党建文章这样才能切实有效地转变市机关党员干部的作风（含5篇）

第一篇：党建文章这样才能切实有效地转变市机关党员干部的作风

乌鲁木齐市农牧局党建文章

切实有效地转变市机关党员干部的作风

加强机关效能建设，是转变领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设的重要途径，要弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，就必须加强全面加强机关效能建设,这是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的有力保障,对促进经济建设和当前的气象技术业务体制的改革和发展都具有十分重要的意义。近年来，在转变机关作风,加强机关管理过程中取得了明显的成效,机关的作风建设有了明显好转，办事效率有了明显提高，发展环境也得到了明显改善，但是从总体上看，目前还存在着政令不畅，有令不行，有禁不止的现象，有的作风飘浮,有的办事效率不高，服务意识不强，推诿扯皮，拖拉疲沓，议而不决，决而不行；这些现象损害了党和政府的形象，破坏了社会风气和干群关系。我认为，要加强机关效能建设，就必须从以下几个方面下功夫。

一、进一步提高加强机关效能建设的重要性

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上,着重强调要全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，要弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障。这是推进各项工作的一个十分重要而又具有基础性、根本性意义的重大问题。我们应该深刻认识到加强机关效能建设,转变工作作风的重要意义。

1、加强机关效能建设，提高党的领导水平和执政水平的必然要求。党的十六大把“三个代表”重要思想确立为党必须长期坚持的指导思想，因此，必须牢牢把握立党为公、执政为民这个本质，必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，必须不断提高党的领导水平和执政水平，要始终注重党的执政能力建设。如何进一步加强党的执政能力建设、不断巩固党的执政地位这个重大课题，历史地摆在了全体党员的面前。我们要通过加强机关效能建设，从根本上转变机关的工作作风，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益。

2、加强机关效能建设，是完善社会主义市场经济体制，加快推进政府职能转变的重大举措，转变政府职能是经济体制改革的重要内容。开展机关效能建设，一个重要目的就是要推进政府职能转变，真正按照市场经济发展的要求来履行自己的职能。目前面对经济体制改革深入推进的新形势，建设“廉洁、勤政、务实、高效”型的机关显得更为迫切。如何通过加强机关效能建设，进一步转变工作职能和工作作风，提高工作效率，促进社会经济更好更快地发展，这是摆在我们面前的一个重大课题。

3.加强机关效能建设，是切实转变机关作风的根本保证。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上强调指出：在工作中要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。目前在有些部门、有些单位存在者违背党的思想路线，存在着官僚主义、形式主义、弄虚作假。有的不调查研究，不了解实际情况，靠拍脑袋作决策，严重脱离实际、脱离群众；有些工作没有做深、做细、做实，不深入基层解决实际问题；有的追求表面“政绩”，摆花架子，做表面文章，甚至弄虚作假等一系列的问题。这些问题与党风廉政建设和反腐败斗争形势不容乐观的；与党的宗旨观念是极不相符的；与人民群众的利益是格格不入。为此，只有通过加强机关效能的建设，切实解决机关作风建设中存在的突出问题和干部群众反映强烈的问题。

二、加强机关效能建设必须树立公仆意识

在开展机关效能建设中，必须牢固树立公仆意识。要大力倡导并形成一种氛围，就是敢于同有令不行、有禁不止等不良现象作斗争；敢于同口头上说一套、背后干一套、阳奉阴违的现象作斗争；敢于同整天不干事，专门琢磨人、效率低下现象作斗争；敢于同欺压群众、以权谋私、违法乱纪现象作斗争。加强效能建设的最终目标是让干部群众满意。首先从人民群众不满意的地方改起。开展机关效能建设，就是要解决群众最关心的热点和难点问题，这些问题解决了就容易出成效。否则，群众通不过也不满意。第二，在机关效能建设中，要大力加强同干部群众的联系，认真听取群众的呼声，积极为民排忧解难，真心实意为人民群众办好事、办实事。

三、建立健全加强机关效能建设的长效机制

加强机关效能建设必须建立一整套完善、科学的规章制度，从“人管人”向“靠制度管人管事”转变。从现有的制度来看，按规范化的要求，还有相当大的距离，主要表现在针对性不强，适应性差，缺乏定性、定量标准和时效、权限等方面的要求，结构也不尽合理，造成实际执行中难以操作。要保证机关效能建设落到实处，就要不断完善制度，规范操作程序。一是规范办事程序。建立和完善办事限时制、服务

承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。二是规范机关管理。要制订和完善机关行政、财务管理、公文处理、车辆使用、印章管理、安全保卫、机要保密等方面的制度规定，保证机关正常运转。三是规范各类议事活动。建立和完善党务、政务会议制度，办公会议规则、机关工作规则，机关党建工作制度，保证依法、依规议事、办事。四是推行政务公开。只要不违反保密要求，包括干部群众关心的干部任用、人事安排、项目审批、批钱批物等问题原则上都要向群众公开。通过公开，可以提高工作透明度，让群众参与监督，使行政权力的运作得到有效的监督制约。

四、进一步完善机关效能建设的创新机制

机关效能建设要取得成效，必须在机制创新上下功夫，重点要建立三种新的机制。一是领导机制。机关效能建设是“一把手”工程，这项工作搞得好不好，关键在领导。为此单位的主要领导要亲自抓，亲自动员部署和组织实施，形成党组统一领导、纪检监察积极组织协调、部门单位各负其责、干部群众积极参与的领导体制和工作机制。同时领导干部要经常深入基层检查指导效能建设，掌握第一手材料。二是约束机制。现在重要的问题，是解决权力过于集中的问题。不被监督、失去监督的权力容易导致腐败。要敢于监督，善于监督。权力延伸到哪里，监督就要延伸到哪里。对一些在效能建设中仍然存在着我行我素的同志，该告诫的要告诫，该调离的要调离，该处分的要处分，不能容忍低效率现象蔓延。三是考评机制。要认真研究考评办法，根据各单位所承担的责任大小制订相应的具体考核标准，凡能作定性、定量规定的，尽可能做出规定，然后根据各个岗位的职能范围、分工

和要求，定期考核评比。评比方法，要把领导检查和自我检查结合起来，同时还要听取群众意见。考核工作应由组织人事部门负责，考核结果记入个人档案，并与干部提拔、晋级、奖惩和评选先进联系起来，作为考核各部门年度工作实绩和评选先进的重要依据。只有这样机关效能建设才能进一步得到深入，机关的办事效率才能得到真正的提高，机关的工作作风才能得到根本性的转变。

干部作风建设，不仅关系到各部门、各单位的形象，更关系到晋城的发展和未来，我市要实现科学发展、争先发展、和谐发展的奋斗目标，必须有一支能干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，必须有一个良好的干部作风作保证。我们一定要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，进一步解放思想，求真务实，与时俱进，开拓创新，不断把我市经济、政治、文化、社会和党的建设各项事业提高到一个新的水平，圆满完成今年的各项工作任务。

加强机关效能建设，要按照胡锦涛总书记倡导的“真抓实干、务求实效、聚精会神，心无旁鹜、坚持发展”的要求，进一步转变机关工作作风，我们气象部门要努力做到中国气象局提出的：“以求真务实的态度，深入细致地解决在业务技术体制改革中的遇到的各种问题”。为此,我们要用改革创新的精神、统一思想、提高认识，以饱满的精神状态、高涨的工作热情，扎实的工作作风，推进我市气象事业又好又快发展！

第二篇：切实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动

切实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动

为了贯彻落实《自治区党委自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》、《全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案》和《南宁市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案》，进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设，推进依法行政，提高办

事效率，优化发展环境，促进马山县经济社会全面、协调、可持续发展，最近，马山县委、县政府就全县集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动出台了具体的实施方案。

方案就工作目标、基本原则、工作步骤、工作要求等四方面提出了具体的要求。

这次集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻党的十六届六中全会精神、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会、南宁市第十次党代会精神，切实解决我县各级机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题，努力实现我县机关和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。为建设富裕、文明、和谐新马山创造良好的政务环境。

基本原则是：坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持标本兼治、综合治理的原则；坚持抓住关键、重点突破的原则；坚持依法办事、规范运行的原则；坚持求真务实、高效便民的原则。

全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动将分四个阶段进行。

一是动员部署阶段(2007年2月下旬—3月上旬)。这一阶段主要任务是进行广泛的思想发动，使广大机关干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设重要性的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求。重点抓好思想大发动和开展大讨论。

三是集中整改阶段(2007年4月—11月)。这一阶段主要任务是针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。要重点抓好以下十一个方面的整改工作：实行公开承诺、开展主题实践活动、深化行政审批制度改革、理顺职能明确责任、规范机关行政行为、全面推行政务公开、建立健全各级政务服务中心、加强制度建设、提高机关干部的素质和能力、组织群众评风和听证质询、加强行政效能监察。

四是考核总结阶段(2007年12月—2008年2月)。这一阶段主要任务是各乡镇、各单位、各部门根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。

方案要求，各乡镇、各单位、各部门必须从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，把思想和行动统一到自治区党委、自治区政府、市委、市政府和县委、县政府的决策和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，认真抓好转变干部作风，加强机关行政效能建设工作，务求取得实效。一是加强组织领导，各乡镇各部门各单位要成立相关机构，落实领导机制和工作格局，做好转变干部作风，加强机关行政效能建设的各项工作。二是县直机关要做好表率，县直机关要高标准、严要求，带头解放思想，更新观念，创新方法，转变干部作风，提高机关效能，建章立制，以求真务实的作风、扎实有力的措施、实实在在的成效，带动全县转变干部作风，加强机关行政效能建设的深入开展。三是切实做到“两不误，两促进”，各乡镇、各单位、各部门要注意统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风，加强机关行政效能建设和“创新年”活动、与推动当前工作、与加强机关党的建设、与促进发展有机结合起来，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。四是加强督促检查，各乡镇、各单位、各部门要把督促检查贯穿于转变干部作风，加强机关行政效能建设的各个环节，要通过深入细致的督促检查，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设各项工作真正落到实处，不走过场，不出偏差。五是加强舆论宣传各乡镇、各单位、各部门要充分利用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和板报、墙报等宣传阵地，广泛宣传转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，营造浓厚氛围。对一些干部作风不实、机关效能低下、落实工作不力、群众反映强烈的单位和个人进行公开曝光，并追究责任，进一步强

化舆论监督。

方案还对各个阶段的任务、时间要求、牵头单位、责任人、配合单位等作了具体安排

第三篇：切实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动

切实开展转变干部作风加强机关行

政效能建设活动

切实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动2007-12-12 16:28:07第1文秘网第1公文网切实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动切实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动(2)切实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动

为了贯彻落实《自治区党委自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》、《全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案》和《南宁市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案》，进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设，推进依法行政，提高

办事效率，优化发展环境，促进马山县经济社会全面、协调、可持续发展，最近，马山县委、县政府就全县集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动出台了具体的实施方案。

方案就工作目标、基本原则、工作步骤、工作要求等四方面提出了具体的要求。

率明显提高，发展环境明显优化。为建设富裕、文明、和谐新马山创造良好的政务环境。

全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动将分四个阶段进行。

能建设活动，营造浓厚氛围。对一些干部作风不实、机关效能低下、落实工作不力、群众反映强烈的单位和个人进行公开曝光，并追究责任，进一步

切实开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动

第四篇：机关党建工作暨干部作风转变推进会议讲话稿

机关党建工作暨干部作风转变推进会议讲话稿

今天，我们在这里召开机关党建工作暨干部作风转变推进会议。主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实全面从严治党要求，着力加强机关党的建设，深入推进机关干部作风转变，努力实现机关党建质量大提升、干部作风大转变，为加快高质量发展提供坚强保证。

过去一年，机关工委带领各级机关党组织和广大党员干部，聚焦“服务中心、建设队伍”两大核心任务，在加强政治建设、凝聚思想共识、建强基层组织、激发机关活力等方面，做了大量富有成效的工作。

一是理论武装深入推进。

深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，狠抓“两学一做”学习教育常态化制度化，机关党员干部政治素养、理论水平得到提升。

二是党建工作责任制有效落实。

积极推进部门主要负责人兼任机关党组织书记工作，建立党组织换届工作台账和党组织按期换届提醒督促机制，加强党建目标管理考评，机关党的建设得到加强。

三是基层党组织建设更加规范。

大力实施“筑垒”工程，制定“固垒”计划，各基层支部建设更加科学规范。

四是干部队伍建设得到加强。

选强配齐机关党组织书记，对机关党组织专职副书记、基层党支部书记进行了全覆盖式轮训。

加强党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。我们党要统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，机关党建工作水平的高低，直接关系党的路线方针政策在基层的贯彻落实，直接关系最广大人民群众根本利益的实现，直接关系党的执政能力的提高和执政使命的完成。各级机关党组织，要紧紧聚焦党的建设主业，认真履行工作职责，扎实有效开展工作，坚定不移将加强党的建设各项要求落到实处。

关于机关党建下一步工作，我重点谈一谈机关作风建设问题。去年以来，我们把机关作风建设摆在重要位置，通过持续开展警示教育、专项整治、正风肃纪问责，作风建设取得阶段性成效。机关工委按照部署，认真履职尽责，切实发挥作用，狠抓作风改进，许多长期不好管的事和人，通过作风整治都得到了有效解决，机关工作面貌有了很大转变。

大家普遍反映，机关工作纪律、办公秩序和服务态度明显改进，“先让百姓有个好心情，再为百姓办事情”成为窗口办事新常态;机关工作流程不断优化，办事效率和服务质量不断提升，企业家和客商对我们充满信心，我们城市的吸引力、竞争力正在逐步增强。同时，我们也要看到，机关作风建设同全面从严治党要求相比，同企业和群众期盼相比，还有许多亟待解决的问题，不担当、不作为、乱作为，形式主义和官僚主义等问题还很突出，有些单位工作纪律还比较松懈，有的机关内部运行和协调机制不够顺畅。这些问题如果不彻底解决，将会败坏队伍风气，影响机关运行效率和服务质量。

作风建设永远在路上。就深入推进机关干部作风转变，再强调三方面意见。

一、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，锲而不舍地将机关作风建设引向深入党的十八大以来，习近平总书记把党的建设工作，特别是作风建设摆到特别重要的位置来抓，发表了一系列重要讲话，作出了一系列重要指示批示，为我们加强新时代机关作风建设工作提供了根本遵循、指明了前进方向。

特别是习近平总书记在党的十九大报告中指出，我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。凡是群众反映强烈的问题都要严肃对待，凡是损害群众利益的都要坚决纠正。我们必须以自我革命、坚决整改的勇气和魄力，驰而不息把作风建设作为新时期机关党建工作的根本职责和核心任务，不断增强作风转变的思想自觉和行动自觉，旗帜鲜明地抓党风、促政风、反四风、带民风，以机关作风建设的实际成效推动发展再上新台阶。

第一，要把加强机关作风建设作为贯彻落实全面从严治党要求的重要抓手。党的十九大提出，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断提高党的建设质量。可以说，作风建设是党的建设的重要组成部分，是党的建设取得成功的重要保证，是推进全面从严治党的治本之策和长期任务。

近年来，经过不懈努力，我市仍存在一些问题，比如，落实思想建党要求不够到位，履行抓基层党建工作责任不够到位;一些机关党组织党内组织生活不严肃、不认真、不经常、不规范的问题还比较突出，等等。这些党的建设上的问题，最终都会反映在作风建设上。从机关工委去年抓作风建设发现的问题看，一些党员干部责任感事业心不强，思想僵化、急功近利、官气浓厚、不敢担当、干事创业意识弱化、工作作风漂浮;少数干部“躺在最好的位置上睡觉”，遇到事情上推下压，等等。

这些作风问题如果得不到及时根治，就会侵蚀党的肌体健康，从而给党的建设造成不可低估的影响。我们抓机关作风建设，就是要把加强作风建设作为推进全面从严治党的重要切入点和着力点，下好作风建设“先手棋”，努力做到“一子落、满盘活”，推动全面从严治党从宽松软走向严紧硬。各级党组织都要积极行动起来，建立和完善党委抓、书记抓、有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的机关作风建设新格局，努力在思想认识、责任担当、方法措施上实现机关作风全面改进，让作风之弊、行为之诟成为过街老鼠、人人喊打，不断积小胜为大胜，真正实现标本兼治，将全面从严治党的铁笼扎实扎紧。

第二，要把加强机关作风建设作为增强基层党组织服务功能的重要途径。党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的纽带和桥梁，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基础不牢，地动山摇。习近平总书记指出，只要每个基层党组织都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。

近年来，我们在基层组织建设方面下了不少功夫，但我们的基层组织、基层党建工作仍然存在一些问题，比如，少数基层党组织组织生活不规范、落实制度不严格、活动不经常;有的基层党组织联系群众服务群众的办法不多、措施不实、效果不佳，等等。我们要把作风建设作为加强基层党组织建设的重要途径，以提升组织力为重点，突出政治功能，把各级基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。要以优良作风激发基层组织活力，加强对基层党员干部作风建设的教育引导，认真查找并持续纠正基层党员队伍中存在的“四风”问题，特别是官僚主义、形式主义问题，真正使基层党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的阵地。

要以优良作风凝聚群众，充分发挥基层党组织在推进发展、服务群众、凝聚群众、促进和谐上的作用，切实解决好基层群众最关心最直接最现实的利益问题，真正把党密切联系群众的优良传统植根于心、见诸于行，用服务群众的新成效，检验基层组织建设的新成果。要以优良作风整顿软弱涣散基层党组织，列出“病症”，开出“药方”，持续抓、反复抓，一个支部一个支部整顿，一个阵地一个阵地巩固，推动基层组织全面进步全面过硬。

第三，要把加强机关作风建设作为持续优化营商环境的重要举措。当前，各地纷纷放出优化营商环境、吸引资源聚集的大招，有的城市提出“最多跑一次”，有的城市提出“只跑一次”，有的城市甚至提出“一次不用跑”。

同样，我们也有好的探索和做法，说明我们也可以做好办好。大家要意识到，机关干部的精神状态、能力水平、服务质量、廉洁程度，直接决定党委政府的办事效率，也是一个地区营商环境的“晴雨表”。今天参加会议的干部，大家直接处在营商环境建设第一线，直接面对企业和群众，必须把作风建设的责任时刻放在心上、抓在手里，以过硬作风打造国际一流营商环境。要彻底解决“办事难”问题，以雷霆之力、穿石之功开展好专项整治，坚持重拳出击，彻底解决群众反映强烈的生冷硬、管卡压、推绕拖等“衙门作风”。

坚决快速地解决窗口单位效率低下、办事拖拉、工作不到位的问题，严肃处理“办事难”背后的官僚主义，对涉及到的人员，无论级别大小，一律严格按纪惩处，彻底打通每一个梗阻，破除每一个障碍，真正让企业放心、让群众满意。要全面推动“放管服”改革向纵深发展。严格对照自查，坚决破除各类隐性障碍和“潜规则”，严防预置自留地、把着权力不撒手，全力打造最宽松的创业条件、最便捷的办事通道，真正实现让信息多跑路、让群众少跑腿。要着力构建“亲”“清”政商关系。提高主动服务、靠前服务、精准服务意识，以“亲”赢得企业好感;牢固树立法治意识、党纪党规意识，坚决杜绝以权谋私、权钱交易行为，坚决杜绝弄权耍威、雁过拔毛现象，以“清”赢得企业信任，以良好作风和形象吸引各类企业纷至沓来。

第四，要把加强机关作风建设作为提高干部素质能力的重要途径。当前，我市发展虽然进入了良性轨道，但应该看到，改革正进入深水区和攻坚期，一系列涉及全局的重大问题需要破解，对广大机关干部能否履职尽责是一个严峻考验，对干部的素质能力也是一个重要检验。

这就要求我们必须把加强机关干部作风建设作为重要抓手，通过作风建设提高干部能力素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的机关干部队伍。要发扬调查研究的优良作风，提高解决实际问题的本领。坚持重心下移、力量下沉，引导广大机关党员干部走出办公室，深入实际、深入群众、深入生活，既要到工作局面好的地方去总结经验，更要深入到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方掌握情况，用马克思主义立场观点方法分析问题、形成思路、推动解决。要发扬担当负责的工作作风，增强处理复杂问题的本领。

特别是重要岗位、重要领域，要大力倡导“勇于担当、主动作为”和“马上就办、办就办好”的工作作风，着力解决表态多调门高、行动少落实差等问题，对市委确定下来的事情，要第一时间抓落实，想尽办法抓推进，力戒“只有唱功没有做功”“说得多跑得多见效少”等现象，让各项工作任务真正落地落细。要发扬批评与自我批评的优良作风，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。认真执行民主集中制，开展积极健康的思想斗争，做好“咬耳扯袖”“红脸出汗”工作，督促机关党员干部自觉改进作风，敢于正视自己的缺点错误，敢于指出别人的问题不足，对同志的提醒批评，要闻过则喜、虚心接受，勇于纠正，做到既干净、又干事。

第五篇：市总工会开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动第二阶段查摆问题工作总结

迭部县总工会开展

机关作风与效能建设活动第二阶段查摆问题工作总结

根据县机关作风与效能建设活动的统一部署，在县效能办具体指导下，我们紧密联系工作实际，深入扎实开展了县总机关作风与效能建设活动。通过召开讨论会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，认真查摆了单位和个人存在的问题。做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改方向明确。

一、进一步统一思想，提高认识，切实增强查摆问题的紧迫感和责任感

查摆问题阶段是转变干部作风，加强机关行政效能建设活动中承前启后的重要阶段。这一阶段工作，社会各界关注，关系到下一阶段的整改工作是否具有针对性。因此，我们从讲政治的高度，努力把这一阶段的工作抓紧抓好。

（一）制定阶段计划。根据效能办的要求，结合工作实际，我们制定了《迭部县总工会转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作计划表》。工作计划表人手一张，机关每一个工作人员对查摆问题阶段时间、内容、效果，要求一目了然，有效地增强了活动的透明度。

（二）抓好思想再动员。3月21日，按照市里的要求,我们召开了转变干部作风，加强机关行政效能建设活动第一阶段工作总结暨第二阶段工作部署动员会。市总分管领导认真总结了第一阶段的工作，客观地评价存在的不足，整个总结彰显一个“实”字。同时在会上，认真传达学习了市效能办《转变干部作风，加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作实施要点》的通知。主要领导进一步强调了加强机关作风效能建设的必要性和重要性，着重“三个讲清”：一是讲清为什么要查摆问题，二是讲清重点要查摆什么问题，三是讲清怎么样剖析根源明确整改方向。并对查摆问题阶段的各项工作做了具体安排，使全体干部职工再次统一了思想，提高了认识。

（三）继续深入学习讨论。3月21日下午，以党小组为单位，我们组织全体工作人员逐条学习在作风建设和机关行政效能建设方面重点查摆的十个方面。并结合实际，对照学习市总党组书记、主席撒忠民同志动员讲话中提出我会机关干部作风存在的八种现象进行对照查摆。在讨论中，大家围绕“对开展查摆问题阶段的认识和理解、如何搞好查摆问题”等主题，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步提高了对查摆问题阶段目的、意义和重要性的认识。从而使机关干部自觉地把思想统一到自治区党委、自治区人民政府和柳州市委、市人民政府的部署上来，切实增强了查摆问题的自觉性和紧迫性。

二、精心组织，突出“真”字，确保查摆问题阶段工作进展顺利我们深知，查摆问题的过程是一个自我教育的过程。在查摆过程中，我们自觉地把求真务实的作风贯穿于查摆问题的始终。党组成员带头，从自身做起，突出一个“真”字，真查真摆真改。根据市总机关特点、工作职能和岗位职责，我们坚持两“结合”：组织查摆和个人查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合，认真查摆在作风效能建设上存在的突出问题。

（一）发扬民主，广泛征求意见和建议。根据市效能办要求，我们重点从十个方面查摆。针对市总主席撒忠民同志提出的八种现象，为找准市总机关作风效能建设中存在的问题，采取四个层面四种途径征求对领导干部、班子成员、市总机关的意见和建议。四个层面是征求上级部门、市局委办、服务对象、基层职工群众的意见和建议；四种途径：一是组织31名聘请的监督员召开座谈会，直接听取他们对市总开展作风效能建设的意见和建议；二是通过发放《征求意见表》（收回62份），广泛征求意见；三是通过设立意见箱、公开电子邮箱、专线诉求电话，向社会各界广泛征求意见；四是通过领导与职工之间的相互谈心征询意见。此外，我们还在柳州市总工会第十五届六次（扩大）会议期间，把帮助市总机关查摆、分析作风效能上存在的不足及其原因、整改方向和措施，作为小组讨论的一项内容，与基层代表深入交谈，面对面听取意见，代表们人手一份征求意见表，共收集意见稿120份。市总作风效能建设办公室对四种途径收集的意见，经过认真仔细的分类归纳，汇总梳理，共有五条：

（1）要进一步与基层辖区党政多联系、沟通；（2）要进一步增加与基层、特别是困难企业的联系和沟通，加大具体指导的力度；

（3）要进一步简化办事程序，规范服务行为，提高业务水平，和服务水平；

（4）工作要早计划早安排，不断加强工会干部特别是新工会干部的培训；

（5）要加大市总机关中层干部交流的力度，重视对事业心强、有工作能力的青年干部的使用；要适时组织工会干部外出考察学习。

这些意见和建议对市总作风效能建设和个人查摆问题都起到了很好的促进作用。

（二）对照现象，认真查摆问题。我们对照市效能办提出的十个方面的要求，结合市总提出的“八个现象”，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，引导干部职工结合自身实际进行对照、认真查摆问题，进行自我剖析，分析存在问题的根源，提出整改方向。每一个工作人员都写出了不少于1500字的书面分析材料。通过严肃认真的自我剖析，每个工作人员都找出了今后自己的努力方向。通过对自查自摆问题的梳理，共有五条：

（1）工学矛盾处理不好。少数人对自己要求不严，学习的自觉性不够，有时借口会多事忙，学习没有连续性。同时学习上也有重实用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距；

（2）创新能力不够。有些人习惯按经验办事，有些人存在船到码头车到站的思想，敢干敢闯的意识不强，具体表现在不善于抓重点、不善于破难点、不善于抓亮点，缺少创造性，成效不是很明显；

（3）在工作作风方面，工作不够扎实，调研能力不强。浮在上面多，沉到基层少，电话布置多，具体指导少，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲；

（4）在服务效能方面，效率不高。部门之间、同事之间沟通和协作不够好，大局意识不强，有时存在推诿、扯皮、猜忌的现象；

（5）市总机关有的制度已不适应形势的发展，缺少管人管事的约束力，有的甚至是产生矛盾的根源，有的已成为市总创新和作为的瓶茎。

（三）透过现象，深刻剖析原因。

剖析原因，要运用科学的方法，要善于抓主要矛盾，由表及里，才能透过现象看本质，才能找准问题产生的根源。3月21、28日我们分别召开了以党小组为单位的专题讨论会。针对自查自摆的问题和征集的意见，深刻剖析了问题产生的原因。讨论中，党员和群众勇跃发言，归纳起来，造成问题的主要原因表现在：一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想以及区总十六届会议精神的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。同时，自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

二是宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取创新意识欠缺。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦、拖沓是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

三、着眼大局，突出“实”字，确保查摆阶段工作取得实效。陆兵同志在作风效能建设电视电话讲话中指出：要通过边查找问题边整改，体现开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的成效，增强群众对开展这项活动的信心。我们按照“言必责实、行必责实、功必责实”的要求，突出一个“实”字，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和职工实实在在得到便利。

（一）小处着手，坚持边查边改。群众无小事。我们紧紧围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，坚持边查边改，力争拿出看得见、摸得着的成果。针对开会老大难问题，我们做了诸多改进：按要求准时开会外，进行了必要的督促，如新设立迟到席；同时精简内容，做到长话短说，无话不说，取得了较好效果。这次市总第十五届六次（扩大）会议，内容安排紧凑，领导讲话精练，效果明显，获得与会代表一致好评。根据基层的要求，结合工作实际，4月2日我们组成下基层调研暨检查组。在动员会上，市总领导特别提出，要树立市总机关工作人员的良好形象，要把作风效能建设的成果贯穿工作之中。要严格要求自己，谦虚谨慎，轻车简从，做好表率。对征求的意见和建议，我们在全体职工会上及时进行反馈，并把查改的结果反馈给相关的服务对象。

（二）着眼规范，提高服务水平。刘奇葆同志在转变干部风加强机关行政效能讲话中指出：要以三项制度建设为突破口，建立和完善行政效能制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们感到，制度化、规范化建设是服务效能建设的根本。我们结合工会服务效能的实际，从规范机关行为、优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实三项核心制度，切实做到按制度办事、用制度管人。首先，规范市总机关行为。要求机关工作人员挂牌上岗，认真履行职责，对基层和职工要热情接待，周到服务。要求做到“六个一”文明服务：即做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”。要求在工作中时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。其次，理顺职能关系。针对近年来有些部门以及部门内权责不清等问题，我们边查边改，进一步明确了市总各部门工作职能，合理划分了事权，做到主体明确、责权一致，从根本上杜绝了权责脱节等现象。第三，科学设置工作程序。根据不同部门、不同岗位的要求，按照注重实效、方便群众、有利监督的原则，科学设置内容，规范工作流程,力争做到简明扼要,一目了断.第四，细化职能，促进责任制落实。根据市总各部门职能，我们按岗定责，将每个部门、每个岗位责任细分细化，责任到人。同时加强服务效能监督，充分发挥在县区以及十二片等聘请的31名监督员作用，畅通投诉渠道，切实完善效能服务投诉受理机制。此外，我们还将绩效考评与岗位责任联系在一起，促进责任制的落实。

（三）注重实效，明确整改方向。在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，我们有针对性地研究提出整改方向。针对查摆出来的问题，我们将从五个方面认真加以整改。

（1）强化学习教育。以科学的理论指导工作，弘扬理论联系实际的学风，制定切实可行的学习制度和学习计划，要求每位干部进一步提高学习的紧迫性和自觉性，采取自学与集中学习、业务学习与政治学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，进行深入系统地学习，并要求每人每年撰写学习体会不少于两篇，真正提高理论水平，增强分析问题和解决问题的能力。（2）要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，紧紧围绕市总领导提出的要把今年全市工会工作打造为“服务创新作为年的要求”，不断增强风风火火、雷厉风行干事业的劲头，不断增强高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将工作抓细、抓实、抓具体的实干精神，真正实现工作作风上的“快、严、实”。

（3）切实增强务实意识。要大兴调查研究之风，科学决策，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不断提高创新能力，提升工会的向心力，树立工会新形象，真正叫响“职工有困难找工会”口号；要大力加强与市委的联系，推动与政府联席会议制度化，尽早解决市总工会办公大楼、职工之家建设问题

（4）定期或不定期召开中层干部例会和部门工作例会，各分管领导参加所分管部门的工作例会，在汇报和安排工作的同时，认真查摆工作中存在的问题，共同研究解决问题的办法，充分发挥每位干部的聪明才智，增进团结互助，实现各部门工作的共同进步，共同提高。

（5）进一步强化制度建设，健全和完善一整套加强机关效能建设的行之有效的工作制度、监督制度和考评制度。严格执行机关作风效能建设的各项规章制度，严格实行首问责任制、限时结办制和追究责任制，真正实现用制度规范行为、靠制度管人的运行机制，实现市总机关内部管理的制度化、规范化。目前，一整套加强市总机关效能建设的制度已经初步出台，现正放在市总内部网平台上征求大家的意见。

自开展机关效能建设活动以来，特别是进入查摆问题阶段后，通过认真对照十个方面的要求和对照市总领导提出的八种现象,以及广泛征求意见，广大干部普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，已成为大家的自觉行动，如考勤制度的坚持，上班时间懒散问题，深入基层问题等等得到了明显改善，整个机关精神面貌焕然一新，全年工作部署、工会组建、医保工作等各项工作都取得新进展，新的成效。虽然取得了一些成绩，但是我们也清醒地看到,纵看有差距，横看有不足。第三阶段集中整改，是出成绩见效果阶段。我们一定要针对第二阶段查摆出来的问题，采取有力措施，集中力量整改，用作风效能建设活动成果推动市总“服务创新作为年”的深入开展。