乡党委工作职责

第一篇：乡党委工作职责

乡党委工作职责

贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本乡党员代表大会（党员大会）的决议。讨论决定本乡经济建设和社会发展中的重大问题，需由乡政权机关或集体经济组织决定的问题，由乡政府机关或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。领导本乡政府机关和群众组织、支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。加强乡党委自身建设和以党支部为核心的村级组织建设。按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作，协助管理上级有关部门驻乡单位的干部。领导本乡的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。办理上级党委交给的其它事项。

乡政府工作职责

一、坚持党委集体领导，认真执行上级党委政府和同级党委、人大代表大会决议、决定，并报告政府工作。

二、制定乡政府各项工作发展总体规划和年度目标管理并组织实施。

三、召开政府办公会议和本级各类经济工作会议及行政生活会。

四、协助党委认真抓好全乡政治思想工作和廉政建设，保持政府机关廉洁高效，密切联系群众，在群众中树立良好形象。

五、积极探索全乡经济建设新路子，采取切实可行的措施，强化各种机制，使全乡经济建设得到稳步发展，经济效益逐步提高，经济目标得到实现，人民生活不断改善。

六、深入调查研究，积极深入基层走访调研，解决实际问题，总结推广典型经验。

七、与党委、人大密切配合，在党委的领导下，协调开展各项工作。

八、关心干部、职工生活和群众的疾苦，为他们排优解难，每年为群众办两件在全乡有较大影响的实事。

九、对上级政府交办的各项临时任务和本级政府各项中心工作，负责组织安排和实施。

第二篇：xx乡党委政府义务工作职责

XX乡党委、政府教育工作职责

一、贯彻执行党和国家的教育方针、政策，贯彻落实有关教育的法律、法规和规章。落实区委、区政府科教兴区战略。

二、拟定全乡教育发展规划及计划，指导、协调发展规划的实施和全乡教育布局调整。

三、综合管理全乡基础教育、职业与成人教育；指导全乡各级各类学校教育教学工作，积极推进素质教育，全面提高教育质量。

四、贯彻执行《义务教育法》，支持鼓励社会力量办学，加强管理，依法取缔不符合办学条件的学校，促进民办教育健康发展。

五、制定全乡各类教育招生政策、拟定招生计划，指导小学、幼儿园招生工作。配合有关部门搞好教育人才规划和预测。

六、负责提出全乡每年教育经费使用计划的建议，管理使用乡级教育经费。负责多渠道捐资助学和侨资外资的引进和管理，组织协调各级各类学校教育经费的审计监督工作。

七、负责筹资中小学危房改造资金，努力改善办学条件，逐步消除基础教育薄弱学校，促进各类学校均衡发展。

八、指导全乡各级各类学校的德育、体育卫生、艺术教育、劳动技术教育、国防教育、计生、后勤以及文明学校的评估等

工作。

九、负责全乡各类学校的校园安全和周边环境整治工作，并协助有关部门及时处理学校的突发性事件。

十、加强和改进学校德育工作，负责未成年人保护日常工作。

十一、负责落实控辍保学工作措施，严控中、小学生辍学、流失。

十二、监督保障适龄少年儿童接受义务教育，严格落实义务教育阶段家庭经济困难学生的“两免一补”政策。

第三篇：乡党委、政府职责

南奇乡党委、政府职责

乡党委的主要职责：

（一）、贯彻党的路线、方针政策和上级党组织的指示决定，执行乡党员代表大会（党员大会）决议，讨论决定本乡的重大问题。

（二）、抓好自身和所属党组织的思想、组织和作风建设。

（三）、领导乡经济建设，制定本乡经济和社会发展规划并组织实施。

（四）、领导乡社会主义精神文明建设和民主法制建设，加强农村社会治安综合治理，贯彻执行党和国家的计划生育政策。

（五）、领导并支持乡政府依法行使各项政治管理权。

（六）、领导人大主席团及经济组织、人民武装和共青团、妇联等人民团体的工作。

（七）、完成上级党组织交办的其他任务。

乡政府的主要职责：

（一）、执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令。

（二）、执行本行政区域内的经济和社会发展计划，加强公共设施的建设和管理，发展各项服务事业。

（三）、加强水利建设，土地使用管理和环境综合整治，合理利用自然资源，保护、改善生态环境和生活环境。

（四）、依法管理乡财政，执行本级预算。

（五）、管理和发展文化、教育、科学、技术、体育、卫生等事业。

（六）、保护社会主义的全民所有财产和劳动群众所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，保障公民的人身权力，民主权利和其他权利，保护各种经济组织的合法权益。

（七）、开展社会主义民主与法制教育。管理公安、司法行政工作，加强社会治安综合治理，调解民事纠纷，维护社会秩序。

（八）、推行计划生育，控制人口增长，保护妇女、儿童和老人的合法权益。

（九）、管理民政行政工作，发展社会福利事业，做好社会保障工作，办理兵役事项。

（十）、办理上级人民政府交办的其他事项。

第四篇：2012年半坡乡党委书记履行基层党建工作职责

2012年乡镇党委书记履行基层党建工作职

责

专项述职工作报告

半坡乡党委书记 王红亮（2012年4月18日）

各位领导、同志们：

半坡乡辖7个村，有11个党支部375名党员。今年以来，我认真落实县委的各项工作部署，扎实履行“第一责任人”职责，抓党建促发展，抓民生保稳定，扩大党建工作覆盖面，彰显党建工作带动力，促进了经济社会快速健康发展。现将2011年履行党建工作职责情况进行专项汇报，敬请评议。

一、抓班子，带队伍，努力建设优秀乡镇

按照2010年我乡被全市延伸考核评为“优秀乡镇”的总体要求，巩固成果，发扬成绩，全面建设。一是强“龙头”，建设有为班子。讲民主、促团结。严于律己，率先垂范，严格执行民主集中制和党内议事规则，带动班子成员目标同向，互通有无，心往一处想，劲往一处使，保持了朝气蓬勃的干事热情。扬正气、促和谐。大胆用人，敢于放权，严格程序办事，严厉打击歪风邪气，为干部干事撑腰壮胆，支持干部放手开展工作，弘扬了正气，抵制了歪风，促进了和谐。转作风、提效率。坚持说了算、定了干，班子成员分工不分家，团结协作、求同存异。工作中讲成绩不讲过程，讲经验不讲困难，以成绩论功过，凭实绩用干部，提高了效率，展示了形象。二是强素质，建设有用队伍。通过定调子、压担子、搭梯子、给位子等措施，强化干部管理，树立干事创业的意识。教育引导党员干部两条腿走路，既要练好“嘴皮子”，又要稳拿“笔杆子”，为想干事的人给机会，为能干事的人给舞台，为干成事的人给待遇，激发创先争优热情。放手大胆使用干部，形成争赶比超氛围。三是强筋骨，建设有形机关。实行集体学习制度雷打不动，组织乡村干部赴发达地区开阔视野，通过开展各项竞赛活动，争创建立学习型机关。压缩开支，勤俭办事，为干部学习工作提供必要帮助。工作之余，组织干部职工开展体育竞赛，构建拴心留人的环境。把各项任务纳入目标管理综合考核，定期汇报工作进展情况，督促抓好落实。建立良好运行机制。

二、抓基层，打基础，全力建设坚强堡垒

基础不牢，地动山摇。一是强阵地。先后投资50多万元，扩建规范了雷岘村“五位一体”活动室，建成市级文明村；整顿提高杨塬后进村，配套完成了基础设施；改造维修苏店村活动场所，发挥了示范带动作用。二是注活力。指导两名大学生村官围绕苹果产业实施创业项目，及时为7个村选派了党建指导员，实行乡镇党委委员联村联校制度，将2名优秀党员干部下派挂职副支书锻炼提高，将后备干部选派担任包村负责人，推荐选任1名优秀村党支部书记进入乡党委班子，起到了强肌体，激活力效果。三是严管理。落实党务村务公开，严格民主议事及村级财务管理，坚持每月召开一次党建例会，每季度召开一次党建协调会，理清思路，解决问题，推动发展。四是重指导。着眼于队伍共育、党员共管、资源共享、落实共抓，全面实施各项活动，正确处理各种关系，健全帮扶关爱机制，节庆期间坚持慰问困难党员，引导大学生村官、党建指导员和下派挂职干部着力解决实际问题。通过开展“双培双带”及“三联三帮三促”等活动，形成党委书记亲自抓，班子成员合力抓，基层支部具体抓的党建工作格局。

三、抓指导，重培育，大力加强党员管理

不断强化党员政治理论学习，努力提高党员政治素质，首先是制定了切实可行的党员干部培训计划，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神传达到全乡党员干部中去。教育培训广大党员干部不断坚定对党的方针政策的执行力，提升引导带领群众的致富力。其次是坚持原则发展党员。今年培育入党积极分子45名，新发展党员27名，确保了工作规范合理、严肃民主。再次是认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，涌现出了3个先进党组织和20名先进党员，在“七一”期间举行了集中表彰奖励。

四、抓落实，促发展，强力推进成果转化

严格管理制度，构建帮扶机制，促进成果转化，顺利完成了乡党委换届工作，增强了党委班子及党员干部的干事热情，确保了换届之年工作未受影响，各项工作快速推进，效果明显。一是产业优势日趋明显。完成全年新栽苹果树5200亩，基本达到了林果全覆盖。二是财政税收稳中有升。完成税收收入106万元，较上年增长了11％。争取无偿资金240万元。三是小城镇续建快速推进。政府投资380多万元，完成了街道排水、柏油罩面、文化广场、亮化绿化、规范整治五大工程，使高楼街道由原来的200米延伸到现在的1800多米，城镇容量扩大了8倍，城镇面貌大为改观。四是新农村建设全面展开。新建了苏店群众文化广场，带动新建小康农宅31户。规划新建高楼村郝家寺小康农宅53户，争取进入市级示范村序列。乡党委驾驭全局，用发展的成果展现了维稳的效果，社会事业及各项工作协调发展，稳步推进，反响良好。一年来，在县委的正确领导下，我们工作取得了显著成绩，党委班子的整体工作水平全面提高，支部战斗堡垒作用充分发挥，农民党员素质有所提高，但还存在很多问题和不足，我将在今后的工作中继续完善自己，努力弥补不足，充分履行好乡党委书记的职责，落实党建工作责任制，为推进农村改革，提升发展水平，构建农村和谐作出自己应有的贡献！

第五篇：乡党委换届工作小结[推荐]

大马乡党委换届工作小结

根据市、县委关于乡镇党委换届工作的部署安排和要求，我乡党委换届工作的党员代表选举工作已基本完成，现将有关工作情况总结如下：

一、基本情况

在这次乡党委换届工作中，我乡切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进乡党委换届工作。到目前止，全乡30个支部已圆满地完成党代表选举工作，共选举产生党代表76名。选举中，党员到会率高达98%，党代表赞成票率为99.7%。新当选的党代表成员平均年龄为40.3岁，全部达到初中以上文化程度，其中高中文化程度达到49.6%，大专以上文化程度达到31.3%。妇女代表、优秀年轻代表比例有所提高。

二、主要做法

乡党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡党委换届工作，我乡进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）乡党委重视，周密部署

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，乡党委先后召开了党委会、联席会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，党委书记郭建峰亲自任组长，乡组织办具体负责，纪委、党政办、宣传等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成指导组抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，我乡研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了全乡党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我乡认真深入调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在全乡党委换届工作会议上，乡党委对领导小组成员单位、各支部和乡直有关单位均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

（二）注重结合，相互促进

在换届工作中，我乡各支部把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓活动开展，一手抓换届选举工作，用圆满完成党委换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优和换届选举工作“两不误、两促进”。在这次换届中调整的领导干部，能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，带头执行县、乡党委决定。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，为大会的高质量推进和选举工作的顺利进行了保证。

（三）严格把关，选好代表。工作中，我们在做到严把“三关”。一是严把代表指导性名额分配关。党委根据县委的指导性分配名额，按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，有利于发挥党员代表作用确定具体名额，分配到各选举单位。二是严把代表推荐程序关。为了扩大党内民主，我乡各支部党员代表的产生，是面向全乡符合条件的党员，采取党员举荐、党组织推荐的方式进行公开进行，召开党员大会民主推荐候选人预备人选，组织考察和公示，提交党员大会差额竞选产生。在正式选举阶段，以支部为单位召开党员大会，候选人逐个作履职承诺，并接受党员的现场质询，切实提高党代表的群众公认度。三是严把代表资格审查关。乡党委切实做好代表资格审查工作，审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。切实保证代表的政治素质和结构比例，为党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。

（四）精心组织，提前谋划

1、及早动手，全面考察考核。年初3月，紧密配合县委、县纪委考察组，对全乡领导班子和领导干部任职以来的思想政治素质、团结状况、民主集中制执行情况，以及工作作风、工作实绩和廉政建设六个方面进行考核；采取民主测评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核，为党委换届提供用人依据。

2、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，党委领导亲自找班子成员谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。特别是对那些有不同意见的领导干部，党委领导分头同他们谈心，通报有关情况，解释县委的人事安排意图；对将要转换工作岗位的同志，党委主要负责人逐个找其谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。通过深入细致的思想政治工作，为党委换届打下坚实的思想基础。

3、及早研究，拟定人事方案。由于党委职数减少，同时为了优化班子结构，推进班子年轻化进程，超职数领导干部分流安置工作是这次党委换届工作的一个重点和难点。我乡在这次换届中，乡党委对这项工作给予高度重视，把它作为这次换届的一项重点和难点来抓，并形成了共识，在选配新一届领导班子成员时，切实坚持视能力给位置、凭实绩用干部的选人用人标准，做到优中选优，好中选好，树立了正确的用人标准，形成了良好的用人导向。

三、下一步工作打算

一是要进一步加大对换届选举工作的宣传力度不够。二是要把思想政治工作贯穿乡镇党委换届工作始终。三是要及时了解代表的思想状况，对代表提出的问题，要认真负责地答复和说明，进行正面引导，保证候选人当选。四是要提高农村党员素质，增强他们参与党的工作的自觉性和主动性。提高党代会质量，保证换届工作达到预期目的。五是要严格坚持党代会的会议程序，严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定办事，认真履行乡党代会的各项工作程序，维护党内选举的严肃性。六是要加大督促检查的力度。坚持做到一步一检查，及时掌握工作动态，认真解决好出现的问题，保证换届选举工作能健康有序进行。特别是涉及到党委人事安排、组织党员选举等大事，决不允许出现任何偏差和失误。

中共大马乡委员会 2011年4月11日