，做到依法行医，全院参学率达到98％。
三是坚持内部学习和对外宣传相结合。为提高干部职工学习专业法规的实际效果，对医院所涉及的70多项法律法规仔细清理，汇编成册，全体职工人手一本，不断加大内部培训力度。在突出抓好本单位干部职工法律知识学习的同时，严格按照市普法办的统一部署，采取多种形式，利用“12.4”普法宣传日，3.8、5.4、5.12、7.1、10.1、元旦、春节等节日，以及4.25预防接种日、3.24世界防治结核病日、5月20日全**乳喂养日、12.1日世界艾滋病日等卫生宣传日，开展一系列活动，多途径、全方位地向社会宣传医院相关法律法规，营造了浓厚的“五五”普法工作氛围。
（四）坚持法制教育与法制实践相结合推进依法治理工作的开展 一是扎实创建依法治理示范医院，依法规范医疗服务行为。按照规定对《医疗机构执业许可证》进行登记、校验，对证件收取后放在档案室进行统一管理。各科室均按照《医疗机构执业许可证》批准的诊疗项目实际开设诊疗项目。严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章，按照核准的诊疗科目执业。医护人员均持证上岗，依法聘用。依法执业，做到“六个杜绝”，即：杜绝超范围执业；杜绝出租、承包科室；杜绝聘用非卫生技术人员从事诊疗活动；杜绝非法从事性病、艾滋病诊疗活动；杜绝利用B超等技术手段非法鉴定胎儿性别和选择性别的终止妊娠手术的行为；杜绝违法发布虚假医疗广告。依法处置医疗废物，按照《医疗废物管理规定》和消毒隔离的规章制度，多次接受市卫生监督局监测采样，结果全部合格。逐步建立第三方介入调解医疗纠纷工作机制，着力实施医疗纠纷人民调解工作。
二是以法律进医院活动为契机，防治行业不正之风。通过每季度纠风工作例会制，对药品销售使用情况、出院病人费用和物价执行情况、医疗费用前10名病人“三合理”情况、门诊住院出院病人满意度情况，结合院情，综合分析，完善措施，堵塞漏洞，及时纠正不正之风。通过每季度采购员工作例会制，药品、器械、后勤物资采购负责人向院班子成员及院务公开监督小组汇报执行采购制度和节支情况，财务、审计、工会等部门定期进行市场核查，把治理商业赂贿工作落到实处；通过每季度纪检工作例会制，相关职能部门汇报医院治理商业贿赂和纠风工作反映的情况，对党员干部职工违章违纪情况进行全方位监控，消除有损医院利益、有损医
院健康发展的因素，形成遵章守纪的威慑氛围，防范于未然。通过每月财务工作审计制，加强财务审计监管，强化财务数据分析，开展基建维修、财务收支、固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销、医疗服务价格执行情况、工资分配、经济管理和效益情况规范审计。通过院务医务公开制，在医院诊疗区公示专家一览表、三级医生护士、医疗服务价格，每季度更换院务公开内容，及时调整招标药品及使用价格，自觉接受患者和社会监督。通过落实单病种限价制，对产科、眼科、外科近30项手术项目实行医疗费用承诺服务，落实住院费用一日清单制、门诊费用查询制、药品价格公示制、大额医疗费用评估制，增强医疗保健工作透明度。
三是扎实开展平安医院创建活动，全面提升医疗保健质量相结合。严格落实医疗核心制度，落实全院岗位责任制，通过扎实开展医院管理年、医疗质量万里行、院务公开、平安医院创建“四项活动”，努力保障医疗安全。
四是认真开展行评工作，抓政风行风建设。先后通过《日报》、《江汉商报》、医院网站、宣传栏等公开服务承诺，重新聘请了21名政风行风监督员并召开征求意见座谈会开门纳谏，对照市卫生局提出的“十查十看十纠”内容边查边改，整改方案坚持“四明确一承诺”，建立完善了政风行风建设的长效机制、行风监督员制度、党风廉政制度等共计20项。行评期间为民办20件实事，为职工办10件实事，工作成效显著，市行评督导组来院检查时给予“整改落实十分到位，建章立制非常到位”的高度评价。
五是坚持党风廉政责任制，抓党风廉政宣传教育。层层签订党风廉政建设责任书，建立院科两级干部廉政档案，开展勤政廉政谈话活动，实行干部年终述职述廉制，坚持一级抓一级，一级带一级，严格责任追究，实行“一岗双责”。组织开展党风廉政建设宣传教育月活动，通过收看《行风热线》系列节目、警示教育专题片，学习党风廉政教育材料等，增强纪律作风观念。
六是推行妇幼品牌服务，打造百姓满意医院。每年开展两次百日优质服务竞赛活动，各科室干部职工对照品牌标准找差距，一线业务科室开展“特色服务”，行管后勤科室推行“承诺服务”。如妇科在科内开展“一条龙服务”，产科“温馨服务”、儿科实施“三个零服务”、眼科“全日生活服务制”，门诊观察室落实“以家庭为中心”的护理服务等等，真正将法制教育的效果体现在让病人真正感到亲人般的关怀上。“五五”普法期间，全院医务人员平均每年拒收红包120余人次，收感谢信490封，锦旗
30面，病人满意度平均为95%以上。
二、主要成效
（一）依法治理工作取得了明显成效。近5年来，我院在“五五”普法的过程中，医院得到快速发展，业务量由全省同级妇幼保健院末位上升至首位，业务量、业务收入增长幅度居全省地市级妇幼保健院第一，现年门诊人次30多万，住院人次1.3万以上，业务收入5000多万元。医疗质量提升，服务质量改善，诊疗水平提高，医疗环境改变，基本设施改善，患者满意度提高，职工归属感和敬业精神不断增强。
（二）领导干部的法制理论水平和依法决策、依法执业、依法行政、依法管理的水平和能力进一步提高。体现在常年聘请律师做法律指导，为医务部门配备懂法人员，杜绝非法行医行为，实行院务公开、民主决策、民主管理，药品、物品招标购买，杜绝商业贿赂行为。
（三）干部职工的法律意识增强，法律素质和依法行政的水平明显提高。职工自觉学习法律法规，各项规章制度上墙，医院平安和谐，无刑事治安案件发生，无上访事件发生。
（四）荣获多项荣誉。近年来，我院连续三届荣获“省级文明单位”，先后荣获国家三级甲等妇幼保健院、省卫生系统思想政治工作先进集体、省职工职业道德建设先进单位、省级安全文明单位、省健康教育示范医院、省青年文明号、省级模范职工之家、省女职工建功立业标兵岗等，省市级荣誉40余项，同时我院还荣获辖区社会治安综合治理先进单位、社区共建先进单位、人口和计划生育工作达标先进单位等荣誉称号。
总之，我院“五五”普法依法治理工作实施以来，取得了一些成绩，在许多方面进行了有益的探索，为今后更好地开展普法依法治理提供了理论和实践基础，下一步我们要在总结普法依法治理工作规律的基础上，立足当前，着眼发展，高起点、高标准地开展普法依法治理工作，努力推进医院普法依法治理工作再上新台阶。
第二篇：五五普法总结（范文模版）
瓦房店市地方税务局“五五”普法总结报告
2010年是“五五”普法的检查验收年，我局结合地税工作的实际，从服务改革、稳定发展的大局出发，扎实开展普法工作，采取了一系列行之有效的措施，重点突出，目标明确，为大力营造“五五”普法整体社会环境做出了积极的努力，现将我局“五五”普法依法治理工作开展情况总结如下：
一、加强组织领导，使“五五”普法工作有计划、有安排、有落实。
为加强对普法工作的组织领导，上半年，我局调整充实了“五五”普法工作领导小组，制定了普法工作计划，加强了日常工作的领导，确保了普法工作有计划，有组织的实施。
二、根据税收工作的实际需要，将依法治税的内容有机地贯穿于税收日常工作之中，扎扎实实地推进税收法制进程。
一是加强重点税源监控，强化对重点纳税大户、重点税种和重点项目的监控，将营业税年纳税额100万元以上和企业所得税年纳税额500万以上的企业作为市级重点税源，实施市级重点税源监控管理。我局加强了与市计委、财政、城建、交通、林业、水利等相关部门的联系，安排专人进行调查，了解和掌握重点工程项目投资计划、资金落实及建设单
位支付款项等基本情况，经常深入现场巡查，掌握工程进度，实施对工程全过程的动态跟踪管理。如对核电、高铁建设工程等税源进行摸底调查，建立了税源跟踪管理台帐，确保税收收入的及时足额入库。
二是继续分行业、分税种加强征管，堵塞税收漏洞。在行业管理方面，重点加强了房地产业、建筑业、交通运输业等薄弱环节的征收管理，挖掘增收潜力，使这些行业税收收入实现较大幅度增长。
三、加强征管基础工作。
一是为全面落实税收质量管理体系，按照《全国地税系统税收执法责任制岗位职责和工作规范范本》的要求，成立了由主要领导为组长的专项工作领导小组，抽调业务骨干力量，修订和完善税收执法管理手册。深入推行税收执法责任制，制定《税收执法岗位责任规范》、《税收执法责任制责任追究办法》等相关制度，构建全面、清晰、严明的税收执法责任追究制度。根据实际对征收、管理部门岗责进行了优化整合，建立起统一、规范的岗责标准体系，进一步明确了征、管、查各环节的职责分工，使征管各环节既紧密衔接、运转高效又相互制约，实现了流程之间的关联控制，规范了征管行为。
二是针对征管工作的需要，从规范执法文书入手，认真加以整理和规范，突出创新完善特点。落实税收管理员制度，实施科学化精细化管理。按照大连市地税局《税收管理员制度》和《重点税源管理办法》，按照管片与管户相结合的方式，进一步完善税收管理员制度，对纳税人实行分类管理，合理安排工作重点和管理力量，加强对税收管理员的考核，提高管理的质量和效率，取得了很好的效果。
三是改进和优化纳税服务，不断提高服务水平和效率。充分发挥办税服务厅的作用，积极探索实施 “一窗式管理”、“一站式”服务，对原有窗口进行整合，使窗口的功能由单一变为复合功能，简并涉税文书资料，依法简并征期，合理简化办税环节，严格按时限承诺办理涉税审批事项，继续完善了首问负责制、限时服务等措施，提高了办税服务效率。实行发票 “预约领购”，减少了纳税人往返时间和窗口人员的工作压力，得到纳税人的普遍认可。
四、深入推进依法治税。
牢牢把握依法治税原则不动摇，对内规范执法，对外优化服务，营造了良好的地方税收法治环境。全面创新了稽查工作办法，实行全员稽查制度。将一线管理人员和二线综合科室人员统一组织起来，选取房地产业、建筑业等典型行业开展专项稽查，重点打击偷、逃税和非法代开发票等违法行为，提高案件的查办质量和效率，加大对严重税收违法行为的处罚力度和案件执行力度，确保税收执法的严格、规范，树立了税务机关的良好执法形象。
在加强税收法规的学习、宣传和执行的同时，我局还按计划组织进行《征管法》、《刑法》、《行政诉讼法》以及《公务员法》等法律的学习，取得了较好的效果。
上半年，我局“五五”普法工作取得了一定成效。下半年，我局将继续做好以下几方面工作：
一、继续开展灵活多样的税收法律和相关法律培训，重点进行新《税收征管法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等法律知识的培训，努力提高税务干部队伍的“依法”能力和执法水平，规范执法行为。
二、针对“两权”运行过程中容易发生问题的部位和环节继续开展经常性的监督检查，深入实施执法过错责任追究制，健全岗责体系，明确职责范围，逐级落实责任，达到有效监督制约执法活动的目的。
三、继续推行“两务公开”，广泛接受纳税人监督。把纳税人关心的热点问题作为公开的重点，在各基层局办税服务厅广泛开展文明办税“八公开”，继续实施“首问负责制”和“一站式”服务，为纳税人提供优质、文明、高效的服务。
四、进一步拓宽监督渠道，开展行风评议活动，开门纳谏，自觉主动地接受纳税人监督，增强税收执法的透明度，坚决消除“人情税”、“关系税”等不良现象的发生。
五、继续开展整顿和规范税收市场秩序活动，抓好对集贸市场的专项治理工作。同时加大涉税违法案件的查处力
度，重点查处一批群众反映强烈、社会影响面大的案件，对典型案件进行公开曝光。
“五五”普法是一项长期而艰巨的工作，我局将立足本部门的实际，积极探索普法工作新路子，为营造良好的法治环境，推进依法治国进程而努力。
第三篇：2010五五普法总结
2010“五五”普法工作总结
2010年亨达社区根据区、街道“五五”普法精神要求和部署，按照“常抓不懈，务求实效”的要求，坚持普法与依法治理相结合，学法与用法相结合，注重普法工作的质量和社会效率。“五五”普法在“四五”普法基础上，使人们的法制观念得到了进一步提高，从而促进了社会稳定，推进了依法治理和依法行政，也为创建“平安社区”发挥了积极作用。具体总结如下：
一是抓宣传发动。我们把宣传发动作为启动“五五”普法工作的中心环节来抓。为在全社区上下营造更好的“五五”普法工作氛围，社区干部和辖区单位参加的“五五”普法动员大会，大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及“五五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等。在宣传发动阶段，我们利用刊出黑板报、开辟宣传栏、张贴宣传标语、悬挂横幅等形式，统一了全社区广大干部群众的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识，使“五五”普法工作有了扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导，建立了以社区党支部副书记为组长，常务副主任、司法工作负责人及派出所长及各相关部门主要负责人为成员的普法领导小组，并设立办公室，并选配精兵强将作为专职工作人员，负责日常性工作。普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施，发现问题及时处理，不断地强化居民群众的法制教育，增强群众的法制观念，使他们自觉遵纪守法，促进社会的大局稳定。
三是抓规划制定和责任落实。社区党支部及居委会根据街道司法所《关于开展法制宣传教育的第五个五年规划》，结合我社区实际，制订了《亨达社区“五五”普法工作规划》，对“五五”普法工作进行了统一安排部署，同时将普法依法治理工作列入了重要议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了2009年2010年各工作计划；纳入了社区党支部、社区居委会以及其它相关部门政治学习计划；纳入了综治工作目标考核。使“五五”普法成为社区建设的日常工作。
四是抓普法师资培训。造就一支合格的普法师资队伍，是搞好“五五”普法教育的关键。我们先后举办了法律培训班12班次，专题讲授了《民法》、《婚姻法》、《人民调解法》、《公民法律知识读本》、《中华人民共和国预防未成年犯罪法》、《法律援助条例》等6部法律法规，来自全社区的干部、普法联络员、普法宣传骨干共10余人次参加了培训，参训人员培训后，再由他们逐级向分包辖区的居民们进行宣传。分包人员不仅是法律宣传员，也是分包辖区的纠纷的调解员，通过宣传和调解，起到了化解和教育相互转化的良好态势。我们还从综治中心、司法所、派出所聘请了法律基础好、授课能力强、热爱普法工作的3名同志作为辖区中小学校的法制副校长，不定期为学校指导普法依法治理工作，定期为学校开展法律宣讲活动，为“五五”普法有效开展奠定良好的人才基础。
亨达社区
第四篇：“五五”普法总结
创新机制 整体联动 合力打造“法治龙泉”
——龙泉市“五五”普法教育依法治市总结
2006年以来，我市“五五”普法工作紧紧围绕全市改革发展稳定大局，坚持以科学发展观为指导，全面落实“五五”普法和依法治市各项工作，营造了和谐、稳定的社会环境和公正、高效的法治环境，为构建实力、生态、和谐的美好新龙泉作出了重大贡献。现将我市“五五”普法工作情况汇报如下：
一、明职责，建机制，形成普法教育工作合力
为落实普法和依法治理工作各项任务，我市在认真总结“四五”普法经验的基础上，进一步形成了普法教育工作的合力。
加强领导，制定“五五”普法规划。市委市政府把普法依法治理工作纳入重要议事日程，成立了由市委副书记季柏林任组长，市人大、政府、政协等领导任副组长、职能部门领导任成员的市普法教育依法治市领导小组，普法办下设在司法局（宣教科）。全市19个乡镇、28个市直单位健全了相应的组织领导机构，由党政主要领导挂帅，实施“一把手工程”，全市455个村（社区）、190余家市属企事业单位，各中小学校也分别建立了依法治理领导小组，形成了纵向到底、横向到边的普法依法治市工作组织网络。2006年9月，市委、市政府根据中央、省、丽水市“五五”普法规划，结合龙泉市实际，制定了《市普法教育依法治市领导小组关于在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》（龙委办„2006‟20
第五篇：五五普法总结[推荐]
“五.五”普法总结
根据市、县“五.五”普法会议精神及上级有关要求和部署，我单位在细致分析2001年-2005年“四.五”普法以工作中的得失，总结“四.五”普法典型经验基础上，经过认真分析研究，认真部署“五.五”普法工作，在工作中继续贯彻以经济建设为中心，以增强职工法制观念为先导，以提高群众的法律意识为重任，以促进经济发展，社会稳定为目标，狠抓发动，突出重点，注重依法治理，加大力度开展”五.五“普法教育工作，尤其是“五.五”普法工作以来，我们按照“常抓不懈，务求实效”的要求，坚持为法与依法治理相结合，学法与用法相结合。几年业，我中心共举办普法宣传月活动六次，举办培训班二十余班次，受训人数700余人次，印发普法宣传资料近5000余份，书定和张贴各类普法标语600余条，开展普法工作知识板报和在商场法律咨询20余场次。为使普法工作落到实处，我们每年从经费中挤出普法经遇，用于正常性的普法工作。由于措施得力，方法得当，工作细致，几年来“五.五”普法工作，使中心系统职工受教育面达100％，经营户受教育面达95％以上。回顾“五.五”普法教育工作，我们主要做法是：
一、全面发动，为“五.五”普法营造和谐的工作氛围。“四.五”普法工作的开展取得一定的成效，并且使“五.五”普法的 开展有经可取，能够准确把握方面，合理安排资源，做到有的放矢。在总结“四.五”普法经验基础上可以看出，在“五.五”普法工作中，基础性工作仍是关键，做好基础工作，也就等于为“五.五”普法工作铺平了道路，定好了方向。因此我们主要通过四个方面落实基础性工作。
一是抓宣传发动。“四.五”普法虽然开了个很好的头，也在社会各方面造成了一定的影响，但是“五.五”普法的开展又是一个重新的开始，是法律宣传教育更高的一个台阶。所以仍需进行大力宣传，营造更加和谐的氛围。为此我们高度重视把宣传发动作为启动的中心环节来抓，为在中心上下营造更好的“五.五”普法工作氛围，中心召开系统干部职工100余人参加“五.五”普法动员大会，大张旗鼓的宣传从中央到地方的文件精神、决议及“五.五”普法的目标、任务、对象、方法、步骤、要求等，在宣传发动阶段，刊出黑板报，开辟宣传栏，书写和张贴各种标语，悬挂横幅等。通过各种形式的宣传发动，统一了中心系统干部职工的思想，提高了人们对“五.五”普法重要性、迫切性的认识，使“五.五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为加强“五.五”普法工作的领导，中心领导把它提上重要议事日程。作为一项长期性工作，建立了以中心主任为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成员的“五.五”普法小组，并设立办公室，由人教股负责日常性工作。各市场管理所也相继建立了普法领导小组。普法领导小组不定期地召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。发现问题及时处理。几年业我们根据人员变动频繁的实际，及时抓好领导小组的调整充实工作，做到机构常设，队伍常在，工作常抓，思想到位，措施到们，为普法工作奠定了坚实的组织基础。
三是抓规划制定和责任落实。市场中心根据《田阳县关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，结合我单位实际，制定了《XXX服务中心“五.五”普法规划》和分工作计划，并建立健全工作目标管理责任制，将工作指标分解落实到各市场管理所负责人身上，纳入综治管理的责任考核。建立相应的奖惩机制，促使“五.五”普法真正纳入管理所的工作职责，并落到实处。
四是抓普法师资培训。根据“四.五”普法工作的开展情况来看，造就一支合格的普法师资队伍，是搞好“五.五”普法教育的关键。我们先后举办了师资培训班5次，由法律顾问上课，各所派出所长及法律基础好、事业心强的同志参加壤支，为“五.五”普法有效的开展创造有利的人力源条件。
二、总结经验，使“五.五”普法目标明确，针对性强。由于我单位经营的文化差异更加突出，普法工作必须加强针对性，我们在普法工作中尽量根据不同的对象确定教育内容，并采取相 应的方式抓好教育，以达到最佳效果。
一是突出一类教育对象，但分不同的教育内容。在抓好面上年普法教育的同时，我们重点抓好二类教育对象，并确定相应的教育重点。一是注重中心系统干部职工的普法教育。自2001年以来我中心系统每年组织二次以上法律教育培训，通过培训让干部职工基本掌握《宪法》、《行政许可法》、《物权法》、《刑法》、《合同法》、《劳动法》、《计划生育法》等法律法规和基本内容，使干部职工的学法用法和守法中发挥表率作用，并组织中心干部职工进行普法考试，干部参考率达100％，及格率达100％。二是注重对商场经营户的教育。组织他们重点《消费者权益保护法》、《合同法》、《劳动法》、《民事诉讼法》、《社会主义市场经济法律知识读本》等法律法规知识，通过培训学习提高经营户依法经营能力。
二是讲究方式方法，搞好四结合。法制宣传教育除必要的集中面授培训的，更多地需要结合实际，并充分利用大小会议发挥大众传播媒体的作用，运用群众喜闻乐见的各种宣传方式普及法律知识，进而使法制教育由单一化转向多拼化转变。1是普法集中面援与分散教育相结合。在普法教育中既有集中面授，又有分散以小组股（所）或个人自学，遇到工学矛盾，就利用晚上时间学习。2是普法教育与开展各种有益活动相结合。寓普法教育与计划生育“宣传月”、“3.15维权日”、“12.4法制宣传日”、“6.26禁毒宣传日”、“扫黄打非”等专项整治斗争和整顿市场经济秩序 等宣传教育活动国，增强人们依法按受教育的自觉性。
三、法治为主，“五.五”普法的成效深化落实。
“五.五”普法落脚点是使各行各业都逐步走上依法治理的轨道，做到乱则依法而治，不乱则依法而行，逐步推进依法治理，为发展经济和各项事业创造一个良好的法制环境。一是社会治安综合治理。按照县综治委的工和布署，重点加强对田阳商场、农科市场、家禽市场等重点部位安全保卫工作，认真抓好单位内部的治安防范。1是加强市场值班保卫和巡逻，坚持在市场及周边路段实行24小时值班和巡逻制度，要求保卫人员严格遵守上下班工作制度，认真履行工作职责。2是设立治安岗和车辆保管理，重点市场门口都设有治安岗，安排人员做好值班，有效防止了车辆盗窍案件的发生。3是2009年7-8月我中心投入50万元在办公楼安装视频监控系统，并与公安局金盾保安公司联网，为加强日常监管和收集有关证据提供保障。4是市场消防安全工作，我们组建行业代表队为主体的市场义务消防队，在公安消防部门的具体指导下，今年共组织2资消防演练和商场突发事故紧急疏散演练，提高商场经营者和管理者的消防安全意识。二是中心职工依法管理的意识进一步加强。据统计，“四.五”、“五.五”普法以来，中心不断完善对市场摊位的使用管理制度，凡符合招标件的乡镇全部执行招标定费，杜绝“人情摊、人情费”的现象发生。职工依照规定安排摊位，并提供优质服务，收取的租赁费上墙公 示，市场摊位保持较高的使用率，市场设施租赁费收入逐年增加，至2009年全年总收入达1000多万元，创历史新高。几年来没有一起因违规管理引起经营户投诉或上访。三是广大职工群众的法律素质和运用法律维护自身权利的意识进一步增强。通过普法教育，广大职工群众的法律意识进一步增强，越来越多的职工群众能够运用法律武器来维护自身的合法权益，对发生在身边的事，怎么做合法，怎么做不合法？在履行义务方面都能按法律规定去办。如工商体制改革后，部分地（市）的市场中心到区政府上访，中心队伍的稳定问题引起各级政府的高度重视。我们在做到稳定工作和法律教育的情况下，注意做好职工队伍的稳定工作。几年来没有一例越级群体上访，商场经营都1000多人，可谓形形色色，生产经营中碰到的一些小矛盾都能主动找我们反映情况，希望我们调解。我们职工也利用学到的法律知识担起“编外调解员”，几年来共调解经营户之间矛盾33起，都能够圆满调解成功。商场经营户守法经营，没有出现打架斗殴，强买强卖，制售伪劣假冒商品，为广大人民群众创造一个舒适的消费环境和良好的市场交易秩序。
五年来，我们按照“五.五”普法规划要求，做好大量工作，也取得一定成效，但也存在一些不足：一是认识不高，宣传发动不够深入；二是目前可运用的法制宣传教育形式还比较审调，缺乏针对性和实效性，需要在会后的普法工作中进一步完善。我们 将按照依法治市，普法规划的整体要求，坚持这法与用法相结合，法制教育与法制实践相结合，充分发挥普法依法治理的功能作用，促进我市场中心健康和谐发展作出更大的贡献。
XXX服务中心 2010年4月26日
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