暑假工最新消息

第一篇：暑假工最新消息

暑假工最新消息

1.大部分地区2012年3月1日调整薪资底薪为1300元，平时加班11.2元/小时，周末加班为14.94元，以每天10.5小时计算（含每个礼拜休息1天），工资计算为1300+22天*2.5H*11.2元+10.5H*4*14.94=2543.48元，扣除管理费10%，员工工资约2300元，所以任何暑假工工资超过2500元/月的工资，均为虚假宣传

2、记住企业为什么要暑假工，是因为学生暑假工廉价，绝对没其它因素。赶货？那是幌子，社会上现在大把的劳务派遣公司，每个公司也有几百号人，他们完全可以找劳务公司提供工人。暑假工时间又短，学生又不稳定，刚学会又走了，因此企业不会提供正式工一样的价钱收学生暑假工的，所以一些宣传做暑假工待遇多么好，那都是假的。

3、暑假工同工同酬不扣管理费是不可能的。正规的劳务派遣是员工同工同酬，劳务公司的盈利是由用人单位额外支付的管理费，并不允许在员工工资里面扣钱，但在行业中大家都知道未满3个月的合同，工厂绝对没有额外的管理费支付给劳务公司的（这点同行必须承认），包括富士康 富港电子都是不做暑假工的，只做满3个月的合同实习生。未满三个月的合同是没有管理费的，但是工厂又需要赶货，他又不想支付服务费，只有利用廉价的暑假学生工，所以需从员工工资里面扣除合理的费用作为劳务公司的盈利。

4、大型企业是不招聘暑假工的。郭台铭旗下的富士康集团及其弟弟郭台强旗下的富港电子都是不招暑假工的，每年都有人打着这两面旗号去忽悠人，我在重申一遍未满3个月的合同这两家企业是不会签订的，华硕TCL比亚迪联想诺基亚等公司根本就不招暑假工的，请大家知悉。

5、工资超过2500元/月有虚假宣传嫌疑，只要你有亲戚朋友在外面打工，如果不是加班密度大或特殊岗位，一线普工的工资一般不会高于2500元/月。

暑假最新消息：南京巨宝、昆山宏志，暑假工6月10号全面截止。苏州华硕，达方，佳世达，上海达丰，英业达，展运等六月初已经不再接受暑假工，6月9号达方的800多人没进厂睡的马路。昆山仁宝，富士康，纬创以长期工名义进，吴江大智、群光、瑞仪、亚旭、华冠等已全面截止暑期工。截止到今天上午十二点之前，瑞仪门口已有1700多高中生无处可去，刚刚经历过高考的孩子就要面临人生的第一次考验。今年暑假工形式严峻，希望外出打工同学的谨慎行事，暑假有风险，操作要谨慎。现在苏州、上海、吴江、昆山等随处都可以看到成群成群的学生。温馨提示：在现实面前所有的承诺都是空谈，外出打工的同学一定要谨慎。

紧急通知：6月11号以后苏州上海进不去厂了，请各个代理小心谨慎了，有问题可以找我们帮忙

第二篇：暑假工

暑假已经逼近，我们面临着很多选着择，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？还是静下心来好好学习呢？......如果你没有钱出去旅游、不想学习，想放松一下，想自己通过自己的努力，赚点生活费，学点社会经验，减轻父母肩上的担子，看懂些社会潜规则，为你出社会打点基础，那么，你可以和我们一起去锻炼锻炼，体验生活的心酸，促进你分发的能量。

招聘条件

1.性别不限，18-35周岁，初中以上学历；能做45天

2.头发不染色，不留怪异发型，不穿奇装异服，不留长指甲；

3.做事细心，有上进心，能吃苦耐劳，服从管理；

4.证件：身份证原件及复印件2份、一寸彩照2张。

计时工资：

（1）底薪+加班费+岗位补贴（部分岗位）；

（2）底薪：1600元/月，平时加班安1.5倍算，周末加班按两倍算，国家法定节假日三倍。

（3）月工资：2800-4000元/月。

2.计件工资：

（1）计件工资+岗位补贴（部分岗位）；

（2）工龄奖：1200/人/年；

（3）月工资：3500-4500元/月。

3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。

产品示意图

（3）月工资：3500-4500元/月。

3.品质类、塑胶部技工人员、特殊岗位享有职位补贴。

工作地点东莞、深圳

联系电话：***QQ 1113686872

第三篇：暑假工感想范文

暑假工感想

早就想自己出去闯一闯了,现在有机会了,放假的前一个月我就和我的室友开始商量找暑假工的事,虽然找了好长时间才找到,但 工作还不错,不至于是传销等骗人的事情,工厂名字就是鑫科材料，里面主要是电线电缆的生产和包装。

第一天面试通过了,虽然不是什么好工作,但还是很高兴。主任把我和我的室友分到了挤朔车间，安排到了同一个宿舍，宿舍很大，还有空调。第二天是签合同,还要填医保,社保等各种资料，但幸福的是坐了一天的办公室，里面的空调很凉快。第三天就是体检，体检完就算是正式上班了，走到工厂的挤朔车间门口就闻到一股异味，感觉有点受不了，进入车间后，那一连串的偌大的机器发出的声音震耳欲聋，更是受不了了。就那样坐在旁边看那些老员工怎么做，第一天就是这样度过的，第二天也是如此……….

第四篇：2014暑假工协议

苏州爱盟人力集团

暑假工协议

甲方： 苏州爱盟人力资源有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假实习学生（不参与此协议书的签定，仅作协议内容之用，以下简称丙方）为满足甲方企业的用工需求，同时也为丙方提供实习和勤工俭学机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：

一、甲方责任

（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2014年月至2014年月止。如

有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

（二）甲方保证丙方在实习期间60 天综合薪资不低于6000元，（丙方60天内正常加班上班情况下），并按

时如数发放其薪资。

（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利

等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。

（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。

（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮

助丙方解决工作和生活中的困难。

（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协

助丙方妥善处理相关问题。

二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任

（一

乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，具体人数以丙方学生到厂人数为准。

（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：

1、年满16-35周岁，持真实有效身份证正本。

2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影

响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。

3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

（三）乙方责任

1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；

2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；

3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；

5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；

6、乙方负责派专人专车护送丙方学生到达用工单位；并负责丙方在往返途中一切安全问题。

7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起至实习期完辞职离场为止，此期间由甲乙双方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期间安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。

三、费用

苏州爱盟人力集团

（一）甲方支付乙方代理经费标准：

（丙方与甲方用工合同终止并无违约即为有效）

甲方按照约定（被代理人按元/人支付给乙方，工人（学生）工作15天后支付20%，工人（学生）

辞工后10-15天支付80%），按所招工人（学生）人数支付代理费，签订合同之后，若甲方不能安排所

招工人（学生）进厂甲方应按合同约定支付乙方费用；若乙方所招工人（学生）没有履行甲方与其签订

合同，如提前辞职、离职、旷工等，甲方不支付相应的代理费给乙方。

（四、违约责任

如甲乙方有一方单反方面违约，一切后果及经济损失均由违约方承担。

五、其他事项

1、实际安置的企业以丙方学生入职实习企业为准。

2、此协议有效期限自签字生效后截至丙方学生实习结束顺利返校并如数领取其应得薪资之日自动失效。

六、如本协议与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉

着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

七、本协议一式两份，经乙方代表与甲方签定后生效，甲、乙双方各执一份，均具同等法律

效力。

八、如有未尽事宜，由甲、乙双方友好协商解决，必要时可签定补充协议，补充协议与本协议

均具有同等法律效力。

补充协议（其它说明）：

甲方：苏州爱盟人力资源有限公司乙方：

（盖章）代理人签字(盖章)：电话：***电话：0512-86886547

签定日期：年月日签定日期：年月日

第五篇：暑假工合同

合作协议书

甲方：东莞市娄源劳务派遣有限公司

乙方：

因甲方推荐企业生产发展需要，乙方因勤工俭学的需要，经甲方、甲方推荐企业、乙方三方友好协商，就乙方负责为甲方推荐企业输送暑假学生至甲方推荐企业实习事宜，三方本着互惠、互利、平等、自愿、诚信的合作原则，达成以下协议：

（以实际到甲方推荐企业人数为准）。年龄在16周岁以上，需提供

本人第二代身份证，身体健康。

第二条 暑假学生期限： 2014 年月日至 2014 年月日。

第三条 上班要求：安排工作岗位是（坐着/站着）上班，（长

白班或日夜班）。

第四条 保险事宜：甲方负责为乙方暑假学生办理工作意外保险，保险费用

由支付,费用为元/人/月，学生因工负伤或患病，甲方、甲方推荐企业、乙方三方均有负责及时救冶的义务，(如上

班时间内及上下班途中因工伤、意外病由甲方推荐企业负责，甲、乙双方协助处理。非上班时间发生的安全事故由责任方负责，甲、乙双方协助处理。)

第五条 劳动时间：服从甲方推荐企业生产需要，员工考勤按实际出勤计算

工时，如甲方推荐企业任务不足，合同期内甲方推荐企业平均每月

按小时保底（当月如果有请假、旷工记录则不予保底，不足

一个月根据月平均天数保底），乙方员工必须服从甲方推荐企业的生产需要安排上下班，如在上班时间内迟到、早退、旷工及违反厂

规厂纪者，一律按甲方推荐企业管理规章制度处理。

第六条 劳动报酬：乙方暑假学生工资按时薪结算，从早到晚不分时段（包

括休息日、节假日加班）每小时以元/小时计算。暑假学生当

月工时须在次月日前核对完成。

第七条 付款方式

第一款 实习生及驻厂教师当月工资必须在次月日前汇到乙方对公账 1 第一条 乙方为甲方推荐企业派遣暑假学生名,男女比例

户，由乙方发放实习生工资，乙方承担工资责任。

第二款 甲方给予乙方实习生及驻厂教师工作满天往返车费补贴元/人，乙方需提供车票。车补在结算第一个月工时工资时一

并汇入乙方账户。

第三款 实习结束后如余下工时工资无法完全核算，甲方要在实习结束一周内把实习生工资汇入乙方账户。

第九条 乙方实习生从进入工厂之日起至协议期满止，所有实习生由甲方推

荐企业免费提供住宿（包括休息日，放假日和所有不上班日期），就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方推荐企业不得以任何理由扣除乙

方实习生的押金、水电费、劳保用品等一切费用。

第十条 甲方推荐企业提供工衣、厂牌给乙方实习生免费使用，实习期满按

规定办理相关离厂手续，需如数退回，如工衣有遗失将安成本价，在乙方实习生的实习津贴中扣除作为赔偿。

第十一条 工作管理

第一款 甲方推荐企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保障乙方实

习生在厂内的人身、财产安全，保证不安排到国家规定的有毒、有

害工作岗位。甲方推荐企业可按照依法制定的规章制度管理乙方实

习生人员。

第二款 乙方负责实习生入职、请假、以致早退、离职等事务工作的管理，以及人身财产安全、品行、住宿卫生、思想稳定、外出安全管理，及配合甲方推荐企业做好劳务人员岗位生产管理。

第十二条 处罚

第一款 乙方实习生若有违反厂规厂纪者，按甲方推荐企业依法制定并经公

示的厂规厂纪规定予以处分及处罚。

第二款 乙方实习生若有违法者，可移交当地治安部门处理。

第十三条 离职

第一款 实习生人员如自身原因在甲方推荐企业工作未满7天而离职，甲方

推荐企业可不支付任何费用，如因个人原因未能履行合同者（除有

特殊原因或重大疾病且在甲方推荐企业允许离职的情况下），影响

甲方推荐企业生产正常运行，甲方推荐企业将扣除乙方离职人员十

天的工资作为违约金。

第二款 若未经批准而自动离职，或旷工三天的做自离处理，不予结算工资。第十四条 甲方、甲方推荐企业、乙方的权利和义务

第一款 乙方安排管理人员到甲方推荐企业管理，主要配合甲方推荐企业负责

日常协调及引导工作，确保乙方的出勤管理，纪律管理和安全管理。

第二款 乙方应定期了解其人员意见，工作表现及在生活，工作中遇到的困难，并将意见及时回馈给甲方及甲方推荐企业。

第三款 乙方所输送人员发生下列情形的，将被退回乙方，由乙方负责接回，自退回之日起甲方及甲方推荐企业不再承担任何责任。

1、严重违反劳动纪律或者规章制度者；

2、严重失职，营私舞弊，对甲方推荐企业利益造成重大损失者；

3、发生重大违法行为，依法被追究刑事责任或治安处罚者；

4、有病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史，患有传染病（如白血病、羊癫疯等）。

5、患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

6、有打架斗殴，罢工及消极怠工等不良行为者；

7、其他甲方推荐企业认为已不适合继续工作之情形。

第十五条 重要约定

第一款 本协议一式二份，甲方、乙方双方各执一份，自甲、乙方签字盖章之

日期生效。

第二款 在协议执行过程中，如果有任何一方需要变更条款，必须与另一方协

商一致后方可变更，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

第三款 争议的解决：因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿，双方应当协商解决；未能达成一致的，可向甲方所在地法院

提出诉讼。

甲方：东莞市冠业劳务派遣有限公司乙方：东莞市娄源劳务派遣有限公司

代表：代表：

日期：年月日日期：年月日