第一篇：曲靖市煤炭工业局2013年事业单位公开招聘人员考核、体检结果
曲靖市煤炭工业局2013年事业单位公开招聘人员考核、体检结果
招
序姓
性别
号 名 代码 代码 门
部门职位主管部
招聘单位
聘岗
招
聘笔试总面试成综合成人
分
绩
绩
综合成绩排名
考体备核 检 注
位 数
侯1 凌男曦 李2 成男鹏
曲靖市煤监曲靖市
矿安全监管019 001 煤炭工
管执法支执业局
队
法曲靖市曲靖市煤
供020 001 煤炭工炭设计研
电业局
究院110.5 90.20 67.20 1 130 84.80 68.40 合合1
格
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合合1
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第二篇：曲靖市煤炭工业局2009年政务信息公开
曲靖市煤炭工业局2009年政务信息公开
工 作 总 结
2009年，我局按照市委、市政府的统一安排部署，严格按照《中华人民共和国政务信息公开条例》要求，把政务信息公开工作作为加强党风廉政建设、转变工作作风、狠抓工作落实的重要举措，切实抓紧抓好，以公开促工作，以公开树形象，以公开赢民心。
一、健全机构，明确要求，确保信息公开工作顺利开展
1、加强领导、建立信息公开审查领导小组。为加强对我局政务信息公开工作的审查和监督，确保信息公开工作规范、有序、安全开展，我局成立了政务信息公开料到小组，由党委书记、局长张勇任组长，局纪委书记员任副组长，各科室负责人为成员，加强了政务信息公开工作督促检查力度，使政务信息公开工作制度化和规范化。进一步强化责任，严肃纪律，保证政务信息公开工作的连续性。
2、明确工作内容和任务。
依据《条例》和市政务信息公开有关文件要求，制定了《曲靖市煤炭工业局政务信息公开制度》、《曲靖市煤炭工业局政务信息公开指南》、《曲靖市煤炭工业局政务信息公开目录》，明确我局政务信息公开的工作内容、形式和公开、受理、回复的反馈机制。
3、明确工作要求。（1）加强领导，周密组织，政务信息公开工作涉及面广，政策性强，我局认真抓好了贯彻落实，确保政务信息公开工作按期保质完成。
（2）认真落实领导责任制，政务信息公开是一项长期执行的制度。
我局严格实行“谁主管谁负责”的原则，切实把政务信息公开工作落到实处，在推进政务信息公开制度的过程中，坚持做到提高工作效率，方便群众办事，提高依法行政水平，严格依法管理，强化对行政权力运行的监督，有效遏制消极腐败现象，落实监督制度。
（3）严格遵循政务信息公开基本原则，政务信息公开工作本着“公开是原则，不公开是例外；公开不涉密，涉密不公开”的信息公开要求，做到“依法公开，真实公正，注重实效，有利监督”。在信息公开中防止搞形式主义和应付式的工作态度。
4、明确工作重点,按市政府政务信息公开的要求认真做好自查和整改工作。
二、我局政务信息公开情况
在时间紧，任务急的情况下，在我局完善信息网站建设的基础上，全面完成了2009年的政务信息公开工作，在局政务信息公开网站上公开信息134条，按要求公开了我局职能职责、涉及的法律法规、工作计划、安全检查通报、重点项目进展情况、煤炭资源整合工作进展情况、人员招考事项等公开项目，按时完成了市政府信息公开办公室的要求。
三、进一步搞好我局政务信息公开工作的措施 从现在我局信息公开工作的运行情况来看,在局领导的重视和全局各科室的通力协作下，基本建立起了我局政务信息公开的收集、整理、发布、受理和回复的信息公开工作机制，基本满足了信息公开权利人对我局政务信息的需求。为进一步做好以后我局政务信息公开工作，把政务信息公开工作做到制度化和规范化，着重从信息公开意识、信息公开手段和信息公开督查制度三方面做好我局政务信息公开工作。
1、进一步提高公开义务人对信息公开工作的认识,加强政务信息公开的责任感,按市政务信息公开制度的要求完善各科室政务信息公开工作制度。各科室负责人作为本部门信息公开的第一责任人要从全局政务信息公开工作的整体出发，在前期信息公开工作的基础上，对本科室的信息公开的内容、数量、质量和时间制定出明确要求。、加强培训，提高工作技能。网上政务信息公开是一个全新的工作内容和要求,在工作中如何保证公开信息的及时、准确和全面，需要全局共同努力。只有加强培训，提高认识和工作技能，才能不断提高信息公开工作的水平。
3、加强信息公开工作督促检查，确保信息公开的质量和效率。为进一步强化责任，严肃纪律，提高依法行政水平和工作效率，全面、及时、准确公开局政务信息,在日常信息公开工作中,我局将逐步贯彻实施信息督促制度, 边学、边修改、边完善，广泛接受服务对象的监督，切实做好政务信息公开工作。
四、2010年政务信息公开工作计划
（一）加强学习教育。我们将继续组织干部职工认真学习《中华人民共和国政务信息公开条例》，进一步提高对推进政务公开工作重要性和必要性的认识，明确政务公开的具体要求和内容，使政务公开的意识深入人心，切实把政务公开当作我局工作运行管理和提高机关效能的一项基本工作来抓落实。
（二）推进制度建设。健全政务公开制度，贯彻落实市委、市政府有关文件精神，认真执行政务公开相关规定。同时，结合我局工作实际，制定完善政务公开相关制度。按照市政府的统一要求，及时公开信息资料，报送政务公开报表，编制政务公开工作报告，收集和整理政务公开工作资料等，确保政务公开各项工作落到实处。
（三）完善公开内容。进一步完善我局《政务信息公开指南》和《政务信息公开目录》，全面规范公开内容、公开形式、公开时限、责任主体，并将应予公开的目录和具体内容在政务网上公布。在规定时限内，通过各种有效形式，及时、主动地把公开项目的有关情况向公众公开。通过目录和指南进一步促进政务公开工作的规范化，提高行政行为和服务工作的透明度和办事效率，保障广大群众的知情权、参与权和监督权。
第三篇：2014年曲靖市召开事业单位公开招聘人员工作会议
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为做好全市2014年事业单位公开招聘人员工作，5月9日，曲靖市召开2014年事业单位公开招聘人员工作会，对2014年事业单位公开招聘人员工作进行安排部署。各县（市、区）人力资源和社会保障局相关领导和工作人员、曲靖经济技术开发区人力资源局、市直2014年有公开招聘计划的事业单位及主管部门领导和工作人员、曲靖市事业单位公开招聘工作人员领导小组成员及其办公室人员参加会议。
会议上，市人力资源和社会保障局相关科（室）、中心负责人对2014年事业单位公开招聘人员工作作了详细安排，市纪委派出第三纪工委书记陈吉敏同志、市委组织部部务委员、公务员管理科科长韩寅燕同志到会指导，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长吕寒松同志、副局长雷永明同志对2014年事业单位公开招聘人员工作提出了具体的要求。
市人力资源和社会保障局党组高度重视群众路线教育实践活动征求意见过程中部分事业单位要求提前进行公开招聘的意见，将2014年事业单位委托招聘人员工作较往年提前了两个月进行安排和布置，时间紧，任务重。5月25日将在有关网站及媒体上发布《招聘公告》和招聘计划，6月16日至20日进行网络报名，7月5日进行笔试，8月31日前全面完成面试、考核、体检、公示、录（聘）用等工作。
为认真贯彻落实公开、平等、竞争、择优的招聘原则，切实保障参与者的合法权益，2014年事业单位公开招聘人员要在有编制、岗位和招聘计划的基础上设置招聘方案，招聘条件按岗位职责设置，不得设置歧视性和不具有岗位明显特征的条件，不得设置有“因人设岗”、“因人画像”的倾向性条件，禁止“量身定做”式的设定招聘条件。凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试。面试要实行全程录音、录像，等额面试成绩最低分数控制线为70分。公开招聘人员工作应主动接受纪检监察部门和社会的监督，招聘单位主管部门要主动邀请纪检监察部门对招聘过程进行全程监督。严格执行回避、保密等制度。对违反考录纪律的报考人员、相关工作人员要按规定进行严肃处理。自行组织招聘的笔试命题、试题印制、阅卷等工作必须在纪检监察部门全程监督下委托具有独立组织考试资格的第三方完成。
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第四篇：曲靖市召开2014年事业单位公开招聘人员工作会议
曲靖市召开2014年事业单位公开招聘人员工作会议
为做好全市2014年事业单位公开招聘人员工作，5月9日，曲靖市召开2014年事业单位公开招聘人员工作会，对2014年事业单位公开招聘人员工作进行安排部署。各县（市、区）人力资源和社会保障局相关领导和工作人员、曲靖经济技术开发区人力资源局、市直2014年有公开招聘计划的事业单位及主管部门领导和工作人员、曲靖市事业单位公开招聘工作人员领导小组成员及其办公室人员参加会议。
会议上，市人力资源和社会保障局相关科（室）、中心负责人对2014年事业单位公开招聘人员工作作了详细安排，市纪委派出第三纪工委书记陈吉敏同志、市委组织部部务委员、公务员管理科科长韩寅燕同志到会指导，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长吕寒松同志、副局长雷永明同志对2014年事业单位公开招聘人员工作提出了具体的要求。
市人力资源和社会保障局党组高度重视群众路线教育实践活动征求意见过程中部分事业单位要求提前进行公开招聘的意见，将2014年事业单位委托招聘人员工作较往年提前了两个月进行安排和布置，时间紧，任务重。5月25日将在有关网站及媒体上发布《招聘公告》和招聘计划，6月16日至20日进行网络报名，7月5日进行笔试，8月31日前全面完成面试、考核、体检、公示、录（聘）用等工作。
为认真贯彻落实公开、平等、竞争、择优的招聘原则，切实保障参与者的合法权益，2014年事业单位公开招聘人员要在有编制、岗位和招聘计划的基础上设置招聘方案，招聘条件按岗位职责设置，不得设置歧视性和不具有岗位明显特征的条件，不得设置有“因人设岗”、“因人画像”的倾向性条件，禁止“量身定做”式的设定招聘条件。凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入面试。面试要实行全程录音、录像，等额面试成绩最低分数控制线为70分。公开招聘人员工作应主动接受纪检监察部门和社会的监督，招聘单位主管部门要主动邀请纪检监察部门对招聘过程进行全程监督。严格执行回避、保密等制度。对违反考录纪律的报考人员、相关工作人员要按规定进行严肃处理。自行组织招聘的笔试命题、试题印制、阅卷等工作必须在纪检监察部门全程监督下委托具有独立组织考试资格的第三方完成。
第五篇：广东省事业单位公开招聘人员体检项目和通用标准
附件4：
广东省事业单位公开招聘人员体检项目和通用标准
一、广东省事业单位公开招聘人员体检项目 1.内科
身高、体重、血压、心脏、心界、心率、肺、腹部、肝、神经系统、脾 2.外科
甲状腺、乳腺、浅表淋巴结、皮肤、脊柱四肢关节、头颅、肛门外生殖器 3.眼科
裸眼视力、矫正视力、色觉 4.耳鼻喉科
听力、耳部、鼻部、咽部、喉部 5.口腔科
唇腭舌、腮腺、口腔、粘膜、颞下颌关节 6.妇科
（1）已婚女性作外阴部检查、阴道窥器检查及阴道-腹部双合诊检查。
（2）未婚女性作外阴部检查、直肠-腹部双合诊检查。已婚女性（内诊）：外阴、阴道、宫颈、宫体、附件 未婚女性（肛诊）：外阴、宫体、附件
二、广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准
第一条
风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病或获得性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：
(一)心脏听诊有生理性杂音；
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握)；
(三)心率每分钟50-60次或100-110次；
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条
血压在下列范围内，合格：
收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)；
舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三条
血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。地中海贫血，不影响正常工作的，合格。
第四条
结核病不合格。但下列情况合格：
(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条
慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条
严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。第八条
各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条
急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条
糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条
有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条
红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条
晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有象皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条
颅骨缺损经修复大于2平方厘米的、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条
严重的慢性骨髓炎，不合格。第十六条
三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条
除肝内小胆管结石外，有梗阻的胆结石、胆囊结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条
淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第十九条
未纳入体检标准，严重影响正常履行岗位职责的其他情形，不合格。
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