关于有线电视的社会实践报告（精选五篇）

第一篇：关于有线电视的社会实践报告

关于有线电视的社会实践报告

为了进一步了解家乡的发展情况，了解农村建设的变化，扩大自己的知识面，增加自己的社会经验，我于2011年寒假在汕头市潮阳区贵屿镇xx有线电视单位进行了为期一周的社会实践活动。通过这次活动，我了解到了xx有线电视的发展概况及该单位的运作情况，并由此看到了新农村的发展态势。现将此次实践活动的有关情况报告于下：

我的家乡——贵屿镇xx村，背山面平原，是一个历史经济比较落后的村子。在80年代，村里只有少数家庭拥有电视机，然而这些有电视的家庭只是在家里装上天线，若遇上打雷等天气便十分危险。为了改变这种情况，xx有线电视于1992年开始组建。组建初期，xx有线电视只有四五个工作人员，设备甚为简单，当时也只能收到8套频道，纯人工管理，连播放室在播放一些节目时仍要工作人员把碟片放入机器中播放。随着时代的发展和社会的进步，xx有线电视更新了很多设备，于去年引进了数字电视，并在机房内铺设静电板，增加了防雷设备；所收到的频道由当时的8套增至现在的52套；基本工作人员增至14人，计算机的引入亦使当初的人工管理发展为科技管理；收视用户亦是从少到多。如今，xx有线电视节目已经覆盖村里用户，并与贵屿镇达成协议，将收视信号传送给贵屿镇的一部分用户。

xx有线电视坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，充分发挥党和政府的喉舌功能，努力为村委会中心工作服务，为人民群众的生产生活服务，优化人力、节目和技术资源配置，不断满足人民群众对信息和文化的需求，努力建成本地具有广泛影响力的媒体。

xx有线电视的发展亦折射出新农村的发展态势，在中国共产党的领导下，社会主义新农村必逐渐赶上时代发展步伐，成为中国特色社会主义社会闪亮的一景。<莲山 课件>

在实践活动期间，我虽然说没帮得上什么大忙，只是在一旁打打下手，但也从中了解学习到一些东西，在认识上亦有所提高。现将我的一些认识陈列如下：

一、要紧随时代发展步伐，敢于发现发展际遇，勇于抓住发展机会。改革开放后，促使xx有限电视成立的人员能从人民群众的日常需求中得到启示，听从时代发展的呼唤，并勇于抓住这个机遇，投放资金来发展村里的媒体事业。这一点让我感触良多，作为即将步入社会的大学生，我认识到一个人要具有灵敏的时代发展触觉，自觉投身实践，要善于从现实生活中把握时代发展的气息，并将其与人民群众的生产生活相联系，从而寻找促进自我发展、促进人民群众发展、促进社会发展的契机，并适时把握住这个机会。

二、一个单位要发展，单位内成员的分工需明确，并且成员间要团结合作。xx有线电视现包括播放室、制作室、设备机房、修理室等中心室，在基本工作人员分配上亦是遵循分工明确的原则，负责摄像录影的有两人，负责制作的有三人，负责电脑操作的有两人，负责节目播放的有一人，负责维修的有四人（包括机房维修两人和外线维修两人），负责播音的有一人，以及一个收银员。正是分工的明确，使得工作人员明白清楚自己的工作，便于对自己工作负责，并在此基础上，成员间团结协作，因而，xx有线电视在运作上效率较高，成效较好。比如2011年1月为纪念郭子仪公而举行的xx第九届文化节活动的录制，工作人员便是分工合作，录像、制作、输入电脑再进行播放，环环相扣，为村里人展现了xx第九届文化节盛况。

三、以人民群众为主体，为人民群众的生产生活服务。xx有线电视立足于人民群众之中，时刻了解着人民群众所需所求，为人民群众在闲暇时间献上丰富的视觉体验。在这一点上，我亦认识到大学生作为中国特色社会主义社会成员的一个群体，肩负着振兴中华的历史使命的，在生产生活中理应以人民群众为主体，真诚地为人民群众服务。

同时，在本次社会实践中我也认识到xx有线电视的一些不足，比如录制技术上仍不够成熟，还有待进一步加强；本台电视节目内容仍不够丰富，局限于潮剧、电视剧和节日盛况的播放，节目内容还有待充实等。

总的来说，通过这次的社会实践，我了解学到了很多，视野扩宽不少，认识水平也有了提高。非常感谢xx有线电视的领导和工作人员对我的教导和指点，希望xx有线电视的明天更加美好，希望xx的明天更加辉煌！

第二篇：有线电视站社会实践

关于有线电视站的社会实践

为了更好地了解家乡的发展情况，进一步了解新农村建设的实施情况，扩大自己的知识面，增加自己的社会实践经验，本人利用暑假时间，于2014年07月19日到******有线电视站进行了为期10天的社会实践活动。通过这次实践活动，我了解到了电视站的发展概况以及其运作情况，并由此看到了新农村发展的态势。下面是这次社会实践的有关情况报告：

我的家乡***是坐落在大山脚下的一个小村落，我在这里出生，这片土地哺育我成长。然而，这也是一个经济较为落后的小村庄。在上世纪80年代，很少家庭可以拥有电视机。一个家庭如果配备了一台电视机，那绝对是轰动全村的大事，往往是很多人涌到拥有电视机的家庭“蹭”电视看。然而，即使是拥有电视机的家庭，电视频道也是自己安上天线收看，不仅画质差、信号不稳定，当遇上打雷等天气，由于没有很好的避雷措施，更是十分危险。

为了改变这种情况，**有线电视站于1995年成立。成立初期，榕堂有线电视站只有三四个工作人员，设备及其简陋，纯人工管理，在当时只能收到10个频道，在播放节目时需要工作人员将影视碟片放入读碟机中才能播放。虽然设备十分简单，但在当时的条件下，这已经是极大条件地满足了人们的娱乐需求了。随着时代的发展和社会的进步，**有线电视站更新了许多设备，工作人员也有所增加，在工作机房铺设了静电板，完善了防雷措施；所播放的频道也由刚成立时的10套增加到59套，并于2001年引进了解扰器，解扰器可对逾期

未缴费的用户进行信号干扰，提醒用户按时缴费，改变了从前挨家挨户收取有线电视台费的状况，节约了人力资源。

社会在进步，时代在发展，此时有线电视站提供的服务已越来越不能满足人们的需求。于是，**有线电视站于2010年引进数字电视，为各用户安装了有线电视机顶盒，所收到的频道增加到123套。其中，有115套节目是由**镇统一播放到各个乡里、村庄，8套节目是由**有线电视站的工作人员自行收取并向外播放的，包括电影频道，村内建设，村里及附近村落广场舞的播放等。同时，**有线电视站与**镇达成协议，将收视信号传送给仙城镇的一部分用户，实现资源共享。在**有线电视站的发展过程中，收视用户由少到多，设备不断更新完善，尤其是引进数字电视之后，网络的覆盖使得电视站由刚成立时的纯人工管理转变为如今的计算机科技管理，**有线电视站努力进行现代化建设，力求向现代化发展。

**有线电视站在发展过程中坚持以毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，充分发挥党和政府的领导作用，努力为村委会中心工作服务，为人民群众的娱乐生活服务，不断优化节目品质、合理分配人力资源、提高技术设备配臵……在成立的20年间，榕堂有线电视站一直秉承着不断满足人民群众对信息以及文化的需求的理念，努力将有线电视站建设成为本地具有广泛影响力的媒体，更好地为广大人民群众服务。

**有线电视站的发展亦折射出新农村建设发展的态势，在中国共产党的正确领导下，社会主义新农村的发展逐渐赶上了时代发展的脚

步，成为中国特色社会主义建设过程中一道亮丽的风景线。

在社会实践期间，我虽然没能帮上什么大忙，只是在一旁跑跑腿、打打下手，但在社会实践期间还是学习到了在电视站工作的一些基础的技能，也了解到了电视站运作的基本情况，提高了自己的思想认识。现将我的一些认识陈列如下：

一、在这个科学技术高速发展的时代，无论什么行业都要紧紧跟着时代发展的步伐，要能敏锐地发现发展的机遇，勇于抓住发展机会，敢于迎接发展带来的挑战。乘着改革开放的春风，榕堂有线电视站的成立人员从人民群众的日常生活需要中得到启示，顺应时代发展的潮流，并勇敢地抓住这个机遇，投放资金来发展乡村的媒体事业，并通过正确、合理、科学的经营使**电视站越来越好地发展。这一点让我感触良多。作为新时代的大学生，要谋求更好地发展，必须具备敏锐的洞察力，善于发现机遇，勇于迎接挑战，更重要的是要将理论与实践相结合并自觉积极地投入实践中，将理论知识与人民群众的生产生活紧密地联系起来，从而寻找到促进自我发展、促进人民群众发展、促进社会发展的契机，并适时把握住机会，更好地为社会作出自己的贡献。

二、作为一个单位，要有更好地发展，就要有明确的分工，更重要的是单位内成员要团结协作，营造和谐的工作氛围，促使单位更好的发展。**有线电视站现包括播放室、制作室、机器管理室、设备维修室等中心室，在基本工作人员的分配上遵循明确分工的原则，一人负责摄像录影、一人负责后期制作、一人负责电脑操作、一人负责节

目播放、一人负责设备维修、一人负责录音播音、一人负责财务管理。由于电视站现如今工作人员仍较为缺乏，故各项工作只能分配一人负责。即使在工作人员匮乏的条件下，明确的分工使得每一个工作人员能很好地认识到自己的职责，便能更好地对自己的工作负责，在此基础上，各成员之间合作互助，使得**有线电视站能正常运转，并有较高的工作效率。例如2012年榕堂村“榕新巾帼”健身队展示活动的录制，电视站的每一个工作人员便是分工合作，进行摄像录影、后期制作、输入电脑、制成光碟再进行播放，环环相扣，让村里人感受到了本次展示活动的盛况，并能让村里人看到通过跳舞健身的乐趣，更好地向村里人传达“我运动、我健身、我快乐”的健康生活的现代理念。

三、作为村里唯一一个媒体单位，**有线电视站始终坚持以人民群众为主体，为人民群众的生产生活服务。**有线电视站立足于人民群众之中，时刻关心人民群众的所需所求，在人民群众的闲暇时间为他们献上丰富的视觉盛宴。在这一点上，我亦认识到当代大学生作为中国特色社会主义的一个重要群体，肩负着振兴中华的历史使命，在日常生活乃至以后参加工作后理应以人民群众为主体，真诚为人民群众服务。

同时，在本次社会实践中，我亦认识到**有线电视站的一些不足，比如工作人员匮乏；缺少技术人员导致在一些先进的技术问题上不能及时得到解决；录制技术仍不够成熟，仍有待进一步加强；本台播放的电视节目不够丰富，仅仅局限于播放潮剧、电视剧、节日盛况、广

场舞的播放，节目内容还有待充实……

为期10天的社会实践就这么结束了，非常感谢**有线电视站能给我这个机会，让我学习有关知识，也谢谢电视站的领导和相关人员对我的教导和指点，提高了我的思想认识，拓宽了我的视野见识。希望榕堂有线电视站能秉承自成立以为为人民群众服务，尽可能地满足人民群众对娱乐、文化和信息需求的理念，通过每一个工作人员的努力让有线电视站更好地发展；同时也希望更多的先进技术人员能到**有线电视站工作，填补先进技术上的空缺，使电视站能更好地为人民群众服务。衷心希望**有线电视站的明天能更加美好、辉煌！

第三篇：有线电视工作人员述职报告

二年任职又到了，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时。二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮助下，本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报如下： 一． 抓安全传输，保信号畅通

去年以来，特别是去年3月5日吉林发生 “法轮功”插播反动邪教宣传后，网络的安全传输形势十分严峻。为确保网络传输的绝对安全，在上级的统一部署下，本人组织人员每天不间断地对线路进行巡查，实行由网络中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，及时处置各类突出事件，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，按照预案要求进行“演练”，提高了快速反应能力和处置突出事件的能力。确保了国庆节、江泽民主席访美和党的“*”召开这三大“重要播出保证期”的传输安全，使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户。二． 抓机制创新，激内部活力

近年来，网络中心在机制创新方面迈出了扎实有效的步伐，我们在原来机构改革和大幅精简的基础上，去年又有新的更大的动作。去年7月份，本人大胆提出精简方案，将原第一、第二、第三有线电视站合并、精简为维护部和营业部，方案很快被采纳。通过合并精简，使管理环节减少，效率得到提高。

与此同时，为优化人员结构，本人又在二部全体员工中进行“双向选择”的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大震动和反响，也有效调动了广大员工的工作热情和工作积极性。

三、抓内外管理，促经济效益

管理出效益，管理也是生产力。对内，规范各项工作规程，建立健全各项规章制度，做到管理有章可循，努力向管理要效益，注重成本核算，正确处理投入和产出的关系，使各项费用支出有了大幅度的减少。对外，强化网络管理力度，不断提高收视费收费率。一方面我们大力宣传有线电视管理规定，提高客户的缴费意识；另一方面对偷接、拒缴收视费的行为进行严厉查处，该追缴就追缴，该中止信号就中止信号，使收费率有明显提高。在抓管理过程中，本人能做到以身作则，带头遵守规章制度，严格管理，奖罚分明，对违反规章制度的人和事，敢于坚持原则，敢于碰硬，敢于承担责任，决不手软。该批评的就批评，该承担责任的就承担责任。如本月12日，营业部热线电话值班人员在接话中，违反《首问责任制》和《优质服务规范》的规定，在从速处罚当事人的同时，本人勇于承担管理责任，主动扣除自己奖金200元。由于管理严格，使正气得到弘扬，取得明显成效。三． 抓优质服务,树行业形象

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。为此，本人致力于服务质量的提高，积极明确和落实首问责任制、维修承诺制。同时在员工中积极开展职业道德教育，教育职工立足岗位，敬业爱岗，使服务质量有了较明显的改善。四． 抓思想工作，鼓各方斗志

应该说，这二年多网络中心的各项改革力度比较大，特别是机构改革和人事制度改革的配套实施，加上机构的重新设置，职能的重新划分，分配机制的重新调整，管理人员的重新竞聘等，使改革的涉及面很广。特别是去年9月30日，市委、市政府决定将鹿城、瓯海、龙湾三个区有线网络划归网络中心管理后，员工思想波动很大，这就使得思想政治工作的任务显得尤为繁重。为此，作为市广电局机关党委委员、台党总支委员兼党支部书记，本人注重思想政治工作，积极协助党组织积极做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理顺了员工的思想情绪。由于坚持思想领先，讲道理、摆事实，使员工对各项改革措施，不但理解和支持，而且积极参与，这几年，多项改革措施的出台，没有出现大的思想波动，确保了各项改革的顺利实施。五． 诚实做人，干净办事

作为台里的一个职能部门，网络中心的人员配备应该说是比较精简的，具体负责日常管理的人员现增加到5人（原仅为3人），而作为一个窗口服务的行业，下面毕竟有二十个电视站几百号人，且管理范围涉及整个市区，直接用户达32万之多，各种事情可以说是应接不暇。在人手少，工作量大的情况下，本人没有丝毫怨言，从不把困难推向台里，而是想方设法自我消化。努力调动部门人员的积极性，在大家的共同努力下，使各项工作有条不紊正常运作。作为网络中心负责人，并不算什么官，但作为一名管理者，本人在工作中能保持清醒头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参与，更没有利用岗位之便谋取私利。

二年来，在上级部门和领导的直接帮助、支持下，本人强化内部管理，大胆改革，经过全体员工的共同努力，使中心的各项工作有了新的起色。去年中心总收入达2695万元，比上年同期增长了4.1%，其中收视费收入比上年同期增长6.7%，今年事业总收入达3008 万元，比上年同期又增长11.61%，其中收视费收入2413万元，比上年同期增长4.2%，创下历史最好记录。

在这里，我要特别感谢咱们领导的信任、各部门的支持和广大员工的理解和全力配合。存在不足

一．深入第一线不够

对于工作，虽然本人是尽心尽责，记得刚来网络中心时，本人下电视站调查了解，到维修现场、收费现场较多，也了解到不少来自一线员工和用户的情况和心声。但后来下一线的次数逐渐变少了，总觉得自己这里人手少，工作忙而难以抽身。特别是对一些员工和用户反映比较强烈的热点问题，如员工普遍关注的编制问题，本人总觉得这是政策上的问题，尽管也时常向上级领导反映，但平时向员工宣传不多，解释不够；双如优质服务问题、快速反应问题、文明礼貌问题等等，虽然也经常强调这些事情，但就我个人来说，对这些还是重视不够，调研不深，思考不透。

同时，联系群众不够深入。有时下电视站跟管理人员接触较多，与一般员工交流就比较少，使广大员工的建议和呼声很难全面了解和掌握，从一定程度上影响了员工的工作积极性和热情。

二．工作方式、方法比较简单

这几年，工作可谓千头万绪，要求处理和解决的问题很多，在这种情况下，本人有时处理问题比较简单，特别是遇到一些较为棘手的问题时，内心就显得比较急躁，脾气也就容易暴躁，得理不让人，最终伤了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。

在要求下属方面，有时往往是布置任务多，要求比较严，而体谅下属较少，谈心、思想交流也不够。

三．工作热情有所下降

应该说，刚到网络中心时，本人工作热情比较高，也较为自觉主动。但随着时间的推移，也自觉不自觉地产生了一些活思想，主要表现出工作热情有所下降，工作干劲不如以前，工作积极性、主动性，创造性没能很好地发挥出来，有时也会产生干多干少一个样的不健康想法。同时还存在畏难情绪和老好人思想，觉得多一事不如少一事，事情干得越多，管得越严，得罪人越多，压力越大，对立面就会越多，群众关系就会越难处理，还不如那些老好人过得潇洒、自在。今后打算

一、以改革为核心

二、以规范管理为依托

要全面理顺划转各有线电视站的各种关系，在确保稳定的前提下，加大各项改革力度，规范基础管理，建立适应市场经济规律，符合精简、高效要求的新的管理体制和运行机制。同时，要完善和制定一系列规章制度，使管理更加规范、更加一致。做到用制度去管理人，用制度去约束人。

三、以提高服务质量为宗旨

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。只有提供良好的服务，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。针对目前实际存在的优质服务、快速反应、文明礼貌等方面的问题，本人还要下大力气解决，抓好这方面的工作。有句话说的好：“千好万好不如用户说好，金奖银奖不如用户夸奖。”用户的满意，就是我们最根本的追求目标和努力方向。为此，我们将持续开展“树立新形象，满意广电网、保畅通、创优质”活动，积极探索在新形势下优质服务的新途径、新方法、新手段。通过自己的努力，树立自身良好的形象，增加用户对我们工作的了解和信任。真正做到服务优质化，反应快速化、行为文明化、用语礼貌化。

四、以保畅通、保安全传输、增加效益为目的

首先是要加强维护工作，加大有线电视设施保护宣传力度，强化巡查机制，确保党和政府的声音及时传送到千家万户。其次要通过网络线路整改，提升网络档次。同时要善始善终配合台里做好300兆网络的改造工作，早日实现社会效益和经济效益的双赢局面。真正做到“守一方网络，保一方畅通，创一方效益”。

我想，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，坚毅才有作为。在今后的工作中，我将努力增强工作的主动性、科学性和预见性，并以“三个一点”找准工作切入点，“三个一点”，就是当上级领导的要求与我部门实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当部门之间发生业务工作或利益冲突时，我会从制度与工作职责上去找平衡点；当上下左右之间意见不一致时，我会从大家所处的工作角度和表达的意图上去领悟相同点。总之，我始终信守这样一条真理：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”并将以实际行动来赢得大家的理解和信任。

第四篇：有线电视工作人员述职报告

二年任职又到了，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时。二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮助下，本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报如下：

这二年，对于我们有线网络来说，是非同寻常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目睹并经历了这二年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接下，我扎实工作，依靠管理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化管理、优良服务、队伍建设、思想工作等方面作了些创新和探索，促进了事业的发展。

一．

抓安全传输，保信号畅通

去年以来，特别是去年3月5日吉林发生

“法轮功”插播反动邪教宣传后，网络的安全传输形势十分严峻。为确保网络传输的绝对安全，在上级的统一部署下，本人组织人员每天不间断地对线路进行巡查，实行由网络中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，及时处置各类突出事件，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，按照预案要求进行“演练”，提高了快速反应能力和处置突出事件的能力。确保了国庆节、江泽民主席访美和党的“*”召开这三大“重要播出保证期”的传输安全，使党和政府的声音安全、畅通地传送到千家万户。

二．

抓机制创新，激内部活力

近年来，网络中心在机制创新方面迈出了扎实有效的步伐，我们在原来机构改革和大幅精简的基础上，去年又有新的更大的动作。去年7月份，本人大胆提出精简方案，将原第一、第二、第三有线电视站合并、精简为维护部和营业部，方案很快被采纳。通过合并精简，使管理环节减少，效率得到提高。

在人事改革方面，我们继续深化并不断推进，三站合并为二部后，我们对新设的管理岗位人员分别实行聘任制和上岗制度，有效激活了人才资源，使不少优秀人才脱颖而出，走上了管理岗位。

与此同时，为优化人员结构，本人又在二部全体员工中进行“双向选择”的试点工作，经过二轮的双向选择，最终有二位员工因落聘而被下岗解聘。这种敢于碰硬的人事制度改革在员工中引起很大震动和反响，也有效调动了广大员工的工作热情和工作积极性。

三、抓内外管理，促经济效益三．

抓优质服务,树行业形象

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。为此，本人致力于服务质量的提高，积极明确和落实首问责任制、维修承诺制。同时在员工中积极开展职业道德教育，教育职工立足岗位，敬业爱岗，使服务质量有了较明显的改善。

四．

抓思想工作，鼓各方斗志

应该说，这二年多网络中心的各项改革力度比较大，特别是机构改革和人事制度改革的配套实施，加上机构的重新设置，职能的重新划分，分配机制的重新调整，管理人员的重新等，使改革的涉及面很广。特别是去年9月30日，市委、市政府决定将鹿城、瓯海、龙湾三个区有线网络划归网络中心管理后，员工思想波动很大，这就使得思想政治工作的任务显得尤为繁重。为此，作为市广电局机关党委委员、台党总支委员兼党支部书记，本人注重思想政治工作，积极协助党组织积极做好思想政治工作，鼓舞各方斗志，理顺了员工的思想情绪。由于坚持思想领先，讲道理、摆事实，使员工对各项改革措施，不但理解和支持，而且积极参与，这几年，多项改革措施的出台，没有出现大的思想波动，确保了各项改革的顺利实施。

五．

诚实做人，干净办事

作为台里的一个职能部门，网络中心的人员配备应该说是比较精简的，具体负责日常管理的人员现增加到5人（原仅为3人），而作为一个窗口服务的行业，下面毕竟有二十个电视站几百号人，且管理范围涉及整个市区，直接用户达32万之多，各种事情可以说是应接不暇。在人手少，工作量大的情况下，本人没有丝毫怨言，从不把困难推向台里，而是想方设法自我消化。努力调动部门人员的积极性，在大家的共同努力下，使各项工作有条不紊正常运作。

作为网络中心负责人，并不算什么官，但作为一名管理者，本人在工作中能保持清醒头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参与，更没有利用岗位之便谋取私利。

二年来，在上级部门和的直接帮助、支持下，本人强化内部管理，大胆改革，经过全体员工的共同努力，使中心的各项工作有了新的起色。去年中心总收入达2695万元，比上年同期增长了4.1%，其中收视费收入比上年同期增长6.7%，今年事业总收入达3008在这里，我要特别感谢咱们领导的信任、各部门的支持和广大员工的理解和全力配合。

存在不足

一．深入第一线不够

对于工作，虽然本人是尽心尽责，记得刚来网络中心时，本人下电视站调查了解，到维修现场、收费现场较多，也了解到不少来自一线员工和用户的情况和心声。但后来下一线的次数逐渐变少了，总觉得自己这里人手少，工作忙而难以抽身。特别是对一些员工和用户反映比较强烈的热点问题，如员工普遍关注的编制问题，本人总觉得这是政策上的问题，尽管也时常向上级领导反映，但平时向员工宣传不多，解释不够；双如优质服务问题、快速反应问题、文明礼貌问题等等，虽然也经常强调这些事情，但就我个人来说，对这些还是重视不够，调研不深，思考不透。

同时，联系群众不够深入。有时下电视站跟管理人员接触较多，与一般员工交流就比较少，使广大员工的建议和呼声很难全面了解和掌握，从一定程度上影响了员工的工作积极性和热情。

二．工作方式、方法比较简单

这几年，工作可谓千头万绪，要求处理和解决的问题很多，在这种情况下，本人有时处理问题比较简单，特别是遇到一些较为棘手的问题时，内心就显得比较急躁，脾气也就容易暴躁，得理不让人，最终伤了不少同事的感情，得罪了不少人，使一些工作事倍功半。

在要求下属方面，有时往往是布置任务多，要求比较严，而体谅下属较少，谈心、思想交流也不够。

三．工作热情有所下降

应该说，刚到网络中心时，本人工作热情比较高，也较为自觉主动。但随着时间的推移，也自觉不自觉地产生了一些活思想，主要表现出工作热情有所下降，工作干劲不如以前，工作积极性、主动性，创造性没能很好地发挥出来，有时也会产生干多干少一个样的不健康想法。

同时还存在畏难情绪和老好人思想，觉得多一事不如少一事，事情干得越多，管得越严，得罪人越多，压力越大，对立面就会越多，群众关系就会越难处理，还不如那些老好人过得潇洒、自在。

今后打算

一、以改革为核心

改革是我们时代的主旋律，有线电视作为融高科技于一体的朝阳事业，其发展可谓是日新月异，昨天的成就很难成为今天的辉煌。今年又是国家广电总局确定的“网络发展年”。为此，我们要紧紧捕捉当今有线电视的发展趋势和最新动态，立足改革，抓住机遇，加快发展。改革是网络的出路所在，要充分发挥现有网络资源的优势，盘活资产，不断提升网络的现有价值，努力把有线网络事业做强做大。同时，要深化人事制度改革，特别是要改革用工形式，破除陈旧观念，采用双向选择、竞聘上岗、聘用上岗等多种用工形式，坚决改变人浮于事，效率低下的现象。

二、以规范管理为依托

要全面理顺划转各有线电视站的各种关系，在确保稳定的前提下，加大各项改革力度，规范基础管理，建立适应市场经济规律，符合精简、高效要求的新的管理体制和运行机制。同时，要完善和制定一系列规章制度，使管理更加规范、更加一致。做到用制度去管理人，用制度去约束人。

三、以提高服务质量为宗旨

有线电视网络作为窗口服务行业，其服务质量优劣，直接关系到广电的形象。只有提供良好的服务，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。针对目前实际存在的优质服务、快速反应、文明礼貌等方面的问题，本人还要下大力气解决，抓好这方面的工作。有句话说的好：“千好万好不如用户说好，金奖银奖不如用户夸奖。”用户的满意，就是我们最根本的追求目标和努力方向。为此，我们将持续开展“树立新形象，满意广电网、保畅通、创优质”活动，积极探索在新形势下优质服务的新途径、新方法、新手段。通过自己的努力，树立自身良好的形象，增加用户对我们工作的了解和信任。真正做到服务优质化，反应快速化、行为文明化、用语礼貌化。

四、以保畅通、保安全传输、增加效益为目的首先是要加强维护工作，加大有线电视设施保护宣传力度，强化巡查机制，确保党和政府的声音及时传送到千家万户。其次要通过网络线路整改，提升网络档次。同时要善始善终配合台里做好300兆网络的改造工作，早日实现社会效益和经济效益的双赢局面。真正做到“守一方网络，保一方畅通，创一方效益”。

我想，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，坚毅才有作为。在今后的工作中，我将努力增强工作的主动性、科学性和预见性，并以“三个一点”找准工作切入点，“三个一点”，就是当上级领导的要求与我部门实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当部门之间发生业务工作或利益冲突时，我会从制度与工作职责上去找平衡点；当上下左右之间意见不一致时，我会从大家所处的工作角度和表达的意图上去领悟相同点。总之，我始终信守这样一条真理：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”并将以实际行动来赢得大家的理解和信任。

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第五篇：有线电视新闻台实习报告

实习相当于学习，而不是一份工作，在实习期间可以学到学校里面学不到的东西，在实习中吸取一些经验，那么如何写好实习报告呢？大家可以阅读小编为大家整理了一则范文，请阅读新闻专业实习报告范文。

一关于有线电视新闻台

有线电视新闻台简介：有线新闻台是全球首个全日二十四小时以广东话广播的新闻频道，包括《重点新闻台》、《财经资讯台》、《24小时新闻台》、《直播新闻台》四条频道，拥有五百多人的新闻团队，每天24小时为客户提供最新最快的新闻资讯。有线电视新闻台更是香港首间建造“全数码新闻中心”的媒体，率先带领香港进入全数码广播。

二实习前的准备

因为有线新闻台没有在内地落地，所以在之前一直没有看过它的节目。也可以说对它根本不了解。上网所能查到的资料也很有限。对它的了解，也是停留在学院老师对它的介绍。不过，在出发前，多留意有关香港的新闻，看TVB和亚洲电视的新闻，不但助于多了解香港最近的新闻热点，还可以对新闻媒体的制作模式有个初步的了解。

另外，去香港实习临出发前，还要注意检查好自己的证件是不是已经办好，行李是不是带齐。这些出发前的准备工作，如果不做好，那么就会给实习带来很大的麻烦。

三实习工作

这次能去香港有线电视新闻台实习，对于我来说是一次十分难得的机会。因为对于读广播电视新闻专业的学生来说，应该多实习。多出去外面看看其他地方的媒体运作方式。而在香港这样一个宽松，自由的新闻环境，有线新闻台是我们更进一步学习的理想平台。第一天去新闻台报到的时候，港闻部的采访主任黄庆州先生第一句告诉我们的就是：“你在实习的过程中，能学到什么取决于你的态度。”而且他还补充说，来实习的意义，就是把我们在学校里面学到的东西表现出来，电视台不会从头开始教我们。这翻话，是个指引，也是个提醒，他让我明白到，在以后的五个星期内，能学到什么东西，都是靠自己。而且我们也不仅仅是代表我们自己，我们所代表的也是我们学院，还有他们对内地学生的印象。

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港闻部——每天都像是打仗

说港闻部（也叫assignmentdesk）是整个新闻台最忙碌的地方一点都不为过。每半个小时更新一次的新闻，几乎每一条新闻都要有followup。有时候，一条新闻，又需要几个记者采访不同的部分，而这些新闻又是耽搁不得的。在assigndesk里，真的可以充分感受到什么叫做跟时间赛跑。

在港闻部实习的三个星期里，我们一般都是以观察为主，高等法院，政府总部，教统局和立法院是我跑得最多的地方，其实就是法庭、教育和政务这几个线条的新闻跟的最多。跑多了，也自然而然的跟负责这些方面的记者渐渐熟落起来，看多了他们问问题的形式，以后独自做采访，也上手得比较快。

每天晚上十点左右，记者就要打回台里查自己的assignment，知道自己第二天要采访什么新闻。在新闻量多的时候，一个记者一天内做五条新闻也是很正常的事，这是在内地媒体实习的时候绝对无法想象到的。

而teamwork对于电视媒体来说也是很重要的，这点，在我们上课的时候，也是经常强调的一点。一条新闻的出来，不是记者一个人或者是编辑一个人的功劳。它需要全部人都很优秀，如果是在拍摄环节中，摄影师拍得不好，挤不到好位置，那么无论记者的稿写得有多好，画面不好看，这不是一条好新闻。又或者，如果负责开车的司机，不熟悉路段，稍微开错了几个路口，或者是错了几个红红绿灯位，那么新闻做得再好，被其他电视台先播出了，那也是输了。所以，即便是看起来很小的一个环节，如果这个teamwork里的成员不合作，做得不够好，那么都会直接影响到这条新闻的质量，长远来说，会影响到整个台的形象。这也是为什么新闻台里面不强调英雄主义的原因。

另外，香港的电视新闻有自己的特色和要求。他们不喜欢在新闻中出现具体的时间，这是因为有些重要的新闻在整天甚至隔天都要重播，如果新闻里面出现“今日早上”，“今日下午5点”这样的时间词，就会混淆观众。香港媒体的新闻较之内地短，一般都是每天1分钟到1分半钟。在半个小时的新闻内，所含的资讯量就会加大，也是为了适应香港人节奏快，对资讯的要求快，准，好的习惯。

在观察了三天之后，我得到了第一次自己实习的机会：在一个公开场合上采访教统局局长李国章。

因为在整个实习的过程中，香港教改一直是个热点关注的新闻，所以每逢教统局长李国章出现的公众场合，都会聚集一大批媒体的记者在外等候。当我到达了会场时，教统局的IO（informationofficer）在一开始就说李先生今天大概都不会接受媒体采访了，大家都似乎认为今天也是不会有收获。但是大家也还是继续等李国章出来，准备突击采访。

教统局的IO又表示说李国章愿意接受媒体的采访。我们又马上把麦克风插上，等待李国章出来接受采访。在采访完毕后，记者们大多数都会聚集在一起，互相参考大家所记录到的笔记和听回录音，来确保自己没有漏掉任何的信息，有些不确定的还会反复问。而相互之间也会参考一下这条新闻怎么报。再打电话回各自的台里向采主报料。在这次报料过程当中，我自己也犯了一个错误，我向采主说李国章没有回应我们问的问题。因为这样的说话，我是听到另外一个媒体的记者这样报料回她的台里的，所以我没有经过自己的思考，想当然的觉得也应该是没有回应的，就这样跟采主说了。采主当时没有说什么，就是叫我把派到的beta带和音频先传回台里，让他听。等新闻出了以后，采主再打给我说，其实李国章从他的问题中已经是回应了我们问的问题了的，只是说得方式比较婉转，所以以后的采访一定要经过自己的分析，要注意听被采访对象回答的问题，如果遇到自己想要的答案，还要继续跟进下去。有时候，新闻的角度和内涵，就是这样靠记者挖掘出来的。

后来渐渐多了自己采访的机会，每次的采访回来，都会有不同的问题出现，幸好记者们都很乐意帮助我，告诉我哪些地方做的不够好，需要改进，哪些地方可以做得更好。例如说，刚开始采访时，问的问题关联性不够强，不够针对，有时问问题又过于绝对，令到被访对象只回答是或者不是，又或者问完一个问题后没有跟进。这些问题，在课堂上老师都有强调过要避免的，听的时候好像很容易，但是到了自己真正操作的时候，经常都是遇到一些自己不熟悉的题目和采访对象，手忙脚乱，一拿麦克风，学到的东西就丢掉了一半，心里紧张得被访对象回答什么都记不清楚，也无法说按照他们的回答继续跟进问下去。后来自己总结的时候，也认为，在实习的过程中，保持平稳的心态也是很重要的，不能遇到什么自己不熟悉的采访对象时，就慌慌张张的。