聘请原因报告

第一篇：聘请原因报告

聘用原因报告

玛纽尔贸易（深圳）有限公司（简称“本公司”）从事家用电器、电子产品及其零部件、电脑、计算机及其设备、通讯设备的批发和进出口业务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理及其它专项规定管理的商品，按国家有关规定办理申请）。注册资金为50万美元，小规模企业，员工人数为7人，外籍人员2人，占总人数的28.58%。

本公司曾向国内外市场招聘通晓中、韩、英三国语言设计方面的人才，都没有合适人选，现韩国籍KIM NA 符合本公司本职位的要求，所以拟聘用韩国籍KIM NA 担任本公司市场部助理经理一职，她本人2007年毕业于韩国延世大学，曾主修消费者心理学和市场营销学，精通中、韩、英三国语言，并且美工设计较为精湛，能有效在与韩国总部进行沟通交流。

因以上原因，玛纽尔贸易（深圳）有限公司特聘请KIM NA担任本公司市场部助理经理一职，望有关部门给予批准。

玛纽尔贸易（深圳）有限公司

2011-5-23

第二篇：深圳聘请外籍员工原因报告书3

聘用原因报告

振耀国际贸易有限公司是一家由美国独资的外商公司，经营范围包括（水池花园系统、电器、新能源等）。员工人数为30人。外国管理人员1位。

由于总经理职位需经常往来中美之间，对美国总公司深入了解。所以只能聘用外国人。此外国人被任命为中国公司总经理以前已在美国总公司工作了6年以上，熟悉公司各项业务，并有双硕士学位，有工程师背景，有管理经验。

振耀国际贸易有限公司

第三篇：深圳聘请外籍员工原因报告书5

聘用原因报告书

深圳市涉外就业管理办公室：

深圳市龙岗区布吉南岭三诚精密制造厂主要生产塑胶配件、塑胶模具、打印机零件、复印机零件、碳粉盒装配、五金塑胶制品、文具用品、打印机装配，现工厂有日本人5名，员工650人，现需招聘一名熟悉塑胶电子技术且能跟客户沟通顺畅的管理人员，由于本厂为日资企业，所接触的客户大都是日本人，因此急需聘用日本籍管理员；日本籍，宍户长一，熟悉塑胶电子技术及有丰富的现场管理经验，能秀好的和日本客户沟通，有助于深圳市龙岗区布吉南岭三诚精密制造厂的生产顺利进行，因此拟聘用其为本厂制造部经理。

深圳市龙岗区布吉南岭三诚精密制造厂

2010年09月27日

第四篇：深圳聘请外籍员工原因报告书4

聘用原因报告

本公司埃克斯布莱特科技有限公司，注册资本是人民币100万元，是一家从事电子产品的批发，进出口(不涉及国营贸易管理商品。涉及配额，许可证管理及其他专项规定管理的商品)的公司.本公司现有10位员工，其中外国人就有4个人，他们都是做技术支持这块。作为不聘用中国人的原因是因为我们需要一位懂伊斯兰语言，乌都语的人来帮我们解决技术问题和开发新的程序。现由于要有新的产品要研发，可是又需要一位懂伊斯兰语和乌都语言的专业人士来负责并研发此程序，而Mr.rafiq Muhammad（AB9563112）先生有着丰富的经验在此行业，并且他有8年以上相关的工作经验，所以我们聘用他负责软件的开发。作为本公司的软件工程师。

埃克斯布莱特科技有限公司

2010年11月18号

第五篇：深圳聘请外籍员工原因报告书7

聘用原因报告书

深圳市涉外就业管理办公室：

深圳市迈诺豪实业发展有限公司，现有公司总人数40人，外国1人，比例为40分之一，经营范围为国内贸易、进出口业务，润滑监测系统的研发和销售。

本公司员工zheng colin guang（护照号：N1725140）由于工作需要，开发国外产品销售和研发，需要贵局申请外国人一年以上长期居留许可证。特此申请

深圳市迈诺豪实业发展有限公司

2012年3月15日