讲正气树新风活动座谈会发言材料

第一篇：讲正气树新风活动座谈会发言材料

文章标题：讲正气树新风活动座谈会发言材料

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。

围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。

强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮流授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进行剖析，使干部对照岗位职责，时刻提醒自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查，互相交流，取长补短，保证学习效果。

做到四个结合：一是与年度目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务，我们提出了“建设精品城市，发展第三产业，推动园区经济，促进新农村建设，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，矛盾集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最后时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育的实际效果。

下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。

一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风

每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话，及时交流思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，及时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高服务水平，增强党性观念，最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。

二、开展讲学评学活动，切实转变学风

针对学风方面存在的问题，我们将认真开展讲学评学活动，每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动，演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好准备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要紧密结合自身工作，提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论，每月对演讲情况进行一次评比，年底进行表彰，达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。

三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风

东区建设必然涉及到群众利益的再分配，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干部分包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进行一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把情况掌握在基层，矛盾化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立密切联系群众的良好风气。

四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风

要狠抓目标化管理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。

围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。

强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮流授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进行剖析，使干部对照岗位职责，时刻提醒自己严以律己，扎实工作

第二篇：讲正气树新风活动座谈会发言材料

文章标题：讲正气树新风活动座谈会发言材料

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。

围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。

强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮流授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进行剖析，使干部对照岗位职责，时刻提醒自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查，互相交流，取长补短，保证学习效果。

做到四个结合：一是与目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务，我们提出了“建设精品城市，发展第三产业，推动园区经济，促进新农村建设，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，矛盾集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最后时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育的实际效果。

下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。

一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风

每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话，及时交流思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，及时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高服务水平，增强党性观念，最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。

二、开展讲学评学活动，切实转变学风

针对学风方面存在的问题，我们将认真开展讲学评学活动，每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动，演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好准备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要紧密结合自身工作，提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论，每月对演讲情况进行一次评比，年底进行表彰，达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。

三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风

东区建设必然涉及到群众利益的再分配，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干部分包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进行一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把情况掌握在基层，矛盾化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立密切联系群众的良好风气。

四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风

要狠抓目标化管理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。

围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。

强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮流授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进行剖析，使干部对照岗位职责，时刻提醒自己严以律己，扎实工

作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查，互相交流，取长补短，保证学习效果。

做到四个结合：一是与目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务，我们提出了“建设精品城市，发展第三产业，推动园区经济，促进新农村建设，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，矛盾集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最后时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育的实际效果。

下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。

一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风

每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话，及时交流思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，及时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高服务水平，增强党性观念，最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。

二、开展讲学评学活动，切实转变学风

针对学风方面存在的问题，我们将认真开展讲学评学活动，每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动，演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好准备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要紧密结合自身工作，提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论，每月对演讲情况进行一次评比，年底进行表彰，达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。

三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风

东区建设必然涉及到群众利益的再分配，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干部分包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进行一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把情况掌握在基层，矛盾化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立密切联系群众的良好风气。

四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风

要狠抓目标化管理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。

围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。

强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮流授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进行剖析，使干部对照岗位职责，时刻提醒自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查，互相交流，取长补短，保证学习效果。

做到四个结合：一是与目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务，我们提出了“建设精品城市，发展第三产业，推动园区经济，促进新农村建设，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，矛盾集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最后时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育的实际效果。

下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。

一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风

每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话，及时交流思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，及时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高服务水平，增强党性观念，最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。

二、开展讲学评学活动，切实转变学风

针对学风方面存在的问题，我们将认真开展讲学评学活动，每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动，演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好准备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要紧密结合自身工作，提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论，每月对演讲情况进行一次评比，年底进行表彰，达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。

三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风

东区建设必然涉及到群众利益的再分配，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干部分包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进行一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把情况掌握在基层，矛盾化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立密切联系群众的良好风气。

四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风

要狠抓目标化管理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。

围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。

强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮流授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进行剖析，使干部对照岗位职责，时刻提醒自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查，互相交流，取长补短，保证学习效果。

做到四个结合：一是与目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务，我们提出了“建设精品城市，发展第三产业，推动园区经济，促进新农村建设，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，矛盾集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最后时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育的实际效果。

下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。

一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风

每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话，及时交流思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，及时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高服务水平，增强党性观念，最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。

二、开展讲学评学活动，切实转变学风

针对学风方面存在的问题，我们将认真开展讲学评学活动，每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动，演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好准备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要紧密结合自身工作，提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论，每月对演讲情况进行一次评比，年底进行表彰，达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。

三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风

东区建设必然涉及到群众利益的再分配，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干部分包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进行一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把情况掌握在基层，矛盾化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立密切联系群众的良好风气。

四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风

要狠抓目标化管理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。

《讲正气树新风活动座谈会发言材料(第2页)》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读讲正气树新风活动座谈会发言材料(第2页)。

作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查，互相交流，取长补短，保证学习效果。

做到四个结合：一是与目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务，我们提出了“建设精品城市，发展第三产业，推动园区经济，促进新农村建设，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，矛盾集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最后时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育的实际效果。

下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。

一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风

每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话，及时交流思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，及时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高服务水平，增强党性观念，最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。

二、开展讲学评学活动，切实转变学风

针对学风方面存在的问题，我们将认真开展讲学评学活动，每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动，演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好准备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要紧密结合自身工作，提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论，每月对演讲情况进行一次评比，年底进行表彰，达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。

三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风

东区建设必然涉及到群众利益的再分配，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干部分包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进行一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把情况掌握在基层，矛盾化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立密切联系群众的良好风气。

四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风

要狠抓目标化管理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。

围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。

强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮流授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进行剖析，使干部对照岗位职责，时刻提醒自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查，互相交流，取长补短，保证学习效果。

做到四个结合：一是与目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务，我们提出了“建设精品城市，发展第三产业，推动园区经济，促进新农村建设，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，矛盾集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最后时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育的实际效果。

下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。

一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风

每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话，及时交流思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，及时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高服务水平，增强党性观念，最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。

二、开展讲学评学活动，切实转变学风

针对学风方面存在的问题，我们将认真开展讲学评学活动，每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动，演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好准备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要紧密结合自身工作，提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论，每月对演讲情况进行一次评比，年底进行表彰，达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。

三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风

东区建设必然涉及到群众利益的再分配，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干部分包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进行一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把情况掌握在基层，矛盾化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立密切联系群众的良好风气。

四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风

要狠抓目标化管理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。

在学习动员阶段,我们坚持“围绕一个目标、强化六种意识、做到四个结合”，推动了活动扎实开展。

围绕一个目标：弘扬正气、转变作风、服务群众、促进工作。

强化六种意识：一是强化学习意识。做到四个统一，统一方案，统一日程，统一笔记本、笔，统一学习资料。采取中心组学习、集中学习与分组讨论、自学相结合的方式。做到学习有签到、发言有提纲、讨论有记录、个人学习有笔记、思考有心得，确保学习取得实效。二是强化表率意识。主要领导带头领学，轮流授课。机关干部谈体会，保证学有所思、学有所悟。三是强化责任意识。我们把干部队伍中存在的十种不良倾向统一打印发放，以科室为单位进行剖析，使干部对照岗位职责，时刻提醒自己严以律己，扎实工作。四是强化纪律意识。实行签到、请销假、补课制度，严格学习纪律。五是强化稳定意识。在学习的同时，走访群众，座谈了解，解决群众各种矛盾和纠纷。六是强化督查意识。定期对学习情况进行集中检查，互相交流，取长补短，保证学习效果。

做到四个结合：一是与目标任务相结合。对照我市跨越式发展目标任务，我们提出了“建设精品城市，发展第三产业，推动园区经济，促进新农村建设，构建和谐社会”五项工作重点，实行目标奖惩、加压驱动、末位淘汰和督查、通报、公示制度。二是与竞争激励机制相结合。我们在春节后上班第一天,就开展了“双向选择、竞争上岗”活动,提高了机关干部干事创业的热情。三是与倡树文明新风、构建和谐社会相结合。我们召开了“讲正气、树新风、庆三八”总结及表彰大会，弘扬正气、发扬美德。四是与中心工作相结合。市重点工程成功学院占地拆迁工作，时间紧，任务重，矛盾集中，问题突出，我们成立了拆迁临时党支部，把拆迁最后时限定为四月底，就是要用拆迁工作来检验主题教育的实际效果。

下一阶段，我们在扎实搞好规定环节的同时，通过四项活动，促使干部作风取得根本性转变。

一、开展谈心谈话活动，切实转变思想作风

每周党政正职之间至少要进行一次谈心谈话，及时交流思想，互通工作；每月党政正职同班子成员至少要进行一次谈心活动，班子成员与分管部门干部至少要进行一次谈心活动，必要时，主要领导要亲自同机关干部谈话，通过谈心谈话活动的开展，及时了解班子成员及机关干部的思想动态，解决突出问题，提高服务水平，增强党性观念，最终把广大干部的思想统一到市委市政府的总体部署和决策上来，保证在东区的各项决策不折不扣贯彻执行。

二、开展讲学评学活动，切实转变学风

针对学风方面存在的问题，我们将认真开展讲学评学活动，每周举行一次“东区跨越式发展”演讲活动，演讲者按照班子成员、机关中层、机关干部依次进行。为避免演讲流于形式，我们要求演讲者提前做好准备，列出演讲提纲，演讲内容一要围绕“讲正气、树新风”这一主题；二要紧密结合自身工作，提出工作思路和具体措施。演讲结束分组点评讨论，每月对演讲情况进行一次评比，年底进行表彰，达到共同学习、共同提高、学以致用、促进工作的目的。

三、开展定期入户访谈活动，切实转变领导作风

东区建设必然涉及到群众利益的再分配，涉及长期积淀的遗留问题，要求我们要耐心细致地做好群众的思想工作。因此，我们在落实好原来信访稳定各项制度的基础上，要进一步开展访谈活动，对不稳定因素和热点、难点问题、贫困户、帮扶户、服务对象建立档案，制作联系卡，由班子成员、科室、机关干部分包，责任到人，要求每周至少到联系户家中进行一次访谈，并记好民情日记，通过扑下身子，把情况掌握在基层，矛盾化解在基层，问题解决在基层，实事落实在基层，树立密切联系群众的良好风气。

四、实行目标督查公示制，切实转变工作作风

要狠抓目标化管理，对十一五期间涉及东区的45项重点工程及跨越式发展目标任务进行再分解、再落实，建立台帐。每月公布一次工作进度、设立流动红旗。同时，要加大督查力度，对进度慢、效果差的，由主管领导写出书面材料，在全体机关干部会上反思检讨，真正树立真抓实干、务求实效的良好风气。

《讲正气树新风活动座谈会发言材料(第2页)》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读讲正气树新风活动座谈会发言材料(第2页)。

第三篇：“讲正气、树新风”活动

XX有限公司把“讲正气、树新风”活动

与现场施工紧密联系在一起

在全市“讲正气、树新风，促效能，促发展”主题教育正在开展的情况下。XX有限工程公司积极响应，召开了全体党员干部会议，传达贯彻省、市、局有关“讲正气，树新风”会议精神，统一思想，提高认识，动员全体职工干部积极投入到学习教育活动中来，把“讲正气、树新风”活动与现场施工紧密联系在一起。

公司要求每个党员干部都要带头树立恪尽职守、尽职尽责之风，敢于负责，敢抓敢管，要从自身做起，每个部门的负责同志都要从自身做起，要与当前工作相结合，做到两不误、两促进。并结合实际，在今年我局的电网建设和“户户通电”工程中，认真坚持把主题教育与当前各项工作紧密结合起来，不怕任务艰巨而繁重，要通过学习教育活动，来检验和巩固教育活动的成效。结合电力工程施工工作的实际突出重点，抓住关键，一手抓工作、一手抓教育活动，做到通过教育活动看施工现场工作中的表现，表示一定要出成效。

第四篇：讲正气树新风保平安活动

讲正气树新风保平安活动

心得体会

在我们开展“讲正气树新风”主题教育以来，我严格按照支部的学习计划安排，经过努力,高标准，严要求的完成了学习任务，在学习过程中通过各种方式，围绕 “讲正气树新风”主题教育的要求，认真学习并付诸于行动中，现将我整个学习活动情况进行简单地总结如下：

在经过集中学习、自学后，我增强了完成学习任务的决心，充分认识到全党开展以“讲正气树新风“为主要内容的保主题教育，是十六大作出的一项重大决策，是新世纪加强和改进党的建设的基础工程。

我从思想上真正认识到：讲正气树新风主题教育，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党，使党永葆先进性的一项战略举措，是加强党的执政能力建设的基础性工程，关系到党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系到党和人民各项事业的兴旺发达和国家长治久安，只有适应时代发展和条件变化，不断地创新和超越，党才能永葆生机和活力。

在学习动员阶段，我做到了“规定动作”不走样，“认识到位、工作扎实、健康有序，边学边改，初步显现了成效。同时紧密结合实际，参加党员讲正气树新风教育活动要求大讨论。结合实际就什么是讲正气树新风教育活动，为什么要讲正气树新风教育活动，如何讲正气树新风教育活动进行了专题学习和讨论，进一步明确了新时期讲正气树新风教育活动的具体要求。学习中，积极主动，严肃认真。经过学习讨论，及时撰写学习心得和体会，读书笔记，并在交流、讨论大会中作了发言，对讲正气树新风教育活动具体要求和如何发挥共产党员先锋模范作用谈了自己的认识，认为，在本职岗位上要象张思德同志一样，默默无闻、任劳任怨、甘于奉献，无条件服从组织分配，在平凡的岗位上发挥自己的光和热，为国家和人民多做贡献。

在分析评议阶段，按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，本着实事求事的态度，对自己进行了深层次的剖析，虚心听取他人对自己的建议和意见，开展批评与自我批评，对照先进，知得失、量差距。

在讲正气树新风教育活动过程中，通过本人查摆、剖析，征求同志意见、建议，找出了自己存在的突出问题和不足，并查找了根源。对存在的问题和不足，自己进行了认真反思，为巩固和提高这次参加讲正气树新风教育活动的成果，更加以一个党员的标准严格要求自己，把党员的先进性更好地落实到行动上、体现在工作中，制定了切实可行的个人整改措施，作为一名驻矿监管人员，时时、处处都要以双重角色的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创一流。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。对自己从事的本职工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。

总之，通过学习、深刻的体会，思想境界得到了一次大的提升，通过剖析，看到了自己的不足，增进了与同事之间的沟通和交流，通过整改，自己的自觉性明显增强，让自觉学习成为了一种良好的习惯，在今后的工作中，我会时刻把讲正气树新风作为自己的行动指南，刻苦钻研，努力工作，为安全监管事业贡献自己的一切力量。

第五篇：讲正气树新风演讲稿

尊敬的各位领导，同事：

大家好!

很高兴能有机会参加这次办事处举办的 “讲正气、树新风”演讲比赛，和大家一起学习交流。今天我演讲的题目是：无怨无悔，热血春秋。

四月正迈着矫健的步伐向我们走来，四月的天空弥漫着芬芳清新的生命味道，丝丝垂柳摇曳着春的柔美，到处是鸟语花香，一派欣欣向荣的景象。在这明媚的季节里，根据胡锦涛总书记和徐光春书记的讲话精神，在中原大地上迅速掀起了一股“讲正气，树新风”的学习高潮。下面我就这一阶段的学习谈一下内心感受。

讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志曾引经据典、深入浅出地提出“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。

不知道，大家是否听过说“一分钟与十六秒的故事”。在大连市公汽联营公司有位巴士司机黄志全，一天的行车途中他心脏病突发，在生命的最后一分钟里，他做了三件事：第一件事，用最后力气拉下手动刹车闸;第二件事，把车门打开，让乘客下车;第三件事，将发动机熄火，确保了车和乘客的安全。做完这三件事，黄志全趴在方向盘上停止了呼吸。他只是一名平凡的司机，在生命最后短暂的一分钟挽回了全车乘客的生命，完成了一个人惊天动地的壮举。2006年11月14日，兰州空军某部飞行员李剑英驾驶歼击机，在训练结束下降过程中，撞到鸽群导致发动机不能正常工作。在他的飞机下生活着三千多群众，而此时飞机上还有100余发航空炮弹，为保护人民群众的生命安全，李剑英先后三次放弃跳伞求生机会，在生死攸关的十六秒里，毅然的选择了牺牲自我。这一分钟，这16秒，只能算是眨眼间，稍纵即逝。他们却在短暂中将生命定格在永恒，使生命的光辉闪烁出耀眼的光芒。

平凡而伟大的英雄用生命弘扬社会正气，树立时代新风。身为党政机关的工作人员，我们除了为人民服务，行使好手中人民赋予的权利外，没有任何制度和政策以外的私利可图。工作中我们面对的是基层群众，更多的是弱势群体，因此坚持“讲正气，树新风”对于我们尤为重要。与在坐各位工作多年的老同志相比，我融入这个集体的时间很短，但就在这短短的四年，我感受到的是，###始终保持“一团和气”、坚持“一身正气”、不忘“艰苦作风”、发扬“正气新风”。这徐徐新风，浩浩正气，感染我，引导我，在工作中积极认真、甘于奉献，对每一位群众都是一张笑脸、一杯热水、一把椅子、一句问候、一个答复，让他们满怀希望而来，高兴满意而归。

俗话说，众人拾柴火焰高，##办能有今天一个个令人瞩目的成绩，得益于领导的支持，更离不开单位各位同事的共同努力。为了各项工作的开展，同事们多少个节假日放弃休息;多少个夜晚挑灯奋战;深入基层，进村入户，或宣传发动，或检查督导，为的是把实事落实，好事办好，为的是单位的和谐发展，为的是对得起人民的培养。我们就是这样讲正气，树新风，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，为人民办实事，办好事。

时代催创千秋曲，征程漫漫从头越;回首来路花似锦，瞻念前程更辉煌。让我们以青春的昂扬斗志，以年少的锐气，以百倍的勤奋与热情携手共创明日辉煌。

我的演讲结束，谢谢大家!