朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席目标责任状

第一篇：朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席目标责任状

朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席目标责任状

根据《朝阳市职业化非公企业工会主席职责》和全区今后一个时期的工作重点，为充分发挥职业化非公企业工会主席的作用，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本责任状。

一、责任目标期限

2008年3月1日—2009年2月29日

二、责任目标任务

1、完善所属区域、行业的工会组织。区域性行业性工会联合会所属8人以上非公企业动态建会率稳定在95%以上，7人以下个体工商户全部建立工会联系点。（25分，每降低1个百分点减1分）

2、大力发展会员。区域性行业性工会联合会职工入会率和会员信息实名录入率分别达到100%。（25分，每降低1个百分点减1分）

3、健全各类工会组织机构，建立三委会，同时完善基础建设，做到“八有”： 有批复、有法人资格证、有牌子、有印章、有办公场所、有档案、有制度、有工作活动记录。（8分，缺一项减1分）

4、代表职工与企业签订集体合同，规模以上非公企业集体合同签订率达到100%，区域性行业性非公企业集体合同签订率达到60%以上。（20分，每降低1个百分点减1分）

5、依法建立职工代表大会制度和厂务公开制度，做到

有制度、有活动、有成效。（5分，视工作情况酌情减分）

6、结合企业实际，组织职工开展寓教于乐的文体活动，职工参与活动覆盖面不少于50%。（4分，每降低1个百分点减1分）

7、实施“送温暖”工程，大力开展帮扶工作。建立特困和困难职工档案，切实为职工群众办实事、办好事。（5分，视档案建立和工作开展情况酌情减分）

8、积极完成上级工会安排部署的其他各项工作。（8分，视工作完成情况酌情减分）

三、考核与奖惩

1、本责任状由市区总工会共同考核。

2、考核分为三个等级： 90分以上且民主测评满意率在80%以上的评为优秀，60-89 分且民主测评满意率在60%以上的评为称职，59分以下且民主测评满意率不足50%的评为不称职。对优秀和不称职的分别按照《朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席管理办法（试行）》的第七款予以奖惩。

考核方：责任方：

年月日年月日

第二篇：双塔区光明街道非公企业第二工会联合会工会主席职责

双塔区光明街道非公企业第三工会联合会工会主席职责

1.负责建设路社区非公企业的工会组织建设，大力发展会员，建立会员名册，及时完成会员信息实名录入。

2.按照市总要求推进工会联合会和企业工会的标准化建设，确保做到“八有”：有批复、有法人资格证、有牌子、有印章、有办公场所、有档案、有制度、有工作活动记录。

3.组织职工围绕企业提高市场竞争力和自主创新能力，广泛开展“一组三动”活动，促进企业发展。

4.依法建立三项基本制度：建立职工代表大会制度，组织召开区域性、行业性职代会；建立厂务公开制度，加强基层民主政治建设；推行区域性行业性集体合同制度。

5.指导基层工会换届选举，健全基层工会组织；指导基层工会开展“双爱双评”、建设“职工之家”活动，不断增强基层工会活力。

6.结合企业实际，组织职工开展寓教于乐的文体活动，积极开展职工文化技术培训，对职工进行《工会法》、《劳动法》和等宣传教育活动。

7.实施“送温暖”工程，大力开展帮扶工作。建立特困和困难职工档案，制定帮扶措施、筹措帮扶资金，为职工群众办实事、办好事。8.督促基层工会足额上绞工会经费，管好、用好本级工会留成经费。9.按照“党建带工建、工建服务党建，党工共建”的要求，主动争取党组织对工会组建工作的领导，同时积极协助党组织抓好企业党建工作。

10.工履行职责时如遇重大阻挠和干扰，可以在报经上级工会同意后，组织职工有限度地停工、怠工，或者报告上级工会，由其代行维权职责。

第三篇：当好非公企业工会主席的

当好非公企业工会主席的“秘诀”

如今，非公经济在我国经济生活中占据了越来越重的重要地位，如何加强非公企业的工会组建和增强非公企业工会的活力日益成为整个工会工作的“重头戏”，而这一切很大程度上取决于工会主席的能力和魅力。永达集团有限公司的袁成厚就是这样一位既有能力又有魅力的工会主席。公司近2000人员工个个知道袁成厚的手机号码，不论何时何地，不分亲疏近远职工只要遇到疑难杂症，第一个想到的就是这位工会主席帮忙解决，职工只要碰到棘手话题，第一时间会去找这位工会主席促膝商谈。职工们都亲切地称呼他“袁大哥”，说他是职工群众的“知情人、知心人、贴心人”。他成功的秘诀就在于：

一、工会工作必须争取企业的合作：

永达集团有限公司是一家电杆、电瓶及其它产业的股份大型民营骨干企业，连续多年被省、市、县评为“双爱双评”先进企业和浙江省“模范职工之家”。如何服务于企业经营活动，为企业和谐发展发挥工会独特的作用始终是摆在永达集团的工会面前的首要任务。

1、反复向职工宣传“企业发展是维权的前提”在每一次召开职代会上，都请集团董事长给全体职工代表介绍企业当前面临的形势和任务，尤其是在日趋激烈的市场经济竞争中面临的机遇与挑战，不损失时机地提出“企业发展与职工的定位和作为”，把企业的每一个变化与职工的收益紧紧相连，把企业的每一个进步与职工的发展丝丝相扣，这已成为职代会的必修课。

2、直截了当对老板阐明：

工会维权的原则在老板面前、工会应该理直气壮地亮出自己的旗帜，公开阐明自己观点，既强调工会“为职工而生，为维权而立”维护职工的合法权益是工会的天职，同时，又特别提出和制定“促进企业发展，维护职工权益”的行动方针，工会始终以“创建劳动关系和谐企业”为切入点，与老板同唱“一台戏”。

3、适时开展有助于企业发展的各项活动：

企业要经常组织劳动竞赛，献计献策，小改小革等活动积极开展“创建学习型组织，争取做知识型职工”活动，为职工搭建学习的平台、安排文化业务培训，开展岗位练兵，不断提高专业技能和管理水平；精心组织“我与企业共成长”的主体活动，并把职工个人愿景和企业共同愿景有机结合进企业未来十年的发展规划和打造企业百年老企业的宏伟蓝图之中，引导全体员工树立危机感、压力感和归属感，合力实施企业二次创业。

二、工会工作必须赢得职工的认知：

企业工会主席是采取公推直选方式产生的，既然职工群众选择你，就是对你的信任，你要对得起这份信任和重托，用自己全部的热情为职工群众服务。

1、为职工付出一膛热血。

企业有一个由工会发起组建，员工自愿参加并得到企业行政支持的“职工应急援助中心”被全体员工亲切地称为“企业内部110”，职工应急援助中心值班就是接听企业员工因本人或直系亲属遇到突发应急事件而拨打的应急求助电话。

2、让职工感受一片温暖：

企业的工会要经常与老板商协，为职工解决吃、住，提供交通生活必备条件，所有员工享受企业提供免费午餐，每逢中秋节工会要组织外地员工座谈赏月，“合家”欢聚，每逢过年，工会还和老板一起与外地员工共吃年夜饭，畅谈发展情况，这一切在企业要成为企业的法定节日。

3、使职工得到一份爱。

企业要依法为员工办理养老、医疗和失业等社会保险，而且及时为患病员工及其亲属进行补助、损款，为即将企业家庭贫因大学生寄去学费缓解困境。

三、工会工作必须处理好与老板的关系。

1、维护企业合法权益是维权的“题中之义”企业要发展必定有矛盾，工会要及时介入一方面积极劝说村民，告诉他们影响干扰企业正常生产是违法行为，要追究法律责任，另一方面主动出面督促有关方面尽快落实和

解决村民的问题，从而保证企业的正常生产，维护了企业的合法权益。通过这件事，让老板深切地体会到工会存在的价值，工会的确是与企业同呼吸、共命运的“战略伙伴”。

2、利益兼顾、并肩作战是维权的“重中之重”，善良求真、和谐发展是企业文化核心理念。企业始终坚持以职工为本，以合作双赢为尺度，以和谐发展为目标，深入开展各种活动，和谐创建劳动关系、“和谐企业”等活动。有力地推动企业健康发展和企业工会建设，企业的劳动竞赛不是一成不变，千篇一律，而是紧扣企业实际，根据企业的发展经营遇到的突出难题与老板会商，共同拟定劳动竞赛的主要内容。——围绕企业经营活动转型，解决“肠梗阻”和提供“金点子”劳动竞赛活动载体——以技能比武、岗位练兵为主，激发职工钻研业务，学习技能的热情，增强“靠本事”上岗，凭贡献取酬的竞争意识；劳动竞赛的目标追求——是促进企业发展中全面提升职工的素质。

3、不卑不亢平等协商是维权的“必经之路”。

在与老板面对面进行集体协商、工资谈判时，工会和老板的地位是平等的，因为各自代表的利益是一致的，工会和职工理解老板在激烈市场竞争中面临的焦虑、压力和挑战。同时也要及时让老板知道职工的心思及其合理的要求，二者不可偏废。应该说企业老板是很开明的，工会主席列席公司董事会和总经理办公会议，参与企业重大事项的决策，反映职工的要求从源头上维护和落实职工的合法权益。工会主席要参与企业管理层述职评议、考核，都听取工会及职工群众意见。企业的每次重大的决策和相关的调整工会都要全程参与，广泛听取征求职工的意见，要形成职工代表与老板面对面零距离交谈、平等对话双向互动共商企业发展大计。

第四篇：昆山非公企业党务干部职业化

昆山非公企业党务干部职业化

近年来，江苏省昆山市在非公有制企业党建工作中坚持以推进党务工作者职业化为重点，按照“社会化招聘、市场化选派、专业化培训、制度化激励”的要求，规范党务工作者的选拔、管理、考核和激励。目前，全市建立党组织的非公有制企业达到1800家，动态组建率保持100%。

严格选拔派遣

昆山市采取社会公招、公推直选和协商委派相结合的办法，选优配强非公企业党组织班子。先后5次面向社会公开招聘非公企业党务工作者，重点选拔一批具有大专以上学历、35周岁以下、熟悉经营管理、热爱党务工作的优秀青年人才。经过笔试、面试、组织考察等程序，最终确定18名专职党务工作者。同时，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐，经考试合格和组织考察，建立有283人的党务后备人才库。在与企业充分协商后，将152名党员人才推荐到非公企业从事党务工作。

加强培养考核

昆山市每年举办非公企业党务干部培训班，切实提高党务干部的理论水平和工作能力。同时，根据企业需求，积极推进优秀党务工作者的定向调整交流，保证党组织作用的充分发挥。

强化保障激励

昆山市创新开展对非公企业党务干部发放保障资金、岗位津贴和退休补贴金制度。探索实施非公企业党务干部权益保障资金。在提供经济保障的同时，该市积极为非公企业党务干部提供政治关怀和精神激励，2005年以来，全市有73名非公企业党务工作者被评为全国、省、市劳模，100名非公企业党员被授予“党员先锋岗”。

（摘自《组织人事报》12月17日）

第五篇：全国非公企业工会主席上岗资格考试

《全国非公企业工会主席上岗资格考试》

共50题 120分钟 距离考试结束还剩:1:47:16 满分：100 及格分：60

一、单项选择题(共20题)

1.建立劳动关系不签订劳动合同，超过（）未满1年的，支付双倍工资。(2分)A:1个月 B:3个月 C:4个月 D:2个月

2.职业病中，不属于导致人员中毒的原因是：(2分)A:用人单位职业病防治工作管理不到位 B:劳动者缺乏职业病防治的自我保护意识。C:隐患较小不易发现

3.（）年《中华人民共和国公司法》修改；(2分)A:2005 B:1996 C:1987 D:1995 4.会员发展后，可根据（），成立工会小组或车间部门分会组织，民主选举工会组长。(2分)A:车间数量 B:职工人数 C:会员人数 D:部门数量

5.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。(2分)A:2006年12月30日，2007年4月30日 B:2007年5月1日，2008年12月29日 C:2006年12月29日，2007年5月1日 D:2007年12月29日，2008年5月1日

6.分工会人数10000人以上，设主席或组织委员（）。(2分)A:7-15人 B:21-29人 C:不超过37人 D:15-21人

7.（）年《中华人民共和国工会法》修正；(2分)A:2001 B:1995 C:1986 D:1994 8.中国境内的企业、事业单位、机关中以工资作为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者组织工会时，其他组织和个人有权进行阻挠和限制吗？(2分)A:有权 B:无权

9.（）年《中华人民共和国劳动合同法》颁布;(2分)A:2007 B:1997 C:1988 D:1996 10.工会必须把自觉接受党的领导和依照法律和章程（）创造性地开展工作有机结合起来(2分)A:生气勃勃 B:扎扎实实 C:独立自主 D:富有成效

11.劳动力由（）转移的社会现象会一直持续下去。(2分)A:城镇向农村 B:农村向城镇 C:地方向中央 D:中央向地方

12.工会活动的基本领域是（）领域(2分)A:按劳分配 B:劳动关系 C:社会关系 D:生产关系

13.在现行体制下，非公企业工会作用能否得到有效发挥，往往取决于企业主是否（）、工会主席是否（）、企业效益是否稳定这几个基本要素。(2分)A:开明、精明 B:精明、灵活 C:聪明、精明 D:开明、聪明

14.平等协商集体合同制度是调整（）的必然要求，是工会维护（）权益的重要机制。(2分)A:劳动关系；劳动者 B:劳动关系；企业 C:劳资关系；企业 D:劳资关系；劳动者

15.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分)A:恢复和发展 B:空白 C:建立 D:中断

16.分工会人数25人以下，设主席或组织委员（）。(2分)A:7-15人 B:3-7人 C:1人 D:3人

17.建设职工之家的原则是服务大局、突出维护、（）、创新发展、齐抓共建的原则。(2分)A:依靠国家 B:依靠单位 C:依靠地方 D:依靠群众

18.无固定期限合同是否终是身制(2分)A:NO B:YES 19.（）要选调相当于企业党委副书记、副厂长一级的干部担任企业基层工会的主席。(2分)A:工会小组长 B:分工会主席 C:国有企业工会主席 D:基层工会主席

20.（）年《中华人民共和国全民所有制工业企业法》颁布；(2分)A:1981 B:1990 C:1988 D:1989

二、多项选择题(共10题)

21.基层工会获得工会法人资格，需提交的材料（）。(2分)A:工会社会团体法人资格证申请书 B:法定代表人身份证复印件 C:企业法人营业执照复印件

D:上级工会批准成立工会的批文复印件 22.劳动关系的倾斜性主要体现在（）。(2分)A:强资本 B:弱资本 C:强劳动 D:弱劳动

23.中国工会的职能有那些()(2分)A:维护职能 B:建设职能 C:参与职能 D:教育职能

24.根据《中国工会章程》的规定，实行联合制、代表制的范围（）。(2分)A:全国产业工会 B:乡镇工会 C:各级地方工会 D:城市街道工会

25.职工在安全生产方面的权利有：(2分)A:有权要求生产经营单位在订立合同时载明相关事项； B:有权拒绝违章指挥；

C:有权了解作业岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

D:从业人员发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，撤离作业场所。26.我国基层工会组织，一般建立在具有（）经济核算、独立的（），具有一定（），能够（）并取得相应（）的单位。(2分)A:独立 B:权利与义务 C:行政管理机构 D:法人资格

E:独立承担民事责任 27.工会经费的来源有：(2分)A:会员缴纳的会费

B:工会所属的企事业单位上缴的收入

C:建立工会组织的企事业单位机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费 D:其它的收入 E:人民政府的补助

28.基层工会组织建设包括建立工会组织和（）。(2分)A:发展会员 B:制度建设 C:组织建设 D:作用发挥 E:规划化建设

29.在行为学指数研究中包含哪些选项。(2分)A:拖欠工资 B:工伤

C:加班工资不合理 D:地板工资 E:不合理罚款

30.中国工会历史发展的基本规律特点有（）。(2分)A:坚持党的领导并服务于其中心工作； B:职工队伍的团结和工会组织的统一； C:代表和维护职工合法权益； D:多元化；

三、判断题(共20题)

31.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。(2分)A:正确 B:错误

32.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。(2分)A:正确 B:错误 33.基层工会换届选举、更换法定代表人、更改地址和名称时，须变更工会法人资格证；当工会所在单位撤销、关闭、合并或者破产及其他形式的终止时，应及时办理注销工会法人资格手续。(2分)A:正确 B:错误

34.工会会员有权要求撤换或者罢免不惩治的工会工作人员。(2分)A:正确 B:错误

35.发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。(2分)A:正确 B:错误

36.工会主席的最高理想是让每一名一线职工的积极性、智慧和创造力得到充分发挥，让职工与企业和谐发展。(2分)A:正确 B:错误

37.“鞍钢宪法”对我国的社会主义企业的管理工作作了科学的总结，强调要实行民主管理，实行干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合，即“两参一改三结合”的制度。(2分)A:正确 B:错误

38.建立基层工会组织的工作思路：党建带动工建、共建服务党建，党工共建；依法、科学、规范；抓组建、抓规范、抓发挥作用；“双措并举、二次覆盖”；依法推动企业普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商。(2分)A:正确 B:错误

39.工会联合会是两个以上独立单位工会联合组成的区域性、行业性工会组织。(2分)A:正确 B:错误 40.工会会员保留会籍期间，会员可免交会费，并不享有选举权和被选举权。(2分)A:正确 B:错误

41.工会联合会是两个以上独立单位工会联合组成的区域性、行业性工会组织。(2分)A:正确 B:错误

42.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限两种。(2分)A:正确 B:错误

43.工会法律地位的权利基础是工会的代表权、维护权、参与权、监督权和平等协商权(2分)A:正确 B:错误

44.加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向(2分)A:正确 B:错误

45.职工在劳动保护工作中，可通过建议、协商、揭发、控告、罢工等方式解决问题。(2分)A:正确 B:错误

46.建立基层工会组织的组建方式：由自上而下为主转为自上而下与自下而上相结合。(2分)A:正确 B:错误

47.基层工会社会职能是建设、维护、参与、教育。(2分)A:正确 B:错误

48.《社会保险法》于2011年5月1日正式实施。(2分)A:正确 B:错误

49.加强企业工会工作是应对国际国内形势发展变化的必然要求，从国际上看：敌对势力对我国实施“西化”、“分化”的战略图谋没改变。(2分)A:正确 B:错误

50.企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念。(2分)A:正确 B:错误

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