2014普法、依法治理目标[最终定稿]

第一篇：2014普法、依法治理目标

2014年集镇生产管理科普法、依法工作计划 为全面落实与公司签订《瑞安市集镇供水有限公司2014年普法依法治理目标考核》的有关规定，切实加强普法、依法治理工作，特制订以下年度普法、依法工作计划：

1、每月开展“学法日”，组织员工学习各项法律，并做好相关学习记录2、3、4、5、6、利用黑板报对劳动法相关知识进行宣传（4月）组织员工参加《安全生产法》的考试（6月）组织员工参加“六五普法”的考试（9月）利用黑板报对“六五普法”知识进行宣传（9月）做好普法、依法工作总结并上交办公室，并理

好相关台账资料接受公司考核组检查

江南水厂

2013年4月20日

第二篇：普法依法治理目标责任书

区人力社保局社会管理综合治理

目 标 责 任 书

（二〇一五）

工 作 目 标

一、落实社会管理综合治理领导责任制，层层签订社会管理综合治理责任书，并将落实情况纳入干部职工考核（4分）。（办公室）

考核内容：

1、层层签订目标责任书，记2分。

2、责任书考核结果与干部职工年终考核和奖励挂钩，记2分。未实行责任书考核与奖励挂钩不计分。

二、及时上报社会管理综合治理工作信息，深入进行调研（6分）。（办公室、就业促进科、劳动保障监察科、信访科）

考核内容：

1、每月上报综治工作信息不少于1条计4分，少报一条扣1分；信息被区采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上报工作经验被市以简报形势刊发每篇加0.5分，最高加1分；上报工作经验被中央采用每篇加1分。

2、完成综治调研文章1篇，计2分。未完成任务不计分。上报综治调研文章被市采用加0.5分。

三、深入推进矛盾纠纷化解，有效维护社会稳定（10分）。（劳动保障监察科、信访科）

考核内容：

排查不稳定因素，妥善化解矛盾纠纷，及时上报不稳定问题信息。

四、加强机关防范工作，落实各项防范措施，机关不发生刑事案件，机关工作人员不出现或引发各类案（事）件（5分）。（办公室）

考核内容：

1、机关发生刑事案件的，出现一起扣2.5分。

2、机关工作人员出现犯罪或造成恶劣影响违法行为的，扣5分。

3、因机关工作人员工作不力引发群体性事件、有影响的刑事（治安）案件的，出现一起扣5分。

五、深入开展社会治安重点地区排查整治工作（5分）。（信访科）

考核内容：

1、每半月开展社会治安重点地区排查工作计2分。按时上报排查情况，漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分。

2、做好重大节日、重要会议等敏感时期排查工作计2分。未按照统一部属开展排查工作的不计分。

3、针对排查出的突出治安问题，采取有力措施进行整治，效果明显，计1分。

六、充分发挥实有人口专项组、特殊人群专项组、“两新组织”专项组、预防青少年违法犯罪专项组成员单位作用，切实加强和创新社会服务管理（15分）。（就业促进科、劳动保障监察科）

考核内容：

根据《北辰区社会管理综合治理委员会专项组及成员单位工作考核暂行办法》计分。

七、积极完成市综治专项工作考核任务（40分）。考核内容：

1、打击非法用工，维护良好社会秩序。（劳动保障监察科）

2、积极完成所在其他各专项办交办的任务。（就业促进科、劳动保障监察科）

八、加强宣传，积极向社会宣传社会管理综合治理，共同参与齐抓共管（10分）。

考核内容：

1、综治宣传工作纳入工作计划，宣传月（日）有安排、有活动、有记录计3分。（办公室）

2、结合工作实际，编辑制作介绍社会管理综合治理工作和平安建设情况宣传品（宣传单除外）并大量发放群众，加1分。（办公室）

3、积极向市级以上公开发行的新闻媒体报送综治宣传文章或照片计5分。（办公室、劳动保障监察科、就业促进科、信访科）

4、及时上报群众见义勇为事迹。（办公室）

九、认真贯彻落实市、区社会管理综合治理工作部署和工作任务；综治工作任务；综治工作档案资料规范齐全（5分）。（办公室）

第三篇：普法依法治理目标责任书

水富云水医院

普法依法治理目标责任书

为切实抓好普法工作，达到依法治理目的，广泛宣传，发动群众，最大限度地调动职工学法用法的积极性，全面完成各项任务，特制定本责任书。

一、责任目标

1、建立健全“六五”普法机构，各科室落实(兼职)办事人员，于每年3月30日前上报院办公室，人员变动要及时调整，并重新签定目标责任书。

2、制定普法年初工作安排意见。各科室要根据医院普法规划，结合自身实际制定相应的工作计划。

3、医院充分利用标语、电子屏、板报等多种形式宣传发动，使广大公民明确普法的重大意义，指导思想、目标、任务和要求。使每个有接受教育能力的公民都能大大增强法律素质，并且懂法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权益。

4、培训好骨干队伍，要求各科室要有宣讲骨干。

5、收集资料，归档立卷。

二、考核与奖惩

1、本责任书的执行情况，由县主管部门及县综治办有关规定统一组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情况作为医院向上级推荐该科室责任人年终政绩，评选先进的一项重要内容。

2、凡不履行该责任书或不制定相应措施的，造成后果由该科室负责，对工作造成不良影响的要对科室（负责人）给以一定的处罚。

各科室为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效

水富云水医院(盖章)科室责任人:

2013年1月15日

第四篇：普法依法治理目标管理制度

沅江市旅游局普法依法治理

目标管理

1，认真贯彻上级要求，将普法依法治理工作纳入全局工作目标。做到有研究、有部署，并监督检查落实情况，制定普法工作计划，年终有总结，并及时上报市依治办。

2.普法依法治理领导机构健全，成立普法依法治理领导机构，由郭局长任组长，蔡进副局长抓具体工作。

3.党组召开会议专题研究部署本单位普法依法治理工作。全局学习有计划，个人有学习笔记，全年集中学法不少于4次。按要求参加全市举办的领导干部法制讲座和领导干部普法考试。

4.加强本单位干部职工的法制学习，制定学习计划，宣传计划，并及时上报，全年集中学法不少于4次。按要求参加依法治市办组织的普法考试。

5.制定专业法学习宣传计划，组织专业法培训。面向社会开展安全生产和法制宣传教育活动，并及时上报工作总结。

6.采取各种有效的形式和方法，加强普法宣传阵地建设，加大法制宣传力度，提高法律知识普及率，及时上报普法依法治理工作信息，年内信息报送不少于4条。

第五篇：“五五”普法依法治理2010目标责任书

“五五”普法依法治理2010目标责任书

为了切实抓好“五五”普法工作，达到依法治理目的，广泛宣传，发动群众，最大限度地调动教师和学生学法用的积极性，全面完成各项任务，特制定本责任书。

一、责任目标

1、要建立健全“五五”普法机构，落实专职办事人员，于2010年3月30日前上报初级中学普法办，人员变动要及时调整，确保机构健全，办事有人。

2、制定“五五”普法年初工作安排意见。

3、充分利用标语、广播、墙报等多种形式宣传发动群众，使广大教师和学生明确“五五”普法重大意义，指导思想、目标、任务和要求。

4、积极解决落实好购买读本所需资金。

5、培训好骨干队伍。

6、抓好联系点，做好以点促面工作，落实专人联系，力求平衡发展。

7、利用大小会议，村组会议，多种形式宣讲法律、法规、党的方针、政策，使每个有接受教育能力的教师和学生都能大大增强法律素质，并且懂法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权益。

8、收集资料，归档立郑。

9、在学法同时，开展好依法治理，建立健全部门执法责任制。

二、考核与奖惩

1、本责任书的执行情况，由乡政府结合县上有关规定统一组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情况作为乡政党向上级推荐该单位责任人年终政绩，评选先进的一项重要内容。

2、凡不履行该责任书或不制定相应措施的，造成后果由该单位负责，对全乡工作不影响的要对单位（负责人）给以一定的处罚。

3、通过考核验收合格的单位，实行对单位责任人进行奖励；未合格的实行惩罚，其具体奖惩标准由乡政府制定实施。

乡直各部门、各单位负责人，各村委员会的负责人为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效。羊尾中学

第一责任人：

第二责任人：

二010年三月十五日