精众传媒有限公司关于渠道拓展部月度工作目标实施考核激励的通知

第一篇：精众传媒有限公司关于渠道拓展部月度工作目标实施考核激励的通知

关于《公司渠道拓展部月度工作目标实施考核激励》的通知

精众字[2013]1014号

渠道拓展部：

为更好地提升渠道拓展部整体的工作效率，有效激发相关工作人员的工作积极性，经公司总经办会议研究决定特制定《渠道拓展部月度工作目标考核激励》的通知，具体实施细则如下：

一、月度目标考核周期：每月1日~30日。

二、月度目标明细表（由部门负责人按月报批实时调整）

三、考核实施内容

（1）当月新增点位目标（包含社区点位）完成100%，予以部门对应执

行工作人员现金奖励200元，予以首问责任人现金奖励500元。（2）部门增设月度维护标兵奖，由部门负责人提名，公司审核通过后

奖励“月度标兵”现金300元，每月仅限1人。

（3）部门增设月度优秀员工奖，由部门负责人提名，公司审核通过后

奖励“月度优秀员工”现金300元，每月仅限1人。

（4）当月部门未完成新增点位（包括社区点位）达100%，予以部门对

应负责人及执行工作人员应发工资额10%负激励，当月部门未完成新增点位（包括社区点位）达80%，予以部门对应负责人及执行工作人员应发工资额15%负激励。

（5）上述增设两个奖项，当月公司巡查发现点位机器不能正常运行超

过三例（特殊情况报备除外）则取消“标兵”奖项，每超过一例，部门负责人需乐捐100元，执行工作人员乐捐50元。

（6）当月公司巡查发现点位机器机身清洁不合格，予以执行责人20元

/台乐捐。

说明：新入职当月未满15天工作人员暂不参与考核。

特此通知。

合肥精众广告传媒有限公司

2013年10月14日

报：总经理、副总经理

抄送：渠道拓展部