面试结构专业常见问题

第一篇：面试结构专业常见问题

1你认为机务维修的工作是怎样的？你为什么要应聘这个职位？。2机务维修的工作强度很大，常常会加班，请问你是怎么看待加班的？3你喜欢的大学课程是什么?为什么？8人际关系怎么样？谈谈你对人际关系的认识？10怎样评价在大学这段时光？12经常看民航报吗？谈谈你对最近民航动态的了解/13你四级过了，**却没有过，怎么让我们相信你？18谈一谈你的职业规划吧？19在校期间担任过什么职务26你实训学到了什么？简单回答一下这个过程的步骤和注意事项吗？??4你在以往的经历中，参加过哪些竞争性很强的活动？5你认为到目前为止，你最大的成就是什么/6近我们公司后，发现有更好地方去，愿意跳槽吗？9让你跳槽或晋升，你会选择什么？为什么/11如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做？14你专业课的成绩不怎么样，而机务对专业课的要求比较高？你不是很被动？15学了这么多，你认为什么最重要？16说说实际情况吧，家里人支持你做机务吗？17你是广州人啊，但我们现在**的人要去上海或西安工作，你怎么安排？20挂科没有？挂了几科？你是怎么看待这个问题的？影响到了你的就业，怎么办吧？21刚才你说自己很优秀，但从你的简历看，以及我们从校方了解的情况，并非如此，怎么解释？怎么让我们选择你？22我们公司实行末位淘汰制，每年淘汰20%，你能接受吗？为什么？23如果加盟我盟我们，怎么协调公司利益和私人利益？24你是哪里人？我们不能为你解决户口问题，能接受吗/25签合同的时候，如果遇到你不愿意接受的条件或者对你很不利得条件，你怎么处理？27简单介绍一下飞行原理。28三清点工作前清点场地转移清点工作结束清点29三不落地工具零件废弃物30用工具前先校对有效期。29.简单介绍一下你的实习经历30.腐蚀的的类型31.无损探伤的类型及其工作原理32.怎么打铆钉，需要注意哪些问题33.怎么确定铆钉的长度34.复合材料的类型、特点、应用场合35.材料的热塑性、强度、刚度36.飞机机体构成……

第二篇：结构专业常见问题一览表

结构专业常见问题一览表

一 荷载和计算部分 计算单向地震作用时，未考虑偶然偏心的影响。JGJ3-2002 3.3.3 整改 对于特别重要或对风荷载比较敏感的高层建筑其基本风压未按100年重现期的风压值采用。JGJ3-2002 3.2.2 整改 高层建筑消防疏散楼梯，荷载取值小于3.5kn/m2。GB50009-2001 4.1.1 整改 上人屋面活载仍用老规范值1.5 kn/m2，对非上人屋面应建筑专业确认，有时结构按非上人屋面 设计，建筑为上人屋面。GB50009-2001 4.3.1 整改 对宾馆、医院等厕所隔墙局部布置较密，未折算成等效荷载按实输入，如按每米墙重1/3折算成 活荷载数值偏小，且≥1.0 kn/m2。GB50009-2001 4.1.1注5 整改 对平面不规则结构，结构扭转为主的第一自振周期压Tt与平动为主的第一自振周期T1之比，A级 高度大于0.9，B级高度大于0.85。JGJ3-2002 4.3.5 整改 对质量与刚度分布明显不对称、不均匀的结构，仍按单向水平地震作用进行计算。JGJ3-2002 3.3.2 整改对V形、Y形、弧形、井字形平面建筑，风荷载体型系数仍取1.3。JGJ3-2002 3.2.5 审核意见现浇楼面中梁的刚度增大系数取1.0，引起梁支座配筋偏小。JGJ3-2002 5.2.2 审核意见7-9度时，框架结构未进行弱层检验和验算 GB50011-2001 5.5.2 审核意见 地下建筑抗浮计算时浮力项未乘分项系数1.2，自重项未乘分项子数0.9。GB50009-2001 3.2.5 整改计算书同图纸中用料不一致，如框架结构中的填充墙，图纸中用混凝土小型空心砌块，计算中采用粘土大三孔砖，荷载偏小。GB50011-2001 5.1.3 整改

****************************************** 二 地基基础 柱下独立承台基础未设二个方向基础梁。GB50007-2002 8.5.20 审核意见桩箍筋在液化土层范围内未加密。GB50011-2001 4.4.5 整改 高层建筑桩未进行桩基抗震承载力验算。GB50011-2001 4.4.24.4.3 视情况定（整改或审校意见）持力层下存在软弱下卧层时，未考虑下卧层对持力层地基承载力 DGJ08-11-1999 4.2.5 视情况定（整改或审校意见）基础埋置深度未进入持力层，造成承载力不够 GB50007-2002 5.1.15.1.3 整改

结构专业常见问题一览表 基础或桩基承载力验算时，未考虑底层墙或地下室墙重，及基础梁和基础自重的影响，如考虑地下水影响应取最低地下水位，设计时经常漏算上述荷载造成地基或桩基承载力不足。GB50007-2002 5.2.18.5.4 整改 对双柱或多柱联合基础或承台未使荷载重心与基础形成心或桩心重合，未考虑偏心影响，造成承载力不足。GB50007-2002 5.2.18.5.4 整改 按试验确定桩承载力时未扣除试柱加长部分的摩阻力，造成桩承载力不安全。GB50007-2002 8.5.4 整改工业厂房中未考虑地面堆载对基础影响，造成基础设计时承载力不足。GB50007-2002 5.2.1 整改基础底板配筋计算时未考虑由永久荷载效应控制的组合，对由永久荷载效应控制的组合分项子数未取1.35。GB500009-2001 3.2.5 整改 采用沉降控制复合桩基时，遇暗浜局部持力层缺时未作地基处理 DGJ08-11-1999 11.6.6 整改 采用标准图中的受压桩作试桩用的锚桩时，未核算桩身抗拉承载力和桩段连接强度。GB50010-2002 7.4.1 整改 力学模型和计算程序选择不妥，如楼面中间开大洞，仅周边有少许楼板连接的结构也按楼面无限刚模型计算，未按弹性板程序复核也未采取措施。GB50010-2002 5.1.3 视情况定(整改或审核意见)地下室外墙计算时侧压力数取值过小，未按静止土压力系数取值，对于地下室顶板有大开口处的地下室墙，未另作计算。DGJ08-11-1999 9.1.6 整改 独立基础，条形基础采用上部荷载不当，应分别进行风荷载作用、地震作用下的最大荷载进行计算和校核。地下室有关构件是否进行裂缝宽度验算。2a环境下，砼耐久性基本要求最低砼强度等级C25。GB50011-2001 3.4.2 防水砼结构底板的砼垫层，强度等级不应小于C15，厚度不应小于100mm，在软弱土层中不应小于150mm GB50108-2001 4.1.5 审核意见

****************************************** 三 砼结构 现浇板配筋率不满足纵向受力钢筋的最小配筋率。GB50010-2002 9.5.1 整改框架梁支座负钢筋配筋率超过2.5%。GB50010-2002 11.3.1 整改 钢筋名称仍沿用89规范的I级钢、II级钢的标注法。GB50010-2002 4.2.1 审核意见吊钩、预埋件锚筋采用冷加工钢筋。GB50010-2002 10.9.310.9.8 整改

结构专业常见问题一览表

序号 常见问题 相关规范 审图机构处理意见

规范编号 条目 抗震等级为一、二级的钢筋混凝土框架中的钢筋未提出材料强度比限值要求。GB50011-2001 3.9.2 整改受拉或受力较大，较重要的受弯构件(如抗拔桩、托墙梁转、换梁等大跨度梁)未作裂缝宽度验算。GB50010-2002 11.3.6 审核意见 框架梁或连梁箍筋等其它构件的配筋未达到电算或计算所要求的配筋量。GB50011-2001 6.3.3 整改框架梁配筋只控制支座箍筋，未考虑跨中配箍。在特殊情况下(如跨中有较大集力)跨中配箍不足。GB50010-2001 11.3.9 整改 钢筋混凝土梁腹板高度hw≥450，梁侧的纵向构造钢筋设置不满足要求。GB50010-2002 10.2.16 审核意见 扁梁的截面尺寸不符合要求，梁宽>2bc或bc+hb GB50011-2001 6.3.2 审核意见 梁高不大于300的梁箍筋间距采用200而未验算V≤0.7bhoft GB50010-2002 10.2.10 审核意见 高层一、二级抗震剪力墙(尤其是一字形短肢墙)墙厚不满足要求，而未作墙肢稳定验算。JGJ3-2002 7.2.2 整改 梁端纵向受拉钢筋配箍率>2%箍筋未按要求增大2mm。GB50010-2002 11.3.6 整改 高层一字形，剪力墙单侧搁置楼面梁未作墙体加强处理。JGJ3-2002 7.1.7 视情况定)整改或审核意见)15 形状复杂的短肢剪力墙，两处方向的受弯钢筋未按规定全部配在端部暗柱(或端柱等)内。GB50011-2001 6.4.8 整改 一、二级抗震设计的剪力墙的约束边缘构件LC范围内的体积含箍率不能满足要求。JGJ3-2002 7.2.16 审核意见 一级抗震设计的剪力墙，水平施工缝未作抗滑移验算。JGJ3-2002 7.2.13 审核意见 梁端箍筋加密区不满足≤ho/4的要求，尤其是断面高度较小的连梁等。GB50011-2001 6.3.3 整改高层建筑的楼面主梁搁置在剪力墙的连梁上。JGJ3-2002 7.1.10 审核意见 悬臂梁有收头边梁、井格梁的梁交汇处设附加横向钢筋。GB50010-2002 10.2.13 审核意见楼梯间等结构布置不合理，形成外排柱只有一个方向有框架梁。JGJ3-2002 6.1.1 审核意见 三级框架柱箍筋加密区箍筋间距采用150，不满足柱脚箍筋间距100的要求。GB50011-2001 6.3.8 整改 23 选用HPB235级Φ6规格的钢筋。GB50010-2002 4.2.2 审核意见选用已作废的图集台01G101，97G329等。视情况定(整改或审核意见)应全长加密箍筋的柱子，箍筋未全长加密①楼梯间半平台处的柱子由于 半平台的平面成为短柱②框支柱一、二级框架短柱③剪跨比不大于2的柱和因设置填充墙等形成柱净高与截面高度之比不大于4的柱。GB50011-2001 6.3.10 整改 高层楼梯间外墙未说明应把踏步板钢筋伸入砼墙中，使外墙计算长度加高，而不满足高厚比要求。GB50010 11.7.9

********************************** 四 砌体结构 未说明施工质量控制等级。GB50003-2001 3.2.1 整改 内墙阳角到门窗边的距离不满足局部尺寸限值未采取局部加强措施。GB50011-2001 7.1.6 审核意见底框2层构造柱纵筋小于4Φ16 GB50011-2001 7.5.1 审核意见 顶层悬挑梁伸入垟内的长度<2倍悬臂长度(其上无砌体时)。GB50003-2001 7.4.5 审核意见煤气管的贴邻或相邻房，地坪未采用填土。DGJ08-20-2001 7.4.3 审核意见 底层墙体开洞而此洞未计入墙体计算的，未进行局部的墙体受压验算。GB50003-2001 5.1.1 整改顶底层未采取防止墙体开裂措施。GB50003-2001 6.3.26.3.3 审核意见较大洞口两侧未加构造柱。GB50011-2001 7.3.1 整改 7度7层房屋构造柱纵筋直径<4Φ14。GB50011-2001 7.3.2 审核意见±0.000以下砖采用MU10。GB50003-2001 6.2.2 应根据土层的含水量 跨度>4.8m的梁直接搁置于砌体上示设置垫块。GB50003-2001 6.2.4 审核意见单排孔砼砌块砂浆未用MbXX，孔砼未用cbxx。GB50003-2001 3.2.1 整改五层及五层以上住宅砖采用MU7.5。GB50003-2001 6.2.1 整改 墙体布置过于杂乱，缺少对称，对齐，上下墙体不连续。GB50011-2001 7.1.7 视情况定(整改或审核意见)嵌入墙体的信报箱，电箱等墙体被未采取加强措施。GB50011-2001 7.1.7 整改

************************************* 五 钢结构 采用的钢号、连接材料的型号和对钢材所要求的机械性能和化学成分的附加保证项目、焊缝质量级别未注明。GBJ50017-2003 1.0.5 整改 在计算高强细栓的承载力时，磨擦面抗滑移系数采用0.55，在施工说明时允许施工单位按0.5及更低的采用。GBJ50017-2003 7.2.2 视情况定(整改或审核意见)角焊缝高度小于1.5。t(mm)为较厚焊件厚度。GBJ50017-2003 8.2.7 整改 梁端部支承加劲肋的下端，吊在梁横向加劲肋的上端未采用刨平项紧。GBJ50017-2003 8.4.128.5.6 审核意见 柱脚底面设置在0.000标高。GB50017-2003 8.9.3 审核意见高强螺栓连接可操作空间不足。JGJ82-91 2.5.7 审核意见 焊缝的重心与杆件截面的中和轴偏心较大。JGJ81-2002 4.1.1 审核意见 不同厚度的焊件拼接时，厚板未刨成1：2.5变坡与薄钢板连接。JGJ81-2002 4.4.5 审核意见采用围焊时未说明在转角处应连续施焊的要求。JGJ81-2002 4.4.4 审核意见 梁与柱刚接时，柱在梁冀缘上下各500的节点范围内，柱冀缘与柱腹板的连接焊缝未采用坡口全熔透焊缝。GB50011-2001 8.3.6 整改 单层钢结构厂房实腹式钢柱插入基础的深度小于钢柱截面的2倍。高层为3倍。GB50011-2001 9.2.13 整改 轻钢结构当梁柱铰接时仍按门式钢架横梁的度限值采用。DBJ08-68-97 4.4.3 整改侧面角焊缝长度小于两侧焊缝之间的距离。DBJ08-68-97 5.5.10 审核意见柱腹板高度与厚度比大于80时未采用横向加劲肋板。DBJ08-68-97 5.6.2 整改 当屋面坡度>1/10，檀条跨度>4.5时，未在屋脊处设置斜拉条和撑杆。DBJ08-68-97 6.4.3 审核意见屋面横向水平支撑与柱间支撑不设在同一柱距内。采用钢筋作水平支撑时未设置收紧装置。DBJ08-68-97 6.6.1 审核意见 门式刚架梁腹板在冀缘转折处未设置横向加劲肋。DBJ08-68-97 8.3.4 审核意见 当檀条起水平系杆作时，在承载力计算时，未计入由此产生的内力。DBJ08-68-97 8.5.2 视情况定(整改或审核意见)柱间支撑的间距大于40米。DBJ08-68-97 8.5.4 审核意见 当柱两侧梁高度不同时，未在较小梁下冀缘位置设置水平加劲肋。DBJ08-68-97 9.4.5 审核意见油漆仅说明底漆、漏面漆，未说明涂层干漆膜总厚度要求。DBJ08-68-97 11.0.7 审核意见 地脚螺栓中心到基础顶面边缘的距离小于150，钢柱底板到基础顶面边缘的距离小于100。DBJ08-68-97 5.4.3 审核意见

六 结构措施部分 钢筋砼悬臂梁上部钢筋的弯折（端部无集中力）当悬臂梁长度>190及端部有集中力荷 作用时。GB50010-2002常用 建筑结构节点设计施工详细图集 10.2.4P42页梁中箍筋 配筋率PSV不足 GB50010-2002 10.2.1010..2.1211.3..9

第三篇：艺术专业面试常见问题

艺术专业面试常见问题

考官常问哪些问题，这是很难回答的。因为不同学校、不同专业、不同考官、不同考生，会有不同问题，而且都带有即兴式、随意式的特点，可以说是海阔天空，无所不包。如果抱着应试的目的，打算采用“题海战术”，是根本行不通的。

但是你如果相信自己是一个有准备的人，这个问题又不难回答。因为面试中的“问题”，大多只能称之为“话题”，就是考官与你聊天，一般人都能回答。当然，为使表现更精彩，了解一下常规套路也是必须的。下面谈谈话题的基本类型。

从自我介绍引出的话题

考生作完自我介绍后，考官通常从中抽出一点，引出一个话题，以便对你作进一步了解。你谈到自己的家乡，他可能问你家乡出过什么名人；你谈到父亲是教师，他可能问你父亲教什么课；你说自己得过比赛大奖，他可能要你作详细介绍。这些都是平常人际间的交流，并不是“偏题”、“怪题”，不是刁难你。而所谓“答案”，都是你知道而考官并不知道的，并不存在“对不对”的问题，只要如实回答，实话实说就行了。

当然，这也提出一个问题，就是考生准备“自我介绍”时，必须对每一句话负责，对每个信息点都有回答的准备。有人的自我介绍是请人代写的，他只是照背，别人稍一追问就露馅。如一位湖南湘阴的考生，说他家乡出过左宗棠等名人，但细一问，他却说左宗棠是大作家。又如某考生说他在全国比赛中多次获奖，一问才知只是在某次“××杯比赛”中得过一次奖，而并非“多次”。这就给人以夸大其辞、言过其实之感。类似情况如果再次出现，考官甚至会怀疑你的诚信。

考官抽出的话题，通常是他比较感兴趣的一点。所以各人的自我介绍要有些“卖点”，能吸引考官。而考官最不感兴趣，甚至引起反感的，是千篇一律、千人一面的“参赛宣言”，是人人都可以照搬的“决心书”，所以要极力避免。

你最喜欢的“六个一”

考官常问的另一类“问题”，是“你最喜欢哪一本书?”或是“你最喜欢哪一首歌”(哪部电影、哪部电视剧、哪个电视栏目、哪位节目主持人)等等。我们套用“五个一工程”的提法，把它戏称为“你最喜欢的„六个一”。当然不局限于“六个”，还可以是一本杂志、一位歌手、一个节目等，但绝不会“六个一”都问到。

这类问题没有“标准答案”，你喜欢什么就答什么，并不难。但常见到卡壳的现象。一种是考生从没认真看过一部作品，尤其是没认真看过一本书，平常看电视也是遥控器在手，这个频道换到那个频道。还有人解释道：“进高中以来，从没看过一部电影。”或是“功课忙，家长不许我看电视”。这当然不会令考官满意。另一种情况，是考生看得很多，喜欢的也不少，但选择“最喜欢的一部”时，却又拿不定主意，舍不得割爱。所以在复习时，最好梳理一下，准备一下。如果觉得不理想，还可以抽时间再认真看一遍，这比平常无意识看的效果会好得多。当然，切忌看大部头小说和电视连续剧，因为没时间。

确定篇目后，下一个问题就是“为什么?”要你具体讲喜欢它的理由，这才是关键。当然，各人的理由是不相同的，绝不会强求你照搬某一模式。这里没有对错之分，但确有好坏之别。建议考生注意以下几点。

第一，要有条理一点。要尽量把理由梳成几条，两三条即可，还可以强调“第一”、“第二”、“第三”，或是“首先”、“其次”、“此外”，而不要东拉西扯。这个条理化的功夫，在于平常的思维和说话训练。

第二，要具体一点。要尽量举具体例子。如“你最喜欢的电视栏目”，有人说是最喜欢中央台4套的《国宝档案》。接下来还应该宏观介绍这个栏目，再举例说明它，如其中的一期《清东陵慈禧墓》。这就有面有点，既有整体印象，又有具体而典型的材料，不是泛泛而谈。

第三，要实在一点。理由不一定很大，也不要像笔试那样展开，但希望真实、贴切、令人信服。一位桂林考生说他最喜欢的节目主持人是文清，因为与她同为桂林老乡。一位长沙考生说他最喜欢的电视剧是《雍正王朝》，因为它是长沙电视台的作品，他有亲友参与拍摄。

第四，要有品位一点。有同学说他喜欢的电视栏目是《艺术人生》，因为平常只看到明星台前的风光，而《艺术人生》却主要关注明星的幕后；并且不是明星的绯闻轶事，而是他们成长中的艰辛，创作时的付出。这种看法显然深刻许多。又如某同学最喜欢的主持人是李咏，一开口就语出惊人，说：“首先是因为他长得丑。并不是我不喜欢帅哥，而是他的才学气质使我忽略了他的长相。他不是偶像派，而是实力派；他不靠脸蛋吃饭，而靠风度取胜。”这里来了个“逆向思维”，从对方的缺点讲起，确实不同凡响。

有人担心，我喜欢的这部作品考官没看过，或是与考官的口味相反，怎么办?这种担心是多余的，因为考官不止一个。再者，这类题目都是开放型的，并没有强求你的口味跟考官一致。何况从你的言谈之中，总可以看出你的综合素质来，与考官看没看过没有直接关系，这点判断经验他们是绰绰有余的。当然，就考生而言，你选的作品尽量要选大家都熟知的，不要选罕僻的。如电视，最好是中央台的，至少是省级上星节目。

你对所报专业的认识

考官常问的另一个问题是：你为什么要报这个专业?你知道它是干什么的常听到这种回答：“我也不知道它是干什么的，反正爸爸要我报的，说是这一行将来好就业……又有人说，搞电视很神气，令人羡慕，可以跑遍全国，可以接触大腕明星。还有人说自己文化成绩不好，只好报艺术类，以便降分录取。这些回答诚然是“实话实说”，但肯定不会给考官留下好印象，因为这都不是干事业的，而只是混饭吃。

另一方面，考官也不喜欢泛泛而谈的空洞抒情。如“我的未来不是梦”，“给我一个支点，我将举起地球”，“我要张开理想的翅膀，向着明天翱翔!”这些“豪言壮语，类似“参赛宣言”，装腔作势，令人恶心，但许多中学生却喜欢来这一套。

我们主张，既不要搞实用主义，又不要表演作秀；既要有一定的思想境界，又不能讲假话。归根到底，这不是答题技巧问题，而是思想认识问题。只有对事业很热爱、对专业较熟悉的人，讲起来才是真切自然、发自肺腑的，才是分寸得当、打动人心的。这里的关键，在于事业心。我们毫不怀疑大家对电视事业的热爱，但细究之下，发现不少人是冲台前的“明星”去的；至于幕后

专业，有些人是把它当“退路”的，这就谈不上是热爱了。只有真正热爱幕后专业，才能甘当无名英雄。

许多人都知道这句时髦的话：“因为热爱，所以选择。”这当然是对的，不过希望更真切一点，具体一点。有人讲他参加过某次电视节目的录制，在现场看到拍摄的经过，萌发了当电视人的愿望。有人讲他听过著名导演谢飞的报告，了解到拍片中的酸甜苦辣，下决心将来当导演。还有人特别讲了“风光”背后的艰辛、付出，讲了自己的精神准备。这些当然全面深刻一些，也更打动考官一些。

既然要报一个专业，就应该多一点了解它、熟悉它、热爱它。除了认真学习招生简章和专业介绍的文章以外，最好能与业内人士谈一谈，以增强感性和理性认识。再者是要注意它与相近、相关专业的区别和联系，不要搞混了。比如导演专业，它与编导、与文艺编导、与制片人有什么区别，等等。

在此基础上，考官会接着问：“你觉得自己具备哪些报考这个专业的条件?”实际是对你作进一步的考查，这正是“自我介绍”的延伸。你可以对自己作一个恰当的评估，以阐述自己的专业优势。

你可以介绍周围环境的影响。有人说他父母(或亲友)是搞电视的，受潜移默化的影响，从小喜欢电视。有人说他住在文化宫附近，各种文艺培训很多，受耳濡目染的熏陶，很有文艺细胞。有人说他的语文老师当过记者，经常举采访的例子，使他对记者工作心驰神往，等等。

你也可以介绍自己的特长爱好。如有人说自己能歌善舞，节目多次上电视。有人说自己酷爱文学，报上发表过“豆腐块”。有人说自己动手能力强，最爱摆弄电器，VCD、数码相机都是无师自通。有人说自己脑瓜子灵，反应快，每次玩“脑筋急转弯”总是获胜。这些就具体多了。

你还可以介绍自己受过的锻炼。有人说他十岁就离开父母过集体生活，自理能力强，不是娇小姐。有人说他从小就当“娃娃头”，后来一直担任班长，很有组织能力。有人说他在校广播站、校电视台干过，有一些采编经验。还有一位说自己一直担任生活委员，善于理财，有经济头脑，当制片人挺合适，等等。

总之，以上几类题目都不是平常考试中遇到的“填空题”或“简答题”，不存在对不对的区别，只有好不好的不同。它也没有什么“标准答案”，只要据实回答就可以了。它其实是对你的目测，想具体了解一下笔试中难以发现的东西，而这些只有当面交谈才能发现的东西，对艺术类专业特别重要。

子普通话以及个人素质都是很好的，选择其他地区一起考最好，但是不要最后一天考，最后一天压分很低的！

第四篇：专业会计面试常见问题

专业会计面试常见问题

会计也是比较热门的一个职位，而且会计的工资层次不齐，其实薪资待遇和会计面试的表现有着很大的关系，专业会计面试一定要做好面试之前充分准备才可以，今天帮大家罗列了会计面试常见问题10题，希望会计面试之前做好准备。

1、一般来说有哪些纳税人能够抵扣的票证?如果要申报流程怎么样?

2、客户已开具发票的扣款应该如何处理?

3、绩效奖是怎么算入纳税人的所得税里面的?

4、如果我们想要买一些办公用具怎么进行会计处理?

5、你因为什么原理离开原来的公司?

6、之前你的工资有缴纳个人所得税吗?

7、能不能说一下你之前的工作内容?

8、你从之前工作中学到了什么?

9、你对于目前的薪资待遇有什么要求吗?

10、会计月初月末比较忙，你是怎么安排你的工作的?

专业会计面试会问很多专业的问题，面试过程中一定要了解面试公司的企业性质，企业到底需要怎么样的人才，还有在处理会计问题的时候一定要提前做好准备和结合以往的工作经验，比如：成本核算，了解成本内容，企业需要缴纳的税收有哪些等等。

切记不要生搬硬套，这样容易暴露你没有工作经验或者工作经验不丰富等缺点，如果你是应届毕业生，缺乏工作经验你可以请假一下有工作经验的学姐学长，了解一些相关工作情况处理。

第五篇：面试常见问题

1、会计的6大基本要素是什么?

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、会计的3大报表是什么?

答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

(1)新会计准则对企业业绩的影响;

(2)有利于提高企业的会计信息质量;

(3)有利于提高企业整体管理水平。

7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。

符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8、企业应该如何面对金融危机?

(1)加大力度，催收货款。

(2)减人增效，降低成本，保本经营。

(3)稳定市场，站稳脚跟。

(4)降低库存，盘活资产。

9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。

面试技巧篇

★怎样回答面试所提的问题

除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。

之三：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。

之四：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

之五：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：

1、服从新公司相应的薪酬规定;

2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。

一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。

之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。„„

面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。

虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★ 怎样揣测面试者的心态?

揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。

一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。

面试者的心态可从以下几个方面加以把握：

一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。

二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。

三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。

四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。

★ 要有从头做起的心理准备

面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。

再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。

找工作时，你的求职信一定要写得朴实，有一说一有二说二的，不要把自己美化得太严重，千万不要把谎话写进去，HR一看到求职信就觉得很假，那么就会直接放到一边去，这样您的机会就这样丢失了!

会计求职信要突出自己的特点，教育或专业背景，职称证书的情况，工作经验，性格特点内向踏实认真是比较适合的，对办公软件财务软件的熟悉程度，对税务的熟悉程度，对数字的头脑清楚程度，合作团队精神，奉献精神，保密意识，职业道德观念。个人给你两个比较中肯的说法：一是守法遵规，不记假账，但缺乏灵活性和创造性的会计是没头脑的会计;二是要有避税意识，不会避税的会计是二百五型会计，懂得合法避税的会计才是好会计。