系部负责人党风廉政建设责任书

第一篇：系部负责人党风廉政建设责任书

系部党风廉政建设责任书

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》的要求，坚决贯彻落实科学发展观，切实完成学校反腐倡廉工作任务，进一步塑造领导干部的良好形象，本人作为本单位主要负责人特向党委、行政签订此责任书。

一、本人对本单位的党风廉政建设和廉洁从政工作负总责。1．健全办事公开制度，职称申报、酬金分配、评优评奖、助学金评审等涉及师生切身利益的事项按规定公开，接受师生监督；

2.建立科学民主议事规则，“三重一大”事项按照民主集中制原则由集体讨论决定；

3．对本部门职工开展职业道德和遵纪守法教育，抓好教风建设； 4．开展大学生廉洁教育，抓好大学生思想道德和学风建设。5．规范学院成教、自考办学中的招生、收费行为，对学院成教、自考的联合办学进行严格管理。

6．抓好教材采购中的廉政工作。

二、按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”以及“八个良好风气”的要求，保证做到：

1．贯彻落实上级、学校党委、行政、纪委有关党风廉政建设的规定和要求，定期分析、研究本单位党风廉政建设状况，结合实际，制定和完善党风廉政建设方面的制度，提出具体要求和措施，并负责组织实施。

2．抓好本单位的反腐倡廉教育，结合本单位实际，认真研究和组织实施本单位廉政建设工作。以身作则，杜绝奢侈浪费现象，为创建节

约型大学作贡献。

3．带头遵纪守法，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定和学校规章制度。定期述职述廉，自觉接受党内外的监督。

4．不设小金库，严格实行收支两条线，不擅自立项收费、不擅自提高收费标准，并将所有收费收入全部纳入学校财务管理。

5．在本职工作中，秉公办事，在公务活动中不接受礼金、有价证券和宴请。6．坚持民主集中制原则，重大事项的决策必须经集体讨论决定，严格按照规定程序进行。

7．认真执行校务、系务公开制度，采取多种形式增强公开的针对性和实效性，规范管理行为。

三、因疏于教育、监督和管理而导致本单位出现不正之风、违纪、腐败问题和重大责任事故，本人承担责任，并接受组织处理。

此责任书自签字之日起任期内有效。责任书一式三份，一份签订人自留、一份交纪检监察室存入签订人的廉政档案、一份在本单位公示栏内张贴。责任人因工作变动，由继任人与学校重新签订责任书并履行责任。

学校党委（盖章）党委书记（签名）：

院长（签名）：

系（部）（盖章）党总支书记（签名）：

行政负责人（签名）：

第二篇：党风廉政建设责任书(班子成员及股室负责人)

为认真贯彻落实上犹县委、政府关于党风廉政建设责任制工作要求，进一步增强征收办领导班子成员及干部职工贯彻落实党风廉政责任制的责任主体意识，更好地履行在党风廉政建设工作中的责任，全面推进我办党风廉政建设和反腐败工作，办公室主要领导与班子成员与股室负责人签订此责任书。

一、办公室班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任。

二、办公室主任对本单位的党风廉政建设负总责;对本单位领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：

(一)负责贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本单位的党风廉政建设状况，结合实际，制定具体的党风廉政建设制度和工作计划、措施，并认真组织实施。

(二)深入调查研究，定期听取本单位的党风廉政建设情况汇报，建立健全党风廉政工作制度。

(三)认真履行“一岗双责”，对本单位的领导干部严格教育，严格要求，严格管理，严格监督;管好班子成员，带好队伍，管好家属、子女和身边工作人员;督促领导班子成员抓好自身建设和各自分管股室的党风廉政建设工作，主动与班子成员开展廉政谈话活动。

(四)认真组织对县委、县政府、县纪检监察机关和主管部门批办事项和重大违纪违法案件进行检查;扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决好群众反映强烈的热点、难点问题。

(五)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。

三、办公室副主任按职责分工，对分管股室的党风廉政建设负领导责任。具体责任为：

(一)协助主任抓好党风廉政建设，积极参与研究制定党风廉政建设方面的工作计划、制度和措施。党风廉政建设责任书(二)与分管股室共同分析研究党风廉政建设工作，及时了解掌握分管科室的党风廉政建设情况和干部的廉洁自律情况，注意发现和解决工作中带有苗头性、倾向性的问题，适时与分管股室负责人进行廉政谈话，研究制定防范措施，避免一般违纪违法问题的发生;督促分管股室认真完成党风廉政建设的工作任务。

(三)对分管股室的党员干部进行经常性的党风党纪廉政教育、遵纪守法教育，定期分析通报党风廉政建设情况，增强党员干部拒腐防变能力。

(四)以身作则，廉洁自律，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的相关规定。

四、股室负责人对所在股室党风廉政建设负直接领导责任。具体责任为：

(一)协助分管领导抓好党风廉政建设和反腐败工作，直接抓好本股室党风廉政各项工作任务。

(二)认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定。

(三)加强对所在股室工作人员党风廉政建设教育，做好日常检查工作，做到廉洁自律，一身正气。

(四)认真对待群众的来信、来访，做到热情周到，切实关心、帮助、解决群众提出的合理要求。

(五)严格执行政务公开、依法办事，要做到公开、公正、公平，正确行使权利。

五、《党风廉政建设责任书》一式二份，一份由办公室保存，一份由领导干部个人保存。

办公室主任签名：

股室负责人签名：

2014年3月28日

第三篇：2013年党风廉政建设目标管理责任书(科室负责人)

xx市国家税务局科室负责人

党风廉政建设目标管理

责

任

书

中共xx市国家税务局党组

xx 市 国 家 税 务 局

二○一三 制

2013党风廉政建设目标管理责任书

按照党风廉政建设责任制要求，为了明确各科室主要负责人的党风廉 政建设责任，搞好本科室党风廉政建设和反腐败工作，特签订本责任 书。

一、严格履行职责，抓好本科室党风廉政建设工作

各科室主要负责人对本科室党风廉政建设负总责，必须抓好以下工作：

1.领导本科室党风廉政建设和反腐败工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，把党风廉政建设贯穿于税收工作大局之中，贯穿于税收执法权和行政管理权运行全过程之中，扎实推进税务系统惩治和预防腐败体系建设，保证中央和总局、省局、市局党组关于党风廉政建设决策和部署的贯彻落实。

2.认真贯彻中纪委二次全会部署，加强对党的纪律特别是政治纪律执行情况的监督检查，督促模范履行党员的各项义务，同时担负起本科室执行党的政治纪律、保持党的纯洁性的领导责任。

3.认真贯彻落实中央制定的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》以及总局、省局和市局的配套规定，抓好责任分解和检查考核，保证惩治和预防腐败体系建设任务落实。

4.大力加强作风建设，严格落实中央八项规定和总局、省局及市局相关规定和实施意见，切实抓好本科室作风建设，深入开展“改作风、正税风、树新风”活动。

5.认真落实党内监督各项制度，严格执行《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则，认真贯彻落实重大决策制

度，严格执行民主集中制，健全施政行为公开制度，抓好述职述廉、廉政谈话等制度，不搞特权、不滥用职权、不以权谋私。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，按照上级部署适时组织开展抽查核实工作。

6.着力解决纳税人反映强烈的突出问题，切实维护纳税人合法权益，减轻纳税人办税负担，进一步提高纳税人满意度。深入开展纠风治理，纠正滥用职权、假公济私、刁难群众、吃拿卡要报等问题，加大纠正、查处和追究力度，确保本科室税风税纪建设有明显成效；抓好“网上评廉”和行风评议工作，扎实整改各级民主评议中反映的问题。

7..积极配合和支持纪检监察部门开展反腐倡廉各项具体工作

8.作为党风廉政建设第一责任人，认真组织学习宣传和贯彻《税收违法违纪行为处分规定》，确保执行到位。要不断完善党风廉政建设责任体系，切实发挥责任主体作用，围绕责任分解、责任考核和责任追究，完善考核评价和问责机制，狠抓责任落实，对不负责任、不抓不管导致发生重大违法违纪问题的，要严肃追究责任。

9.完成市局布置的其他有关反腐倡廉专项工作。

二、严格自律，廉洁从政

1.认真落实《廉政准则》和总局《实施意见》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》，以身作则，廉洁自律，做到讲党性、重品行、作表率。

2.严禁违反规定干预和插手市场经济活动；严禁违规收送现金、有价证券和支付凭证；严禁利用职权和职务影响为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件；严格执行住房、车辆

配备等有关规定。

3.认真落实作风建设的各项规定，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费。从严控制公务接待费用，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动；严肃惩治公款旅游行为，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。

4.严禁参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财。

5.严格遵守有关领导干部廉洁自律的其他行为规范。

三、考核奖惩

责任人在签订责任书后交纳1000元廉政责任保证金。市局年终对责任人执行党风廉政建设责任制目标管理的情况进行考核。对实现党风廉政建设责任制目标，考核成绩突出的，给予通报表彰或按规定予以奖励；对未达目标要求或主要负责人因监督管理不严，发生违法违纪受到纪律处分的，实行责任追究；对党风廉政建设责任落实不到位、工作推动不力造成系统发生较多违法违纪案件或造成较坏社会影响，以及工作成效不明显、群众满意度和认可度不高的科室，对责任科室和责任人要实施责任追究。

本责任书一式两份，市局纪检组监察室存档1份，自存1份。主管单位: 中共xx市国家税务局局长（签章）___________ 责任科室：

中共xx市国家税务局党组纪检组组长：（签章）___________

责任人：（签章）__________

年月日

第四篇：2014物业部负责人经营管理目标责任书

2014物业部经理经营管理目标责任书

甲方：

法定代表人：

乙方：

责 任 人：

为在公司做大做强物业管理规模战略进程中发挥好辅助和保障作用，提升物业服务水平，实现全年工作目标，特签订物业部负责人2014工作目标责任书。

一、乙方承担的指标

（一）经营指标，30%权重。

已售房产(公司批准免收物业费的除外)，收费率≥80%。共用设施设备维修保养费用，公共区域卫生保洁、绿化养护费用控制；人工行政费用总额控制在公司规定的范围内。

（二）物业管理服务指标、团队建设指标，共70%权重。

1.物业管理服务指标

1）业主综合满意率≥90%。调查频次：每半年1次。

2)无群体性、造成重大负面影响的投诉，无被有采访权的媒体公开曝光负面信息的报导发生。

3）内无重大责任事故发生。（重大责任事故是指：a）因失职或玩忽职守导致员工永久丧失劳动能力或死亡事故；b)因失职或玩忽职守引发的使公司资产或公司管理控制的业主共用部位和 第1页/共5页

设施设备报废、损毁、丢失，损失在10万元以上的事故；c)因失职或玩忽职守引发的业主/住户永久丧失劳动能力或死亡事故；d)因失职或玩忽职守引发的重大火灾事故，损失在10万元以上；e)重大治安事故。）

4）维修及时率100%；维修合格率100%，维修返修率≤1%。

5）共用设备完好，运行正常，小修不超过8小时，中修不超过48小时。

6）公共场所卫生整洁，绿地树木存活率≥95%。

7）房屋外观完好整洁，管道完好畅通，景观秀美。

8）安保指标：责任区域内公司所有资产，公共区域、业主共用设施设备无损坏、丢失；公共区域内无群体性治安事件；业主停放在责任区域内汽车丢失、被损坏率为千分之八以下。

2.团队建设指标

管理岗位、专业技术岗位与特殊工种员工持证上岗率，100%。编制随管理服务面积增加，经审批可增加岗位、人员。人员流动率控制在20%以内。

二 薪酬考核兑现

（一）1.按《物业部绩效考核管理办法》、物业部经理从每月的应发工资中抽出10％作为绩效工资，达到考核标准的方可得到10％的绩效工资。未完成本责任书所列的任何一项工作内容，由公司扣罚10%绩效工资。

2.未完成工作指标的，年终无奖励。

如因工作失职，发生安全管理责任事故，实行一票否决制，无任何奖励，并按照惩罚的有关规定进行处理。具体奖惩措施如下：

1.物业部各物业服务中心全年完成工作经济指标，奖励执行公司相关奖励制度。

2.有特殊工作贡献、成绩突出的，由公司领导研究决定给予相应的奖励。

（二）薪酬兑现

月度绩效奖金与月度绩效考核挂钩。绩效奖金与绩效考核挂钩。

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.有权对乙方工作完成情况进行督办、检查、考核、审计。具体由公司考核、由总经理审批。

2.有权对乙方工作中存在问题提出改进措施要求，并检查乙方落实的有效性。

3.有权依据市场与公司实际情况调整乙方承担的经营管理指标和工作计划。

4.甲方有权在出现以下情况时罢免乙方物业部负责人

职务，本目标责任书自动终止。

（1）乙方存在违法操作行为；

（2）经审计确认因乙方管理不善出现事故、违规、费用严重超标；

（3）乙方管理上出现重大失误给公司或所属企业造成损失；

5.如乙方因过失给甲方造成经济损失、乙方违反《劳动法》、公司规章制度等相关规定离职或擅自离职，给公司造成损失的，甲方保留追究乙方经济赔偿和法律责任的权利。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应严格遵守国家法律、法规、政策以及甲方相关公司章程及其他相关规章制度；

2．乙方应严格执行经甲方批准的工作计划和分管范围的费用预算，并自觉接受甲方的审计、监督、考核、检查；

3．乙方对本部门各项资产具有管理权和使用权，并保证资产安全与完整；

4.乙方应遵守甲方工作汇报要求，及时向甲方上报各项工作计划及阶段性任务完成情况。具体执行《计划工作管理办法》、《绩效考核管理办法》及其他相关文件。

5.乙方不得有贪污、挪用、侵占企业资产、资金及相关资源的行为，否则应承担相应的经济、法律责任。情节严重的，移送司法机关追究刑事责任；

7.乙方必须接受甲方审计部门的审计监察，并给予积极配合。

四、目标责任书的变更、终止与解除

（一）在本目标责任书有效期内，乙方非正当理由终止、解除与甲方的劳动关系或以其他借口变相离职的，乙方的绩效奖金不予发放；

（二）乙方因经营管理不善及违反法律规定或公司规章制度等情形，免职或解除劳动关系的，本目标责任书自动终止，乙方的绩效奖金不予发放；

（三）甲乙双方经协商一致可提前终止或解除目标责任书，甲方根据乙方经营责任目标的完成情况，向乙方一次性或分期支付相应的绩效奖金部分。

五、附则

（一）本责任书有效期从年月日起，至年月日止。

（二）本目标责任书壹式贰份，双方各壹份，具同等法律效力。甲方：（盖章）

甲方代表：（签字）

年月日年月日 乙方：（签字）

第五篇：2014党风廉政建设责任书(分管领导与股室负责人)

2014党风廉政建设责任书

为认真落实党风廉政建设“两个责任”，扎实有效推进2014年我局反腐倡廉建设各项工作，根据县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》和县委县政府《关于2014年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，制定本责任书。

一、责任内容

各系统（单位）主要负责人是本系统（单位）党风廉政建设第一责任人，对本系统（单位）党风廉政建设负责。

（一）积极推进本系统(单位)党风廉政建设工作，切实把保持党的纯洁性要求贯彻落实到党风廉政建设和反腐败各项工作中，始终把党风廉政建设工作摆在重要位置，落实“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起考核。

（二）及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际进行专题研究和安排部署，坚持做到专门研究、分解责任、明确职责。

（三）加强对本系统（单位）人员的教育监管，定期组织召开反腐倡廉工作形势分析会，开展述职述廉活动，对本系统（单位）人员执行党风廉政建设责任制和廉政勤政情况进行监督检查，对存在的问题及时督促整改。

（四）自觉遵守党的纪律，遵守国家法律法规，始终同党中央保持高度一致，坚持从我做起、向我看齐、以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，自觉践行“三严三实”要求，带头执行各项党纪条规，做廉洁从政的表率。

二、履责监督

责任主体双方未按照本责任书规定的内容履行职责的，将承担党风廉政建设责任制规定的相应责任。

三、责任考核与责任追究

（一）强化责任考核。按照《党风廉政建设责任制考核办法》，对落实情况进行量化考核，考核结果作为评先评优、考察考核、选拔任用的重要依据。

（二）严格责任追究。严格落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，对不履行党风廉政建设责任的，依纪依法实行问责，对重大腐败案件和严重违纪行为实行“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任。

（三）本责任书责任期内责任人离任或调离本岗位时，由继任者履行本责任书规定的各项责任。

本责任书一式三份，签订双方各持一份，一份由签订单位纪检监察组织备案。

责任人（签字）： 责任对象（签字）：

签订时间：2014年 月 日