扶贫办队伍建设工作经验交流

第一篇：扶贫办队伍建设工作经验交流

扶贫办努力打造五型扶贫队伍促扶贫事业健康发展

多年来，景县扶贫办坚持一手抓项目实施，一手抓队伍建设，在打造惠民富农扶贫项目的同时，营造了团结向上的工作氛围。在当前深入开展党的群众路线教育实践活动中，我们又进一步提出打造廉洁、高效、勤奋、务实和充满活力扶贫队伍的目标，通过“五型”团队建设，推动扶贫事业持续健康发展。

休学兼容打造廉洁型干部队伍

队伍出问题，既影响部门声誉，更影响干部家庭和个人前途。因此，加强廉洁自律教育，始终是干部队伍建设的重点。打铁先要自身硬，在景县扶贫办，一把手响亮提出“向我看齐，对我监督”的口号，并通过“三个促进”打造廉洁型干部队伍。一是讲学促进。扶贫办领导逢会必讲，经常向大家提提醒、敲敲钟，特别是重要节假日都要开展节前教育，在思想上常打预防针；二是活动促进。通过学习“最美教师、最美警察”，以及与困难群众结对帮扶等主题活动，促进干部深入基层群众、了解群众实际需求，使大家树立起正确的人生观、价值观、金钱观。三是承诺促进。要求每位干部作出廉政承诺，并公布上墙，建立干部个人“廉政档案”，作为年度考核和评优奖先的主要依据。

抓铁有痕打造高效型干部队伍

效能建设既是对整体、也是对个体行为的要求，因为一个人的工作拖沓，可能会影响到整个机关。为此，景县扶贫办提出“人人都是扶贫形象，个个岗位都是服务窗口，每项工作都要着眼全局”的口号，要求全体工作人员增强事业心和责任感，结合自身工作职责，从现在做起、从身边的事情做起，把工作思考在前，落实到位，提高效能。全办上下现已形成遇事不推诿，办事不扯皮，有事一起上，难事共商量的良好氛围。

善做善成打造勤奋型干部队伍

勤于学习，这是景县扶贫办对干部的基本要求。每年扶贫办领导都要求每位干部结合工作实际，撰写1-2篇高质量调研文章，作为年终干部考核的内容。同时，办公室每年还要向每位干部推荐一本好书，引导大家树立感恩和积极工作的人生观。勤于思考，这是扶贫干部应具备的良好素质。在新的历史时期如何做好扶贫工作，处理好各方面关系，不断提升项目建设和管理水平，都需要认真思考而后行，才能善做善成。勤奋工作，如今在全办干部中已成为一种自觉的行为。

脚踏实地打造务实型干部队伍

扶贫工作要从农民群众最关心、最直接、最现实的利益出发，把每个项目都当做为民办实事的项目建好管好。正是抱着这样的信念，景县扶贫办要求全体干部把心思用在事业上，把本领用在工作上，把功夫下在落实上。各项工作都立足于“实”，扎根于“实”，讲真话、报实情、求实效。这些年，安排的每个项目都与群众的生产生活息息相关，项目设计不走形式，不搞闭门造车，反复听取群众意见，把群众急需的、要做的、能办到的，作为扶贫项目建设的重点。

创先争优打造活力型干部队伍

一是精诚团结，形成合力干事的活力。景县扶贫办把培养一支有真抓实干，创先争优之“心”；有开拓创新，敢于负责之“胆”；有善于处理各种矛盾和问题之“能”；有廉洁自律，勤政为民之“德”的干部队伍，作为增进集体活力的关键。扶贫办主要领导从调动大家工作积极性出发，在项目决策和工作落实中从不一言堂，从不个人说了算，而是每周召开例会分析问题，研究问题和解决问题，使全办人员都明确工作的重点和各自的责任，促进扶贫工作的规范化、制度化。二是创新机制，激发有为干事的活力。创新是活力，争优是动力。为了强化办公室工作人员服务意识，提高服务质量，他们制定出台了“首问首办负责制、服务承诺制、工作交办制”等规定，对每项工作的时间节点，工作流程和具体要求都进行了明确，把全年的重点工作、中心工作和阶段性工作进行细化分解，落实到每名干部身上，形成工作交办单。由于管理到位，措施有力，有效促进了项目进度和质量。三是以人为本，营造良好工作环境。开展“创造一个平台，施加一份压力，增添一份责任”活动，围绕培养干部“站起来会说、做下去会写、沉下身会干”的素质和能力，有意识让年轻干部在现职岗位上多承担一些责任，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中加快成长

第二篇：扶贫办农村工作经验交流材料

扶贫办农村工作经验交流材料

一、高度注重，仔细抓好乡村扶贫开拓任务。扶贫开拓是我国社会主义初级阶段一项长时间而艰难的前史义务，必需坚持不懈地推进。成都作为西部经济较兴旺地域，城乡统筹计谋的施行，使乡村经济社会发作了宏大转变，贫穷村也获得了较快开展。但偏僻乡村因为根底设备掉队、经济欠兴旺、农人收入不高的问题依然存在，乡村贫穷农户也还有必然数目。往后，我市乡村挟贫开拓首要目的要由消弭贫穷为主改变为处理贫富差距、促进社会调和为首要目的，搀扶贫穷村的开展，使他们起劲跟上成都疾速开展的措施，共享城乡统筹开展和世界现代田园城市建立的效果。

施行第二轮第二批乡村扶贫任务，要持续城乡统筹开展的理念，依照建立世界现代田园城市的前史定位和久远目的，与国度现代农业示范区和新乡村建立连系，深化推进乡村任务“四大根底”工程，充沛运用乡村产权准则变革的效果，以当局主导，市场化运作和全社会一起参加的方法，完成一村一个主导财产，根底设备有较大改善，农人收入有较大幅度增进，确保我市第二轮乡村扶贫开拓任务目的的完成。

二、制订开展规划，明白开展偏向。20xx年启动的贫穷村，要依据各自的天然资本优势和财产根底，量体裁衣，连系世界现代田园城市、新乡村、国度现代农业示范区建立的总体规划和本区(市）县、乡镇的规划，以财产开展、农人增收、根底设备、公共效劳为首要内容，把整村推进、财产开展和劳动力转移连系起来，仔细制订本村村级开展规划，明白开展偏向，以规划引领本村的扶贫开拓任务。

各村要把远期规划与近期目的连系起来，做好村级开展规划的分施行方案，尽快确定施行的挟贫开拓项目，确保扶贫开拓任务的扎实推进。

三、推进财产开展，促进农人增收。推进财产开展是贫穷村加速经济开展，加强“造血”功用，添加农人收入，完成可继续开展的主要行动。施行财产扶贫是市委、市当局确定的第二轮扶贫开拓的任务重点。市级财务扶贫专项资金首要用于支撑贫穷村主导财产的开展，以项目为载体，市场化举措方法，经过对财产项目入股或借款贴息，“粘合”更多社会资金投入贫穷村开展主导财产，为贫穷村可继续开展打下根底。贫穷村要积极引进龙头企业，经过流转地盘，调整财产构造，进行地盘规划化运营。要充沛发扬龙头企业在种类、技能、信息、资金、市场等方面优势，指导和支撑龙头企业在贫穷地域建基地、建农产物加工场、开展旅行农业，延伸农业财产链，带动贫穷村主导财产开展。

四、促进出产要素活动，加强开展生机。充沛运用乡村产权准则变革效果，在贫穷村具体履行农人承包地运营权长时间不变，积极探究地盘长时间流转的机制，促进承包地运营权、乡村建立用地、乡村房子产权等乡村出产要素的自在活动，促进贫穷村生齿的自在迁移，集聚和指导社会资金投入挟贫开拓，完成地盘资本的最优化装备，推进贫穷村“人要出去、钱要进去”，逐渐完成出产生涯方法的改变。经过调整财产构造，开展主导财产，鼎力开展地盘股份协作社、家庭适度规划运营、“地盘银行”、业主租赁等多种地盘运营形式，不时在组织方式、运转机制、好处联合方法上积极探究和立异，开展新型集体经济组织和农人专业协作组织，强大集体经济，进步农人的组织化水平，加强贫穷村抗御市场风险和可继续开展的才能。

五、连系“挂包帮”运动，抓好定点帮扶任务。依照市乡村扶贫开拓指导小组《关于做好第二轮乡村扶贫开拓任务的定见》和市委办公厅、市当局办公厅《关于展开“指导挂点、部分包村、干部帮户”运动的施行定见》的要求，对第二轮第二批启动的贫穷村持续执行市指导挂点督查，市级部分和经济较兴旺地域“二对一”的帮扶（部分包村:一个市级部分，一个区(市）县级部分帮一个贫穷村），并将帮扶任务归入目的审核的帮扶任务准则。市级指导挂点督查到村。重点督查挟贫开拓与世界现代田园城市、新乡村、国度现代农业示范区建立相连系状况；扶贫开拓资金落实状况、项目推进及资金治理状况；部分（单元）帮扶状况及帮扶实效。

部分定点帮扶任务，要进一步完美定点帮扶任务责任制，落实专人担任。一是要协助贫穷村群众解放思维、拓宽思绪、进步本质、加强开展的决心和才能。二是要指点和协助贫穷村制订和完美村级开展规划、财产开展规划、分施行方案，明白开展偏向；三是要发扬部分优势，协助贫穷村建立招商引资和引进项目平台；四是要深化农户查询研讨，调查群众的生涯情况，落实干部帮户，协助群众处理出产生涯中的非凡坚苦。五是要量入为出、全力而为地支撑贫穷村的建立。经过定点帮扶任务，真正使干部受教育，群众得实惠。

持续发动社会各界积极参加扶贫开拓，鼓舞和支撑民间组织参加扶贫开拓。还，要依照省委办公厅、省当局办公厅《关于进一步做好定点扶贫任务的告诉》要求，抓好定点帮扶甘孜州和XX县的任务。

六、加大培训力度，促进劳动力转移。加大培训力度，进步乡村劳动力本质和转移就业的才能，为促进贫穷村开展和居民自在迁移

一、高度注重，仔细抓好乡村扶贫开拓任务。扶贫开拓是我国社会主义初级阶段一项长时间而艰难的前史义务，必需坚持不懈地推进。成都作为西部经济较兴旺地域，城乡统筹计谋的施行，使乡村经济社会发作了宏大转变，贫穷村也获得了较快开展。但偏僻乡村因为根底设备掉队、经济欠兴旺、农人收入不高的问题依然存在，乡村贫穷农户也还有必然数目。往后，我市乡村挟贫开拓首要目的要由消弭贫穷为主改变为处理贫富差距、促进社会调和为首要目的，搀扶贫穷村的开展，使他们起劲跟上成都疾速开展的措施，共享城乡统筹开展和世界现代田园城市建立的效果。

施行第二轮第二批乡村扶贫任务，要持续城乡统筹开展的理念，依照建立世界现代田园城市的前史定位和久远目的，与国度现代农业示范区和新乡村建立连系，深化推进乡村任务“四大根底”工程，充沛运用乡村产权准则变革的效果，以当局主导，市场化运作和全社会一起参加的方法，完成一村一个主导财产，根底设备有较大改善，农人收入有较大幅度增进，确保我市第二轮乡村扶贫开拓任务目的的完成。

二、制订开展规划，明白开展偏向。20xx年启动的贫穷村，要依据各自的天然资本优势和财产根底，量体裁衣，连系世界现代田园城市、新乡村、国度现代农业示范区建立的总体规划和本区(市）县、乡镇的规划，以财产开展、农人增收、根底设备、公共效劳为首要内容，把整村推进、财产开展和劳动力转移连系起来，仔细制订本村村级开展规划，明白开展偏向，以规划引领本村的扶贫开拓任务。

各村要把远期规划与近期目的连系起来，做好村级开展规划的分施行方案，尽快确定施行的挟贫开拓项目，确保扶贫开拓任务的扎实推进。

三、推进财产开展，促进农人增收。推进财产开展是贫穷村加速经济开展，加强“造血”功用，添加农人收入，完成可继续开展的主要行动。施行财产扶贫是市委、市当局确定的第二轮扶贫开拓的任务重点。市级财务扶贫专项资金首要用于支撑贫穷村主导财产的开展，以项目为载体，市场化举措方法，经过对财产项目入股或借款贴息，“粘合”更多社会资金投入贫穷村开展主导财产，为贫穷村可继续开展打下根底。贫穷村要积极引进龙头企业，经过流转地盘，调整财产构造，进行地盘规划化运营。要充沛发扬龙头企业在种类、技能、信息、资金、市场等方面优势，指导和支撑龙头企业在贫穷地域建基地、建农产物加工场、开展旅行农业，延伸农业财产链，带动贫穷村主导财产开展。

四、促进出产要素活动，加强开展生机。充沛运用乡村产权准则变革效果，在贫穷村具体履行农人承包地运营权长时间不变，积极探究地盘长时间流转的机制，促进承包地运营权、乡村建立用地、乡村房子产权等乡村出产要素的自在活动，促进贫穷村生齿的自在迁移，集聚和指导社会资金投入挟贫开拓，完成地盘资本的最优化装备，推进贫穷村“人要出去、钱要进去”，逐渐完成出产生涯方法的改变。经过调整财产构造，开展主导财产，鼎力开展地盘股份协作社、家庭适度规划运营、“地盘银行”、业主租赁等多种地盘运营形式，不时在组织方式、运转机制、好处联合方法上积极探究和立异，开展新型集体经济组织和农人专业协作组织，强大集体经济，进步农人的组织化水平，加强贫穷村抗御市场风险和可继续开展的才能。

五、连系“挂包帮”运动，抓好定点帮扶任务。依照市乡村扶贫开拓指导小组《关于做好第二轮乡村扶贫开拓任务的定见》和市委办公厅、市当局办公厅《关于展开“指导挂点、部分包村、干部帮户”运动的施行定见》的要求，对第二轮第二批启动的贫穷村持续执行市指导挂点督查，市级部分和经济较兴旺地域“二对一”的帮扶（部分包村:一个市级部分，一个区(市）县级部分帮一个贫穷村），并将帮扶任务归入目的审核的帮扶任务准则。市级指导挂点督查到村。重点督查挟贫开拓与世界现代田园城市、新乡村、国度现代农业示范区建立相连系状况；扶贫开拓资金落实状况、项目推进及资金治理状况；部分（单元）帮扶状况及帮扶实效。

部分定点帮扶任务，要进一步完美定点帮扶任务责任制，落实专人担任。一是要协助贫穷村群众解放思维、拓宽思绪、进步本质、加强开展的决心和才能。二是要指点和协助贫穷村制订和完美村级开展规划、财产开展规划、分施行方案，明白开展偏向；三是要发扬部分优势，协助贫穷村建立招商引资和引进项目平台；四是要深化农户查询研讨，调查群众的生涯情况，落实干部帮户，协助群众处理出产生涯中的非凡坚苦。五是要量入为出、全力而为地支撑贫穷村的建立。经过定点帮扶任务，真正使干部受教育，群众得实惠。

持续发动社会各界积极参加扶贫开拓，鼓舞和支撑民间组织参加扶贫开拓。还，要依照省委办公厅、省当局办公厅《关于进一步做好定点扶贫任务的告诉》要求，抓好定点帮扶甘孜州和XX县的任务。

六、加大培训力度，促进劳动力转移。加大培训力度，进步乡村劳动力本质和转移就业的才能，为促进贫穷村开展和居民自在迁移 奠基根底。一是要抓好劳务培训和输出。要有针对性地制订劳务4挟贫培训方案，展开技艺培训，加强农人外出务工的才能，促进劳动力转移和居民自在迁移。二是要抓好农人适用技能培训，以进步农人种、养技能和开展财产增收致富的才能。三是要抓贫穷村支部书记和村主任的培训，经过多种方式，协助底层干部开扩视野，拓展思绪，加强率领群众脱贫致富的决心和身手。

七、加强开展自动性，发扬群众的主体效果。贫穷村要实在改变观念，发扬农人在扶贫开拓任务中的主体效果。克制“等、靠、要”的思维，树立自强决心；进一步进步群众的参加认识和自动开展认识；进一步完美村民的民主管理机制，要完美“党支部指导、议事会决议计划、村委会执行、监委会监视”的运转形式，加强村民参加扶贫开拓的积极性，充沛发扬群众的主体效果。

八、强化项目资金监管，确保扶贫资金平安。在扶贫项目资金的监管中，必需公开、公道、公平准则；必需尊敬贫穷村群众志愿，按村民议事决议计划顺序确定项目；必需自下而上的申报顺序，标准项目标申报任务；必需强化项目资金监管，严厉执行县级财务报账制，区（市）县要把好资金运用关。要积极共同纪检监察和审计部分对扶贫资金的监察和审计任务，确保挟贫资金专款专用。还，各区（市）县和乡镇要增强对部分和社会帮扶项目、资金的监管。市挟贫办等相关部分要在各区（市）县对挟贫项目资金自查的根底上组织抽查和督查，确保挟贫资金运用平安，确保功德办妥，实事办实

第三篇：党员干部队伍建设工作经验交流材料

党员干部队伍建设工作经验交流材料

今年以来，**围绕“四个提升”，着力打造过硬党员队伍，各项工作取得了新成效。

一、“训”字为首，着力提升党员政治素养。

以政治建设为统领，加强党员党性培养，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察贵州重要讲话精神、新国发2号文件、“桥头堡”政策等内容，制定培训方案，确定培训主体班次，实化教育培训内容，突出精准性、专业性与持续性开展党员干部集中培训，引导党员学思践悟，不断坚定政治立场、明确政治方向，培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。今年以来，**先后开展优秀年轻干部能力提升培训班1期49人、2022年东西部协作第十一届村（社区）“两委”换届任职培训班2期500余人、2022年第十一届村（社区）党组织书记换届任职暨“两新”党组织书记能力提升培训班1期190余人、南农-**党员干部能力提升培训班3期600余人。

二、“干”字为要，着力提升干事担当精神。

通过召开专题学习会、理论学习中心组学习等方式，将上级文件、会议精神转化为实际工作举措和具体推进行动，引导党员干部争做发展的“干将”、改革的“闯将”、攻坚的“猛将”，强化履职担当、尽责作为的能力，引领全县上下始终围绕“四新”主攻“四化”，紧抓**示范区和**工业园区等平台建设，主动对接融入粤港澳大湾区。同时以营商服务“软环境”催化高质量发展“硬实力”，大抓招商引资，并把招商引资作为引领高质量发展的第一要事和“一把手”工程，全力推动县域经济社会高质量发展。今年以来，全县500万元以上固定资产投资完成53695万元，同比增长20.5%；一般公共预算收入完成6762万元，同比增长19.4%。

三、“民”字为本，着力提升为民服务能力。

在全县开展“转作风、树形象、强执行、提质量”模范机关创建活动，深化党员“一诺三亮”活动推进党员积分制管理，认真践行“一线工作法”，全面开展党政机关“入村寨进社区走企业访群众”大走访、“一联双助”“双联双共”等活动，注重建立一线发现问题、一线研判问题、一线解决问题闭环服务机制，真正做到为民办实事、办好事，切实解决群众之烦心事、操心事、揪心事，用实际行动把党中央的决策部署落到实处。自开展大走访以来，全县党员干部累计走访群众50600余户，走访企业1880余家，走访学校75所，发放宣传资料6万余份，共梳理汇总问题线索200余条，解决矛盾纠纷90余件（次），帮助群众和企业解决困难问题20余个，为群众办实事280余件（次）。

四、“廉”字为荣，着力提升廉洁表率作用。

突出抓好重点人员、关键岗位的警示教育，以“关键少数”管好“绝大多数”，通过开展廉政文化建设、参观警示教育基地、观看警示教育片、开展党纪党规测试等方式，用身边人和事警示、警醒党员干部时刻保持廉洁自律。同时建立全方位谈心谈话机制，对重点部门、关键岗位党员干部采取“日常沟通谈话、职务调整谈话、专题谈心谈话、心理疏导谈话、提醒诫勉谈话”等谈话类型，及时准确了解干部思想动态、家风情况和“八小时外”生活情况，做到全方位深度“体检”。今年以来，开展全县警示教育暨廉政集体谈话1期80余人，组织2400余名党员干部参加廉政警示教育基地80余场次，开展“一对一”谈心谈话1000余人次。

第四篇：老干部工作队伍建设经验交流

老干部工作队伍建设经验交流

老干部工作队伍建设经验交流

围绕中心，以党建带动和促进老干部工作队伍建设

为党的事业增添正能量是老干部工作职责所在。多年来，老干部局党支部紧紧抓住这一根本要求，以党建带动和促进工作队伍建设，围绕中心，抓好队伍，努力建设一支讲政治、懂业务、重感情的老干部工作队伍，传递好正能量。

一、围绕中心，抓住根本，做到创先争优，形成合力

1、“双创双争”活动更加扎实。老干部局党支部立足建设“心系老干部、服务中心”的党组织和“干净干事、创新创优”的党员队伍，不断巩固“嘉兴市创先争优基层党组织”和“平湖市先进基层党组织”创建成果。全局党员干部围绕全市中心工作，开展“双创双争”活动。大家积极投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一线。许多同志克服困难，无论是在工作时间、还是在晚上或者是双休日，都按照全局统一安排开展“走村不落户，户户见干部”、“双休日社工”、“千名干部帮千户”等工作。许多同志利用做群众工作特长与农民在交谈中沟通思想增进感情解决问题，一些同志到党员先锋站与老党员聊过去、谈现在、看将来来宣传党的好政策和当前形势，得到农村老党员的支持理解。去年6月8日，沈全英局长作为林埭镇徐东村“第一书记”，为该村50多名党员和村组长上了一堂党课。老干部局还在“七一”期间邀请徐东村的老党员来平湖开展城乡走亲活动。徐东村老党员们兴致勃勃地参观老干部活动中心、档案局的“红色魅力”展厅等。老干部局还牵线组织社经室部分老干部到徐东村“探亲”调研，了解村在工作中遇到的问题，并由社经室老领导与林埭镇进行沟通以帮助解决一些困难等。局许多党员同志还参加“点亮微心愿、共筑中国梦”“微心愿”认领、义务献血等活动。通过这一些举措，全局同志更加团结，争先创优的氛围也更加浓厚。

2、“一支部一品牌”创建工作成功起步。全局党员干部响应机关党工委开展的“一支部一品牌”创建工作号召，开动脑筋参与“一支部一品牌”的创建活动，许多同志提出了很好的创建方案。最后在集思广益，充分发表意见并结合老干部工作实际的基础上，提出了开展“敬爱致恭，夕阳家园”的老干部党支部工作品牌。以“强学习、转作风、作表率”为目标，结合党的群众路线教育实践活动，将创建工作与完成全年老干部各项工作和加强党员干部作风建设有机结合起来。以“四联四访四评”活动为抓手，切实帮助老干部解决一些困难和问题，不断提升全局党员群众服务老干部的水平和能力。做到联组、联户、联区、联支部，实现老同志联系全方位、访问全覆盖，确保在最后一公里处服务好老干部。按照普遍访问与特殊访问相结合的原则，开展“四访”，即普访(春节、高温“两大走访”全覆盖)、专访（问题专访）、家访（家庭病房走访）、联访（联合社区走访），做到勤联系常访问、听意见办实事、转作风促提高，密切与老干部的沟通联系。

3、城乡文明共建工作有力推进。现在，老干部局与好几个村是友好“亲戚”，这是老干部局几任农村工作指导员驻村工作期间结下的深厚友谊，这些亲戚不因农村工作指导员的离开而结束，而是真正成了常来常往的“组织亲戚”和“朋友亲戚”。一年之中局党支部要与这些村开展联心走亲活动，了解工作情况，推进文明共建。曾经的指导员还是会还定期的下村或者是电话联系。2014年年初，老干部局党支部与林埭镇双庙村、新庄村联合举办“城乡共建”迎新春联谊活动，并走访双庙村困难家庭，送上慰问金。11月28日，老干部局牵头组织教师进修学校、林埭镇中心幼儿园、林埭电信支局等单位，到徐东村开展了“城乡双百结对、携手共创文明”系列活动，开展送医疗健康、送精彩文艺、送科普知识、送图书资料、送电信服务“五送”活动。

二、转变作风，提高效能，做到凝心聚力，优质高效

1、执行力建设更强。全局党员干部以“四敢一不怕”的精神，谋实干、争一流，更加突出执行力建设。在工作中做到不推诿、不回避。特别是在老干部的来信来访中，坚持首问责任人制度，把老干部的问题放在第一位，第一时间处理，第一时间帮助联系协调，第一时间向局领导反映，争取较好地解决老干部的问题。在平时的工作中，各位同志立足岗位，围绕全局中心工作，做到分工不分家，齐心协力共同完成任务，特别是在老干部集中体检、老干部理论读书班、迎春团拜会、老干部“四大走访”、老年大学20周年校庆等重点工作中，大家做到行动迅速，齐心协力，保质保量地完成阶段性工作任务。

2、党风廉政建设更清。坚持好一岗双责制度，进一步严格党员干部的教育管理。认真履行党组织的监督职能，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，按照中央改进工作作风、密切联系群众的要求，加强党员干部队伍的教育、管理、监督。贯彻落实中央八项规定精神，不断完善局财务制度，做到重大经费事项事前报告审批，局务班子会议讨论决定等。组织学习正反两方面的典型案件，以身边人的案件来警示提醒教育党员干部，做到防防微杜渐，防患于未然。

3、服务管理工作更优。全局党员干部按照全国老干部局长会议和全国“双先”表彰大会精神要求，坚持用心用情，做好老干部的服务管理工作。全局同志从服务好老干部的每一件细小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落实好老干部政治待遇上抓重点、抓老干部两项建设，在贴近老干部需求上创新载体开展好“走、看、促”活动，在落实老干部生活待遇上从老干部双高期出发，利用挖掘社会力量共同做好老干部工作，通过老干部家庭病房，开通医疗特优绿色通道，提前积极介入医疗、养老服务机构等来做好具体的老干部服务管理工作。

三、教育引导，提升素质，做到真诚关爱，同心同向

1、干部能力培养更实在。重视做好传帮带工作。重视发挥好中层骨干和老同志的作用。在走访服务老干部、组织举办大型老干部学习活动和日常的学习工作中一对一地做好指导传帮带工作。在思想上、生活上关心关爱青年干部，平时注重交流沟通思想。重视开展青年干部成长导师制工作，落实局领导和骨干联系年轻干部。坚持多岗位培养锻炼年轻干部，每月召开科室工作交流会，着重培养干部的分析问题、处理问题、文字写作、适应环境等各种能力。选派一名同志参加市里的招商引智工作。组织发动年轻干部积极参加市级层面、组织部、党工委等开展的活动，在“青春让党团增辉”知识竞赛、青年干部公文写作比赛、“融入中心•争先进位”PPT制作比赛中有5人次获奖。

2、教育资源利用更充分。珍惜身边教育资源的开发利用。把工作服务对象作为政治思想学习的宝贵资源。2014年结合群众路线教育实践活动，请平湖县改革开放后第一任县委书记俞云芳为全局党员同志上群众路线是党的生命线的党课、请干部离退休制度建立初期任老干部局副局长的马韩英同志为全局同志介绍老干部工作的历史和发展。同时，在组织举办老干部党校时政班、老干部政治理论读书班时，要求全局党员同志认真听讲，珍惜每一次学习机会。平时还主动征求听取德高望重，有独特政治资源的老干部的意见建议，主动向他们汇报工作，虚心听取老同志的意见建议。

3、教育时机把握更当口。在干部教育培养上紧紧抓住三个有利时机。一是抓住重要的培养进步时机，做好传帮带工作。在政治上、思想上、工作上关心干部的进步成长。支持年轻干部工作在一线，积极参与好全市的重点工作、中心工作，在一线中得到锻炼培养。与年轻干部多沟通多交流多谈心，主动顾问在工作中遇到的困难问题，了解掌握他们的思想动态。组建工作互帮对子，通过一对一的互帮互助，尽快教会年轻干部工作方法。注重对入党积极分子和新任公务员、新提拔中层干部的培养，在工作上多压担子，多给机会进行历炼。二是抓住重要的教育谈心时机，做好教育引导工作。紧紧抓住中层干部竞岗、年终考评评优评未位的关键时刻，开展谈心谈话。教育好年轻干部要有“四敢一不怕”的精神，要有担当意识，要正确对待个人得失，正确对待荣誉，正确对待个人前进道路上的挫折。三是抓住党员干部最需要关心的时机，送上组织的温暖。主动走进党员干部的心里，走进党员干部的家庭，经常性了解党员干部的需要和困难，意见和想法，建议和要求，及时进行分析和解决。对党员干部生活中家庭中遇到困难、身体上情绪上遇到疾病时，主动关心，帮助联系就医渠道等，让党员干部感觉到组织的温暖。同时，还组织开展好积极健康，有利于团结的文体活动，丰富党员干部的精神生活。）

第五篇：灾害信息员队伍建设工作经验交流材料

庆阳市加强村（社区）级灾害信息员

队伍建设的几点做法

庆阳市民政局

（2011年11月30日）

为了建立健全自然灾害应急体系，提高自然灾害信息管理水平和灾害救助能力，根据《甘肃省民政厅关于在地质灾害髙易发区先行建立村（社区）级灾害信息员队伍的通知》要求和全省村（社区）级灾害信息员队伍建设工作安排部署会议精神，从今年9月份开始，我市在原有市、县、乡三级灾害信息员队伍的基础上，认真开展了村（社区）级（社区）灾害信息员队伍建设工作。截止10月底，通过遴选，开展业务培训等手段，为全市1261个村、58个城市社区全部配备灾害信息员，建成了一支高素质、高质量的覆盖市、县、乡、村四级灾害信息员队伍，促进了全市灾害信息管理水平的提高。我们的主要做法有：

一、周密部署，确保灾害信息员队伍建设工作顺利开展 为使村（社区）级灾害信息员队伍建设工作有目的、有计划地进行，我局根据省厅文件和会议要求，及时向市政府分管领导作了汇报，专门召开局党组会进行研究，结合我市实际，提出了贯彻落实全省会议精神的具体意见。9月6日，下发各县区《关于加强全市村（社区）级（社区）灾害信息员队伍建设工作的通知》（庆市民发【2011】131号），详细明确的规定了村（社区）级灾害信息员的基本条件、产生程序，待遇职责和考核培训要求。9月7日，我局分管领导带领市局工作人员利用四天时间，分赴各县（区）传达全省会议精神，与县区政府和民政局领导一同研究解决了村（社区）级灾害信息员建设工作中的具体问题。各县区下发相关通知，并制定了实施方案，由民政局一把手挂帅，分管局长主抓，迅速开展工作。9月25日，市局又召开了各县（区）民政局长参加的汇报会，汇报进展情况，提出时限要求。

二、精心遴选，保证灾害信息员队伍质量

在灾害信息员遴选工作中，各县区积极宣传，严格程序，并对照条件，认真确定对象，遴选程序坚持村民代表会议推荐、村党支部和村委会确定公示、乡镇人民政府审批，县级民政局备案。各村党支部和村委会对申请人资料进行严格审查，并采取入户调查，集中座谈等方式了解情况，遴选身体健康，责任心强，群众威信好，乐于为群众办事，具有初中以上文化程度，长期在本村生活，熟悉当地情况的人担任，将符合条件的报乡镇人民政府审批，各乡镇人民政府根据实际情况为每个行政村配备了至少1名灾害信息员，对于居住比较分散，处于边缘地带，交通不便或易发生灾害的村，适当增加配备人数，同时增设意见箱，接受群众监督，保证了村（社区）级灾害信息员遴选程序规范、公开、公正。全市8县区116个乡镇、3个街道办事处的1261个村委会、58个城市社区共配备1349名灾害信息员，全部为村和社区干部，均为初中以上文化程度，其中高中以上文化程度736人，年龄在21岁和55岁之间，完全能承担村（社区）级灾害信息员工作任务。

三、加强培训，提高灾害信息员整体素质

为使灾害信息员能尽快熟悉自身业务，顺利开展各项工作，扎实开展灾害信息员业务培训工作，市民政局进行统一安排部署，各县区根据各自实际，协调气象、国土、消防等部门认真开展了培训工作，培训方式灵活多样，培训内容全面、实用性强，培训效果显著。例如，西峰区制定了详细可行的培训方案，从课程讲授、教师选定、教材选购都进行了认真的考察、核定，培训实行集中授课，正式下发了培训通知文件，邀请了省国土资源厅的资深专家，市气象局的高级工程师，防灾救灾培训工作专业人员以及区社会救助管理工作局的负责同志为灾害信息员授课，参加培训的灾害信息员由各乡镇民政工作站站长亲自带队，全程督促学习，共140多人参加了培训，培训课程为4课时。为防止内容枯燥，增强培训效力，授课教师精心制作了PPT演示图，采用案例分析、图片展示等灵活多样的授课方式，讲解内容深入浅出，讲授语言精炼严谨，通俗易懂。培训结束后，采取座谈方式对培训过程中出现的问题进行分析探讨，保证每名灾害信息员全面掌握培训内容。各县区培训内容以《灾害信息员基础知识》和《灾害信息员四级、五级技能》为主，把培训工作与提升灾情管理水平结合起来，重点对灾害基础知识、灾害信息传递与管理、灾害救助、灾害信息统计及应急救援工具使用等方面的知识和技能进行了全面培训，为每位学员下发了《乡镇、村（社区）级自然灾害情况统计规程》、灾情快报样板、灾情报送表式等业务资料。环县还印发了《地震自救互救》、《暴雨、洪涝的防范》等防灾减灾宣传资料，并对防毒面具、灭火器等应急救援工具的使用进行现场演练，使全体灾害信息员对自然灾害知识、救灾减灾工作和灾害信息报送相关知识有了系统的学习，灾情信息收集、传递、整理、分析、评估的实际操作能力得到了较大程度的提高，增强了工作责任感，推动了基层灾害信息员队伍职业化和专业化进程，为我市防灾减灾救灾工作奠定了坚实的基础。

我市计划在十二月份举办一期全市灾害信息员培训班，并邀请省厅对乡镇级培训人员进行鉴定考试，各县（区）已对村（社区）级灾害信息员颁发了聘书，聘书中附印灾害信息员岗位职责和各级救灾处电话和传真，使灾害信息员在灾害发生时能准确、及时上报灾情。

四、落实待遇，规范灾害信息员制度管理

为解决灾害信息员待遇问题，市民政局、财政局联合下发了文件，从2011年开始，县财政为村（社区）级灾害信息员每人每年补贴600元，列入财政预算，同时，各县区还为每名灾害信息员配备预警铜锣一面、高性能充电手电筒一把、雨衣一件、雨鞋一双，保证灾害信息员顺利开展工作。

在解决好待遇，配齐装备的基础上，建立长效机制。我们严格村（社区）级灾害信息员的考核管理，健全考评制度，由乡镇组织，村居委会具体实施，每半年由村居委会考核一次，一年由村居民评议一次。按照称职的留任，不称职的予以调整，努力建立长久稳定的灾害信息员队伍，市民政局将定期对这项工作进行检查、督导。对直报县、市、省灾情信息的信息员，视信息的及时、可靠和重要程度，市县级民政部门将视情况给予奖励。

村（社区）级灾害信息员队伍的建立，较好地解决了我市村（社区）级灾害信息传递的“瓶颈”问题，进一步加强了基层应急救灾体系建设，提升了基层防灾抗灾救灾工作水平。我市将在现有成果的基础上，进一步积极探索，勇于尝试，为建成一支专业化、职业化、信息化的灾害信息员队伍不断努力，为我市灾害应急救灾体系建设提供坚实的人员队伍保障。