公益服务部2012级纳新策划书

第一篇：公益服务部2012级纳新策划书

慈善义工管理中心 公益服务部纳新

策

划

书

主办单位：鲁东大学校团委

承办单位：鲁东大学慈善义工管理中心

协办单位：公益服务部

策划人：鲁东大学王建新

一、活动背景：

金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁鲁大校园带来一片灿烂亮丽的天穹。在新学期的开始，鲁东大学慈善义工管理中心又将迎来了一年一度的社团纳新活动。在纳新活动中，有公益爱心的新生们可以加入我们社团，进而锻炼同学们的能力，有兴趣的同学则可以加入公益服务部，为自己提供一个更好的发展平台。

二、活动目的：

为了欢迎2012级新生，进一步加强公益服务部队伍建设，吸纳一些有才华、有能力的同学到社团服务，为社团的发展注入新的活力。同时也为了给新生提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才。通过纳新活动，我们要吸纳一些有用之士，为鲁大义工注入一股新鲜血液，为社团的发展打下坚实基础，让同学门尽情奉献自己的爱心。

三、部门简介：

如果把鲁大义工比作一辆法拉利跑车，那么公益服务部则是这辆法拉利跑车的引擎，是整个跑车高速运行的动力源。公益服务部旨在培养高素质的策划人,提高领导,组织,创新意识等各方面能力。建设一个团结强大的策划团队,为义工的远征提供源源不断的马力输出。公益服务部主要负责鲁大义工各项工作和活动的策划工作，协调各个部门之间的关系。如何将大家成功的结合成一个集体，如何用更好的方式成功的举办活动，便是公益服务部的职责所在。公益服务部工作所涉及的方面包括活动详细计划、活动材料总结、各个部门任务分配，就活动开展流程、资源配置、活动宣传作出具体的安排等各个方面，是一支具备操作人员互动、立体交叉、实施全案策划的高智商团队。这就要求部门不仅需要招收能力突出的人才，更需要其他各个部门的大力协助。

四、活动时间：

2012年10月

五、活动地点：

图书馆门前

六、活动对象：

2012级全体新生

七、纳新人数：

20人左右

八、候选人条件：

1、思想要求上进，有高度的集体荣誉感和责任心。

2、品行端正，在学生中能起到表率作用。

3、对社团工作有较高的热情，拥有强烈的团队合作意识和集体荣誉

感。

4、勇于开拓，善于分析，有一定的全局观念和应变能力，有一定策划和组织能力。

5、有一定的交际能力，善于沟通。

九、活动流程：

1、准备工作：

（1）、公益服务部做好纳新计划书，负责人组织召开部门会议，确定纳新的具体事项。

（2）、负责人准备好纳新计划，安排每次的工作进程。

（3）、由宣传部事先做好海报，宣传方式以海报宣传、横幅宣传为主，第一时间在校园里向新生分发传单，内容包括义工的简介及各部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部设计海报，并张贴在大一新生宿舍楼附近。

（4）、提前在义工QQ群、人人网里宣传纳新活动。

（5）、运营部尽力与校外企业或个人工商户联系，争取得到校外赞助商赞助，届时现场进行表演宣传。

（6）、提前有条件的话，在五餐四楼会议室召开一次纳新宣传会，介绍社团的基本情况，展示社团风采。

（7）、在新生军训场地，为他们免费提供饮用水（水由赞助商赞助并附有鲁大义工宣传标语），这需要运营部强有力的优势，能通过各种方式求得赞助商的倾情赞助。只有经费足够，社团宣传工作才能强有力的开展。

（8）、做好面试的问题。

2、中期工作：

（1）、纳新报名采用填写书面报名表的方式进行。

（2）、纳新前布置好场地，并在所分配的纳新点张贴慈善义工纳新

海报，展出我们的活动照片，在桌前横挂社团会旗，桌上摆有社团简介、各部门简介。选出两个礼仪给过往的新生发放纳新表，指导他们报名。在纳新点工作的部员着装要基本统一，带上义工证。

（3）、有意加入公益服务部工作的同学，在纳新点报名，报名时需

按要求填写表格，留下联系电话。

（4）、统计报名人数，整理报名表格，组织部员面试，具体时间地

点届时将另行通知，确保每个人都要通知到。

（5）、布置面试会场，面试分为初试和复试。初试采用自由发言（主要包括精简的自我介绍，想要加入的部门及原因等）和评委简单提问的形式，评委根据选手的回答及临场发挥，确定进入复试的人数。复试采用即兴演讲和选手提问评委环节。选手抽签确定演讲题目（题目为与当今社会联系紧密的话题，具体题目见附录），时间为3分钟，然后选手自由对任意一位评委进行提问。（考察方向：选手的综合素质、选手的应变能力、口头表达能力、团队协作能力、思维的发散性等）

（6）、确定最终选手名单。

3、后期工作：

（1）、回收整理宣传物及其登记表，登记人员名单。

（2）、待所有部门确定部员后，由相关部门统一整理并张贴名单公布。

（3）、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

附表一：

面试题目：见附录

附表二：

考核标准 见附录

附表三：

评分表：见附录

第二篇：太原学院公益协会2013年纳新策划书

太原学院公益协会

2013年纳新及提干策划书

一、活动背景及目的：

在秋高气爽的新学期里，太原学院公益协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新

活动中，热心公益的新生们可以加入我们社团，及时获得各种各样的关于公益的信息并可参

加由社团主办的丰富多彩的与公益有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部

门，协助办好协会的各项活动。同时，公益协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供

了一个更好的互相学习和一起成长的平台。

二、活动简介

1、社团简介

太原学院公益协会是经太原学院校团委批准，由全校学生自愿参加的青年志愿

组织，以“传递社会关爱，锻造自强之才”为宗旨，自成立以来，一直致力于社会的公益事业，展现了当代大学生昂扬向上的精神风貌。公益协会坚持定期去太原市各社区、敬老院、聋哑

学校、孤儿院等机构进行志愿服务，并于山西红十字会、山西高校爱心联盟、山西慈善总会、太原爱心志愿者协会等保持长期良好的合作关系。《山西晚报》《太原晚报》《山西青年报》

黄河电视台、新闻快车、太原有线电视台等多家媒体均对我们的爱心公益活动进行了报道。

四年来公益协会已发展为600人的大家庭，作为太原学院规模最大的协会，公益协会一定会

尽心尽力将公益做下去。

2、部门简介

太原学院公益协会下设组织部、文艺部、外联部、宣传部、财务部、秘书部、自律部和雷锋小队八个部门。

组织部：主要负责相关活动的策划和活动前、活动中的组织工作。宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传社团的活动。

秘书部：主要负责日常事务，进行活动会员的签到。活动后进行全面的总结。

自律部：主要负责活动前场地安排及活动纪律。

财务部：负责学生活动经费的管理和使用工作。

文艺部：主要负责协会文艺活动的排练及各项文艺事务。

雷锋小队：配合各部门开展公益活动。

外联部：主要负责进行与各个高校之间的交流并且针对社团的相关活动对一些

有意合作的商家进行协商和合作。

三、活动时间及地点

社团纳新时间：

地点：太原学院餐厅前广场

部门提干时间：

地点：

四、纳新对象

面向所有太原学院在校学生

五、活动流程

1、前期宣传：

纳新当日，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括社团、部门简介

及历年活动并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院的宣传栏，以及在贴吧等平台宣传社团。其他部门协同联系社团部，借场地和桌凳等物品并

由协会统一领导，集体设计宣传单，海报，横幅等材料内容。

2、纳新点布置：

在所分配的纳新点墙壁上张贴公益协会纳新海报上一学年协会活动剪影悬挂彩喷的协会介绍，桌前横挂社团会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、历年活动总结、会员报名表等。

3、具体流程

纳新流程：

（1）在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。

（2）有意参加太原学院公益协会的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格。提供给新生社团QQ群，飞信群。

（3）由秘书部负责收取会费10元。

（4）纳新结束后由协会所有干部收拾场地。

提干流程：

（1）提干时社团会将各个新成员按照志愿申请分布到社团内部各个部门，各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。面试的具体时间地点通知报名的同学。每个部门计划吸收6名部员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。

（2）待所有部门确定部员后，由宣传部统一整理并张贴名单公布。

六、尾声

1、各部门确定部员、社团确定全体会员后，将名单上报学院及社团部。各种电子版、纸制档案的收取，整理。

2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

3、活动总结，经费核对，租借物品如原归还，对本次活动的优势与缺陷进行总结。

七、经费预算：

传单（0.3*100）： 30元；

海报：红纸2张，墨汁1瓶，共计5元。

展板：由社团部提供。

广告颜料：5瓶，2.5元每瓶，共计12.5元。

横幅：2条*10m，5元每米，共计100元。

塑料纸板2张，共5元。

胶带：1卷，估计4元。

线绳，5元。

打印展览彩色照片：20*1.0，共计20元。

合计：181.5元。

备注：其他材料自己借。

太原学院公益协会2013年8月5日

第三篇：纳新策划书

青年志愿者协会

2011级山西师大青年 志愿者协会纳新活动

策 划 书

山西师大校青协 2012年9月17日

青年志愿者协会

一、活动背景：

在过去的一年里，青年志愿者协会在2011届团队的领导下，全体会员共同努力，策划并组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。我们青年志愿者协会虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，获得了喜人的成果，同时为广大学生提供一个奉献爱心的舞台，也让更多同学能有机会锻炼自我。为了将青协的精神继续发扬下去，我们将在新的一学期中吸收部分新生力量，继续将我们的爱心延续下去！

二、活动目的：

青年志愿协会一年一度的纳新活动是关乎其来年工作开展的重要活动，是协会可持续发展和不断壮大的源泉。

1、宣传我们青年志愿者协会的核心文化，让广大新生认识、了解。扩大青协的影响力。

2、吸纳挑选一些有才华、有能力的同学到我们的协会，为我们协会的发展展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台。

三、招新对象：

具有山西师范大学正式学籍的在校全日制大一新生。

四、招新时间：

2012年9月x日——2012年9月x日。

五、招新地点：

1、学校西平房23号前青协纳新点

2、面试地点届时具体通知

六、活动前期准备：

1、将纳新所需设施准备齐全，例如帐篷，桌椅，条幅，报名表，登记册等。青年志愿者协会

2、安排纳新期间的值班表，坚持签到，保证报名期间，面试现场，都有相关人员按时就位。

3、及时确定面试时间，提前审批面试教室。

4、将纳新期间所有支出全部登记在册，以便最后统计财务花费。

七、活动内容及具体流程：

（一）印发宣传单和海报：

1、制作了青协的宣传册和宣传海报，并利用课余时间时，安排青协成员直接与新生接触，交流。

2、制作刊板由协会简介、宗旨、特色、青协精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对青年志愿者协会有一定的认识和了解。将协会的风采展现在学生面前。

（二）招新：

1、设立报名登记处，发放报名表，有工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于青协各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解，以便更加合理地选择所报选部门。并及时将已经交回的报名表进行整理。

备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。合理安排值班人员，采取轮流制，保证纳新现场至少有四人接待。保证现场秩序井然。

2、报名表截止收回后及时进行分类统计整理，做出报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。通知方式为短信通知和公告栏内公示。

（三）面试阶段 招新要求：

1、有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者；

2、服从安排、以集体团队利益为重者；

3、工作积极、敢想敢干、有理想者

面试由初试和复试两个阶段组成。

1、初试阶段 报名人员按部门分类，只是分为几组即可。面试包括简短演青年志愿者协会

讲和提问两部分。候选者先进行2-3分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经历、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势和今后的工作打算等。在演讲结束后由面试的部长向候选者随机提出问题。面试时间为：X年X月X日

2、复试阶段 复试阶段将参加人员按部门进行分类，统一由主席，理事会进行综合考评。主要考察方式为提问，以及有关各部门工作的能力测试。考试地点和考试时间届时另行通知。

备注：合理安排面试时间，因为在大一新生军训期间，所以时间尽量安排在晚上进行。依据参见面试人数决定分组。

面试时间提前前一天进行通知，为保证报名人员可以及时参加面试。面试结果会在两天内 公示在校青协办公室前面的版面上，提醒同学们及时查看。

八、注意事项及其他

1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作 物品申请的详单需活动实施前具体列出。

2、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。

3、每一轮面试前，注意候选人等候教室与考场教室的提前分配与公示。注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

4、在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性。

5、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公式。

6、面试后及时公布各部门纳新人员名单。

7、活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。

8、关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注校青协办公室前面的版面通知。

九、经费预算

500元（报名表，条幅，矿泉水）

第四篇：纳新策划书

2012——2013学梦轩文学社纳新策划书

一、社团简介：

梦轩文学社是渭南师范学院团委领导下的一个以文学为中心的学生社团。年轻的梦轩文学社以“丰富大学生活，提高文学素养，为广大文学爱好者平等互助的才华展现舞台”为宗旨。走过了4年，忆往昔，风雨征程，万丈豪情；看如今，年轻的梦轩人为了梦想不懈奋斗！

二、前期总结：

我社团在2011——2012学活动丰富且精彩，深受广大师生好评。尤其在“庆祝建党90周年暨《新风报》首发活动”中，影响范围很广，也以自己不懈的努力获得了“渭南师范学院十佳学生社团”的荣誉称号，这是对我们社团上一学年来所有工作的最好证明。自从建社以来，总院、二级学院领导的关心，以及老师们辛勤的指导为我们社团插上了腾飞的翅膀，梦轩文学社已经成为学院里的一道靓丽的风景线。经过又一年的发展，现已具有较大规模，并已成为学校最有影响力的社团之一。我们现在是四星级社团，但我们正在积极申请五星级的大社团，我们一定会用自己的努力证明我们可以而且能够肩负起这个重担，为广大学生服务，努力把我们社团的影响力扩展到校外，甚至更远。

三、后期策划：

新的学期开始了，新的号角又一次吹响了，我社团已经做好了准备，用积极有效的纳新方式，为广大新生搭建一个展现自我、发展自我的优秀平台，为我们学校众多社团做出一个优秀的榜样。具体步骤如下：

1、召开社团委员大会，进行人员分工。按总人数与纳新总日期把人员进行具体有效的分组，展开前期宣传与纳新活动。

2、进行横幅与海报宣传，预计在一、二餐门口各拉一条横幅，并张贴海报。

3、拿出社团印刷的《阳光》、《新风报》、《陈词贾调》等刊物为社团进行积极有效的宣传。

4、按照团委老师和社团联合会的具体要求，在九四环路进行设点纳新，并有专门负责人向学生介绍社团及社团性质和活动规划。

5、全力配合团委老师、社团联合会和兄弟社团的活动，争取把纳新活动进行顺利成功。

渭南师范学院梦轩文学社

2012年9月25日

第五篇：纳新策划书

纳新目的：

为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

一、招新细则：

（一）招新对象：10级新生。

（二）招新要求：

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：

根据部门内部的讨论将人数计划纳新到5人。特将此数据初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式：

为了更好的发展我部门礼仪队，在新生到来之际，我部门将派人在新生军训之时就挑选出数名形象和素质比较好的新生，然后经过两轮面试，筛选出最好的几位礼仪小姐

（五）招新时间及地点： 时间：九月份

地点：由主席团决定（礼仪队由部门自己决定）

（六）联系电话：

王彬斌：*** 郭雪芬：***

二、招新流程：

（一）前期宣传：

1、具体流程：

（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。（2）部门各成员利用宣传的形式传播招新信息，并且详细介绍部门的职责。

2、要求：

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏、教学楼、宿舍楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

（3）在利用宣传栏发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体将部门的职能做一一介绍，方便大家了解我部门。

4、其他可行性措施：

部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名初阶段：

（1）军训期间由负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由负责人安排在招生办前组织会场，部门的部长介绍自己部门详细情况及招新要求。（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘本部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在部门人员处填写纳新报名表，根据上交时间和应聘选项，通知应聘者在指定时间与地点进行面试。

（7）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

（三）面试内容：

（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。（2）应聘者回答评委的问题。

（3）礼仪的需更加严格的筛选，对身高、体重、形象进行选拔。（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（四）审核确定人员名单

部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定本部门人选名单，并上报主席团。

三、总结本次校学生会招新工作

厦门东海学院学生会女生部 2009年6月15日