赤水市委组织部创建四型机关（模版）

第一篇：赤水市委组织部创建四型机关（模版）

赤水市委组织部创建“四型”机关工作方案

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为认真落实组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和党的基层组织建设年活动的部署，结合《全省基层党的建设综合试点方案》(黔组通〔2008〕58号)的安排，现就我部创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关（以下简称“四型”机关）制定如下方案。

一、开展“四型”机关创建的指导思想和目标任务

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，解放思想、求真务实，学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，创新、创新、再创新，扎实推进“四型”机关建设。通过创建，使部机关党员干部职工学习更加勤奋，不断焕发新的朝气，激发新的活力；工作更加严谨，务实高效，有条不紊；形象更加良好，公道正派，清正严明。通过创建，使组织部的工作让市委更加放心、干部群众更加满意，并保持我部在市直机关年度综合考核中连年靠前的殊荣。

二、开展“四型”机关创建的方法措施

（一）强化学习，创学习型机关

明确学习要求，做到“四个不少”。坚持领导带头、支部引领，把政治理论学习、政策法规学习和组织工作业务知识及其他科学文化知识的学习作为重点内容，部领导、支部和党小组长年内轮流作学习辅导不少于1次，党员干部职工每月集中学习不少于2次，党小组学习会每月不少于3次，党员干部每季度撰写心得体会和推荐好文章不少于4篇（心得1篇以上，推荐好文章3篇以上）。

创新学习形式，落实“四个结合”。坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与互动研讨相结合、领导讲党课与骨干讲业务相结合、理论学习与课题调研相结合，力求学有所获。每季度办好一期学习园地、更新一期以上学习宣传橱窗、组织一期时事理论和业务知识考试、汇编一期《组工学习》（含时政资料、学习心得、调研材料及推荐文章）。切实做好述学、评学工作，每半年汇报一次学习情况，根据平时学习和重要文稿、信息调研完成情况评选学习标兵，激发学习兴趣，享受学习乐趣，营造学习工作化、学习生活化的良好氛围。

（二）强化服务，创服务型机关

竭诚服务大局、服务党员和各类人才、服务基层和广大群众。公开办事职责、程序、结果，做到磊落光明、办事开明。保持机关窗明几净、环境整洁，保持人员去向明了、服务热情，对干部群众做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心相助、一声再见相送”，杜绝“四难”、“口大气粗”和“冷硬横推”；对群众来电来信件件有着落、事事有回音；对有特殊困难的党员干部主动协调联系，加强思想沟通；对无理缠访人员耐心疏导，好言相劝。同时坚持每月深入基层体民情、察民意一次以上，加强调查研究，并在“1+1”主题实践活动中结对帮扶1户以上群众，帮办一件以上实事。

（三）强化效率，创效能型机关

构建规范、高效的工作运行机制。将现有的会议制度、学习制度、文秘制度、行政管理制度等各类制度全面进行清理，及时修订完善，真正形成制度管人、制度管事、各项工作有章可循的工作运行机制。制定一套操作性强的工作绩效考评细则，实施百分制量化，作为评优选优的重要依据。

打造务实、竞争的组工干部队伍。坚持服务群众零距离、办事程序零障碍、分工协作零推诿，强化求真务实、精益求精的进取精神，以比调研评笔杆子、比创新评金点子、比服务评好作风、比业绩评优秀组工干部深化“双强”岗位练兵活动，着力将组织部门打造成为业务精湛、战斗力强的效能团队。

（四）强化廉洁，创廉洁型机关

廉政文化常武装。以党纪政纪条规和有关法律法规等为主要内容，加强党性党风党纪教育。支部每年邀请纪检、司法等部门领导干部举办专题讲座1次以上，编辑一册廉政警示教材，党员干部有一本廉政学习笔记。

行为规范常约束。制订并严格执行《市委组织部机关干部廉洁自律行为规范》，倡导公道正派、杜

绝假公济私，倡导勤俭办公、杜绝奢侈浪费，倡导洁身自好、杜绝吃喝玩乐，倡导“三常四自”（常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励），杜绝违法乱纪。坚持年初签订廉洁自律责任状、年终进行述廉评议。

部风部纪常监督。按照“打得粗、斗得硬、吃得苦、过得细”的部风要求，加强机关党员干部的监督，聘请20名部风监督员，定期征求意见，查找问题，抓好整改反馈；在人大代表、政协委员中聘请5名干部工作监督员，列席干部考察相关会议，签填《干部选拔任用工作记实》，加强干部选拔任用工作监督。

三、开展“四型”机关创建的组织领导及相关事项

为切实加强“四型”机关创建工作的领导，成立以林继禄为组长、刘云为副组长、支委和党小组长为成员的“四型”机关创建工作领导小组，下设办公室在组织部办公室，刘云兼任主任，曹中权、葛继红、令狐德强、袁从亮、王大才为办公室成员，负责抓好相关筹划、日常督促检查和信息反馈等工作。“四型”机关创建活动分三个阶段进行：动员部署阶段（2008年5月中旬-5月底），召开动员会，认真学习系列长效机制文件，明确创建活动的意义、目的和步骤方法，形成人人领会精神、个个参与创建的良好势头；深入实施阶段（2008年6月-11月），建立健全工作机制，着力于对部机关党员干部在理论学习、服务水平、效能建设、廉洁自律上存在的问题进行整改，促进创建工作目标任务的完成；总结提高阶段（2008年12月底），对创建工作进行阶段性总结，提出下一年深入创建工作的意见。

“四型”机关创建工作与“讲党性、重品行、作表率”活动有机统一，须不断内化具体要求，落实创建措施，展示创建成效。要加强舆论宣传，在赤水党建网和《组织工作通讯》上开辟“四型”机关创建专栏，同时每月向上级组织部门报送2篇以上创建信息，向乡镇（街道）和市直单位发送2期进展信息，接受监督，务求创建工作取得实效。

相关监督、举报、办公号码：

赤水市委组织部QQ号：270335646

赤水市委组织部邮箱：zunyicszzk@126.com

干部选拔任用工作监督电话：12380

赤水市委督查室办公电话：2861116

市委组织部部长办公电话：2862188、***

市委组织部副部长林继禄办公电话：2860496、***

市委组织部副部长刘云办公电话：2864206、***

市委组织部办公室电话：2861246

市委组织部干部科、公务员管理科电话：2861695

市委组织部组织科、干训科电话：2864537

第二篇：赤水市委组织部创建四型机关

赤水市委组织部创建“四型”机关工作方案

作者：admin 来源：admin 点击数:844

为认真落实组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动和党的基层组织建设年活动的部署，结合《全省基层党的建设综合试点方案》(黔组通〔2008〕58号)的安排，现就我部创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关（以下简称“四型”机关）制定如下方案。

一、开展“四型”机关创建的指导思想和目标任务

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，解放思想、求真务实，学习、学习、再学习，实践、实践、再实践，创新、创新、再创新，扎实推进“四型”机关建设。通过创建，使部机关党员干部职工学习更加勤奋，不断焕发新的朝气，激发新的活力；工作更加严谨，务实高效，有条不紊；形象更加良好，公道正派，清正严明。通过创建，使组织部的工作让市委更加放心、干部群众更加满意，并保持我部在市直机关综合考核中连年靠前的殊荣。

二、开展“四型”机关创建的方法措施

（一）强化学习，创学习型机关

明确学习要求，做到“四个不少”。坚持领导带头、支部引领，把政治理论学习、政策法规学习和组织工作业务知识及其他科学文化知识的学习作为重点内容，部领导、支部和党小组长年内轮流作学习辅导不少于1次，党员干部职工每月集中学习不少于2次，党小组学习会每月不少于3次，党员干部每季度撰写心得体会和推荐好文章不少于4篇（心得1篇以上，推荐好文章3篇以上）。

创新学习形式，落实“四个结合”。坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与互动研讨相结合、领导讲党课与骨干讲业务相结合、理论学习与课题调研相结合，力求学有所获。每季度办好一期学习园地、更新一期以上学习宣传橱窗、组织一期时事理论和业务知识考试、汇编一期《组工学习》（含时政资料、学习心得、调研材料及推荐文章）。切实做好述学、评学工作，每半年汇报一次学习情况，根据平时学习和重要文稿、信息调研完成情况评选学习标兵，激发学习兴趣，享受学习乐趣，营造学习工作化、学习生活化的良好氛围。

（二）强化服务，创服务型机关

竭诚服务大局、服务党员和各类人才、服务基层和广大群众。公开办事职责、程序、结果，做到磊落光明、办事开明。保持机关窗明几净、环境整洁，保持人员去向明了、服务热情，对干部群众做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片真心相助、一声再见相送”，杜绝“四难”、“口大气粗”和“冷硬横推”；对群众来电来信件件有着落、事事有回音；对有特殊困难的党员干部主动协调联系，加强思想沟通；对无理缠访人员耐心疏导，好言相劝。同时坚持每月深入基层体民情、察民意一次以上，加强调查研究，并在“1+1”主题实践活动中结对帮扶1户以上群众，帮办一件以上实事。

（三）强化效率，创效能型机关

构建规范、高效的工作运行机制。将现有的会议制度、学习制度、文秘制度、行政管理制度等各类制度全面进行清理，及时修订完善，真正形成制度管人、制度管事、各项工作有章可循的工作运行机制。制定一套操作性强的工作绩效考评细则，实施百分制量化，作为评优选优的重要依据。

打造务实、竞争的组工干部队伍。坚持服务群众零距离、办事程序零障碍、分工协作零推诿，强化求真务实、精益求精的进取精神，以比调研评笔杆子、比创新评金点子、比服务评好作风、比业绩评优秀组工干部深化“双强”岗位练兵活动，着力将组织部门打造成为业务精湛、战斗力强的效能团队。

（四）强化廉洁，创廉洁型机关

廉政文化常武装。以党纪政纪条规和有关法律法规等为主要内容，加强党性党风党纪教育。支部每年邀请纪检、司法等部门领导干部举办专题讲座1次以上，编辑一册廉政警示教材，党员干部有一本廉政学习笔记。

行为规范常约束。制订并严格执行《市委组织部机关干部廉洁自律行为规范》，倡导公道正派、杜绝假公济私，倡导勤俭办公、杜绝奢侈浪费，倡导洁身自好、杜绝吃喝玩乐，倡导“三常四自”（常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励），杜绝违法乱纪。坚持年初签订廉洁自律责任状、年终进行述廉评议。

部风部纪常监督。按照“打得粗、斗得硬、吃得苦、过得细”的部风要求，加强机关党员干部的监督，聘请20名部风监督员，定期征求意见，查找问题，抓好整改反馈；在人大代表、政协委员中聘请5名干部工作监督员，列席干部考察相关会议，签填《干部选拔任用工作记实》，加强干部选拔任用工作监督。

三、开展“四型”机关创建的组织领导及相关事项

为切实加强“四型”机关创建工作的领导，成立以林继禄为组长、刘云为副组长、支委和党小组长为成员的“四型”机关创建工作领导小组，下设办公室在组织部办公室，刘云兼任主任，曹中权、葛继红、令狐德强、袁从亮、王大才为办公室成员，负责抓好相关筹划、日常督促检查和信息反馈等工作。“四型”机关创建活动分三个阶段进行：动员部署阶段（2008年5月中旬-5月底），召开动员会，认真学习系列长效机制文件，明确创建活动的意义、目的和步骤方法，形成人人领会精神、个个参与创建的良好势头；深入实施阶段（2008年6月-11月），建立健全工作机制，着力于对部机关党员干部在理论学习、服务水平、效能建设、廉洁自律上存在的问题进行整改，促进创建工作目标任务的完成；总结提高阶段（2008年12月底），对创建工作进行阶段性总结，提出下一年深入创建工作的意见。

“四型”机关创建工作与“讲党性、重品行、作表率”活动有机统一，须不断内化具体要求，落实创建措施，展示创建成效。要加强舆论宣传，在赤水党建网和《组织工作通讯》上开辟“四型”机关创建专栏，同时每月向上级组织部门报送2篇以上创建信息，向乡镇（街道）和市直单位发送2期进展信息，接受监督，务求创建工作取得实效。

相关监督、举报、办公号码：

赤水市委组织部QQ号：270335646

赤水市委组织部邮箱：zunyicszzk@126.com

干部选拔任用工作监督电话：12380

赤水市委督查室办公电话：2861116

市委组织部部长办公电话：2862188、***

市委组织部副部长林继禄办公电话：2860496、***

市委组织部副部长刘云办公电话：2864206、1398561240

1市委组织部办公室电话：2861246

市委组织部干部科、公务员管理科电话：286169

5市委组织部组织科、干训科电话：2864537

第三篇：四型机关创建

资兴市青少年校外活动中心 2015年“四型”机关创建工作实施方案

为深化我中心“学习型、服务型、创新型、实干型”（以下简称“四型”）机关创建工作，进一步激发全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，提升教职工综合素质，确保我单位“四型”机关创建工作取得实效，特制订本方案。

一、工作目标

紧密结合市教育局中心工作和党的群众路线教育实践活动，深入开展“四型”机关创建工作，进一步提升教职工综合素质，进一步提高服务质量，进一步提高工作效率，争做廉洁公仆，树勤政形象，争创文明机关，树高效新风。

二、适用范围

青少年校外活动中心全体教职工

三、工作步骤

（一）动员部署学习教育阶段（3-4月）

1.调整创建“四型”机关工作领导小组和工作机构；

2.制定实施方案，并报教育局“四型”机关创建工作领导小组办公室； 3.召开全体干部职工大会，部署创建工作;4.组织集中学习，开展业务培训和考试，提高干部职工的业务政策水平。

（二）查摆整改阶段（5-6月）在查摆问题、整改提升的基础上，通过进一步征求意见，召开民主生活会，组织领导点评，开展基层走访，收集群众投诉等形式，深入查找机关在服务全市中心工作、服务资兴经济社会和教育工作发展，整理建立问题台账。针对查找出的问题广泛征求各方面的意见和建议，分析原因，制定并公示具体的整改措施。对查找出来的问题，通过努力能够解决的要马上解决；对一时解决不了的问题要讲明具体原因，给群众满意答复。整改完成后，及时开展群众评议活动，对整改不到位或整改后群众仍然不满意的问题，要继续深入查找差距，重新认真整改，确保整改工作最终让群众满意，取得实效。

（三）巩固提升阶段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服务中心工作。有利于优化资兴经济社会和教育行业发展环境、有利于方便群众办事、有利于监督的原则，组织力量调查研究、科学论证、积极创新，把转变机关作风，服务行业发展，服务企业、服务群众的好做法、好措施长效化、制度化。通过废除或完善与现行政策不符，与服务对象要求有差距的规章制度，建立更优质、更高效的工作机制。对不符合新形势、新任务、新政策要求，存在问题漏洞、不便操作的规章制度，要在充分讨论研究的基础上及时清理废止或认真修正。

2.创新提质。大力开展工作创新，解放思想，打破僵化的工作定式，围绕市委、市政府中心工作和教育工作实际，以行业重点、难点问题，面向单位干部职工、服务对象征求创新意见，鼓励干部职工提创新性、合理性建议；在深入调研、集思广益的基础上，形成工作新思路、新举措。

3.推评典型。挖掘发现，宣传推介有代表性，有示范效应的创新举措和先进典型，在活动中心上下形成“学习、服务、创新、实干”新风，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，促进教育工作晋位升级。

（四）总结评比阶段（11-12月）

对照检查“四型”机关创建工作内容和任务目标完成情况，认真总结创建工作经验，撰写创建工作总结。

四、工作要求

（一）加强组织领导。建立机关创建“四型”机关活动领导小组及办公室组成人员。领导小组由陶新华同志任组长，蔡辉煌同志任副组长，其他教职工为成员。领导小组下设办公室，由蔡辉煌任办公室主任。

（二）加大机关规范化建设力度。加强单位办公硬件建设，完善、配套、更新办公用具配置，全面实现办公自动化；进一步完善、规范政务公开、制度上墙。结合教育信息化建设，促进单位规范化建设。

（三）做好结合文章。要与市委、市政府的中心工作和全市教育工作相结合。特别注重与群众路线教育实践活动、改进公务接待等中心工作相结合，把创建工作融入到重点工作和实际工作当中，推动各项工作全面开展。要通过创建“四型”机关，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和反“四风”的新要求，牢固树立机关干部在人民群众中的良好形象。通过创建“四型”机关，确保在作风建设的基础上，进一步提升为资兴经济社会发展服务的质量和效率，进一步促进服务更加人性、更加热情、更加便捷、更加高效，进一步优化服务流程，方便群众办事。

（四）加强工作联系。要按照考核办法向市教育局上报创建工作情况，加强与局“四型”机关创建办公室的联系，主动报送工作情况，共同推进“四型”机关创建工作。

（五）加大宣传力度。认真筹划组织宣传资兴教育工作的稿件，深入挖掘“四型”机关创建工作中的先进典型、先进经验，全面做好宣传报道各项工作，扩大教育工作在全市的影响力。

（六）创新活动载体。结合实际，组织开展有活力、有特色、有亮点的创建活动，通过活动活跃气氛，凝聚人心，增进沟通，提高素质，激发广大教职工的创建活力，展示教师风采。

第四篇：创建四型机关

连云港市劳动就业管理处“创建四型机关暨

软环境建设优化年”工作计划

2008年，我处创建四型机关暨软环境建设优化年工作的总体规划是：认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委、市政府关于软环境建设的一系列部署，根据市劳动和社会保障局党组的统一布署，把创建学习型、服务型、效能型、创新型的“四型”文明机关活动作为统领机关建设工作的主要抓手，进一步强化全处干部职工对软环境建设的思想认识，努力开创劳动就业工作的新局面。主要计划如下：

一、继续加强领导，形成工作合力

1、为切实保证创建活动落实到实处，继续加强对这项工作的领导，坚持从组织机构上切实形成一套工作班子。根据创建活动实际内容，明确具体分工，确保任务明确到人、责任落实到人。

2、在全处范围内广泛宣传进一步开展创建工作的重要性，促使全处每一名干部职工都把这项工作作为大事放在重要位置，形成“人人想着创建、事事想着创建、处处想着创建”的局面，牢固树立全处一盘棋的思想，切实推动四型机关暨软环境优化建设，为圆满完成目标任务打下坚实基础。

二、开展理论学习，创造浓厚学习氛围

1、认真开展政治理论学习，深入学习：党的十七大报告，省市党代会精神，中纪委十七大报告，《公民道德建设实施纲要》，《中共

连云港市委连云港市人民政府关于进一步优化投资发展软环境建设的意见》（连发[2006]49号），《关于对损害投资发展软环境行为实行责任追究的暂行规定》（连发[2006]50号），《连云港市优化投资发展软环境建设考核评议暂行办法》（连委办发[2007]64号）等，采取多种学习方法和学习形式，在本单位形成浓厚的学习氛围，不断提高全处干部职工的理论水平和理论修养。

2、加强业务培训，组织干部职工开展业务培训，重点学习劳动保障法律法规，熟练掌握劳动保障各项业务工作程序。全面开展岗位练兵活动，以业务知识学习为岗位练兵活动的主题，以熟练应用劳动保障法规政策为岗位练兵的重点，把解决实际问题作为岗位练兵的关键，不断提高全处干部职工的业务工作水平和能力。

三、继续加强软环境建设，提高服务水平

1、工作中注意不断增加劳动和社会保障管理工作的透明度，不断完善内外约束机制，不断提高工作质量和办事效率。

3、向社会公布接待与咨询联络电话，以树立窗口单位形象，接受全社会监督。在此基础上，坚持每位工作人员挂牌上岗服务，努力做到工作态度端正、热情、工作作风严谨、细致，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，同时增强集体荣誉感和责任感，为我市软环境建设做出更大的贡献。

四、科学管理，发挥最佳工作效能

1、通过将各项工作的具体内容、工作标准和要求以及服务程序、监督约束措施等分解成为切合实际的责任目标，来要求全体工作人员

加强各项工作，切实抓好各项工作。

2、坚持对与人民群众利益密切相关的办事内容和社会公示，并作出了服务标准和时限承诺，公开服务规章和程序，以更好地服从和服务于经济建设。

3、严明工作纪律，严格责任追究。通过提高考核质量，奖优罚劣、奖勤罚懒，责任追究到位，从根本上保证各项目标任务落实到位。

五、不断进取，提倡积极创新精神

树立创新意识，要在思想上有新解放，实践上有新创造，以解放思想为主线，以创新工作业绩为重点。在全处弘扬创新精神，营造学赶先进、争创一流的浓厚氛围，引导全处干部职工，紧紧围绕本部门、本单位的工作实际和全处迫切需要解决的大问题，充分发挥机关工作人员的聪明才智，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作。切实解决好“守成”、“守望”、“守旧”的思想意识和观念，联系部门实际，解放思想更好地为发展服务。在理念创新、机制创新、工作创新上实现新的突破，使各项工作进一步体现时代性，把握规律性，赋予创造性，用创新的思想和观念，实现创新工作业绩。

第五篇：创建四型机关

“创建四型机关，争做四型干部”活动

实施方案

为进一步巩固机关效能建设成果，深化机关作风效能建设，推动局创业服务年活动深入开展，根据县委的要求，现制定开展“创建服务型、创新型、务实型、廉洁型机关，争做服务型、创新型、务实型、廉洁型干部”（以下简称“创建四型机关，争做四型干部”）活动方案如下：

一、活动目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决机关作风效能方面的突出问题，着力提升机关干部服务创业的能力和水平，努力创建“服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关，争做“服务型、创新型、务实型、廉洁型”干部，为妇女儿童提供优质医疗服务。

二、活动主要内容

1、创建服务型机关，争做服务型干部。大力倡导服务之风，强化服务意识，把握服务重点，努力创建服务型机关，争当服务型干部。

具体要求：一是机关干部要牢固树立服务创业、服务发展的理念，进一步强化服务意识，提升服务水平。二是要加强政治理论和业务知识学习，着力提升机关干部医疗理论水平及业务能力，确保医疗服务创业更具方向性和针对性。三是落实机关领导干部联系帮扶责任制。通过开展领导干部联系帮扶困难群众活动和干部职工服务创业先锋岗活动，实行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、一次性告知制和限时办结制等，为妇女儿童提供便捷、周到、优质、高效的服务。

2、创建创新型机关，争做创新型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力创建创新型机关，争做创新型干部。

具体要求：一是要勇于在思想上创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，成为解放思想、与时俱进的模范，大胆实践、锐意创新的模范。二是要勇于在工作上创新，围绕县委、卫生局的中心工作，有重点地提出本单位的创新目标和创新计划，确定各科室以及机关干部的创新任务，不断提出新思路，推出新举措，创出新亮点，取得新成效。三是要勇于在机制上创新，建立健全机关激励机制，引导和鼓励机关干部立足岗位，积极建言献策、建功立业。对有新意的工作思路、有创意的工作方案、有价值的工作建议、有特色的工作实绩，应适时给予表彰或奖励，努力营造“创新创业”的浓厚氛围。

3、创建务实型机关，争做务实型干部。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设务实型机关，争做务实型干部。

具体要求：一是弘扬务实的学风，坚持理论与实际的统一。机关要根据新形势、新任务，坚持不懈地抓好理论武装工作，健全理论学习制度，提高理论学习质量。同时，要把基本原理、立场、观点、方法和技能，运用于改革发展的新实际，运用于主观世界的改造，运用于指导工作，以增强干部的政治意识、大局意识和责任意识，提高领导决策水平和干部做好具体工作的能力。二是坚持务实的作风，扎扎实实做好工作。要围绕医疗卫生的发展目标，立足本职想实招、干实事、谋实绩，不图虚名，不搞浮夸，不弄虚作假，以实事求是的工作理念、求真务实的工作作风、真抓实干的工作态度，不断推动医疗卫生工作的发展。三是发扬艰苦奋斗作风，勤俭节约办实事。机关干部要按照建设节约型社会的要求，带头发扬艰苦奋斗的精神，千方百计降低行政成本，勤俭节约办事业。四是要坚持群众路线，为民办实事。要相信群众、依靠群众、密切联系群众，虚心接受群众的意见和监督；要

坚持服务患者的理念，切实改进医德医风，增强服务意识，提高服务效率，把实事办好，把好事办实；要切实了解职工所需、所想，深入开展联系帮扶困难职工和送温暖活动，帮助职工搞好生产，过好生活。

4、创建廉洁型机关，争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁奉公，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

具体要求：一是要深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律相关规定，强化机关效能作风建设，推进廉洁型机关建设。二是要加强廉政教育。通过上廉政党课、观看警示片、参观警示教育基地、接受革命传统教育等形式，切实增强机关干部廉洁自律意识，努力解决自身思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。重点查找和解决机关“中梗阻”、“下搁浅”的问题；行政不作为、行政乱作为的问题；服务态度差、办事效率低的问题；为政不廉、吃拿卡要的问题。三是要充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，按照机关作风效能巡查及责任追究制度的要求，加强对党员干部工作作风和生活作风的监督，树立良好形象。

三、活动要求

要把开展“创建四型机关、争做四型干部”活动作为今年创业服务年活动的一项重要任务，纳入单位效能建设的总体目标，放在突出位置，摆上重要议程，切实加强领导，认真组织实施，确保活动取得实际成效。

1、制定计划，明确目标。我们要结合实际，做好“创建四型机关、争做四型干部”活动安排，制订工作目标和工作措施，保证活动有序进行。

2、宣传发动，营造氛围。要运用工作会议、工作简报等宣传载体，进行层层宣传发动，广泛宣传开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的目的意义，宣传推介活动中涌现出来的先进

典型和经验做法，充分发挥先进典型的示范带动作用，使机关干部学有榜样，行有表率，营造人人参与活动、个个争当楷模的浓厚氛围。

3、强化督查，狠抓落实。要加强对活动的督促指导，建立科学合理的监督机制，确保活动健康、有序、深入开展。在开展“创建四型机关、争做四型干部”活动的同时，要开展好“四型”星级科室、单位创评活动，做到活动有计划、有安排、有检查、有考评，整体推进“创建四型机关、争做四型干部”活动向纵深发展，确保机关效能建设取得明显成效。

英吉沙县妇幼保健院

2011年2月