第一篇：xxxx社区卫生服务中心行政负责人关于xx年岗位任期目标达成情况自我评估报告
Xx社区卫生服务中心行政负责人
关于xx年岗位任期目标达成情况自我评估报告
崇明县卫生局党政领导：
本人在xx卫生局党委、行政的正确领导下，紧紧围绕党的路线、方针、政策，以邓小平理论和“三个代表重要思想”为指导，深入学习贯彻科学发展观，在党组织、工会、团支部及群众监督参与下，开展行政工作，巩固和发展学习实践科学发展观成果，全面推进单位制度文明、政治文明、精神文明、物质文明和生态文明等建设，根据年初本中心与卫生局党委签约xx年度任期目标责任书，现将xx年度岗位目标达成情况自我评估报告如下：
一、保证事业发展方面
1、保证国家医疗卫生事业改革的方向，领导研究和制定具有战略意义的发展规划、工作计划、改革方案
组织本社区班子人员认真学习市、县卫生工作会议精神，广泛征求本社区员工建议、集体讨论、制定符合本社区发展规划、工作计划，改革方案以医院管理年为重点，抓好医疗质量、构建和谐医患关系。针对上级布置工作，及时召集班子会议制定工作计划，层层落实责任，抓好院科二级管理，及时完成上级布置工作。针对本社区人员严重缺编，组织班子讨论，试点实行兼职工作制度，干部带头参加，以鼓励本社区员工工作积极性。
2、关于实施绩效管理方面
目前政府买单、社区出服务，建立科学的绩效计划、绩效管理、绩效反馈、绩效评价和绩效分配机制，是能否提高社区员工工作积极性，提高社区、政府满意度的一个重要举措。经班子讨论，目前考虑
绩效应包括：精神文明、工作量、工作质量、风险系数等组成，与经济收入不挂钩，逐步形成方案，再次征求职工讨论，最后经职代会审议，如能通过，以后按此执行。
3、有关本社区规章制度、岗位设置、工作流程方面
针对原有本社区规章制度，在具体实施过程中有矛盾的，经班子讨论，征求职工意见制定、整理后，交职代会审议，组织班子讨论本社区岗位设置、工作流程方面内容，以便更好地为社区居民服务、提高社会满意度。
二、开发人力资源
1、不断优化人力资源结构方面：组织班子人员讨论、研究三年内需招聘人员数，今年招进3名护士、1名药剂、1名财会和返聘8名退休医务人员，形成梯队，以免由于调动、离退造成人员更加紧缺。
2、实施人才工作计划反方面：鼓励员工自学大专、本科，员工必须参与继续教育、三基培训、单病种培训，如条件成熟考虑送人员赴上级医院进修学习，不断提升业务素质。
3、有关评优、评先、晋升等工作：评优、评先工作组织全社区公推为主，院部严格把关，对符合晋升人员，由中评委组织审议、决定能否晋升。
4、有关改善工作条件、优化人际关系、化解突出矛盾、维护劳动尊严方面：
组织院部、医务科、护理部、总务科每季度到各科召开座谈会，充分肯定职工工作，征求工作中碰到困难，能当场解决的及时解决、不能的交班子讨论解决；必要时主动与镇政府、合管办、村（居）主任协调解决；为职工创造良好工作环境，化解矛盾、改善人际关系。
三、加强文化建设情况
1、文明单位创建、xx行动是相关联的，院部组织成立领导小组，实施行动计划：一是加强职工思想道德建设，落实“七不”规范和“七建”目标；二是建立志愿者队伍参与公益事业活动；三是加强文化建设鼓励职工参与局工会组织的各项活动；四是加强环境建设，促进环境文明、秩序文明；五是抓医疗质量万里行，提高医疗质量、服务质量；六是有重点开展三个“五日”活动，以提高文明指数测评。
2、严格执行上级有关规定，实行院务公开，接受监督，遇重大问题交班子讨论集体决策，涉及到职工切身利益的重大事项，必须交职代会审议通过后才执行。
3、作为行政管理者必须支持党支部、工会、共青团工作，虚心接受其意见、建议，发挥其文体活动、职工教育、民主管理、民主监督等方面的作用。
4、组织开展好元旦、春节期间特色联欢活动、“五四”青年节活动、各种突发事件演练、操作比赛，选送优秀者参加局工会组织的运动会，丰富了职工业余文化生活，同时对于院容院貌问题：主要抓了墙面、大厅、门窗、自行车棚等刷新和改扩建，对于线路老化、易故障，重点进行了线路改造，消除了后顾之忧，与绿化公司签约，定期不定期上门服务，与保洁公司签约，保持院内环境整洁，顺利通过了卫生城镇创建验收工作。
四、加强日常管理
1、实行院科二级管理：主任管副主任，副主任管科主任，科主任管科员，做到分工明确，责任落实到人，层层管理，防止管理漏洞、防止出现差错事故，能及时发现、纠正存在问题。
2、严格实行财务制度，易耗品实行严格审批制度，报销发票需有经手人、证明人、主任签字，年终财务科预决算由职代会审议，严守财经纪律。
3、做好国有资产登记入库、使用记录，确保国家财产安全，对科室使用设备，由科室相关人员负责保养及日常管理，如有故障及时报院部保修，确保设备正常运行，提高使用率。
五、注重自身修养
作为行政负责人充分认识到人才、知识的重要，本社区工作所取得的成绩，都是与每一位社区工作者辛勤劳动密不可分，同时接受他们创造性建议，对于社区发展有重要意义，故我经常去科室做调查研究、参与科室查房、门诊、传染病爆发演练等工作，以增加职工工作热情，同时作为行政负责人，严格按照社区卫生服务中心主任职责开展工作，做到忠于职守、真抓实干、坚持原则，对于敏感性区域如药品采购，成立药事委员会，其具体抓工作，工程采取招投标形式进行，保持清正廉洁。再次，作为社区主任，社区职工对你的一言一行都看在眼里，故必须要注重学习，更加注意文明礼貌，不断提高自己的道德修养，杜绝不健康的生活方式，带领整个社区全面素质的提高。
以上是本中心行政负责人xx年度岗位目标达成情况自我评估工作报告，如有不妥，请领导批评指正。
Xxx
第二篇：上半年岗位工作自我评估报告
上半年工作自我评估报告
经过为期两个月的试用加实习期，我在鼎天财务部的BSP岗位从不了解到慢慢适应，最后做出了一些小小的成绩，这些成绩离不开上级领导的支持和帮助，离不开财务部每位同事的关心和协助，离不开自己一直在不懈的努力。
BSP岗位工作内容是自我进入财务部时开始一点点学习，慢慢的掌握工作的主要内容，我也在工作的过程中一步步的成长；其工作内容主要是：BSP和各代理人的低价录入，应付审核的录入，BSP退废票的整理邮寄，BSP的备款、票号申请及行程单的申请，BSP清算账单的下载和下账复核，在BSP账单下载日,进入IATA网站查询ADM/ACM单，看是否有延期争议需要解决，退票报表的制作，航司任务完成进度表的统计制作，东航大客户完成进度表的统计、东航各个出票地的每日出票情况统计表。最后，月末BSP报表账单、出票单及退票单的装订。
在BSP岗位工作中，我针对在底价录入过程中存在的经常性失误做相应的汇报，同时做好各种失误的统计，便于写工作分析总结。在这个工作中，财务部和出票部都针对各自部门的工作失误出台了相应的提错出票信息的惩罚公文和返点审核的出错公文，这两项公文的发布为旺季减少工作量打下了一些基础，是促进各部门工作量减少的有效措施，同时也有利于出票部人员的严格有序管理；不仅使出票这块内容的工作量减少，同时也使系统退票流程内容大大减少。
对于底价录入时出现多个出票地的情况，我财务部成本组根据实际情况做出相应流程并让西安那边相应实施。
退票首先明白退票的流程进而做好退票报表，让每个数据都有说服力。从我接手后，领导对退票的重视性大大提高，按照张总的指示和要求对退票报表做了相应的修改，以便领导更加清晰明确的看懂每日各个出票地的退票动向，了解退票的资金运转情况。
东航各个出票地每日出票情况统计表，在张总的指示下经西安双方沟通协调后共同制定出模板报表，并由北京一方独立完成，由于我个人对Excel运用有限，其统计方法复杂但还是被运用了简短时间，后经龙哥加以修改，共同和张总沟通最终达成现有的报表格式。
目前我已从学校正式毕业，重新进入公司工作，在这一周的时间里我在快速的进入综合现金出纳这个岗位的角色中，做好这个岗位的日常工作:各个银行账户的及时查询、收支，支票的存取，各个银行资金的划拨，水单的提取和整理，月底、月初票据的整理及外帐的传递，税收的沟通和抄报税，做好对外帐记账的监管和掌控，每日资金日报表，回款任务表，清楚结汇业务的手续及办理，清楚收据和票据的使用流程。
在资金出纳这个岗位，我暂时还是在熟悉掌握中，不懂和存在的问题还较多，需要及时的沟通和请教，日常工作在渐渐地熟悉并梳理工作顺序和流程，清楚工作原则。
总之，我对上半年的工作感觉不错，而且个人工作态度也非常认真，执行力也在渐渐地提高，有不断学习和接受新事物的能力。不足
之处：工作的口头表达能力欠缺，有时对事情的轻重缓急处理不是太好。在此方面我会加强学习，尽力做到最好，也希望鼎天的明天更上一层楼。
鼎天财务部李笑鹤
第三篇：成都市金牛区人民北路社区卫生服务中心辖区居民健康知识知晓率与行为形成率的调查评估报告
成都市金牛区人民北路社区卫生服务中心辖区居民健康知识知晓率与行为形成率的调查评估报告
为了解目前我辖区居民健康知识知晓率和健康行为形成率的现状，促进辖区居民健康知识知晓率的提高和健康行为的形成，检验我中心日常健康教育工作的成果，按照《2010年金牛区健康知识知晓率与行为形成率调查工作方案》（金牛疾控发﹝2010﹞70号），对辖区居民健康知识知晓率和健康行为形成率进行了抽样调查，现将此次抽样调查工作评估总结如下：
一、调查目的通过全面系统的调查，了解辖区居民健康知识知晓率和健康行为形成率的现状，为进一步制定健康教育计划和开展健康行为干预提供依据。
二、调查对象
人民北路社区卫生服务中心所辖金仙桥社区、花牌坊社区、西体路社区、马家花园社区内15-69岁的常住居民500名。
三、调查方法
本次调查采取调查问卷的方式进行，调查问卷（见附件1）由成都市金牛区疾控中心健康教育科设计和提供。调查问卷分健康知识和个人健康行为两部分，内容包括主要疾病防治、意外伤害与急救、控制行为危险因素等内容。
中心医务人员在到社区居民院落义诊宣传的同时，随机对调
查对象发放调查问卷，现场填写核对后回收。收集完500份调查问卷后，统计数据填入《2010年金牛区健康教育知识知晓率与行为形成率调查资料统计表》（见附件2），根据结果进行评估。
四、调查结论
通过此次调查，我辖区内居民健康知识知晓率为78.93%，健康行为的形成率为60.8%，均达到了《四川省社区基本公共卫生服务项目绩效考核办法（试行）》（川卫办发﹝2010﹞78号）的要求。
五、调查数据分析评估
1.调查对象人口学特征
此次调查对象500名，其中男性227名，女性273名；按年龄分布：15-25岁23名，25-40岁54名，41-55岁107名，56-69316名；按文化程度分布：小学及以下59名，初中253名，高中100名，大专及以上88人。
因为此次调查时间均为工作日上午9时至11时，辖区15-55岁大部分居民均因上学或工作而不在家，故调查对象以56-69岁老年人居多，占调查总人数的63.25%，且以女性居多；而该部分人群普遍受教育程度不高，文化程度以小学、初中文化为主。上述原因均导致抽样不均，出现调查对象以老年人及较低文化水平人群为主，使健康知识知晓率与行为形成率的结论较实际偏低。
2.健康知识知晓率数据
此次问卷调查健康知识共15道题，其中涉及健康常识2道（第1、11题），控烟知识1道（第2题），艾滋病知识2道（第3、7题），高血压常识2道（第4、15题），意外伤害急救常识3道（第5、6、8题），肠道传染病常识3道（第9、10、12题），免疫接种常识1道（第13题），结核病常识（第14题）。
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