第一篇：关于XX加薪的请示
关于XX加薪的请示
尊敬的xxX领导：
目前分公司处在极需快速发展阶段，XXX业务量也在不断增加，有很多需要完善的地方。为了响应分公司XXX的号召，更好的提升服务质量，稳定的人才队伍建设便是首要原因，而薪酬制度的完善是稳定人才队伍的先决条件。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本，不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏，从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。
XXX部门的XXX）在工作期间表现优异：特别是XXX同志在参加XXX均获大奖，X位在分公司举办的XXX竞赛中也分别获得不错的成绩，并能把各项工作安排得合理到位，带领员工把工作做得细致、规范，使各XXX满意度不断上升。
现为了激励员工，也为了稳定人才队伍，在2012年服务质量提升年把服务质量更翻一番，所以特向分公司提出对XXX加薪申请，以期得到领导对他们工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。此请示妥否？恳请领导批示！谢谢！
第二篇：加薪请示[范文]
关于***薪酬调整的请示
领导：
对于单位年初给相关人员的薪酬进行调整这件事情，我部认为是一件非常好的事情，是可以很大程度促进员工工作积极性、增强单位凝聚力的大好事。但是我部门员工***同志作为同一批普调人员，她的薪酬调整的区间却是最少的一个，这很大程度上影响了我部门员工的工作积极性。
薪酬是衡量一个人工作价值的重要标准，如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的工作性质、技术含量、素质高低、做多做少、做好做坏都还只是基础不变的工资，甚至相对更低，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。这也必将影响其今后的工作态度及主观能动性。
我部门员工***同志自2013年3月加入单位以来，工作上一直勤勤恳恳、任劳任怨，在各种工作压力环境中，依然不离不弃的坚守在本职岗位上。特别是目前我部门王翠同志还在休产假，人员急剧缺少的情况下，仍然能很好的完成其本职及部门安排的相关工作，很好的保证了我部门工作的正常开展。
财务部作为企业核心部门之一，其人员的稳定性尤为重要。每个新进的员工对本单位的工作都得经历一个较长的适
应期及培养期。频繁的更换财务人员，对于企业的财务工作的影响是巨大的，这也很不利于企业的发展。特别是在北京这座城市，物价水平和生活压力都比较大，以目前的薪酬水平，我们企业的薪资竞争力相对来说是比较薄弱的，要想再寻找一位同等薪酬且合适的人员，在短时间来说也会遇到比较多的困难。
综上所述的种种原因，且基于目前***同志所承担的工作内容以及为企业付出的辛勤劳动，财务部特向单位提出加薪申请，建议将其基础薪资从普调日起补至2100元至2500元区间，以体现库领导对其工作成绩的肯定和鼓励，更是对其未来工作积极性的激励。如果她在工作中尚有不足需待改进的地方，也敬请领导批评指正。
望库领导给予批示!
财务部
2014年3月11日
第三篇：加薪通知
加薪通知
员工（转正/调薪）工资调整通知单 同志：
根据您的工作表现、工作绩效，从 年 月 日起，您的工资调整为：，有浮动。望您在今后的工作中再接再厉，再创佳绩！特此通知。
工资变更表
姓名：
入职日期：
部门：
职位：
担任工作：
现工资总额：
变更工资总额： 变更浮度：
变更日期: 调整理由
（）晋升
（）换岗（）绩效优良
（）年资增加 备注：
员工姓名
批准人
签字 日期 通知
ＸＸ先生／女士 您好！
根据入职以来，工作态度积极向上，工作绩效突出． 公司决定－－年－－月起，通知您将提薪－－元（税前）希望您再接再历，在未来的发展道路上进一步发挥自己所能，与公司共同成长． 特此通知！
此通知一式三份，财务部，人力资源部，员工本人各一份．
ＸＸＸ公司
人力资源部
年月日
附本人现作的工资变更表，和员工工作总结报告． 公司为感谢全体职员的辛勤努务工作，公司本着文人关怀精神。经公司高层研究决定给全体职员加薪。从*年*月*日开始执行。工资调整方案如下： A级经理底薪调整为 ——————等
第四篇：加薪申请
不知不觉进入**快一年了，这一年里公司良好的氛围及工作岗位让我工作非常愉快，公司提供的培训让我受益匪浅。工作中，我认认真真地完成好交给我的每一项任务，不敢有丝毫懈怠，在提升自己的同时，也为公司的发展尽了绵薄之力，此实为我的荣幸，在这里感谢领导对我的栽培，也非常感谢公司给我提供了一个锻炼自己提升自己的平台。
近年来公司发展不断壮大，业务遍及华南、华东、华北等地。取得这些成绩一方面是因为领导们精明的决策，另一方面赛富是一个朝气蓬勃的团队，有一帮敢打敢拼的年轻人为之奋斗。有了快一年的工作经历，我的心也已经跟赛富紧紧地系在了一起，经过努力我相信我已经能够胜任目前手头上的工作，也敢于接受公司吩咐给我的更有挑战性的任务，相信自己将来一定能为公司作出更大的贡献。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，一份好的薪酬给员工带来的是最大的激励，也带动了员工的积极性。当然，高薪也意味着员工要为公司承担更多的责任，更加兢兢业业地对待好每项工作，力求做到完美。对于那些满腔热情、有一定能力和执行力的员工，我相信公司领导也会为其解除一些对生活的后顾之忧，让其全力投身到工作之中。
基于此我希望我的工资在5000/月的基础上增加1000元，希望领导能给予批准。如果领导认为我现在的工作质量仍未达到要求，我诚恳的希望您能提出意见与建议，让我今后有一个努力的目标和方向。
期待您的答复。
第五篇：加薪通知单
加薪通知单
亲爱的：伙伴（岗位：入职时间：），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因），由原来的元至元。调薪后自年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）
门店：□第一分店□第二分店日期：员工签名：部门主管：店长：财务主管：人事主管：总 经 理：
加薪通知单
亲爱的：伙伴（岗位：入职时间：），首先感谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整（加薪原因），由原来的元至元。调薪后自年月份开始计发！再次感谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：）
门店：□第一分店□第二分店日期：员工签名：部门主管：店长：财务主管： 人事主管：总 经 理：
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