大学生就业协会纳新计划

第一篇：大学生就业协会纳新计划

内蒙古机电职业技术学院就业协会纳新计划

内蒙古机电职业技术学院就业协会纳新计划，大学生就业协会是致力于校园人力资源市场建设、开发、信息咨询与研究功能强大的人才交流组织。她以增强大学生社会实践能力、激发大学生自主就业创业的潜能为根本宗旨；以启发学生崇尚实践，将知识与社会相融合为目标；以开展各种有利于学生将学习与实践相结合的活动为载体。从而为学生将来走向社会打下坚实的基础。协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观，科学地规划职业生涯。协会组织会员以研讨、调查、讲座等活动形式，探讨新形势下高校学生就业、创业的各种前瞻性话题。协会为推动学校和学生，企业和人才，用人单位和育人单位间的双向交流，降低择业成本，规划美好职业生涯而不懈努力！大学生就业创业协会实行多元化运作，以兼职工作为主，文体活动为辅，兼顾其他各方面的综合性社团活动。

在新学期之际，特向全校招收新会员，具体事项如下：招收“承认并遵守本协会章程，有创业热情、有理想、勇于表现自己、永不言弃、积极乐观，具备基本道德行为准则和团队协作精神，有加入本会的意愿，愿意积极参加本会活动的我校在校学生”。关于会员的招新以及管理：第一条 新会员的吸收：就业协会是开放性的面向全校的学生社团。原则上只要认可本协会宗旨、主动申请加入本协会，并承担会员义务，参与协会活动者，均可接收为会员，由会员管委会统一编入协会成员名单，发放会员证。协会不固定纳新时间，随时接受申请，但每学期只发放一次会员证。第二条 会员权利：

1、会员有

选举权和被选举权。

2、优先参加本会组织的各项活动。

3、会员有建议活动内容、安排的权利，有向负责人反馈活动意见的权利。

4、会员有对本会的工作实行监督的权利。第三条 会员义务：

1、遵守本会章程，执行本会决议，维护本会形象。

2、积极参加本会的活动，关心本会工作。

3、努力完成本会委托的工作。第二条 会员权利：

1、会员有选举权和被选举权。

2、优先参加本会组织的各项活动。

3、会员有建议活动内容、安排的权利，有向负责人反馈活动意见的权利。

4、会员有对本会的工作实行监督的权利。第三条 会员义务：

1、遵守本会章程，执行本会决议，维护本会形象。

2、积极参加本会的活动，关心本会工作。

3、努力完成本会委托的工作。第六条 会员的退出：协会会员可自由申请退出本协会，每年度末，协会公布因各种原因退出协会或终止工作达3个月的会员名单，并评定工作业绩。如会员期少于6个月，本协会不认可其协会会员记录，也不给予任何评定资格。根据以上原则，具体向各学部招收新成员。时间：2011年9月

地点：专家公寓楼

对象：11级学生

内蒙古机电职业技术学院就业协会

2011年08月20日

第二篇：大学生就业协会规章制度

大学生就业协会规章制度

第一章 总则

第一条

协会名称：大学生就业协会

第二条

协会性质：桂林航天工业学院大学生就业协会是由桂林航天工业学院学工处以及大学生就业指导服务中心在全校范围内，吸纳有意从事就业服务的学生，并向全校学生提供就业服务为学生构建一个社会实践平台的群众性组织，属于学校三大社团之一。

第三条

社团宗旨：服务学校就业工作，服务学生择业就业，勇于实践，成就辉煌。

第四条

本协会在中华人民共和国现行的法律法规，及桂林航天工业学院现行校规校纪的规定范围内展开各项有序工作。

第二章 会员制度

第五条

会员入会条件

（一）在第一轮面试，通过其简单的自我介绍（3-5分钟）,考验其的表达能力，来初步判断其性格特点以及是否真心想加入协会；

（二）理事会及干事对其提问题，面试具体问题根据当时情况定，考察其应变能力；

（三）第二轮面试由各部门部长根据自己部门的特点具体考察应聘者是否适合入会。

第六条

会员的权利：

（一）在协会内享有选举权和被选举权；（二）通过私聊、发QQ邮箱、写建议意见等形式对协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；

（三）参加协会各级组织机构举办的各项活动的权利。

第七条

会员的义务：

（一）遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守大学生就业协会总会章程：

（二）在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍他人行使权利；

（三）支持协会以及各级组织的工作，积极参与协会组织的各项活动，认真协会的决议，努力完成协会委托的工作，维护大学生就业协会的荣誉；

（四）就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。

第三章 机构设置

第八条

协会内部机构设置：大学生就业协会设有办公室、就业宣策部、社会实践部、公关外联部、网络信息部和就业拓展部六个部门。第九条

协会内部各部门部门职责：----办公室----工作职能：负责协会内部财务、档案整理，协会制度考核等日常工作事务；协会各项活动人员安排，辅助会长及各部门的工作；协会所需物品的采购，物品的清点，协会值班人员安排以及兄弟社团请柬安排；制作邀请函；实施奖惩政策。----就业宣策部----工作职能：开展个人简历表大赛、职业生涯规划大赛等活动及负责协会内部各项活动的策划并拟定策划书。负责协会内部各项活动的对外宣传，活动海报,活动审批表以及活动总结,制作卡牌，并利用各种宣传途径的资源努力提升协会的知名度和影响力。----就业拓展部----工作职能：以微笑礼貌待人，服务校园专场招聘会，维护活动现场秩序。负责培训文体骨干，培养主持精英，培养协会成员职业礼仪知识。----公关外联部----工作职能：拓宽兄弟社团的交流，增进与各社团合作关系；通过与商家沟通、商谈，积极争取“商业赞助”，为协会举办的活动募集部分活动经费。----社会实践部----工作职能：负责与讲座老师或成功的社会人士沟通和联系。负责协会活动场地申请，负责协会内部活动（如素质拓展等）的筹办。----网络信息部----工作职能：管理协会微博、微信、贴吧等网络平台账号并及时更新协会信息。负责协会活动拍照，摄影；对就业信息、招聘信息的采集、整理和发布；熟悉办公软件及制作简易视频、PPT。写协会活动新闻稿和协会评优材料。

第四章 财务制度

第十条

财务来源：会员交的会费，其他个人赞助及各个活动项目拉的赞助.第十一条 财务管理制度:(一)社团办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由其他部门自行购买；(一)购买物品时，应要求卖方给予收据，凭收据统一交给办公室来报销费用；

（三）由办公室统一统计办公室的物品，并做好记录，分配好物品，由外联部标记哪些物品可借可不借。

第十二条 财务报销制度：社团举办活动的费用支出超出500元时，向社团联申请经费预支。

第五章 活动制度

第十二条 活动纪律：

（一）活动时遵守社会公德，尊重当地居民的风俗习惯；

（二）活动时，不可擅自脱队，记住负责人手机号码，方便联系；

（三）贵重物品妥善安排，若随身携带，注意保管。

第十三条 外出活动安全制度；

（一）组织外出活动要制定有周密的计划和安全措施；

（二）每次活动应有具体的负责人，注意人员搭配；

（三）活动来往的交通工具应向专业运输部门租用，遵循乘车，乘船安全要求。

第六章 管理制度

第十四条 例会制度:(一)各理事、干事要按时参加本协会的例会，会议和按时值班：

（二）理事、干事应按时参加每周例会或本协会召开的其他会议,若有特殊情况不能出席会议,应向本协会理事会请假，口头,书面均可（事后要补假条）；

（三）理事、干事在会议时,不得在台下喧哗,应保持会场的安静,并认真做好会议记录;

（四）每学期理事在例会上缺席5次(含5次)以上者,取消本评选“桂林航天工业学院大学生就业创业协会优秀理事”资格,缺席7次(含7次)以上者取消理事资格;每学期干事在例会上缺席5次(含5次)以上者；取消本所有评奖资格，缺席7次(含7次)以上者视为自动退会；

（五）理事、干事如有三次开会时迟到记录,记为一次缺席,并以此类推,满十五次者,取消理事资格；发现有代签到或签到后离开，而没有参加会议者作为两次缺席；

（六）协会的每个成员若因为学习和其他必要的事情而与例会出勤或者是在协会的内部活动中需要开会以及要完成的任务有时间冲突时都要上交请假条到办公室，并且是必须提前一定的时间，不能无故缺勤。

第十五条 值班制度：(一)理事、干事应按时值班,并遵守值班制度,不得迟到、早退,若不能按时值班必须以书面形式请假（当时来不及的事后补假条）;

（二）理事、干事在值班期间应文明值班,并整理社团日常工作文件及处理相关工作的具体事宜;

（三）理事、干事在值班中应爱护本社团及办公室的公物;

（四）理事每学期无故不值班3次(含3次)以上者，取消本评选“桂林航天工业学院大学生就业创业协会优秀理事”资格”,缺5次(含5次)以上者取消理事资格;干事每学期无故不值班3次(含3次)以上者，取消本所有评奖资格，缺5次(含5次)以上者视为自动退会。

第七章 社团中止程序及终止后财产管理

第十六条 出现以下某一情况时社团进入终止程序：(一)社团没有遵守学生社团身份，滥用挂靠单位、校团委或其他组织的名义开展活动

（二）背弃社团宗旨且造成恶劣影响，连续整顿仍不符合要求的。

第十七条 社团终止后，社团财产交由学校管理。

第八章 社团规章制度的修改程序

第十八条 出现以下某一情况时，该规章制度将由社团理事会提出、常务委员会表决后进行修改

（一）会员对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

第十九条 新的规章制度将由会员代表大会表决后通过。

附则

第二十条 本规章制度适用于本社团的所有成员。

第二十一条 本规章制度自2016年9月2日颁布起即时生效，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条 本规章制度最终解释权归大学生就业协会社团所有

大学生就业协会社团

2016年9月2日

第三篇：大学生就业协会工作总结

14年大学生就业协会工作总结

以下是为大家整理的关于14年大学生就业协会工作总结的文章，希望大家能够喜欢！

大家下午好！

本就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩

一、加大了就业协会与各方的交流

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间交流，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间交流，08-09共举行会议四场；为促进就业工作意见的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况；为加强协会与校社联的交流，协会由专门负责人参加校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期举行的常规活动。本学期共举行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培养”：全体成员自由组

成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力量”的活动，团队训练贯穿于三个游戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会。增强了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参加的湘潭市第三届大学生求职大赛暨湖南科技的大学第五届模拟招聘会做准备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的讨论会，帮助成员正确地认识自我、协助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、积极献策、协调气氛、果断决策的主人翁意识让人欣慰。

2、创建“一帮一”式内部成员培训模式

“一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、交流、策划、驾驭能力的一种综合锻炼，是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素质也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技大学第二届就业知识竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明了我们敢于创

新、敢于启用低年级有能力的学生，且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力。为协会“开拓创新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣传力度、增加宣传渠道、改变宣传方式

1、为使宣传形式更规范化，本学期制作固定的宣传海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣传的效果。

2、通过网络宣传这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

4、充分发动各学院的力量，每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣传效果。就业知识竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参与到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更及时、有效

五、协会作为领头羊，带动各学院积极参加举行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如湖南科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有举行以“职业生涯”为主题的班会。湖南科技大学第二届就业知识竞赛，每个学院举行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、实行责任制

小型招聘会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，根据

无课统计表与以往工作情况的安排人员，每次安排一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司招聘现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他安排，做到及时把消息传到市场部。

七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参加招聘场25场，尹力敏参加34场，苏剑几乎参与所有活动全过程，韩晶晶为就业知识竞赛的事情联系赞助商5个，花了 一两个月。

一、有待举行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应该更加明确。

三、为增强业务能力，邀请相关老师做业务指导。

五、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方

第四篇：大学生就业协会章程

院团委大学生就业协会章程

第一章总则

第一条大学生就业协会是贵州电子信息职业技术学院在校学生中对大学毕业以后如何树立正确的就业理念、制定合理的人生职业规划，愿意积极主动参与现代化企业生产、管理活动并努力成为中国特色社会主义现代化事业的接班人和合格的建设者的学生自发组织的，经院团委批准成立的，以探讨和实践相结合的学生组织。其宗旨：“传播先进企业文化，铸就当代职业理念，为人才寻求优质企业，为企业挖掘所需人才。”并努力成为大学生就业前职业规划的平台。第二章活动范围和活动方式

第二条大学生就业协会活动范围以已经应聘符合条件的学生均可参加；

第三条协会活动：组织职业探讨、讲座、交流会等；

第四条协会活动时间：每周工作日早晨或下午4：30后在操场开展有益于身心健康的文体活动；每周日开展一次学术评谈；请企业专家、学院老师、教授进行讲座（不定期）。

第三章协会成员

第五条凡是具有贵州电子信息职业技术学院正式学籍的在校学生均有资格加入本协会并成为会员。

第六条加入协会的条件：

1）拥护本协会章程；

2）有意加入本协会；

3）对大学生就业、职业规划有兴趣；

4）无违纪、未受过处分。

第七条入会程序：1）书面申请；2）面试；3）经负责人审核后，允许加入。

第八条会员基本权利：

1）学生有权按照本协会章程自由加入或退出本协会，协会内部在享受

权利和履行义务方面一律平等；

2）协会成员有权了解本协会的章程，组织机构，对协会的管理和活动提出建议和意见；

3）协会负责人有违反本章程的有关规定和校纪校规、损害成员利益的，协会成员有权向主管部门反映情况；

4）协会成员有选举权，被选举权和表决权，有按照章程担任协会职务的权利；

5）协会成员有权参加本协会的各种活动，享受本协会提供的服务，并

有权对本协会建设和发展提出建议，对本协会发展过程中出现的问题提出批评和监督；

6）会员在校期间拥有会员资格，毕业或由于其他原因不在具有贵州电

子信息职业技术学院学籍者自动退出。

第九条会员的基本义务：

1）执行本协会的章程制度，维护本协会的权益；

2）协会成员应当遵守本协会的章程，积极的参加本协会的活动，努力完成本协会的各项任务；

3）担任本协会职务的会员应当承担相应的义务。

第四章组织机构及职务

第十条本协会的最高职权为协会成员大会，它可以决定协会内部级负责人的更换；

第十一条成员大会每学期至少召开两次，并将大会决议及时报院团委审批、备案；

第十二条成员大会行使下列职权：

1）听取并审议负责人的工作报告；

2）讨论决定本协会的重大活动事项；

3）修改本协会章程。（并由负责人报院团委审批，备案）

第十三条成员大会作出决议，必须出席会议的代表半数以上通过；对本协会变更、注销和修改章程做出决议，必须出席会议的成员三分之二以上通过，有效的出席人数必须占协会人数的三分之二以上。

第十四条本协会执行机构由本协会主要负责人组成；各负责人职务为：会长一人、副会长一人、各部部长一人。协会下设秘书部、外联部、文体部、组织部。第十五条协会各负责人行使职权：

1）解释、监督本章程以及本协会其他各项规章制度的实施；

2）在协会成员大会闭幕之后，实施协会成员大会决定以外的工作事

项，整体规划本协会的发展；

3）在协会成员大会期间，提名并决定本协会内设机构干部的任免；

4）组织协会成员积极开展筹备各种丰富多彩、健康向上的校园文化

活动；

5）审议通过负责人的学期工作报告；

6）决定会员的吸收和任免；

7）其他相关的工作。

第十六条本协会所设会长一人，副会长一人，由院团委统一组织、安排换届选举工作，任期一年；

第十七条会长和副会长的职责：

1）会长：全面领导协会工作；

2）副会长：协助会长做好本协会各项工作，必要时可受会长委托，可以替会长负责工作并处理好各成员之间的关系。

第五章协会章程修改制度

第十八条本协会章程由三分之一会员集体提议修改章程，可联名递交书面申请。负责人组织召开成员大会，由全体成员集体讨论修改意见并表决通过，最后报院团委审批、备案。

第六章 纪律与安全

第十九条协会成员应遵守《贵州电子信息职业技术学院学生管理制度》和其他规章制度，严于律己，不断提高当代大学生职业素养；

第二十条尊敬老师，对老师的严格要求要认真执行；

第二十一条成员之间要互相尊重，互相团结，互相帮助，不得有辱院团委和本协会的行为；

第二十二条成员应按时参加各项活动，不得无故缺勤，不得迟到、早退，如有特殊情况应提前请假；

第二十三条在企业或校办工厂参观学习要严格遵照企业或校办工厂各项规章制度；

第二十四条协会成员必须遵守大学生就业协会章程，对违反本章程，负责人有责任劝告本人，并向指导老师反映，对于有多次违纪现象的和产生严重后果者，视情节，经指导老师批准，报院团委通过，给予警告、记过、勒令退出等处罚并通报；

第七章附则

第二十五条协会若违反《贵州电子信息职业技术学院学生社团管理条例》规定或其他相应的法律法规时，由院团委整顿或终止协会。

第二十六条本章程根据《贵州电子信息职业技术学院学生社团管理条例》规定。解释权归贵州电子信息职业技术学院院团委。

第二十七条本章程通过之日起生效。

贵州电子信息职业技术学院团委大学生就业协会2010年11月20日

大学生就业协会招聘通知

院高职09、10届各班级：

经院团委批准，2010年11月30日正式成立“大学生就业协会”弥补了学院空白。

大学生就业协会是我校在校生中对大学毕业以后如何树立正确的就业理念、制定合理的人生职业规划，愿意积极主动参与现代化企业生产、管理活动并努力成为中国特色社会主义现代化事业的接班人和合格的建设者的学生自发组织的，经院团委批准成立的，以探讨和实践相结合的学生组织。其宗旨：“传播先进企业文化，铸就当代职业理念，为人才寻求优质企业，为企业挖掘所需人才。”并努力成为大学生就业前职业规划的平台。

大学生就业协会一个锻炼自我、展现自我、发展自我的舞台。欢迎广大同学踊跃参加，有关事项如下：

二、报名条件：1要有吃苦耐劳的精神。

2热爱工作，有积极进取心的人。

3院高职09、10届各班级学生。（男女不限）

4申请书，个人简历各一份。

三、招聘时间：2010年12月1日

四、联系方式：11006班曹超

贵州电子信息职业技术学院团委大学生就业协会2010年11月30日

***991

第五篇：大学生就业协会工作总结

大学生就业协会工作总结

大家下午好！

在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的积极配合下，在校社联的热切关注下，大学生就业协会秉承“推荐英才，服务社会”的工作宗旨，以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作态度和工作方法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，出色地完成所有工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌学生组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成绩喜人——荣获“XX-XX校级优秀社团”、在XX市第五届模拟招聘会上荣获“优秀组织奖”。第七届就业协会工作接近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会更加出色地继承、发扬。

本就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成绩

一、加大了就业协会与各方的交流

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间交流，组织了一次内部户外活动。为加强学校与各学院就业服务部之间交流，08-**共举行会议四场；为促进就业工作意见的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况；为加强协会与校社联的交流，协会由专门负责人参加校社联的会议，与校社联进行沟通；为增进老师与学生的了解，邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要发展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期举行的常规活动。本学期共举行常规主题活动四场：由周静主持的题为“团队意识培养”：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成果现场展示时间，形式不限，之后两队相互点评与发问。第二场邀请朋辈学生组织为协会进行的题为“在活动中感受团队力量”的活动，团队训练贯穿于三个游戏当中。第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会。增强了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、善于思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参加的XX市第三届大学生求职大赛暨XX科技的大学第五届模拟招聘会做准备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的讨论会，帮助成员正确地认识自我、协助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才能打下了重要的基础，大家发散思维、积极献策、协调气氛、果断决策的主人翁意识让人欣慰。

2、创建“一帮一”式内部成员培训模式

“一帮一”式内部成员培训模式，是利用内部成员的特长以及所学专业的优势，进行针对性的培训。是对主讲人口才、交流、策划、驾驭能力的一种综合锻炼，是对参与者的业务能力和综合素质的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素质也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在XX科技大学第二届就业知识竞赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证明了我们敢于创新、敢于启用低年级有能力的学生，且又一次在实践互动中锻炼了成员的沟通能力和团队合作能力。为协会“开拓创新”的工作方向提供了典范。

三、加大宣传力度、增加宣传渠道、改变宣传方式

1、为使宣传形式更规范化，本学期制作固定的宣传海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对比较低，且可重复利用。在节约资金的基础上又达到了宣传的效果。

2、通过网络宣传这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

协会在校内网上注册“XX科大就协”的账号，在网上及时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、招聘消息、招聘须知、与就业创业相关的信息。

到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159 篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性，已与相关老师洽谈，准备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增加点击率。

3、到目前为止，XX-XX共发新闻稿件6篇，其中关于就业知识竞赛的新闻稿点击率为815，由熊文提供的新闻稿件点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在xx以上。

4、充分发动各学院的力量，每次大型活动都采取各学院同时宣传的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时间粘贴，高覆盖率使得达到了空前的宣传效果。就业知识竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参与到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更及时、有效

据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。XX-XXqq群共享共上传文件次数达56次。

五、协会作为领头羊，带动各学院积极参加举行的活动，让活动真正进入科大的每个班级。如XX科技大学大学生首届职业生涯规划设计大赛，每个班级都有举行以“职业生涯”为主题的班会。XX科技大学第二届就业知识竞赛，每个学院举行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、实行责任制

小型招聘会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，根据无课统计表与以往工作情况的安排人员，每次安排一个干部带一个委员，提前半小时去巢老师办公室拿批条，开了门后用ppt写上“某某公司招聘现场”，会后提前通知巢老师看是否有其他安排，做到及时把消息传到市场部。

七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参加招聘场25场，尹力敏参加34场，苏剑几乎参与所有活动全过程，韩晶晶为就业知识竞赛的事情联系赞助商5个，花了 一两个月。

目前就业协会在XX-XX有待改进的地方与协会的发展方向

一、有待举行一个完全由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应该更加明确。

三、为增强业务能力，邀请相关老师做业务指导。

五、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应该更加规范、系统、完善更不断修正。

经过全体成员的努力，就业协会取得了一定成绩，但我们的工作还面临着很多的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝聚力的学生组织，我们会以最积极的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去认真负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应该更进一步开拓思路，转变观念。

我们坚信，在校就业指导中心各位领导老师的关心和指导下，协会将会有一个更灿烂的前程。