第一篇：沂涛镇：构建干部心理健康关爱体系 力促机关运行效率上水平
沂涛镇：构建干部心理健康关爱体系 力促机关运行效率上水平
近年来，在县委、乡镇府的正确领导下，沂涛镇全体机关干部奋发拼搏、开拓进取，实现了全镇经济社会一次次崭新的跨越。然而，面对日益繁重的乡镇工作和不断提升的工作要求，一些机关干部的心理健康问题逐渐凸显，职业倦怠、享乐主义的萌芽有所抬头，这些问题直接打压了干部工作的精气神，降低了机关运行的效率，为此，该镇党委将关爱干部心理健康作为提高基层党委的执政能力、加强干部队伍建设的一项经常性工作来抓，多措并举、全力打造镇机关干部心理健康关爱体系。
一是普及知识，修好 “内功”。知识是行动的前提，该镇本着“领导班子带头学，驻村干部下村讲，村居干部入组推”的工作方法，采取专题讲座、观看视频、发放宣传单等形式，把心理健康知识纳入班子成员中心理论组学习中、融入镇机关干部日常工作中、深入全镇21个村居远程课堂上，使全镇干部熟练掌握解决心理保健的常用方法和技巧，更好地排解工作压力、解决工作难题。
二是注重疏导，勤练 “外功”。宣泄是心理健康的保证，心理疏导是心理宣泄的有效途径。该镇坚持干部“联对”谈心谈话制度，将镇机关干部编为中层、女性、年轻和二线等若干辅导组，根据各个组别的心理特征，分别安排相关人员与其进行一对一的谈心谈话，做到提拔任用必谈、岗位交流必谈、离岗退休必谈、矛盾困难必谈、情绪波动必谈，防止在干部情绪和心理波动的敏感期间出现“心理骤停”，极大的提升了干部工作的韧性和持续性。
三是关注诉求，打通“筋脉”。诉求是心理的传话筒，关注诉求是心理抚慰的良剂。该镇十分注重为机关干部提供轻松愉悦的工作环境，鼓励干部之间沟通交流，同时积极倡导机关干部健康的休闲方式，注重培养干部正常的情绪爱好，定期组织与其他单位开展篮球、羽毛球等文化体育活动，让机关干部在活动中交流情感、增进团结，让他们在劳逸结合中释放情绪、放松心情、缓解压力、提高工作效率。
（沂涛镇；林乐东）
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