市人事局直属机关党委副书记工作汇报

第一篇：市人事局直属机关党委副书记工作汇报

我是03年8月担任市人事局直属机关党委副书记的。现把我从事机关党建工作的情况以及一些感受，向各位领导和各位同行作一汇报。

一、做好机关党建工作，要有强烈的爱岗意识，自觉敬业奉献

岗位意识、责任意识是做好工作的前提，尤其是在业务部门从事机关党建工作，既无权，工作量又大，事又难做，更应该有强烈的事业心和使命感，尽心尽力地去完成任务。为此，在工作中，我努力做到以下三个方面：

１、要热爱本职岗位。我是１９９５年８月从部队转业进市人事局后，开始从事机关党建工作的，在实践中越来越体会到这项工作的重要。市人事局是全市人事人才的综合管理部门，担负着为我市经济社会发展提供人事人才保证和智力支持的重要责任。为完成这一艰巨任务，需要一支思想、业务素质较高的党员干部队伍，而机关党建工作在不断提高党员干部队伍整体素质、确保人事人才任务完成方面负有重要的责任。于是我下决心要在党务工作的岗位上为党的事业做一点微薄的贡献。几年来，虽然工作一直紧紧张张、忙忙碌碌，但通过工作也越来越感到这个岗位能锻炼人、培养人，特别是当工作上取得成绩以后就越发热爱这个岗位，珍惜这个岗位，把它作为实现人生价值的舞台，尽自己最大努力做好各项工作。２００２年２月，根据局党组的安排，我调到业务处室任职。正当我在业务处室逐渐熟悉，甩开膀子干得正欢时，局党组根据工作需要，于２００３年８月又把我调回原来岗位，担任机关党委副书记。对此，不少同志劝我，已经离开机关党建工作岗位，好不容易到了业务处室，就不要轻易再回去了。对重新接手机关党建工作，我当时确实很犹豫，也很矛盾。但是，考虑到组织和领导信任我，作为一名党员干部应该把组织的需要放在第一位。于是，我还是愉快地服从了组织的安排，以饱满的热情，全身心地重新投入到机关党建工作中去。一分耕耘，一份收获，几年来，我局的机关党建工作不断加强，党员干部队伍的素质不断提高，同时组织和同志们也对我的工作给予了充分肯定，我先后４次被评为局先进工作者，去年６月还被市委表彰为全市优秀党务工作者。

２、要不怕吃苦。由于专职党务工作者人数较少，这就要求党务工作者更要有不怕吃苦的精神。近几年来，我局除正常的政治教育、党组中心组学习、创建文明机关、基层组织建设以及纪检监察、干部人事等工作外，２００３年以来，市里每年都要安排一项重大活动，如２００３年的民主评议机关、２００４年的机关效能建设，去年上半年的先进性教育活动等等，这些工作都是由我们机关党委牵头，工作量很大，任务很重，而且文字材料很多。对此，我始终以工作为主，以事业为重，按照上级和局领导的要求认真完成各项工作任务，常常利用节假日和晚上的时间加班加点，把最快的速度和最高的质量完成工作任务作为对自己最基本的要求。

３、要自觉奉献。长期以来，我养成了一个习惯，白天上班时，处理日常事务，把撰写材料、思考问题和学习都放在晚上业余时间。对于局党组和局领导交给的临时任务，从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻、尽心尽力地去努力完成。如去年开展的先进性教育活动，按照局党组提出的“教育要走在前列”的要求，无论是制定计划，动员总结，上报材料，还是开展各项活动，都想在前、干在前，宁可牺牲休息时间，也要高标准高质量地抓好教育的每一个环节，受到了市委督导组的充分肯定。

二、做好机关党建工作，要有与时俱进的创新精神，努力争创一流的工作业绩

我局的机关党建工作原来就有较好的基础和良好的环境，这是几任领导奋力拼搏的结果。如何在高起点上实现新的突破，取得更大的发展，就需要我们在继承中大胆创新。因此，我在工作中注意把握以下两点：一是扎实抓好“规定动作”。对上级布置的各项任务，开展的各项活动，我都极为重视，千方百计，想方设法努力地完成，确保各项任务、各项活动落到实处。二是积极创新“自选动作”。注意结合本局实际，并按照走在前列，争创一流的要求，积极创新一些针对性强、体现本局特色的“自选动作”，促进各项工作不断取得新突破。

在党组中心组学习方面，我注重完善机制，从各个环节上保证学习走向经常化、制度化的轨道，着重在端正学风上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上讲效果，在解决难题上求发展，形成了良好的运行机制，有力地提高了全体中心组成员的理论素养和工作创新能力，推动了学习型机关的建设。从１９９５年以来，我局党组中心组一直被市委评为理论学习先进中心组。

在创建文明机关方面，立足高起点、高标准，扎扎实实在提高文明机关质量上下功夫，并虚心学习兄弟部门的创建经验，完善我局的创建工作，特别是在第四轮文明机关创建工作中，提出了创建“学习型、服务型、务实型、创新型、自律型”机关的目标，努力把创建工作引向深入。同时，建立了规范齐全的创建工作台帐资料，受到了大家的好评。我局已连续四轮被市委、市政府命名为市级文明机关。

在机关党建方面，积极探索机关党建工作的新路子，使我局的机关党建工作始终围绕中心，紧贴中心，服务中心，为人事人才工作的创新与发展提供了强有力的思想和组织保证。同时，注意夯实基础，采取有效措施，加强党组织的思想、组织和作风建设，坚持不懈地抓好各项组织生活制度的落实，积极创新最佳组织生活实例，使机关党建工作得到进一步加强。几年来，我撰写上报的７个组织生活实例，有４个被评为一等奖，３个被评为二等奖。机关党组织连续多年被市委、市直机关党工委评为先进基层党组织，２００１年被浙江省委授予“全省先进基层党组织”称

第二篇：市人事局直属机关党委副书记工作汇报

我是03年8月担任市人事局直属机关党委副书记的。现把我从事机关党建工作的情况以及一些感受，向各位领导和各位同行作一汇报。

一、做好机关党建工作，要有强烈的爱岗意识，自觉敬业奉献

岗位意识、责任意识是做好工作的前提，尤其是在业务部门从事机关党建工作，既无权，工作量又大，事又难做，更应该有强烈的事业心和使命感，尽心尽力地去

完成任务。为此，在工作中，我努力做到以下三个方面：

１、要热爱本职岗位。我是１９９５年８月从部队转业进市人事局后，开始从事机关党建工作的，在实践中越来越体会到这项工作的重要。市人事局是全市人事人才的综合管理部门，担负着为我市经济社会发展提供人事人才保证和智力支持的重要责任。为完成这一艰巨任务，需要一支思想、业务素质较高的党员干部队伍，而机关党建工作在不断提高党员干部队伍整体素质、确保人事人才任务完成方面负有重要的责任。于是我下决心要在党务工作的岗位上为党的事业做一点微薄的贡献。几年来，虽然工作一直紧紧张张、忙忙碌碌，但通过工作也越来越感到这个岗位能锻炼人、培养人，特别是当工作上取得成绩以后就越发热爱这个岗位，珍惜这个岗位，把它作为实现人生价值的舞台，尽自己最大努力做好各项工作。２００２年２月，根据局党组的安排，我调到业务处室任职。正当我在业务处室逐渐熟悉，甩开膀子干得正欢时，局党组根据工作需要，于２００３年８月又把我调回原来岗位，担任机关党委副书记。对此，不少同志劝我，已经离开机关党建工作岗位，好不容易到了业务处室，就不要轻易再回去了。对重新接手机关党建工作，我当时确实很犹豫，也很矛盾。但是，考虑到组织和领导信任我，作为一名党员干部应该把组织的需要放在第一位。于是，我还是愉快地服从了组织的安排，以饱满的热情，全身心地重新投入到机关党建工作中去。一分耕耘，一份收获，几年来，我局的机关党建工作不断加强，党员干部队伍的素质不断提高，同时组织和同志们也对我的工作给予了充分肯定，我先后４次被评为局先进工作者，去年６月还被市委表彰为全市优秀党务工作者。

２、要不怕吃苦。由于专职党务工作者人数较少，这就要求党务工作者更要有不怕吃苦的精神。近几年来，我局除正常的政治教育、党组中心组学习、创建文明机关、基层组织建设以及纪检监察、干部人事等工作外，２００３年以来，市里每年都要安排一项重大活动，如２００３年的民主评议机关、２００４年的机关效能建设，去年上半年的先进性教育活动等等，这些工作都是由我们机关党委牵头，工作量很大，任务很重，而且文字材料很多。对此，我始终以工作为主，以事业为重，按照上级和局领导的要求认真完成各项工作任务，常常利用节假日和晚上的时间加班加点，把最快的速度和最高的质量完成工作任务作为对自己最基本的要求。

３、要自觉奉献。长期以来，我养成了一个习惯，白天上班时，处理日常事务，把撰写材料、思考问题和学习都放在晚上业余时间。对于局党组和局领导交给的临时任务，从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻、尽心尽力地去努力完成。如去年开展的先进性教育活动，按照局党组提出的“教育要走在前列”的要求，无论是制定计划，动员总结，上报材料，还是开展各项活动，都想在前、干在前，宁可牺牲休息时间，也要高标准高质量地抓好教育的每一个环节，受到了市委督导组的充分肯定。

二、做好机关党建工作，要有与时俱进的创新精神，努力争创一流的工作业绩

我局的机关党建工作原来就有较好的基础和良好的环境，这是几任领导奋力拼搏的结果。如何在高起点上实现新的突破，取得更大的发展，就需要我们在继承中大胆创新。因此，我在工作中注意把握以下两点：一是扎实抓好“规定动作”。对上级布置的各项任务，开展的各项活动，我都极为重视，千方百计，想方设法努力地完成，确保各项任务、各项活动落到实处。二是积极创新“自选动作”。注意结合本局实际，并按照走在前列，争创一流的要求，积极创新一些针对性强、体现本局特色的“自选动作”，促进各项工作不断取得新突破。

在党组中心组学习方面，我注重完善机制，从各个环节上保证学习走向经常化、制度化的轨道，着重在端正学风上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上讲效果，在解决难题上求发展，形成了良好的运行机制，有力地提高了全体中心组成员的理论素养和工作创新能力，推动了学习型机关的建设。从１９９５年以来，我局党组中心组一直被市委评为理论学习先进中心组。

在创建文明机关方面，立足高起点、高标准，扎扎实实在提高文明机关质量上下功夫，并虚心学习兄弟部门的创建经验，完善我局的创建工作，特别是在第四轮文明机关创建工作中，提出了创建“学习型、服务型、务实型、创新型、自律型”机关的目标，努力把创建工作引向深入。同时，建立了规范齐全的创建工作台帐资料，受到了大家的好评。我局已连续四轮被市委、市政府命名

为市级文明机关。

在机关党建方面，积极探索机关党建工作的新路子，使我局的机关党建工作始终围绕中心，紧贴中心，服务中心，为人事人才工作的创新与发展提供了强有力的思想和组织保证。同时，注意夯实基础，采取有效措施，加强党组织的思想、组织和作风建设，坚持不懈地抓好各项组织生活制度的落实，积极创新最佳组织生活实例，使机关党建工作得

到进一步加强。几年来，我撰写上报的７个组织生活实例，有４个被评为一等奖，３个被评为二等奖。机关党组织连续多年被市委、市直机关党工委评为先进基层党组织，２００１年被浙江省委授予“全省先进基层党组织”称号，并连续两轮被市委评为“机关党建工作先进单位”局党组还先后２次在全市党建工作会议上介绍经验。

在党风廉政建设方面，努力创新党风廉政建设的新路子，积极开展构建机关廉政文化活动。从１９９８年开始，在全局党员干部中坚持开展“廉政钟声”活动，２００４年以来，又先后开展征集廉文警句活动，在局机关走廊开辟“廉政长廊”，组织廉政教育谈话、开展“读书健脑”、“读书思廉”活动、发放廉政台历等等，营造浓厚的机关廉政文化氛围，促进了全局的党风廉政建设。２００１年以来，连续两轮被评为市直机关纪检监察工作先进单位，今年３月份还在全国人事系统党风廉政建设工作会议上介绍构建机关廉政文化的经验。

以上成绩的取得主要是局党组和局领导的高度重视和全局同志的共同努力我只是牵头做了一些工作尽了自己应尽的职责。

三、做好机关党建工作，要有科学的工作方法，不断提高机关党建工作水平

在工作实践中，我体会到机关党建工作是一门综合性强、涵盖量大、要求很高的工作。作为专职副书记，一定要统筹协调，讲究工作方式方法。

１、要积极争取各级领导的重视和支持，优化机关党建工作的外部环境。搞好机关党建工作，领导重视是关键。作为具体从事机关党建工作的专职副书记，一定要千方百计争取各级领导，特别是单位一把手的重视和支持。一要经常向局党组和局领导汇报机关党建工作情况，提出工作意见，听取局党组和局领导的工作指导，并切实按照要求，抓好工作落实。二要认真履行职责。有为才有位，只有努力做好本职工作，才能赢得领导和同志们的重视、信任和支持。三要主动与各处室、所属事业单位领导加强工作联系和沟通，促使他们重视党建工作。

２、要紧紧围绕中心任务开展机关党建工作，防止“两张皮”。要解决好党建工作与业务工作“两张皮”问题。我觉得要注意以下四点：一是在指导思想上，要牢牢把握“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的指导思想，把推动业务工作作为党建工作的出发点和着力点，围绕本单位中心工作来思考和谋划党建工作。二是在党建工作的具体部署和实施上，要与业务工作合拍，安排工作贴近中心，而不是自我封闭、自我循环、自我空转。三是在工作实践上，要围绕中心开展好主题实践活动，找准结合的切入点，设计好结合的载体，高标准完成局党组交给的各项任务。四是在检验党建工作的成效上，要把标准定位在是否有力地推动了业务工作的开展，把服务业务工作的效果作为衡量机关党建工作的重要标准。

３、要积极做好机关党建宣传工作，扩大机关党建工作的影响。作为专职副书记，在抓好工作落实的同时，要善于思考，勤于动笔，积极总结归纳党建经验和信息，及时上报反馈。几年来，我撰写的党组中心学习、开展各项主题教育、组织机关党建活动、加强党风廉政建设、创建文明机关、民主评议机关、加强机关效能建设和实行竞争上岗等方面的经验和做法，分别在中直党建、省直党建和国家人事部、省人事厅以及市级等报刊杂志和内部信息上予以发表，我个人也在１９９６－２００１年连续６年被市直机关党工委评为优秀党建信息员。

４、要做好传帮带工作，确保机关党建工作后继有人。为使机关党建工作后继有人，在我的建议下，２００４年８月，经局党组同意，从当年分配给我局的军转干部中挑选了一位政治素质高，又有文字特长的年轻同志充实到我局党建工作队伍。为使年轻的同志尽快地挑起重担，我在工作中比较注意对他的帮助和引导。使该同志进入角色比较快，为我局机关党建工作的创新和发展做了大量工作，受到大家的一致好评。

第三篇：阜阳市水务局直属机关党委党务工作汇报

阜阳市水务局直属机关党委党务工作汇报

各位领导、各位同志：

首先向大家致以亲切的问候！向这次培训班的成功举办表示热烈的祝贺！

今天能够与大家一起交流工作，我感到非常高兴，下面我就市水务局党建工作开展情况作以简单汇报，不妥之处，敬请批评指正。

（一）、基本概况

我局现有党员781人，其中正式党员767人，预备党员14人，在岗党员541人，非在岗党员240人,其中机关党员101人，事业单位党员432人，企业单位党员248人。

现有基层党组织46个，其中机关党委1个，基层党委1个，党总支3个，党支部41个；其中实体支部31个，机关支部5个，离退休支部5个。

2007年以来，写入党申请书的101人，被党委列为建党积极分子26人，列为发展对象的20人，有13人被发展为预备党员，有22名预备期满的预备党员按期转为正式党员。

连续多年，已有20个先进基层党组织、36名优秀共产党员、11名优秀党务工作者受到市直机关工委表彰，1名优秀党务工作者受到市委表彰，1名优秀共产党员受到省委表彰。

（二）、主要工作情况

多年来，我局党务工作紧紧围绕市直机关工委的总体部署，密切联系水务系统的行业实际，认真落实农口分工委和局党组的指导意见，按照夯实基础，搞好服务、全面推进、注重创新的工作思路，以加强教育、加强管理、加强监督、组织保障、协调有力为主线，以增强党的执政意识、提高党的执政能力为立足点，积极推进本系统党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，取得了预期工作成效。主要做法是：

一、以坚持经常性学习教育为基础，全面推进学习型支部建设

局直属机关党委高度重视党员的经常性教育，特别是保持共产党员先进性教育活动以来，我们认真贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制精神，按照党章规定和要求，紧密联系局直系统党建工作实际，以建设学习型支部为抓手，进一步完善党员教育管理制度，创新教育方式和载体，不断增强教育的针对性和实效性，实现党员教育工作的科学化、制度化和规范化，进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果。

一是把思想政治建设放在首位，坚持以先进的理论武装头脑，指导实践，推动工作。认真组织学习党的路线方针政策，学习党的十七大会议精神，加强《党章》以及中央和省市文件精神的学习，加强对党员理想、信念、宗旨教育和廉洁自律教育，不断提高党员党的意识、执政意识和忧患意识，不断提高党员的政治素质和理论素养，切实提高贯彻落实执行党的路线方针政策的自觉性和水平。

二是紧密联系局直系统经济建设、业务工作实际，着力加强业务学习，发挥党员的先锋模范作用。按照局直工作职能的需要和局机关公务员工作岗位的要求，以时事政治、市场经济、科学发展观、构建社会主义和谐社会、生产安全事故报告和调查处理条例、中华人民共和国水法、行政机关公务员处分条例等方面的经典理论及法律法规为重点，以管理知识、信息技术、工程建设及法律法规等必要岗位技能为基础，全面加强基础理论和业务知识的学习，不断提高业务素质。

三是在党员经常性教育中，我们坚持集中学习和个人自学相统一，坚持理论学习和实践锻炼相并重，创新学习方式和载体，运用新理念和新技术，积极开展学习型党支部、学习型科室创建活动。首先是以党组中心组率先垂范，指导和带动各支部的学习；其次是重点抓好各级班子的学习；第三是以支部为单位抓好党员的集中学习，第四是列专题、交任务，抓好党员干部的自身学习。第五是以坚持督查指导，促进落实学习。紧扣这“五个环节”，实现了学习计划，学习内容、学习时间三落实。在2007检查考核的25个基层党组织中，党员集中学习759次，平均34.5次；领导班子集中学习736次，平均29.44次，电话教育203次，平均8.12次。以学习促进工作，以工作带动学习，不断提高广大党员干部的综合素质，有力推动了局直系统各项工作任务的完成。

四是在抓好党员干部理论学习的管理中，我们坚持长计划与短安排相结合、请进来与走出去相结合、个人自学与集中学习相结合、面上学习与专题研究相结合、理论学习与能力建设相结合，重点工作作为学习的第一平台，实现了“学习工作化、工作学习化”。

2007，我们除了分别组织20多人参与了市直机关工委、市委讲师团、农口分工委外出学习考察外，还分别3次组织局直系统优秀共产党员、先进基层党组织书记、业务骨干到兰考县、淮河源头、北海，海南、毛泽东、刘少奇故乡等地进行学习考察，2次组织局属有关单位和科室到沙颍河治理工地进行调研，帮助群众和施工单位解决实际问题；4次组织了局直系统各单位相互学习交流活动。在抓好行政负责人上党课的同时，我们还专门邀请市委党校专家燕少红教授做理论学习辅导，有力的促进了党员干部的理论学习。

二、以实施党建工作责任制为重点，全面推进党的组织建设 一是深入贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。2007年，局直属机关党委将学习贯彻落实《条例》作为工作的重要内容，各级党组织把学习《条例》纳入工作学习计划，局党组、局属各级领导班子带头学习《条例》，促进了局直系统党的基层组织建设。

二是进一步落实主要领导抓党建工作责任制。局党组始终把加强局直系统党建工作纳入重要议事日程。按照履行职责，工作到位，“一岗双责”的要求，局党组书记、局长张义民同志自觉负起机关党建工作第一责任人的职责，坚持两手抓。党组成员、纪检组长陈为民同志分管党建工作，主动履行分管党建工作的职责，各级基层党组织书记按照党建工作责任制的要求，认真履行党建工作直接责任人的职责。党建工作责任制的实施，进一步强化了局直系统党建工作，形成了一级抓一级，一级对一级负责的党建工作格局。局党组经常听取直属机关党委工作汇报，并就加强党建工作提出意见和要求，定期研究解决实际问题。局直属机关党委围绕局党组中心任务开展党建工作。各支部结合实际，把加强党建作为一项重要工作，切实摆上议事日程。使局直系统的党建工作从根本上实现了“四个转变”，即由过去“要我抓党建”转变为“我要抓党建”、由“就党建抓党建”转变为“联系实际抓党建”、由临时性抓党建转变为持之以恒抓党建、由“零散型抓党建”转变为“系统型抓党建”，进一步提高了局直系统整体党建工作水平。

三是认真抓好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子和发展对象的教育、培养和考察，严把发展对象确定关、新党员接收关和预备党员转正关，注重在基层一线的青年和妇女中发展党员。由于在发展党员中实施“公示制”、“预审制”、“票决制”和“责任追究制”，确保了新党员质量。

四是严格组织生活，强化党内管理。认真制定并充实完善了《党支部工作制度》、《党支部工作目标管理责任制》、《加强规范市水务局党组中心组和局机关党员、职工理论学习意见》、《规范市水务局党组中心组理论学习若干制度》、《局属各级领导班子理论学习若干制度》、《局属各单位领导班子理论学习考核的实施意见》，并认真抓好制度和实施意见的执行和落实。认真执行党组织生活会的各项规定，坚持“三会一课”制度，提高党内组织生活会的质量。按照上级党委要求，认真召开专题组织生活会和领导班子民主生活会，党员领导干部深刻剖析党性方面存在的问题及原因，开展批评与自我批评，同时结合本单位、本岗位的工作实际，制订整改方案和措施。

五是加强党员队伍建设。各级党组织坚持经常性分析党员和群众的思想情况，及时掌握党员和群众的思想动态，有针对性地开展交流谈心活动，切实解决一些党员理想信念不坚定、理论素质不够强、责任能力不够高、工作作风不够实的问题，从而加强和改进了思想政治工作，使党员加强了党性锻炼，促进了作风转变，发挥了党员先锋模范作用。六是按时进行支部换届改选。这既是严格执行党章和上级规定，完善党内选举制度的需要，也是贯彻党的民主集中制、健全党内民主生活，保障党员民主权利的需要。多年来为了保证局直系统支部班子建全，任届期满的党支部按时换届改选，我们的基本做法是：一是部署安排到位，年初在党建工作部署安排中，对不健全的支部班子和任届期满的党支部明确增补或改选任务、改选时间，并提出具体要求；二是通知提醒到位，在规定的时间内没有进行增补和换届改选的，行文通知提醒，规定完成增补和改选时间以及如遇特殊情况延期增补和改选报告上报时间；三是参与指导到位，对党支部的换届改选工作，局直属机关党委积极派员参与，提供服务，具体指导，保障按规定，按要求，按程序完成换届选举工作；四是检查考评到位，在党建工作责任制检查考核中，支部班子是否健全、是否按时换届改选，是检查的重要内容，不仅要扣分，同时还规定不健全的支部班子和没有按时进行换届改选的不得参与当年先进基层党组织的评比。多年来，局直系统41个党支部，除其中一个党支部因没有行政主要领导，市委组织部不批准换届改选外，其余的40个党支部都能按时换届改选。

七是每个支部都确定一名专兼人员，专门抓党务工作规范化管理及党建工作信息传递，并负责做好党建工作的资料收集、汇总，整理、分类、归档和保管等工作。

三、以党风廉政教育为抓手，全面推进党的作风建设近年来，局直属机关党委始终把落实领导干部党风廉政责任制作为工作的重中之重，摆上了重要议事日程。根据局党组的党风廉政责任制的任务分解，局直属机关党委专门召开会议，研究制定了局直系统各级党组织党风廉政15条具体规定和要求，下发至各级党组织进行贯彻执行。同时按照市委、市纪委的统一部署，在局直系统各级党组织和党员中开展党风廉政专题教育活动。各级党组织认直组织党员干部学习胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，严格执行“四大纪律、八项要求”，学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格执行廉洁从政行为准则。

各基层党组织在组织党员干部认真学习两个《条例》的基础上，结合《党内监督条例》和党风廉政的有关规定，建立健全充实完善了党内监督的各项制度。如领导干部述职述廉制、政务党务公示制、个人重大情况报告制、行政负责人向党员大会通报工作制、民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员等监督制度，把党内监督、舆论监督、群众监督三者有机结合起来，积极探索党内监督制约机制，不断提高党风廉政建设和反腐败斗争的法制化水平。

四、以转变工作作风、提高办事效率为内容，全面推进效能建设

2007年，局直属机关党委按照市委、市纪委关于《市直机关深入推进作风效能建设的意见》要求，配合有关部门，积极参与机关作风效能建设。一是深入宣传，强化教育。为了开展好机关作风效能建设工作，我们认真学习贯彻机关效能建设方面的文件，领会精神，统一思想，端正态度。使局机关干部提高对开展机关作风效能建设重要性和必要性的认识，增强搞好机关作风效能建设的紧迫感和责任感。二是积极参与、主动配合。主动把机关作风效能建设纳入党建工作，常抓不懈。按照《水务局机关作风效能建设工作实施意见》的要求，把机关作风效能建设与党风廉政建设、“落实科学发展观、转变作风、服务发展”主题教育有机的结合起来，按照廉洁、勤政、务实、高效总体目标和要求，切实增进“两情”，改进“两风”，不断增强贯彻落实科学发展观的能力和水平，努力打造行为规范、运转协调、公正执法、廉洁高效的水务局形象。三是抓住重点，讲究实效。我们把机关作风效能建设活动与理想宗旨教育有机的结合起来，要求全体机关干部紧紧围绕“全心全意为人民服务”宗旨，进一步树立“立党为公、执政为民”的思想，紧扣机关作风效能建设工作实质，抓住重点，转变机关工作作风，讲究实效，提升机关办事效率，确保机关优质服务。

五、以开展“争先创优”为载体，进一步增强了基层党组织的活力

多年来局直属机关党委把开展“争先创优”活动贯穿于党建工作的始终，结合检查考评，认真总结推广典型经验，积极营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，激发勤奋向上，积极进取的工作热情。年初在上检查考评的基础上，对局直系统颍州河道管理局等16个先进基层党组织、王学勇等67名优秀共产党员、陈金生等12名优秀党务工作者进行表彰。我们在宣传学习上级树立的先进典型事迹的同时，把受到局表彰的先进集体和个人的事迹在局直系统内进行广泛宣传，并号召局直系统的党组织和党员向他们学习，较好的促进了系统内“争先创优”活动的开展。有力的提高了机关党员、干部的办事效率、办事水平、办事质量，同时也为“争先创优活动”增添了生机和活力。

总之，由于局领导高度重视,一把手亲自过问,分管领导具体负责,党务工作做到了常抓不懈抓学习，毫不动摇抓教育，持之以恒抓管理，坚定不移抓制度，使党建工作成为全局上下最具生机与活力的一条主线，展现经常化、制度化、规范化、系统化、科学化的思想政治工作优势。

我们虽然做了一些应做的工作，取得了一定的成绩，但我们深知，我们的工作与上级的要求还有很大距离，与各兄弟单位相比，还有很多不足之处，我们将加倍努力，扎实有效做好工作。

谢谢大家！

第四篇：海关直属机关党委先进事迹

**海关直属机关党委现有正式党员2293名，预备党员29名，下辖1个基层党委、16个党总支和161个党支部。近年来，**海关直属机关党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断开创党建工作新局面，推动队伍建设、业务建设和党风廉政建设的全面发展，全力支持地方经济社会建设。

一、狠抓党的组织和思想作风建设，不断夯实基础

（一）狠抓思想建设，用先进的理论武装头脑，确保政治合格。一是努力建设“学习型”党组织。开展专题学习，坚持理论学习制度，紧跟形势，认真抓好党的十六、十七大精神的学习贯彻落实。二是扎实开展系列教育活动。深入开展了“保持共产党员先进性”教育、“践行荣辱观、争做排头兵”主题教育实践活动、解放思想大讨论活动、新时期海关精神大讨论以及弘扬抗震救灾精神等系列主题教育。三是积极支持群众组织建设。注重加强对工、青、妇组织的领导，充分发挥这些群众组织的桥梁作用。目前，关工会已被评为“全国模范职工之家”，关团委被评为“五四红旗团委创建单位”，关妇委被评为“全国三八红旗集体”。

（二）狠抓组织建设，不断加强党组织的凝聚力和战斗力，构筑坚强堡垒。一是健全制度规范。制定下发多份规范性文件，细化了党支部目标管理工作的内容、职责、目标以及检查评比表彰办法。二是健全基层党组织。及时进行委员会换届选举，确保基层党组织建设的连续性，进一步强化基层党支部（总支）建设。严格程序，慎重发展，把好入党“关口”。三是健全党内生活。严格落实“三会一课”制度，积极开展形式多样的教育、学习活动。

（三）狠抓作风建设，着力解决突出问题，保持党员先进性。一是坚持落实党风廉政责任制，保证党风廉政建设的有效实施。二是坚持密切联系群众，积极开展基层单位的调研活动。三是坚持加强作风建设。各级党员领导干部通过民主生活会等方式认真查找不足，积极开展批评与自我批评。四是努力改进工作方法，拓宽党建工作途径。严格落实**市委组织部《关于印发<关于推行党务公开的实施方案>的通知》精神和市直机关工委的统一部署，抓好党务公开工作，充分运用会议、文件、网页等媒体，切实丰富党建工作方法。五是大力加强“内强素质，外树形象”建设。在XX年举行的海关系统内务检查评比中，获得了华南片区笔试和队列训练双料冠军；在近期开展的“十佳百优”评比活动中，已举行的缉私和统计系统中，共有4名共产党员进入“百优”行列，在全国海关列第3名。

二、积极解放思想，全面建设服务型海关，大力支持地方经济社会又快又好发展

认真落实党的十七大和总署党组的部署以及广东省委“以新一轮的思想大解放促进新一轮大发展”的要求，积极参与“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观排头兵”大讨论，带头参与新时期海关精神专题教育活动，坚持贯彻落实我关“解放思想，开拓创新，强化管理，狠抓落实”的总体工作思路，高举解放思想的旗帜，在解放思想中统一思想、凝聚力量、推动工作，更加主动服务大局：一是执法理念切实转变。坚持既要把关、更要服务，引导广大关员正确理解和执行海关工作16字方针，把握好把关与服务的平衡点，自觉将建设服务型海关的理念融入到各项执法活动中，在促进地方经济的跨越式发展中充分发挥海关的职能作用；二是通关提速全面推进。XX年出台了《进一步支持地方经济发展六项措施》，采取了细化公布130项办事时限、提前报关、上门服务等一系列通关提速措施，进、出口通关效率居全国海关第三、第一名。XX年开展“三服务、一促进”活动，启动了“一站式交单放行”通关模式改革试点，实现了试点口岸90％以上的进出口报关手续的集约化作业、一站式办理；三是业务改革稳步推进，整体执法水平不断提升。建立健全业务改革的整合统筹机制，全面推广保税监管“流程再造”改革，大力推进各类资源整合，积极探索风险管理工作模式改革，扎实推动关区各项工作开展；四是守法便利有效落实。制定出台《对企业实施信用等级管理办法》，对1370家高信用等级企业、92家低信用等级企业实施了风险式信用管理，以新闻发布会形式推出了关区首批54家“诚信守法企业”、给予其6项最大化守法便利通关措施，关企新型合作关系得到和谐发展；五是关务公开成效显著。进一步加大了关务（警务）公开力度，在全关36个现场投入使用了关务（警务）公开管理系统。对企业遇到的问题实现“一窗对外，集中办理，专人跟踪，全程负责”，实现了99%的审批项目在窗口一次办结；六是社会各界高度评价。积极支持配合地方做好珠澳跨境工业区、“泛珠三角”横琴经济合作区、中山保税物流中心建设、**香港机场合作等重大项目工作。近年来，在全体党员的共同努力下，**海关通关效率名列前茅，税收入库连年增长，打击走私战果辉煌，建设服务型海关、支持地方经济建设的做法也得到了总署领导、地方党政和广大企业、社会各界的充分肯定和认同，去年以来共有300多家企业（单位）向我关致送了锦旗、牌匾或感谢信。

三、先进集体和个人不断涌现，基层党组织战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用得到有效发挥

近年来，我关各基层党组织和广大党员干部在海关工作各条战线上充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，涌现出一大批先进集体和先进个人。如荣获全国创建文明行业先进单位、全国海关先进集体、全国海关文明示范单位、全国扫黄打非先进集体、全国海关查缉走私毒品工作先进集体荣誉集体的闸口办（行监处）；如碧海蓝天铸忠魂、在南国海疆构筑了一道坚不可摧的反走私钢铁长城的全国海关先进集体缉私局海上缉私处；先后两次获得“海关系统全国精神文明创建工作先进单位”的中山海关中港办，该办行监科还获得“全国巾帼文明示范岗”和“全国青年文明号”称号。有“2.28”事件的英雄人物、全国十大杰出青年、全国海关先进工作者**，有全国五一劳动奖章获得者、缉毒能手**，有海关系统首位维和民警、三八红旗手**，有全国优秀警察、全国海关系统先进工作者**，以及**等一系列先进典型人物。这些先进集体和个人成为全关员工学习的榜样和典型，引领我关形成学先进、赶先进、争创一流的良好氛围。

第五篇：直属机关党委工作总结

直属机关党委工作总结

※※年，直属机关党委按照局党委的工作部署，紧紧围绕中心工作，认真落实 “一三四四二”工作思路，不断加强机关党的建设、精神文明建设和思想政治工作，有效地促进了机关职能作用的发挥，促进了油田生产经营。

一、大力推进“双建”工程，机关党建工作得到了加强 一是落实党组织工作制度。结合机关实际，制订了《直属机关党组织工作十项制度（试行）》，通过调研指导、督促检查等方式，促进了“三会一课”、民主生活会等制度的落实。根据机关机构和人员调整实际，按照“三同时”原则，理顺党组织隶属关系，对※※ 个基层党组织进行了调整或换届，为机关工作提供了有力的组织保证。二是抓好党员学习教育。为各单位配发了《胡锦涛“七一”重要讲话》、《江泽民文选》、《构建社会主义和谐社会导读》，以党支部为单位，组织广大党员认真学习，并对照《党章》查找不足，制定改进措施。通过学习教育，机关党员干部进一步增强了责任感，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。三是抓好党员目标管理工作。机关※※名党员与所在党支部签订了党员目标责任书。各党支部严格按照自我评价、群众评价和组织考核相结合的办法，半年考核一次，促进了机关党员意识的进一步增强，在“扶危济困救助捐款”活动中，机关党员涌跃捐款※※万余元。四是开展立项攻关实践活动。全年机关党员开展立项攻关※※项，获奖两项。

二、狠抓党风廉政建设，机关干部的自律意识普遍增强 一是健全了机关纪检组织机构。在4个基层党委设立了党的纪律检查委员会；在※个党总支、※个设委员会的直属党支部设立了纪检委员；对 ※个未设委员会的党支部设立了纪检员，为机关纪检工作的开展奠定了组织基础。二是建立完善了纪检工作制度。相继建立了廉政学习制度、廉政谈话制度、廉政承诺制度、干部述廉制度、党风廉政建设责任制度等※项制度，开展了党风廉政建设和治理商业贿赂专项检查。三是开展廉洁从业专题教育。在各单位党组织抓好日常教育的基础上，机关党委先后组织了以“建设廉洁、务实、高效的油田机关”为主题的党课、油田机关党风廉政建设与保密法制教育专题党课、机关处级党员干部党风廉政建设专题党课，强化了机关干部的廉洁意识。四是开展了形式多样的廉洁文化进机关活动。我们结合直属机关实际，大力开展了“八个一”活动，尤其是廉政歌咏比赛，营造了浓厚的崇廉尚廉氛围。在机关办公楼大厅设置了廉洁从业标牌，在电子荧屏上播出廉洁从业格言警句；在党团员活动室增设了警示牌、廉洁从业书刊；为每位机关干部制作了廉洁从业警示牌。制订了“机关工作人员廉洁从业十条规定”，并将这个规定在办公楼大厅的电子荧屏上滚动播出，印制在机关干部廉洁从业警示牌上，起到时时提醒和警示作用。

三、开展“四优四强”活动，促进了机关作风的改进 一是机关作风进一步转变。为了加强机关的自身建设，机关党委组织开展了“创作风优良、服务优质、管理优化、环境优美单位（部门），做责任意识强、创新意识强、业务能力强、自律能力强员工”活动。各处（部）室按“四优四强”活动要求，将本部门的工作职责、服务质量标准，在局域网上公布，接受基层和群众的监督。机关党委坚持半年到油田二级单位和机关处（部）室的基层联系点进行一次走访征求意见，每年面向油田职工以问卷调查方式征求一次意见，※年底还邀请※名油田三级单位的党组织书记对机关处（部）室进行考评，有效地促进了机关作风的改进。基层的同志把油田机关作风的转变概括为“三多三少”：机关下基层的多了，会议、检查评比少了；机关为基层办实事的多了，推诿扯皮的少了；机关主动征求意见的多了，基层不满意的少了。二是办事效率有所提高。大多数处室实行了办事限时制度，对各类公务实行限时办理。充分发挥传真、网络等现代办公机具的作用，对文件、通知通过网上传输，提高了办事效率。三是基层联系点工作受到普遍好评。为加强机关和基层的联系与沟通，机关党委组织※个机关处（部）室结合各自业务实际，选择以采油、钻井为主的基层队（站）建立了基层联系点。机关党委为每个处（部）室印发了《机关处部室深入基层联系点日志》，要求将每次到联系点工作的时间、人员、开展的工作、基层的意见和建议、为基层办的实事及解决的问题或困难等都进行详细记录；明确了6项主要任务和5条纪律。全年各处（部）室深入联系点共※人次，其中处级领导干部※余人次，为基层联系点宣讲形势任务※场次，帮助基层联系点协调解决生产、技术和管理等方面的问题※多个，深受基层欢迎。从到基层联系点走访了解的情况看，无论是基层干部，还是一线工人，都对机关建立基层联系点的做法给予充分肯定。一致认为，不仅让基层的职工更直接地了解油田的形势和部署，而且让机关的同志直接了解基层的生产经营情况，了解一线职工的思想状况，使机关的安排部署更加符合基层的实际，也为基层解决了许多实际问题。四是机关干部军训效果好。分期分批对机关※名科级以下干部，进行了为期7天的全封闭式军事训练，组织了军事训练汇报表演。通过军训，机关干部增强了体质，锻炼了毅力，增强了合作意识和团队精神，促进了机关作风的改进。

四、坚持围绕中心、服务大局，机关工团组织作用得到充分发 一是机关民主管理工作得到加强。结合机构整合实际，修订了《油田直属机关实施厂（处）务公开工作指导意见》，明确了机关厂务公开工作的指导思想、工作原则和具体办法。认真落实职代会制度，使民主管理意识进一步增强。二是大力开展创新创效、群众性劳动竞赛和合理化建议活动。围绕建设资源节约型企业，开展了“我为安全、环保、节约做贡献”合理化建议及劳动竞赛活动。结合单位全年生产经营任务的完成，组织开展了以抓安全、保上产、促发展为内容的劳动竞赛活动。举办了职工“计算机操作知识”和“安全环保知识”竞赛，提高了职工队伍素质。三是努力为职工办好事实事。认真落实领导干部结对帮扶责任制，直属机关※户特困（困难）户帮扶联系率100%。组织了机关党员干部“扶贫济困献爱心”捐款活动。为了使用好这笔爱心捐款，结合机关实际，在反复征求各方面意见的基础上，制订印发了《油田直属机关扶危济困救助金管理使用办法》，按规定给机关12户因病困难职工家庭发了慰问金。四是开展形式多样的活动，丰富职工业余生活。按照《机关职工健身方案》，组织了爬楼梯月锻炼活动、第八套广播体操比赛和篮球、乒乓球比赛。筹备成立了六个文体协会，收到了良好的效果，起到了群众活动群众办的作用。组织开展《妇女权益保障法》知识竞赛、瑜伽训练班和厨艺比赛等富有机关特点的女工活动，做到月有活动、季有比赛、重大节日有系列活动，营造了和谐稳定的内部环境。

在总结经验的同时，我们也应清醒地认识机关工作中的不足。主要有以下几点：一是为基层减负问题落实得不够；二是工作效率还需提高；三是服务态度还需改进。对这些问题，各部门要认真搞好自查，制订改进措施，切实进行整改。