公司学法用法汇报材料

第一篇：公司学法用法汇报材料

企业法治文化是法治建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，同时也是企业文化与现代企业管理相结合的重要成果，是创新企业思想政治工作的有效载体。多年来，随州市xx服饰有限公司在依法治理企业的基础上，坚持“以人为本、严爱相济、共建和谐”的原则，将法治文化融入到企业管理之中，探索出一条现代化企业法治建设之路，为促进企业又好又快发展提供了精神动力和思想保证。

一、引入先进机制，保障制度到位。xx公司一向重视对普法工作的投入，每年的财政预算中都要把普法经费作为重要一项列入，并保证在日常普法工作中，专款专用，足额到位，有力地保障了环境法制宣传的顺利进行。同时，公司结合服饰行业工作特点，制定出年度法律学习计划，明确普法教育的指导思想、主要任务、工作要求和实施步骤，全面指导公司普法工作，为确保普法工作落实到位，公司还成立了“遵纪守法工作领导小组”，由董事长韩继雄直接领导，为公司普法、守法工作的顺利开展提供了有力的组织保证。

通过认真深入的普法教育，xx公司内部全体员工的法律素质得到了综合提高，经营管理人员依法办事的能力也在不断的提升，最重要的是，公司法制化管理水平正在稳步前进，从而达到了公司依法管理、依法经营和以德育人的最终目的。

二、组织开展活动，推动法律宣传。为了保证员工们有足够的时间和广泛的途径学习法律知识，公司在每个车间建立图书角，实时购买最新法律法规书籍、订购法律杂志刊物，供员工们阅读，为确保员工法律学习的落实，公司还开展了“每天一刻钟”读书活动，借助活动平台，向员工大力宣传普及法律法规，引导员工知法守法。另外，为了激起大家学习法律知识的兴趣，各车间还定期组织“法律小常识”比赛、“知法守法”演讲比赛等活动，充分调动干部职工学习法律知识的积极性。

公司在深入开展法制宣传教育活动的同时，把法制教育与精神文明建设紧密结合起来，在广大干部职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动，大力开展文明生产、文明服务、文明上班和创建“文明生产车间”、“文明生产小组”、“文明宿舍”等活动，这些活动的开展，促使公司内部涌现出了“爱心集体”、“春风服务社”等众多的职工社团组织，进一步推动了厂风建设，极大地促进了公司内部精神文明建设，在广大干部职工的共同努力下，xx公司先后被授予“重合同守信用单位”、“随州市优秀民营企业”、“青年文明号单位”、“随州市十大最佳成长型民营企业”。

三、坚持依法管理，规范内部行为。为建立高效运转的安全生产工作机制，xx公司全面启动“三个规范”建设工程，使公司内部依法管理、安全生产水平不断提高。

规范机构设置。为确保各车间依法运作、安全生产，公司在每个生产车间内部成立“法制监督小组”，要求每个监督小组不得少于2个人。监督小组成员有按照公司规章制度实施奖惩的权力，切实做到阳光操作，现场监督，程序规范，结果公正，真正做到“尊贤使能，知法守法”；对新招聘的员工，组织开展法律法规座谈会，先吃“预防药”，打下“免疫针”；

规范考核制度。为适应法治工作创新发展的需要，xx公司进一步加强了科学管理，为干部职工搭建了公平竞争的平台，制定了工作效能考评试行办法，客观真实地评价各部门的工作成绩，全面促进了队伍建设和安全生产工作。考评的内容包括作风纪律、创新能力和工作实绩三个方面，考核实行百分制，分值分别占30%、20%和50%，通过考核管理，在工作效能考评中，公司把每一项工作细化、量化，使人人身上有压力、个个身上有动力。

在前一阶段的普法教育中，xx公司已日益拓展了企业内部与社会大环境的普法互动，一年来，公司内部没有发生违法乱纪重大事件，没有发生有重大影响的群体性事件，也没有出现重大安全责任事故；下一步，公司将继续扩大多层面、多渠道、多种类教育互动，尤其是要强化与兄弟厂家、社区群众的教育互动，在联系与沟通中共同承担起普法宣传教育和维护社会稳定的工作重任。

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总之，“过去时”的普法留下了深刻的足迹，“现在时”的普法依然步履矫健，“将来时”的普法任重而道远，xx公司一定会秉承邓--理论和“三个代表”指导思想，以实际行动推动法治社会进程，实现党中央和国务院开展普法工作的初衷。

第二篇：公司学法用法汇报材料

公司学法用法汇报材料

企业法治文化是法治建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，同时也是企业文化与现代企业管理相结合的重要成果，是创新企业思想政治工作的有效载体。多年来，随州市xx服饰有限公司在依法治理企业的基础上，坚持“以人为本、严爱相济、共建和谐”的原则，将法治文化融入到企业管理之中，探索出一条现代化企业法治建设之路，为促进企业又好又快发展提供了精神动力和思想保证。

一、引入先进机制，保障制度到位。

xx公司一向重视对普法工作的投入，每年的财政预算中都要把普法经费作为重要一项列入，并保证在日常普法工作中，专款专用，足额到位，有力地保障了环境法制宣传的顺利进行。同时，公司结合服饰行业工作特点，制定出法律学习计划，明确普法教育的指导思想、主要任务、工作要求和实施步骤，全面指导公司普法工作，为确保普法工作落实到位，公司还成立了“遵纪守法工作领导小组”，由董事长韩继雄直接领导，为公司普法、守法工作的顺利开展提供了有力的组织保证。

通过认真深入的普法教育，xx公司内部全体员工的法律素质得到了综合提高，经营管理人员依法办事的能力也在不断的提升，最重要的是，公司法制化管理水平正在稳步前进，从而达到了公司依法管理、依法经营和以德育人的最终目的。

二、组织开展活动，推动法律宣传。

为了保证员工们有足够的时间和广泛的途径学习法律知识，公司在每个车间建立图书角，实时购买最新法律法规书籍、订购法律杂志刊物，供员工们阅读，为确保员工法律学习的落实，公司还开展了“每天一刻钟”读书活动，借助活动平台，向员工大力宣传普及法律法规，引导员工知法守法。另外，为了激起大家学习法律知识的兴趣，各车间还定期组织“法律小常识”比赛、“知法守法”演讲比赛等活动，充分调动干部职工学习法律知识的积极性。

公司在深入开展法制宣传教育活动的同时，把法制教育与精神文明建设紧密结合起来，在广大干部职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动，大力开展文明生产、文明服务、文明上班和创建“文明生产车间”、“文明生产小组”、“文明宿舍”等活动，这些活动的开展，促使公司内部涌现出了“爱心集体”、“春风服务社”等众多的职工社团组织，进一步推动了厂风建设，极大地促进了公司内部精神文明建设，在广大干部职工的共同努力下，xx公司先后被授予“重合同守信用单位”、“随州市优秀民营企业”、“青年文明号单位”、“随州市十大最佳成长型民营企业”。

三、坚持依法管理，规范内部行为。

为建立高效运转的安全生产工作机制，xx公司全面启动“三个规范”建设工程，使公司内部依法管理、安全生产水平不断提高。

规范机构设置。为确保各车间依法运作、安全生产，公司在每个生产车间内部成立“法制监督小组”，要求每个监督小组不得少于2个人。监督小组成员有按照公司规章制度实施奖惩的权力，切实做到阳光操作，现场监督，程序规范，结果公正，真正做到“尊贤使能，知法守法”；对新招聘的员工，组织开展法律法规座谈会，先吃“预防药”，打下“免疫针”；

规范队伍管理。公司制定了《知法守法暂行规定》、《考勤签到制度》、《卫生管理办法》、《安全生产管理规定》等4种规章制度。管理上的规范，给队伍建设注入了活力。1年来，公司上下干部职工的精神面貌焕然一新，战斗力明显增强。XX年，xx公司先后在随州市区开设了7家品牌服饰专卖店，面积最小的达到300多平方米，总产值突破了3000万元，创造了随州服饰界生产销售的“奇迹”；

规范考核制度。为适应法治工作创新发展的需要，xx公司进一步加强了科学管理，为干部职工搭建了公平竞争的平台，制定了工作效能考评试行办法，客观真实地评价各部门的工作成绩，全面促进了队伍建设和安全生产工作。考评的内容包括作风纪律、创新能力和工作实绩三个方面，考核实行百分制，分值分别占30%、20%和50%，通过考核管理，在工作效能考评中，公司把每一项工作细化、量化，使人人身上有压力、个个身上有动力。

在前一阶段的普法教育中，xx公司已日益拓展了企业内部与社会大环境的普法互动，一年来，公司内部没有发生违法乱纪重大事件，没有发生有重大影响的群体性事件，也没有出现重大安全责任事故；下一步，公司将继续扩大多层面、多渠道、多种类教育互动，尤其是要强化与兄弟厂家、社区群众的教育互动，在联系与沟通中共同承担起普法宣传教育和维护社会稳定的工作重任。

总之，“过去时”的普法留下了深刻的足迹，“现在时”的普法依然步履矫健，“将来时”的普法任重而道远，xx公司一定会秉承邓小平理论和“三个代表”指导思想，以实际行动推动法治社会进程，实现党中央和国务院开展普法工作的初衷。

第三篇：公司学法用法汇报材料

公司学法用法汇报材料

企业法治文化是法治建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，同时也是企业文化与现代企业管理相结合的重要成果，是创新企业思想政治工作的有效载体。多年来，随州市xx服饰有限公司在依法治理企业的基础上，坚持“以人为本、严爱相济、共建和谐”的原则，将法治文化融入到企业管理之中，探索出一条现代化企业法治建设之路，为促进企业又好又快发展提供了精神动力和思想保证。

一、引入先进机制，保障制度到位。xx公司一向重视对普法工作的投入，每年的财政预算中都要把普法经费作为重要一项列入，并保证在日常普法工作中，专款专用，足额到位，有力地保障了环境法制宣传的顺利进行。同时，公司结合服饰行业工作特点，制定出法律学习计划，明确普法教育的指导思想、主要任务、工作要求和实施步骤，全面指导公司普法工作，为确保普法工作落实到位，公司还成立了“遵纪守法工作领导小组”，由董事长韩继雄直接领导，为公司普法、守法工作的顺利开展提供了有力的组织保证。

通过认真深入的普法教育，xx公司内部全体员工的法律素质得到了综合提高，经营管理人员依法办事的能力也在不断的提升，最重要的是，公司法制化管理水平正在稳步前进，从而达到了公司依法管理、依法经营和以德育人的最终目的。

二、组织开展活动，推动法律宣传。为了保证员工们有足够的时间和广泛的途径学习法律知识，公司在每个车间建立图书角，实时购买最新法律法规书籍、订购法律杂志刊物，供员工们阅读，为确保员工法律学习的落实，公司还开展了“每天一刻钟”读书活动，借助活动平台，向员工大力宣传普及法律法规，引导员工知法守法。另外，为了激起大家学习法律知识的兴趣，各车间还定期组织“法律小常识”比赛、“知法守法”演讲比赛等活动，充分调动干部职工学习法律知识的积极性。

公司在深入开展法制宣传教育活动的同时，把法制教育与精神文明建设紧密结合起来，在广大干部职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动，大力开展文明生产、文明服务、文明上班和创建“文明生产车间”、“文明生产小组”、“文明宿舍”等活动，这些活动的开展，促使公司内部涌现出了“爱心集体”、“春风服务社”等众多的职工社团组织，进一步推动了厂风建设，极大地促进了公司内部精神文明建设，在广大干部职工的共同努力下，xx公司先后被授予“重合同守信用单位”、“随州市优秀民营企业”、“青年文明号单位”、“随州市十大最佳成长型民营企业”。

三、坚持依法管理，规范内部行为。为建立高效运转的安全生产工作机制，xx公司全面启动“三个规范”建设工程，使公司内部依法管理、安全生产水平不断提高。

规范机构设置。为确保各车间依法运作、安全生产，公司在每个生产车间内部成立“法制监督小组”，要求每个监督小组不得少于2个人。监督小组成员有按照公司规章制度实施奖惩的权力，切实做到阳光操作，现场监督，程序规范，结果公正，真正做到“尊贤使能，知法守法”；对新招聘的员工，组织开展法律法规座谈会，先吃“预防药”，打下“免疫针”；

规范队伍管理。公司制定了《知法守法暂行规定》、《考勤签到制度》、《卫生管理办法》、《安全生产管理规定》等4种规章制度。管理上的规范，给队伍建设注入了活力。1年来，公司上下干部职工的精神面貌焕然一新，战斗力明显增强。XX年，xx公司先后在随州市区开设了7家品牌服饰专卖店，面积最小的达到300多平方米，总产值突破了3000万元，创造了随州服饰界生产销售的“奇迹”；

规范考核制度。为适应法治工作创新发展的需要，xx公司进一步加强了科学管理，为干部职工搭建了公平竞争的平台，制定了工作效能考评试行办法，客观真实地评价各部门的工作成绩，全面促进了队伍建设和安全生产工作。考评的内容包括作风纪律、创新能力和工作实绩三个方面，考核实行百分制，分值分别占30%、20%和50%，通过考核管理，在工作效能考评中，公司把每一项工作细化、量化，使人人身上有压力、个个身上有动力。

在前一阶段的普法教育中，xx公司已日益拓展了企业内部与社会大环境的普法互动，一年来，公司内部没有发生违法乱纪重大事件，没有发生有重大影响的群体性事件，也没有出现重大安全责任事故；下一步，公司将继续扩大多层面、多渠道、多种类教育互动，尤其是要强化与兄弟厂家、社区群众的教育互动，在联系与沟通中共同承担起普法宣传教育和维护社会稳定的工作重任。

总之，“过去时”的普法留下了深刻的足迹，“现在时”的普法依然步履矫健，“将来时”的普法任重而道远，xx公司一定会秉承邓小平理论和“三个代表”指导思想，以实际行动推动法治社会进程，实现党中央和国务院开展普法工作的初衷。

第四篇：学法用法材料

《学法用法主题活动》材料

大家早上好!今天我讲话的题目是《学法、用法与学校精神》，概括的说我校精神就是厚德、弘毅、诚信、敏行。

在这社会大家庭里，我们每个人如何约束自己、规范自己的行为呢?那就是共和国华丽雄伟的大厦下一座坚实、永恒不变的根基--“法”。它使我们每个人明确是非的界限，而这也是共和国公民所应具备的最基本的素质。

我深深地知道，没有阳光就没有日子的温暖;没有雨露就没有五谷的丰登;没有水源就没有生命的辉煌;没有你们的养育就没有长大的我。回首新中国跨越半个世纪的发展历程，以毛泽东为核心的第一代中央领导集体建立了新中国，制定了我国第一部社会主义类型的成文宪法。从此，无数中国人开始认识法律、关心法律。

以习近平同志为核心第五代领导集体确定了发展社会主义民主、健全社会主义法制的方针，为开创普法工程奠定了坚实的基础。以胡锦涛为核心的第四代领导集体继往开来，与时俱进，确立了依法治国的基本方略，并将这一方略载入国家根本大法。去年，《中华人民共和国法典》和《中华人民共和国法库》的出版发行反映了我国法制建设的成就，有助于推行实施依法治国的进程。邓小平同志早就指出：“法制教育要从娃娃抓起”，加强对青少年的法制宣传教育，就一直是普法工作的重点内容。当前，随着信息领域高新技术的迅猛发展，互联网作为开放式传播和交流工具，作为一种新兴的传播媒体，正在日益成为一个重要的思想道德建设的新阵地。在互联网的普及过程中，有一个现象值得关注，这就是网吧问题。网吧的确有效地把网络推向了平民化。然而，随着互联网信息垃圾的增加，失控网吧的负面效应也日益呈现，尤其是对青少年的负面影响引起了社会的焦虑。一些网吧的无序发展和惟利是图，衍生出暴力游戏、沉溺聊天、淫秽色情三个公害，成为“电子海洛因”，从而引发出学生分心、家长伤心、教师烦心、社会担心的负面忧患。不良网络危害青少年身心健康的事例不胜枚举，在此不一一例举。

未成年人违规上网是学校、家长、社会关注的热点问题，为了优化青少年成长的环境，国务院通过了《互联网服务营业所管理条例》，该条例明确规定：网吧、电脑休闲屋等互联网上网服务营业所经营单位不得接纳未成年人，同时还应在营业场所入口处的显著位置悬挂未成年人禁入标志，违者将由文化行政部门给予警告，并可处以15000元以下的罚款，情节严重的，责令停止整顿直到吊销经营许可证。政府加强管理，用强制性的法律措施来维护网络的安全、健康和文明。对于我们青少年来说，应该吸取网络危害的教训，克己自律，按照《全国青少年网络文明公约》规定做到文明上网，正确对待互联网上的各种信息，自觉抵制、摒弃其中的糟粕。老师们：让我们从文明上网开始，不断加强我们的法制意识，抵制不良诱惑。

作为每一个教师，应该以学校精神引以为豪，争当遵纪守法的浦外人，积极发扬光大学校精神，创学校品牌!努力学习科学知识，为报效祖国、施展抱负打下良好的基础。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。从头越，苍山如海，残阳如血。” 我的讲话完了，谢谢!

第五篇：学法用法（推荐）

学法用法，把甘湾沟学校建设成和谐学校

“坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，是党和国家、事业顺利发展的必然要求。”基于此，重庆市大足城南中学校在打造一流教学业绩的同时，大力加强普法教育和依法治校、依法治教建设。具体做法是：

一、建立普法教育领导责任制，加大力度树立领导、师生群众学法、用法整体意识。

为了扎实地在师生中开展普法教育，树立守法的群体意识，形成学法、用法、依法治校的自觉行动，城南中学从以下几方面开展工作：

1、强化领导群体学法、用法、依法治校的意识。学校领导群体系统学习《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《合同法》、《中小学教师职业道德规范》及其它有关法律、法规，使领导群体形成一种合力，形成共同抓好学校依法治的整体意识。

2、加强学校普法和精神文明建设的领导，建立多层次的依法治理管理网络。我们建立了校长——副校长——年级主任——少先队；学校——家庭——社会相结合的多层次依法治校管理网络。学校校长为普法、学法、依法治理第一责任人，对普法、学法、依法治校负总责。

3、定期邀请法制副校长和警察同志上法制课，以案例教育师生学法守法。

二、加强思想理论、业务学习，推进教师队伍建设

提高教职工的政治、业务素质，是办好学校的关键。近年来，组织广大教职工认真学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《义务教育法》、开展保持共产党员先进性教育活动，使全体教职工敬业爱岗、乐于奉献，思想道德水平得到全面的提高。

三、深化校务公开，加强学校民主政治建设

学校坚持实施“教师管理学生，学生监督老师，教师监督校长”的双向民主管理制度。有效地促进了教师改进教育教学行为，引导教师自我剖析、审视、反思教育行为和效果，找到优势、差距和努力方向。

四、维护职能，为教职工办好事、做实事

学校把表达和维护教职工的利益作为工作的出发点和落脚点。

1、认真履行维护职能，加强参与意识和维护力度。学校教职工积极参与学校重大决策，及时向学校领导反映教职工的呼声、建议和存在问题，积极协助学校党政做好各项工作。

2、坚持做好走访制度和送温暖活动，为教职工办实事做好事。学校历来坚持把组织的温暖送到教职工心里。组织慰问看望退休教师、帮扶有困难教师、组织开展活动等等。

五、依法教育学生，促进文明校风的形成。

在依法治教中，城南中学注重按法律法规教育管理学生，使每个学生成为爱学习、守法纪的好公民。

1、开学初，学校校长与各班主任签订社会治安综合治理责

任书，明确各自的责任。要求各班主任结合班级实际，制订落实措施；与班内学生签订遵纪守法公约，并负责督促、检查、落实。

2、聘请法制副校长，保证学校综治工作的顺利开展。每学期最少一次为全校师生上法制教育课，对学生进行生动活泼、形式多样的安全防范教育，渗透安全法制教育，如交通安全、防火、防盗、防人身攻击、防意外伤害等教育。

3、积极做好后进生的帮教工作。城南中学要求全校教师决不歧视差生，而是重视差生，关心爱护他们。课外多花一点时间与差生谈心、谈学习，指导他们查漏补缺和掌握正确的学习方法，培养差生学习的主动性、积极性和创造性，促使后进生不断进步，赶上先进的行列。

总之，学校认真贯彻上级部门的指示精神，切实做好学法、用法工作，实施以德育为首的五心教育、“懂事、明理、知耻”教育、感恩教育和诚信教育，并以此作为道德基础，构建起师生的自律机制。

基于此，自学校创办以来，学校未发生一起动刀伤人事件，未出现吸毒现象与严重赌博现象；未发生一起严重安全事故。整个学校形成了尊师爱生、活泼向上、文明守纪的良好风气，营造了和谐的氛围。