安徽霍邱县李宁专卖店员工入职合同书

第一篇：安徽霍邱县李宁专卖店员工入职合同书

员工入职合同书

甲方：安徽霍邱县耐克专卖店

乙方：家庭详细住址：

联系电话：固定电话：

身份证号码：年龄：

甲、乙双方就乙方愿意到甲方耐克专卖店工作，具体事宜签定如下：乙方自愿在甲方安徽霍邱县耐克专卖店工作年，在工作期间本店将根据人员情况随意调整工作岗位。

一、工资。新员工入职后成为正式员工，工资待遇为基本工资

元，另外享受个人任务内每月销售额保底1％的提成，超额任务另有加成提成。

二、压金。凡本店正式员工入职后，第一月将压200元做为压金。至合同期满后退还。如该员工在工作期间任何情况下未经本店同意离职者，本店将扣除全部压金和提成,只发放基本工资。

三、奖金。本店每月将销售业绩突出表现优秀并且没有任何迟到、早退、旷工，对待本店具有责任心和带动性员工、将评为优秀导购，颁发一定金额的奖金以示鼓励。奖金数额根据表现而定（一般100－200元）。

四、工服。凡本店正式员工购工服一律享受7折优惠。该衣服必须属本人穿着，任何情况下不允许签单，为他人购买一律为贵宾折扣，并需由上级同意方可。

五、加班。因特殊事宜未在规定时间内下班，每小时将有2元补贴，如新品上市、大型促销活动或节假日（春夏晚9点、秋冬晚8：30分）。国家规定节假日期间工资为平日双倍，春节加班为平日二倍到三倍。

六、试用期及试用期工资。初入本店员工，前三日为试用期，工资由试用期结束后开始计算。第一个月为实习期，实习期内不参加销售提成。

七、索赔。店铺发现任何少货现象按原价7折平均赔偿，因个人造成的损失或维护商品不当造成损失的，由个人按原价全部赔偿（如衣架、展示品、灯具、一些公用设施），如恶意或蓄意破坏，则按原价五倍赔偿。

八、离职。如因合同期间有特殊事宜（结婚、生子、搬迁、病假）不能继续工作或需离职一周以上，必须提前一个月递交休假报告，经本店管 1

理层批准后，办完离职手续，所有事宜交接完善后方可休假，否则本店将视为旷工处理，旷工五天以上并没有任何书面申请，有权解雇该员工并扣除压金以及当月全部提成。

九、解雇。凡本店正式员工在合同期间，打架闹事、玩忽职守，并且多次触犯本店管理规章制度，经教导后无改善，惩处见店内奖惩制度，如给本店造成一定的社会影响和经济损失的需赔偿甲方一定的经济损失。

十、辞退。凡本店员工实习期第一月后，为本店正式员工，可享受正式员工的一切福利待遇。如在本店工作期间，连续三个月销售业绩最差并做事没责任心，工作态度消极无上进心和积极性，经本店管理层教导后无改善，本店将辞退该员工，所有人员辞退之日起一个月后方可领取工资及提成。如在同行业工作发放一系列的店铺内部机密，本店将扣除全部工资与提成。

十一、人身安全。乙方在甲方店铺工作期间，除在店铺上班时间。所有请假、休息，下班或外出时间出现一切意外事件和人身安全问题，与甲方无关。

十二、乙方到甲方耐克专卖店工作要严格要求自己，遵守本店内的各项规章制度和一系列的奖罚机制。积极配合店长、领班工作。重视客户、重视同事、重视进步。

十三、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字之日起生效。并拥有法律效益。

以上各项希望甲、乙双方共同遵守，共同合作，共同发展，让我们共辉煌。其它未尽事宜详见店铺规章制度、奖惩制度及严禁行为条例。

甲方代表人签字：乙方签字：

证明人：

霍邱县耐克专卖店

合同有效期为年月日始合同有效期为年月日止2

第二篇：员工入职合同书

员工入职合同书

甲方(使用部门）名称：

乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为。即自

年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲

方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 签名： 签名：

年 月

日

年 月

日

第三篇：员工入职合同书

员工入职合同书3篇

员工入职合同书范文一

甲方(使用部门)名称：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：

民族：

出生年月：身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为

。即自年

月

日起至

****年**月**日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为

元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签章)：

签名：

签名：

****年**月**日

****年**月**日

员工入职合同书范文二

欢迎您加入*****有限公司，在您入职之前请确认以下事宜：

一.您已与原单位解除劳动合同和关系;

二.在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;

三.不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;

四.遵守公司保密制度：

1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;

2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;

4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;

5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;

6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;

五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;

六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;

七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;

八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;

九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;

十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;

(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)

京柏人事行政部：

入职合同签署人：

签署日期：

签署日期：

员工入职合同书范文三

甲方：

乙方：

身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司

置业顾问，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：

1.乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额;

2.经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配;

3.客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提

4.每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;

5.餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。

三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。

六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。

七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放;

八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力。

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。

十一、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;

十二、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方(签章)：

乙方(签章)：代表人：

签约日期：

****年**月**日

签约日期：

年

月

签约地点：

签约地点：

第四篇：2018年最新员工入职合同书

员工入职合同

甲方（用人单位）名称：

乙方（受聘人员）姓名：_________________ __ 性别：____________ 出生年月日：_____________ 民族：____________ 文化程度：_______________ 居住地址：家庭住址：____________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在____ ____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为其他单位从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的； 联系电话：紧急联系电话：居民身份证号码：_____________________ ____

（6）乙方考核被确定为不称职的（甲方薪酬管理制度）；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（二）乙方的义务

1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4．乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

七、违约责任

1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

八、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1．提前一个月提出书面通知，如不提前说明，扣除当月工资及奖励。2．填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。赔偿价格见附表。3．交接工作；

4．甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

十、如因纠纷产生的各种可由甲乙双方在甲方所在的法院进行仲裁与诉讼。

甲方（盖章）：乙方（签名）：________________

________年________月________日年月日

注：本合同解释权归本公司所有

第五篇：李宁入职与辞职流程

李宁入职与辞职流程

入职流程：

1、应聘人员到公司人事部，填写详细的应聘登记表，人事专员对其进行面试考核，人员面试合格后，应聘人员在人事部领取新员工店铺实习表一份，带至店铺实习。

2、店铺负责人接到人事部发放的新员工店铺实习表后，应按照公司的《新人培养流程》对新员工进行培训实习，实习期为三天，此三天新员工上八小时的正常班（以中班为主）。

3、新员工实习期第三天的下午，店铺负责人应对其进行沟通谈话，对于合格的新员工好的方面给予肯定，不好的方面指出请其改正；对于不合格者，应第一时间通知人事部后，对其停止试用。

4、新员工三天实习期过后，店铺负责人应要求新员工带好身份证、学历证复印件各一张、一寸免冠照两张，于第四天交于人事部，办理入职手续。

5、新员工交齐入职资料至人事部后，人事部为其办理入职手续，发放工号牌。

6、新员工结束完一周实习期后，店铺负责人应按实际情况填写好《新员工店铺实习表》并于周一周会时反馈新员工情况，把表格上交于人事部。

7、新员工结束完一周的实习期后，正式进入一个月的试用期，店铺负责人应对其进行《李宁店铺运营手册》及店铺实操和其它公司资料培训。

辞职流程：

1、公司员工须离职的至少提前一个月以书面形式递交辞职书给其直接领导。

2、直接领导接到员工辞职书后，对其辞职情况进行了解，在辞职书上注明批示意见，对于绩效良好的员工则要进行换留。

3、直接领导在确认可以离职的员工后，须在其递交的辞职书上注明批示人及当日批示时间，且须在第一时间内电话通知人事专员具体情况，之后于周一周会上交员工辞职书至人事部，并给予须辞职员工答复。

4、须辞职员工在接到直接领导的答复后，至人事部领取员工辞职申请表及工作交接表。

5、须辞职员工领取到表后，先行填好《员工辞职表》内的基本内容（包括辞职人、所属店面、岗位、辞职原因、申请日期、预定正式办理离职日期），最后到职日期、店长、人事部、经理意见栏暂不填写，待其在工作期限内与相关人员交接完工作、由店长确认最后到职日期及卖场事宜后，店长方可填写意见，并注明填写时间。

6、店长批示完毕后，由须辞职人员把表格带至人事部，人事部将根据店长批示签署意见，并交于经理审批。

7、须辞职员工完成上述工作后，人事部将给予正式办理辞职。